龚和艳：(新)典型劳动争议案例分析及处理要点解读

案例二：劳动者的本单位工作年限该如何计算？ 案例二：劳动者的本单位工作年限该如何计算？
——对《 劳动合同法 》第 14条第一项、 《劳动合同法实施条例 》第10条的 对 劳动合同法》 条第一项、 劳动合同法实施条例》 条第一项 条的 理解与适用 案情简介：申请人陈某， 年出生， 年参加工作， 案情简介：申请人陈某，女，1962年出生，1983年参加工作，1988年调入原 年出生 年参加工作 年调入原 浙江省某进出口公司（系国有企业） 年双方签订无固定期限劳动合同。 浙江省某进出口公司（系国有企业），1995年双方签订无固定期限劳动合同。 年双方签订无固定期限劳动合同 2001年至 年至2003年该公司改制为国有控股的浙江省某进出口集团有限公司（以下 年该公司改制为国有控股的浙江省某进出口集团有限公司（ 年至 年该公司改制为国有控股的浙江省某进出口集团有限公司 简称“公司” 日经原省劳动保障厅审批同意， 简称“公司” ），2003年2月20日经原省劳动保障厅审批同意，公司实施劳动 年 月 日经原省劳动保障厅审批同意 关系转换方案，计提职工经济补偿金等费用265万余元。2003年7月陈某与改制 万余元。 关系转换方案，计提职工经济补偿金等费用 万余元 年 月陈某与改制 后的公司重新签订为期3年的有固定期限劳动合同 年的有固定期限劳动合同， 年又续签一次为期3年 后的公司重新签订为期 年的有固定期限劳动合同，2006年又续签一次为期 年 年又续签一次为期 的有固定期限劳动合同，合同期限到2009年6月30日止。 该劳动合同到期前， 日止。 的有固定期限劳动合同，合同期限到 年 月 日止 该劳动合同到期前， 公司通知陈某不再续签劳动合同，陈某提出自己工龄超过21年并距退休年龄不 公司通知陈某不再续签劳动合同，陈某提出自己工龄超过 年并距退休年龄不 日公司向陈某出具《 足5年，要求续签劳动合同，公司未予同意。2009年6月30日公司向陈某出具《 年 要求续签劳动合同，公司未予同意。 年 月 日公司向陈某出具 终止劳动合同证明书》 终止劳动合同证明书》，并按改制时确定的经济补偿金支付办法支付给陈某经 济补偿金50440元，该补偿金由改制前国有企业工作年限 年部分 年部分38800（1940 济补偿金 元 该补偿金由改制前国有企业工作年限20年部分 （ 年部分11640（1940元/年*6年）元组成。陈 元/年*20年）元和改制后工作年限 年部分 年 年 元和改制后工作年限6年部分 （ 元 年 年 元组成。 某认为公司解除其劳动合同违反了《劳动合同法》有关规定， 某认为公司解除其劳动合同违反了《劳动合同法》有关规定，属于违法解除行 故申请仲裁，要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。 为，故申请仲裁，要求公司支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。
争议焦点： 争议焦点： 国有企业改制前劳动者的本单位工作年限是否可以合并 计算为改制后用人单位的“本单位工作年限” 计算为改制后用人单位的“本单位工作年限”？ 评析：是否计算将直接影响到劳动者“本单位工作年限10年以上 年以上” 评析： 是否计算将直接影响到劳动者“本单位工作年限 年以上” 这一可主张签订无固定期限劳动合同的条件是否成立，或者“ 这一可主张签订无固定期限劳动合同的条件是否成立，或者“本单位工 年以上， 龄15年以上，离退休年龄不足 年”这一劳动关系必须延续到退休的法定 年以上 离退休年龄不足5年 情形是否成立。据此， 情形是否成立。据此，用人单位单方解除劳动者劳动合同的行为也存在 合法与非法的界限，不同的理解将出现两种截然不同的裁决结果， 合法与非法的界限，不同的理解将出现两种截然不同的裁决结果，也会 引申出不同的社会问题。目前对这一问题存在不同的理解： 引申出不同的社会问题。目前对这一问题存在不同的理解：（1）完全适 ） 用说。认为应当完全适用于企业改制， 用说。认为应当完全适用于企业改制，即改制前后的工龄应当合并计算 为改制后用人单位的工作年限； 为改制后用人单位的工作年限；（2）不适用说。认为《劳动合同法实施 ）不适用说。认为《 条例》没有溯及力，不适用于企业改制， 条例》没有溯及力，不适用于企业改制，即改制前的工龄一概不计算为 改制后企业的本单位工作年限； 改制后企业的本单位工作年限；（3）区别适用说。认为应当区别企业改 ）区别适用说。 制的不同情形，具体情况具体分析，不能一概而论。 制的不同情形，具体情况具体分析，不能一概而论。
案例三：该份竞业限制约定是否有效？ 案例三：该份竞业限制约定是否有效？
——对竞业限制补偿及违约金标准的争论 对竞业限制补偿及违约金标准的争论 案情简介： 公司） 案情简介：2008年1月10日，王某与某咨询公司（以下简称 公司）签 年 月 日 王某与某咨询公司（以下简称A公司 订了期限为3年的劳动合同 合同约定王某从事留学咨询顾问工作， 年的劳动合同， 订了期限为 年的劳动合同，合同约定王某从事留学咨询顾问工作，年薪 不低于3万元 同时双方又签订竞业限制协议一份， 万元。 不低于 万元。同时双方又签订竞业限制协议一份，协议约定王某不论因 何种原因从A公司离职 离职后一年内都不得到与A公司有竞争关系的单 公司离职， 何种原因从 公司离职，离职后一年内都不得到与 公司有竞争关系的单 位就职，有竞争关系的单位包括B公司 公司、 公司等 余家单位。 公司等10余家单位 位就职，有竞争关系的单位包括 公司、C公司等 余家单位。同时双方 还约定王某在与A公司正式办理完解除劳动合同手续之日起 日内， 公 公司正式办理完解除劳动合同手续之日起15日内 还约定王某在与 公司正式办理完解除劳动合同手续之日起 日内，A公 司向王某发放竞业限制补偿金，补偿金标准为王某上一年度从A 司向王某发放竞业限制补偿金，补偿金标准为王某上一年度从 公司获得 的工资报酬的20%，未满一年的按当年工资报酬折算，由A公司按月发放 的工资报酬的 ，未满一年的按当年工资报酬折算， 公司按月发放 给王某，并且约定王某如不履行竞业限制义务，应当承担违约责任， 给王某，并且约定王某如不履行竞业限制义务，应当承担违约责任，违约 金为12万元 万元。 公司提交辞职报告， 金为 万元。 2008年6月10日，王某向 公司提交辞职报告，称自己不适 年 月 日 王某向A公司提交辞职报告 应该公司工作环境，要求辞职。 公司同意了王某的辞职请求 公司同意了王某的辞职请求， 月 日 应该公司工作环境，要求辞职。 A公司同意了王某的辞职请求， 7月10日 双方办理完交接手续后， 公司向王某出具了解除劳动关系证明 公司向王某出具了解除劳动关系证明， 双方办理完交接手续后，A公司向王某出具了解除劳动关系证明，并向其 支付当月的竞业限制补偿费480元（按王某实际领取的月工资每月 支付当月的竞业限制补偿费 元 按王某实际领取的月工资每月2400元 元 计算） 之后按月将补偿费打入王某银行帐户。 计算），之后按月将补偿费打入王某银行帐户。2008年10月，王某去 公 年 月 王某去B公 司应聘并被录用，继续从事留学咨询顾问工作。 公司在取得相关证据后 司应聘并被录用，继续从事留学咨询顾问工作。A公司在取得相关证据后 即向劳动仲裁部门申请仲裁，要求王某支付违约金12万元 万元。 ，即向劳动仲裁部门申请仲裁，要求王某支付违约金 万元。
评析： 作为一种法定的终止条件， 劳动合同法实施条例》 评析：（一）作为一种法定的终止条件，《劳动合同法实施条例》第 21条的规定与《 劳动合同法 》第 44条第 项的规定不一致。如果达到法定 条的规定与《 条第2项的规定不一致 条的规定与 劳动合同法》 条第 项的规定不一致。 退休年龄，劳动者的主体资格即行丧失， 退休年龄，劳动者的主体资格即行丧失，是否意味着劳动法律关系在瞬间 实现突变？如作这样的理解，对于劳动者来说极不公平。 实现突变？如作这样的理解，对于劳动者来说极不公平。（二）劳动法律 关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性， 关系不同于其他民事法律关系，劳动权利义务带有延续性，法定退休年龄 只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件， 只是劳动者可以据此享受相关社会保险的条件，将其作为劳动关系的法定 终止条件，虽然增加了行政部门的可操作性， 终止条件，虽然增加了行政部门的可操作性，但是却有悖于公平合理的基 本原则。 年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件， 本原则。（三）年龄不应成为认定劳动者资格的唯一条件，劳动法意义上 的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。 的劳动者资格要根据身份等其他因素综合确定。（四）对于超过法定退休 年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论， 年龄的劳动者，劳动仲裁机构在是否受理问题上，不能一概而论，而是要 根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄， 根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄，并结合申请仲裁时效作出 判断。 判断。
典型劳动争议案件分析与 法律法规要点辩析
浙江省劳动仲裁院 龚和艳
超过法定退休年龄的劳动者是否属于劳动仲裁受理范围？ 案例一：超过法定退休年龄的劳动者是否属于劳动仲裁受理范围？
——对《劳动合同法实施条例》第21条的理解及适用 对 劳动合同法实施条例》 条的理解及适用 案情简介：李某， 日出生， 案情简介：李某，男，1949年3月21日出生，安徽省某县某镇某村人，2000年5 年 月 日出生 安徽省某县某镇某村人， 年 月被浙江省某研究所聘任为临时工作人员，担任门卫工作，当时双方未签订劳 月被浙江省某研究所聘任为临时工作人员， 担任门卫工作， 动合同，也未参加各类社会保险。 月劳动合同法实施后， 动合同，也未参加各类社会保险。2008年1月劳动合同法实施后，单位仍未与其 年 月劳动合同法实施后 签订劳动合同，李某曾向单位提出过参加社会保险， 签订劳动合同，李某曾向单位提出过参加社会保险，但单位答复因其本人年龄 太大，且浙江省尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定， 太大，且浙江省尚未出台机关事业单位聘用人员的养老保险有关规定，故未能 办理各项社会保险手续。 日凌晨3时 办理各项社会保险手续。2009年3月22日凌晨 时，一小偷翻墙进入研究所大楼 年 月 日凌晨 （研究所最近刚购入一批新的设备及零件），李某听到声响后起床去追，因当 研究所最近刚购入一批新的设备及零件） 李某听到声响后起床去追， 时天黑且院内有一处道路不平，不慎摔倒，造成左腿股骨头严重骨折。 时天黑且院内有一处道路不平，不慎摔倒，造成左腿股骨头严重骨折。单位送 李某去医院治疗，支付了医疗费用，待病情稳定后，提出与其解除聘用关系， 李某去医院治疗，支付了医疗费用，待病情稳定后，提出与其解除聘用关系， 并支付了相当于10个月本人工资的经济补偿金 之后， 个月本人工资的经济补偿金。 并支付了相当于 个月本人工资的经济补偿金。之后，李某提出自己受伤系工 作原因，应当视作工伤，并由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。 作原因，应当视作工伤，并由用人单位支付后续更换股骨头所需的所有费用。 在遭到单位拒绝后，李某向劳动行政部门提出工伤认定，劳动行政部门以其受 在遭到单位拒绝后， 李某向劳动行政部门提出工伤认定， 伤时已超过法定退休年龄为由未予受理。李某遂向劳动保障监察部门投诉， 伤时已超过法定退休年龄为由未予受理。李某遂向劳动保障监察部门投诉，劳 动保障监察部门亦未予受理。之后， 动保障监察部门亦未予受理。之后，李某向研究所所在地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求享受工伤待遇， 申请仲裁，要求享受工伤待遇，仲裁委员会以发生伤亡时双方劳动关系已经终 止为由作出了不予受理的决定。李某遂向人民法院提起诉讼， 止为由作出了不予百度文库理的决定。李某遂向人民法院提起诉讼，要求研究所承担 其后续医疗费用，支付所有工伤待遇。 其后续医疗费用，支付所有工伤待遇。
争议焦点： 劳动合同法实施条例》 条规定的“ 争议焦点：对《劳动合同法实施条例》第21条规定的“劳动者到达法定退休年 条规定的
龄的，劳动合同终止”该作何理解？双方未签订劳动合同的， 龄的 ， 劳动合同终止 ” 该作何理解 ？ 双方未签订劳动合同的 ， 是否在劳动者到达 法定退休年龄时，劳动关系也一律终止？ 法定退休年龄时 ， 劳动关系也一律终止 ？ 超过法定退休年龄的人员是否一概排除 在劳动仲裁受案范围之外？劳动者的主体资格该如何界定？ 在劳动仲裁受案范围之外？劳动者的主体资格该如何界定？