本公司各部门职责和权限
公司各岗位职责和权限

公司各岗位职责和权限(1) 总经理A A、主持制定公司的管理方针和目标,负责公司质量、主持制定公司的管理方针和目标,负责公司质量、主持制定公司的管理方针和目标,负责公司质量//环境环境//职业健康安全管理体系的设计确定,并批准公司的《管理手册》。
B B、主持质量、主持质量、主持质量//环境环境//职业健康安全职能分配,落实质量职业健康安全职能分配,落实质量//环境环境//职业健康安全职责,对公司管理机构的合理设置负责。
C 、领导建立和完善质量、领导建立和完善质量//环境环境//职业健康安全管理体系,为方针的贯彻和质量/环境环境//职业健康安全管理体系的有效运行和持续改进提供必要而且充分的资源。
D D、主持召开管理评审会议,策划对质量、主持召开管理评审会议,策划对质量、主持召开管理评审会议,策划对质量//环境环境//职业健康安全管理体系进行复审和评价,并对发现的问题组织人员进行解决。
坚持以顾客为关注焦点,不断满足顾客需求。
把持续改进质量把持续改进质量//环境环境//职业健康安全管理体系业绩作为企业发展的原动力。
E E、任命管理者代表,明确其职责和权限。
、任命管理者代表,明确其职责和权限。
F F、、组织开展质量成本及质量经济分析活动,协调好质量与成本的关系,开展质量成本管理,不断促进生产成本的降低。
G 、审定批准各项公司计划、预算,签署批准各项对外经济合同。
H 、负责对常务副总经理、副总经理、总工程师、总监和部门领导进行考核。
(2)、常务副总经理(管理者代表)A 、全面负责公司的日常管理工作。
分管PMC 部及行政人事部的工作。
B 、协助总经理确定公司发展目标与公司经营目标,参与经营战略策划和决策。
C 、协助总经理组织制定公司质量、协助总经理组织制定公司质量//环境环境//职业健康安全管理方针、目标,确保管理方针和目标的实现。
D 、负责公司推行ISO 9001/ISO14001/OHSAS18001标准的组织、推动和控制工作。
部门职责权限及任职要求模版

部门职责权限及任职要求模版本文档旨在为公司各部门制定部门职责权限及任职要求模版,以确保各部门能够清楚了解自己的职责和权限,并为招聘和晋升提供明确的任职要求。
一、部门职责权限模版部门名称:[部门名称]部门职责:[详细描述部门的职责,包括但不限于以下方面]1.负责制定和实施部门的战略规划和目标,并定期评估和调整;2.协调和管理部门内各个团队的工作,确保任务按时完成;3.与其他部门合作,协调解决跨部门问题;4.负责部门的预算和资源的分配,确保资源的合理利用;5.制定和执行部门的政策、流程和标准操作规范;6.监督和评估团队成员的工作表现,提供必要的培训和指导;7.制定和实施员工激励计划,提高员工士气和工作效率;8.定期向上级汇报部门的工作进展和问题,提出解决方案。
部门权限:[详细描述部门的权限,包括但不限于以下方面]1.制定和实施部门内的各类政策、流程和标准操作规范;2.对部门内的预算和资源进行合理分配和管理;3.制定和执行员工激励和奖惩措施;4.对部门内的团队进行招聘、晋升和离职等人事管理;5.与其他部门协调解决跨部门问题;6.制定和执行部门的战略规划和目标。
二、任职要求模版职位名称:[职位名称]职位职责:[详细描述职位的职责,包括但不限于以下方面]1.具体负责部门中某一具体业务/项目的设计、开发和实施;2.协调和管理与该职位相关的团队成员的工作;3.分析和解决与该职位相关的问题,提出解决方案;4.根据公司战略规划和目标,制定和实施职位相关的计划和措施;5.与其他部门及相关人员沟通和协调,保证工作的顺利进行。
任职要求:[详细描述该职位的任职要求,包括但不限于以下方面]1.本科及以上学历,专业与该职位相关;2.具有较强的沟通和协调能力,能够有效地与其他部门及相关人员合作;3.具有较强的问题分析和解决能力,能够快速找出问题的根本原因并提出解决方案;4.具备较强的计划和执行能力,能够根据公司的战略规划和目标制定和实施相应的计划和措施;5.具备丰富的相关业务经验,并且能够根据业务需求进行适时调整和优化;6.熟悉相关行业的发展趋势和动态,能够根据市场需求调整和优化工作。
岗位职责及权限

岗位职责及权限一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的战略规划,并确保其与公司整体业务目标的一致性。
2. 负责制定部门的年度工作计划和预算,并监督其执行情况。
3. 管理和指导部门的日常运营,包括人力资源管理、财务管理、市场推广、销售管理等。
4. 确保部门的运营效率和业务质量达到公司的要求,并对不达标的情况进行分析和改进。
5. 负责与其他部门的协调和沟通,确保各项工作的顺利进行。
6. 监控市场动态和竞争对手的情况,及时调整公司的经营策略。
7. 负责与客户的关系管理,包括开展市场调研、拓展客户资源、维护客户关系等。
8. 负责制定并执行公司的营销策略,提高市场份额和销售额。
9. 建立并维护公司的品牌形象,提升公司在行业内的知名度和影响力。
10. 组织和参与公司的重大决策,包括投资、合作、收购等。
二、岗位权限1. 对于公司战略规划和年度工作计划的制定具有决策权和执行权。
2. 对于部门的人员招聘、培训和绩效考核具有决策权和执行权。
3. 对于部门的预算编制和费用审批具有决策权和执行权。
4. 对于部门的日常运营管理和业务决策具有决策权和执行权。
5. 对于公司品牌形象的建设和维护具有决策权和执行权。
6. 对于市场推广和销售管理的决策和执行具有决策权和执行权。
7. 对于与客户的关系管理和重大合作项目的决策具有决策权和执行权。
8. 对于公司的投资、合作和收购的决策具有决策权和执行权。
三、岗位要求1. 具备本科及以上学历,相关专业背景,具有管理经验优先。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各部门的工作。
3. 具备较强的市场分析和决策能力,能够准确判断市场趋势和竞争对手的动态。
4. 具备良好的人际关系和客户关系管理能力,能够与各类客户保持良好的合作关系。
5. 具备较强的组织和计划能力,能够有效管理部门的日常运营和项目实施。
6. 具备较强的创新能力和问题解决能力,能够在复杂的业务环境下快速做出决策。
7. 具备较强的领导能力和团队管理能力,能够激发团队成员的工作激情和创造力。
各部门职责及权限

各部门职责及权限1.行政部门:行政部门是企业内部最基础的管理部门,负责企业日常行政事务的管理和组织协调。
行政部门的职责包括但不限于:-制定和执行企业内部的行政管理制度和规章制度;-组织协调企业内部各部门的工作,促进沟通和协作;-进行人力资源管理,包括招聘、薪资福利管理、绩效评估等;-负责企业内部文档的管理、档案的归档和保管。
2.人力资源部门:人力资源部门负责企业内部的人力资源开发和管理,以保证企业的人力资源与战略目标的一致性。
人力资源部门的职责包括但不限于:-制定和执行企业人力资源规划和招聘计划;-开展员工培训和发展计划,并评估培训成效;-管理和维护员工薪资、福利和绩效评估等事务;-处理人事纠纷和劳动合同签订等法律事务。
3.财务部门:财务部门负责企业财务资源的管理和投资决策,以确保企业财务运作的稳定和健康。
财务部门的职责包括但不限于:-管理企业的资金流动和现金管理,保证企业的正常运转;-编制和执行企业的财务预算和中长期财务计划;-进行财务报告和审计,确保企业财务状况的准确和透明;-参与企业投资决策,评估投资项目的可行性和回报率。
4.市场营销部门:市场营销部门负责企业产品和服务的市场推广和销售工作,以满足顾客需求和实现销售目标。
市场营销部门的职责包括但不限于:-进行市场调研和竞争分析,分析市场需求和趋势;-制定和执行营销策略和市场推广计划,提供市场营销支持;-管理和维护客户关系,开发新客户和销售渠道;-监测和评估市场推广效果和销售绩效。
5.研发部门:研发部门负责企业产品和技术的研发工作,以持续推出创新产品和提升技术竞争力。
研发部门的职责包括但不限于:-进行新产品或新技术方案的研究和开发;-设计产品的技术规格和标准,制定研发计划和进度;-协调和合作与其他部门,包括生产和市场营销部门,确保产品研发的顺利进展;-追踪和评估相关科技的发展和趋势,提出合理的技术建议和创新方案。
除了以上列举的部门外,不同企业根据其行业特点,还可能包括生产部门、客户服务部门、法务部门、信息技术部门等。
公司各单位职责和权限

公司各单位职责和权限一、董事会董事会是公司的最高决策机构,负责制定公司的整体发展战略和目标,并监督公司高级管理层的执行情况。
其主要职责包括:1.制定公司的发展战略和目标,确保公司的目标与整体战略保持一致。
2.监督公司高级管理层的执行情况,确保公司高层管理层按照董事会的决策进行运营管理。
3.审议和批准公司的重大决策,如投资决策、合并收购决策等。
4.监督公司的财务情况,确保公司的财务报表准确无误。
5.指导公司的风险管理工作,确保公司的经营活动符合法律法规和公司内部规定要求。
二、高级管理层高级管理层是公司的执行机构,负责实际管理和运营公司的日常事务。
其主要职责包括:1.制定和实施公司的运营计划,确保公司按照计划运营。
2.领导和管理各业务部门负责人,确保各部门的工作有序进行。
3.监督和协调各业务部门之间的合作,确保公司各项业务活动协调一致。
4.指导公司的人力资源管理工作,确保公司的人力资源能够满足业务发展需求。
5.监督和控制公司的财务状况,确保公司的财务报表准确无误。
6.审核和批准公司的重大决策,如投资、合作等。
三、业务部门业务部门是公司的运营实体,负责具体的业务开展和目标完成。
不同业务部门的职责和权限可能有所不同,下面以几个典型的业务部门为例进行说明。
1.销售部门销售部门负责公司产品和服务的推销和销售工作,其主要职责包括:-制定销售计划和销售策略,确保公司销售目标的实现。
-挖掘客户需求,并提供相关产品和服务的解决方案。
-客户关系维护和拓展,确保客户的满意度和忠诚度。
-监控市场动态,及时调整销售策略和销售计划。
2.采购部门采购部门负责公司的物资采购工作,其主要职责包括:-根据公司的需求,制定采购计划和采购策略。
-寻找和评估供应商,建立和维护供应商关系。
-谈判和签订采购合同,确保采购品质和价格的合理性。
-监控供应链的稳定性,确保供应的及时性和可靠性。
3.生产部门生产部门负责公司产品的制造和交付工作,其主要职责包括:-制定生产计划和生产策略,确保产品的按时交付。
公司岗位职责和权限

公司岗位职责和权限公司的岗位职责和权限是指员工在企业中所担任的职位和所分配的工作任务,以及员工在履行职责时所拥有的决策和处理事务的权力。
在一个公司中,不同的岗位拥有不同的职责和权限。
以下是一些常见的岗位职责和权限的例子:1. 高管:高管通常是公司的领导层,他们负责制定公司的战略方针和目标,并监督和指导公司的运营。
他们有权制定公司的战略计划、决策重要问题以及选择公司的高级职位。
2. 部门经理:部门经理负责管理和领导他们所在部门的运营。
他们负责制定部门的工作计划、目标和预算,协调和指导部门员工的工作,以确保部门的顺利运行。
他们有权决定部门的人员需求、培训计划、工作分配等事务。
3. 项目经理:项目经理负责管理和指导公司内部或外部项目的执行。
他们制定项目计划和时间表,监控项目进展,协调和指导项目团队成员的工作。
他们有权决策项目的进一步发展和调整项目资源。
4. 销售经理:销售经理负责制定销售策略和目标,并监督和指导销售团队的工作。
他们有权决定销售推广活动、销售计划、销售预算等事务。
5. 人力资源经理:人力资源经理负责招聘、培训和管理公司的员工。
他们负责制定人力资源政策和程序,协调和指导员工的福利和薪酬事务。
他们有权决策员工的招聘、培训、晋升以及员工的福利待遇。
除了以上列举的职责和权限,不同岗位可能还有其他特定的职责和权限,根据具体行业和公司的情况有所不同。
在确定岗位职责和权限时,公司通常会根据员工的职位和岗位级别、工作内容和责任进行划分和制定。
岗位职责和权限的明确和清晰有助于员工理解自己的责任和权力范围,提高工作效率和工作质量。
另外,公司也会建立一套相应的管理制度和流程,以确保岗位职责和权限的合理性和协调性。
管理层会根据公司整体利益和目标来制定和调整各个岗位的职责和权限,以最大限度地发挥员工的专业能力和潜力,同时也要平衡各个岗位之间的协作和协调。
总的来说,岗位职责和权限对于一个公司正常运营和发展起着至关重要的作用。
部门职责权限和岗位说明书
部门职责权限和岗位说明书一、部门职责权限在一个公司中,各个部门都有其独特的职责和权限。
这些职责和权限的明确性对于公司的良好运转至关重要。
以下是几个常见的部门及其职责和权限:1. 人力资源部门人力资源部门主要负责公司的人力资源管理工作,包括但不限于:•招聘和面试新员工。
•管理员工培训和发展计划。
•建立薪酬制度和绩效评估制度。
•维护员工关系和解决员工纠纷。
人力资源部门的权限包括:•筛选和招聘候选人。
•签署雇佣合同和解约协议。
•管理部门预算。
2. 财务部门财务部门主要负责公司的财务管理工作,包括但不限于:•监督和管理公司的财务活动。
•设计、实施和维护财务计划和流程。
•维护会计记录和准备财务报表。
财务部门的权限包括:•管理和审批公司的预算。
•管理银行账户和资金。
•发放薪资和其他福利待遇。
3. 技术部门技术部门主要负责公司的技术和信息技术工作,包括但不限于:•设计、应用和维护信息技术系统。
•研究和开发新技术。
•提供技术支持和服务。
技术部门的权限包括:•管理和维护公司的技术基础设施。
•管理和审批技术开发预算。
二、岗位说明书岗位说明书是一份详细说明员工职责和要求的文件。
它对于员工招聘、选聘和培训以及公司内部人员管理有着重要的作用。
以下是一份常见的岗位说明书模板:1. 岗位名称示范岗位名称2. 业务列举在岗位中涉及的业务。
3. 工作职责列举岗位中具体的工作职责。
4. 任职资格列举应聘者应具备的能力、知识和背景。
5. 岗位要求列举其他要求,如对工作时间的要求、对能力提升的期望等。
部门职责和岗位说明书对于公司的管理和运营都至关重要。
明确职责和要求,建立合理的权限和管理机制,可以有效提高公司的工作效率和员工满意度。
办公室职责与权限范本(六篇)
办公室职责与权限范本(二)职责1.负责公司对外联络事宜,与外界人士保持良好的公共关系,树立良好的公司形象。
2.负责来访参观的组织接待工作。
3.负责送产品辐照灭菌并取回。
4.负责领导安排的临时性出车工作。
5.配合其他部门工作及领导交办的临时性工作。
(三)权限1.有权向公司就本部门工作提出建议。
2.有权申请完成本职工作所需的资源(人力资源、设备和物料)。
三、人事助理(一)任职条件1.专及以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业。
2.有一年以上人力资源或行政管理工作经验。
3.通过公司培训(包括公司制度、岗位培训、卫生学、微生物学和安全防护等),考核合格。
4.身体健康,无传染性、感染性疾病;熟练使用e____cel、word 等办公软件,具有良好的写作和表达能力,有较强的组织沟通能力和责任意识。
(二)职责____组织明确各岗位的任职要求,并组织完成招聘工作。
____组织与实施公司内部培训。
3.每月月底组织统计当月员工出勤情况并作考勤报表。
4.负责员工人事关系的调入、调出等人事调动手续的办理,管理人事档案。
5.负责办理员工社保等相关手续。
6.负责公司通知公告传达、活动组织、协调沟通工作,来访客人接待组织工作。
7.保管燕郊厂区运营备用金并及时与公司财务销账,保证厂区运营所需必要备用金。
8.负责办公用品以及零星生产用品采购并负责办公用品管理工作。
9.负责公共厂区的卫生管理工作。
10.配合其他部门工作及领导交办的临时性工作。
(三)权限1.有权协调并安排各部门参与公司集体活动,比如培训等。
2.有权完善公司管理制度,并监督各部门执行。
3.有权申请完成本职工作所需的资源(人力资源、设备和物料)。
第2页____公司办公室职责与权限范本(二)四、司机(一)任职条件1.初中及以上学历。
2.有客车驾驶证及____年以上驾驶经验,无重大违章或交通事故责任,熟悉交通法规和北京、燕郊的交通路线,驾驶技能娴熟。
3.身体健康,无传染性、感染性疾病;有一般机械维修技能和较强的沟通能力,为人踏实稳重,有亲和力和责任心。
部门职责权限和任职要求(4篇)
部门职责权限和任职要求部门职责和权限:1. 人力资源部门:- 职责:负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作;策划和执行员工福利计划,调查员工满意度,处理员工投诉和纠纷等。
- 权限:制定和实施招聘政策和流程;制定、解释和执行绩效评估标准和薪酬体系;处理员工福利报销和调整申请;处理员工离职手续和合同终止;调查和处理员工纠纷。
2. 财务部门:- 职责:负责企业的财务管理和报告工作;编制和执行年度预算;负责会计核算和报表编制;处理税务申报和纳税事务;管理企业资金流动和风险评估等。
- 权限:核准和控制企业的财务支出;审查和核准各部门的费用报销;监督银行账户和资金流动;制定和执行财务政策和程序;处理重大税务事务。
3. 销售部门:- 职责:负责制定销售策略和计划;开展市场调研和竞争分析;开拓新客户和维护现有客户;制定销售目标和销售奖励政策等。
- 权限:签署销售合同和协议;确定销售价格和折扣;分配销售任务和目标;参与产品开发和定价策略;协调和管理销售团队。
4. 生产部门:- 职责:负责制定生产计划和生产流程;采购原材料和设备;控制产品质量和生产成本;维护生产设备和工厂安全等。
- 权限:制定和执行生产计划;采购原材料和设备;制定和执行质量控制标准;领导和管理生产团队;决策生产设备维护和安全事务。
5. 研发部门:- 职责:负责产品研发和技术创新;进行市场需求分析和竞争分析;制定产品研发计划和技术开发路线;解决产品技术难题等。
- 权限:制定研发预算和使用计划;购买和使用研发设备和软件;决策研发项目和产品设计;授权研发团队在技术方面做出决策。
任职要求:1. 人力资源部门:- 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;- 具备良好的沟通和协调能力;- 熟悉劳动法律法规和相关政策;- 具备招聘和培训经验;- 具备处理员工纠纷和投诉能力。
2. 财务部门:- 本科及以上学历,财务管理或相关专业;- 具备良好的财务分析和决策能力;- 熟悉会计准则和税务法规;- 具备财务报表编制和审计经验;- 具备风险评估和资金管理能力。
各部门岗位职责与权限
各部门岗位职责与权限人力资源部:岗位职责:1. 招聘和选用员工。
负责制定并执行招聘策略,根据各部门需求,收集简历并筛选合适的候选人;组织面试,并与相关部门协商确定录用人选。
2. 管理员工绩效。
与各部门沟通,确保制定合理的绩效评估标准,并跟踪员工绩效表现,制定相应奖惩措施。
3. 制定人力资源政策和流程。
负责制定和更新公司的人事政策、流程和规章制度,并确保员工遵守,同时提供相关培训。
4. 薪酬管理。
与财务部门协调,制定薪酬标准,根据绩效评估结果进行薪资调整并处理员工的薪资福利问题。
5. 员工关系管理。
负责员工的日常管理和沟通,解决员工的问题和抱怨,确保公司内部和谐稳定的工作环境。
6. 培训和发展。
与各部门合作,制定培训计划并组织培训活动,提供员工的职业发展机会。
权限:1. 参与公司战略决策。
作为公司管理层的一员,人力资源部有权参与公司战略制定,提供人力资源方面的意见和建议。
2. 签署员工合同。
负责与新员工签署工作合同,明确双方的权益和责任,并保障合同的合法性和有效性。
3. 确定员工福利和奖惩。
制定员工福利待遇和奖惩措施,包括薪资、福利、奖金、晋升和降级等方面的权力。
4. 参与解决员工纠纷。
协助各部门处理员工之间的纠纷和争议,进行调解和解决争议的协商工作。
5. 组织培训和发展计划。
负责制定员工培训和发展计划,为员工提供职业发展的机会和资源支持。
财务部:岗位职责:1. 财务报表编制。
负责编制财务报表,包括资产负债表、利润表和现金流量表,并确保报表的准确性和合规性。
2. 预算管理。
与各部门协调,制定公司年度预算,跟踪和控制预算执行情况,并及时报告公司财务状况。
3. 成本控制。
分析和控制公司各项成本,制定合理的成本指标和控制措施,确保公司的经营成本合理、可控。
4. 税务管理。
负责申报各项税种,包括企业所得税、增值税等,确保公司合规纳税,并优化税务筹划。
5. 风险管理。
识别和评估财务风险,制定风险管理策略,并与相关部门合作,控制和降低风险。
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本公司各部门职责与权限一.总经理1、制定公司的发展规划,为公司勾画一个清晰的愿景;2、总结、弘扬公司的价值观,宣传企业精神与企业文化;3、制定、实施为实现公司愿景的企业发展战略;4、规定各部门的职责、权限与沟通,决定干部任免,通过培训、会议或公布使相关人员理解;5、建立宽松与谐的工作环境与工作氛围,建立信任、消除忧虑与摩擦;6、建立员工绩效考核体系、薪资结构体系与优胜劣汰的用人机制,定期对员工进行全面的评价,表彰先进、树立典型、激励员工;7、对产品开发、生产规模、销售策略做出决策;8、对企业成本、费用控制及盈亏负责。
二、企业管理办公室1、对总经理的提议组织在企业内征求意见与讨论,并反馈总经理;2、组织各部门按公司总目标制订分层目标指标,对目标指标执行情况进行评价;3、会同品保部、分厂检验部门制订《进料检验与试验程序》,规定采购产品的验证及不合格的控制;4、建立与完善供应商管理体系,会同制造部门制定《供应商管理程序》;5、供应商管理:供应商业绩的考核与分类;组织供应商的选择与评价;组织开展供应商的定期评审;建立供应商档案;建立并维护合格供应商名录;组织开展供应商的帮扶。
6、质量及管理休系管理:编写质量环境手册与宣贯质量环境手册;参与质量环境管理体系策划,负责质量环境管理体系的监视、测量的策划及质量环境体系持续改进的策划;负责质量环境管理体系文件的质量环境手册与程序文件管理;三、品保部1、质改办1)按照公司质量总目标制订本部门的分层质量目标,经上一级主管批准后实施;2)当现有产品不能满足顾客要求与质量目标时,组织进行产品实现策划;3)负责产品的监视、测量、分析、持续改进的策划;4)对质量记录进行管理;5)制定《质量信息处理程序》,确保客户投诉、抱怨得到及时处理;6)客户服务、质量改进方面工作的开展,督促相关部门限期整改,并对其进行考核;7)对内外部质量信息进行统计、分析,不断发现问题、解决问题,进行质量持续改进;8)定期召开质量例会,研究解决质量问题;9)配合人力资源部组织质量培训。
10)负责识别本部门的环境因素与参与公司环境管理体系运行控制。
2、检验科1)根据产品标准、安全法规及客户要求;编制产品接收准则(成品开箱检验指导书);2)协助客户验货,与顾客代表保持经常性的接触,充分了解顾客要求,并将顾客要求及时转化到产品验收标准中;3)制定《开箱检验控制程序》,按照程序进行产品开箱检验与对不合格品进行控制:a) 组织实施开箱检验,对产品做出合格与否的判定,行使质量否决权;b) 对合格产品或经有关授权人员批准的不合格品发放出货许可证;c) 监督制造部门、仓库对合格品与不合格品做出明显标志与隔离。
4)制定《产品审核程序》,持续监控产品质量,确保制造过程的产品质量;5)将验货报告、质量信息、顾客要求提供给制造部门,并与制造部门充分沟通,督促、实施质量改进;6)及时向公司领导报告产品检验、产品审核重大质量异常与久拖未解决的质量问题;7)统计分析月度开箱结果,写出分析报告,提供给分厂与公司领导;8)开箱检测设备与计量器具的管理,包括日常点检、维护等工作,并做好记录及台帐;9)制定标识管理制度或规定,规范标识的控制与使用;10)按照公司质量总目标制订本部门的分层质量目标,经上一级主管批准后实施。
四、生产调度中心1、计划调度科1)、根据营业部订单需求,编制月度生产计划及通用件月度产能需求,并组织召开月度生产例会,调整均衡各分厂生产总量。
2)、根据营业部具体订单,组织召开《新品、大单、有问题订单评审平台》,推进各分厂订单的执行,制定制造部门生产滚动计划的标准化模块,并建立共享平台以及稽查考核执行力度,确保交期及时,达到客户满意。
3)、每周在公司例会上总结、点评各制造部门的绩效、负荷率、大货、样机、备件三大件交货及时率及效率。
4)、负责开发部新产品试产试模的调度工作5)制订模具管理制度,确保注塑开机率达到85%,对公司模具进行有效的、合理的分配,每年进行一次模具盘点,并对进口保税模具进行监控,不允许调移出公司6)根据订单变化提出备模制作申请与扩产建议7)生产用菲林(包括客户资产中的菲林)的统一管理及调度,并采购菲林的制作,对菲林进行文档保管。
2、物流科1)负责采购低值易耗品与使用管理;2)负责塑料粒子染色造粒的外协加工管理;3)负责大宗物料的仓储管理;4)统计供应商的交货准时率、质量、服务等情况;5)对手册的办理及核销进行管理6)按照公司质量总目标制订本部门的分层质量目标,经上一级主管批准后实施。
五、设计&研发中心1、组织新产品的设计与开发策划,编制《新产品开发计划》;2、制定《新产品设计开发控制程序》,对产品开发各阶段实施有效控制;3、组织客户要求的调查,及时处理顾客对产品要求与产品质量的反馈,整理与保存客户调查的记录;4、组织对有关客户要求进行评审,并将顾客要求转化为产品开发规划与开发设计输入或产品技术规范,特殊要求进行可行性评审;5、根据安全规定要求、功能性能要求、客户要求与质量信息等,进行产品开发规划,确定产品设计输入要求;6、制定《设计更改控制程序》规范设计更改(包括产品改模方案确认及相应技术文件更改);7、制定产品设计开发指导书或设计规范,用以指导开发人员的设计工作;8、制定产品开发各阶段的评审大纲,按大纲对新产品进行评审;8、组织新开发产品的验证与确认,并满足输入要求,为保证产品设计验证与确认过程得到有效控制,必须制定产品及部件验证(试验)大纲与产品及部件确认大纲(安全、性能、功能、易操作性、耐环境、可靠性、耐用性、模拟客户使用等);9、确保产品设计输出文件满足生产要求,并对零部件按重要度、制造难度分等分级;10、组织零部件标准、产品企业标准的制定、修订与完善,将客户要求体现在产品标准中11、组织模具供应商的评估、选择,模具的委外加工及质量控制以及开发设计阶段工装夹具、检具的管理;12、产品认证、专利申请;13、本部门计量器具二级管理;14、规范产品技术文件的建立、存档与发放,保证设计文件输出满足输入要求与生产要求,并保证设计输入、输出与重大设计更改得到审核与批准,保存相关记录;15、对顾客(财产图纸、技术文件、专有技术、专利、知识产权)实施有效保护与管理;16、按营业部要求制作新产品的客户样机。
六、计量&检测中心1、协助研发中心做好新产品的安规认证工作;2、编制产品试验规范,包括安全、可靠性、产品性能、模拟用户使用等方面;3、进行新产品试验、例行试验、型式试验、零部件原材料的试验及其他部门或客户委托的各种试验,并提供测试、试验报告,对测试与试验结果的准确性、完整性负责;5、做好对计量&检测中心设备的维护与保养;6、制定《计量器具管理程序》,对计量器具进行管理,保证计量器具的准确度、精确度。
七、各制造部门(一)、吸尘器制造分厂(总装一厂、总装二厂、总装三厂、总装五厂)1、质量管理1)质量计划(包括检验计划)a)负责厂内质量目标的分解,并对目标措施的落实情况与目标的达成进行检查与考核;b)负责产品技术标准、质量标准在本分厂范围内进行宣传、贯彻并得到有效执行;c)确定产品的制造工艺流程,并制作流程图;d)根据工艺流程确定制造设备、工装夹具;e)配备适当的测量、检测设备等计量器具;f)组织编制作业指导书、工艺文件;g)组织编制在制品的检验指导书或制程检验规范或工序质量控制图(QC工程图);h)对制造过程实施控制,包括数量、交货期、配件等;i)对每一个具体产品制订检验计划,其中包括进料检验计划、制程检验计划、最终产品检验计划;j)核对进料检验文件的正确性与有效性,发现问题要及时与零部件检验文件编制部门进行联系,并迅速得到更正;k)根据设计输出文件的要求、工序质量要求与客户要求编制工序检查文件或制程检验指导书,并定期评审与更新;l)根据产品标准与客户要求编制最终产品检验指导书,并定期评审与更新;m)根据产品的工艺特点、工序的重要程度,合理设置关键工序质量检查点,包括某个单个工序以及组件装配工序的检查点;2) 检验管理a)组织检验人员按检验计划实施检验,包括进料检验、单个工序或组件检验、制程巡回检验;b)坚决执行检验文件,严格按检验文件的要求进行检验,包括:抽样方法、抽样数量、检查标准、检查顺序、检查方法、合格与不合格制定等;c)按检查的真实情况记录检验结果,完整保存检验记录;d)检查完成后立即向供货单位或生产部门书面报告检查结果;e)对不合格品作好标识与隔离,做出退货、筛选、返修、报废等处理,并监督仓库、生产部门妥善处理不合格品;f)与下道工序(客户)保持紧密联系,了解掌握下道工序(客户)对产品与部件的质量要求,完善检验文件,改进检验工作;g)做好检测设备与计量器具的日常点检、维护、校正及周期送检工作,并做好台帐。
3) 质量管理及质量改进a)针对主要质量问题制订质量改进计划与措施,并负责本厂内的质量体系改进与产品零部件的质量改进;b)对检验记录定期进行全面汇总、统计与分析,排出当月或近期的主要质量问题,有针对性地提出质量改进目标;c)配合企业管理办公室对供应商进行管理,物色新供应商;d)分厂技术文件、质量文件的建立、保管、分发、更新;e)关注生产过程中的质量问题,了解客户反映的信息,每日与公司的开箱部门保持沟通,及时解决问题;f)定期与供应商进行关于产品质量方面的沟通,帮助供应商改善生产过程中的质量控制g)对供应商的供货质量进行统计汇总,客观评估供应商的优劣,每月书面向上级质量管理部门提供供应商实物质量状况统计表;h)确认生产过程质量控制的有效性,及时完善质量体系与质量文件;i)对检验人员定期进行应知应会岗位技能培训及资格认定,不断提高检验人员的业务素质;j)根据检验需要合理配备检验人员,在新产品投产时检验人员要进行检验要求与检验方法的专项培训;k)组织分厂计量器具实行二级管理。
4)工艺技术(工序管理)a)根据每个产品的工艺流程图,制订产品生产各工序的作业指导书,对生产过程中的人、机、料、法、环进行全面控制;b)对关键工序建立质量控制点,并制订质量控制点文件,对生产过程中的关键因素进行实时控制;c)研究各个产品的质量状况,制订各个品种产品质量因果分析图表,以及关键工序的质量因果分析图表;d)对重点产品、重点质量问题进行重点分析、重点解决,不断完善作业标准、作业方法e)制订各工序过程控制关键要素的点检细则,并对车间实施工序检查;f)及时向检验部门书面反映物料方面的质量问题,当发现零部件流行性质量问题时,发出停止使用通知;g)流水线的改良,工作台、货架、工位器具、工装夹具的设计、制作,工具的选择及管理;h)对操作工进行工序管理的培训;i)参与新产品的试制,了解熟悉新产品的技术、质量要求,正确制订工序质量控制计划;j)主动与成品检验与开箱检验人员沟通,了解产品质量状况,及时改善工序管理标准。