劳务员专业技能练习题
劳务员岗位知识与专业技能模拟试卷
26.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是( )。
A．真实 B．有效
C．完整 D．电子化
【答案】( )
27．非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )．
A．24 小时 B．15 小时
C．7 天 D．-个月
【答案】( )
28.双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是( )。
A．全日制用工
B．非全日制用工
【答案】( )
44．劳务分包队伍综合评价的方法不包括( )。
A．考评周期 B．考评方式
C．劳务管理 D．信息反馈
【答案】( )
45.培训成本的核算方法有( )。
A．会计方法和统计方法 B．统计方法和资源需求模型方法
C．资源需求模型方法和会计方法 D．会计方法和经验估算方法
【答案】( )
46.下列人员( )属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。
劳务员岗位知识与专业技能试卷 一、判断题（共 20 题，每题 1 分）
1．专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的劳务分包企业。 【答案】( ) 2．职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决定性因素。 【答案】( ) 3．经验估工法适用于产品品种多，批量大，不易计算工作量的施工作业。 【答案】( ) 4．时间研究只有在工作条件稳定，且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。 【答案】( ) 5．确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。 【答案】( ) 6．劳动力负荷曲线是劳动力资源耗用规律的图形表示。 【答案】( ) 7．劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。 【答案】( ) 8．混凝土作业分包企业资质不分等级。 【答案】( ) 9．实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和工资卡。 【答案】( ) 10.社会保险由国家立法强制实行，在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上，投保人和被 保险人都无权进行选择。 【答案】( ) 11.执行定额面指标指工人中执行定额工日占全部作业工日的比重。 【答案】( ) 12.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。 【答案】( ) 13.劳务分包企业中，劳务员可以不具有安全资格证书。 【答案】( ) 14.劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。 【答案】( ) 15.在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下， 可以两个月支付一次。 【答案】( ) 16.劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分 配的证明。 【答案】( ) 17．从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民工工资的约束和保障机制。 【答案】( ) 18．工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉 讼。 【答案】( ) 19．签订劳务分包合同时，可以使用分公司或者项目经理的公章。
劳务员专业知识练习题
劳务员专业知识练习题了解类一、单选题（共112题）1、《建筑法》规定:建设单位领取施工许可证后,因故不能按期开工的,应向发证机关申请延期,每次延期不超过( C )。
A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月2、《安全生产管理条例》规定工程监理单位应当审查施工组织设计中的( D )措施或者专项施工方案是否符合工程建设强制性标准。
A、经济B、文明施工C、组织D、安全技术3、《安全生产法》中规定：负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查，当对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押，并应当在( C )日内依法作出处理决定。
A、7B、10C、15D、204、根据《安全生产法》规定，承担安全评价、检测等工作的机构，出具虚假证明，尚不够刑事处罚的，没收违法所得并罚款，并对其直接负责的( C )和其他直接责任人员处以罚款。
A、上级领导B、上级部门C、主管人员D、主管部门5、较大事故是指造成( A )直接经济损失的事故。
A、1000万元以上5000万元以下B、1000万元以下C、5000万元以上一亿元以下D、一亿元以上6、下列说法正确的是( D )。
A、特别重大事故由省级人民政府授权有关部门组织事故调查组进行调查B、重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地县级人民政府负责调查C、特别重大事故由市级有关部门组织事故调查组进行调查D、重大事故、较大事故、一般事故分别由事故发生地省级人民政府、设区的市级人民政府、县级人民政府负责调查7、建筑材料有多种分类方法,通常按( A )分类。
A、化学成分B、物理成分C、质量高低D、材料性能8、通常将水泥、矿物掺合材料、粗细骨料、水和外加剂按一定的比例配制而成的、干表观密度为( C )的混凝土称为普通混凝土。
P33A、1000-1500kg/m3B、1500-2000kg/m3C、2000-2800kg/m3D、2800-3500kg/m39、通常水泥强度等级为砂浆强度等级的( A )倍为宜。
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案
劳务员-岗位技能(劳务员)作业考试题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于实施劳务培训计划需要解决的问题是()。
（ABDE）A、培训师资B、培训教材C、培训方法D、培训场地E、培训资金2、【多选题】下列属于劳务分包合同价款的是()。
（ABCE）A、工人工资B、管理费C、工具用具费D、工人奖金E、利润3、【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是()。
（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的4、【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。
（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体5、【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。
（ABD）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性6、【多选题】农民工合法权益可以界定为()。
（BCD）A、平等性权益B、政治性权益C、经济性权益D、社会性权益E、发展性权益7、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是()。
（BDE）A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证8、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得以下证书()。
（BC）A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许可证9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。
（ABCDE）A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、“包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包10、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是()。
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案
劳务员岗位技能劳务员考试试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳务员的主要职责是什么？A. 管理企业人力资源B. 负责企业安全生产C. 协调企业内外部劳务关系D. 负责企业财务管理答案：C2. 以下哪个不属于劳务员的日常工作内容？A. 招聘员工B. 培训员工C. 管理员工档案D. 进行企业战略规划答案：D3. 劳务合同的主要内容包括哪些？A. 劳动报酬、工作时间、福利待遇B. 企业文化、员工培训、劳动纪律C. 企业管理、员工晋升、劳动保护D. 员工考核、企业考核、合同解除答案：A4. 在处理劳务纠纷时，以下哪项措施不正确？A. 及时沟通，了解双方诉求B. 依据法律法规进行调解C. 采用暴力手段解决问题D. 协商一致，达成和解答案：C5. 企业应如何合理配置人力资源？A. 根据员工喜好进行分配B. 根据员工能力进行分配C. 根据企业需求进行分配D. 根据领导喜好进行分配答案：B二、填空题（每题2分，共20分）6. 劳务员在招聘员工时，应遵循的原则有：公开、公平、公正、竞争、择优。
7. 劳务合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
8. 劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施有：及时沟通、了解双方诉求、依据法律法规进行调解、协商一致达成和解。
9. 企业在培训员工时，应关注培训内容的针对性和实用性，提高员工的综合素质和业务能力。
10. 劳务员在管理员工档案时，应确保档案的完整性、真实性、及时性和安全性。
三、判断题（每题2分，共20分）11. 劳务员可以随意解除劳动合同。
（错误）12. 劳务员在招聘员工时，可以设置性别、年龄等歧视性条件。
（错误）13. 劳务合同一经签订，双方必须严格遵守，不得随意变更。
（正确）14. 企业在处理劳务纠纷时，可以采取暴力手段解决问题。
（错误）15. 劳务员在培训员工时，可以不考虑员工的个人兴趣和发展方向。
（错误）四、案例分析题（每题10分，共30分）16. 某企业因业务发展需要，计划招聘10名新员工。
劳务员专业技能练习题讲解
劳务员专业技能练习题发布时间：2015-03-26是非题（对的在括号内写“A”，错的在括号内写“B”）一、能够参与编制劳务需求及培训计划（ A ）1.建筑施工企业实行管理层与作业层“两层结合”的用工体制。
（ A ）2.建筑业目前属于“脏、累、险、差”的劳动密集型行业，多年来难于从城镇招收建筑业工人。
（ A ）3.施工劳动力长期工少，短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的。
（ A ）4.劳动力计划一般用图示法的形式表达。
( A ）5.劳务用工需求量的原则有：劳动定额、施工组织设计。
（ B ）6.劳务需求应以产量定额为依据。
（ B ）7.劳务要求预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开、竣工日期和施工部位及工程量，测算具体劳务需求的工种和数量。
（ A ）8.劳动力需求的预测计算方法可以依据项目工期进度安排，确定工程部位所需的工种以及各个工种的具体劳务人员的需求量。
（ A ）9.劳动力需求的预测计算方法分为三种。
（ B ）10.平均人均数=月历日历日数用工/所需日历工日数。
（ A ）11.劳务管理计划包括：人员的配备计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。
（ A ）12,.培训需求分析就是判断是否需要培训及分析培训内容的一种活动或者过程。
（ A ）13.培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。
（ A ）14.劳务培训的主要内容有：1安全生产培训、2岗位技能培训、3新工艺、新方法和施工技术专题培训普法维权培训。
（ A ）15.建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。
（ A ）16.培训的评估就是对员工培训活动的价值做出判断。
（ A ）17.培训总结主要以根据实际情况写出公正合理的评估报告为主要形式，包括导言、概述评估实施的过程、阐述评估结果、评估结果和参考意见、附录、报告提要。
（ A ）18.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查，并以总包方项目经理部考核结果为准。
劳务员 专业技能考试复习题及答案
专业技能考试题库一、判断题（正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打“×”）(√)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。
(×)5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(×)6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100日的失能伤害。
(×)7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30日内作出工伤认定决定。
(×)10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立即背起来送往医院。
(×)11、伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况可以超过180日。
(√)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。
(√)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。
(√)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所消耗的时间。
它是制定定额的主要依据。
(√)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
(×)19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照《劳动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。
(×)20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。
与此相对应，获得劳动报酬是劳动者的主要义务。
(×)21、在《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强制性规定，所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。
(×)22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。
(√)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。
劳务员岗位技能考试题库
劳务员岗位技能考试题库# 劳务员岗位技能考试题库一、单选题（每题2分，共20分）1. 劳务员在进行人员登记时，以下哪项信息是不需要记录的？A. 姓名B. 身份证号码C. 血型D. 联系方式2. 劳务员在组织劳务人员进行安全教育时，以下哪项内容是必须包含的？A. 企业文化B. 安全操作规程C. 员工福利政策D. 公司发展历程3. 劳务员在处理劳务纠纷时，应首先采取的措施是什么？A. 直接向劳动监察部门投诉B. 与劳务人员进行沟通协商C. 立即停工D. 单方面解除劳务合同4. 劳务员在编制劳务计划时，需要考虑以下哪个因素？A. 劳务人员的年龄B. 劳务人员的性别C. 劳务人员的专业技能D. 劳务人员的籍贯5. 劳务员在进行劳务费用结算时，以下哪项费用是不应包含的？A. 基本工资B. 加班费C. 交通补贴D. 罚款6. 劳务员在组织劳务人员体检时，以下哪项检查是不需要的？A. 视力检查B. 血压检查C. 身高体重检查D. 心理测试7. 劳务员在进行劳务人员培训时，以下哪项培训是不必要的？A. 专业技能培训B. 安全生产培训C. 团队建设培训D. 语言沟通培训8. 劳务员在制定劳务合同时，以下哪项条款是必须包含的？A. 合同期限B. 劳务人员的工作地点C. 劳务人员的兴趣爱好D. 劳务人员的宗教信仰9. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪项指标是不需要考虑的？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 工作年限10. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪种行为是不被允许的？A. 公平对待每位劳务人员B. 根据劳务人员的工作表现给予奖励C. 随意调整劳务人员的工作岗位D. 及时解决劳务人员在工作中遇到的问题二、多选题（每题3分，共15分）11. 劳务员在进行劳务人员招聘时，需要考虑以下哪些因素？A. 岗位需求B. 劳务市场情况C. 劳务人员的文化程度D. 劳务人员的年龄12. 劳务员在组织劳务人员培训时，以下哪些内容是必须包含的？A. 公司规章制度B. 岗位职责C. 个人兴趣爱好D. 专业技能13. 劳务员在进行劳务人员考核时，以下哪些指标是必须考虑的？A. 工作完成度B. 工作创新性C. 工作态度D. 工作纪律性14. 劳务员在处理劳务纠纷时，以下哪些措施是合理的？A. 与劳务人员进行充分沟通B. 根据合同条款进行处理C. 寻求法律援助D. 单方面作出决定15. 劳务员在管理劳务人员时，以下哪些行为是正确的？A. 尊重劳务人员的意见和需求B. 公平公正地对待每位劳务人员C. 根据劳务人员的个人能力分配工作D. 定期组织劳务人员进行团队建设活动三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳务员在进行劳务人员登记时，只需要记录姓名和身份证号码即可。
劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案
劳务员岗位知识与专业技能测试卷及答案一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。
1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。
[单选题]A.16B.17C.18(正确答案)D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。
2、关于劳务员，下列说法错误的是（） [单选题]A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历(正确答案)答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。
3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。
[单选题]A.8%(正确答案)B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。
4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。
[单选题]A.岗位资格B安全资格(正确答案)C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。
[单选题]A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书(正确答案)D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。
6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。
[单选题]A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包(正确答案)C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。
劳务员技能试题及答案
劳务员技能试题及答案第一部分：基础知识一、选择题1. 劳务员的主要职责是什么？A. 安排员工的工作任务B. 协调雇主与员工之间的关系C. 解决员工的问题和困难D. 执行雇主交代的工作指示答案：D2. 劳务员在与员工沟通时最重要的是什么？A. 表达技巧B. 语言能力C. 听取员工意见D. 说服能力答案：C3. 劳务员遇到员工投诉时应该如何处理？A. 忽视投诉B. 直接给予答复C. 安抚员工情绪D. 转交上级处理答案：C4. 劳务员应具备的有效沟通技巧包括以下哪些？A. 声音语调B. 身体语言C. 维持眼神接触D. 以上都是答案：D5. 劳务员在面试员工时应重点关注哪些方面？A. 学历和工作经验B. 员工的技能和能力C. 员工的家庭背景D. 个人兴趣和爱好答案：B二、填空题1. 劳务员需要具备______技能，以便解决员工问题和困难。
答案：协调2. 劳务员在处理员工投诉时，需要______员工情绪，使其平静下来。
答案：安抚3. 劳务员的有效沟通技巧包括良好的______和______。
答案：声音语调；身体语言4. 劳务员在面试员工时，需要重点关注员工的______和______。
答案：技能；能力第二部分：案例分析请阅读以下场景描述，并回答相关问题。
场景一：员工冲突某公司劳务部门接到员工A和员工B之间发生冲突的报告。
员工A 指责员工B不负责任，而员工B则认为员工A态度强硬。
作为劳务员，你将如何处理这一冲突？问题：1. 如何调解员工A和员工B之间的冲突？2. 采取什么方法来解决问题？3. 如何确保类似的冲突不再发生？回答：1. 作为劳务员，我将邀请员工A和员工B进行面对面的沟通，听取双方的观点和意见，并保持中立的立场。
2. 我将采用非指责性沟通方法，鼓励双方互相倾听和理解对方的立场，以促使双方达成共识。
我还将提供一些建议，帮助他们找到解决问题的方案。
3. 为了确保类似的冲突不再发生，我将定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案9
2023年劳务员-岗位技能(劳务员)参考题库含答案（图片大小可自由调整）第1卷一.全能考点(共50题)1.【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。
2.【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。
3.【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。
A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》4.【判断题】交流弧焊机的实质是一台电焊变压器。
5.【判断题】锅炉管理人员应解决锅炉房有关人员提出的问题，如不能解决应及时向单位负责人报告。
6.【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%。
7.【多选题】对无效劳动合同的处理,一般包括下列几种情况()。
A、请求法院确认无效B、撤销合同C、修改合同D、赔偿损失E、重新订立合同8.【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。
A、20B、30C、60D、909.【单选题】下列不属于劳动合同鉴定所审查的内容是()。
A、双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格B、合同内容是否符合法规和政策C、双方当事人是否在平等自愿和协商一直的基础上签订劳动合同D、合同字迹是否工整、清晰10.【多选题】对劳务作业分包企业的资质等级划分为()。
A、一级B、二级C、三级D、四级E、不分等级11.【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定决定。
A、30天B、60天C、90天D、180天12.【多选题】下列各项中,属于劳动力需求计划编制要求的是()。
A、保持劳动力均衡使用B、准确计算工程量和施工期限C、根据工程量和定额确定劳动力总量和比例D、组织施工流水线生产E、设立劳务员管理岗位13.【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。
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劳务员专业技能练习题了解类一、单选题（共106题）1、下列不属于施工劳动力的结构特点（ B ）。
A、城镇劳动力少，农村劳动力多B、长期工多，短期工少C、高技能工人少，一般技工和普通工多D、女性工人少，男性工人多2、下列不属于劳动力需求计划编制程序的（ C ）。
A、确定劳动效率B、确定劳动力计划投入量C、确定劳动力的消耗量D、劳动力需求计划的编制3、劳动力负荷曲线的绘制方法（ D ）。
A、类比法B、列表法C、标准曲线法D、A+C4、培训的评估就是对( C )做出判断。
A、员工培训活动的方式B、员工培训活动的过程C、员工培训活动的价值D、员工培训活动的结果5、劳动力需求的预测计算方法分为（ C ）种。
A 、1 B、 2 C、 3 D、46、劳务用工需求量预测的原则不包括（ D ）。
A．劳务需求预测应以劳动定额为依据 B测算具体劳务需求的数量C、测算具体劳务需求的工种D、测算具体劳务需求的内容7、下列不能通过实施劳务管理计划，达到劳务管理计划的任务的是（ A ）。
A、确定劳务队伍的施工内容B、合理调剂工程所需劳务队伍C、规范劳务队伍的日常劳务管理工作D、确定施工作业人员引进渠道8、员工培训需求分析的前期准备工作不包括（ D ）。
A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划9、下列不属于员工培训需求分析与输出需求结果的是（ D ）。
A、对培训需求调查信息进行归类、整理B、对培训需求进行分析、总结C、撰写培训需求分析报告D、整理培训需求的动机和愿望10、下列不属于劳务培训计划的编制原则的是（ C ）。
A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、公平与公开的原则D、人员培训和企业战略文化相适应11、处臵施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划（ D ）。
A、人员的配备计划B、教育培训计划C、考核计划D、应急预案12、石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有( C ) 石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。
A特级以上 B高级以上 C初级以上 D一般13、实行生产例会制的时间可以根据（ B ）的要求以及项目经理部的具体工作情况适应调整。
A监理单位 B建设单位 C施工单位 D设计单位14、总包单位组织的每周一次质量例会与的质量会诊，各分包单位的（ A ）及技术负责人参加。
A行政领导 B项目负责人 C质量员 D相应施工阶段班组负责人15、劳务分包队伍退场时，根据“( B )”原则正常退场。
A责任明确，质量合格 B你的留下，我的带走C 工作结束，检验合格 D合约解除，验收完成16、分包单位入场前应与项目经理部签订“（ B ）”明确质量目标、质量管理职责、竣工后的保修与服务、工程质量事故处理等多方面双方的权力与义务。
A总包施工合同 B分包施工合同 C劳务施工合同 D质量标准合同17、建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理，是强化现场（ D ）管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施。
A安全用工 B正规用工 C合理用工 D合法用工18、在施工现场，不得使用未成年工、童工，所有从事施工作业人员年龄不得在( C )周岁以上。
A、45B、50C、55D、6019、在进行（ C ），项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。
A入场工作前 B施工阶段中 C入场教育工作的同时 D入场登记的同时20、在施工现场，不得使用未成年工、童工, 登高架设作业人员（架子工）年龄应控制在( A )周岁以下。
A、45B、50C、55D、6021、在职业资格准入审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在( C )内提交相关资料进行复审。
A、10日B、10个工作日C、15个工作日D、28日22、技术工人须持国家人力资源和社会保障部《职业资格证书》或（ A ）的《职业技能岗位证书》。
A、国家住房和城乡建设部B、地方和城乡建设厅C、城镇住房和城乡建设部D、以上均可23、劳动合同中，劳动者应当年满（ C ）周岁，具备民事能力，身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。
A、15B、16C、18D、2024、在订立分包合同时，应严格按照（ A ）的条例进行订立。
A《分包合同示范文本》 B《总包合同示范文本》C《建筑业合同示范文本》 D《国家合同示范文本》25、合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“( D )”，依法处理劳务纠纷。
A以合同为依据，以法律为准绳 B以合同为依据，以事实为准绳C以事实为依据，以合同为准绳 D以事实为依据，以法律为准绳26、劳动合同具有的性质( D )。
A、平等性B、隶属性C、公平性D、A+B27、企业依法规定的规章制度和劳动纪律，劳动者应当遵守和执行，这就形成了所谓的( B )。
A、平等性B、隶属性C、公平性D、公开性28、我国签订劳动合同的基本原则是（ C ）。
A、自愿原则B、公平原则C、协商一致原则D、公正原则29、下列不属于劳动合同的特征的是（Ｂ）。
Ａ．劳动合同具有人身性Ｂ．劳动合同具有公平性Ｃ．合同双方当事人强弱对比悬殊Ｄ．劳动合同同时具有平等性和隶属性30、订立和变更劳动合同，应当遵循的原则是（ D ）。
A、平等自愿B、协商一致C、公平公正D、A+B31、对已开工的分包单位工程，在未签订分包单位合同前必须先签订分包单位协议书，分包单位协议书须使用（ A ）制定的标准合同文本。
A总包商合约部 B分包商合约部 C专业合同公司 D见证方合约部32、授权签约的分包单位合同和物资采购合同的签订，由（ B ）牵头组织项目相关部门人员与分包单位、分供方谈判。
A授权部门 B被授权部门 C总包商 D分包商33、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( C )方式约定合同总价。
A、实物法B、生产能力指数估算法C、暂估价D、以上都是34、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。
A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法35、劳动合同的管理的体制为（ D ）。
A、行政管理B、社会管理C、用人单位内部管理D、以上均是36、从我国现行劳动立法看，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行或不完全履行劳动合同的行为，必须承担的违约责任，不包括（ C ）。
A、行政责任B、经济责任C、民事责任D、刑事责任37、劳动合同法施行前订立、施行后存续的劳动合同，内容与《劳动合同法》相抵触的，抵触部分自（ C ）起无效。
A、2006年1月1日B、2006年10月1日C、2008年1月1日D、2008年10月1日38、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。
A、15天内B、28天内C、一个月内D、三个月内39、劳动者在该用人单位连续工作满十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立的合同为( A )。
A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、伤残等级劳动合同D、普通劳动合同40、因用人单位原因未订立书面劳动合同，若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止，应视为（ C ）。
A、违法解除B、终止 C 、A与B D、解除成立41、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ A ）。
A、一个月B、两个月C、三个月D、半年42、下列不属于劳动合同试用期限的是（Ａ）。
Ａ．劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过１５天Ｂ．劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月Ｃ．劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月Ｄ．三年以上，试用期不超过六个月43、下列不构成我国劳动合同管理体制的是（ C ）。
A、行政管理B、社会管理C、劳动者管理D、用人单位内部管理44、采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（ D ）。
A工时 B工程量 C工时或工程量 D工时和工程量45、劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及( C )的指令。
A、项目经理B、建设单位C、工程师D、总监46、用人单位与关键岗位紧缺人才首次签订劳动合同时，应协商签订( C )以上期限劳动合同。
A、三年（含）B、三年（不含）C、五年（含）D、五年（不含）47、不适用于劳务分包合同的估价方式是（ A ）。
A、暂估价B、实物法C、生产能力指数估算法 D生产能力指标估算法48、劳务分包工程完工，工程结算程序完成后，发包人当自结算完成之日起( C )支付全部全部结算价款。
A、10日内B、15日内C、28日内D、30日内49、在京施工的总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包和劳务分包企业不少于（ B ）万元。
A、30B、50C、60D、8050、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，发放给劳动者的工资可以由谁领取（ A ）。
A、劳动者本人B、工友代领C、亲属D、劳务管理者51、由分包单位编制完劳务费支付计划后，分包单位按照（ A ），预结、预付劳务费。
A已完成工程节点 B劳动合同 C国务院规定 D季度52、在约定劳务分包合同价款时，不可选以下何种方式约定合同总价（ C ）。
A、建筑面积综合单价B、工种工日单价C、暂估价D、综合工日单价53、下列不属于实名制管理积极作用的是（ B ）。
A、杜绝非法用工B、为治安保卫管理提供第二手资料C、可简化企业工资发放程序D、杜绝劳资纠纷54、以下不属于实名制管理主要内容的是（ B ）。
A、对内业资料进行整理B、对分包企业建立监督检查实施C、规范分包单位用工行为D、保证分包单位合法用工55、以下不属于劳务员要做好的职责的是（ C ）。
A、企业法人资质证书B、劳务合同C、劳务承包合同D、安全生产许可证56、在进场施工前，将有关资料报送总承包商备案的是（ A ）。
A、劳务员B、项目经理C、施工单位D、监理单位57、以下不属于通过实名制管理系统的使用，可以达到的目的是（ C ）。
A、保障最低工资B、提高企业劳务管理水平C、增快施工进度D、提高劳动管理效率58、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过（ D ）A、8小时B、10小时C、12小时D、15小时59、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（Ｄ）的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
Ａ．一年Ｂ．一年以上Ｃ．两年Ｄ．两年以上60、报告期统计数字的截止日期均为报告期的（ D ）。
A、第一天B、第二天C、第三天D、最后一天61、基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报（ A ）汇总。
A、上一级主管B、项目经理C、监理D、业主62、基层填报单位应于（ C ）将报表报上一级主管汇总。
A、次月的第1个工作日内B、次月的第1天C、次月的前5个工作日内D、次月的第3天内63、根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（ B ）的工资报酬。