2019年中国人民大学人力资源管理考研经验分享
2020-2021年中国人民大学人力资源管理考研真题、考研参考书、复试线、招生人数
育明教育 506 大印老师 联合名校导师及考研状元联合整理
2019 年 9 月 20 日星期日 【温馨解析】
育明教育从 2006 年开始办学，校长是北京外国语大学夏教授，北京总部负责人是北京大学政管院博士，主打 专业课一对一辅导。到现在已经有十年的时间，在我们育明教育，每年都有成功学员积累的一些经验可供各位考生 参考。育明教育整合利用历届育明优秀学员的成功经验与高分资料，为每一位学员构建考研成功的基础保障。我们 的辅导包括前期的报考指导，中期的核心参考书的讲解、专题（真题、出题老师论文专著、最新时事）讲解、模拟 考（答题技巧框架、创新点的讲解）。后期还会有教务老师时事根据上课情况，对考生进行查缺补漏，进行答题技 巧的辅导。在我们育明教育，前期咨询师、后期教务与辅导老师三方对您的上课负责，所以每年我们的通过率一直 都是有保证的。
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三、数学
数学打好基础很重要，张宇或汤家凤老师都可以，选择适合自己的只跟一位老师即可。一旦开始就不要中断，需要每天做一定的习题来练手，20 年数 学难度一定会增加，所以要更加努力。
推荐高数，线代，概率论的学习顺序，高数张宇或汤家凤，线代李永乐，概率论张宇或者王式安。
书目:张宇高数十八讲，李永乐线代辅导讲义，王式安概率论辅导讲义，张宇真题大全解，四套卷，八套卷等等
四、专业课
专业课因考试题型为简答和论述，故需要大量记忆。人力的知识比较琐碎，知识点也较多，记忆比较费劲，需要提早开始。劳经需要理解的比较多， 记起来比较快。劳关需要记忆的也比较多，社保我不太了解不再赘述。各位可根据自身情况进行选择。
中国人民大学人力资源管理考研 招生人数 参考书 报录比 复试分数线 考研真题 考研经验 招生简章
爱考机构考研－保研－考博高端辅导第一品牌劳动人事学院人力资源管理专业招生目录专业方向科目一科目二科目三科目四复试笔试科目备注020207-劳动经济学00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合劳动经济学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
0202J3-劳动关系学00-无101-思想政治理论201英语一636-劳动关系基础803-劳动科学综合劳动关系学,外语科目三含劳动法、企业劳动关系管理。
科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
1202Z1-人力资源管理00-无101-思想政治理论201英语一303-数学三803-劳动科学综合人力资源管理与组织行为学,外语科目四含劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二。
120404-社会保障00-无101-思想政治理论201英语一620-学科基础804-社会保障学社会保障理论与政策,外语科目三含经济学、管理学、社会学，任选其二。
劳动人事学院人力资源管理专业简介中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业是国内最早培养人力资源管理人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学、研究和实践领域具有重要影响，以下从九大方面详细介绍如下：一、本专业包括的硕士点和博士点人力资源管理专业长期以来成为各高校开设和管理本专业的标杆。
中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。
自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。
1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。
本学科2003年获准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。
【经验】人大人力资源考研
人大人力资源考研经验一、简单介绍中国人民大学劳动人事学院是国内最早培养人力资源管理专业人才的教学基地和重要的科研基地，在我国人力资源管理教学研究和管理实践领域都具有重要的影响。
自1983年建院以来，人力资源管理专业一直是劳动人事学院重点发展的学科。
1986年，学院开始招收人事管理专业的本科生和干部专修生，1993年，学院在全国率先招收人力资源管理专业的本科生，1996年，又率先在全国招收劳动经济学人力资源管理方向的在职研究生。
本学科已向全国人力资源管理领域培养输出了数千名专业人才。
2003年，学院经批准独立设置人力资源管理专业博士和硕士学位授予点，开始在全国范围内招收人力资源管理专业的博士生和硕士生。
专业的研究方向是企事业单位和公共政府部门的人力资源管理，主要的研究内容包括战略性人力资源管理体系的建构、人力资源规划、组织行为和领导学、招聘与甄选、培训与员工技能开发、人员素质测评、工作分析和工作评价、薪酬福利和激励制度、绩效考核和绩效管理、职业生涯规划与管理等。
人力资源管理博士（或硕士）的培养目标是要求掌握企业管理学和劳动经济学的基本理论和基本知识，熟悉企业管理各项职能的实际操作，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，精通并能独立从事人力资源管理不同职能的方案设计、操作和实施，具备基本的管理技能和领导技能，掌握一门外国语，能胜任各类企事业单位、政府和公共部门、各类非赢利组织的人力资源管理的研究、策划、组织和实施工作以及一般高等院校的教学和科研工作。
专业的职业发展前景非常广阔。
自1996年以来，一次就业率连续7年都高达100%，毕业生中绝大部分进入大型企事业单位与中央和地方各级政府，主要负责从事人力资源管理的相关工作。
根据我们的追踪调查，用人单位对本专业毕业生的评价都比较高，许多优秀的毕业生都已走上企业中高层管理者岗位和政府部门的领导岗位，工作业绩和工作表现都非常突出。
二、开设课程专业开设的主要专业课程有：人力资源管理、人员素质测评、薪酬管理、工作分析、招聘与甄选管理、培训管理、绩效考核与绩效管理、组织行为学、管理学、管理技能开发、人力资源管理案例研究、研究方法、企业研究案例分析、劳动经济学、劳动法、社会保障学、薪酬与员工福利、医疗保险、商业保险等。
人大人力资源管理考研经验分享
人大人力资源管理考研经验分享人大人力资源管理考研初试经验我考了两年，第一年决定考研是在6月份，但是真正进入状态复习是在十一放假时。
因为我身边有一个考人大经济的同学，老是跟我说不用急。
我6-9就比较松懈。
第二年是7月份开始看书的，7.1号开始就是每天7：00-晚上10：00。
我希望想考的同学们，看书趁早，不要松懈，每天要坚持。
(一)人大人力资源管理考研数学复习经验我建议先看大学的教材。
人大人力资源管理考研高数《高等数学》，同济大学，第四版上册、下册。
上面的知识很简单易懂。
我大学时高数学的不是特别好，但是看了这个教材之后，高数知识框架很清晰。
每个章节后面的习题不用做了，没有必要。
教材上下册看完后，看全书的高数，主要是习题可以练习一下。
人大人力资源管理考研线性代数《线性代数》，华中科技大学，第二版。
线代的知识是个整体，所以是看书的时候一定要理清楚来龙去脉，我第一年考的时候就是因为时间紧张，根本没有弄清晰就上了考场，吃亏很大。
前面几章联系很大，后面两章要稍微独立一些。
同样的，看完教材就看全书做题。
人大人力资源管理考研概率论也是用的华中科技大学的版本。
概论看教材的时候，概念比较重要，例题我不建议全部看，一般看每个概念、定理后面例1、2等，越靠近后面越没必要看，有些定理概念的证明也没有必要看，有点浪费时间。
同样是看完之后就看全书做题。
人大人力资源管理考研教材是《李永乐.复习全书。
数学三》第一年的时候看了一遍，第二年也是只看了一遍。
我觉得数学，看大学的教材是经典。
理解很重要，全书上面前面是知识点，但是还是没有书上那么全面，尤其高数。
在理解的基础上做题。
全书每个章节后面的练习题，个人认为没有必要做，至少我没有做，所以买书时附带的答案直到我今年考完都是新的。
我9月底看完的全书，10月份开始做《李永乐660题》，其实660没必要做，我刚开始全部用铅笔写，以为会写第二遍。
结果做前面高数的前一两章，对的就没有两个，很受打击。
【人大考研】2019年人大人力资源管理专业考研复习资料、参考书、考研真题及解析、报录比、分数线
中国人民大学人力资源管理专业考研解析-育明考研考博一、中国人民大学人力资源管理专业考研招生人数、考试内容专业年份招生人数考试科目复试科目人力资源管理2018年12人101政治201英语一303数学三803劳动科学综合（劳动经济、劳动关系、人力资源管理，任选其二）人力资源管理笔试外语笔试专业与综合素质面试外语听说测试2017年18人2016年16人2015年17人2014年24人人大考研fudao+VX：yumingjiaoyuzsy二、中国人民大学人力资源管理专业考研分数线年份单科（100分）专业课（150分）总分2018年55分90分363分2017年55分90分377分2016年55分90分376分2015年50分90分369分2014年50分90分369分三、中国人民大学人力资源管理考研参考书803-劳动科学综合劳动科学综合：（1）劳动经济学部分：《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读）（2）劳动关系学部分：《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社（3）人力资源管理部分：《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读）803的复习除了看书完全没有任何更好的办法，但是对于人力资源管理的那几本课本背起来还是比较困难的，有些知识点根本记不住。
人管的知识点比较零碎、比较细，所以基本精力都要放在背知识点上，就不对人管的老师多做分析啦，但了解一些前沿的人力资源管理理论也对答题很有帮助哟。
四、真题803劳动科学综合劳动关系学部分1、简述新古典经济学和制度学派关于工会的理论观点2、简述当前集体谈判分散化的趋势3、简述劳务派遣与劳务外包的概念及两者区别论述题2015年，中共中央、国务院发布关于《构建和谐劳动关系的意见》，如何理解：各级党委和政府要建立健全构建和谐劳动关系的领导协调机制，形成全社会协同参与的工作合力人力资源管理部分1、比较内外招募的优缺点2、什么是期权激励3、简述培训效果评估的常见指标类型论述题分析新生代员工的需求，并论述怎么样对新生代员工有效激励五、导师信息：（1）常凯：关注集体劳动关系，研究劳工、工会、罢工，也比较有名啦。
中国人民大学人力资源管理考研笔记
中国人民大学人力资源管理考研笔记第一、二章1.核心能力的四个特征：价值性、独特性、难模仿性、组织化2.核心能力：组织自主拥有的、能够为顾客提供独特价值的，竞争对手在短时间内无法模仿的，各种知识、技能、技术、管理等要素的组合。
3.企业核心能力的来源——智力资本1>智力资本：是指一个公司两种无形资产的经济价值，组织资本和人力资本2>组织资本：是组织成员在特定的组织环境下协同工作而形成的、能够为组织创造价值的资本形式，它植根于企业的价值观体系、组织结构、业务流程、组织制度、知识管理系统、客户和公共关系系统之中。
3>人力资本是指蕴藏于组织中，能够产生价值增值的人力资源所拥有的知识、经验、技能、个性、内驱力、团队意识等各种因素的集合。
4.人力资源：1>彼得·德鲁克1954年在其《管理的实践》一书中引入了“人力资源”这一概念，他指出，和其他所有资源相比较而言，惟一的区别就是它是人，并且是经理们必须考虑的具有特殊资产的资源2>国内学者郑绍濂则主要从整个社会经济发展的宏观角度来对人力资源进行界定，认为：人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综合，它应包括数量和质量两个方面。
5.人力资源的特征：1>与其他资源相比较：1.存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性2.在开发过程中具有能动性3.具有时效性4.有可再生性5.具有不可剥夺性2>与其他财务资本相比较：1.高价值创造、高风险投入的资本2.自我经营、自我扩张的资本3.经营复杂缓慢，收益难以计量的资本4.人性化资本6.人力资源管理：依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。
7.人力资源是形成企业核心能力的重要源泉1>人力资源的价值有效性：1.核心人力资源是企业价值创造的主导要素{企业的核心人力资源，主要是指企业家和企业中的知识工作者。
【最新】中国人民大学人力资源管理考研复试经验参考
人大人力资源管理考研复试经验参考我的分，进复试没什么优势。
当时很难为情的，提前给两三个老师发邮件，有的回复，但是很官话，说让我好好准备复试，希望我考上啥的，有的老师不回复的。
不过你要是分数很高很占优势，可以找找老师试试。
所以说，一般的话没必要提前联系老师，没必要发邮件。
好了，废话少说。
进入正题。
(一)笔试我进了复试名单后，就看《组织行为学》孙健敏，人大出版社。
看了两遍。
人资概论没有看，一两月之前我还是滚瓜烂熟的，现在也不会忘记多少。
当时也没有那么多时间看书。
各种事情，焦头烂额的。
笔试的题目很简单的，5个名词解释，3道吧简答题(记不清了)，2道论述题。
我见有人已经发了回忆版的题目，可以去看看。
英语笔试就是翻译一小段文献。
我用的是直译。
其他人是怎么译的，我不清楚哈。
文献不大长，但是想尽量语言圆润，还是要花点时间。
大家尽量1个半小时专业课，1个半小时英语吧。
我是这么安排的。
专业答题，尽量多写点，专业课、英语都要字迹工整哦。
(二)面试分两个阶段吧。
第一阶段，面试前的准备。
出了复试名单，差不多10天就面试了。
所以我上文说没时间看书了。
首先是自我介绍，很重要。
中英文版。
当然英文版不是中文版的绝对翻译哈，自己觉得怎么表达更完美就怎么做英文的吧。
对于我而言，本科专业是理工，跟人资八竿子打不着的。
所以自我介绍是改了又改。
自我介绍差不多就花了五六天，我说话写东西完全就是去工科女。
所以很难。
然后就是准备问题，对于跨专业的学生，老师会问，你为什么选人力资源专业?你为什么选人大的劳人院?这两个问题很常见。
准备的时候要考虑好。
第二个阶段，实战了。
着装：等待时好多童鞋是正装啊。
我就后悔了，没有带正装。
，本来是打算穿一个短款的黑色小休闲衣的，但是北京太冷了。
没办法，套上了防寒的黑色大衣就上了战场了。
不过还好黑色以及款式很正式。
我之前有一两天很紧张，后来不紧张了。
尤其是在等待面试的时候，心里就平静了。
狂风暴雨赶紧来吧，让我赶紧解脱吧。
【人大考研】2019年人大公共组织与人力资源考研复习资料、参考书、考研真题及解析、报录比、分数线
中国人民大学公共组织与人力资源考研解析-育明考研考博一、中国人民大学公共组织与人力资源专业介中国人民大学公共管理学院设有行政管理学系、土地管理系、城市规划与管理系、教育研究所、区域与城市经济研究所、公共政策与公共安全研究所、社会保障研究所、组织与人力资源研究所、公共财政研究所。
其中，行政管理学系是我国最早开展行政管理学高等教育的机构之一，土地管理系是全国第一家设立土地管理专业的高等教育机构。
该专业主要培养掌握行政学基础理论和系统的专业知识，熟悉我国政府机构管理以及各类公共管理机构管理实践的复合型专门人才。
就业去向：各党政机关企事业单。
二、中国人民大学公共组织与人力资源专业考研招生人数、分数线专业年份招生人数分数线考试科目公共组织与人力资源2018年9人363分101政治201英语一202俄语203日语240德语241法语620学科基础841公共管理与公共政策2017年7人364分2016年5人372分2015年4人366分2014年3人354分人大考研fudao+VX：yumingjiaoyuzsy解析：1、人大公共组织与人力资源考研每年报录比高达1:15左右，竞争比较激烈。
人大公共组织与人力资源2018年进入复试的考生是12人，统考的最高分是407分，最低分是363分。
2018年复试的单科公共课要求是55分，专业课是90分，复试的总分的要求是374分。
大部分考生的专业课分数都集中在80-90分之间。
想要进入复试就必须在两门专业课中取得较高的分数，每门专业课要达到110分。
所以19届的各位考生一定要提早复习准备，育明教育关于初试范围、真题解析、考试押题、复试范围、复试流程都有一系列的全程跟踪考研辅导。
2、复试内容及办法：专业综合课笔试（满分100分）、外语笔试（50分）；听力和口语水平测试（满分50分，其中听力20分，口语30分）、专业与综合素质面试（满分150分）。
复试总分为三门成绩的总和（满分350分）。
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2019年中国人民大学人力资源管理考研经验分享
人大劳人院在全国的知名度很高，报考人数也很多，今年人管复试分数线383，难度可想而知，所以各位在报考前要慎重考虑！
人管考的科目有政治，英语一，数学三，劳动科学综合（人力资源管理必选，劳经，劳管，社保三选一）
一、政治
政治不必太早开始，一般暑假开始就可以，大概七八月份，每个阶段的学习时长以及各个科目的学习顺序可以参考各位政治老师的微博。
必买书目:肖秀荣1000题，肖四，肖八
参考书目:肖秀荣的精讲精练，徐涛的核心考案，徐涛的小黄书，徐涛八套卷及各类预测卷
二、英语
我比较推荐按照单词，长难句，阅读，作文这样的顺序来进行复习，一步步打好根基。
三四月份主要听单词课，长难句课，阅读一些课外文献，之后开始练习阅读真题，可以一天做一篇，但要做到精读，每一篇里的每个单词，每个句子，每个选项都要清楚。
不需要做真题以外的其他任何练习题，出题思路不同没有意义。
真题建议至少做三遍，摸清其中套路。
作文十月份开始背，更早当然好，先积累一些素材，然后形成属于自己的模板，争取所有题材都能套进去。
书目:红宝书，真题用黄皮书或者考研真相，王江涛的考研英语高分写作三、数学
数学打好基础很重要，张宇或汤家凤老师都可以，选择适合自己的只跟一位老师即可。
一旦开始就不要中断，需要每天做一定的习题来练手，20年数学难度一定会增加，所以要更加努力。
推荐高数，线代，概率论的学习顺序，高数张宇或汤家凤，线代李永乐，概率论张宇或者王式安。
书目:张宇高数十八讲，李永乐线代辅导讲义，王式安概率论辅导讲义，张宇真题大全解，四套卷，八套卷等等
四、专业课
专业课因考试题型为简答和论述，故需要大量记忆。
人力的知识比较琐碎，知识点也较多，记忆比较费劲，需要提早开始。
劳经需要理解的比较多，记起来比较快。
劳关需要记忆的也比较多，社保我不太了解不再赘述。
各位可根据自身情况进行选择。
书目:
人力:主要为彭剑锋老师的《人力资源管理概论》，有余力还可以看看《绩效管理》《薪酬管理》
劳经:主要为曾湘泉老师的《劳动经济学》
另外两门不太了解
最后将我的好运带给大家，希望都能有所收获！。