人力资源管理表单

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年度人力资源计划

计划人：日期：总经理审批：日期：

招聘申请表

招聘方案

制表人：日期：审核人：

应聘登记表

招聘管理总结表

制表人：日期：

录用通知单

HR006 ：

您好！首先感谢您对本公司的信任和大力支持。

很高兴通知您，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工，请您按本通知的要求前来报到。

1、报到时间：

2、报到地点：

3、就职岗位：

4、请携带以下资料：

接到通知后，请电话回复公司人力资源部。

欢迎您加入瑞宝重车！

人力资源部联系人：

联系电话：

日期：

新进员工岗前培训及试用评估

HR007

HR008

劳动合同书

用人单位：(以下简称甲方)

甲方地址：邮政编码：

劳动者：(以下简称乙方) 身份证号码：

家庭住址：邮政编码：

甲乙双方根据《劳动法》、《上海市劳动合同条例》以及甲方的生产经营需要，本着平等自愿、协商一致的原则签订本劳动合同书(以下简称合同)。

一、合同期限

本合同期限为年月，即自年月日至年月日止。其中试用期为个月，即自年月日至年月日止。

二、工作内容

1、乙方生产(工作)岗位(工种)为：

2、乙方应按岗位职责的要求，保质、保量、按时完成生产(工作)任务。

3、甲方因生产经营需要以及依照乙方的实际能力和表现，可调整乙方工作岗位，乙方应予服从。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周工作不超四十小时的工时制度。因甲方生产经营需要并经与乙方协商同意，甲方可安排乙方加班，并按有关规定计发加班工资或安排相应的调休。经劳动保障部门批准实行其他工时制度的，由甲方按生产需要及有关规定安排乙方工作。

2、甲方根据国家规定和工作需要为乙方提供符合要求的工作条件、工作环境和劳动保护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。

3、甲方根据乙方所从事的工作提供必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的定期进行健康检查。

4、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育和从事特种作业者进行专门培训的义务并实行持证上岗。乙方必须增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程。

5、甲方对未成年工和女职工，根据国家有关规定并结合本单位实际实行劳动保护措施。

四、劳动报酬和保险福利待遇

1、乙方的月工资为元人民币(其中已包含国家规定的补贴)，乙方今后

的工资调整按变岗变薪原则和甲方有关规定执行；乙方的加班工资，特种作业津贴、保密费、奖金等按国家和甲方有关规定另行计发。

2、甲方可根据实际生产经营状况和经济效益调整乙方的工资水平，但保障不低于上海市规定的最低工资标准。

3、甲方以货币形式按月支付乙方的劳动报酬。每月日为甲方发薪日，若遇节假日则提前发放。

4、甲乙双方按国家和上海市有关规定办理和缴纳各项社会保险费，应由乙方缴纳的部分由甲方在乙方工资中代扣代缴。

5、乙方患职业病或因工负伤以及符合计划生育规定的女职工孕期、产期、哺乳期等待遇按国家和上海市有关规定执行。

6、乙方因病或非因工负伤期间的待遇按国家和上海市有关规定执行。

7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、探亲、公休假等均按国家、上海市以及甲方有关规定执行。

五、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律、法令、法规、规章和政策，自觉遵守社会公德，做遵纪守法的合格公民。

2、甲方有权根据国家有关规定和甲方单位实际情况依法建立和完善规章制度，并对乙方实施管理和奖惩。

3、乙方应严格履行本合同规定的义务，严格执行甲方制定的各项规章制度，严守甲方保密规定，切实维护甲方的利益。

六、合同终止、解除的条件

(一)合同终止：

1、本劳动合同期满；

2、甲、乙双方约定的终止条件出现；

3、甲方单位破产、解散或者被撤消；

4、乙方退休、退职，或者合同有效期内死亡的；

5、甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的，可以终止；

6、乙方患职业病或因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，符合上述1、2、

3、5合同终止条件且甲方按照规定支付伤残就业补助金的，可以终止。

(二)合同解除：

1、经甲乙双方协商一致的合同可以解除；

2、乙方解除劳动合同须提前30日以书面形式通知甲方，（甲乙双方有提前通知期约定的按约定执行）由甲方办理解除手续。

3、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的；

(1)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方，如甲方未按规定提前通知的，支付一个月工资以替代提前通知期：

(1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)法律、法规以及甲方规章制度规定的其他情形。

6、甲方确需依法裁减人员并按有关规定处理和报告的。

(三)合同解除或终止，由甲方出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明。

(四)劳动合同中止履行，劳动合同的不得解除、终止，劳动合同期限的顺延，按《上海市劳动合同条例》及甲方有关规定执行。

(五)劳动合同解除或终止的经济补偿（含医疗补助费）按《上海市劳动合同条例》有关规定执行。

七、违反劳动合同的责任

1、合同有效期间，甲、乙双方任何一方违反劳动合同的，应当承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，根据其后果和责任大小承担赔偿责任；

2、违约金支付和赔偿办法按甲、乙双方签订的协议、本合同的约定和甲方规章制度执行。

八、劳动争议的调解和仲裁