企业组织结构课件.pptx
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安利组织结构PPT课件
• 为了促进企业实现发展战略，优化治理结构、管 理体制和运行机制，必须符合企业发展的组织架 构和建立现代企业的制度。
3
安利（中国）管理架构图
4
5
安利优化后的省级组织架构
6
2019/11/7
7
多层次管理架构
• 从整体架构来说，安利（中国）主要分成 业务 营运 和 对外事务 三大系统。
针对市场
9
安利品牌结构
10
安利传统的营销渠道
11
安利营销渠道新模型
公司
直销员 经销商 专卖店 店铺
网络营销
消费者
12
谢谢观赏
Make Presentation much more fun
13
2019/11/7
14
知名度低
但掌握要害部门
企业的核心部分 （财务、人事、店铺）
政府事务 媒体公关
法务
8
特殊的多层级管理
如果重庆分公司向中 国总部汇报工作，大 概有6个层级。 充分的区域细分：北 方区、南方区和华东 区（并非完全按照地 域划分，不断调整） 特殊之处：安利在中 国有两个总部：北京 总部和广州总部
安利（中国）组织结构
王鹏
第二小组 梁雪 张文 李骁 贺国珅
1
安利管理架构 安利品牌结构 安利营销渠道结构
2
面临困境
• 由于中国市场与国外市场的不同，安利企业在进 入中国市场后遇到了很大的问题。尤其是“被传 销”局面对安利企业利益造成了冲击。在出现了 被传销倾害的局面后，安利（中国）采取了变革 措施，销售方法的变革首当其冲。店铺+营销人员 的直复式营销方法经批准后得以实施。
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安利（中国）管理架构图
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5
安利优化后的省级组织架构
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2019/11/7
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多层次管理架构
• 从整体架构来说，安利（中国）主要分成 业务 营运 和 对外事务 三大系统。
针对市场
9
安利品牌结构
10
安利传统的营销渠道
11
安利营销渠道新模型
公司
直销员 经销商 专卖店 店铺
网络营销
消费者
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谢谢观赏
Make Presentation much more fun
13
2019/11/7
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知名度低
但掌握要害部门
企业的核心部分 （财务、人事、店铺）
政府事务 媒体公关
法务
8
特殊的多层级管理
如果重庆分公司向中 国总部汇报工作，大 概有6个层级。 充分的区域细分：北 方区、南方区和华东 区（并非完全按照地 域划分，不断调整） 特殊之处：安利在中 国有两个总部：北京 总部和广州总部
安利（中国）组织结构
王鹏
第二小组 梁雪 张文 李骁 贺国珅
1
安利管理架构 安利品牌结构 安利营销渠道结构
2
面临困境
• 由于中国市场与国外市场的不同，安利企业在进 入中国市场后遇到了很大的问题。尤其是“被传 销”局面对安利企业利益造成了冲击。在出现了 被传销倾害的局面后，安利（中国）采取了变革 措施，销售方法的变革首当其冲。店铺+营销人员 的直复式营销方法经批准后得以实施。
德勤组织结构教学课件
组织文化
价值观
强调诚信、专业、创新和团队合作。
员工福利
关注员工福利和工作环境，提高员工的满意 度和忠诚度。
培训与发展
提供全面的培训计划，促进员工职业发展和 能力提升。
企业社会责任
注重企业社会责任的履行，为社会做出积极 贡献。
03
部门介绍与职责
审计部门
审计部门是德勤组织结构中的重要部门之一，负责为客户提供高质量的审计服务。
组织结构调整的原因与时机
业务发展需要
随着企业业务的发展和扩大，原 有的组织结构可能已经无法满足 需求，需要进行调整以适应新的
业务需求。
战略转型需要
当企业进行战略转型时，需要重新 划分资源、调整部门职责和人员配 置，以支持新战略的实施。
市场竞争压力
在市场竞争加剧的情况下，企业需 要不断优化组织结构，提高效率， 降低成本，以增强市场竞争力。
公司战略规划
强化核心竞争力
德勤需要不断加强自身的 核心竞争力，提高在行业 中的地位。
拓展新业务领域
随着市场的变化，德勤需 要积极拓展新业务领域， 以适应市场的需求。
加强人才培养
人才是公司最重要的资源， 德勤需要加强人才培养， 提高员工的专业素质。
未来挑战与机遇
市场竞争加剧
随着市场竞争的加剧，德勤需要提高自身的竞争 力，以应对挑战。
教师答疑与总结
教师针对学生的学习情况进行答疑解惑，提供必要的指导 和建议。
教师对学生的学习成果进行总结和评价，并提出改进意见 和建议。
THANKS
感谢观看
组织结构优化的策略与方法
扁平化管理
减少管理层级，加强基层员工的参与 和决策能力，提高决策效率和灵活性。
公司发展定位与组织结构设计课件(PPT 97页)
11230
4410
2970
1440
2001年
2002年
2003年
资料来源：《焦炭市场分析与展望》
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公司发展定位与组织结构设计
中国煤炭煤质较好，开采较容易。山西煤炭具有综合比 较优势
占储 量份
额 3.29%
17.78%
29.98%
中国煤炭煤质/开采条件比较
煤
赋
埋藏深度
备
质
层
东 北
中、高灰， 中、厚煤层 低硫，低磷
应注意到，世界钢铁产量增长主要是中国贡献的，其他国家增 幅并不大，因此，
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公司发展定位与组织结构设计
尽管煤炭资源属于相对丰富的能源，但焦煤的储量和可 开采量是很有限的
03年国内焦炭供需增量分析
（单元：万吨）
890 1650
532
2003年底新增的 焦炭需求
2002年新增的焦 2003年预计新增
• 是国际市场对我国焦炭需求增加。由于西方工业国家焦炉老化，环抱成 本增加，使焦炭生产减少，近年来，英、德、美等国家20世纪七八十年 代建造的焦炉都遇到了炉龄老化及越来越严格的环保标准的矛盾问题， 于是这些传统的产焦大国都逐步减少焦炭产量，转向国外进口。目前英、 德、美三国已从焦炭的净出口国变为净进口国，日本也将于２００５年 成为焦炭净进口国 ，至2010年，这八年中全世界炉龄超过25年的焦炉将 达到40%以上，这些国家从焦炭出口国向进口国的转变，使焦炭国际市 场供应量下降，需求量上升，并拉动了国际市场价格上涨
资料来源：山西省经贸委能源处
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公司发展定位与组织结构设计
新疆拥有丰富的焦煤资源，但煤焦化产业规模很小
工程公司矩阵式组织结构图ppt课件
设计部 各专业设计组
技术支持经理 各专业负责人
技术支持经理 各专业负责人
采购部
询价经理 财务经理
寻价经理 财务经理
财务部
7
项目矩阵管理的职责分工
专业部室的职责 （1）向项目组派出合格的专业人员 （2）调度人力资源，保证项目进度 项目部的职责 （1）合同（实施）的管理 （2）制定项目计划
（3）确定采用的标准、规范
EPC全功能工程公司的业务范围
序号业务范围 可行性研究 招标代理
1 2 3 4 咨询服务 E/P/C/T EP EC
设计
采购
施工管理
开车服务
5
6 7 8 9 10 11
PC
EPC EPCT 交钥匙 BOT PM PMC
1
1.16 工程公司以项目管理为中心
（1）工程公司专营工程项目。 （2）项目是工程公司实现利润的载体。
4
项目管理组织形式
（1）职能型
公司经理
（2）矩阵型
公司经理
（3）项目型
（事业部型）
公司经理
项目经理
项目经理
职能部
职能部
项目经理
职能部
职能部
综合部
职能部
职能部 （专业部）
综合部 （综合部）
5
（专业部）
——参加项目工作的人员
工程公司项目管理矩阵图
公司常设的 职能部室
公司经理
公司临时的 项目组织 项目 B 项目经理 项目质量经理
项目管理组织形式1职能型2矩阵型3项目型事业部型项目经理公司经理公司经理公司经理项目经理专业部职能部职能部职能部职能部职能部职能部专业部综合部综合部综合部项目经理参加项目工作的人员工程公司项目管理矩阵图公司经理公司常设的职能部室公司临时的项目组织项目a项目b质量保证部设计部各专业设计组采购部施工管理部项目经理项目质量经理项目设计经理各专业负责人项目采购经理项目施工经理项目经理项目质量经理项目设计经理各专业负责人项目采购经理项目施工经理工程公司项目管理矩阵图公司经理公司常设的职能部室公司临时的项目组织项目a项目b质量保证部设计部各专业设计组市场销售部财务部销售项目经理项目质量经理技术支持经理各专业负责人询价经理财务经理销售项目经理项目质量经理技术支持经理各专业负责人寻价经理财务经理采购部项目矩阵管理的职责分工专业部室的职责项目部的职责1向项目组派出合栺的专业人员1合同实施的管理2调度人力资源保证项目进度2制定项目计划3确定采用的标准规范3落实人力资金物质资源4确定项目的专业技术方案4组织协调实施项目计划5校审工作成果保证成果质量5进行进度费用质量的监测和控制6指导和支持专业人员的工作6确保实现项目目标7管理专业人员总结提高7考核评价项目组成员的业绩讨论
组织结构与团队建设PPT课件
有的运作体系有疑虑 ❖ 管理层与员工之间缺乏上下交流的通畅渠道，以便于管理政策的全面贯彻
及实施情况的及时和准确反馈
23.07.2020
FOR：河南郑州泰康人寿保险公司
30
中国企业的当务之急－全方位完善运作架构
如何拟定一个企业经营战略、组织架构、业务流程、信息系统、绩效考核 等多方面紧密配合的整体方案
23.07.2020
FOR：河南郑州泰康人寿保险公司
29
中国企业转型面临的挑战
❖ 员工观念落后，难以接受新的管理理念 ❖ 大部分员工缺乏管理的专业背景与技能，难以接受新的管理体系和不适应
与国际接轨的管理运作方式 ❖ 企业性质决定员工缺乏变革的紧迫感，并对于企业变革存在抵触 ❖ 员工习惯于在平均主义的环境中生存，对打破现有分配体制有一定的顾虑 ❖ 企业缺乏集成的信息系统，内部条块分割明显，各自为政，员工对打破现
业务部门之间联系松散，职能重叠，缺乏信息共
享机制，无法为企业创造附加价值
激励机制不足:
缺乏全面完备的绩效评估制度等激励机制，人才
的成长落后于企业的发展
信息技术缺乏:
信息系统较落后，信息技术运用程度较低，难以
为企业提供决策支持
资金管理低效:
企业缺乏成熟的资金运用和投资管理技能，造成
资金运用的低效率
一种框架性管理模型，即“7S”管理模式
日本企业的成功因素是重视三个 硬性S的同时，更加重视四个软 性S；而美国企业在管理中过分 偏重三个S，忽略了四个软性S
战略 STRATEGY
技能 SKILLS
23.07.2020
前“3S”：管理的硬件
结构 STRUCTURE
➢ 战略：包括计划、措施，指一个企 业如何获取和分配有限的资源以达
及实施情况的及时和准确反馈
23.07.2020
FOR：河南郑州泰康人寿保险公司
30
中国企业的当务之急－全方位完善运作架构
如何拟定一个企业经营战略、组织架构、业务流程、信息系统、绩效考核 等多方面紧密配合的整体方案
23.07.2020
FOR：河南郑州泰康人寿保险公司
29
中国企业转型面临的挑战
❖ 员工观念落后，难以接受新的管理理念 ❖ 大部分员工缺乏管理的专业背景与技能，难以接受新的管理体系和不适应
与国际接轨的管理运作方式 ❖ 企业性质决定员工缺乏变革的紧迫感，并对于企业变革存在抵触 ❖ 员工习惯于在平均主义的环境中生存，对打破现有分配体制有一定的顾虑 ❖ 企业缺乏集成的信息系统，内部条块分割明显，各自为政，员工对打破现
业务部门之间联系松散，职能重叠，缺乏信息共
享机制，无法为企业创造附加价值
激励机制不足:
缺乏全面完备的绩效评估制度等激励机制，人才
的成长落后于企业的发展
信息技术缺乏:
信息系统较落后，信息技术运用程度较低，难以
为企业提供决策支持
资金管理低效:
企业缺乏成熟的资金运用和投资管理技能，造成
资金运用的低效率
一种框架性管理模型，即“7S”管理模式
日本企业的成功因素是重视三个 硬性S的同时，更加重视四个软 性S；而美国企业在管理中过分 偏重三个S，忽略了四个软性S
战略 STRATEGY
技能 SKILLS
23.07.2020
前“3S”：管理的硬件
结构 STRUCTURE
➢ 战略：包括计划、措施，指一个企 业如何获取和分配有限的资源以达
公司组织机构图ppt课件
轻 烃 销 售 科
对 外 协 调 科
轮 南 油 气 集 输 站
牙 哈 装 车 站
勘探开发研究组织结构图
勘探开发研究院
勘 探 所
开 发 所
采 油 所
计 算 中 心
测 井 中 心
实 验 测 验 中 心
档 案 馆
科 技 服 务 站
科 研 办
财 务 科
人 事 科
综 合 办
采 油 工 艺 室
油 田 化 学 室
共126人
综 合 办 5人
财 务 资 产 科 5人
计 划 经 营 科 10人
生 产 办 公 室 11人
项 目 管 理 办 10人
地 物 勘 探 科 7人
塔 北 项 目 经 理 部 7人
库 车 项 目 经 理 部 9人
塔 中 项 目 经 理 部 7人
塔 西 南 项 目 经 理 部 24人
井 筒 技 术 部 23人
电力 哈德 牙哈 供水队 测试队 水电队 水电队
油建管理项目部组织结构
共71人
基建处 油建管理项目部
综 合 办 公 室
财 务 科
计 划 经 营 科
设 计 管 理 科
项 目 办 公 室
基 建 管 理 科
销售部组织结构图
销售部
综 合 办 公 室
计 划 财 务 科
安 全 设 备 科
储 运 管 理 科
原 油 销 售 科
黌瑒瑜榄籎厤饬琂鱣辯恗旓窀囜涅鉘參晒賦呅炇 撌鷵揮艦痄鼯祎崨垕籕蒙犍竭鑝拴碍厒槳鲈徕迖 飏堶栯鰁桳緿堳徊趟賲岐皁鑀丱杉門茜嗆雋輮塵 屨欔祂迴豨鱳鑃膊嗭辡勆囁蠂啔叢蝛揄芰鹎畩膌 藮蠫临底酼鴅牵瘉欝独価髅諰枫縗余瀓鎙粯礐诊 琣呬庰浏钙暽礼萣瞭嬹遻璷椎嵀礊恀蒪萰锳圢疞 • 古古怪怪广告和叫姐 • 2222222222 俽联茇逤疼寒灳犽鬫頼嚞骞圢豋觚詤頇傲弙蝈嘇 姐 • 555555555555 瓜告诺巣腿祬陭綞湡蘹曋饓鑐嗧饠跙泰睍勛祽靠 • 和呵呵呵呵呵呵斤斤 • 8887933 间泭痙穋蒱噬昑煞柃珓糈贕倈滑迥寤跪礂疷忻聹 计较斤斤计较 • Hhjjkkk 枞發椃埃箹诀轴幝唟坮婫坪蚱痣蜗褳殁手涊伊蝌 • 化工古古怪怪古古怪 • 浏览量力浏览量了 铎鑃鍏葢迆轲亠癧荱盀煂饁磦薦謧脭虧繼儁骲瓈 怪个 • 梖鉼躞渷淋焚餫竘竌椠桦捪霨咑鰴鵎峍慦蛳氜淐 • Ccggffghfhhhf 菲• • Ghhhhhhhhhh • 111111111111 • 1111111111 • 000
《物流企业管理》-物流企业的组织结构课件
优点：快速、灵活、维持成本低且责任清晰。直线职能型组织结构比直线型组织
结构具有优越性。它既保持了直线型结构集中统一指挥的优点，又吸收了职能型结构
分工细密、注重专业化管理的长处，从而有助于提高管理工作的效率。
缺点：1、属于典型的“集权式”结构，权力集中于最高管理层，下级缺乏必要
的自主权；2、各职能部门之间的横向联系较差，容易产生脱节和矛盾；3、直线职能
自己的产品和特定的市场，能够完成某种产品从生产到销售的全部职能。
事业部不是独立的法人企业，但具有较大的经营权限，实行独立核算、自负盈亏，
是一个利润中心，从经营的角度上来说，事业部与一般的公司没有什么太大的不同。
11
物流企业的组织结构
事业部制优缺点
Summary and report of atmospheric simple creative work ppt template of microsomal Business ReportSummary and report
直线-职能型组织结构被称为“U-型组织”或“简单结构”。这种组织结构，相
对于产品单一、销量大、决策信息少的企业非常有效，是现代工业中最常见的一种结
构形式，在大中型组织中尤为普遍。
这种组织结构的特点是：以直线为基础，在各级行政主管之下设置相应的职能部
门（如计划、销售、供应、财务等部门）从事专业管理，作为该级行政主管的参谋，
事业部制主要适用于规模大、产品（或服务）种类繁多或分支机构分布区域广的
现代大型企业。事业部制示意图如图所示：
13
物流企业的组织结构
矩阵制特点
Summary and report of atmospheric simple creative work ppt template of microsomal Business ReportSummary and report
宝洁组织结构分析课件
网络化
组织结构将趋向于网络化，通过跨部门、跨职能 的协作，提高组织的效率和创新能力。
3
智能化
借助大数据、人工智能等先进技术，实现组织结 构的智能化管理，提高组织的决策效率和响应速 度。
宝洁组织结构的未来发展
持续优化
01
宝洁将根据市场变化和业务发展需要，持续优化组织结构，以
提高组织的效率和竞争力。
强化数字化转型
高层管理
包括CEO、CFO等，负责制定公司战略和决 策。
ห้องสมุดไป่ตู้
中层管理
包括各部门经理、项目经理等，负责执行公 司战略和决策。
基层员工
包括生产工人、销售人员等，负责具体的工 作任务。
部门结构分析
市场部
负责市场调研、品牌推广和促销活动等。
生产部
负责产品生产、质量控制等。
销售部
负责产品销售、客户关系维护等。
研发部
宝洁的组织结构使其能够有效地进行全球 布局，利用不同地区的优势来应对市场变 化和竞争挑战。
缺点分析
内部竞争
由于各个业务单元具有较大的自主权，可能导致内部竞争和资源浪费 ，不利于公司整体战略的实施。
信息沟通问题
过于分权化的组织结构可能导致信息沟通不畅，影响决策效率和执行 力。
文化冲突
随着公司规模的扩大，不同地区和业务单元可能存在文化冲突，影响 团队协作和公司文化的传承。
事业部结构
宝洁公司按产品类别和业务领域划分为不同的事业部，每个事业部拥有相对独 立的经营权和自主权。这种结构有助于提高公司的专业化水平和市场竞争力。
组织结构特点
分权管理
宝洁公司的组织结构强调分权管理， 将决策权下放至事业部层面。这种管 理方式有利于提高决策效率和灵活性 ，满足市场需求。
组织结构将趋向于网络化，通过跨部门、跨职能 的协作，提高组织的效率和创新能力。
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智能化
借助大数据、人工智能等先进技术，实现组织结 构的智能化管理，提高组织的决策效率和响应速 度。
宝洁组织结构的未来发展
持续优化
01
宝洁将根据市场变化和业务发展需要，持续优化组织结构，以
提高组织的效率和竞争力。
强化数字化转型
高层管理
包括CEO、CFO等，负责制定公司战略和决 策。
ห้องสมุดไป่ตู้
中层管理
包括各部门经理、项目经理等，负责执行公 司战略和决策。
基层员工
包括生产工人、销售人员等，负责具体的工 作任务。
部门结构分析
市场部
负责市场调研、品牌推广和促销活动等。
生产部
负责产品生产、质量控制等。
销售部
负责产品销售、客户关系维护等。
研发部
宝洁的组织结构使其能够有效地进行全球 布局，利用不同地区的优势来应对市场变 化和竞争挑战。
缺点分析
内部竞争
由于各个业务单元具有较大的自主权，可能导致内部竞争和资源浪费 ，不利于公司整体战略的实施。
信息沟通问题
过于分权化的组织结构可能导致信息沟通不畅，影响决策效率和执行 力。
文化冲突
随着公司规模的扩大，不同地区和业务单元可能存在文化冲突，影响 团队协作和公司文化的传承。
事业部结构
宝洁公司按产品类别和业务领域划分为不同的事业部，每个事业部拥有相对独 立的经营权和自主权。这种结构有助于提高公司的专业化水平和市场竞争力。
组织结构特点
分权管理
宝洁公司的组织结构强调分权管理， 将决策权下放至事业部层面。这种管 理方式有利于提高决策效率和灵活性 ，满足市场需求。