引进技术消化吸收与企业创新能力提升专题拟支持项目
关于进一步提升我市企业科技创新能力的建议 两会提案
关于进一步提升我市企业科技创新能力的建议近年来，我市十分重视企业科技创新，大力推动科技创新工作，突出科技创新驱动经济社会发展能力建设，取得显著成绩，先后荣获中国综合实力百强城市、中国品牌经济城市、全国技术创新示范城市、城市信息化关键技术集成及应用试点城市、全国制造业信息化工程重点城市等殊荣，并通过国家知识产权示范城市申报。
但客观地看，我市在推进企业科技创新方面仍存在主体地位不强、创新力量不足、政策引导不力、服务体系不全等一些亟待解决的问题。
为此，建议：一、完善科技创新政策，进一步优化创新创业环境。
要坚决贯彻落实国家、省、市有关科技政策和要求，针对我市科技创新发展实际需求，加快建立完善科技创新政策体系，制定促进科技成果转移转化、完善金融支持体系、鼓励各类主体创新、激励创新创业人才、促进产业创新发展等一系列引导科技创新的配套政策措施。
切实优化创新创业环境，健全考核机制，确保相关优惠政策落实到位。
进一步加大对科技企业特别是中小企业的政策扶持力度，促进企业转型升级，培育激励企业成长为创造新技术、新业态、提供新供给的生力军。
二、强化企业创新主体地位，全面提升企业科技创新能力。
一要进一步提升企业科技创新意识，通过交流、培训、考察、典型引导、政策激励等方式，实现“要我创新”向“我要创新”的转变。
二要着力培育骨干龙头企业，下大力气扶持一批大型龙头企业，使其发展成为创新的领军者和风向标，成为区域创新的“心脏”和“引擎”。
三要助力科技型中小微企业的快速成长，加大对科技创新型中小微企业的特殊政策扶持，科学分类，一企一策，精准帮扶，切实解决科技型中小微企业面临的资金、人才、技术上的困难与制约，拓展中小微企业成长空间。
三、加强科技人才队伍建设，为企业科技创新提供人才支撑。
一要全面实施人才强市战略，进一步完善创新人才培养、使用、引进、奖励机制，不断壮大全市科技人才队伍。
二要支持鼓励我市及周边高校和科研院所的科技人员到企业兼职，或在职创办企业，转化科研成果、专利技术，发展科技服务业等新兴业态、新兴产业，发挥创新创业示范带动作用。
技术引进的工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，科技创新已成为推动经济增长的重要动力。
技术引进作为科技创新的重要途径之一，在我国经济社会发展中扮演着越来越重要的角色。
为了更好地总结技术引进工作的经验和不足，进一步提高技术引进工作的质量和效益，现将我单位技术引进工作总结如下。
二、技术引进工作概述（一）引进背景近年来，我国政府高度重视科技创新，加大对科技创新的支持力度。
在此背景下，我单位积极响应国家政策，加大技术引进力度，以提高企业核心竞争力。
（二）引进目标1. 提高企业技术水平，缩短与先进企业的差距。
2. 优化产业结构，提升企业经济效益。
3. 培养人才，提升企业创新能力。
（三）引进原则1. 需求导向：引进技术要紧密结合企业实际需求，以提高企业核心竞争力为目标。
2. 先进性：引进技术要具有先进性，符合行业发展趋势。
3. 可行性：引进技术要具备可行性，能够在企业内部顺利实施。
4. 经济性：引进技术要具有经济性，能够为企业带来实际效益。
三、技术引进工作实施情况（一）技术引进项目1. 项目一：引进某先进制造技术，提高生产效率。
2. 项目二：引进某节能环保技术，降低企业能耗。
3. 项目三：引进某自动化控制技术，提升产品质量。
（二）技术引进流程1. 前期调研：对国内外相关技术进行调研，了解技术发展趋势。
2. 项目评估：对引进项目进行评估，确保项目符合企业发展战略。
3. 谈判签约：与供应商进行谈判，签订技术引进合同。
4. 项目实施：组织实施引进项目，确保项目顺利进行。
5. 项目验收：对引进项目进行验收，评估项目实施效果。
四、技术引进工作成效（一）提高企业技术水平通过引进先进技术，企业技术水平得到显著提升，生产效率、产品质量等方面均有所提高。
（二）优化产业结构引进技术有助于企业优化产业结构，提升企业核心竞争力。
（三）培养人才技术引进过程中，企业员工得到了锻炼和成长，为企业的创新发展奠定了人才基础。
（四）提高经济效益引进技术为企业带来了实际效益，提高了企业盈利能力。
关于提升企业科技创新能力的建议
关于提升企业科技创新能力的建议一、我县企业科技创新中存在的问题（一）核心技术的研发能力不强。
企业专利申请多数是实用型或外观型的，发明专利不多，特别是关键技术、核心技术少。
一些高新技术企业总体水平仍处于较低层次，产业核心技术不强，没有形成上规模的拥有自主知识产权的主导产业。
尤其是面广量大的中小企业研发能力更是非常薄弱，还有很长的路要走。
（二）技术创新投入不足。
全县研发经费投入达到销售额5%以上的企业只有少数几家，大多数中小企业，受困于资金、县场、效益等综合因素的影响，研发投入难有保障，企业平均研发投入只占销售收入的1%左右。
政府引导性投入效应难以对各个层次上的企业发挥作用。
（三）技术创新人才匮乏。
中高级技术人员不多，而且主要集中在一些规模较大的企业，民营中小企业中分布少，特别是面多量广的中小企业中科技人才更少，高新技术人才匮乏，更缺乏高素质的技术带头人、学术带头人和创新型企业家队伍，国内技术领军人物更是少之又少。
（四）技术创新服务体系有待完善。
科技创新服务平台建设滞后，服务功能不足，政府部门和各类社会中介组织尚未充分发挥各自的优势,在投入引导、沟通协调、信息传播，以及咨询、招标、风险投资、融资担保等综合服务方面,还有待于进一步完善。
（五）扶持政策尚需进一步落实。
为了提升企业科技创新能力，我县已经制定了一定的扶持政策，但有些政策落实有难度。
如技术开发费税前扣除政策，虽财政、科技部门已作了广泛的宣传，但企业受多种因素影响，执行比较困难，在部分企业不易落实。
二、对提升企业科技创新能力的几点建议科技创新是落实科学发展观的必然要求，是我县实现跨越发展的有效途径，是企业增强县场竞争力的客观选择，也是企业提高经济效益的必由之路。
我县在科技创新工作中取得了一定的成绩，但与加快发展的要求相比，仍需进一步加大工作力度，加快实施进度，不断取得新的成效。
（一）进一步突出企业在科技创新中的主体地位，激发自主创新的内在动力。
科技创新能力提升对策建议
科技创新能力提升对策建议一、背景介绍科技创新是推动国家经济发展的重要力量，也是提高国家竞争力的必要手段。
近年来，随着全球科技创新竞争的加剧，我国在科技创新方面面临着许多挑战和机遇。
为了提升我国的科技创新能力，需要制定一系列对策建议。
二、政策支持1.加大财政投入政府应该加大财政投入，支持科技创新。
可以通过增加研发经费、设立专项资金等方式，鼓励企业和高校进行科技研究。
2.优化税收政策为了鼓励企业进行研发活动，政府可以出台优惠税收政策。
例如，减免企业所得税、增值税等税费。
3.完善知识产权保护机制知识产权保护是推动科技创新的重要保障。
政府应该完善知识产权保护机制，加强对侵权行为的打击力度。
三、人才引进与培养1.引进海外高端人才海外高端人才具有丰富的经验和先进的技术，对于推动科技创新非常有帮助。
政府可以出台优惠政策，鼓励海外高端人才来我国工作和研究。
2.加强人才培养人才是科技创新的重要基础。
政府应该加强对高校和科研机构的支持，提高人才培养质量，培养更多的科技创新人才。
四、企业创新能力提升1.加强企业研发能力企业是科技创新的主要力量之一。
政府应该鼓励企业加强自身的研发能力，提高自主创新能力。
2.促进产学研合作产学研合作是推动科技创新的重要方式之一。
政府可以出台相关政策，鼓励企业与高校、科研机构开展产学研合作。
五、推进产业升级1.加快转型升级随着经济发展和市场需求变化，企业需要不断进行转型升级。
政府应该出台相关政策，鼓励企业进行转型升级，提高产品质量和附加值。
2.推动战略性新兴产业发展战略性新兴产业是推动经济转型升级的重要手段。
政府应该加大对战略性新兴产业的支持力度，促进其快速发展。
六、创新文化建设1.营造创新氛围创新需要良好的氛围和环境。
政府可以出台相关政策，鼓励企业和高校营造积极向上、开放包容的创新氛围。
2.加强科技宣传教育科技宣传教育是推动科技创新的重要手段之一。
政府应该加强对科技知识的宣传和普及，提高公众对科技创新的认识和理解。
企业如何提高自主创新能力
企业如何提高自主创新能力企业提高自主创新能力，可以从以下几个方面入手：1.建立创新文化：企业需要树立创新意识和创新文化，让员工认识到创新是企业生存与发展的关键。
为员工提供创新的环境和条件，鼓励员工提出新的想法和创意，并给予一定的激励和奖励，以激发员工的积极性和创造力。
2.加强人才培养和引进：企业需要培养和引进各类创新人才。
培养员工的创新思维和创新能力，提供相关的培训和学习机会。
同时，可以通过引进专业人才或与高校、研究机构合作，引入先进的技术和理念，以提升企业的创新能力。
3.提供创新资源支持：企业需要为创新提供充足的资源支持，包括专门的研发经费、研发设备、创新团队等，确保研发和创新工作的顺利进行。
同时，企业要与供应商、客户等建立合作关系，共享创新资源和信息，提升创新的效率和效果。
4.建立创新机制和体系：企业需要建立有效的创新机制和体系，包括创新管理制度、创新激励机制、创新评价体系等。
制定明确的创新目标和任务，并将其纳入企业的日常管理和考核体系，以确保创新工作得到持续关注和支持。
5.开展创新活动和项目：企业可以组织开展各类创新活动和项目，如创新竞赛、创新研讨会、创新项目孵化等，以激发员工和团队的创新活力。
通过这些活动和项目，企业可以发现和培养创新人才，挖掘创新机会，促进创新成果的转化和应用。
6.加强知识产权保护：企业需要加强对知识产权的保护，确保自主创新成果的合法性和独立性。
建立起完善的知识产权管理体系，包括申请专利、商标、版权等知识产权的保护，以及制定保密制度、技术标准等措施，防止知识产权的泄露和侵权。
7.建立创新合作关系：企业可以与其他企业、高校、研究机构等建立创新合作关系，共享资源和优势，开展联合研发、技术转移等创新活动。
通过外部合作，企业可以获取更多的创新资源和机会，并加速创新的进程。
总之，提高自主创新能力是企业保持竞争优势和持续发展的关键。
企业需要在组织文化、人才培养、资源支持、机制体系、知识产权保护等方面下功夫，全面提升自身的创新能力和水平。
提升研发创新能力的实施方案
提升研发创新能力的实施方案提升研发创新能力是企业持续发展的关键之一。
为了促进研发创新，我提出了以下实施方案。
一、加强人才培养和引进1.1 建立培养高水平创新人才的机制和体系。
制定细化的创新人才培养计划，包括提供培训、实习、派驻等形式，提升员工的创新意识和能力。
1.2 引进国内外优秀的研发人才。
通过与高校、科研机构等合作建立实习、人才交流的渠道，引进具有创新能力和经验的人才。
1.3 创建激励机制。
建立奖励制度，鼓励员工提出创新点子并转化为实际项目。
设立科技创新基金，提供资金支持，为员工创新提供更大的动力。
二、打造良好的创新文化2.1 建立鼓励创新的企业文化。
制定创新理念和价值观，将创新作为企业发展的核心动力。
通过举办创新论坛、经验分享会等活动，营造积极向上、鼓励创新的氛围。
2.2 建立沟通平台。
建立员工建议箱、创新意见征集等机制，鼓励员工积极参与企业决策、创新项目的讨论和规划。
2.3 支持试错和失败。
鼓励员工进行试验和创新，并允许失败的可能性。
在失败的时候，及时总结经验教训，并提供适当的支持和帮助，让员工更加勇于尝试新方法、新技术。
三、优化研发管理体系3.1 建立高效的研发管理机制。
制定详细的研发流程和规范，明确各个环节的职责和任务，确保项目的顺利进行。
3.2 引入协作工具和技术。
采用项目管理软件、云平台等工具，提高研发团队的协作效率。
引入新的技术和方法，提高研发效率和质量。
3.3 加强项目评估和风险管理。
定期评估项目进展和实施效果，及时发现和解决问题。
建立风险评估和管理机制，减少项目失败的风险。
四、加强产学研合作4.1 建立与高校、科研机构等合作的长期机制。
与国内外高校、科研机构建立联合研究中心、技术交流平台等合作机制，共同开展前沿技术研究和创新项目。
4.2 搭建产学研合作的桥梁。
建立技术转让和技术服务平台，促进企业与高校、科研机构之间的技术转化和人才交流，推动科技成果的转化和商业化。
4.3 加强知识产权保护。
关于提升企业科技创新能力的建议
关于提升企业科技创新能力的建议一、我县企业科技创新中存在的问题（一）核心技术的研发能力不强。
企业专利申请多数是实用型或外观型的，发明专利不多，特别是关键技术、核心技术少。
一些高新技术企业总体水平仍处于较低层次，产业核心技术不强，没有形成上规模的拥有自主知识产权的主导产业。
尤其是面广量大的中小企业研发能力更是非常薄弱，还有很长的路要走。
（二）技术创新投入不足。
全县研发经费投入达到销售额5%以上的企业只有少数几家，大多数中小企业，受困于资金、县场、效益等综合因素的影响，研发投入难有保障，企业平均研发投入只占销售收入的1%左右。
政府引导性投入效应难以对各个层次上的企业发挥作用。
（三）技术创新人才匮乏。
中高级技术人员不多，而且主要集中在一些规模较大的企业，民营中小企业中分布少，特别是面多量广的中小企业中科技人才更少，高新技术人才匮乏，更缺乏高素质的技术带头人、学术带头人和创新型企业家队伍，国内技术领军人物更是少之又少。
（四）技术创新服务体系有待完善。
科技创新服务平台建设滞后，服务功能不足，政府部门和各类社会中介组织尚未充分发挥各自的优势,在投入引导、沟通协调、信息传播，以及咨询、招标、风险投资、融资担保等综合服务方面,还有待于进一步完善。
（五）扶持政策尚需进一步落实。
为了提升企业科技创新能力，我县已经制定了一定的扶持政策，但有些政策落实有难度。
如技术开发费税前扣除政策，虽财政、科技部门已作了广泛的宣传，但企业受多种因素影响，执行比较困难，在部分企业不易落实。
二、对提升企业科技创新能力的几点建议科技创新是落实科学发展观的必然要求，是我县实现跨越发展的有效途径，是企业增强县场竞争力的客观选择，也是企业提高经济效益的必由之路。
我县在科技创新工作中取得了一定的成绩，但与加快发展的要求相比，仍需进一步加大工作力度，加快实施进度，不断取得新的成效。
（一）进一步突出企业在科技创新中的主体地位，激发自主创新的内在动力。
建筑企业如何提高科技创新能力
建筑企业如何提高科技创新能力在当今竞争激烈的建筑市场中，科技创新能力已成为建筑企业生存和发展的关键因素。
随着科技的不断进步和建筑行业的日益复杂，建筑企业必须不断提升自身的科技创新能力，以适应市场需求、提高工程质量、降低成本、增强竞争力。
那么，建筑企业应该如何提高科技创新能力呢？一、建立科技创新的企业文化企业文化是企业发展的灵魂，对于科技创新同样至关重要。
建筑企业应营造一种鼓励创新、敢于尝试、宽容失败的文化氛围。
首先，企业高层领导要高度重视科技创新，将其作为企业战略的重要组成部分，并在资源分配、政策制定等方面给予支持。
其次，要加强对员工的科技创新意识培养，通过培训、讲座、内部交流等形式，让员工认识到科技创新对企业和个人发展的重要性。
同时，建立相应的激励机制，对在科技创新方面有突出贡献的员工给予表彰和奖励，激发员工的创新积极性。
二、加大科技研发投入资金投入是科技创新的重要保障。
建筑企业应根据自身发展战略和市场需求，合理安排科技研发资金。
一方面，可以设立专门的研发基金，用于支持重点科研项目和技术创新；另一方面，积极争取政府的科技扶持资金和税收优惠政策，为企业科技创新减轻负担。
此外，还可以加强与金融机构的合作，拓宽融资渠道，确保科技研发工作的顺利进行。
在投入资金的同时，也要注重人力资源的投入。
引进和培养高素质的科技人才，组建专业的研发团队。
可以通过招聘具有丰富经验和创新能力的科技人才，充实企业的研发力量。
同时，加强与高校、科研机构的合作，开展产学研合作项目，共同培养人才，提高企业的科技创新水平。
三、加强信息化建设信息技术的快速发展为建筑企业科技创新提供了有力支撑。
建筑企业应加强信息化建设，提高信息化管理水平。
首先，建立完善的企业信息化管理系统，实现项目管理、财务管理、人力资源管理等方面的信息化集成，提高管理效率和决策科学性。
其次，积极应用建筑信息模型（BIM）、物联网、大数据等先进技术，在项目规划、设计、施工、运维等全生命周期中实现数字化、智能化管理。
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