员工晋职加薪审批表
员工晋升评审审批表
员工晋升评审审批表
员工晋升评审审批表
员工信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
工作年限：[入职年限]
绩效评级：[当前绩效评级]
晋升申请信息：
申请职位：[申请职位]
晋升理由：[员工晋升的原因和动机]
晋升目标：[员工希望通过晋升达到的目标]
绩效评估：
1. 工作表现：请根据员工在当前职位上的工作表现进行评估，包括工作成果、工作态度、团队合作等方面。
评估结果：[评估结果]
2. 技能素质：请评估员工在所申请职位所需的技能和素质方面的能力。
评估结果：[评估结果]
3. 发展潜力：请评估员工在晋升后的职位上展示出的发展潜力和适应能力。
评估结果：[评估结果]
审批意见：
1. 直接上级审批意见：
[直接上级审批意见]
2. 部门负责人审批意见：
[部门负责人审批意见]
3. 人力资源部审批意见：
[人力资源部审批意见]
4. 总经理审批意见：
[总经理审批意见]
审批结果：
[审批结果]
备注：
[其他需要说明的事项]
请以上相关人员按照实际情况对员工的晋升申请进行评估和审批，并在相应的审批意见栏填写意见。
最终审批结果将根据各级审批人员的意见综合决定。
感谢各位的配合和支持！。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表申请人姓名：申请人工号：申请部门：现任职位：申请职位：申请理由：申请人个人评估：1. 请简要描述申请人的工作表现和成就。
2. 请简要描述申请人在现任职位上的工作能力和业绩。
3. 请简要描述申请人在团队合作和领导能力方面的表现。
4. 请简要描述申请人在个人发展和学习能力方面的表现。
申请人职位要求评估：1. 请简要描述申请职位的工作内容和职责。
2. 请简要描述申请职位的任职要求和技能要求。
3. 请简要分析申请人是否具备满足申请职位要求的能力和潜力。
4. 请简要分析申请人是否具备适应申请职位工作环境和团队要求的能力。
部门经理评审意见：1. 请简要评估申请人的综合能力和潜力。
2. 请简要评估申请人是否适合担任申请职位。
3. 请简要评估申请人是否适合在团队中发挥领导作用。
4. 请简要评估申请人是否具备在申请职位上取得成功的能力。
人力资源部门评审意见：1. 请简要评估申请人的个人发展和学习能力。
2. 请简要评估申请人的综合素质和适应能力。
3. 请简要评估申请人是否具备晋升的潜力和条件。
4. 请简要评估申请人是否符合公司晋升政策和要求。
人力资源行政专家审批意见：1. 请简要总结申请人的工作表现和成就。
2. 请简要总结申请人在现任职位上的工作能力和业绩。
3. 请简要总结申请人在团队合作和领导能力方面的表现。
4. 请简要总结申请人在个人发展和学习能力方面的表现。
5. 请简要总结申请人是否具备满足申请职位要求的能力和潜力。
6. 请简要总结申请人是否具备适应申请职位工作环境和团队要求的能力。
7. 请简要总结申请人的综合能力和潜力。
8. 请简要总结申请人是否适合担任申请职位。
9. 请简要总结申请人是否适合在团队中发挥领导作用。
10. 请简要总结申请人是否具备在申请职位上取得成功的能力。
11. 请简要总结申请人的个人发展和学习能力。
12. 请简要总结申请人的综合素质和适应能力。
13. 请简要总结申请人是否具备晋升的潜力和条件。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工目前职位]
工号：[员工工号]
入职日期：[员工入职日期]
申请晋升的职位：
目前职位：[员工目前职位]
申请职位：[员工申请的新职位]
晋升日期：[预计晋升日期]
晋升理由：
请简要说明员工申请晋升的原因，包括但不限于员工的工作表现、能力提升、职业发展计划等。
工作表现评估：
请根据员工的工作表现，评估其在目前职位上的表现情况，并提供具体的例子或数据支持。
能力提升评估：
请根据员工在过去一段时间内的能力提升情况，评估其是否具备适应新职位的能力，并提供具体的例子或数据支持。
职业发展计划：
请简要说明员工的职业发展计划，包括员工对新职位的期望和目标，并说明晋
升后对员工个人和公司的贡献。
部门经理评价：
请部门经理对员工的晋升申请进行评价，并提供对员工晋升的支持意见。
人力资源部意见：
请人力资源部对员工的晋升申请进行意见表达，并提供对员工晋升的支持意见。
审批结果：
经过综合评估和审批，决定对员工的晋升申请进行【同意/不同意】处理。
审批人签字：
部门经理签字：_________________ 日期：_________________
人力资源部签字：_________________ 日期：_________________。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：部门：职位：工作年限：联系方式：一、申请理由：在此部分，请阐述申请晋升的原因，包括但不限于个人能力提升、业绩突出、工作职责的扩展等。
请提供具体的案例和数据，以便审批者更好地了解您的申请动机和背景。
二、个人发展规划：在此部分，请详细描述您在当前职位之外的职业目标，并说明晋升对您个人发展的意义。
请提供您对于晋升后能够为公司作出的贡献的具体规划，并说明您已经采取了哪些措施来为此做好准备。
三、工作表现：在此部分，请列出您过去一年的工作情况，包括个人工作目标的完成情况、对公司的贡献、能力的提升等。
请提供相关数据和案例来支持您的陈述。
四、培训和学习经历：在此部分，请列出您过去一年里参加的培训和学习活动，包括外部培训、内部培训以及自主学习等。
请提供培训的名称、时间、地点以及您从这些培训中获得的具体收获和实际应用情况。
五、推荐信：在此部分，请提供您的主管或其他部门领导的推荐信，以展示他们对您晋升的支持和肯定。
请确保推荐信中包含推荐人的姓名、职位以及联系方式。
六、其他补充材料：在此部分，您可以提供与您申请晋升相关的其他材料，例如获奖证书、客户反馈等。
请确保这些材料与您的申请有直接的关联，并且能够更好地展示您的能力和潜力。
七、申请人自述：在此部分，请您以第一人称形式，简要阐述您对于晋升的期望和承诺。
请说明您将如何在新的职位上发挥自己的优势，并愿意承担的责任和挑战。
八、审批意见：在此部分，审批者请填写他们对于申请的意见和建议，包括是否支持、需要补充什么材料或信息等。
请审批者在此部分签名并填写日期。
以上是员工晋升申请审批表。
请申请人如实填写，并提交至人力资源部或上级主管。
审批流程将在收到申请后尽快启动，您将会收到相关反馈和结果。
感谢您的合作和对于公司的支持，祝您申请成功！。
公务员按年度考核结果晋升级别增加工资审批表
公务员按年度考核结果晋升级别增加工资审批表
填报单位（盖章）：填报人：填报时间：年月日
注：本表一式四份，主管局、财政局、人力社保局、个人档案各一份。
机关工作人员增加级别(岗位)档次工资统计表
填报单位（盖章）：填报人：年月
日
注：本表一式四份（单位、主管局、财政局或社保局、人力社保局各一份）
机关工作人员增加级别(岗位)工资档次综合审批表填报单位（盖章）：填报人：
注：本表一式三份，单位(主管局)、人力社保局、财政局各一份，按年度考核结果晋升级别的考核计算时间从滚动升级的当年起计算。
机关工作人员增加级别(岗位)工资档次审批表
填报单位（盖章）：填报人：20 年月日
注：本表一式一份，存入本人档案，晋升级别原因时间按“×年×月晋升职务晋升级别”或“×年×月滚动升级晋升级别”或“×年×月按年度考核结果晋升级别”填写。
事业单位工作人员增加薪级工资综合审批表
注：本表一式四份，单位、主管局、县人力社保局、县财政局各一份。
事业单位工作人员增加薪级工资审批表
填报单位（盖章）：填报人：20 年月日
注：本表一式一份，存入本人档案。
事业单位工作人员增加薪级工资统计表
填报单位（盖章）：填报人：20 年月日
注：本表一式四份（单位、主管局、财政局或社保局、人力社保局各一份）。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现评估：
请根据以下指标对申请人的工作表现进行评估，并给出相应的分数：
1. 工作成果：
2. 工作质量：
3. 工作效率：
4. 团队合作：
5. 问题解决能力：
6. 学习能力：
7. 领导才能：
8. 专业知识：
9. 创新能力：
10. 自我管理能力：
综合评估：
请根据以上指标的评分，对申请人的综合工作表现进行评估，并给出总分。
晋升建议：
请根据综合评估的结果，对申请人的晋升建议进行说明。
审批意见：
请填写审批人的姓名和审批意见。
审批结果：
请填写最终的审批结果。
备注：
如有需要，请在此处填写其他相关信息。
注意事项：
1. 请务必填写完整申请人信息。
2. 评估指标的分数范围为1-10分，10分为最高分。
3. 请在综合评估中给出合理的总分。
4. 审批结果一旦填写，请确认无误后提交。
以上为员工晋升审批表，请按要求填写相关信息，并在完成后提交给人力资源部门进行审批。
感谢您的合作！。
员工晋升加薪申请表格-最新
姓名
部门/车间
出生年月
性别
入职时间
原职位
申请类别
转正□ 调动□ 加薪□ 岗位晋升□ 降薪□ 其它□
个人总结与晋升申请（本人填写)
一、工作概况(现任职务及现任岗位工作情况介绍）:
二、申请的理由:
三、申请后工作计划与工作目标：
申请人签字： 日期：
薪酬待遇
晋升□调薪□
前职务
晋升□调薪□前工资
晋升□调薪□后职务
晋升□调薪□后工资
调薪次数
第次调薪
执行生效日期
年 月 日
部门负责人
评语与意见
签字： 日期:
行政部意见:
签字: 日期：
总经理意见:
签字： 日期:
备 注
1、此表适用于公司试用期结束后签订正式劳动合同的员工；2、来自择“□”里打“√"标注；
3、此表由行政部统一核准、归档与管理。
审核日期：
员工晋升审批表
员工晋升审批表审批表编号：HR-2021-001生效日期：2021年1月1日审批人：_______________________审批日期：_____________________申请人：_______________________岗位名称：_______________________部门：_______________________入职日期：_______________________现任岗位：_______________________职业发展路径：(在此填写申请人的职业发展路径)申请晋升的理由和目标：(在此填写申请人晋升的理由和目标)工作表现评估：(在此填写申请人的工作表现评估，包括但不限于工作成果、团队合作、领导能力等方面)培训和发展计划：(在此填写申请人的培训和发展计划，包括但不限于参加培训课程、自我学习等方面)推荐人意见：(在此填写推荐人对申请人晋升的意见)部门经理意见：(在此填写部门经理对申请人晋升的意见)人力资源部门意见：(在此填写人力资源部门对申请人晋升的意见)总经理意见：(在此填写总经理对申请人晋升的意见)核准结果：(在此填写申请晋升的核准结果，可以是通过、不通过、需进一步评估等)审批流程记录：(在此填写审批流程记录，包括审批人姓名、审批日期、审批意见等)备注：(在此填写其他需要备注的事项)本审批表仅作为员工晋升审批用途，不得用于其他用途。
所有填写信息必须真实有效，如有虚假信息或篡改，一经发现将按公司规定追责。
申请人确认：_______________________日期：_____________________。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表
申请人信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
现任职期限：
申请晋升职位：
晋升理由：
晋升前绩效评估：
1. 工作表现（请简要描述）：
2. 工作态度与团队合作能力：
3. 技能与知识水平：
4. 领导能力与潜力：
5. 其他：
晋升后职位要求：
1. 职位描述：
2. 相关技能与经验要求：
3. 领导能力与管理能力要求：
4. 其他：
推荐人评语：
1. 推荐理由：
2. 推荐人姓名：
3. 推荐人职位：
部门经理评语：
1. 对申请人工作表现的评价：
2. 对申请人晋升的看法与建议：
3. 部门经理姓名：
4. 部门经理职位：
人力资源部门审批：
1. 是否符合晋升条件：
2. 是否符合晋升职位要求：
3. 是否有其他适合的候选人：
4. 人力资源部门审批人姓名：
5. 人力资源部门审批人职位：
总经理审批：
1. 对申请人的评价与决定：
2. 总经理姓名：
3. 总经理职位：
备注：
1. 其他需要说明的情况请在此处填写。
2. 所有审批人请在相应的空格中签字确认。
注意：此申请表仅作为员工晋升申请的审批参考，最终决策权归公司所有。
事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表
升
工 资 工资额
后
薪级 级别
基
本
工 资 工资额
工
教 师、护 士提高 工资 10％的部分
资 合计
月 增 资 （元）
单位意见
主管部门意 见
审批机关意 见
同意正常晋升薪级 工资，从 年 1 月 1 日起执行。
年月日
年月日
年月日
事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表
姓名
现任职务 及时间
行政职务 专业技术职务 技术等级
参加工 作时间
工作年限
（含连续工龄）
行政职务 原任职务
及时间 专业技术职务 技术等级
考核等次
年：
岗位 名称 晋 升 工 资 工资额
前
薪级
级别
基
本
工资
工资额Biblioteka 工教 师、护 士提高 工资 10％的部分
资 合计
岗位 名称 晋
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原工资级别
晋升职务
现工资别
总经理
意见
备注
1、此表适用于公司所有正式员工。
2、职务与工资级别参考公司有关员工工资标准执行。
3、晋升职务在审核通过后，即办理交接转岗；晋升工资按晋升审核通过日下个月计算发放。
4、此表审批程序按行政部授权执行。
5、此表由行政部统一核准、归档、管理。
审批日期：年月日
员工晋职加薪审批表
填报时间： 年 月 日
申请人
籍贯
入职时间
现行
主要
工作
原部门
原职务
晋升部门
晋升职务
个人总结与晋升申请（本人如实填写）
（主要阐明申请理由、晋升后工作计划及发展目标及对晋升职位的信心与期望等。可附附件）
申请人签字：
年 月 日
部门经理评语与意见
部门经理：
年 月 日
行政部
意见
副总经理
意见
薪酬待遇