2018年不服劳动仲裁裁决起诉状范本
不服劳动仲裁起诉状三篇
不服劳动仲裁起诉状三篇
尊敬的劳动仲裁委员会：
我是XXX公司的一名前员工，我对公司进行的裁员决定不满意，并认为这是违法的。
因此，我决定向劳动仲裁委员会提起诉讼，要求恢复我的合法权益和补偿。
现在，我向您提交以下理由并请求您的支持和救助：
一、背景介绍
我在XXX公司工作了X年，一直表现出色，得到了公司的赞许和晋升。
然而，X日，公司突然进行了大规模裁员，并将我列为被裁员工之一。
此举违背了劳动法的相关规定，且没有提供任何正当理由。
二、违法裁员行为
根据劳动法第X条规定，雇主解雇员工须有合理的理由，并需提前X天通知员工。
然而，XXX公司没有向我提供充分的解雇理由，也没有提前通知我，违反了相关法律法规。
此外，公司裁员前也未举行任何民主程序或与劳动者进行充分协商，严重损害了我作为员工的合法权益。
三、不当经济补偿
根据劳动法第X条规定，裁员时雇主应当支付合理的经济补偿，以弥补员工因此失去的收益。
然而，XXX公司仅支付了我X个月的工资
作为补偿，远远低于法定标准。
公司通过采取这种不公平的方式，剥夺了我应有的补偿权益。
综上所述，我要求劳动仲裁委员会：
1. 宣布公司的裁员决定违法，并要求公司恢复我的合法员工身份。
2. 要求公司支付我合理的经济补偿，包括但不限于法定标准规定的补偿金额。
3. 公司应向我道歉并赔偿我因非法裁员所遭受的精神损害。
我相信，劳动仲裁委员会将依法公正地审理此案，并给予我合理的赔偿。
我恳请委员会尽快处理此事，以保护员工的合法权益，维护劳动关系的稳定和公平。
此致
XXX公司前员工
日期。
不服劳动仲裁裁决书的起诉状
不服劳动仲裁裁决书的起诉状某某县劳动仲裁委员会：本人系某某公司原员工，因与公司存在劳动争议，于某一年某月向你们委员会申请仲裁。
经过双方协商，于某一年某月某日进行了仲裁听证，并在某一年某月某日作出了仲裁裁决书，其中裁决公司支付本人经济补偿金人民币xxxx 元。
然而，公司并未履行仲裁裁决书，本人多次电话、邮件、函件催促公司执行，但一直未得到任何回复。
本人在法定期限内将公司起诉至法院，最终法院判决公司支付本人经济补偿金，并发出执行裁定，但仍然未得到公司执行。
鉴于公司非法拖欠本人合法劳动报酬行为，本人决定不服劳动仲裁裁决书并向法院提起诉讼。
以下为起诉状具体内容：一、诉讼请求1. 判令被告公司立即支付本人经济补偿金人民币xxxx元及滞纳金xxxx元，共计xxxx元；2. 利息自某一年某月xx日起按照国家法定日利率计算。
二、事实与理由本人系某某公司原员工，于某年某月进入公司工作，担任xxxx职务，每月工资为xxxx元。
但自加入公司之后，公司存在多项违法行为，如违反最低工资规定、私自调整本人工资等，本人一再提出异议，但公司一直未给予合适的处理。
因此，本人于某年某月向你们委员会提起仲裁。
双方在仲裁过程中进行了协商，最终委员会作出了裁决书，命令公司支付本人经济补偿金人民币xxxx元。
然而公司并未履行仲裁裁决书，本人多次催促公司执行，却一直未有回应。
考虑到公司存在严重违法行为，本人在法定期限内将其起诉至法院。
最终法院也判决公司支付本人经济补偿金，并发出执行裁定。
但尽管如此，公司仍然未执行执行裁定，致使本人的经济权益受到了极大损害。
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，公司应依法支付本人经济补偿金，但公司一直未予履行，本人已经多次催促，但其仍置之不理，属于恶意拖欠。
因此，本人决定不服劳动仲裁裁决书并向法院提起诉讼，请求法院判令公司为本人支付经济补偿金，并按照国家法定日利率计算利息。
三、证据材料1. 仲裁裁决书；2. 法院判决书及执行裁定；3. 多次催促公司执行的电话、邮件、函件；4. 工资单、劳动合同等材料。
对劳动仲裁委裁决不服的起诉状
对劳动仲裁委裁决不服的起诉状XX法院劳动仲裁法庭原告：[你的名字]被告：劳动仲裁委员会起诉状尊敬的法官：本案原告[你的名字]，现因不满劳动仲裁委裁决，特向贵庭提起起诉，谨请求贵庭依法审理。
具体事项如下：一、案件概况原告[你的名字]与被告劳动仲裁委员会之间存在劳动争议。
原告认为被告劳动仲裁委裁决不合理，侵犯了原告的合法权益，故诉至贵庭。
二、案件事实1. 原告与被告的劳动争议始于[具体时间]。
2. 原告在[公司/单位名称]工作期间，遭遇[具体事件/问题]。
3. 双方曾经共同协商解决劳动争议，但未能达成一致意见。
4. 根据相关劳动法律法规，原告向被告劳动仲裁委提起仲裁申请，并在仲裁过程中提供了充分的证据与理由。
三、争议焦点本案争议主要围绕以下几个焦点：1. [具体争议焦点一]2. [具体争议焦点二]3. [具体争议焦点三]（继续列举争议焦点，根据具体情况补充）四、原告要求基于上述事实和争议焦点，原告提出以下合理、合法的要求：1. 要求撤销被告劳动仲裁委裁决；2. 要求被告赔偿原告因不当裁决所遭受的经济损失；3. 要求被告履行原告享有的合法权益；4. 要求其他合理的补偿或救济措施。
五、证据原告提出以下证据证明其主张：1. [证据一：例如劳动合同、工资单、协议等]2. [证据二：例如邮件、短信、录音等]（继续列举与该案相关的证据）六、法律依据原告以下法律法规为依据，请求贵庭支持原告的主张：1. 中华人民共和国劳动法2. 中华人民共和国劳动合同法（根据具体情况列举其他适用的法律法规）七、案件请求基于案件的实际情况，原告请求贵庭作出以下判决：1. 撤销被告劳动仲裁委裁决；2. 裁定被告赔偿原告因不当裁决所遭受的经济损失；3. 裁定被告履行原告享有的合法权益；4. 其他合理的补偿或救济措施。
八、诉讼费用原告请求被告承担本案全部诉讼费用。
以上事实及理由，原告特此向贵庭提起诉讼，请法庭根据法律法规的规定，公正、公平地审理本案，保护原告的合法权益。
不服劳动争议仲裁裁决书起诉状
不服劳动争议仲裁裁决书起诉状北京市劳动人事争议仲裁委员会：申请人：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX被申请人：XXX联系地址：XXX联系电话：XXX案由：不服劳动争议仲裁裁决尊敬的仲裁委员会：我是申请人XXX，就我与被申请人XXX之间的劳动争议不服贵委员会所做出的仲裁裁决，特向贵委员会提起申诉。
现将相关情况陈述如下：一、背景介绍我与被申请人XXX于XXX年XX月XX日签订了一份劳动合同，合同约定双方关于工资待遇、工作时间等相关事宜。
然而，在职工关系的进行过程中，发生了一系列的纠纷和争议。
最终，我们通过劳动争议仲裁委员会进行了仲裁，但对于裁决结果我表示不服。
二、争议焦点1. 不履行合同约定工资待遇：根据劳动合同，被申请人应按照约定支付我每月XXXX元的工资。
然而，在实际工作中，被申请人多次拖欠工资，甚至未按时发放工资，严重影响了我的正常生活和工作秩序。
2. 加班费未按规定支付：根据劳动合同，我每月需要支付额外的加班费。
然而，被申请人未能按照合同约定支付加班费，给予我应有的补偿。
3. 违反劳动安全卫生规定：在工作期间，被申请人未能提供良好的工作环境，安全监管不到位，导致我多次受伤。
该行为严重违反了劳动安全卫生规定，损害了我的身体健康。
三、事实证据1. 工资支付记录：附上相关工资支付记录、收据等，证明被申请人未按时支付工资。
2. 加班情况记录：提交加班情况记录、工时统计表等，证明被申请人未按合同约定支付加班费。
3. 医疗证明：提供我因工作受伤的医疗证明和相关病历，证实被申请人未提供良好工作环境。
四、仲裁请求鉴于上述事实及证据，我请求贵委员会：1. 裁定被申请人按时支付我拖欠的工资，并支付相应的滞纳金；2. 裁定被申请人支付我应得的加班费，并支付违约金；3. 裁定被申请人支付我因工作受伤所产生的相关医疗费用，并给予相应的赔偿。
五、法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《劳动争议调解仲裁法》3. 相关司法解释和裁判文书六、陈述事项1. 经济赔偿：基于受到违约行为的损害，被申请人应向我支付相应的经济赔偿；2. 申请费用和期限：我已缴纳了申请费用，并在法定期限内向贵委员会提交了申诉材料。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本
千里之行，始于足下。
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本法院：我系××公司（下称“申请人”）劳动合同纠纷一案的当事人之一，现依法向贵法院提起诉讼，并提交如下起诉状：一、事实和理由申请人与被申请人××先生于X年X月X日签订了一份劳动合同，约定申请人在被申请人处担任××岗位工作，双方关系为劳动关系。
根据劳动合同法规定，双方应当履行劳动合同，维护自己的合法权益。
然而，自劳动合同签订以来，被申请人违反劳动合同的约定，严重违反了劳动合同法的相关规定，给申请人的权益造成了严重损害。
具体事实和理由如下：（一）工资支付问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当按月支付申请人的工资。
然而，自X年X月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，导致申请人长期无法收到应有的工资报酬。
尽管申请人多次向被申请人提出工资支付的要求，但被申请人始终置若罔闻，使申请人的生活陷入困境。
（二）工时安排问题：劳动合同明确规定申请人每周工作40个小时，超过部分应相应支付加班费。
然而，自X年X月以来，被申请人随意安排申请人的工作时间，并且没有向申请人支付任何加班费。
在繁忙的订单季节，申请人每天需要连续工作12小时以上，严重超过了劳动法规定，给申请人的身体和生活带来了严重负面影响。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
（三）劳动条件问题：根据劳动合同的约定，被申请人应当提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
然而，工作现场的卫生条件极差，工作场所缺乏必要的安全设施和劳动保护用品，给申请人的身体健康造成了明显的威胁。
二、请求鉴于上述事实和理由，申请人请求贵法院判决如下：（一）被申请人立即支付申请人拖欠的工资，共计××元；（二）被申请人支付申请人的加班费，共计××元；（三）被申请人改善工作环境，提供符合卫生要求的工作环境和必要的劳动保护措施。
三、证据申请人可以提供以下证据支持上述事实和理由：（一）劳动合同及其签订日期；（二）工资支付记录、银行流水等相关财务文件；（三）加班工时记录、劳动日志等相关工作文件；（四）工作场所照片、卫生监督报告等相关证明文件；四、收案费申请人同意依法缴纳收案费。
不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本2篇
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本精选2篇（一）[法院名称]不服劳动仲裁（裁决）起诉状原告：____身份证号码/统一社会信用代码：____地址：____联系电话：____被告：劳动争议仲裁委员会地址：仲裁案件号：____[事实和理由]一、案件基本情况原告与____年____月____日向____劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求____。
仲裁委员会于____年____月____日作出[裁决书编号]裁决书，裁决内容如下：____。
二、不服仲裁裁决的理由原告不服上述仲裁裁决，理由如下：____；____；____；____。
三、诉讼请求基于上述理由，原告向贵院提起诉讼，请求判令：撤销[裁决书编号]裁决书；判决被告____；判决被告承担本案诉讼费用。
[证据清单]一、书证：劳动争议仲裁委员会[裁决书编号]裁决书复印件；____劳动合同书复印件；____工资支付凭证复印件；。
二、物证：。
三、证人证言：。
四、视听资料：。
五、其他证据：____。
[附注]本起诉状副本一份，证据材料副本一份，一并提交贵院。
此致人民法院原告：（签字或盖章）____年____月____日（注：以上内容为模板，具体条款需根据实际情况填写和调整。
）请注意，本不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本仅供参考，实际撰写起诉状时，建议咨询专业法律人士，以确保起诉状的合法性和有效性。
由于篇幅限制，无法在此完整展示1500字以上的起诉状内容，但以上模板提供了一个详细的框架，可以根据具体情况进行扩展和细化，以达到所需的字数要求。
不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本精选2篇（二）描述：在劳动争议中，如果一方对劳动仲裁委员会的裁决结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。
这份起诉状范本旨在帮助当事人明确其诉求，详细陈述事实和理由，以期在法律框架内寻求公正的裁决。
通过这份起诉状，当事人可以表达对仲裁结果的不满，同时展示其对法律程序的尊重和对正义的追求。
不服劳动裁决书起诉状范本
不服劳动裁决书起诉状范本尊敬的法官：我是[个人/公司名称]，以下简称为“申请人”。
我在此对不服劳动裁决书提起诉讼，并依据相关法律条文，向贵庭提交起诉状如下：一、案情简介申请人与被申请人之间存在劳动争议，我在xxxx年月日向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，我请求仲裁确认被申请人违反劳动合同，并要求支付相关赔偿。
但是，仲裁委员会在xxxx年月日作出不予支持我的申请的裁决。
现申请人对此裁决提起不服，故向贵庭正式提起诉讼。
二、争议焦点申请人认为，被申请人存在以下违法行为：1. [详细描述违法行为1]2. [详细描述违法行为2]3. [详细描述违法行为3]……申请人请求贵庭根据相关法律规定，判决被申请人承担相关责任。
三、证据及证明1. [列举证据1，如：劳动合同、工资支付凭证、职工手册等]2. [列举证据2]3. [列举证据3]……以上证据均为原件，并提供副本作为庭审参考。
四、法律依据申请人提出以下法律依据并请求贵庭依法判决：1. 中华人民共和国劳动法：[列举相关法律条款]2. 其他相关法律法规、法律解释等：[列举相关法律法规、法律解释条款]五、请求判决根据上述事实和法律依据，申请人请求贵庭作出以下裁决：1. 判决被申请人违反劳动合同，并承担相应法律责任；2. 判决被申请人支付申请人相应赔偿金额；3. 其他申请人认为有必要的判决请求。
六、诉讼费用与相关事宜申请人愿意支付本次诉讼的一切费用，并请贵庭根据相关规定指示缴纳诉讼费用。
七、陈述及证明方式申请人将提供书面证据和现场证人作证等方式，进一步证明自己的诉讼请求。
同时，申请人也恳请贵庭给予必要的法律帮助、保护和救济。
八、法定代理人授权书申请人特此委托我（或指定代理人）担任我在诉讼中的法定代理人，并代表我进行一切法律动作，包括但不限于签名、提交材料、进行陈述、接收判决等。
九、送达地址及联系方式申请人地址：[地址]联系电话：[联系电话]以上是我作为申请人的全部陈述和请求，请贵庭审查，并依法作出公正、公平的裁决。
2018不服劳动仲裁(裁决)起诉状范本最新版
HT-2018-0103 合同编号: 不服劳动仲裁（裁决）起诉状范本_____年___月___日_____________制定签订地点__________原告：住所：被告：住所：诉讼请求：1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及____%的经济补偿金人民币_______元；2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币______元。
事实与理由：_______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。
同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”。
而且截止被告辞职的时间_____年____月____日，______市未相关规定出台。
因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。
而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。
因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业根据企业经营状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）
不服劳动关系裁决的起诉状（通用3篇）不服劳动关系裁决的起诉状篇1上诉人(原审被告)：_____________有限公司。
住址地：_____________法定代表人：_____________。
电话：_____________ 被上诉人(原审原告)：_____________，男，汉族，上诉人与被上诉人之间因确认劳动关系纠纷一案，不服_____________人民法院法院(_____________)现依法提出上诉。
上诉请求1、撤销_____________人民法院(_____________)判决书，依法改判驳回被上诉人的一审诉讼请求;2、本案的一二审的诉讼费用由被上诉人承担。
上诉理由一、原审判决认定“原告_____________于_____________年_____________月向被告请求支付医疗费被拒，并于当日向原告主张权利，发生劳动争议，双方之间的劳动关系到_____________年_____________月解除”事实错误，且缺乏证据支持。
根据一审原告_____________的民事起诉状陈述“自己于_____________到_____________年底，一共为期_____________年，都在被告_____________煤矿上班”。
但事实上，通过详细审查被上诉人_____________、_____________年_____________月_____________日的岗前《健康检查表》，上诉人公司_____________年_____________、_____________月份《工资表》、证人证言等书面证据，均可以佐证：被上诉人_____________并非一直在上诉人煤矿上班，被上诉人_____________是于_____________年_____________月到上诉人煤矿，直到_____________年_____________月份离开，并停发了工资，解除了劳动关系。
对劳动仲裁不服的起诉状（精选3篇）
对劳动仲裁不服的起诉状（精选3篇）对劳动仲裁不服的起诉状篇1原告：住所地：法人代表：被告：地址：诉讼请求：请求法院对______市管城回族区劳动争议仲裁委员会管劳仲裁字第（_____）_____号裁决书的第____项、第____项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔偿义务。
事实与理由：_____年_____月份，被告到原告处工作，并于_____年_____月____日签订书面。
工作期间原告对被告一直十分信任，委以重任，但_____年下半年，被告对工作表现出极不负责的态度，连续三个月未达到公司的考核标准，为此，原告提前通知被告，与其解除劳动合同。
被告为此十分不满，____年_____月____日向______市管城_____区劳动争议仲裁委员申诉，要求原告补缴养老保险、医疗保险、住房公积金，支付加班费、经济补偿金等请求，______市管城回族区劳动争议仲裁委员经受理、审查，于_____年_____月____日做出劳仲裁字第（____）_____号裁决书。
原告认为，______市管城____区劳动争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果的第___项、第_____项明显不当。
理由如下：一、被告要求原告向其支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求没有事实和法律依据。
根据“劳动合同法”及“劳动合同法实施条例”中关于用人单位单方解除劳动合同和经济补偿金的法律规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
本案中，被申请人制定并出台的“____年销售部薪酬激励方案”第五项“淘汰原则”中明确：销售部实行末位淘汰制，对于连续三个月排名靠后的三名销售顾问公司将予以辞退。
而申请人____，____年_____月____日—_____月份连续三个月销售排名倒数第一。
被申请人根据公司内部出台的规章制度解除与申请人的劳动合同并没有任何违法之处，是正当行《劳动合同法》所赋予用人单位的权利。
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原告：
住所：
被告：
住所：
诉讼请求：
1、请求法院判决原告无须支付被告_____年____月____日至_____年____月____日休息日、法定节假日的加班工资人民币______元及____%的经济补偿金人民币_______元；
2、请求法院判决原告无须支付被告______年度年终奖人民币______元。
事实与理由：
_______市劳动争议仲裁委员会所作的深劳仲案_________号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
一、裁决要求原告支付被告加班工资及加班工资的计算方法是错误的。
被告本属原告的高级管理人员，工作时间自由灵活，由被告自己根据工作需要安排，且原告也与被告签定了不定时工作协议。
同时，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
而且截止被告辞职的时间_____年____月____日，______市未相关规定出台。
因此，该不定时工作协议应为有效，原告不应支付被告任何加班工资。
二、裁决要求原告向被告支付拖欠加班工资的______%经济补偿金没有法律依据。
按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班费的问题。
而且，支付拖欠加班工资经济补偿金，理应适用劳动合同法的规定，而劳动合同法及其实施条例对此均未予以规定。
因此，即使存在拖欠加班费的情形，要求原告向被告支付拖欠加班费的经济补偿金也是没有法律依据的。
对此，我国法院已有相应判决。
三、裁决要求原告支付被告______年度年终奖没有法律依据。
年终奖是由企业根据企业经营
状况和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。
因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定年终奖的发放范围和发放方式，原告不给已离职的被告发放年终奖并无不当。
况且，被告_____年____月离职，原告的年度经营业绩如何还未核算，也不可能核算出每个员工的年终奖的数额，从而也不可能发放年终奖。
在职员工一年中发生缺勤都有可能无权享受年终奖，当年离职的员工怎么可能还有权享受当年的年终奖呢？
综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。
为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决！
此致
_______人民法院
具状人：________
_____年____月____日
附：
起诉状副本____份；
证据材料副本____份。