你靠什么在单位立足读后感
做最好的自己读书笔记5篇
做最好的自己读书笔记5篇《做最好的自己》一书是李开复博士结合自己人生的经历和事业成功的经验所写的。
你知道做最好的自己读后感范文是什么吗?接下来就是小编为大家整理的关于做最好的自己读后感范文，供大家阅读!做最好的自己读后感1成功之路有很多条，成功的定义也有许多种，并不是成为某个行业的精英，或者为人们所崇拜就是成功。
只要在理想的指引下，真正做了自己想做的事情，真正实现了自己的人生的价值，就是一种成功，一种超越，就应该为此感到自豪和快乐。
在最好的年华里，努力做最好的自己，为理想而付出，为自身的提高而努力，也不枉来到世间一回。
“做最好的自己”是通向多元化成功的必然途径;每一个人都有自己的特长和潜质，在多元化成功的模型中，只要主动选择，每个人都有成功的机会。
李开复博士1961年12月出生于台湾，他所开发的世界上第一个“非特定人连续语音识别”系统，被美国《商业周刊》评为1988年最重要的科学发明之一。
而他开发的“奥赛罗”人机对弈系统，于1988年击败了曾获世界冠军的国际象棋大师。
他还是美国电气和电子工程师协会院士。
李开复博士先后在苹果公司、SGI公司担任要职。
1998年，他加盟微软公司，亲手创办了微软中国研究院。
2000年，升任微软公司的全球副总裁，随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。
2005年7月19日，李开复博士被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。
李开复博士在事业上无疑是相当成功的，同时，他的人生相当精彩，他为人处世的信念，值得我们年轻人好好的学习。
《做最好的自己》就是李开复老师结合自己的人生经历，用自己的所思所想和人生感悟，为帮助中国的青少年选择未来的道路所写的。
印象最深刻的是书中的“成功同心圆”的的理论，它以价值观为核心，引出六个方面的态度，再相应外扩为六个行为，而这六个行为可谓是影响我们一生的重要因素。
如何做最好的自己，并不是说说或者坚持自己的梦想就可以做到的，更重要的是要有正确的方法，用正确的方法做正确的事才能事半功倍。
读管理类书籍读后感6篇
读管理类书籍读后感6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加油站员工的工作心得体会范文5篇
加油站员工的工作心得体会范文5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
一般分为学习体会，工作体会，教学体会，读后感，观后感。
以下是小编整理加油站员工的工作心得体会范文5篇，欢迎阅读参考!加油站员工的工作心得体会(1)我叫常世凤,山西省朔州市人,出生于1985年,本科毕于海南师范大学物理系,现在是北京工业大学应用物理学院的在读硕士生,于2007年加入中国共产党.我于20XX年10月经过省里百人百站招聘考试,光荣成为了山西朔州石油分公司的一员,经过20多天专业知识和技能的培训,使我对自己以后从事的工作和所需要的知识技能有了全面的了解,20XX年11月中旬我被分配到建设路加油站踏上了我的实习生涯.这座加油站地理位置有点偏,我家离加油站骑自行车大约得半小时,设备和环境与市里的其它先进站都有一定差距,站长是荆建军,会计计帐员是田建平,六个加油员,一个计量员,对于一个刚刚迈向社会的学生,虽说对今后所从事的工作和环境有一定的心理准备,苦和累，但当我第一天兴高采烈地去报道,真正面对现实时,不免有点气馁,感觉到了理想和现实的差距,刚开始在工作中,我积极听从站长的安排,脚踏实地一步一个脚印从基础做起，我主要从事加油和计帐工作,经过认真学习,不耻下问,由不懂到懂,由掌握到熟练,逐渐在工作中迈向新台阶，在工作中，以认真负责的态度，一丝不苟，豪不马虎，从不把个人情感带到工作中，因为我时刻牢记自己的工作的重要性，比如在一次加油中有差错，小则给顾客或者加油站带来经济损失，大则会造成一场事故在一次计帐中，一个小数点的错位或数字的差错都将给站和公司带来很多麻烦。
在加油站的日子，这样的例子不胜枚举，我相信很多一线加油员都有这样的经验。
诸如有的顾客加完油支付*币、残币的，有的在夜里加完油后，一踩油门开车就跑的。
更有胜者，仗着一身酒气或是心情不好，拿加油员出气，进行人格侮辱。
好在我们每次遇到这样的问题，在站长的带领下，我们共同商量解决，姐妹们互相帮助支持，相互安慰，互相鼓励。
银行柜员工作心得感想5篇
银行柜员工作心得感想5篇银行柜员一般指在银行分行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。
银行柜员在最前线工作。
这是因为顾客进入银行第一类人就是柜员。
以下是我整理的银行柜员工作心得感想5篇，欢迎阅读参考!银行柜员工作心得感想(1)时光飞逝，一转眼我已经进入中国银行的队伍实习有9个月了。
当第一次踏进工作单位，面对这陌生的工作岗位和工作流程，让我自己不觉的有一丝紧张，不知道自己能否去胜任，去完成好自己的本职工作。
在实习这段期间，在自己努力学习专业知识，提高专业上的技能，完善自己的业务素质，领导和同事们也都对我们相当照顾，有不懂的他们都会耐心、细心的为我们解答。
从开始的一无所知，到现在能成为一名能够独立办理业务的综合柜员。
不断地学习、熟练业务，才能让我们成为合格的柜员，合格的农信员工。
我也深刻体会到团队精神、与客户沟通、处事的协调能力的重要性。
这些都是我未来成长过程中的点滴财富的积累。
一。
爱岗敬业，刻苦学习在我第一天进入工作岗位，面对一切都是那么的令我觉得新鲜。
同事们对我说：“现在感觉很新鲜，等时间长了，你会觉得综合柜员其实是很枯燥的。
”其实现在的我也能感觉出来，每天重复这基本同样的动作--无数次的清点钱数。
可这些并不会打消我对工作的热情，我喜欢忙碌地工作一整天，而不喜欢无所事事的消磨时间。
在去年底收款结息的那段时间，一天几百笔业务量，有时候忙的午饭都不能按时吃，可内心中不曾有过一丝怨言，因为这就是我们的工作，作为一名农信的员工这是我们的责任。
单位的发展，是在我们每一名员工辛勤的汗水中建立的，我们责无旁贷。
热爱自己的岗位，每天都要充满热情的去投入到工作中去，学会珍惜，学会满足。
对于刚步入岗位的我们这批新人，一切都要从零开始，一点一滴都需要我们刻苦、谦虚的学习。
虽然我们是以毕业大学生的名义招录而来，可我们不应该以这为荣耀。
很多人其实所学的专业和金融业都没联系，但大学的学习使我们综合知识面更广，更加具有责任心，也具有较强的自学能力。
个人工作述职反思报告总结(通用9篇)
个人工作述职反思报告总结(通用9篇)个人工作述职反思报告总结篇1尊敬的公司领导：时间过得真快，转眼间即将逝去，新的一年又将到来，回顾这一年来的工作，才发现自己的成绩虽未拔得头筹，但也名列前茅，位居三甲。
现在想来，能取得这样的成绩，顾然同单位领导的关怀、各位同志的帮助不无干系，但同自己的努力和付出的辛勤也同样密不可分。
现就我个人方面的原因做一下汇报工作：敬业爱岗，视单位为我家自从20_年被招入烟草公司至今已过了_年多的时间，作为一名濒临破产企业的下岗职工，我深深知道爱岗敬业的重要性和一份工作的来之不易，我对烟草公司招收我是怀着一份深深感激之情的，也许正是这样，才使我对新的工作充满热情。
正所谓隔行如隔山，对于从事烟草公司客户经理一职来说，我以前所学知识和工作经验完全无用武之地，以前的财务工作是对着表格来做。
现在要面对的是一个个活生生的人，这就要求我重新做起，从头再来。
我想尽一切办法，利用业余时间向一些老同志请教，但是由于这项工作在我县起步较晚，也算是一种新生事物，实在是没有太多现成的经验可学，一切几乎全得自己摸索，包括怎样搞好同客户的关系，怎样培育新的卷烟品牌，怎样调剂卷烟品种来满足不同的消费地域和群体等等。
总之，学这学那只有一个目的，那就是尽快掌握新的工作要领，满足新的工作要求，使之成为我新的人生起点。
在抓紧一切时间学习业务知识，充实头脑，提高工作技能的同时，我更注重与所里的同事们之间保持一种亲密的兄弟关系，作为一个基层单位，一个所就是一个家，所里的同事就是自己的弟兄，而一个人的成绩也不仅是靠一个人就能取得的，每个人实际上就是所有的工作链条中的一环，哪一个环节出了问题都不可能把工作干好，所以与同事们之间的团结协作也是很重要的，不管是稽查员、送货员还是司机师傅，都与我的所谓成绩密不可分，而我作为集体的一员，单位效益的好坏直接影响到我的既得利益，对此我有切身体会，而单位要想有好的效益，又与每个员工的一点一滴的积累不无关系，所以我在单位就像在自己家里一样，就像为家里人做事一样，认真负责、殚精竭虑、不遗余力。
零缺陷工作心得体会
零缺陷工作心得体会【篇一：零缺陷工作读后感】读《零缺陷工作》有感各位领导、老师，下午好！近期我阅读了汪中求、朱新月两位老师联合著作的《零缺陷工作》一书，受益匪浅。
通过认真阅读体会，可以说，思想上得到了升华，对工作理念也有了一个全新的认识。
现结合自身的工作，和大家分享一下我的认识和收获：一、思想方面书中的第一段话是这样描述的：“态度永远是第一位的”。
在当今社会，“态度”可能早已经被人熟视无睹，甚至已经变的麻木。
但仔细品味之下，对我们，尤其是对我这样的年轻人是多么的重要！设想一下，如果在工作中没有一个好的态度，人就不可能有进取心，更不会有突破，更不会得到别人的认可，甚至连最基本的工作都未必能做好。
最终只会自怨自艾，固步自封，永远活在自己的小圈子里面。
可见，态度是一个人做好工作最基本的前提。
在工作中，我会努力端正一个良好的工作态度，首先要定好位，即“我是谁”“我为谁工作”“我的服务对象是谁”。
其次，要培养工作热情，把大家的事当自己的事，把学校的事当自家的事。
书中的阿基勃特“每桶4美元标准石油”的敬业精神就非常值得我学习，我以此为鉴时刻提醒自己在工作中要为学校着想，用感恩的心态来对待工作，只有这样，工作才能做好，自身业务才能有更高的突破。
二、学习方面一首歌词曾经说过“没有人能随随便便成功”。
工作也是一样，如果不注重学习，工作也不可能随随便便做好。
做好工作的前提，是靠个人不断的学习积累和工作中的沉淀来完成的。
《零缺陷工作》就是要告诉我们，天下事有难易乎？“学者则难者亦易已，不学则易者亦难矣”，只有勤学苦练，以每天进步1%的敬业精神和“行百里半九十”的谦逊态度不断学习，才能在本职岗位上有所成绩。
书中垂钓的老人和孩童、15岁考入传播学校的梁海，便是活生生的例子。
唐朝的魏征曾经说过，“以铜为镜可以整衣冠，以人为镜可以正品德”，这就要求我们在工作中要“见贤思齐”多向身边有经验的“老鸟”们学习，把他们当成工作中的镜子，不断对照自己的不足，持续改进，这样才能天天有进步，工作才会富有新的生机。
思路决定出路心得5篇
思路决定出路心得5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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精编《组织部的灯》读后感
《组织部的灯》读后感 2017年底，一篇《组织部的灯》在微信朋友圈“火”了起来，一下子让大家对组织部有了更深刻的了解。很多人看了以后触动很大，也有部分人半信半疑，也不乏有人对此不屑一顾，但对于每一个在组织部门工作过的人而言，这篇文章无疑已经直击心底，换得无数共鸣。 像《组织部的灯》这样的文章太少，很大原因是因为组工干部默默无闻的牺牲和低调务实的工作方式，让人们不清楚、不理解、不敢相信。大多数在组织部工作的人，外向的太少，沉默寡言的太多，或许进入到组织部之前仍是个谈笑风生的少年，浸染后，便是谨言慎行。即使是外向，说上三句话，他的严谨、“刻板基本上也能显现出来。太过灵活的人，确实不适合在组织部门。组工干部的日常是“白加黑”，组工干部的绝招是“安专迷”，组工干部的作风是“靠拼豁”…… 无论是在县一级、州市一级或是在省一级，无论是在夜幕降临、华灯初上的傍晚，还是在夜深人静、皓月当空的深夜，或是在雄鸡一唱、月明星稀的凌晨，经过党政综合办公楼，你经常会发现整栋楼里有一层楼灯最齐、最亮、最透明。不必想、不必问、不必怀疑，那就是组织部的灯。 常听人们说起，在组织部有三个不好意思：“正常下班”不好意思、“吃饭早了”不好意思、“上班觉得没事干”不好意思。这里的人，似乎习惯了并且适应了早出晚归、披星戴月、埋头拉 车、使劲全力、奋勇向前的生活。有时候难免会问，这么狠、这么拼、这么玩命，这群人究竟为了什么？其实，时间长了、思考久了、浸透够了，你也就明白了。 组织部的灯是“信念”之灯。组织部是中国共产党人锤炼党性的大熔炉。组工干部日夜操劳、忘我奋斗，就是秉持着“大道之行、天下为公”的高尚情怀和境界；就是执着着对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的追求；就是践行着党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和基本方略。 组织部的灯是“为民”之灯。不忘初心、方得始终。中国共产党人的初心和使命就是为人民谋幸福、为民族谋复兴。办好中国的事，关键在党，关键在人，关键在人才。组织部是党员之家、干部之家、人才之家。组工干部日夜操劳、忘我奋斗，就是要进一步把党组织建设好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实的组织保障；就是要进一步把干部选任好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实干部支持；就是要进一步把人才培养凝聚好，为党的事业、民族的事业、人民的事业提供坚实人才支撑。 组织部的灯是“勤政”之灯。如果你认为或一直坚持认为组织部是“一壶绿茶一上午、一张报纸一个班”的乐园，那说明你要么是个不谙世事的“小鲜肉”，要么是个愤世嫉俗的“小愤青”，要么是个不愿了解实情的“糊涂虫”。你要在闲暇之余经常来这里走一走、看一看、想一想，了解了解“文经我手无差错、事交 我办请放心”究竟是怎么一回事儿；体会体会勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精的真正内涵。 组织部的灯是“担当”之灯。在组织部，经常会听到这些话——“没事，我能行。”“领导，如果有急事，我就不回去了。”“老婆，这个周末你带着孩子去玩吧，我得进办公室一趟。”“哥们，实在不好意思，你们先聚吧，我请个假或者迟到一会儿。”……也常听人们念叨：“在组织部女人当男人使，男人当牲口使。”你或许会觉得组织部有些不近人情，甚至有点惨不忍睹。但是，这恰恰就是坚持原则、认真负责、迎难而上、挺身而出的担当精神。 组织部的灯是“清廉”之灯。组织部的干部是管党员的党员、管干部的干部、服务人才的人才，常常被人高看一眼、厚爱三分。但是这里绝不是“纸牌屋”，相反有权力却敬畏权力，有平台却珍惜平台，有素质却异常努力。大部分时候，你看到的场景是：简衣素食而不是富贵荣华，步履匆匆而不是游手好闲，激情澎湃而不是萎靡不振…… 今夜，又是皓月当空、清风徐徐、落木萧萧，这层楼的灯又不约而同的亮了起来。此情此景，一句与友人谈论时经常提起的话又从心底油然而生：只要这里的灯还亮着，人民的幸福生活就有希望，民族的伟大复兴就有希望，国家的富强、民主、文明、和谐、美丽就有希望。 组织部的干部是管党员的党员、管干部的干部、服务人才的人才,常常被人高看一眼、厚爱三分。 诚然，一分耕耘一分收获，没有平白无故的爱，也没有平白无故的恨。若要被高看一眼、厚爱三分，也不是挂上组工干部的名号就能自然“加冕”，也要靠“拼豁”，要“安专迷”。 常说组织部的灯，笔者以为，打铁还要自身硬。组织部的灯，是学业务的灯。学业务，是一个人的立身之本。在一个单位立足，业务能力是首要的，学好业务，是责任，是义务，责无旁贷。组织部门涉及的业务更是事关党员、事关干部、事关大局，更需要细致谨慎，若是整日大大咧咧、嘻嘻哈哈，倡导快乐工作，却不是玩笑工作，更不是“玩闹工作”。有的玩笑可以开，有的玩笑不能开。更多的时候，作为组工干部，工作中不开玩笑，工作之外的时间，可以成为“段子手”。 组织部的灯，是表率的灯。组织部作为干部之家，承担着为干部服务的职责，管理干部的职责。天外有天，人外有人，组织部的干部，若是不能严于律己，各项工作不能事争一流，凑合了事，又如何在干部心中树立威严，做出表率？因此，作为组织部门，还应严管自身，对自己“狠”一些，，从各方面提升自身，做好表率。 组织部的灯，是负责担当的灯。组织部的决策涉及的事情关系重大，小到一个通知，可能是基层党建的某些方面，大到调整干部，在这个过程中，若是心中总是存着一己私利，工作中自然放不开手脚，受到牵绊自然多。组工干部要担当，既是对自己负责，也是对组织部门的招牌负责，更是对其他干部负责。
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你靠什么在单位立足读后感
你靠什么在单位立足读后感1 朋友圈里有朋友转发
了好多关于教导员工自律的帖子，比如香港创富梦工厂的
《你靠什么在公司立足》之类的。对于这些励志性的文章，
我多是一看题目就知道作者说的是什么，绝无兴趣读下去，
可能是觉着里面太多的陈词滥调，也可能是觉着太无实际用
处，更可能是因自己在职场一直不得志，有些畸变的心态所
致。
《你靠什么在公司立足》里解读了十二个词，忠诚，
敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，低调，
成本，感恩。这些词汇并不能和作者想表达的意思完全对应，
显然是作者为了便于读者记忆做了精简。像沟通，应指的是
提高沟通能力、强化用沟通来解决问题的意识;像成本，应
该说的是做事需要充分考虑成本，本应是动词，却搞了个名
词在那里凑对称，我看还不如用“节约”比较合适。罗列的
十二个词汇都是人类发明的美好词汇，饶有趣味的是，我们
一定很难想象，会有什么不美好的词能在“员工立足公司”
这事上起到什么帮助。所以，即便不能说作者是一派胡言，
也感觉这些多是一些废话，谁不想让自己变得更加美好呢?
这类的文章大凡会遵循一个套路，用很具有可读性、简练的
文字组织方式，极尽煽情励志之能事，恨不得让读者有醍醐
灌顶之感受。作者往往能实现其预期，该文被微信转发甚广
即是印证。有理由相信，人们在读过该类文后，至少会在短
期内影响到他们的言行。打工者会觉得，若能依此文章指引，
必能职场内青云直上;老板们会立刻召集员工大会，宣贯此
文精义，仿佛企业辉煌未来的海市蜃楼就在眼前。然而，恰
当下的我，半夜醒来无事，突生驳斥之想法。
这样的文字最大的不足，甚至是错误在于，避重就轻，
不得要领。理由如下：
1、这十二个词，虽然美好，但是毕竟抽象，难以有实
际指导作用。 每个词汇后都可以加上“程度”这个后缀，
就能看出我这话的本意。如，忠诚程度，负责程度，积极程
度，沟通的程度，团队合作程度，等等。员工不会承认他不
忠诚，不进取，不敬业，不求团队合作……，至少，员工刚
进公司的时候，还有就是看了这些励志文字的第二天伊始，
是抱着好好干的想法的，这时的他没有背叛等等不向善的想
法。在公司管理实务中，或者是员工自我实现过程中，顶多
只能教导他能够更加敬业更加如何某种意义上这话等于没
说。那些刚开始就抱着混工资看法的员工，属于恶人范畴，
不在讨论之列(其实企业可以将这些恶人改造成向善之人)。
2、善与善行是两个概念。(为了方便表述，我将这十
二个词汇用“善心”概括) 这十二个词汇表达的都是涉
足职场对于个人素质的基本要求，可统称为善心。但是，善
行和善心完全不是一个概念，善行是有善心的人经过独立思
考判断后付诸的正确行动。 独立思考能力非常重要，因
为缺少独立思考能力的人会让善心成就恶行。员工在工作中，
将会面临很多复杂的局面，如何做出正确的选择，将善心转
化成善举，很是考验其独立思考能力。比如，某施工企业在
某个施工项目进行中，其合法利益由于建设单位工作人员的
逃避责任态度而受到侵害，现场管理人员从工作角度出发，
需要和相对人进行理论。当理论不成，他为了表达对公司的
忠诚，在自己气不过的情况下，使用了武力，将相对人狠狠
揍了一顿。这是一个典型的缺少独立判断能力的人的所作所
为，其忠心客观上给老板或者企业带来了严重的不良后果。
再如一例，某建设项目负责人，工作能力我不加评述，其被
老板委以重任的主要理由是不要命的工作态度。有了这样的
人做领导，可想而知，在团队内部弥漫的气息会是什么样子。
在老板眼里，忠心，敬业，进取，等等，十二个美好的词汇
用在他身上毫不为过，于是他深得老板赏识，立足公司这事
看上去根本不叫事。然而，如果我是他老板，我就不会把他
用在如此重要的位置上(没有了位置，能否在公司立足还是
个需要在意的问题么?等于他靠十二个善心没能立足于公司，
最多我会看他很辛苦，给他留个闲职，自省去吧)。我会这
么认为，不注意身体，身体垮了，心理上也不会健全到哪里
去，会严重影响到他对管理问题的判断，是一种对公司严重
不负责任的行为;公司要的是你的决策判断能力和管理协调
能力，敬业不等于拼体力斗意志，智慧远远大于蛮干的意义;
只知道干活，不停下来思考，不停下来看书学习，甚至连个
电脑都找理由说无暇顾及去学，怎么与时俱进，怎么保证知
识体系常更常新?你家都不回24小时在公司待着，说明你在
处理家庭关系和婚姻问题上无能，我不敢把这么多人的团队
交给你，因为你不懂得什么是妥协，什么是改变自己(我甚
至可以认为你是在用工作麻痹自己太可怕了)……，总之，
我会觉得这十二个词在他身上一个都不适用，即便勉强说适
用，对公司来说也是毫无意义。愚忠等于无能，愚忠的人用
在重要岗位，那就是害人害己。
3、站在员工的角度，这十二个词只是在用说教的方式
告诉他自身努力的方向，就像告诉他人生一定要有理想有抱
负才能活着有意义一样，毫无实用价值和指导意义。只是本
应是死板的说教，被作者乔装打扮了一下而已，毫无启发性
可言。一个不会独立思考，缺少判断选择能力的人，填鸭式
的教诲只会带给他负面影响，会加剧他的抱怨;一个善于独
立思考，具有成熟判断力的员工，说教多余。所以，从这个
意义上来说，这样的文字是恶俗之说。
4、站在老板的角度，拿这篇文章教导员工，明摆着是
想告诉他们，你们若感到无法在公司找到合适的位置，无法
在公司很好地立足，那是因为你们不够忠诚，不够敬业，不
够如何如何。想想员工心里会怎么想?本来只是一篇文章而
已，我可以选择不看或者不当回事，但是你老板把同样的意
思表达出来，那可不一样了。你凭什么说我就不敬业不忠诚，
话又说回来了，你值得我对你忠诚么?本来我是挺想好好干
的，是老板你这种幼稚的观念和做法导致我们这些本来很想
好好干的员工丧失对企业的信心，我之所以还没走，是因为
没找到好的下家(这个破世界，好的企业也不多，将就着干
混吧)，你别假模假式说的就像真的似的。所以，这类文字
对于老板来说还是恶俗，误导。
靠什么在公司立足?当然是靠独立思考能力，独立思考
能力才会让你的善心转化成对企业和个人有意义的善举。文
章中那些看上去很美好的词汇被作者美化，说的是废话，避
重就轻。废话看多了，我们就会被溺毙。 独立思考能力
怎么培养?个人的自我提高固然重要，从企业的角度看，积
极启发员工，帮助员工提高自己，则是企业和老板该做的事
情，企业不能说教!前面我例子里的那个负责人总喜欢批评
一个属下工作效率不高，他也不说(其实是说不清)属下到底
哪里出了问题，搞得那位仁兄压力颇大无所适从，哈哈，效
率，十二个词里排第五位。
你靠什么在单位立足读后感2 此文从十二个要点：
忠诚，敬业，积极，负责，效率，结果，沟通，团队，进取，
低调，成本，感恩来详细的说明了一个人在公司靠什么立足。
在此文的学习中，我感触颇深。
公司也好社会也罢要立足稳，关键在于你的综合能力
素质，如你在这个层面所处的角色职责实行得如何，能把你
自己的所学理论充分利用到解决实际问题中去表现出众，让
你的上级认同你、欣赏你，这样你才会有上升的空间和动力。
对于我而言，这十二个词是我在职业生涯中的警钟，
我从这篇文章中理解到个人的利益远远小于整个团队的利
益，如果一个团队受损，那么个人也将没有什么好的结果，
在一个团队中，积极、忠诚、敬业、负责、效率、进取、沟
通都是对于个人的要求，只有做到了这样，这个团队才可能
是无坚不摧，百战百胜的，一个团队就好像是一个大家，个
人就好像是一个小家，唇亡齿寒，只有团结一致，积极向上，
前途才会是光明的。
沟通也是必不可少的，如果不沟通，一味的让别人去
猜想你的想法，你就失去了主动，一个人如果连主动沟通的
能力都没有，那么他将会逐渐被遗忘，甚至成为一个在公司
无用的人。要时刻记住我们是一个团队，是一个家，家里的
每个家人都需要为这个家负责，而不是只顾思考个人或者起
内讧，来慢慢肢解这个团队。
总而言之，无论何时何地，我们都应该脚踏实地干好
本职工作，从而实现自身的社会价值。在我看来公司与我们
的关系就是一句话：“我为公司，公司为我!”对每一个员工
来讲，公司就是船。在公司这条船上，公司是每一个员工的
载体，员工的发展与公司息息相关，公司兴则员工兴，公司
衰则员工衰。只有你为公司做得更多，公司才能为你做得更
多。大河里有水，小渠才不会干涸，付出跟回报总是成正比
的。