浅议企业人力资源管理

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ｌ企业管理｜

ｌ引言

浅议企业人力资源管理

张晋林

重庆益民机械厂

（摘要］参考国际跨国公司在中国投资的企业做法，阐述了人力资源的特殊性及外资企业人力资源管理新趋势。许多实例表明人力资源是企业的最重要资源，外资企业重视人力资源管理经验，值得借鉴。

关键词：人力资源资源管理企业管理

与传统的人事管理不同，人力资源管理强调人是一个企业或组织最重要的资源，人力资源是决定企业发展的一个重要因素。是人类的进取心和科学技术创造了现代社会。

人力资源管理工作涉及很多方面，主要包括：根据组织目标确定人力资源规划；员工招聘和选拔；员工绩效评估；员工报酬和激励管理；员工发展培训和教育；员工生活福利、包括医疗、安全等。

大型跨国公司在中国投资的企业很重视人力资源管理，他们既带来了国外的先进经验，又注重与中国国情相结合，其成功经验值得借鉴。

５尚需进一步解决的问题

如上所述，质量问题代码尚不能完全满足进行系统分析的要求。究其原因，不外乎在质量问题的层次上，从宏观上讲质量问题可以分为三层：

（１）高层（Ｈ）——装备的整体缺陷引起的质量问题；或基层、中层反映的高层质量问题，但本质上是基层或中层质量问题。

（２）中层（Ｉ。）——大部件或系统整体缺陷引起的质量问题；或基层反映的中层质量问题，但本质足基层质量问题。

（３）基层（Ｉｊ）——零部件及元器件缺陷引起的质量刚题。

三者之间的逻辑关系是复杂的，分析问题－Ｉ恨稿日期：１９９９一【１７１５的范围和目的不同，三层的划分也是相对变化的。三层的划分只是从宏观上而言，实际上往往是多层的。高层质量问题总是隐含着中层和低层质量问题，三者之间存在着因果关系。

就高层或中层质量问题而言，质量问题信息代码仅能反映出其表现形式，反映不出与之有因果关系的中层、低层质量问题，限制了其使用的范围和领域。因此在使用质量问题代码方面（包括代码结构）还有待进一步深化完善。

６结论

由以Ｊ：分析可以看得出，质量问题信息代码与故障树分析法结合起来，可以在产品的可靠性和形象化管理及维修方面运用。

万方数据