论如何提高综合卫勤保障能力
卫勤保障能力提升工作总结
卫勤保障能力提升工作总结近年来，我国卫勤保障工作取得了显著的进展。
针对突发公共卫生事件和自然灾害等突发事件，卫勤保障能力不断提升，有效保障了人民群众的生命安全和身体健康。
以下是我对卫勤保障能力提升工作的总结。
首先，加强组织领导。
在卫勤保障工作中，明确责任分工，强化组织协调，健全工作机制。
制定并完善卫勤保障预案，确保各级卫勤保障机构的协调配合，提高应急响应的效率和准确性。
其次，加强队伍建设。
人才是卫勤保障工作的关键，我们注重加强队伍建设，提高人员素质和技能水平。
加强培训，提升医疗救护人员的应急处置能力和专业知识，确保能够在紧急情况下迅速、精准地救治伤员。
第三，完善物资装备。
卫勤保障工作需要各种医疗设备、药品、防护用品等物资装备的支持。
我们加大投入，更新设备，增加储备物资，确保在突发事件中能够迅速投入使用，并能够满足大规模伤员救治的需要。
第四，加强卫勤保障网络建设。
建立起一个完善的卫勤保障网络，是提升卫勤保障能力的重要举措。
我们加强与各级医疗机构的合作，建立起协同作战的联动机制。
同时，加强信息化建设，利用现代科技手段，提高卫勤保障的信息化水平，确保信息的快速传递和准确性。
总的来说，卫勤保障能力的提升是一个系统工程，需要各方面的协同努力。
我们要充分认识到卫勤保障工作的重要性，加大投入，加强组织和管理，提高人员素质和技能，完善物资装备，加强网络建设，以应对各种突发事件的挑战。
在未来的工作中，我们将进一步加强卫勤保障能力的提升工作。
通过不断的学习和实践，不断总结经验，不断创新，为人民群众提供更加优质的卫勤保障服务，为国家的安全和稳定做出更大的贡献。
做好检伤分类工作提高卫勤保障能力
行的 , 伤病员数量多 , 时间有限 , 若分类错误, 不仅会 造成救治的紊乱 , 也会因重复分类而延迟对伤病员 的救治时间, 也就失去了分类的意义。战时伤病员 的检伤分类是提高救治效率的一种手段, 既不能因 分类耽误救治时机, 也不能因分类造成伤病员的救 治措施失误, 必须做到迅速、 准确。 2. 2. 2 人员要求 要做到检伤分类迅速准确 , 这就 要求有相应的分类组织, 如分类哨、 分类组或分类医 院, 其中以分类组最常见和实用。分类组的人员组 成可根据救治机构的级别和伤病 员的数量多少 而 定, 对空运医疗队而言 10 名医护人员比较合适。在 组长领导下 , 派出分类哨 , 负责指挥出入车辆、 伤员 和担架及对空观察警戒工作 ; 再分别由 2 名具有丰 富临床经验和外伤、 战伤救治经验的军医各带领 3 名护士组成重伤分类组和轻伤分类组, 军医负责对 伤病员进行全面的体检, 确定伤情、 伤类, 分出轻重 缓急 ; 1 号护士查验伤票, 并遵照医嘱增补伤情于伤 票; 2 号护士监测生命指征, 必要时输液; 3 号护士挂 伤标和伤牌, 登记伤病员流动情况。经过检伤分类 达到使伤病员得到准确及时的救治和后送。组长除 指挥组织检伤分类组工作外 , 还要组织做好伤病员 的后送工作。 2. 2. 3 场地要求 检伤分类组应处于本级医疗救 治单位的最前沿, 有宽阔平坦的地域便于展开。分 类组应明确一哨三区 ( 即分类哨、 车辆调整区、 伤员 下车区、 伤员分类区 ) , 分类区还应划出清洁区和污 染区。 2. 2. 4 组内医护配合 要搞好检伤分类工作 , 除要 求有熟练的分类业务、 个人高素质和严密的组织纪 律外 , 还要有强有力的 团队精神 , 组员之间相互 协 作、 密切配合, 这既可以使得分类紧张有序、 分类迅 速, 又可以相互补充做到分类准确。
形成多样化军事任务卫勤保障综合能力探讨
般是轻装 奔袭 ， 这对学员体能的要求更 大 ， 过连续 多 日的鏖 经 战， 学员的身体极度疲 劳 ， 很多 学员凭 借 勇气 和毅力 在 坚持 ， 有些人到达 目的地 以后 ， 出现 虚脱 现象 。ｌ 会 临时救 护所 人 员 应分工 明确 ， 责任 到人 ， 准备饮 用水 、 要 氧气 、 架 、 担 救护 车 以 及急救药品 ， 学员到达 以后要仔 细观察学员 的表情 ， 对那 些表 情呆滞 、 面色苍 白、 反应淡漠 、 步履 不稳 的人 要尤其 注意 ， 必要 时给予吸氧和补充盐水。
２ 提 升 装 备 综 合 保 障 能 力 建 设
１１ 扩大选人 范 围 ．
要 吸取 优秀 人才 ， 必 须 扩 大选 人视 就
野 。通过专题教育 ， 在全 院范 围 内掀起 练兵 热潮 ， 军人 、 从 大 量现役文职人员和“ 女子 民兵连 ” ， 中 挖掘军政 素质好 、 作风过 硬 、 务技术精人 才 ， 业 补充 到机动 卫勤 分 队中去 ， 过培 养考 经 核， 挑选骨 干任用到合适 岗位 中去 ， 不断精化人才 队伍 。 １２ 规范选人程序 ． 要进一步规 范遴 选程序 ， 成人才 遴选 形 机制。要按 照规定 的标准 和条 件遴选优 秀人才 ， 知识结构 、 在 能力水平 、 年龄要求 等要 素上严 格把 关 ， 不断 规范 实施 步骤 ， 完善遴选规程 ， 切实防止随意凑数 、 迁就 照顾 等现 象。
品 ， 止 过 敏 性 疾 病 的发 生 。 防
要指派 １ 名医师 到学员 队随访 ， 了解 学员 的身 体状 。个 别学 员会 因为精神 的放松出现晕厥 ， 很多人会 因为急 于洗澡 ， 出 而 现晕堂现象 ， 主要是 因为供应机 体重要器官 的血 液分流造 成 ，
大联勤体制下提升医院卫勤保障能力的几点做法
为 了更 好 地 解 决 大联 勤 医疗 服 务 巾 的新 问题 ， 院 努 力 医
次军 人 座 谈 会 ， 次 民意 测验 ， 次 医疗 服 务质 量 信 息 反 馈 。 一 一
改革创新 ， 取得了较好 的效果。 一是更新观念 ． 实施整体医疗 服务 。 院人员在服务工作中树立了“ 全 三大观念” 即： ． 大服务 观、 大质量观 、 大效益观 。 单纯诊疗服务” 变“ 为医疗 、 保健 、 预 防服务、文化服务及 行政 管理服务为一体 的整体 医疗服务 ．
者就诊 、 休养 、 留观等 区域 ， 医院加大投入不 断更新 、 设置 了
全面优质 。落实了为兵服务“ 三个六 ” “ 、 四个一 ” 保障措施 。
“ 三个 六 ” 即 ： ， 每年 为 体 系部 队进 行 六 次 以上 巡 诊 、 开展 六 个
各种新颖先进的设备 、 设施 ， 实行 了“ 一卡通 、 一证通” 。对军
岳 玮
（５ １ ３医 院 ， 南郑 州 河
４０４ ） ５ ０２
【 关键词】 医院管理
［ 图分 类 号 】 Ｒ１７３ 中 ９．
卫勤保障
［ 标 识 码】 Ｃ 文献 户 户 敲 门 、 个 个 找人 、 劲误 时 、 率低 ” 问题 。 一 费 效 的
２ 以 人 为本 施 行 人 文服 务
单位讲 课 、 做手术带教 、顶 岗代职” 在药 品设备上给予支援 “ 、 等实实在在 的帮带 。 几年来 ．Leabharlann 医院为基层援助医疗设备 ３ ０多
台件 ， 值 ２ 价 ５万元 ， 品 ２ ０多 个 品 种 ， 值 ｌ 余 元 ， 药 ０ 价 ０万 举 办 各 类培 训 班 ｌ 余 期 ，为 帮 带 单位 培训 业 务 骨 干 ５ ０ ０多名 。
内卫总队卫勤保障力量存在问题及对策
内卫总队卫勤保障力量存在问题及对策内卫总队卫勤保障力量主要包括总队队属医院、支队卫生队、大队卫生所和基层中队卫生员，卫勤保障既有社会兼容性，又有军事特殊性，特别是从这次新冠肺炎疫情处置来看，各级医疗卫生人员都在实战中承受了压力，经受了考验，接受了锻炼。
部队的卫勤工作看似简单，实则繁杂，关键时刻暴露出的问题也不容小觑，主要存在以下几点问题：1.从备战打仗方面看，卫勤工作的战斗属性不强，保中心保打赢能力偏弱。
卫勤保障是卫生系统的“主业工程”，武警部队下发了《后勤战备工作基本规范》，对三级卫勤力量建设、战储物资、编携配装和卫勤训练演练等工作提出了明确要求。
但从实际情况看，还存在一些问题：一是卫勤抽组力量不足。
《规范》要求卫勤力量按编配备，各单位实际在编人数有差距，由于于卫勤保障战备意识不强、部队编制调整改革等原因，卫勤保障力量建设相对落后；二是人才素质弱。
平时卫勤训练不扎实，卫生员集训走过场，非专业人员指导专业训练，人员的素质能力大部分还停留在处置常见病、开单子、开转诊信的层面，卫勤训练方案不够完善，内容单一，实战性、针对性不强。
三是文职人员作用发挥有限。
近两年新招聘文职医务工作者，因对部队认同感不强，部分人员没有全身心融入部队，“兵”味不足，如何发挥文职人员的作用能力，带动基层卫生队伍专攻精练值得我们深思。
2.从应急处置方面看，卫勤工作的底线思维不牢，突发事件应对能力偏弱。
防病防疫是卫勤工作的“保底工程”，尤其是突发公共卫生事件，对部队卫勤工作能起到很大的检验作用。
2013年武警部队下发《处置突发公共卫生事件应急预案》，明确了突发公共卫生事件处置联控机制的工作职能，以及应急响应处置要求。
但从近些年来看，部分单位在研判突发公共卫生事件形势，定期修订处置预案，定期开展应对训练上做的还不够，同时针对公共卫生事件突发性和难预料性的特点，有些单位相关医疗物资储备不够完善、不够系统，卫生事件爆发前期难以在较短时间内筹集补充物资，部分单位卫勤专业车辆、器材老旧，机动投送能力不足，给第一时间处置和控制带来挑战，同时卫勤保障持续性难以得到保障。
提高军事卫勤保障水平增强医疗救护能力
提高军事卫勤保障水平增强医疗救护能力军事卫勤保障是军队作战中至关重要的一环，而医疗救护能力则是战场上最为关键的一项。
提高军事卫勤保障水平、增强医疗救护能力对于保障军队的生命安全和战斗力具有重要意义。
本文将从军事卫勤保障的概念、医疗救护能力的重要性以及提高水平的措施等方面进行论述。
一、军事卫勤保障的概念与作用军事卫勤保障是指军队在作战环境中，通过医疗救护和卫生保障等手段，为官兵提供必要的医疗和卫生保健服务，确保他们的身体健康和作战能力的恢复。
在战场上，因为作战环境的特殊性，士兵易受伤、易感染，因此军事卫勤保障具有至关重要的作用。
首先，军事卫勤保障能够有效地提高官兵的生存率。
在战场环境中，士兵很容易受到枪弹、炮弹等武器的伤害，因此有强大的医疗救护能力可以快速救治伤员，提高生存率。
其次，军事卫勤保障能够增强官兵的作战力和战斗意志。
只有当士兵知道自己在受伤时可以得到及时、有效的救护和治疗，他们才会更加勇敢和坚定，不会因为担心伤口感染或无法得到及时的治疗而产生畏怯情绪。
最后，军事卫勤保障能够减少非战斗原因的伤亡。
在战场上，除了敌人的攻击外，还存在一系列非战斗因素导致的伤亡，比如疾病、意外事故等。
通过加强卫生保健和事故预防，能够有效减少这些非战斗原因的伤亡。
二、提高医疗救护能力的重要性医疗救护能力是军事卫勤保障中最为关键的一环，直接关系到士兵的生命安全和战斗力。
提高医疗救护能力的重要性主要表现在以下几个方面：第一，提高医疗救护能力可以有效减少战争伤亡。
在战场环境中，医疗资源十分有限，因此只有通过提高医疗救护能力，才能够更好地应对和处理伤员。
只有伤员得到及时救治，才能够使他们的伤势得到控制，减少致命状态的出现，从而减少战争伤亡。
第二，提高医疗救护能力可以增强士兵的战斗信心。
对于官兵而言，知道在战斗受伤时可以得到及时、有效的救治，能够增强他们的战斗信心。
只有在信心的支持下，士兵才能够更加勇敢无畏地投入到战斗中，不会因为担心无法及时救治而产生恐惧。
关于基层部队卫勤保障能力的几点思考
关于基层部队卫勤保障能力的几点思考河南陆军预备役136师 475000；2.解放军155医院 475000；3.空军总医院 100142关键词：基层部队；卫勤保障；思考新时期卫勤保障工作以服务和保障部队战斗力为根本，而伴随着非战争军事行动和多样化军事任务的日益增多，部队遂行卫勤保障任务责任突显，这提示要持续用力，努力开拓卫勤工作新局面。
本文就基层部队卫生机构卫勤保障能力谈几点看法。
1 完善管理体系结构，突出卫勤指挥工作尽快完善指挥体制，在建制部队师旅团统一编设卫生科（股），统筹战备训练、医疗保健、疫情防控、药材供应、信息维护、装备保养等工作，解决断层管理问题，保证政令执行畅通，反馈信息及时、准确、有效。
部队机关应从主观思想上重视卫生工作，不能将其视为普通的医疗保健和遂行保障工作，要明确基层医疗机构作为一支专业分队的地位和作用，深化卫勤队伍建设，树立“卫勤部队”的大卫勤理念。
2 着眼实战标准，提升卫勤战备建设质量按照真抓实备、真打实练的要求，狠抓卫勤战备建设。
各级结合担负的保障任务。
进一步修订完善卫勤保障预案，达到了规范统一、配套适用：严格落实“三分四定”、药材轮换更新和“双五”战备日制度，始终保持良好的卫勤战备状态。
通过综合配套整治，修建卫勤综合训练场，卫勤训练保障条件得到明显改善。
广泛开展岗位练兵比武，连续3年组织战伤救护、新装备操作使用和野战救护所综合演练等竞赛活动，部队平战时卫勤保障能力有了较大提高。
注重在重大军事活动中锤炼保障能力，先后圆满完成了系列演习、联训、亚沙会安保、抢险救灾、扑灭山火等重大活动的卫勤保障任务。
3 提高战备训练意识。
注重人装结合训练要寓战于平，瞄准打仗，严格落实卫勤训练大纲内容，将卫勤训练列入部队常规军事训练计划，根据遂行部队训练时卫勤保障人员的配伍情况，适时开展分业训练，每年须组织针对指挥制度、新型装备使用的全员额、全要素训练，避免上不抓业务训练、下不抓制度落实的真空情况。
抓好四个“突出”,提高卫勤保障能力
认识 ， 坚持把应急 机动卫勤力量建设摆 在院党委 重要议事 日 程上 ， 每年年初 进行 专题研究 ， 总结经 验 ， 查找 问题 ； 认真 分
［ ］ 李 明 贤 ， 勇 ， 波 ， ． 基 层 部 队 卫 生 防 疫 工 作 基 本 状 况 与 ２ 刘 孙 等 某
３ ２ 培养学员统筹规划 Βιβλιοθήκη 毒 杀虫的能力 在抗 震救灾 卫生 ．
防疫工作 中发现 ， 院校 毕业 的学 员习惯 干 现成活 ， 少物 品 缺
准备 、 个人 防护 、 组织协调和统筹规划 的能力 ， 因在于 院校 原
重要 、 最紧迫 、 最现实 的任务来抓 ， 使应 急机动卫 勤保 障能力
大大提升 ， 圆满完成 了抗震救灾 、 军事演 习 、 故救援 等一系 事 列重大卫勤保 障任 务。
１ 突 出 思想 教 育 。 一 使 命 认 识 统
医院坚持 党委筹划决策 ， 医务处 精心设计 ， 政治 处 、 院务 处、 护理部密切配合 的总 体建设 思路 ， 强 了应急机 动卫 勤 增 力量建设方案 的针对性 和 可操作 性 。医院从着 眼长 远建设
作、 保障部 队官兵 的身体 健康 、 确保 部 队战斗 力有着 十分 重
要 的意 义 。
【 参考文献 】
［ ］ 李进 军 ， １ 谢汉 明， 王超伦 ． 浅议基层部 队卫生 防疫工作 的问题及 对 策［ ］ 解放军预防 医学杂志 ，０ ２，０ ４）２ ４２ ５ Ｊ． ２ ０ ２ （ ：８ －８ ．
障能力作为应对多种安全威胁 、 完成 多样化军事 卫勤保 障最
强 医院官兵遂 行多样化军事任务 的使命 意识 、 忧患意识 和紧 迫 意识。每年 年初 ， 组织 召开 年度建 设任 务部署 会 ， 在分 析 面临 的形势 、 剖析存在 的问题 、 总结建设 的经验基础 上 ， 全面 部署应 急机动卫勤力量建设任务 ， 明确具体措施 。 ２ 突 出科学统筹 ， 统一谋划建设
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论如何提高综合卫勤保障能力
作者：靳伟国
来源：《健康周刊》2018年第20期
【摘 ;要】目的：探究综合卫勤保障能力提升途径。
方法：以2015年9月-2018年9月入我连服役的118名士兵为研究主体。
分成A组和B组，均是59例。
A组建立综合卫勤保障能力评估体系，B组行常规管理。
对比管理效果。
结果：A组的卫勤保障有效性、可靠性和可行性评分均高于B组，对比差异显著（P<0.05）。
结论：建立综合卫勤保障能力评估体系可提高卫勤保障能力，具有较高的实用性。
【关键词】综合卫勤;保障能力;评估体系
卫勤保障是部队基层工作的主要内容，其能够将卫生服务科学、高效的转化为部队战斗力，是基层卫生建设的重点环节[1]。
综合卫勤保障工作具有复杂性，只有实现其管理工作的系统性，才能提高军队实力。
卫勤保障评估体系是提高其保障能力的主要途径，可确保基层服务工作的顺利开展。
研究中以2015年9月-2018年9月入我连服役的118名士兵为研究主体，旨在探究综合卫勤保障能力提升途径，如下：
1 资料与方法
1.1一般资料
以2015年9月-2018年9月入我连服役的118名士兵为研究主体。
随机分成A组和B组，均是59例。
其中，A组年龄范围是18-31岁，平均（22.51±0.25）岁;服役时间为1-10年，平均（1.25±0.01）年。
B组年龄范围是19-32岁，平均（23.05±0.15）岁;服役时间为2-12年，平均（2.03±0.05）年。
上述数据对比并无差异（P>0.05），可比较。
1.2 方法
B组行常规管理，即随机抽查与定期检查卫勤保障工作的执行情况。
A组建立综合卫勤保障能力评估体系，具体为：
1.2.1 确定评估目的与程序
评估体系的建立目的是及时发现卫勤保障系统中存在的问题，并针对性提出改进建议，供部门领导参考。
利用行政措施干预卫勤保障工作，提高其保障能力。
评估程序为：针对连内的不同部门或科室成立评估小组，组员为有关专家。
设计评估方案，并收集评估对象资料，分析与总结评估方案的合理性，将结果上交相关部门。
1.2.2 确定评估方法
评估体系使用综合评估法，即汇总并分析评估对象的各项指标，指标包括定量与定性指标。
指标体系的评估原则为系统性、一致性、定量性、可操作性和结构层次性等。
1.2.3 确定评估内容
一，指导性内容：评价卫勤保障常见问题的发生率和原因;评估问题的严重性，是否会引发严重疾病;确定问题的负面影响与分布情况。
评估卫勤保障的实施方案是否符合其设定目标，分析目标与实际情况的适应性。
评估卫勤保障方案的实施进展，主要包括实施时间、实施活动与资源消耗等方面。
评估卫勤保障方案的实施结果，包括实施效果、效率、影响与效益等方面。
其评估目的是及时发现保障方案的不足之处，并给予改进。
二，针对性评估：保障方案应评估保障政策的完善性，判断卫勤保障的相关立法是否完备且符合实际情况。
同时应评估领导能力，如是否明确卫勤保障工作负责人;是否监督负责人的职务工作;是否及时分析卫勤事件的原因并出具报告，给予改进方案等。
其次，应评估保障方案的连续性和信息获取途径，是否设立卫勤安全中心，负责处理卫勤事件，并评估中心的人员技能。
再次，应评估卫勤事件的负责人能力，确定其是否接受过核武器、生物武器与化学武器等知识培训。
评估通讯和预警的反馈情况，分析通讯维护方案和通讯计划的科学性，通讯和预警的反应力、信息发布能力与接收方式，相关部门领导或人员的联系方式是否完整等。
最后，应评估医疗救护方案的及时性和有效性，是否设立应急医疗队，明确医疗救护方案负责人。
院务保障方案的完善性，是否设立备用的伤病员收容站。
是否设立信息联络点和相关负责人等。
1.3 观察指标
利用自制调查问卷测定评估体系的有效性（20分），即体系可测定特定事物;可靠性（20分），即体系适用于连内的不同人群;可行性（20分）即体系对于特定事物的实际测量效果佳，分数与评估体系的保障能力呈正比。
1.4 统计学分析
2 结果
A组的卫勤保障有效性、可靠性和可行性评分均高于B组，对比差异显著（P<0.05），详见表1。
3 讨论
卫勤保障评估体系的建立目标是及时解决实际問题[2]。
其从国家建设和军队建设的角度评估卫勤工作的保障能力，可使士兵顺应潮流，坚定社会主义核心价值观，客观面对其思想认识问题，主动转变卫勤保障理念[3]。
该体系能够使领导积极关注士兵动态，了解驻地环境对士兵的影响，发现士兵的倾向性问题，给予引导与解决。
此外，体系可整体提升卫勤保障水平，实现卫勤保障的信息化管理[4]。
使各级士兵具备较高的自我保健意识，并能提高卫生人员的服务意识，提高基层士兵对于卫生服务的整体满意度[5]。
结果为：A组的卫勤保障有效性、可靠性
和可行性评分均高于B组（P<0.05）。
可见，卫勤保障能力的有效提升途径为建立评估体系，其有效性、可行性和可靠性高，具有较佳的应用价值。
参考文献
[1]游海燕，陈光伟，徐利，等.军队医院机动卫勤分队保障能力评估[J].解放军医院管理杂志，2018，25（9）：831-834.
[2]向阳，钟山.构建军民深度融合医疗体系提高全域卫勤保障能力[J].西南国防医药，2018，28（9）：896-897.
[3]程天民.强化技术装备和勤务结合，提高综合卫勤保障能力[J].灾害医学与救援（电子版），2017，6（1）：1-4.
[4]程天民.强化技术装备和勤务结合，提高综合卫勤保障能力[J].灾害医学与救援（电子版），2017，（1）：1-4.
[5]陈晨，张威，俄立谦.立足实战提升卫勤保障能力——北部战区陆军保障部圆满完成战时卫勤业务骨干集训[J].解放军健康，2018，（2）：封2.。