企业制度建设情况

企业制度建设情况.

企业制度建设是指企业围绕管理工作的科学化、规范化、程序化、标准化和系统化等所进行的一系列活动的总称，包括制度的建立、执行、修改、完善、责任追究等。下面是小编给你带来的关于企业制度建设的相关情况，希望对大家有用。.

企业干部管理制度建设

第一章总则

第一条总则

(一)目的

为了规范集团干部管理工作，进一步推进集团干部管理工作的制度化和精细化，以适应公司战略发展需求，确保公司的可持续发展，特制定此制度。

第二条适用范围

高层管理干部、中层管理干部、基层管理干部、后备干部

(一)高层管理干部：指集司董事局成员、总裁班子成员、党委委员、董事局主席特别助理、董事局主席助理、董事会秘书、工会主席、总裁助理、高级顾问等职务人员、其他由集司聘用的高层管理人员。

(二)中层管理干部：指子公司领导班子成员、集司本部职能部门正副职及助理等职务人员。

(三)基层管理干部：指各子公司部门级的正职、副职人员。

(四)后备干部：根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出集团范围内德才兼备、综合素质高、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为补充上一级领导干部而准备的后备人选。

(五)明确不纳入玉柴体系管理的外方股东派出的管理干部不适用此范围。

第三条职责.

(一)党委干部管理部负责干部选拔、考察、任用、培养、考评、后备干部管理等活动的组织、协调;协助中层干部宣誓、创新、年度高层管理干部民主评议、干部数据归档等工作以及整个集司干部管理制度搭建、组织以及实施。

(二)党委办公室负责干部宣誓、日常活动以及年度民主评议等活动的策划、组织以及配合行政推进干部管理制度的实施。

(三)培训中心负责制订干部培训计划并组织实施，建立干部培训档案，提供所有干部岗位应知应会培训材料。

(四)审计部负责干部经济责任审计工作开展。

(五)纪委负责对在干部管理活动过程中干部个人廉洁、自律情况进行审查，并按相关需求提供意见，配合本制度实施。

(六)财务部负责对财务负责人(子公司总会计师除外)委派、考察、考评等，配合本制度实施。

(七)各子公司负责上报各公司中层干部绩效考评、干部花名册等各子公司干部管理工作情况;协助审计部开展干部经济审计工作;开展各子公司基层管理干部宣誓、后备干部选拔、岗位业务知识培训等

各子公司干部管理工作以及配合本制度实施。

(八) 玉柴集团科协管理协会负责干部创新工作日常管理及组织、实施。

第四条坚持原则

(一)党管干部原则。

(二)德才兼备、以德为先原则。

(三)群众公认、注重实绩原则。

(四)公平、公正、公开的原则。

(五)分级管理、逐级聘任原则。

(六)能上能下、动态管理原则。

第五条玉柴干部须具备的基本条件

(一)拥护中国共产党的领导。

(二)具备相应的职务专业知识、业务素质及管理能力。

(三)满足干部十五字要求：重实践，勤学习，严要求，善提高，

(四)满足干部品德标准：责任、民主、团结、忠诚、廉洁。

第二章干部行为准则

第六条干部行为准则

(一)树立正确的世界观、人生观和价值观。

(二)忠于玉柴，严守公司的经营、技术与商业秘密，不从事有损公司利益的活动。

(三)遵纪守法，廉洁自律，克己奉公,公正无私，坚持原则。

(四)保持高度的责任心和高昂的工作激情，严格按照公司发展战

略和目标方针，卓有成效开展工作。

(五)树立全局观念，系统地思考问题和解决问题，以实现全局最优的目的。

正确、科学决策，确保每一项重大决策能兼顾公司的长期发展规划及短期经营目标。

(六)重视人才培养，知人善任、举贤荐能。

(七)善于学习，不断提高自身综合业务素质;与时俱进，敢于且善于创新，使团队始终处于积极、进取状态。

(八)践行和宣贯玉柴企业文化，增强下属对公司的认同感和归属感，提高下属对公司的忠诚度。

第三章干部选拔

第七条坚持原则

公平、公正、公开的原则。

第八条选拔

(一)选拔条件

1.身体条件

身心健康，能够胜任干部管理岗位工作、承受工作压力。

2.学历或专业技术条件

高层管理干部：原则上要求具备研究生及以上学历或高级职称，能力特别突出者，可破格选拔。

中层管理干部：原则上要求具备大学本科及以上学历或中级及以上职称，能力特别突出者，可破格选拔。

基层管理干部：原则上要求具备大学专科及以上学历或初级及以上职称，能力特别突出者，可破格选拔。

3.资历条件

高层管理干部：原则上要求在玉柴工作5年以上、具有3年以上行政正职经历，担任过公司内中层管理职务2个以上。

中层管理干部：原则上要求担任下一层级职务3年以上，担任过部门、子公司内基层管理职务2个以上。

基层管理干部：原则上要求工作经验2年以上。

4.年龄条件

高层管理干部：原则上要求年龄在45岁以下。

中层、基层管理干部：原则上要求年龄在40岁以下。

第九条选拔范围：原则上从后备干部中选拔。

第十条选拔方式：包括竞聘、推荐等多种方式。

(一)竞聘

选任干部，积极推行公开选聘、竞争上岗的方法。

中层及以上干部竞聘程序(基层管理干部竞聘可参照执行)：

1.制订方案。

干部管理部根据集团干部空员情况制定竞聘方案，经公司办公会审批通过后实施。

2.公布岗位。

(1)经确定公开竞聘的岗位且不属于玉林市委组织部直管干部岗位，由干部管理部通过OA向全集团公布。