人员招聘、调岗、离职流程图(1)

离职交接
薪资结算 离职分析
相关部门 提出人填写“员工调动申请表”
员工调动申请表
相关部门 相关领导评审申请
无
相关部门 员工调动前需做好交接工作
无
相关部门 调动员工按时到新岗位报到
无
人员离职流程
行政部
离职者填写“员工离职手续表”，正式员工需提前一个月申请 （被辞退、被开除、自动离职者除外）
员工离职手续表
附件一
流程
人员需求 申请
N
驳回申请
审核
Y
发出招聘通告
N
放弃
筛选简历
Y
通知面试
N
放弃
面试
Y
录用
N
调岗、辞
附件二
试用期
Y
转正
人员招聘、录用流程
责任部门
相关说明
用人部门 需求部门填写“人员需求申请表”
相关文件或表单 人员需求申请表
用人部门 部门经理对人员需求表进行审核
人员需求申请表
行政部 行政部收到核准后的人员需求申请表发出招聘通告
相关部门 相关负责人与离职者进行交接工作
员工离职手续表
财务部 计算应得酬金扣除应扣款项，核算离职者实得薪资
行政部
1、离职员工人事档案保存一年 2、每季度应做一次离职员工分析报告
员工离职手续表 无
1、用人部门对新员工试用期表现填写转正考核表 2、考核未通过员工直接调岗试用，仍不能胜任工作的直接
辞退
应聘登记表 面试评价表
人事资料卡
转正考核表
用人部门 总经办
用人部门提交变更工资申请单，及时调整转正员工薪资待遇
人员调岗流程
Baidu Nhomakorabea
变更工资申请表
调动申请
N
驳回申请
评审
Y
调动前交接
附件三
新岗位报到 离职申请
无
行政部 根据用人部门要求筛选应聘人员简历
无
行政部 行政部通知符合需求岗位要求的人员来司面试
无
行政部 用人部门
行政部
用人部门
1、请应聘者填写“应聘登记表” 2、面试人填写“面试评价表” 3、告知应聘者等待录用通知
1、向入职者讲解员工入职前培训须知及公司规章制度 2、入职者填写“人事资料卡” 3、入职者提供相关证件，行政部保留复印件 4、给入职者发放考勤卡，并将其带至用人部门开始试用期