关于制订2011版本科人才培养方案的原则意见【模板】

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关于制订2011版本科人才培养方案的原则意见

人才培养方案是学校实现人才培养目标,保证教学质量和人才培养规格的基础性、纲领性文件,是组织、管理教学过程,安排教学任务的基本依据,也是学生在校期间课内外的总体安排。近年来,学校在人才培养定位、招生培养方式、公共课教学内容、方式方法等方面进行了一系列改革,取得了明显的实效。为巩固改革成果,进一步推动教育教学改革的深入实施,构建特色鲜明的本科职业人才培养体系,根据党和政府对高等教育教学改革的有关意见精神,结合我校教学改革与发展的具体实际,经学校研究,就2011版本科人才培养方案的制订(修订)工作提出如下意见。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,贯彻执行党的教育方针、政策和法规,遵循高等教育教学工作的基本规律和本科人才培养的基本要求,树立“以学生为本”的教育理念,逐步实现将“学习自主权与专业选择权交还给学生”,围绕提高人才培养质量这一根本任务,不断提升大学生综合素质和实践能力,优化课程结构,加强通识教育,加大公共课改革力度,实行按大类培养,努力为地方社会经济建设培养本科职业人才。

二、基本原则

1.注重素质,加强通识教育

人文素养、科学素养既是大学生综合素质的重要体现,也是创新人才应具备的基本素养。通识教育课程改革的目的旨在让学生拓宽基础、沟通文理、增强能力、养成健全人格,使学生全面理解人类社会及科学技术的发展规律,掌握人文科学、社会科学、自然科学和工程技术等方面的基础知识与技能,形成均衡的知识结构,获得必要的能力训练,具备创新的综合素质。通识教育课程的设置要体现基础性与广博性的统一,传统经典与当代前沿的贯通,人文精神与科学精神融合,通过内容整合、重组,形成由浅入深、循序渐进、层次分明的通识教育课程体系。有计划、有目的建设一批事关人类认知的基本态度、基本知识、基本技能

的通识教育核心课程。将思想政治理论课等公共课程纳入到通识教育范畴,改革公共课教学内容与方法。公共课教学不再简单以传授知识为目的,而要更多的关注学生在社会生活、道德、理智和情感诸因素上的和谐发展,更多的关注学生综合素质的养成。

2.大类培养、加强合作

全面实施按大类培养的人才培养模式改革,把学习自主权与专业选择权逐步交还给学生。科学划分培养大类,拓展专业内涵,力求实现多学科交叉的宽口径培养。根据学校现有学科专业结构,设置机械与土建、电气信息、生物与环境、理学、管理学、文法、艺术、外语八大培养类别,同一培养大类的学生第一、二学期学习相同的通识教育课程以及学科大类课程,第二学期期末在一定限度内允许学生重新选择专业,第三学期开始进入各专业学习。此外,通过加强国际合作、校际合作、产学研合作,以及校内各系部、专业之间的合作,为实现按大类培养提供支持。

3.拓宽专业、内涵发展

制定宽口径的人才培养计划,按照灵活专业方向的原则开设专业方向课程。各系应成立专业建设委员会,深入研究专业内涵和专业人才基本素质。专业课设置应尽量模块化,每个模块指向某一专业方向,学分数由各专业自定,但同一专业不同专业方向的学分应大致相当。在保证人才培养方案相对稳定的前提条件下,鼓励教师紧跟学科发展和实际需要,结合科学研究灵活开设模块化专业课程组,鼓励邀请具有丰富实践经验的企业和社会精英来校开设模块化专业课程。凝练专业主干课程,以二级学科口径为主,精选教学内容,追踪学科前沿,讲求实际应用。要尽量按照各专业教学指导委员会的要求和国际专业认证标准设立课程,研究国际公认的高等教育专业认证基本要求,学习借鉴先进合理的课程标准,适应课程的国际互认要求。允许学生在完成主修专业学习任务、学有余力的情况下,辅修另外一个专业。完成辅修专业教学计划规定的课程、毕业设计(论文)和其他教学环节,考核成绩合格,在获得第一专业学士学位的同时,经学校核准,颁发辅修专业学士学位证书。

4.强化实践、推进产学研合作

提高对实践教学的认识,加强理论课教学和实践的早期结合。加强产学研合

作,鼓励各专业开展校企联合培养工作,积极探索校企联合培养本科生的各种途径。以学校现有的服务外包专业为突破口,开展立体化、全方位的实践教学改革。建立完善的实践教学课程体系,继续改造传统的演示性、验证性实验,积极开设设计性、综合性和创新性实验,含有综合性、设计性和创新性实验的课程应占全部有实验的课程的60%以上。拓展实践教学范围,丰富实践教学的内容、方式和途径,提高课程设计、毕业设计(论文)、实习、社会实践等实践环节的质量和效率。目前各类实践环节都是必修课,提倡各系、专业开设一些选修的实践项目供学生选择,由学校认定后可取得学分。工科专业特别要加强工程实践训练,有的专业课(如设备、工艺性课程)能在实践中完成的,不再单独设课。积极创造条件,鼓励学生顶岗实习。文、理科实践环节(含实验教学)应占总学分的20%以上。工科及管理类专业实践环节(含实验教学)应占总学分的30%以上。

5.突出能力

突出培养学生的创新精神、实践能力和学习能力。通过第二课堂、各类实习、社会实践等不断提高学生的实践能力。进一步减少必修课比重,扩大选修课的种类和数量,将大学英语等公共课的部分教学内容设置为选修,充分调动学生学习的主动性、积极性,促使学生智力因素和非智力因素协调发展,提高学生的学习能力。选修课的比例应达到课内学分的23%左右,其中通识教育选修课占课内学分的8%左右。同时要注意加强对学生的学习指导,避免其选课的盲目性。

6.整体优化

围绕专业培养目标,按照知识、能力、素质结构的内在联系和教育教学规律设置课程,启动课程库建设工作,规范课程名称,明确课程内容与归属。加大课程重组和整合力度,理顺各教学环节之间、课程之间的衔接关系,整合优化课程教学内容,及时更新课程内容,保持课程的先进性和综合性,通过规范课程和分层设课,实现课程体系的整体优化。要注意总结和吸收近几年来教学内容和课程体系改革所取得的成果和经验,进一步更新教学内容,优化课程体系,用现代信息技术改造传统课程。要继续减少课内学时,加强课外指导,为学生的自主学习和独立思考留出足够时间,使课内与课外的教育活动形成有机整体。围绕人才培养目标调整好各类课程比例,文理类专业的专业课学分应占到课内学分的40%

左右,工科以及管理类专业的专业课学分占课内学分的45%左右。

7.特色发展

特色是一事物显著区别于其他事物的风格、形式,由事物赖以产生和发展的特定环境因素所决定,是其所属事物的独有属性。培育办学特色,就是要从XX 学院具体所处的环境出发,采取一系列与环境相适应,与其他高校不尽相同的办学措施。强化特色应坚持有所为有所不为,按照顶层设计与经验总结相结合的原则,深入发掘和凝炼办学特色。在人才培养模式上,主要采取“产学研合作”、“国际合作”、传统专业特色化改造三种途径,每个专业必须选择一种或几种方式作为其逐步实现人才培养模式特色化改造的途径,学校为专业特色化改造提供支持。允许有关专业通过“教改实验班”的形式进行人才培养模式改革探索,其人才培养方案可以与本原则意见不符,由专业教研室拟订后报学校审核。三、人才培养的基本规格

学生通过学习和实践达到以下基本要求:

1.掌握中国特色社会主义理论体系的立场、观点和方法,具有良好的思想道德品质,具有创新精神和开拓意识;

2.具有一定的人文、社会科学和自然科学基本理论知识,具有较强的外语和计算机应用能力,具有较强的学习能力,具备独立获取相关信息的基本能力;

3.系统掌握本专业必需的基础理论、基本知识,掌握本专业必要的基本技能、方法和相关知识,具有较强的实际动手能力和社会适应能力,具备从事本专业和相关专业实际工作的能力及素质;

4.达到国家规定的大学生体质健康标准,形成良好的体育锻炼和卫生习惯,具备健全心理和健康体魄。

四、专业教学计划的主要内容

(一)专业教学计划的总体结构

1.专业名称;

2.专业代码;

3.执笔人;(一般为专业教研室主任)

4.审核人;(一般为系主任或系主要负责同志)

5.培养目标;

指本专业人才的培养方向,要求用简明扼要的文字表达,字数一般不超过200字。

6.人才培养规格要求;

由基本规格和专业素质规格构成,人才培养基本规格要求一致,专业素质规格在深入研究我校办学特色和专业定位的基础上,参照教育部制定的本科专业规格要求,细分为知识、能力和素质等具体内容,字数一般不超过350字。

7.学制与学位;

采用弹性学制,学制一般为4年,允许学习年限3-7年,本方案按四年的标准学制编制;明确一种学位。

8.毕业资格与学位授予要求;

要求说明学生取得毕业资格必须修满的各类学分数以及学位授予条件。

9. 主干学科与专业核心课程;

可明确1-3个主干学科,不超过16门的专业核心课程。专业核心课程指一个专业开设的最富有该专业特色,以该专业核心理论和技能为内容的课程,专业核心课程必须是必修课。主干学科与专业核心课程可参照教育部1998年颁布的本科专业目录和介绍列出。

10.教学进程。

说明:实习主要分为以下几类:认识实习、专业实习、生产实习、课程实习、金工实习、教育实习、毕业实习。社会实践(含社会调查)2学分,由学生处、团委和各系部安排学生在第二学期或第四学期结束后的暑假进行。生产实习可根据具体情况安排在五、六、七学期。教育实习统一安排在第七学期,毕业实习和毕业设计安排在第八学期,文管类专业毕业实习安排7—9周,毕业论文(设计)安排8—10周,总周数不超过17周。理工类专业毕业实习安排2—4周,毕业论文(设计)安排12—14周,总周数不超过17周。

(3)课程设置与教学进程表(略)

(二)学分计算与毕业学分

1.学分计算办法

学分是计算课程量的单位,它体现课程的学习时间、难度和程度。计算方法为:

(1)理论课程:课内学时每16学时计1学分。

(2)实践课程:认识实习、课程实习、生产实习、毕业实习、课程设计、毕业设计(论文)等实践性教学环节,凡集中进行的,每1周计1学分;分散进行的,每32学时或7天计1学分。学年论文每次计1个学分。社会实践2周以上的计1学分。

(3)军事训练、公益劳动每1周计1学分。

(4)体育课、军事理论课30-32学时计1学分。

(5)能力拓展课程学分计算见下表。

说明:①参加校体育运动会获第一名、第二名者与校级一等奖等同,获第三名至第五名者与校级二等奖等同,获第六至第八名者与校级三等奖等同。省级、国家级以此类推。

②能力拓展课程必须修满5个学分,超过5个学分以上的学分可作为通识教育选修课学分。

③学生申请奖励学分的,应当提出书面申请,连同有关证明材料报教学主管部门审定奖励学分。

④假期教学活动及大学生创新性实验计划研究项目的学分取得另行发文规定。

2.学分计算一般精确到小数点后一位,以0.5学分为单位。

3.毕业总学分。

理工科专业毕业总学分数为188—192学分,其他专业毕业总学分数为178-182学分,其中理论课程学分不超过150学分。

(三)课程设置与学分分配

课程体系是实现人才培养目标和体现人才培养模式的具体安排,课程体系按

+专业课程+能力拓展课程”的方式构建。

照“通识教育+学科大类课程

1.所有课程资源的组成包括通识教育课程、学科大类课程、专业课及能力拓展课程,课程类别分为必修课和选修课。

①通识教育课:为学校管理课程,分必须和选修两类。通识教育必修课主要包括思想政治理论课、英语、计算机、体育、军训、军事理论、就业指导等课程。

通识教育选修课由各系部申报,学校审批,并设置一定数量的通识教育核心课程。

②学科大类课:为适应按大类培养的要求,各系部间合作设立学科大类课。学科大类课程为学校管理课程。

③专业课分为必修课和选修课。

④通识教育选修课要求学生修满12学分,课程分设:A基础文化素养(含艺术素养);B基本人文技能;C应用社会科学;D数学与自然科学;E新兴科学、交叉科学、综合科学五类课程,要求理工科本科学生选修前三类课程不低于6个学分,其中必选2学分艺术类课程,文科学生必须选修2个学分以上的D、E类课程,非艺术类专业学生必选2学分艺术类课程,同时,全体学生必须在大学语文、中国传统文化概论、应用写作三门课程中至少选修一门。教育专业(方向)的学生必须选修心理学课程(专业教学计划中已开设此课者除外);其他课程可根据学生需要、兴趣任意选修。有计划设置一部分通识教育核心课程。

⑤能力拓展课程主要指在培养学生的创新精神、实践能力和学习能力等方面成效显著的教学环节,主要以第二课堂等形式开展,要求学生修满5学分,超过的学分可视作通识教育选修课学分。

2.文、管类各专业理论课课时(含课内实验)总量不超过2350学时;理、工类各专业理论课课时(含课内实验)总量不超过2450学时。

3.各课程模块的课时量比例

必修课:

①通识教育必修课学时占课时总量的20%—25%左右。

②学科大类课学时占课时总量的15—25%。(艺术大类与外语大类可不按此比例)

③专业必修课学时占课时总量的25%—35%左右。

选修课:

①通识教育选修课占课时总量的8%左右。

②专业选修课(包括专业方向课程或课程组)占课时总量的15%—25%左右。

(四)学校管理课程课时及学期安排

说明:思想政治理论课实践课76课时,由思想政治理论课教研部主持,教务处、学生处、团委以及其他各系部协助,采用举办思想政治理论课系列讲座、看录相、社会调查、参观、组织社会公益活动、知识竞赛等多种形式在课外进行,不计入课内学时。

2.学科大类课程

(2)大类课程设置

①机械与土建大类学科大类课程

②电气信息大类学科大类课程

注:计算机科学与技术专业、软件工程专业不开设“C语言程序设计”,开设“C++语言程序设计”。

③生物与环境大类学科大类课程

⑤管理学大类学科大类课程

⑥文法大类学科大类课程

注:法学专业学生可不修“基础汉语(二)”与“中国文学经典鉴赏(二)”。

⑦艺术大类学科大类课程

注:音乐学专业学生可不修“音乐欣赏”。

⑧外语大类学科大类课程

由于艺术设计、动画、音乐学、播音与主持艺术、英语、日语、广播电视编导、法学等八个专业在人才培养上确有一定特殊性,允许以上八个专业在一年级设置一定数量的专业课程。艺术设计、动画、音乐学、播音与主持艺术、广播电视编导、法学专业一年级开设的专业课应不超过288学时(18学分), 英语、日语专业一年级开设的专业课应不超过320学时(20学分)。艺术设计专业的专业课程中含有多媒体技术方面的内容,可不开设“数据库技术与应用”。

(五)学习阶段与课程设置

1.为保证教学质量,教学进程计划中各阶段的课程安排如下:

第一阶段:通识教育学习阶段,一般为一年级,主要安排通识教育必修课和学科大类课程。

第二阶段:专业学习阶段,一般为二年级至四年一期,主要安排专业必修课、专业选修课及通识教育选修课的学习。

第三阶段:即毕业论文(设计)阶段,一般为四年二期,主要安排进行毕业实习和毕业设计(论文)。

2.在制定教学进程计划时,必须注意各专业各学习阶段和各学期的课时量的均衡分配,原则上每周总学时不超过30学时。

(六)考核与考试

1.教学进程计划中必须注明每门课程的考核方式。每学期考试课程门数一般不超过6门。

2.凡计入毕业总学分的课程,每门课程考核后必须独立报送成绩到教务处学籍办。

3.所有实践性教学环节都必须进行考核,单独计算学生成绩。

XX学院教务处2011年3月

1.酒店服务与管理人才培养方案

《酒店服务与管理》专业人才培养计划 一、培养目标 本专业培养德、智、体、美等全面发展的,掌握酒店管理的基础理论、基本知识和基本技能,具备在酒店企业中从事服务或管理工作的综合职业能力和素质,面向酒店服务业与旅游服务业的大学专科层次的应用型专门人才。 二、培养规格 1.思想政治素质:拥护党的基本路线,热爱祖国,具有全心全意为人民服务的精神;遵纪守法,具有良好的社会道德和职业道德。 2.业务能力:了解酒店服务及管理发展现状和趋势,掌握酒店管理基础理论、基本知识和基本技能;具有从事酒店服务和基层管理人员的良好职业技能和技巧;熟悉并掌握酒店企业的业务操作流程,具备解决酒店事务的基本能力;具备对酒店企业的基本问题进行分析和处理的能力。 3.语言能力:英语方面有一定的听、说、读、写能力;能够用英语进行酒店服务与管理的基本工作交流;能够流畅地应用普通话进行交流,要求通过相应的普通话等级考试。 4.计算机应用能力:了解计算机硬软件知识;掌握Windows基本操作和一种汉字输入法;熟练使用Word和Excel;具有一定的计算机网络知识与应用能力。 5.身心素质:掌握体育锻炼的基础知识和技能;乐观向上,团结友爱,身心健康,能胜任本专业工作,并掌握一定的国防知识与军事技能。 三、主要课程 本专业核心专业课程有:酒店管理概论、酒店服务英语、酒店服务礼仪、前厅服务技能、客房服务技能、餐厅服务技能、酒店人力资源管理、酒店财务管理、酒店市场营销等。 四、主要实践环节 (一)本专业主要实践环节包括: 1.核心专业课程实训 (1)前厅服务技能(2)客房服务技能(3)餐厅服务技能 2.专业综合实训 3.专业顶岗实训

印刷技术专业人才培养方案

印刷技术专业人才培养方案 一、基本情况 (一)专业名称、代码 专业名称:印刷技术 专业代码:610402 (二)教育类型、学历层次及招生对象 教育类型:高等职业教育 学历层次:全日制专科 招生对象:普通高中毕业生和中等专业学校、技工学校、职业高中毕业生 (三)学制与毕业学分 学制:基本学制三年,弹性学制二至五年 毕业学分:最低毕业学分是129 (四)专业简介 培养目标:拥护党的基本路线,适应生产、建设、管理、服务第一线需要的,德、智、体、美等方面全面发展的高等技术应用性专门人才。 就业面向:印刷包装企业、出版社、报社、杂志社、设计与广告公司、印前设备与器材销售公司从事图文制作、电脑排版、计算机直接制版、数码印刷、印刷工艺设计与管理、印刷设备操作、印刷设备材料销售等工作的高级应用型人才。 二、人才培养目标 (一)专业培养目标 本专业主要培养面向印刷印刷包装、出版社、报社、杂志社、设计与广告公司、印前设备与器材销售公司等企业(或行业,事业单位),从事图文制作、电脑排版、计算机直接制版、数码印刷、印刷工艺设计与管理、印刷设备操作、印刷设备材料销售的岗位,具有印刷包装专业知识,具有实际生产和解决印刷相关技术问题的能力的技艺型、复合型、德智体美全面发展的,高素质技术技能型人才。 (二)职业岗位(群)能力目标 本专业毕业生主要面向印刷包装企业、报社、出版社、设计与广告公司、印刷设备和材料销售公司等企业。其岗位(群)的主要职业能力范围是印刷平面设计、印刷工艺设计与管理、

印刷机电设备操作与维护和印刷品质量检验。 三、专业人才培养规格

四、人才培养模式设计 本方案的制定思想及思路基于学校“二三三”人才培养模式。在学校“二三三”人才培养模式思想指导下,结合地方经济发展、地方行业特点及专业特点具体构建了印刷技术专业“433”人才培养模式(如图1所示):“4”方联动,即“政府主导、行业指导、企业参与、院校共建”;“3”阶段式教学,即将专业人才培养过程分解为三个阶段:职业素质培养阶段、职业能力培养阶段和职业技能培养阶段;在三个培养阶段分另对应采取“3”种教学模式,即理实一体化教学模式、工学交替模式(如图2所示)和顶岗实习模式。

成都大学关于修订人才培养计划的原则意见

7成都大学关于修订人才培养方案的 原则意见 校教字〔2010〕236号人才培养方案是学院组织和管理教学过程的主要依据,也是学校对教育、教学质量管理的基础性文件。为进一步深化教学改革,优化人才培养过程,突出办学特色、提高教育质量,培养高素质应用型人才,学校特制定《成都大学关于修订人才培养方案的原则意见》。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,遵循高等教育教学的基本规律,坚持“以学生为本”,紧密结合成都区域的经济发展,突出我校办学特色,培养具有扎实理论基础、过硬实践应用能力和较强创新精神的高素质应用型专门人才。 二、基本原则 1、遵循教育教学的基本规律,坚持知识、能力、素质协调发展和综合提高的原则。 2、整合课程设置,构建融会贯通、紧密配合、有机联系的课程体系。 3、优化课程体系,精选教学内容,突出基础知识的宽厚性、专业知识的前沿性。 4、重视理论,加强实践,突出培养学生的实践能力、应用能力。 5、因材施教,坚持统一性与多样性相结合。 三、专业培养方案主要内容:

1、培养目标 专业的人才培养定位。 本专业旨在①培养德、智、体全面发展的,②掌握……(理论、知识、技能)的,③具备……(能力、素养)的,④能在……(部门),从事……(工作)的⑤人才定位(如:高素质应用型人才) 2、培养要求 根据培养目标的定位,对人才培养的知识、能力和素质要求的分解。 3、修业年限及授予学位 本科:各专业的标准学制均为四年。 专科:各专业的标准学制均为三年(五年一贯制除外)。 4、专业主要课程 支撑本专业的主要课程。以《普通高等学校本科专业目录和专业介绍(1998年颁布)》和《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录(试行)》为指导设置专业主要课程。 5、毕业学分要求 毕业前须修满的学分,包括总学分与选修学分的毕业要求。 毕业最低学分要求:本科为160-190分,专科为120-143分。其中,选修课程的学分不得低于总学分的20%。 6、教学计划表 四、课程设置具体要求 1、学分计算方法

XX集团管理人才梯队培养方案

XX管理人才梯队培训方案 一、 XX 管理人员梯队培养计划概要 (一)项目类别 1、针对中层梯队人才(在职潜力优秀主管)——“潜龙计划” 2、针对高层梯队人才(在职潜力优秀部长)——“腾龙计划” (二)培养目的(培养具有XX 魂的 XX 管理人) 1、XX集团 2013 年将进入快速扩张及跨越式阶段,配合公司人才战略,需要一批有发展潜质的人才纳入人力资源开发体系,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥梯次 核心人才中坚力量的作用。 2、指导和规范后备人才梯队的培养工作,建立后备人才的造血机制。 3、解决如何尽快发掘培养新干部的问题。 (三)培养原则 1、选有所用的原则。潜入后备管理人才库的人员,应有明确的职涯规划和任用职位。 2、持续性原则。后备管理人才培养工作至少每两年开展一次,保证优秀人才生生不息。 3、 共同培养的原则。培训方案由集团人力资源部提出,集团部室及子公司作为培养基地, 共同实施培养计划。 (四)组织形式 1、集团人力资源部及培训部负责组织实施梯队人才培养工作,并为各公司及部门人才 培养工作提供支持。 2、各部门负责所在部门的后备人才培养,并配合人力资源部实施相关人才培养工作。 二、 XX 管理人才梯队培养项目程序 (一)甄选流程 1、梯队人员选拔标准: 认同 XX企业文化及核心价值观 德才、才德 忠诚、专业、敬业、创新、勇敢、 2、入库程序 1)【报名】部门组织推荐,或由个人自己报名,提交至人力资源部。

2)【初选】 基本资格条件筛选【人力资源部组织】 职业性向测试:性格测试【中层梯队和高层梯队同时进行】 能力潜质考核:笔试和面试【分中层梯队和高层梯队两个群体,人力资源部牵 头组织、各部门和公司领导相关方共同参与考评】 3)【复选】高层领导一对一职业规划面谈 4)【公示结果】选拔结果将通过公司OA平台公示,在 XX形成激励效,公示批准后 的各梯次后备人才正式进入后备人才库 (二)梯队对照表 储备级别潜龙人才库腾龙人才库 推选来源主管、骨干员工部长 / 副部长 名额(上限)由集团 HR拟定由集团 HR 拟定资格条件由集团 HR拟定由集团 HR 拟定 1、阶段考核,取消不合格者梯队资 1、阶段考核,取消不合格者梯队资格 考核格 2、公司其他中层人员考核优异者后补之 2、其他关键岗位考核优异者后补之 晋升 /晋级公司部长级岗位空缺时优先替补权公司总监级岗位空缺时优先替补权 三、 XX 管理人才梯队建设培养实施 (一)实施方式 1、培养模型—— TATC TATC是以教育训练( Training)、个人提高(self- Arise)、行动学习(Task assignment)导师辅导( Coaching)为核心环节的后备人才培养体系。 2、具体培养方式 中 培养类别培养方式主管部门考核方式 层高层说明 梯队 梯 队 《培训总 专项课程 教育训练培训部结表》及质培训 量考核运用内外部资源进行管理知识、 技能类相关课程的集中学习与● ● 研修。

人才培养方案(初稿)

人才培养方案 一、总体目标 根据公司人力资源战略,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建设本公司的人才梯队,建立和完善公司人才培养机制,引进大学实习生/技、管培生进入各个岗位是公司提升整体人才素质的必要方式。 二、培训原则 1.量化原则;新进实习生/技、管培生的培养目标要与公司的发展战略、实习生/技、管培生个人的职业生涯规划相结合;考核指标要能够量化、明确、具体,符合实际,根据不同的岗位、专业侧重不同。 2.公正原则;考核要客观公正、符合实际,不能夸大或贬低实习生/技、管培生实际表现。 3.责任原则;培养导师要热情承担培养责任;用人部门、人力资源部门及相关考核责任人须积极主动承担起考核责任,不得推诿、扯皮,或无故拖延考核期限。 4.坚持“内部培养为主,外部培养为辅”的培养原则,并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 三、人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养

同步进行”的人才培养政策,即公司技术型人才培养、综合型管理人才培养和实习生培养。技术型人才培养指针对在某一工作领域内掌握较高技术水平的应届实习生/技、管培生进行培养,综合型管理人才培养指针对在本公司或本部门工作领域具备全面知识,有较高管理水平的应届实习生/技、管培生进行培养,实习生培养指针对在大中专院校已接受相应理论知识学习,需提升实践工作经验,但尚未毕业的大中专院校实习生/技、管培生。根据公司人力资源战略,可制定“雏鹰计划”对有上进心、乐于学习、积极进取、成绩优异的新入职大实习生/技、管培生进行培养,使其逐步成长为公司或各部门技术骨干、业务骨干。 四、职责分工 1.人力资源部职责 1)负责实习生的入职报到、岗前培训、岗位分配以及实习期/培养期考核; 2)负责召开实习座谈会工作; 3)定期与新进实习生进行非正式交流与沟通,关注其工作与生活情况; 4)制定《实习生/技、管培生轮岗培训内容》,负责新进实习生培训记录等管理工作; 5)制定培训与活动计划并进行费用预算申报; 6)协助各部门制定、执行帮带培养计划并做好相关记

工商管理(本科)人才培养方案

工商管理专业(本科)培养方案 一、专业代码、名称 专业代码:110201 专业名称:工商管理(Business Administration) 二、专业培养目标 本专业培养适应国民经济各行业管理、服务第一线需要的,具备管理、经济、法律等方面知识和能力,具备工商企业管理专业基本理论和方法,具有较强工商企业管理专业能力和操作技能,基础扎实、知识面宽、综合素质高,富有创新意识和动手能力,能在各类大中小型企业,以及政府部门,从事管理、营销、策划等工作的应用型高级专门人才。 三、专业特色与培养要求 本专业主要学习和研究管理学、经济学和工商管理等方面的基础理论和基本知识,受到工商企业管理方法和技巧方面的基本训练,具有分析和解决工商企业管理实际工作中问题的基本能力。 毕业生应具备以下方面的知识、能力和素质结构: 1.具备基本的政治理论、法律知识及必备的英语、计算机、应用文写作等文化知识; 2.具备工商企业管理专业的企业管理、市场营销、财务管理、生产运作、人力资源管理、物流管理等专业知识和专业理论; 3.具备本专业的综合协调管理能力、市场营销开发与管理、会计统计核算能力、管理信息系统运用、人力资源管理技能等; 4.职业(岗位)技能达到国家有关部门规定的相应工种职业资格认证的要求或通过相关工种职业技能鉴定; 5.具备获取新知识、自身发展和适应知识经济、技术进步及岗位要求变更的能力; 6.具有较强的组织、协调能力;具备将自身技能与群体技能融合的团队合作能力以及积极探索、开拓进取、勇于创新、自主创业的能力。 四、学制和学分要求 学制:4~6年,标准学制4年 学分要求:177学分 五、学位授予:管理学学士学位 六、专业主干课程 微观经济学宏观经济学管理学管理信息系统市场营销会计学财务管理人力资源管理企业战略管理生产运作管理学项目管理学物流与供应链管理统计学货币银行学 七、实践性教学安排 学生于第2、4学期暑假进行一次社会实践,完成调查报告一篇;第6学期进行专业实习(4周),完成专业实习报告一篇;第8学期进行毕业实习,完成毕业实习报告一篇;第7~8学期完成毕业论文。 在学习期间,主要的专业实践有:工商企业管理模拟实验、市场营销模拟实验、物流管理模拟实验、ERP沙盘模拟经营实训等。 八、职业技能培训要求 在学习期间,原则上要求通过国家英语4级考试,国家计算机等级考试(2级)或广东省计算机等级考试(2级),通过与经济管理类相关的职业资格认证。 九、毕业条件及必要的说明

机械制造技术专业人才培养方案

附件3: 五年制高职教育五年一贯制 (“3+2”)机械制造技术专业人才培养方案 一、专业名称与专业代码 机械制造技术专业代码 051100 二、招生对象 应届初中毕业生 三、学制与学历 中职段三年,中专;高职段二年,专科 四、学习形式 全日制 五、就业面向 六、培养目标与人才规格 (一)培养目标 培养德、智、体、美等全面发展,能在生产、技术、管理一线从事机械加工操作与维修、进行中等以下复杂程度零件加工工艺等工作,达到初、中级工专业知识与实际操作技能的专业技术人才。 (二)培养规格 具有良好的职业道德与素养;机械视图和测绘能力;使用CAXA等计算机辅助软件的能力;机械制造基本能力;常用车、铣机床,数控车、铣床操作能力。 (二)人才规格 1.知识要求

具有应用数学及物理知识解决机械制造中的数学计算问题的基本能力。 初步掌握计算机应用知识和技术,具有计算机应用方面的自学能力。 具有一定的语言和文字表达能力,具有语文听、说、读、写的基本能力。 2.技能要求 具有阅读机械零件图和产品装配图的能力,能绘制零件图和简单装配图。 具有对机械零件有关的运算、绘图、执行图标、使用技术资料的技能。 能根据使用要求,初步具有选用零件材料的能力,了解常用热处理的基本知识。具有合理选择通用刀、夹、量具的能力。 解工艺、质量、生产效率的分析方法。 具有对一般加工设备进行维护和排除一般故障的能力。 具有机械加工的基本技能并能熟练的操作1~2种机床。 典型零件(主轴、箱体、齿轮等)的加工工艺 设备润滑系统及切削液的应用知识 3.素质要求 良好的职业道德与素养 人际交往和沟通能力以及团队合作精神 安全生产、环境保护的相关知识和技能 检索信息的能力 4.证书要求: 普通机加工专门化方向: 国家职业资格车工(四级)操作技能 国家职业资格铣工(五级)操作技能 国家职业资格磨工(五级)操作技能 钳加工专门化方向: 国家职业资格钳工(四级)操作技能 国家职业资格装配钳工(五级)操作技能 国家职业资格机修钳工(五级)操作技能 七、工作任务与职业能力分析

2019版专业人才培养方案制订工作指导意见.doc

2019版专业人才培养方案制订工作指导意见 专业人才培养方案,是学校贯彻落实党的教育方针、落实立德树人根本任务的重要途径,是新时代职业教育治理创新的重要载体,是职业院校规范教学管理,深化育人体制机制改革的重要抓手。为贯彻党的十九大精神,落实《教育部关于职业院校专业人才培养方案制订工作的指导意见》,促进学院内部质量保证体系建设,进一步规范职业教育教学管理,深化教育教学改革,创新育人体制机制,提高人才培养质量,特提出以下指导意见。 一、指导思想 全面贯彻党的教育方针,遵循高等教育发展规律,主动适应经济社会发展以及行业产业对高等教育人才培养的要求,落实立德树人根本任务,贯彻学院“立足开发区,服务烟台市”的办学定位,以学生为中心、以成果为导向,科学构建符合学院办学定位和培养目标的人才培养方案。 二、基本原则 (一)坚持育人为本,促进德技并修。应体现以学生为中心,遵循职业教育规律和学生身心发展规律,落实立德树人根本任务,坚持将思想政治教育、职业道德和工匠精神培育融入教育教学全过程,处理好公共基础课程教学与专业课程教学、理论与实践的关系,注重实践教学,促进学生德技并修、全面发展。 (二)坚持标准引领,促进特色发展。以职业教育国家教学标准为基本遵循,主要包括专业目录、专业教学标准、公共基础必修课课程标准、顶岗实习标准、实训教学条件建设标准(仪器

设备配备规范)等,贯彻落实党和国家在有关课程设置、教育教学内容等方面的要求,对接有关职业标准,服务地方和行业发展需求,鼓励高于标准、体现特色。 (三)坚持多方参与,促进产教融合。工作规划设计、方案研究起草、论证审定等各环节要注重充分发挥行业企业作用,要充分考虑学校师生意见,广泛听取各方意见建议,避免闭门造车、照搬照用;方案整体设计应体现人才培养模式改革的新要求,将产教融合、校企合作落实到人才培养过程中,课程教学内容及时反映新知识、新技术、新工艺、新规范。 (四)坚持科学规范,促进开放共享。方案制订流程规范,内容科学合理,适当兼顾前瞻性,文字表述严谨,体现专业人才培养方案作为学校教学基本文件的严肃性,具有可操作性;借鉴国际、国内先进经验,注重提炼打造职业教育教学领域的中国方案,体现中国特色、国际水平,在国际交流合作中促进专业人才培养方案的共建共享。 三、总体要求 一、立德树人,因材施教 立德树人是教育的根本任务,将坚定理想信念、厚植爱国主义情怀、加强品德修养、增长知识见识、培养奋斗精神、增强综合素质、树立健康第一的教育理念、加强和改进学校美育、弘扬劳动精神融入到各个教学环节中,同时,充分考虑专业职业面向差异和学生个体差异,注重教学方法创新,因材施教,提升德育质量。 (二)以生为本,成果导向

人才培养方案质量保障体系

人才培养方案质量保障体系 关于我校修订2001级本科教学计划的原则意见 为了深入贯彻落实第三次全教会精神,全面推进素质教育,进一步提高我校的教学质量,实现学校《“十五”发展规划》所提出的要“把学校建设成水平高、特色鲜明的财经大学”的发展目标,特提出2001级本科教学计划修订的原则性意见。 一、指导思想和基本原则: 1.教学计划的修订要以马克思主义和邓小平理论为指导,深入贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想,以党中央和国务院关于高等教育发展的各项决定、我国国民经济和社会发展“十五”计划为依据,坚持社会主义办学方向,充分体现“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”的时代精神,全面推进素质教育,坚定不移地贯彻落实党的教育方针。教学计划的修订要将我校教育思想、教育观念大讨论的成果,教学内容、课程体系、教学方法和教学手段等方面取得的成果,固化在教学过程和人才培养模式中。 2.教学计划的修订要遵循高等财经教育教学的基本规律,坚持知识、能力、素质协调发展和综合提高的原则,使学生在德、智、体等方面得到更好的全面发展。要处理好政治思想与业务、理论与实际、学习与健康等方面的关系,要培养学生既有良好的政治思想素质、强烈的民族自豪感、社会责任感和职业道德,又有为我国社会主义现代化建设服务的扎实的基本本领,还有健全的心理和健康的体魄。要突出拓宽专业口径、夯实基础、注重素质和适应学科综合化发展趋势要求的教学内涵,加强各学科专业的基础知识、基本理论、基本技能的教学及基本素质的培养,强化第一课堂的文化素质教育,使学生通过学习能够构建适应终身教育和社会发展需要的知识、能力结构与基本素质。 3.教学计划的修订要坚持统一性与多样性相结合的原则,努力保证在人才培养基本质量的同时,办出本专业的特色和高水平。教学计划的统一性体现在国家对本科人才培养目标的要求上,反映的是国家对本科人才的基本要求;多样性体现在各专业制订的人才培养目标、模式上,反映的是自己的优势与特色。各专业要在深入研究社会经济学科发展趋势、人才需求状况及本专业的适应性的基础上,进一步明确本专业的培养目标、培养规格和培养模式,努力将本专业的优势

人才培养方案(最新整理)

淮海控股集团 人才培养管理方案 第一章:方案概述 一、目的 1、有效承接淮海哲学的人才理念,践行“高层专家化、中层职业化、基层专业化、员工精益化”人才培养模式,不断完善淮海人才培养体系。 2、明确各级管理部门在人才培养工作中的职责,提升人才培养的效果。 3、实现标准化、规范化的储备人才培养管理; 4、规范储备干部的培养模式,建立历练模式和挂职、轮岗制度; 5、降低由于干部未经岗位实践,就直接任命,造成的用人风险。 二、适用范围 1、各级高、中、基层管理人员; 2、各职能专业技术人员的培养; 3、外部招聘中、高管。 三、人才培养的基本理念 1、人才培养的标准:使员工认同淮海的企业文化和核心价值观,具有胜任岗位的专业能力、核心能力。 2、人才培养的关键:动态调整各级人才的培养目标和内容,使之与公司战略和经营发展相匹配。 3、人才培养的机制:持续优化集团阶梯状人才培养体系,增强各层次人才的孵化功能,保证集团所需人才的不断输出。

四、人才培养的基本目标 1、明确集团人才培养管理体系,指导集团各部门进行人才培养管理。 2、为各类人才建立清晰的学习路径和平台,使其明确发展方向。 3、明确各部门和各级管理人员在人才培养中的责任和义务。 五、人才培养的路径图 (一)、路径图 无论员工处于管理岗位还是专业岗位的任何层级,都能找到对应的学习内容。如下图所示: 1、晋级包:职业生涯纵向跃迁的学习包,帮助员工更好适应更高层次工作。 2、轮岗学习内容:员工在不同岗位间转换时学习的内容,帮助员工更好实现新岗位工作。

3、人才培养不是单一的培训,必须通过多种方式进行,个人发展计划、在职培训、储备培养、轮岗都是重要形式。如下图所示: (二)、人才培养的基本内容 根据能力素质模型,无论对管理人才还是专业人才的培养都分为价值观体系、专业能力和核心能力三部分。 1、价值观体系:是每位员工都必须理解和认同的意识、道德规范和行为,包括愿景、核心价值观、淮海经营理念等。 2、专业能力:是为履行某职能的岗位或角色所必须具备的本职能领域内的知识和技能。专业能力根据职位发展,会有掌握广度和深度的差异要求。淮海的专业能力分为经营管理、财务、人力资源、生产管理、营销、技术、研发等。专业能力的培养指对管理人员和专业人员的专业能力培养。

审核专业人才培养方案表

人才培养方案制(修)订与审核流程(试行) 第一章总则 第一条人才培养方案是实现技术技能型人才培养目标、培养规格及人才培养过程的总体设计,是实施人才培养过程的重要保证和组织教学的重要依据。为落实人才培养方案在教学及教学管理工作中的核心地位,进一步规范我院的教学管理工作,特制订本流程。 第二条人才培养方案的制(修)订要遵循高等职业教育的基本规律,符合区域经济建设和社会发展需要,符合学院的办学定位和实际。 第三条人才培养方案要保持一定的稳定性,经学术委员会审核通过后,原则上不得更改。 第四条人才培养方案的制(修)订,应在主管院长领导下,由教务处组织实施,专业系负责制(修)订。 第二章人才培养方案制(修)订与审核流程第五条教务处制(修)订专业人才培养方案指导原则。 (一)坚持育人为本、德育为先的原则 坚持育人为本,德育为先,把立德树人作为根本任务。高度重视学生的人文素质、职业素质、诚信品质、敬业精神和责任意识的培养,把优秀的企业文化与校园文化融合,培养高素质技术技能型人才。 (二)坚持校企合作、工学结合的原则 与行业(企业)共同制(修)订专业人才培养方案,准确定位专业培养目标,实现专业与产业、职业岗位对接,课程内容与职业标准

对接,教学过程与生产过程对接,学历证书与职业资格证书对接,职业教育与终身学习对接。实施多学期、分段式等灵活多样的教学组织形式,实施“课、岗、证”融通、项目载体、任务驱动、学生主体“教、学、做”一体的教学模式。 (三)坚持重点专业为龙头、带动专业群发展的原则 坚持先行先试,充分利用学院重点专业的建设成果,发挥重点建设专业对专业群的辐射、带动作用,促进相关专业的协调发展,形成专业的集群优势,形成学院专业特色和品牌优势,提高学院知名度,从整体上提升人才培养质量。 (四)坚持与时俱进、相对稳定的原则 随着职业教育改革的不断深入,职业教育的类型及特点愈发凸显,同时随着专业领域的新知识、新技术、新工艺和新方法不断涌现,决定了高职高专教育的人才培养模式必须在遵循高职教育基本规律的前提下,在人才培养模式改革、课程体系构建、教学方法手段创新等方面不断调整充实新的内涵,但是,人才培养方案也要在一定时间段保持相对的稳定。 (五)坚持灵活性、开放性的原则 遵循职业能力形成规律,制(修)订符合地域特色的人才培养方案。人才培养模式的建立应整体规划并充分考虑到地域特点和企业生产规律,按照专业的特点,积极试行多学期、分段式等灵活多样的教学组织形式,把学校的教学过程和企业的生产过程紧密结合,校企共同完成教学任务,突出人才培养的针对性、灵活性和开放性。

人力资源管理人才培养方案

人力资源管理专业人才培养方案 一、培养目标 本专业培养能适应现代市场经济发展需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经济、管理、法律和人力资源管理等方面的知识和能力,能在企事业单位、政府部门及其他组织从事人力资源管理及相关工作的高素质应用型、复合型人才。 二、培养要求及特色 培养要求:本专业以通识教育为基础、以能力培养为本位,培养理论基础扎实、实践能力强、综合素质高,具有良好的职业道德和敬业精神的人力资源管理专业人才。学生接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力,能够胜任人力资源管理各项工作。毕业生应获得以下几方面知识和能力: 1.掌握管理学、心理学、法学、经济学及现代人力资源管理的基础理论和基本知识; 2.掌握现代人力资源管理的定性、定量分析方法; 3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力; 4.熟悉与人力资源管理相关方针、政策和法规; 5.了解本学科的理论前沿和发展动态; 6.掌握现代化的信息检索基本方法,具有初步的科学研究和实际工作能力。 专业特色:立足地方经济和社会发展需求,突出培养学生绩效管理、薪资福利管理、人才培训和国际企业人力资源管理能力。 三、学制与学位 修业年限:四年 授予学位:管理学学士学位 四、主干学科 工商管理、法学、公共管理 五、核心课程 管理学原理、微观经济学、组织行为学、劳动经济学、人力资源管理概论、人才测评与招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯规划与管理、工作分析技术、劳动法、社会保障学等。

六、学时与学分 学时学分结构表 课程类别 学时 学分 理论 实验 比例(%) 理论 实验 比例(%) 通识课程平台 必 修 344 193 25.7 26 7 20.2 选 修 192 9.2 12 7.4 学科基础课程平台 必 修 592 28.3 37 22.7 选 修 128 6.1 8 4.9 专业课程平台 必 修 440 21.1 27.5 16.9 选 修 200 9.6 12.5 7.7 小 计 1896 193 100.0 123 7 79.8 实践教学平台 课 内(学分/周数) 31/35 课 外(学分) 2 最低毕业学时 2089 最低毕业学分 163

汽车智能技术专业人才培养方案

附件2.1 专业人才培养案建议模版 1.专业名称及代码 汽车智能技术(Automobile Intelligent Technology),610107。 2.教育类型及学历层次 职业教育,大专。 3.入学条件 高中毕业或同等学历。 4.学制 学分制,基本学制三年,最长五年。 5.培养目标 5.1 培养目标 培养思想政治坚定、德技并修、全面发展,具有正确的“三观”、良好的职业素养、心理素质、人文素质,掌握人工智能应用、编程控制、电子电路设计、机械创新设计等技术,具备适应智能网联汽车行业发展能力,能独立完成行业相关岗位工作任务的高素质技术技能人才。 5.2培养规格 5.2.1素质(Q) 具有正确的世界观、人生观、价值观。坚决拥护中国共产党领导,树立中国特色社会主义共同理想,践行社会主义核心价值观,具有深厚的爱国情感、认同感、中华民族自豪感;崇尚宪法、遵守法律、遵规守纪;具有社会责任感和参与意识。 具有良好的职业道德和职业素养。崇德向善、诚实守信、爱岗敬业,具有精益

求精的工匠精神;尊重劳动、热爱劳动,具有较强的实践能力;具有质量意识、绿色环保意识、安全意识、信息素养、创新精神;具有较强的集体意识和团队合作精神,能够进行有效的人际沟通和协作,与社会、自然和谐共处;具有职业生涯规划意识。 具有良好的身心素质和人文素养。具有健康的体魄和心理、健全的人格,能够掌握基本运动知识和一两项运动技能;具有感受美、表现美、鉴赏美、创造美的能力,具有一定的审美和人文素养,能够形成一两项艺术特长或爱好;掌握一定的学习法,具有良好的生活习惯、行为习惯和自我管理能力。 5.2.2知识(K) (1)公共基础知识 1)掌握基本的政治理论与法律法规知识; 2)掌握相应的生理、心理健康知识; 3)掌握相应的计算机及数理知识; 4)掌握相应的文化艺术及鉴赏知识; 5)掌握相应的创意、创新、创业、就业知识。 (2)专业知识 1)掌握机械制图、计算机辅助制图_Solidworks、计算机辅助制图_AutoCAD 和汽车电工电子学等专业基础知识; 2)掌握新能源汽车、底盘和车身电气的构造、原理与维修等专业理论知识; 3)掌握智能网联汽车工作原理,汽车边智能产品的工作原理和安装调试流程; 4)掌握Arduino、Python程序语法、结构特点。 5)掌握人工智能技术的简单应用。

关于进一步完善人才培养方案的意见

关于进一步完善人才培养方案的通知 各系: 根据学院2014年党政工作要点,拟在2014年秋季学期实施新的人才培养方案,我院于2012年启动了人才培养方案的修订工作,各系经过多次的研讨和修改,专家也对各专业人才培养方案进行了全面论证及审核。按照培养方案制定工作进程,学院决定开展进一步修改完善培养方案的工作,现将有关事项通知如下: 一、修订的主要依据 1、《关于修订专业培养方案的原则和要求》; 2、各专业应用型人才社会需求状况调研报告; 3、《普通高等学校本科专业目录和专业介绍》(2012年)。 4、《本科医学教育标准-中医学专业(暂行)》 5、《全国中药学本科专业认证标准》 6、《本科医学教育标准-护理学专业》 7、《护理学本科专业规范》 二、修订的主要任务 1、进一步明确专业培养目标,使培养目标的表述更加科学、明晰,体现学院办学定位。 2、进一步细化专业培养目标,从知识结构、能力结构和素质结构等方面进行阐述,充分体现应用型人才培养要求。 3、进一步优化课程模块设置,充分体现对专业培养目标的支撑,突出专业特色教育,加强职业应用能力教育,各系可结合有关专业的人才培养改革思路和自身办学特点修订课程模块。 4、强化实践教学,突出实践动手能力培养,增加见习、实习、技能培训等课程和教学环节。 5、进一步做好相关内容的整合,使之更加简洁、符合实际。 三、修订的具体要求 1、培养目标和培养要求 部分专业存在培养目标和培养要求不够明确、合理的问题,各专业应认真对照教育部颁发的《普通高等学校本科专业目录和专业介绍(2012年)》(以下简称《专业目录和介绍》),参照有关内容,结

合学院人才培养目标,合理定位,进一步规范本专业培养目标和培养要求。 2、主要课程 各专业应认真对照《专业目录和介绍》中核心课程的设置,查找自身的不足,避免因人设课的现象。对于《专业目录和介绍》仅列出核心课程示例的相关专业应认真研究示例,找出示例中公共的部分,交集的课程,合理设置本专业主要课程,其中医学类专业还应参照《本科医学教育标准-中医学专业(暂行)》,中药专业参照《全国中药学本科专业认证标准》,护理专业参照《本科医学教育标准-护理学专业》和《护理学本科专业规范》设置课程。 3、总学分 《关于修订专业培养方案的原则和要求》(以下简称《原则》)对于各修业年限的总学分有明确的规定,原则上要求总学分不予增加,如需压缩学分,应对国内院校同类专业的学分设置情况及本专业学生学习需求进行调研后,再予以缩减学分。 4、各类课程学分分配 《原则》中对于学分分配有明确的要求,各专业应仔细梳理各类课程,合理安排各类课程的学时比例,着重加大实践教学比例,重点审核专业基础课程、专业课程及专业方向实践教学的学时比例,实践教学总体比重占40%以上。 5、选修课程 进一步优化各专业方向选修课资源,调整课程设置,为满足学生全面发展和个性化成才搭建平台。另外,各专业应在教学计划表格下方进行备注,说明学生应该修满的学分数,以及选课的指导性意见。 6、创新实验班 各系重点建设专业及方向应进一步研究明确各自的创新点,根据专业特点,创新教学模式、改进教学方法、整合教学资源、凝练专业特色,制定出有别于普通班、有利于优秀学生脱颖而出的培养方案。 7、学分、学时、数字比例 各专业应仔细核对教学计划和每个专业方向课程模块的学分、学时及数字比例,确保统计准确、前后一致。

制定专业人才培养方案应遵循的原则

制定专业人才培养方案应遵循的原则 1.坚持德智体诸方面的全面发展 要整体规划学校的德育体系,安排必要的马克思主义理论教育课程、思想政治课程,同时还要促进各类课程和教学环节同德育的有机结合。 要重视体育课教学,使学生了解体育运动的基本知识,掌握科学的锻炼方法,养成体育锻炼的习惯,增强学生体质。 要结合实习安排学生参加生产劳动,每学期主要在课余时间安排适当的校园建设和社会公益劳动。 学校校园文化建设、学生社会实践活动是学生正规课程的延伸,要纳入学校的教育体系,丰富学生的精神文化生活,提高学生非智力素质的修养。 2.面向经济建设,从实际出发。 专业人才培养方案的制定要从国情出发,立足于龙江经济和地方企(事)业当前的发展水平及现实条件,首先满足毕业生第一岗位任职的需要,同时具有适应所学专业知识、技能近期内发展的能力。教学内容一般应以常规、成熟的理论和技能为主,以生产(服务)第一线正在使用和近期可能推广使用的技术为重点,兼顾专业技术领域的进一步发展。 3.整体优化,着眼于人才素质和能力的培养 应按照培养跨世纪人才的要求,优化专业结构,建立与社会主义建设和现代化科技发展相适应的专业结构体系,专业设置要宽窄并存,按需调整,灵活设置,一般情况下要适当拓宽专业口径,应体现“宽基础、活模块、硬技能”的原则。 课程体系、教学内容改革要从提高学生素质和能力出发,考虑课程之间的有机联系,更新课程内容,合理安排每门课程的作用和地位,建立人才合理知识和能力模块,构建各个专业的课程体系、全面提高人才素质,使学生的知识、能力、素质结构得到整体优化。 4.课程体系要体现高等职业教育特点 高职教育是培养生产(服务)第一线应用性专门人才,专业人才培养方案要贯穿专业技术应用能力和基本素质培养这条主线,要构建相对独立又相互交融的理论教学体系和实践教学体系。 课程设置和教学内容要突出实用性。基础理论的教学要以应用为目的,以必

管理人员培训方案

宇辉2011培训方案(管理人员) 一、培训目的 宇辉培训的目的是提高员工的知识、提高员工的技能、改变员工的态度:宇辉培训的间接目的是使企业与员工形成共同目标以维持企业的持续发展。企业培训有以下几个主要目的: 1、优化人岗匹配。以岗择人、人岗相适是企业发挥员工积极性的重要途径。 随着企业的发展,大部分员工都不同程度地存在达不到岗位要求的情况,企业需要通过破诶寻使员工更好地胜任自己的本职工作,以在自己的岗位上发挥更大的作用。 来自资料搜索网(https://www.360docs.net/doc/b26183972.html,) 海量资料下载 2、提高员工的能力和技术水平。企业的发展对员工的能力和技术水平提出了 新的要求,只有通过培训才能使员工的能力和技术水平的提高与企业的发展同步。 3、提高员工的综合素质。员工的素质包括思想素质、知识素质、能力素质、 心里素质等。员工的综合素质如何直接关系到公司的发展。通过企业培训提高员工的综合素质是企业培训的重要目的。 4、有效沟通、团结合作。通过培训使得企业各部门之间及员工之间能够有效 地进行思想、观念、信息、情感的交流以促进彼此间的了解,形成企业内部和谐的人际关系、高效的工作,团结合作完成企业的目标。

二、培训要求 1、在培训开始前,要建立一个明确的培训目标,并让每个参与者了解这些目 标。 2、讲授内容要有科学性、系统性、条理性,突出重点。 3、讲授时语言要清晰、生动、准确。 4、演示时,部门主管准备好所用工具,搁置整齐。要求每个受训者都能看清 示范。示范结束后,每个受训者亲手操作并对操作中产生问题提问。 5、对于部门主管在示训过程中要让受训者了解每个环节质量和时间限制条 件,并告知受训者每个环节完成时的检查方法。 三、培训计划 内容制定 (一):长期计划 (1)确立培训目标—通过对培训需求的调查分析,将培训的一般需求转变为企业培训的总体目标,如通过培训来达到的各项生产经营目标和提高企业的管理水平。通过对上年度培训计划的总结及分析培训的特殊需要,可以确立需要通过培训而改善现状的特别目标,成为本年度培训的重点项目。 (2)研究企业发展动态—企业培训部会同有关的主要管理人员研究企业的生产营销计划,以确定如何通过培训来完成企业的年度生产经营指标。一项生产经营目标的达成往往取决于一个或几个员工是否正确地完成任

软件技术人才培养方案

附件1软件技术专业人才培养方案模板 专业代码: 一、专业培养目标 本专业培养具有一定的理论知识,掌握至少一种主流软件开发平台,具有较强编程能力的高素质技术技能型专业人才。可在IT企业、政府机关、企事业单位等从事软件(管理信息系统、企业资源计划系统、文化娱乐产品和控制系统等)开发的需求调查、编码、测试、维护、营销售后服务及软件生产管理工作。 二、人才培养规格要求和知识能力素质结构 1.知识结构 (1)掌握软件技术专业必要的数学、外语、法律等知识。 (2)掌握计算机基本操作。 (3)掌握计算机结构和基本原理。 (4)掌握面向过程和面向对象的程序设计思想。 (5)掌握互联网原理和相关知识。 (6)掌握软件工程的必备知识。 (7)掌握软件测试等方面的知识。 (8)掌握数据库系统基础知识。 2.能力结构 (1)具备主流计算机语言编程技能。 (2)具有分析、阅读程序代码的能力。 (3)具有熟练安装配置和维护常用系统软件和应用软件能力。 (4)具有熟练使用和管理常用的数据库系统能力。 (5)具备计算机软、硬件配置和维护能力。 (6)具备操作系统、管理软件、软件编程工具的使用能力。 (7)具有查阅简单英文专业资料的能力。 (8)具有独立搜集、处理信息的能力和公文处理能力。 (9)具有自主学习的意识和能力。 (10)具有提出问题、分析问题和解决问题的能力和较强的创造能力。 (11)具有一定的社会活动能力。 3.素质结构 (1)热爱祖国,热爱人民,崇尚科学,追求真理。 (2)有高度的责任感,有严谨、认真、细致的工作作风。 (3)有团队意识和合作精神,乐于奉献,吃苦耐劳。 (4)有扎实的专业基础,爱岗敬业。 (5)有探索精神,锐意改革,敢于创新。

专业人才培养方案评审意见

专业人才培养方案评审意见 专业人才培养方案评审意见 各教学单位:1、本科各专业原来开设《大学语文》,经基础部申请,教务处审核批准,现调整为《应用写作》,请基础部提供该课程编号。2、各专业的人才培养方案已经过初步审核,需要修改的部分在文稿中以“红底色”显示,格式不符的已在文件中已经做过调整,故要求各单位在修改人才培养方案时以本次发回的为基础,修改后去除修改标记。3、本科学期论文开设3(5、6、7)个学期,每学期工作时间为2周,每学期学分计0.5学分。4、各分院需要上交的终稿文件(纸质、电子版各一份,纸质的需要各分院院长在每个文件前签字)包括:(1)本科、专科人才培养方案:人才培养方案电子版文档命名方式:本科(专科)+专业名称;(2)本科、专科课程统计汇总表:以分院为单位汇总为一个电子文件(该文件为一个Excel表格,里面含一专科列表和一本科列表),电子版命名方式:统计+分院名称;(3)本科、专科专业公共选修课一览表:以分院为单位分别汇总为一个专科的电子文件和一个本科的电子文件,文件命名方式:本科公选课+分院名称、专科公选课+分院名称;5、三个教学部本次修改后需要上交的终稿文件包括:本科、专科课程统计汇总表;本科、专科专业公共选修课一览表。格式要求同上。6、请各专业严格审核公共基础课的课时和学分,调整课程设置要调整相应的`数据。7、给别的单位提供课程的教学单位,要求在4月26日下班前提交课程编号,编号列表直接发回https://www.360docs.net/doc/b26183972.html,邮箱并注明,其他分院届时到邮箱中查取,密码:88530070。8、本项工作截止时间:2011年5月4日下班前。教务处2011年4月25日专业人才培养方案评审情况记录2017-01-03 17:47 | #2楼评审时间:主持人:记录员:参加人员:一、评审要求:(一)学期上课周数是否是18周(各专业第四学期在校学习时间不少于15周)。(二)*每学期考试课程门数为2-4门,各专业总考试科目总计不得少于12门。(三)*英语三级、计算机等级一级考试和专业有关的职业(执业)考试为2015级高职学生必参加的考试,与专业有关的职业(执业)考试证书为必拿证书,各专业应在人才培养方案中明确与专业有关的职业(执业)考试证书考哪些。(四)毕业实习安排10个月,是否设有1-2个月自主创业实习期。(五)*各专业培养目标、

西南交通大学修订本科人才培养方案的原则意见-西南交通大学教务处

西南交通大学修订本科人才培养方案的原则意见 (讨论稿) 为适应国家经济、科技、文化和社会发展对各类高素质创新人才的需要,落实《西南交大“十一五”发展规划》,进一步深化教育教学改革,深化学分制教学管理制度的改革,构建研究型大学本科人才培养体系,学校决定进行本科人才培养方案的修订工作。对此,提出以下几点原则意见。 一、指导思想: 1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持科学发展观,坚持面向现代化、面向世界、面向未来,贯彻党的教育方针和创新教育、素质教育、终身教育理念,培养社会主义现代化建设需要的,具有创新精神和实践能力的应用研究型人才。 2、继续实施通识教育基础上的宽口径专业培养模式,按照“加强通识基础,拓宽学科基础,凝练专业主干,灵活专业方向”的总体思路,加强科学教育与人文教育的融合,注重通识教育与专业教育的贯通。 3、以学生能力培养为主线,逐步构建理论教学、实践教学、自主研学相结合的教学模式,精炼课堂教学,强化实践教学,多渠道搭建自主研学平台,突出学生获取运用知识与创新实践能力的培养。 4、根据经济、科技和社会发展对人才多样性的需要和我校学科专业的不同特点,坚持分类指导,积极推进多规格、多类型、个性化的人才培养模式,进一步为学生自主学习和个性发展提供更大的选择空间。 二、基本原则 1、德、智、体、美全面发展,知识、能力、素质协调发展 以培养德智体美全面发展的高素质创新人才为目标,重视思想道德品质、科学文化素养与健康人格培育,重视传授宽厚新的综合基础知识,重视学生创新实践能力的培养。 2、课程体系整合优化 进一步处理好通识教育基础、大类学科基础、专业主干与专业方向课程的关系,处理好理论与实践、主干学科与相邻学科、课内与课外、教与学等方面的关系。重新审视教学内容,提高教学起点,注意知识内容的基础性、系统性与先

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