临沂三级人力资源管理师培训考试心得
2024年山东省临沂市技能人才评价考评员考试题库(最全)
2024年山东省临沂市技能人才评价考评员考试题库（最全）1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定测量学基础对命题工作在命题步骤与试题编制方面的要求是建立专门的组卷模型和试卷模版。
答案：（×）2. 职业技能一旦掌握一般不容易忘却，但是高水平的技能需要反复训练，才能巩固和提高。
答案：（√）3. 考评人员是实施职业技能鉴定考评的技术力量。
答案：（√）4. 确定职业技能命题步骤时，最主要的是考虑命题步骤的完整性与稳定性。
答案：（×）5. 鉴定要素一般由小至大可逐级分为多个层次。
答案：（×）6. 职业技能鉴定的命题技术，在内容上以鉴定要素和组卷模型为基础。
答案：（×）7. 职业资格可以分为从业资格和执业资格。
答案：（√）8. 职业产生于劳动分工。
答案：（√）9. 考试现场须张贴考场分布、考场编号、考试职业种类等示意图以及考场规则和考生须知。
答案：（√）10. 当今的技师、高级技师职业技能鉴定主要是采用“以评为主，以考为辅”的考评方式。
答案：（×）11. 地方建立通用工种职业技能鉴定所，只用征求同级行业部门的意见即可。
答案：（×）12. 目前国家题库层次结构设计为最多五级。
答案：（×）13. 职业技能鉴定资格审查实行三级负责制，由考生单位或培训机构对考生进行资格初审。
答案：（×）14. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）15. 地、市劳动保障行政部门管理职业技能鉴定工作职责是由各省、自治区、直辖市劳动保障厅（局）结合实际情况规定答案：（√）16. 鉴定测评工具体系确定了职业标准中所需要考核的能力结构，及其具体要求范围和水平。
答案：（×）17. 鉴定范围是指按国家职业标准，将鉴定要素按具体范畴划分的集合。
答案：（√）18. 题库的运行与管理属于职业技能鉴定考务工作范畴。
人力资源部工作总结和计划12篇
人力资源部工作总结和计划12篇人力资源部工作总结和计划一20xx年就是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域发展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦，企业自身人力资源状况就是根基，人力资源六大模块就是主体结构，而人力资源管理者就是大厦的规划设计者，如何让这座大厦建设得独具企业特色，则需要更多的人配合去添砖、装饰，20xx年我们将结合集团实际状况，按计划脚踏实地落实每一项工作，最终完成20xx年度总体工作目标，即人力资源管理体系基本建立完成;新的绩效考核模式经一年的调整，逐步适应公司发展需要;培训工作全面推进，员工整体素质进一步提高;透过举办各种技能活动，加强公司与公司间、同事与同事间的交流，增强企业凝聚力。
具体工作计划如下：目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将根据公司的实际状况，明确组织架构，编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点，参照集团人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。
各项制度建立计划于20xx年6月30日前完成。
1、建立新员工入职管理制度。
目前各公司对新员工方面的关注度偏低，容易造成新入职员工的流失。
为此将建立新员工入职管理制度，对新员工指定两名入职导师帮带，一就是企业文化导师，主要职责就是从新员工入职的第一天开始就引导员工熟悉公司的企业文化，让其尽快融入公司;二就是业务导师，主要职责就是帮忙新员工熟悉岗位工作流程，指导新员工逐步熟悉工作资料，适应公司工作要求。
同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通，了解其对公司适应状况、对工作适应状况，并解答新员工提出的疑惑。
对于新员工的导师我们要进行统一的培训，让其掌握引导新员工的方法与沟通方式，并给与鼓励性的补贴，年终评选优秀导师，并给予颁发证书及奖励。
2、建立新的培训管理制度。
人事部门薪酬核算工作总结5篇
人事部门薪酬核算工作总结5篇人事部门薪酬核算工作总结（篇1）告别了，我们又迎来了新的一年，我们走过了不平凡的一年，人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，__年共引进各类专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生10余人。
二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。
并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为__—__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。
全面预算管理培训心得体会6篇
全面预算管理培训心得体会6篇全面预算管理培训心得体会 (1) 4月1日公司组织了一次管理人员培训课程，使我不仅从理论上更深层次的学习了什么是管理，同时在思想上也受到了启发，从中更认识到作为管理人员，怎样站好自己的岗位，怎样协调好、培训好员工，让每个人都认清工作目标，知道该做什么，让每个人都高效地工作，让每个人都相互协作;让大家都有继续获得培养成长的机会，让大家都有为达成目标与实现自我的动力。
作为主管能积极向上的带领团队一起朝着公司制定的目标努力奋斗，把各项工作做到最好是我们的职责。
管理人员要善于培养他人，包括自己，在培养下属的同时也是在培养自己，管理人员要做到承上启下的作用，不要整天做跟保姆一样的工作。
伟策企业管理咨询公司的韦老师讲到了在管理工作中，事前控制的重要性，以“扁鹊论医术”来举例：魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?”扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。
”文王再问：“那么为什么你最出名呢?”扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。
由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。
一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。
而我是治病于病情严重之时。
一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。
”事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数的管理人员均未能体会到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才寻求弥补。
而往往是即使请来了名气很大的“空降兵”，结果于事无补。
所以日常工作中，重要不紧急的事情是我们最应关注的;我们应该把主要精力放在重要不紧急的事情上，尽量避免紧急重要的事情。
正所谓日日行，不怕千万里，常常做，不怕千万事!尤其在财务上是非常适用的。
“团结、务实、创新、超越”是公司倡导的企业精神，我想这也是一个企业的灵魂和推动其不断发展的不竭动力所在。
2024年山东省临沂市技能人才评价考评员考试题库(国编)
2024年山东省临沂市技能人才评价考评员考试题库（国编）1、单选题（共100题）1. 各级职业技能鉴定指导中心在聘用考评人员时一定要与（B）签订协议。
A、取得高级职业资格证书的人员B、取得考评入员资质的人员C、取得中级技术职称的人员D、取得本科学历上以的人员2. 每( A )鉴定结束后，职业技能鉴定管理部门都应对考试的结果进行必要A 、次B 、月C 、半年D 、年3. 国家职业标准的内容结构包含职业概况、(A ) 四大部分。
(A)基本要求、工作要求、比重表 (B) 基础知识、技能要求、要素细目表(C) 基本要求、技能要求、比重表 (D) 职业道德、工作要求、要素细目表4. 推荐、选拔考评人员参加考评人员资格培训应按照（D）的要求进行。
A、职业技能标准B、岗位规范C、学历D、考评人员任职条件5. 鉴定要素一般（ B ）可逐级分为多个层次。
A 、由小至大B 、由大至小C 、由上至下D 、由左至右6. 职业技能鉴定考务管理中的人员管理包括 ( D )管理等。
A 、考评人员B 、监考员7. 以下哪一项不是职业所具有的特点（ B ）。
A 、社会性B 、个体性C 、规范性D 、目的性8. 职业技能鉴定试卷属于（ A ）。
A. 国家机密B. 省级机密C. 核心机密D. 试卷机密9. （ A ）是考核命题的直接依据。
A 、鉴定点B 、鉴定要素C 、鉴定细则D 、鉴定因素10. 考务管理的基本原则是公正性、( B )、保密性、相制约性。
A 、标准化B 、程序化C 、规范化D 、制度化11. 实施鉴定时，职业技能鉴定中心应采取（B）方式派遗考评人员，组成考评小组。
A、定期指派B、不定期轮换C、任命D、定期轮换12. 被测试的考生在鉴定过程中自身引起的误差，这是（ D ）。
A. 鉴定环境的误差B. 鉴定时间的误差C. 意外干扰的误差D. 应试焦虑的误差13. 目前绝大多数考试中，测量工具是以( D )形式出现的。
A 、理论考试B 、实践操作C 、技能操作D 、试题试卷14. 第三次技术等级标准修订时，将技术工人的八级技术等级制度调整为（A）个级别。
仓库管理的实习报告4篇
仓库管理的实习报告4篇仓库管理的实习报告篇1实习过程的基本回顾要毕业了，2年的时光一晃眼就那么过去了。
2年的时间说短不短，说长也不长，但对我来说2年真的改变了很多，在学校也学到了很多，不仅是专业知识还有许多做人的道理。
我的学生生活快要结束了，新的生活正迎接着我。
希望我一切顺利。
记得刚进三九仓库工作时，我对仓库的每个流程都非常陌生.一..实习过程的基本回顾要毕业了，3年的时光一晃眼就那么过去了。
3年的时间说短不短，说长也不长，但对我来说3年真的改变了很多，在学校也学到了很多，不仅是专业知识还有许多做人的道理。
我的学生生活快要结束了，新的生活正迎接着我。
希望我一切顺利。
记得刚进三九仓库工作时，我对仓库的每个流程都非常陌生，感觉无处下手，幸亏有领导和同事不厌其烦地解答我的一个个疑问。
在和领导的交流过程中，我真正感受到领导的关怀和期望。
我的岗位定于仓库楼层管理员。
通过近几个月来的实际工作，从陌生的工作环境，到已熟悉楼层岗位的整个流程。
尽管每天重复着同样的工作，看似枯燥无味，其实需要较强的责任心和细心。
虽然不在其岗，但一样熟悉每个岗位的工作以及责任：二.收货仓管岗位：（1）.实操：1. 由验收员根据送货单查询质检报告，收货仓管员在SAP 系统查询采购订单，有质检报告和采购订单后，指导搬运工摆垛卸货。
2. 根据厂家送货单（厂家出库单）收货，核对品种、规格、批号、数量，按以下签收单据情况类别签收。
3. 签收单据情况分类：①雅安三九：按到货数量签收，注明破损情况，并按到货批量录入SAP系统，包装破损的转为冻结状态，并申请包装，包装到货后更换解冻（转为非限制状态）。
②辐照中心：按到货数量签收，注明破损情况，包装完好的录入SAP系统，包装破损的集中一起另日分批退回生产厂家。
③总厂、九惠、南开及其他厂家：按实收数量签收，注明破损情况，当时随车退回厂家。
4. 按品种开具转仓单交楼层仓管员签字确认，转仓单上注明规格、批号、数量、厂家等信息。
《防呆法基础培训》心得体会
《防呆法基础培训》心得体会合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。
通过开展“内控与合规建设年”活动，作为一名信合普通信贷员的我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及信合各条线、各部门，覆盖信合业务的每一个环节，我们必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营的重大性及紧迫性。
通过此次学习活动，结合我平时在工作中的实际情况，对职业道德诚信，合规操作意识和临督防范意识有了更深一层的认识。
现就此学习活动的心得体会做如下几点总结：一是：要做好政治思想和职业道德教育，树立正确的人生观、价值观，自觉抵制腐朽思想的侵蚀，严于守纪，做到警钟常敲，预防针常打，做好监督管理，健全要害岗位、重要环节人员轮岗，异地交流制度和相互制衡机制。
二就是：提升自身业务素质，强化风险严防意识。
合规的贯彻执行，就是以金融业务科学知识为基础。
合规制度的每一个项目，我们都可以从金融业务科学知识中找出答案，必须说道强化自身业务素质的培育，就从源头上重新认识合规文化。
所以必须自觉学习业务，深入细致按操作规程办理业务，真正履行职责信贷业务的职责。
三是：加强各项贷款规章制度及信贷手续的落实。
加强“三查”制度的落实，贷前调查，结合本社的具体情况，合理信贷结构，优化信贷产业，以促进信贷行为的规范化及制度化；严格货款审查环节、对不符合规定的一律给予退回，保证在贷时审查环节不存在隐患和出现漏洞；货后检查重点放在单户担保合理较多的货款户和贷款额较大的用户，关注其生产经营状况，如发现不良事态苗头，及时采取措施，化解风险。
总之，通过这次合规教育活动，并使我找出了自我恰当的价值价值观念与不为标准，选准了工作立足点，进一步增强了合规办理和合规经营意识。
我通过对有关制度的深入细致自学，对提升自己的业务素质和继续执行制度的自觉性存有了更高的建议，进一步增强了辨识和掌控业务上的各种风险的抵挡能力，积极主动规范了操作方式犯罪行为和消解风险隐患，践行了对农信工作的信心，进一步增强了保护农信利益的责任心和使命感。
护理培训心得总结（精选15篇）
护理培训心得总结（精选15篇）护理培训心得总结篇16月16日至27日，我非常荣幸地参加了“全省第十八期护理管理职员培训班”。
经验丰富、德高看重的护理先辈们讲授的一堂堂出色课程，像暗夜里的灯塔照亮了我，使我对护理管理有了新的熟悉，更新了观念、拓宽了思路，进一步明确了今后工作的方向。
通过这次培训，我晓得了，身为一位护士长，不但要有较强的业务能力和奉献精神，还要有综合能力，有竞争意识、服务意识和安全意识。
只有通过不断的学习，拓宽眼界和思路，不断完善自己，超越自己，才能更好的适应不断发展的现代护理工作需要。
护士长必须具有较强的沟通调和能力，应用本身的人格魅力来团结并影响科室成员，使我们的团队成员工作起来，心往一处用，劲往一处使。
发挥科室成员的主人翁意识，并依照各人所上进行科学分工，做到人人参与管理。
社会在发展，患者的要求也在不断进步，要进步患者对我们的满意度，就必须以病人为中心，以人为本，从细处进手，展开护理工作。
一样，精细化管理势在必行。
细节决定护理质量;细节确保护理安全;细节和谐护患关系;细节促进医护友谊;细节决定成败!“无危为安，无损为全。
”安全管理是护理管理工作的重中之重。
没有安全意识，医疗纠纷就会不断出现。
护士长作为科室的领头人，应当组织全科职员认真学习相干法律法规，加强护士责任心，进步安全意识，严防过失事故的发生。
护士长应做好护理质量控制，特别是现场质量控制。
天天对急救药品及器材、消毒隔离、手卫生、护理措施的实施、查对制度的落实等项目进行检查，发现隐患和题目，及时讨论分析，查找缘由，延续改进、追踪检查，不断进步护理质量。
对科内护士进行分层次培训，并进行理论及操纵考核，协助护士做好职业规划，建立其敬业奉献的精神。
接受培训的这些日子，我看到了护理先辈们对护理事业的专注、投进、执着及忘我奉献。
我感动的同时，也感遭到肩负的责任和使命。
我要和我的团队火伴一起不断学习，不断思考、不断努力工作，为我们的护理事业贡献出属于自己的光和热!护理培训心得总结篇2新年伊始，护理部组织了一次对新护士长上岗及护士长的培训讲座，历时十二天。
仓库的心得与体会(通用10篇)
仓库的心得与体会(通用10篇)仓库的心得与体会篇1一、实习目的：通过仓管员实习了解企业仓储情况，更深入的掌握仓管的理论知识，理解仓管的意义。
在这个基础上把所学的专业理轮值识与实践紧密结合起来，从而有利于培养良好的职业道德，能结合实际综合运用所学知识，提出自己的观点和方法，提高分析问题与解决实际问题的能力。
二、实习任务：1、熟悉工作职责，熟悉产品;2、协助完成货品入仓、后勤发货包装等工作;3、处理发货账务。
三、实训过程：1、熟悉工作职责，熟悉产品按照公司制定的工作流程依次进行工作，平时应定期对货物进行盘点，从工作中熟悉产品。
2、拣货，熟悉产品每天开始拣货之前，需要了解新入库的货物有哪些、是否摆放在属于自己编码的位置上面，确定不会有货物漏拣。
3、包货，发货包货这个方面要注意编码与实物是否一致，警惕拣货单是否存在着错误编码的情况。
在主要负责人完成货物检查后就由自己进行装袋，这是两个工序所以说也是分开独立完成的，目的是为了保证出货正确与否。
包货接下来就是打包交给第三方物流，也叫发货。
这个需要我们看地址是否完整，看收货人员的名字是否正确，还要看是发什么：挂号，EMS等。
四、收获及心得体会：通过这一段时间的仓管实习，让我更深刻的认识到了仓管员的特点以及作用。
看到了周围同事们敬业的工作态度和融洽的工作气氛，让我感受到能在这个集体中工作是件愉快的事情。
而自己各方面的素质也在亲身实践仓管员的过程中得到提高以下是个人在这一段时间工作中得到的体会。
1、在仓管工作中熟悉自己不内行的产品才是现在最基本的工作任务，是自己适应工作的要求、提高办事效率的需要，也是为能够随时进入其他部门学习的一个基本工作技能。
2、拣货是工作的首要任务，发错货、账目错乱，会给后续工作带来很大压力，会使公司利益与形象受损。
所以要看好实物、对准确编码，提高注意力，确保在第一个环节上就做到百分百的正确无误;另外还需要了解仓库当日入库的货品，多关注仓库的信息，以确保仓库是否有足够的库存。
人本管理的一个有效实践——获取高忠诚度的员工
２ ． 广开 内部晋职 渠道
ＤＲＦ的 迅 速 成 长 有 目共 睹 。 至２ ０ ０ ８ 年， １ Ｏ 年 间 突 破 百 店 大
关 。目前 ， ＤＲＦ以 两 周 就 开 一 家 店 的 速 度 ， 在 大 陆 市 场 攻 城 掠 地。 对 于 零售 业 来 说 ， 扩 张 意 味 着职 位 机 会 的 增 多。 加 上ＤＲＦ 一 贯 以来的 “ 以 内 部 劳 动 力 市 场 为 中心 ”的 招 聘 准 则 ， 内 部 员 工 晋 职之路可谓是 ： 海 阔凭 鱼 跃 ， 天 高 任鸟 飞 。
Ｅ ｘ ｐｌ ｏ ｒ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ａ ｎ ｄ Ｐ ｒ ａ ｃ ｔ ｉ ｃ ｅ 探索 － 实践
人 本 管理 的一 个有 效 实践
一 一
获 取高忠诚 度 的员 工
苏 冰 北 京仁 达 方 貉管 理顾 问 咨询 有 限公 司
刘 超 西 北农 林 科技 大学 经济 管理 学 院
摘要： 人 本管理是与２ １ － ￣ － 纪时代特征 相吻合 的管理模 式， 国
５ ． 高薪资与员工持股
Ｄ ＲＦ 的 组 织 架构 较 为 复 杂 ， 店长分为储训店长、 储备店长、 店 长和 资 深 店 长 四个 级 别 。 年 薪从 ２ ５ 万到１ Ｏ ０ 万不等。 就 储 训 店长
来讲 ， 每 月基 本 工 资 １ ． ５ 万 左右 ， 此 外加 上住 房补 贴 、 车补等福利， 以及股 票分红 ， 差不多年总收入２ ５ 万左右 。 据 山东 刘 某 讲 ， Ｄ ＲＦ
元， 占据大陆市场ｌ ２ ％的 市 场 份 额 ， 高于沃 尔玛的 ｌ １ ． ２ ％、 华 润 创 业的９ ． ８ ％以 及 家 乐 福 的 ８ ． １ ％。 它 亦 是 国 内 单 店 赢 利 最 强 的 大 卖 场， ２ ０ １ ０ 年单店销 售额为３ ． ２ ３ 亿元 。 ２ ０ ０ ８ 至２ ０ １ ０ 这三年间 ， 其营 业额 年 复合 增 长 率 达 ２ １ ． ８ ％。 截至２ ０ １ ２ 年１ ２ 月３ １ 日， Ｄ ＲＦ 在 大 陆 门
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理助师学习经验及考试心得
第一：熟习教材，指南辅助。
强烈建议大家务必阅书４遍（泛读２遍+精读２遍），工作虽忙，学习并重，
学习和时间就像挤牙膏一样，力度需要自主控制，一分耕耘，一分收获嘛。当
然，每一遍的阅读目的都不尽相同哦：
1. 首遍泛读，主要目的是熟记六大章、节的框架及小单元的结构，熟背目
录。
经验分享：时常合书默背教材目录，巩固记忆，更系统地掌握各章节的主
要内容和相互关系，以增添学习的兴趣。
2. 精读教材，主要目的是熟识六大章节的知识要求，掌握基本概念、内容、
作用、意义、结构、方法等及能力要求中的程序、步骤等学习目标。
经验提示：请按章精读，每读完一章，借助指南习题进行自考测试，将做
错的题稍作标记，并及时翻查教材，巩固记忆。
3. 再次泛读，主要目的是结合六大章节的框架、结构及知识要求、能力要
求等学习目标，双管齐下，全面系统地默记各章节的重、难点及热点，适时可
结合课堂中的课件稍作汇总、整理。
经验分享：适时分期抽取近两年的真题（至少４套）进行闭卷自测，一为
熟悉试题结构，二为考量知识掌握程度，三为提升强化重、难点，自测中谨记
找出做错的题，并及时翻查标示于教材，强化记忆。
4. 末次精读，主要目的是结合历届真题、教材指南重、难、热点及X、Y、
▲内容进行强化精读，以熟练掌握教材的主要脉络。
经验分享：适时分期按章试做教材中的课后习题，再次巩固、强化记忆。
第二：坚持上课，认真听记。
强烈建议大家务必坚持上课，因为在课堂中，实战经验丰富的老师们善于
结合教材、课件及鲜真案例 讲授不同的知识点，使教材中的难点及热点立体呈
现、变得通俗易懂（注意：请尽早在教材中标示X、Y、▲内容，抓好主次，充
分利用时间熟习教材），从而更能激发大家自主学习的兴趣，让自己变得更加自
信从容，更有学习激情。
第三：重、难、热点精华提炼。
强烈建议大家务必把教材中六大章节的重、难点及热点进行精华提炼（例：
绘制表格，便于随身携带随时随地翻阅），以作汇总比较，更易于记忆和掌握。
第四：考前一个月，同步泛读基础知识 X内容，及时借助指南进行自测，
以作巩固。
考前半个月，结合老师所给的考试要、重点进行冲刺复习，梳理教材重、难
知识点，同步泛读老师所给的职业道德课件 一遍，熟习答题技巧。
考试心得分享。
第一：技能题：
建议从最有把握的试题做起（一般以简答为先，因简答更贴近教材，大家
更为熟悉、自信），因从历届真题分析，教材六大章节必考一题，而且每一章仅
考一题，同卷不会重复考同一章，因此，可采取排除法去判断哪题偏向考哪章，
再根据题目的信息回顾该题更趋向考哪章中的哪一节，甚至是哪一个知识点（建
议优先考虑X内容），如此对号入座，问题就迎刃而解了，而且，答案不会错得
离谱，更易得高分，注意：答题时，尽量按题目的分值答写知识点的数量。
第二：理论题：
建议从第３８题做起，因历届真题该题起均由主教材首章考起，这样，大
家就更熟悉考到哪章哪节，选择正确答案就更有把握。
经验分享：如遇难题则跳跃该题以节省时间，并确保能自信应答（注意：
每一个跳过的难题，请谨作标记，回头再做，以防漏题）。
以上是我个人的学习经验和考试心得，学习的时间和次序等，大家可视情
自行调节，所谓通往成功之路总有万条，没有最优的，只有最适合的。希望能
给大家带来一些启发或帮助，让大家能尽早地找到最适合自己的通往成功之路！
在此，再次感谢培训中心强大的团队们！感谢论坛为我提供交流平台，感
谢老师们为我提供增值机会！
最后，预祝大家考场如意！一次顺闯双科！谢谢大家！