引进高级科研人才实施方案

第一章总则

第一条为了提高我院科研水平，以全职和柔性引进相结合的方式，面向海内外公开招聘高级科研人才。

第二条以5年为一周期，建设期内拟招聘50人以上。

第二章基本要求

第三条面向海外招聘、在著名大学或研究机构担任副教授以上职务，近5年来在SCI收录的杂志上以第一作者或通讯作者（第一通讯作者）发表学术论著单篇影响因子在10.0以上或累积影响因子在50.0以上。

第四条在海外知名高校、科研机构等担任正式科研职位者优先聘任。

第五条招聘人员年龄应在55岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽。

第三章基本待遇

第六条符合研究所业务所长条件并获得聘任者，提供80-120万元的年薪；兼职业务所长每年给予岗位津贴20-60万元，其中基本工资20万元，绩效工资0-40万元。

第七条对于符合业务所长条件未获得业务所长聘任者，待遇参照业务所长待遇执行。

第八条对于未达到业务所长条件的全职引进人员，每年给予年薪30万元，提供生活用房补贴，为家属就业、子女就学提供支持，同时享受我院科研奖励政策；其他柔性引进人员，医院每年给予15万元人民币的岗位津贴，同时享受我院科研奖励政策。

第四章目标任务

第九条聘期内发表的文章、承担的项目、获得的成果等职务产出均须以医院为第一完成单位。

第十条以医院为第一完成单位，5年内需要完成的任务：

（一）通讯作者（项目主持人）或第一作者发表SCI 收录学术论文不少于5篇（单篇影响因子≥2.0），且总影响因子≥30.0（2篇发表在SCI一区杂志上）。

（二）聘期内积极申报国家级、省部级科研课题，由本人获得到账纵向科研经费400万元以上（不含医院配套），且至少主持国家级科研项目2项。

（三）以第一完成人获得省部级科研成果一等奖1项或国家发明专利3项。

（四）组建科研团队，培养2–3名创新能力强、发展潜力大的学术骨干，完成研究生的指导与培养工作。

（五）全面负责学科科研平台建设和学术梯队建设，在省部级以上重点学科、重点实验室、实验（工程）中心以及学位点等申报工作中发挥重要作用。

(六)发挥院博士工作站人才引进与培养作用，积极争取高水平科研项目支持，构建学科高层次人才队伍。

第十一条聘任期内，全职聘任人员必须保证全日制在医院工作；柔性引进人员每年在院累计工作时间不少于2个月；专家自带团队成员，每年在院累计工作时间不少于6个月。

第五章聘任程序

第十二条通过国内外知名学术期刊及报纸、网络或其他媒体在海内外公开招聘。

第十三条各学科对应聘人员进行初选后，提出推荐意见，经医院组织专家评审后确定拟招聘名单。

第十四条拟聘任人员按照医院聘任程序聘任。

第六章目标管理

第十五条专家聘期为5年（首次聘任为3年），医院每年对其进行考核。

第十六条医院于第3年对引进人才进行中期考核，根据考核结果确定是否继续聘任。

第十七条 5年聘期考核优秀者，经医院同意，可以申请医院的长聘职务。

第十八条对引进人才将从获得基金项目、纵向经费数、人才培养项目、发表SCI论文、科技奖励、专利、成果转化、学术交流和学术影响等方面进行综合评估。

第七章附则

第十九条对违反国家法律、法规和医院规章制度，违反职业道德且造成不良影响的聘用人员，实行一票否决，立即终止聘用，并追究相关责任。

第二十条本方案由科研外事处负责解释。