发挥工会组织优势,创建四型职工之家8-4
抓好“职工之家”建设-稳定职工队伍-增强企业凝聚力
抓好“职工之家”建设-稳定职工队伍-增强企业凝聚力前言作为一家企业，稳定职工队伍和增强企业凝聚力是非常重要的。
而“职工之家”作为企业文化建设的一部分，对于实现这一目标有着至关重要的作用。
本文将探讨如何抓好“职工之家”建设，从而稳定职工队伍，增强企业凝聚力。
“职工之家”的定义与意义“职工之家”是指一种企业内部的活动空间，通常包含休闲区、文化娱乐区、健身区等。
这些区域通常与企业文化、员工关怀等密切相关，是企业为员工提供福利与关怀的一种体现。
在稳定职工队伍和增强企业凝聚力方面，“职工之家”所发挥的作用是不可忽视的。
首先，建立起一个良好的“职工之家”，可以让员工感到企业的关怀和支持，从而增强员工的归属感。
其次，通过“职工之家”所提供的福利、文化、娱乐等资源，可以提高员工的生活质量，从而助力企业吸引人才，提升员工的工作积极性和生产效率。
“职工之家”建设需要注意的事项1. 需要有规划建设“职工之家”需要有规划，包括空间的设计和规划、设备的选择和采购、活动的安排和预算等。
因此，需要制定详细的计划，包括预算、时间表、实施方案等，以确保建设能够顺利进行，并且满足员工的需求。
2. 需要员工参与建设“职工之家”不是一项单独的任务，而是需要全员参与的企业文化建设。
只有将员工的需求和想法纳入其中，才能真正满足他们的需求，实现员工的参与和凝聚。
3. 需要注意设施的维护设施的维护是关键。
如果设施缺乏维护，将会影响员工的使用体验，同时也会给企业形象带来负面影响。
因此，在建设“职工之家”时，必须考虑到设施的维护与保养工作，确保设施的持续、稳定地运转，为员工提供最好的使用体验。
4. 需要优化管理建设“职工之家”需要优化管理，包括设施的维护、活动的组织、宣传的推广等。
只有通过优化管理，才能让“职工之家”更好地发挥它的功能和效益，从而为企业的发展和员工的生活提供良好的支持。
结论“职工之家”建设是企业文化发展的重要组成部分，对于稳定职工队伍和增强企业凝聚力有着至关重要的作用。
发挥工会组织作用加强职工之家建设之我见
发挥工会组织作用加强职工之家建设之我见作者：王立艳来源：《硅谷》2010年第07期销售中心工会组织坚持“突出双维职责,实现人企双赢”工作理念,在职工之家创建活动中不断探索和创新,通过强化民主管理建设、积极开展“送温暖”和寓教于乐的文体活动,团结、凝聚广大员工,促进了企业持续有效和谐发展。
先后荣获了油田公司“模范职工之家”、分公司“模范职工小家”、分公司建功先进集体等称号。
我们认为:1 建设职工之家,必须把民主管理作为根本多年来,我们坚持依靠方针建设职工之家,通过积极推行矿、队务公开,持续续深化职代会制度,强化民主管理等措施,组织引导广大员工以主人翁姿态积极投身企业发展,通过促进企业发展维护员工切身利益。
1.1 以人为本,提高员工参与民主管理的思想和意识搞好思想发动,统一干部员工的思想认识,是把建设民主型职工之家工作落到实处的重要前提。
销售中心工会组织利用宣传栏、黑板报、中心网页等媒介,广泛宣传职工之家建设的意义、作用和目的,反复强调建家工作的重要性和必要性。
通过这些措施,使干部员工明确了建设职工之家是营造和谐氛围、促进队伍稳定的基本途径,是加强经营管理,推进可持续发展的内在需要。
1.2 严把“三关”,提高职代会质量一是严把制度出台关。
《销售中心职工代表大会制度》及实施办法的出台,以及例年职代会方案的制定,均由中心党总支认真研究确定,保证了职代会各项任务的完成。
二是严把职工代表素质关。
中心注重加强职工代表的培训与管理,对职工代表名单张榜公布,并实行“职工代表巡检制度”,明确了职工代表的权力职能,增强了职工代表的责任感。
三是严把提案落实关。
职代会召开后,及时对提案进行梳理和归类,逐一落实到各部门、各单位,件件有回音、事事有落实。
同时表彰奖励优秀提案,充分调动员工参与企业管理的积极性。
1.3 力求实效,深化中心公开队务工作我们一是拓展公开内容。
制定并落实了《队务公开实施意见》,注重将公开内容向生产经营管理重点、员工群众关注热点及党风廉政建设焦点延伸,确保公开工作的真实性和实效性。
2024年工会职工之家建设工作总结_工会建设工作总结
2024年工会职工之家建设工作总结_工会建设工作总结随着我国经济的不断发展，工会在保障职工权益、改善职工福利方面扮演着越来越重要的角色。
为了更好地服务职工，2024年，我们工会以职工之家建设工作为重点，积极推进各项工作，取得了一定成绩。
现就工会职工之家建设工作进行总结如下：一、加强组织领导在职工之家建设工作中，我们充分发挥工会组织的优势，加强对该工作的领导和组织管理。
成立了职工之家建设领导小组，明确了各成员的职责分工，确保了工作的顺利推进。
加强与相关部门的沟通和协作，形成了工会、企业管理部门、相关服务机构及员工代表之间的良好合作关系，为职工之家的建设提供了有力保障。
二、持续优化服务品质在职工之家的建设中，我们注重提升服务品质，为广大职工提供更优质的服务。
通过不断改进服务手段和方式，引进先进的管理理念和技术手段，增加了职工之家的服务项目和内容，并加大对服务人员的培训力度，提高了服务质量和水平。
我们还积极采纳职工的意见和建议，不断完善服务内容，使职工之家成为职工们日常生活的便民场所。
三、丰富活动内容为了让职工之家成为职工们文化娱乐的乐园，我们丰富了活动内容，举办了一系列的文体活动和社交活动。
比如举办了职工诗歌朗诵比赛、职工篮球联赛、职工家属音乐会等活动，不仅丰富了职工的精神文化生活，也增进了职工之间的交流和团结。
通过这些活动，我们加强了工会与职工之间的联系，提升了职工对工会的认同感和满意度。
四、加强宣传推广职工之家是工会服务职工的平台，所以我们注重加强对职工之家的宣传推广工作。
通过在企业内部刊物、企业广播、电子屏、微信公众号等媒体进行宣传，向广大职工介绍职工之家的建设情况、服务内容和活动安排，让更多的职工了解到职工之家为他们提供的便利和服务。
我们也利用各种场合，如企业年会、职工代表大会等，进行现场宣传推广，取得了良好的宣传效果。
五、切实解决问题在职工之家建设过程中，我们也积极主动地面对问题，切实解决职工的困难和诉求。
2024年职工之家建设方案
2024年职工之家建设方案职工之家是为了方便职工日常生活和工作所建设的综合服务平台。
为了更好地服务职工，提高职工福利和生活质量，我公司拟于2024年推出职工之家建设方案。
以下是该方案的具体内容：一、建设目标：职工之家的建设目标是提供便捷的服务平台，满足职工多样化的需求，促进职工健康发展和幸福感的提升。
具体目标包括：1. 提供一站式服务，方便职工生活和工作。
2. 提高职工福利水平，增加职工福利项目和活动。
3. 提供良好的学习和培训环境，提升职工技能和素质。
4. 加强职工之间的交流和合作，提升团队凝聚力和士气。
二、主要内容：1. 建设综合服务平台：通过搭建综合服务平台，整合各类服务资源，如休闲娱乐、健身运动、医疗保健、餐饮购物等，为职工提供便捷的生活服务，方便职工解决日常生活问题。
2. 提供多样化的职工福利项目：针对职工需求，增加职工福利项目和活动，如员工旅游、节日礼品、年终奖励等，提高职工的获得感和幸福感，同时增强企业的凝聚力。
3. 打造学习培训平台：等，帮助职工不断提升自身技能和素质，增加职业发展机会和竞争力。
4. 加强交流合作：组织丰富多彩的职工文化活动，如员工运动会、文艺演出、技能比赛等，促进职工之间的交流和合作，增加团队凝聚力和士气，激发职工的工作热情。
三、建设步骤：1. 需求分析：明确职工群体的需求，开展问卷调查和座谈会等形式，了解职工对于职工之家的期望和建议。
2. 平台建设：构建职工之家的综合服务平台，包括开发网站和手机应用程序，实现线上线下服务的有机结合。
3. 服务资源整合：与合作商家进行合作，提供特惠商品和服务，为职工提供更多便利和福利。
4. 职工福利项目增加：根据职工需求和公司经济实力，增加职工福利项目和活动，为职工提供更多福利。
5. 学习培训平台建设：程，提供多种形式的学习机会。
6. 活动组织：组织多样化的职工文化活动，增加职工之间的交流和合作，增强团队凝聚力和士气。
四、预期效果：通过职工之家的建设，预期可以达到以下效果：1. 提高职工生活和工作质量，方便职工解决生活问题。
提高“四种能力”,建设职工之家
提高“四种能力”,建设职工之家作者：黄克祥来源：《现代企业文化·综合版》2010年第10期随着企业的发展，队伍结构的不断变化，企业工会在工作对象、运行方式和活动载体等方面都面临着新的情况、新的问题，这给工会工作提出了更高的要求。
如何夯实工会的基础工作，进一步加强职工之家和职工小家建设，是各级工会组织亟待思考的课题。
这就要求我们各级工会组织积极开展创新工作，突出提高“四种能力”，推动职工之家和职工小家建设上水平。
一、切实提高工会的维护能力，创建“和谐之家”工会作为职工群众利益的代表者和维护者，维护职工合法权益是工会的基本职责。
各级工会组织要“敢于维护”“善于维护”，努力增强维护的自觉性和主动性，坚持做到“三个统一”，即维护整体利益与维护局部利益相统一、维护长远利益与维护现实利益相统一、维护企业利益与维护员工权益相统一。
厂务公开是提高工会维护能力的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。
在厂党委的正确领导下，厂工会始终把实行厂务公开作为加强企业管理，规范生产经营，体现民主决策，实现企业有序发展的重要组成部分认真组织实施，积极开展了“民主管理进井站，民主公开到个人”等活动。
并注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向生产经营等深层次领域延伸，坚持重大决策和关系员工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，保证了员工重大决策前的知情权，维护了员工利益。
同时，健全了厂——作业区(大队)——中心站(队)——自然站(班组)四级公开网络，通过“厂(区、站)务公开栏”、“公开板”等形式及时公开厂及本单位的重大决策、人事任免、奖金发放、员工疗休养等事关员工切身利益的信息和政策，提高了企业管理的透明度，使员工清楚地了解本单位的各项工作开展情况，充分行使好监督权，让员工心顺气舒，加深了员工心中企业是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结，促进了采油厂的和谐稳定。
二、切实提高工会的参与能力，创建“责任之家”代表、组织员工参与企业各项管理工作，增强员工主人翁责任感，发挥员工振兴企业的积极性和创造性，是工会组织的重要职能。
2024年工会职工之家建设工作总结模版（2篇）
2024年工会职工之家建设工作总结模版一、总体情况工会职工之家建设工作是我单位工会目标实现的重要组成部分。
经过多年的努力，我单位的工会职工之家建设取得了显著的成绩。
____年以来，我们抓住以职工为中心的理念，不断强化服务意识，创新服务方式，提升服务水平，取得了一系列积极成果。
二、建设成果1. 职工之家建设规范化在____年，我们加强了职工之家建设的规范化管理。
建立了一套完整的管理制度和工作流程，明确了职责分工，并通过制定相关的绩效考核办法，激励广大职工之家工作人员积极参与服务工作，提高工作效率。
2. 提升职工之家服务能力通过加强培训和学习，我们提升了职工之家工作人员的服务能力。
组织了各类培训班和研讨会，让工作人员掌握了更多的新知识和技能。
并建立了一个信息交流平台，方便工作人员之间的学习和经验分享。
这些努力使得职工之家服务能力得到了有效提升。
3. 完善服务设施为了提高职工之家服务质量，我们加大了对服务设施的改造和投入。
对职工之家的办公环境进行了重新装修，升级了办公设备和软件系统，提高了工作效率。
同时，还增加了一些新的服务项目，如健康体检、心理咨询等，满足了职工多样化的需求。
4. 拓展服务范围在____年，我们积极拓展了职工之家的服务范围。
除了原先的婚嫁、生育、子女教育等常规服务外，还增加了一些新的服务项目，如职业培训、创业指导、文化活动等。
通过提供更多样化的服务内容，进一步满足了职工的需求，提升了工会的服务水平。
5. 加强与企业的合作____年，我们积极与企业合作，发挥两者的优势，互利共赢。
与企业签订了合作协议，共同开展职工之家建设和服务工作。
企业提供经济和资源支持，我们为企业职工提供优质的服务。
这种合作模式不仅增加了职工之家的影响力，也为工会与企业之间的合作打下了良好基础。
三、存在的问题和不足尽管取得了一系列的成果，但在建设工作中，我们也面临一些问题和不足：1. 服务项目需要进一步丰富和拓展。
虽然我们在____年增加了新的服务项目，但仍存在一些职工需求没有得到有效满足。
工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用
工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用随着现代社会的发展，工人阶级也逐渐意识到了共同维护自身权益的必要性，而工会组织作为维护职工利益的重要组织之一，在创建“和谐”职工之家中扮演着不可或缺的角色。
本文将从以下几个方面探讨工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用。
一、在创建职工之家中，工会组织是必不可少的组织之一。
工会组织作为联结职工的纽带，它们能够更好地促进职工之间的交流和合作。
在这个基础上，工会组织还能够通过丰富的活动和服务，增强职工之间的凝聚力和互助意识，让职工感受到家的温暖。
二、工会组织在职工之家中，是进行权益保护的重要力量。
作为职工的代表，工会组织有责任和义务为职工维权、维护职工合法权益。
在职工之家中，工会组织应加强对职工合法权益的宣传和提醒，关注职工的工作环境和工作条件等方面的问题，为职工争取劳动成果，保障职工合法权益。
三、工会组织在职工之家中，能够有效地为职工提供职业技能培训。
对于普通职工来说，技能培训是提高职业素养和就业竞争力的重要途径。
工会组织可以协调各方资源，提供各类职业技能培训和进修课程，让职工在职业发展方面有更多的选择和机会，以达到个人成长和职业提升的目的。
四、工会组织在职工之家中，可以发挥积极的社会责任。
现代企业要承担的社会责任不仅仅是生产和销售产品，更要有关心职工的情怀。
工会组织可以在企业的带领下，共同参与社会公益事业，并发挥积极的社会责任。
通过为需要帮助的人们提供帮助和援助，增强企业在社会上的形象和影响力。
五、工会组织在职工之家中，应该注重团队建设。
在职工之家中，工会组织要注重团队建设和管理。
建立良好的工会组织和职工关系，有效地推进工会组织工作的开展。
同时，还应注重工会组织自身的建设和发展，增强组织的凝聚力和向心力。
综上所述，工会组织在创建“和谐”职工之家中的作用至关重要。
工会组织的作用不仅局限于维权等突出问题，更要注重加强与职工之间的信任和互动，才能真正建立和谐的职工之家。
打造“四心”服务品牌筑建温暖职工之家
打造“四心”服务品牌筑建温暖职工之家内容摘要：在企业改革发展的进程中，工会贴近群众、关怀群众，为群众营造温暖港湾的作用越来越重要。
本文从温暖“职工之家”建设入手，以“暖心、用心、贴心、尽心”为职工服务为主旋律，对打造工会“四心”服务品牌的背景、做法和成效进行阐述，为企业开展特色工会工作提供借鉴。
关键词：“四心”服务品牌、主要做法、温暖之家引言党的二十大报告指出，“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用”。
基层工会直接面向职工、服务职工，是工会工作的基础和关键，建设职工信赖的、有温度的“职工之家”，是工会组织深化改革创新、充分发挥桥梁纽带作用的重要途径。
实施背景职工是企业的第一资源，作用发挥如何，工作中能否体会到归属感和幸福感，直接关系到企业的和谐稳定与持续发展。
包涵“暖心、用心、贴心、尽心”的“四心”品牌理念是用服务员工的心态去解决员工生产生活中各项实际问题，工会结合“三力”工会建设、“模范职工之家”创建等工作的开展，在公司范围竭力打造“四心”服务品牌，为职工筑建家一般的避风港湾，使其成为工会创新发展的精神支柱和力量源泉，进而增强企业工会的亲和力和凝聚力。
主要做法一、暖心帮扶慰问，温暖关爱职工群体福利1.加大困难职工帮扶力度深入开展困难职工帮扶活动，把困难职工慰问工作做深做细，不断提高服务水平。
将困难员工档案进行常态化管理，及时维护更新帮扶记录。
多方面开放救助渠道，沟通了解地方工会“长效帮扶”“大病救助”等款项，帮助职工脱贫脱困。
2.增加一线慰问频率坚持以人为本的工作理念，以深厚的感情做好一线员工慰问工作。
节假日、恶劣天气、抢修期间、能源保供等特殊时期，为一线员工送去水果、饮料、泡面等物资进行慰问。
加深与地方工会的沟通互动，成功争取到市总工会慰问金，对一线员工进行慰问。
3.优化工会经费使用方向以“面向职工、惠及职工”为原则，合理规划工会经费使用。
召开座谈会征求职工意见，根据职工需求进行福利采买，精选品类、严把质量，向会员发放节日福利。
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发挥工会组织优势创建“真正”职工之家——贵州桐梓县总工会致力于营造“真正的职工之家”把工会建成职工之家是党中央对工会工作的要求，也是职工群众的期望。
随着时代的进步，职工群众对工会这个“家”寄予的期望越来越高。
桐梓县总工会为了把这个“家”营造得温馨舒服，让全县职工群众真正感受到这个“家”的温暖，近年来，在县委、县政府和上级工会的正确领导和大力支持下，从抓自身建设着手，不断改革创新，充分激发了工会组织的活力，工会组织的覆盖面进一步扩大，凝聚力进一步增强，桐梓县总工会真正成为了组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家，得到了上级领导和社会各界以及职工群众的认可。
在2007-2010年间，桐梓县总工会连续4年荣获遵义市总工会年度综合目标考核“一等奖”，连续4年荣获桐梓县委年度综合目标考核“优秀单位”；2010年7月和9月桐梓县困难职工帮扶中心分别获贵州省总工会、遵义市总工会表彰为“三星级”；2010年9月，桐梓县总工会荣获全县“十佳人民满意机关”称号；2011年7月，桐梓县总工会分别荣获贵州省委党的基层组织建设领导小组表彰为全省基层党组织建设“五好基层党组织”称号和遵义市委表彰为“先进基层党组织”近五年来，桐梓县总工会坚持突出重点、不断发展、强化服务、注重实效。
实践中，共出资200余万元开展困难职工（农民工）生活救助、职业介绍、再就业技能培训、金秋助学及送温暖工程等活动，拓展了工作范畴，延展了县总工会关爱职工的爱心。
一系列卓有成效的工作，彰显了桐梓县总工会矢志追求的“真正成为职工之家；真正成为党和政府联系职工群众的桥梁纽带；真正成为构建和谐劳动关系、和谐桐梓的调和剂；真正成为经济社会发展的助推器”的理念。
关爱职工群众，创建“温馨之家”关爱职工在第一时间走到，祝福在第一时间传达，温暖在第一时间送上，这是桐梓县总工会在工作效率上的追求。
长期以来，桐梓县总工会用他们细微扎实的工作体现了这一追求。
对在职劳模、退休劳模和农村劳模分别开展针对性的服务工作，确保党和政府的温暖及时送到劳模心中，以“六个一”开展关怀劳模服务工作（“六个一”即：建一份劳模档案、打一个温磬生日祝贺电话、送一个生日蛋糕、寄一张祝福贺卡、开展一次劳模活动、组织一次针对性慰问活动），实现了关心、关注、关爱各级劳模在第一时间。
全县现有国家级劳模1名、省（部）级劳模45名、市级劳模6名。
县总工会建立完善了所有劳模的档案，做到了对劳模的先进事迹清、生活状况清、思想动态清、生日时间清、联系方式清、家庭住址清，切实加强了服务劳模工作。
在今年春节时，组织劳模开一次迎春茶话会，县四大班子领导向其通报全县经济社会发展情况并致以新春祝贺；在“五·一”节之际，组织劳模开一次庆祝会，参观重点项目建设，倾听劳模意见建议；在中秋节时，组织劳模开中秋茶话会，送上精美月饼祝福家庭幸福；每到劳模生日，总工会班子成员为其发一条短信、登门送上一个生日蛋糕或鲜花祝福生日快乐；每逢重大节庆，都要组织劳模出席，努力营造“尊重劳动、尊重创造”氛围，时刻不忘以劳模精神引领时代发展。
此外，桐梓县总工会还结合劳模的生产、生活及身体情况或在劳模生病时，组织人员对劳模开展有针对性的专门慰问，及时把党和政府的温暖、把工会组织的牵挂送到劳模心中。
仅2010年“两节”期间发放劳模慰问金29820元。
近五年来，桐梓县总工会建立了翔实的困难职工帮扶档案，并要求每一名工会工作人员要对困难职工情况熟悉于心。
困难职工急需帮助时，及时伸出援助帮扶之手。
为了能在第一时间关爱到全县职工，桐梓县总工会向社会公布了12351维权、帮扶救助咨询电话。
同时加强了组织网络建设，成立了乡镇职工（农民工）服务、维权站和困难职工（农民工）服务、帮扶站，在村（社区）建立了职工（农民工）维权、帮扶点，在村民组建立了职工（农民工）维权、帮扶工作联络员，努力为职工和农民工提供便捷有效的服务。
桐梓县总工会在工作中始终坚持“把职工群众的需要作为第一选择、把职工群众的呼声作为第一信号、把职工群众满意作为第一追求”。
使职工（农民工）真切地感受到工会就是他们的“家”。
拓展服务领域，创建“服务之家”桐梓县总工会通过制定一套工会工作人员服务奖惩制度，保障了职工(农民工)到县总工会办事，工作人员都“以一张笑脸相迎、一张椅子请坐、一杯热水暖心、一句稍等谅解、一份折页提示、一声走好送别”为“家”的每一个成员服务。
桐梓县总工会务实的态度、热情的服务、严谨的作风、勤奋的精神为广大职工提供的优质、高效、满意、周到服务，深受职工群众的信赖。
为切实做好“三关工程”（即关心外出务工人员，使其安心务工，关爱“留守儿童”，使其健康成长，关怀“空巢老人”，使其安度晚年。
）服务工作，桐梓县总工会进一步创新工作机制，丰富内涵，切实帮助农民工、留守儿童、空巢老人排忧解难，强力推进“三关”工程工作的稳步前进。
七个一。
挂一张联系标牌：将代理家长的基本情况、联系方式进行张贴，便于留守儿童监护人联系；开一次碰头会议：每月至少召开一次代理家长与班主任的碰头会，及时了解留守儿童近期表现情况；打一次沟通电话：每学期与家长进行一次沟通，让学生家长掌握子女情况，共同参与管理；建一个亲情信箱：让留守儿童有倾诉的平台；搞一次家庭访问：每季度对留守儿童进行一次家访，与监护人交流沟通；聊一次亲情视屏：每学期安排留守儿童与父母进行一次视频通话；写一本代理日志：每学期要对开展留守儿童工作情况进行记录。
今年“六一”节期间，县总工会联合县妇联等以“携手助成长，爱心构和谐”为主题的关爱“留守儿童”活动，组织社会各界为贫困留守儿童捐赠价值3万多元的学习用具；同时，县总工会出资5000余元到乡镇开展了留守儿童慰问，并组织天坪乡、燎原镇等工委开展了慰问留守儿童活动和镇、村干部及学校教师与留守儿童结对子，当起留守儿童的爱心妈妈和代理家长，努力促进留守儿童健康成长，促进和谐新农村建设。
目前，全县开展帮扶活动161次，慰问留守儿童2866人，慰问资金100752元。
在空巢老人方面，做到“一承诺”、“二参与”、“三优先”。
一承诺。
督促子女外出务工前与村支两委进行书面承诺，履行赡养义务，及时寄钱寄物，保证空巢老人能老有所养。
目前，各乡镇签订家庭赡养协议书2550份。
二参与。
鼓励和动员空巢老人积极参加老年协会组织，实现生产互助、生活互帮、孤寂互排；动员空巢老人发挥余热，参与村务管理，开展“十佳孝顺儿女、和谐家庭、老有所为”的评比活动。
三优先。
对家庭特别困难的空巢老人，优先纳入农村低保、特困救济，解决其生活困难；对长期生病的空巢老人优先兑现合医补助，确保空巢老人有病得到及时医治；对生活不能自理且符合条件的空巢老人优先安排进敬老院。
今年以来，各级“三关工程”办公室充分利用“端午”节等传统节日，组织开展各类送温暖活动，给空巢老人送去节日的关怀与温暖，全县共慰问空巢老人1103人，发放慰问金65400元。
如：我县天坪乡开展的“1+1+1”工作模式，即一名党员干部带领一个学生群体关怀一户空巢老人等，进一步促进了“三关”工程的开展。
目前，全县各乡镇（村）共建立了上百支“空巢老人”义务排难服务队，开展活动286次，帮助“空巢老人”排除生产生活方面存在的难题258个，召开座谈会174次。
为有效地服务好全县职工群众，桐梓县总工会在桐梓县委、县政府和上级工会的大力支持下，通过桐梓县总工会发挥党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用，积极向上争取资金，建立完善了“三部一室四中心”、“职工俱乐部”、“职工书屋”、“职工培训中心”、“农民工培训学校”和“党员职工活动室”等服务阵地，并按照便民利民要求，高标准地建立了“桐梓县职工综合服务大厅”，完善了县“困难职工帮扶中心、农民工维权中心、职工法律援助中心、劳动争议调解中心“四位一体”服务阵地建设，配备了办公设备，设立了宣传栏，加大了维权、帮扶工作宣传力度，努力为职工（农民工）做好便捷有效的服务。
同时桐梓县总工会还以创建学习型工会组织为抓手，使广大职工群众从社会发展的高度认识学习的意义，树立学习为本、终身学习、工作学习化、学习工作化、团队学习、创造性学习的现代化学习理念。
通过在全县企（事）业单位中广泛开展创建“工人先锋号”、“当好主力军，建功‘十一五’”、“女职工建功立业标兵”、“全面奔小康，建设新桐梓”等活动，提高了职工的整体素质技能水平，为广大职工创造施展才华、建功立业的平台，为职工社会价值和个人价值的实现营造良好环境。
协调劳动关系，创建“和谐之家”随着社会经济成分、就业方式、分配形式和利益关系的多元化,劳动关系冲突事件时有发生。
为妥善处理好这些问题,桐梓县总工会坚持以三方协商机制为原则,加大对重大劳资关系的调整和处理,使协调劳动关系工作日趋科学合理，切实维护了职工（农民工）的切身权益。
一是成立了以县人大副主任、县总工会主席为组长，相关部门负责人为副组长，24个乡镇工会负责人为成员的工作领导小组，强化了农民工维权工作的组织领导；二是在经费十分紧张的情况下，安排专项资金开展困难职工（农民工）帮扶救助和维权工作，切实为困难职工（农民工）排忧解难。
三是在公安局、检察院、法院分别聘请了政法领导干部，担任法律顾问，负责协调办理农民工维权案件；四是在县司法局聘请了一名律师，常年为农民工维权开展法律服务。
2010年8月，桐梓县人大常委会副主任、县总工会主席刘发祥同志借在上海学习之机，专程到杭州市萧山区看望因工受伤的我县高桥镇兴隆村农民工江远波同志，并通过农民工“联络员”召集在当地务工的我县部分农民工开了“座谈会”，让他们感受到了党和政府的关怀和工会“娘家人”的温暖。
通过两地工会反复磋商，最终为外出农民工江远波同志争取到5.5万元的医疗费和3.7万元的工伤赔偿。
权益得到维护的江远波当即感激涕零地说：“感谢党委政府、感谢工会”！2011年5月，来自安徽阜阳市的50多名农民工与桐梓一建筑工地的一个小老板发生误会并找到了县总工会，桐梓县人大常委会副主任、县总工会主席刘发祥接到报告后，及时亲自调解处理这件事，让双方满意而归，促进了桐梓社会经济和谐发展。
真正践行了桐梓县总工会作为构建和谐劳动关系、和谐桐梓的“调和剂”的允诺。
五年来，桐梓县总工会不断完善服务设施，关爱职工（农民工）从每一个细微的环节做起，不断提高工会工作的便民利民能力。
坚持为企业与职工搭好构建和谐劳动关系的对话平台，促进生产发展与和谐社会建设。
一是深入基层、深入企业、深入职工群众，切实协助党委政府解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题，促进了劳动关系和谐与社会稳定。
二是加强与司法、劳动仲裁等部门的协作，努力通过协商调解、仲裁等方法,运用经济、法律、行政等手段解决劳动关系矛盾和问题，把党和政府的方针政策、法律法规等带到群众中去，促进全县职工群众齐心协力搞建设、聚精会神谋发展、团结一致创和谐，努力营造人人讲和谐、人人促和谐的良好局面。