14从现代项目管理的视角解读《致加西亚的信》
【精选模板】2023年致加西亚的信读后感15篇

2023年致加西亚的信读后感15篇致加西亚的信读后感1每个人对自己都应该坦诚,正视内心真实的想法,并时常把它拎出来晒晒太阳,把发霉了的晒干,把滋生的霉菌杀死。
常常欺骗自己的人,终究会学会欺骗他人,也就会有当面一套背后一套的东西,没人会愿意把后背交给这样一个人。
对于读这本书,最初是一种消极情绪来对待的,因为在从上查询,评分也仅6.5分,评论中看到了戾气和抱怨,就以为是既得利益者为了打鸡血和驯服采取的手段。
当一页一页认真读到约1/3处时候,忍不住打下来这句话:在你没有亲身经历一件事情的时候,不要对此妄加评论。
对事和对人都是如此,你永远不可能真正了解一个人,除非从他的角度区看问题,除非你钻进他的皮肤里像他一样走来走去。
所以静坐常思己过,闲谈莫论人非。
整本书读完了,像莫泊桑所说的生活一样,没有想象的那么美好,也没有那么糟糕,更重要的是汲取些让自己的根扎的.更深的力量。
全书分上下两部分,上部主要是关于工作的成功学,讲了主动性、抱怨、薪水、态度、敬业、懈怠、尽责、勤奋、感恩、视野、忠诚、心态。
下部分是关于罗文前往古巴送信给起义军将领加西亚并返回美国做古巴人民反抗西班牙战斗状况报告的故事——面对上级的托付,立即采取行动,全心全意完成任务。
人的一生大概有几个关键点,抓住了就可以改变一生的轨迹。
在工作和生活中你的贵人一定会短暂出现那么几次,这时你不要成为心理的奴隶,深入了解内心,若始终存在被压榨和剥削的奴隶心态,最后伤害自己的其实是自己。
给你机会就接过来,去干!别拖拉,别逃避,别给犹豫拖延的机会,要知道谨慎和犹豫不决是截然不同的两种品格。
或许开始会不自信,但自信心最好的增强方式就是在工作和学习中,不间断的努力,一点一点获得认可,累计起来的。
每竭尽全力尽心尽责做完一个方案,主动学习一个增强工作中核心竞争的技能,奖励的通道一定会打开,他人和自我的认可,都会增强自信。
没有出来单干的勇气,那就别抱怨。
抱怨是在有毒的土壤开出的龙葵,对所有人都有害。
读把信送给加细亚崔储应

读《把信送给加西亚》有感
近日我读了《把信送给加西亚》一书,感受很多,受益非浅。
这本书不是太厚,字数也不是太多,但它是一本流传百年的全球畅销书,有很深刻的内涵。
从这本书里,我读懂了什么是“忠诚、服从、敬业和勤奋”的真谛,总结起来也就是“罗文精神”!
这本书倡导的是一种精神,更是一种激励。
罗文在接到命令那一刻起,没有丝毫的怨言,而是选择了执行,为了命令和使命,他默默无闻的,不计困难险阻,不计跋山涉水,完成了自己的承诺。
“送信”已经变成了一种忠于职守,一种履行承诺,一种赢在执行,甚至是一种个人荣誉的象征。
他的行为让我有了陷入了深深的思考。
联想到自己的本职工作,在日常管理和工作中,要以罗文为榜样,发扬爱岗敬业精神,以饱满的热情,踏踏实实的投入到日常实际工作当中,认认真真做好自己的本职工作,为业主服好务,为公司站好岗。
以“业主至上,诚信为本”精神为动力,以公司“您的满意,就是我们的追求”的企业宗旨为基础,秉承公司优良的企业文化,发扬爱岗敬业,吃苦耐劳精神。
认真学习物业管理的相关政策,发扬爱岗敬业的精神,无条件并主动地做好本职工作,做一名像罗文一样的好兵,做一名把信送给“加西亚”的好员工。
读了这本书,我深深被罗文精神所感染。
在日常工作中,我要端正态度,加强自身修养,加强学习,提高自身的综合素质,以青园文化为基础,以目标管理为要求,做好本职工作,做一名象罗文式的好员工。
我要加强自身的责任感和主动性,对待工作认认真真,一丝不苟。
我愿像罗文一样,做一名把信送给加西亚的好员工,完成集团赋予使命和自己的承诺!
万诚商务服务公司
崔储应
二0一二年一月三十日。
把信带给加西亚

把信带给加西亚我到很多地方演讲,都会把一个相同的故事带给人们,那个故事是戴尔·卡内基书中收集的故事——《把信带给加西亚》。
当时正是美西战争期间,美国必须立即跟西班牙的反抗军首领加西亚将军取得联系,而加西亚正在古巴丛林的山里——没有人知道确切的地点,所以无法写信或打电话给他。
美国总统必须尽快地获得他的合作。
这时,有人说:“有一个叫罗文的人,有办法找到加西亚。
”当罗文从总统手中接过写给加西亚的信之后,并没有问:“他在什么地方?怎么去找?”他经过千辛万苦,在几个星期后,把信交给了加西亚。
就是这么简单的一个故事。
但是,它却流传到世界各地。
《把信带给加西亚》的作者这样写到:“像他这种人,我们应该为他塑造不朽的雕像,放在每一所大学里。
年轻人所需要的不是学习书本上的知识,也不是聆听他人种种的指导,而是要加强一种敬业精神,对于上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——…把信带给加西亚‟。
”“凡是需要众多人手的企业经营者,有时候都会因为一般人的被动——无法或不愿专心去做一件事——而大吃一惊,懒懒散散,漠不关心、马马虎虎的做事态度,似乎已经变成常态;除非苦口婆心、威迫利诱地叫属下帮忙,或者除非奇迹出现——上帝派一名助手给他,没有人能把事情办成。
”“我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都努力工作的人;我也敬佩那些能够把信交给加西亚的人;静静地把信拿去,不会提出任何愚笨问题,也不会存心随手把信丢进水沟里,而是不顾一切地把信送到;这种人永远不会被…解雇‟,也永远不必为了要求加薪而罢工。
文明,就是为了焦心地寻找这种人才的一段长远过程。
这种人不论要求任何事物都会获得。
他在每个城市、村庄、乡镇——每个办公室、公司、商店、工厂,都会受到欢迎。
世界上急需这种人才,这种能够把信带给加西亚的人。
”是的,加西亚将军已不在人间,但现在还有其他的加西亚。
顾客、客户就是我们企业的加西亚。
不提任何愚蠢的问题,不谈任何条件,不顾一切地把服务送到他们的手上,我们能做到吗?寻找能把信带给加西亚将军的人这是一篇关于责任心和工作态度的文章。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)

《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1这几天,我读了妈妈曾经时读的书,这本书已经有些旧了,书名是《把信送给加西亚》,它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特-哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争,大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口,只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊,作者的.儿子没说错,罗文中尉冒着生命危险,把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。
途中,他被敌人袭击,被间谍谋算,在陌生危险的环境里,克服重重困难。
他通过战友的帮助,用自己的智慧和勇气化险为夷,终于把信传递给了加西亚将军,并带来了大量的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。
当总统把信交给他时,他并没有问:“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。
现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力,全力以赴,尽自己最大的努力去完成任务。
其实我也是那样。
我写作业的时候总是拖拖拉拉,三心二意。
似乎已经成为了习惯,有人说过:“习惯就像幼狮,一开始是你培养它,可是后来就是它控制你了!”现在,我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!这本书,让我明白,做事情要主动,不要被动,要勇于承担责任!我也要做一个“罗文”那样的人!《把信送给加西亚》读后感2最近读了《把信送给加西亚》一书,给我留下了很多触动内心的感受。
这本书主要讲述了在19世纪美西战争中,一个“把信送给加西亚”的传奇故事。
美方有一封具有战略意义的书信,急需送到古巴盟军将领加西亚的手中,可是加西亚正在丛林作战,没人知道他在什么地方。
正在大家都一筹莫展的时候,一名年轻的中尉----安德鲁.罗文挺身而出,主动接受了这个艰难的任务。
没有任何推诿,不讲任何条件,历尽艰险,徒步三周,走过危机四伏的国家,最终把信送到了加西亚的手中。
我在想,是什么支撑罗文去接下这个艰难的任务并顺利的完成了?是他的'一腔热血和不惧艰难的英勇吗?不,仅有这些还不够,最重要的是他心里坚定的信念,是他内心对于国家的那份责任感,和对军队的绝对忠诚,使得他最终创造了奇迹。
《把信送给加西亚》读后感(精选17篇)

《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》读后感(精选17篇)《把信送给加西亚》一书讲述了主人公罗文不畏艰险,以其绝对的忠诚、强烈的责任感和主动性,最终完成上级交给的送信任务。
下面给大家分享《把信送给加西亚》读后感(精选17篇)读后感,欢迎借鉴。
这几天,我读了妈妈曾经时读的书,这本书已经有些旧了,书名是《把信送给加西亚》,它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特—哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争,大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口,只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊,作者的儿子没说错,罗文中尉冒着生命危险,把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。
途中,他被敌人袭击,被间谍谋算,在陌生危险的环境里,克服重重困难。
他通过战友的帮助,用自己的智慧和勇气化险为夷,终于把信传递给了加西亚将军,并带来了大量的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。
当总统把信交给他时,他并没有问:“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。
现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力,全力以赴,尽自己最大的努力去完成任务。
其实我也是那样。
我写作业的时候总是拖拖拉拉,三心二意。
似乎已经成为了习惯,有人说过:“习惯就像幼狮,一开始是你培养它,可是后来就是它控制你了!”现在,我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!这本书,让我明白,做事情要主动,不要被动,要勇于承担责任!我也要做一个“罗文”那样的人!我是一个酷爱听战争故事的小男生,利用课余时间曾大量阅读了关于战争的课外读物,所以我能对古今中外许多著名战役如数家珍。
比如:三国时期以少胜多的赤壁之战、二战时期对消灭希特勒纳粹具有决定性作用的诺曼底登陆战役,这些精彩的故事让我对英雄崇拜不已,恨不得自己就是一名威风凛凛的常胜将军。
今年寒假的一天,妈妈向我推荐了一本名叫《把信送给加西亚》的书,还特别神秘地告诉我这是一本畅销了一个多世纪的好书,许多大公司的领导也要求员工阅读这本书呢!“这到底是本什么样的书呀?真的有这么神吗?!”怀着将信将疑的心情,我试着阅读起来。
加西亚的一封信内容

加西亚的一封信内容亲爱的朋友加西亚我希望这封信能够找到你的快乐和健康。
首先,我想告诉你,无论你身在何处,我都永远支持你,并衷心祝愿你一切安好。
这封信在我脑海中酝酿了很久,因为我想和你分享一些我最近经历的事件和所思所想。
生活中,总有那么一些经历,让我们更深刻地反思自己的人生,思考我们真正渴望的东西。
这个领悟对我来说如此强烈,以至于我开始重新评估我的生活方式和价值观。
我想,也许这对你来说也是一个很好的时间来思考一下你的人生这段时间发生了什么变化,我们是否在正确的轨道上。
此外,我也开始更深入地思考我与他人之间的关系。
虽然社交媒体为我们提供了与他人连接的平台,但我意识到,真正的连接是建立在真实而深入的交流中。
我想要与别人建立真实的关系,去感受他们的喜怒哀乐,分享我们的渴望和忧虑。
我相信这样的交流可以带来更深的满足感和幸福。
最后,我想和你分享一个我最近听到的一句话。
这句话来自一位智者,他说:“人生真正的意义不在于我们所积累的财富或成就,而在于我们对他人的影响。
”我深深地被这句话所触动,因为它提醒了我,无论我们拥有多少财富和地位,如果我们无法给予他人帮助和关爱,这一切都显得毫无意义。
加西亚,我希望这封信能给你带来一些启发。
生活是一次奇妙而难以捉摸的旅程,我们每个人都应该尽量从中学到更多。
我希望你能在这个过程中找到真正属于你的意义和幸福。
请相信,我永远支持你,无论你面对何种困难或挑战,我都会与你同行。
请记住,生活的真正意义在于与他人分享,并努力成为一个积极影响他人的人。
期待听到你最近的消息。
愿你一切安好。
真切的祝福。
信观后感(模板)
信观后感(模板)通常人们难以遗忘的,不是书籍,而是一部出色的电影。
一旦欣赏了这样的作品,观众心中便会涌起无数感慨之情,不禁对其深深敬服。
观后感往往是观众对该作品全方位的了解和评价,只有写出了优秀的观后感,才能将个人的“感悟”生动深刻地展现出来。
因此,本篇文章将从多个角度深入探讨和剖析《信观后感》,并为大家提供参考。
信观后感篇1我们常常看到,许多年轻人以投机取巧为荣,工作上懒散、消极、怀疑、抱怨……这样的情绪曾经在我的身体里面蔓延,甚至到了无法消除的地步,还好《致加西亚的信》及时的来到了我的身边,让我真正找到自我,找到我当前真正要做的工作以及我未来的人生目标。
因为一直以来我都是消极、怀疑、抱怨的态度在生活,曾经也因为自己的待遇薪水、生活的种种压力、自己还养活不了自己等等一系列问题而烦恼,总感觉自己那么忠诚的为他一心一意的做事,得到的却是自己都养活不了自己的待遇,感觉自己是受害者,上当受骗,总是不去思考的去怀疑、抱怨我的老大,整天胡思乱想,是不是当初不该留下,是不是选择工作上的一个大错误,在不停的后悔与挣扎中苦熬着,最终,不停的抱怨让自己生活变得越来越紧张、枯燥乏味,自己的神经每天都在不停的跳动,失去了生活本来应该具有的色彩,失去了很多本来应该是我的机会,让我一度陷入迷茫、痛苦之中。
《致加西亚的信》上面是这么说的:“如果你为一个人工作,以上帝的名义:为他干。
如果他付给你薪水,让你得以温饱,为他工作,称赞他、感激他、支持他的立场,和他所代表的机构站在一起”。
我比较喜欢这段话,深刻的阐述了忠诚的意义,使我受益匪浅,每次再有那样想法的时候,我都在不停的问自己,我忠诚了吗?我付出全部了吗?都投入到工作中了吗?它将要一直影响我以后的人生。
如果说,生命使人奋勇向前,合作精神能使人变的宽容,那么忠诚和敬业能使人感到踏实和值得信赖。
年轻人所需要的不仅仅是学习书本上的知识,也不仅仅是聆听他人的种种指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意的去完成任务,把信送给加西亚。
把信送给加西亚--故事原文
因为有了这位英雄,阿尔伯特·哈伯德才创作了不朽的名作《致加西亚的信》。
让我们通过这部作品获取一种进取心,在这种追求中获得一种动力。
我们自己即使付出再多的代价,为了国家也在所不惜。
——哈里斯把信送给加西亚衡山有狼整理“到哪里能找到把信送给加西亚的人?”美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟·瓦格纳上校。
上校迅速答道:“我有一个人——一个年轻的中尉,安德鲁·罗文。
如果有人能把信送给加西亚,那么他就是罗文。
”“派他去!”总统下命令。
美国正在与西班牙交战,总统急切地希望得到有关情报。
他认识到美国军队必须和古巴的起义军密切配合才能取得胜利。
他需要掌握西班牙军队在岛上的部署情况,包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况,以及西班牙军队和起义军及整个国家的医疗状况、双方装备等等。
除此之外,还希望了解在美国部队集结期间,古巴起义军需要什么样的帮助才能困住敌人,以及其他许多重要情报。
总统的命令就三个字,如同上校的回答一样,干脆果断。
当务之急就是找到把信送给加西亚的人。
一小时以后,时值中午,瓦格纳上校通知我下午一点钟到军部去。
到了军部,上校什么也没说,带我上了一驾马车,车棚遮得严严实实的,看不清行驶的方向。
车里光线幽暗,空气也很沉闷,上校首先打破了沉默,问道:“下一班去往牙买加的船何时出发呀?”我迟疑了一分钟,然后回答他:“一艘名为安迪伦达克的轮船明天中午从纽约起航。
”“你能乘上这艘船吗?”上校显得很急切。
上校一向很幽默,我想他不过是在开玩笑,调节一下气氛,于是半开玩笑地回答:“是的!”“那么就准备出发吧!”上校说。
马车停在一栋房子前,我们一起走到大厅。
上校走进里面的一间屋子,过了一会儿,他走到门口,招手让我进去。
在一张宽大的桌子背后,美国总统正坐在那里。
“年轻人,”总统说,“我选派你去完成一项神圣的使命——把信送给加西亚将军。
他可能在古巴东部的一个地方等你。
你必须把情报如期安全地送达,这事关美利坚合众国的利益。
把信送给加西亚的读后感800字5篇
把信送给加西亚的读后感800字5篇把信送给加西亚的读后感800字篇1一种流传百年的管理理念和工作方法,居然源于一个关于送信的故事,可见它的传奇非同一般,《把信送给加西亚》蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛。
罗文就是那个把信成功地送给加西亚的大英雄。
今天,每一个企业都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。
成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人成了当今职场的主旋律。
当我读完此书后,我为罗文的精神所震撼,他在接受任务时的绝对服从和执行任务时的聪明机智、主动勇敢、坚定忠诚等给予一身,再加上各类爱国人士之间的相互信任和帮助,终于出色地完成了这项了不起的任务――把信送给了加西亚。
现实中的我们应该用怎样的心态来对待工作呢?一百多年前的罗文就是我们学习的榜样。
我们需要具备他的崇高品德,做一名能够把信送给加西亚的人。
首先我们要学习罗文积极主动担当重任的精神。
对于自己的本职工作、岗位职责以及领导交给我们要办的事情,都应该积极主动地去接受,认真负责地去完成,而且要做到迅速、快捷、全力以赴。
罗文能够圆满地完成自己的使命,说明他勇于创新、思维开阔、想象丰富,对于已接受的任务,他做了充分的分析研究,全面考虑和想象到了将要面临的困难,以及如何去克服、如何去应变,如何发挥自己的聪明才智,从而确保完成送信任务的万无一失。
因此我们应该学习罗文具有创造性的精神,像他那样具备丰富的想象力和创造力,使自己的工作得到创新,我们要结合实际,结合企业正在开展的“四个一”活动,把工作做得扎扎实实,我们必须克服按部就班、墨守成规的工作习惯,杜绝干到哪儿,算哪儿的现象出现,我们要积极探索和挖掘符合企业发展的新的工作方式、方法,以便提高企业的工作效率,提高企业的管理水平,在“二次创业”中实现企业的转型发展。
罗文中尉以服从命令为天职,以军人荣耀为信仰,他一直在告诫自己“我必须成功,我必须找到加西亚,把信送给他。
”这就是他对自己所在的组织和团队的忠诚啊!不是有这样三种人吗?第一种是具有良好品行和能力的人,是可重用之人;第二种是具有良好品行,但能力不强的人,是可用之人;第三种是虽然有能力,但品行不端的人,是绝对不能用之人。
《把信送给加西亚》读后感精选范文5篇
《把信送给加西亚》读后感精选范文5篇《把信送给加西亚》一书讲述了一个简单而深刻的故事。
在美国和西班牙的战争一触即发时,一位名叫安德鲁罗文的年轻美国陆军中尉临危受命,要去将总统的密函送给加西亚将军以取得美国在战场上的主动权。
以下是整理的读后感范文5篇,希望可以分享给大家进行参考和借鉴。
把信送给加西亚读后感范文一近一时期以来,公司组织学习罗文精神,并发放了《把信送给加西亚》一书,其目的是要员工提高执行力,在工作之余,我也认真阅读了这本书,刚看第一章,就被其征服了,我如饥似渴地读完了全文。
老实说,我对执行力的概念是比较模糊的,各人也有各人的解释,经过学习,我比较认同这种解释:执行力就是公司或上级安排给职员或下属的任务,自觉、及时并尽量完美的把工作完成,并且很好的向公司或上级汇报工作结果或进度。
《把信交给加西亚》其实就是美国军人罗文一则送信的故事,故事的的结构很简单,简单的几乎不用一百个字就能描述完,可是罗文所表现出的精神,使这个小故事有者独特的魅力,那么罗文所表现出的执行力是什么呢我认为,罗文的执行力就是“忠诚、服从、努力、进取”,其中忠诚是核心,是前提,没有对国家的忠诚,就没有军人般的无条件服从,就不会有不懈的努力和不断的进取,最终到达目的,显然,在那里“忠诚”变的异常重要,要提高执行力,就必须解决:“忠诚”问题。
没有执行力或执行力不强会要怎样的结果呢一是没有及时去办,拖拉,延误了战机,导至任务失败;二是心里有情绪.带着情绪去工作,自然做不好;三是完成任务的决心不决定,工作如石沉大海,没有了消息,不向公司或上级汇报工作结果或进度;四是工作效率低下人家用上30分钟的事完成,你可能用一个小时甚至更长的时间。
试想,如果没有一颗对企业的忠诚的心和对工作忠诚的态度怎样能够解决上述问题呢忠诚是一种品德,是一个人内心深处的情感。
忠诚从小的方面讲是对一个家庭、一个组织、一个企业的职责,从大的方面讲它是我们每一个社会的人对国家民族所应承担的义务。
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从现代项目管理的视角解读《致加西亚的信》 侯灵明 选自《项目管理技术》杂志
一段时期以来,一本流传了一百多年,曾被无数次地重印和翻译的小册子——《致加西亚的信》,在中华大地上风靡一时。这本小册子中的故事,相信很多人都读过或听过。说的是1898年4月,美西战争爆发之际,美国总统麦金莱急于与在南美古巴崇山峻岭中打游击反抗西班牙统治者的起义军首领加西亚将军取得联系,但是没有人知道加西亚将军的确切地点。陆军情报局于是推荐了一名年轻的军官安德鲁·罗文中尉,让他务必把一封重要的联络信交给加西亚将军。罗文中尉什么也没说,拿了信就走。其后冒着生命危险,历尽艰辛,硬是找到了加西亚并把信交给了他,从而创造了“美国陆军史上一个可歌可泣的奇迹”。 从罗文送信的故事来说,罗文无疑是成功的,他是个智勇双全的大英雄。他的英勇事迹,尤其是他的敬业精神,值得我们每一个人学习和效仿。这也是《致加西亚的信》这个小册子历一百多年而不衰、被评为“有史以来全球最畅销图书第六名”的原因。 几年前,在第一次读到《致加西亚的信》的时候,笔者就被这个故事深深地打动,对罗文充满了敬意。如今,当我反复阅读这本小册子时,这种敬意也丝毫没有减轻。 不过,或许是由于职业习惯,作为一名PMP,笔者试图从项目管理的角度来分析这个故事。笔者认为,虽然这个“送信项目”最终由于罗文个人的出色表现而成功了,但从项目管理技术的角度来说,整个“送信项目”却很难说是完美的。事实上,这里面存在着很多“硬伤”。比如说,麦金莱总统和陆军情报局的瓦格纳上校根本没有项目管理的基本思想,没有考虑到许多方面的问题,没有计划、没有控制、没有风险分析、没有进行资源配置、甚至没有激励和沟通。 不过,考虑到这个故事发生在一百多年前,那么这些问题的存在亦无可厚非。对此,我们应当给予理解。因为当时项目管理的基本概念还没有建立起来。但现在情况不一样了。二十世纪七十年代以来,在以美国项目管理学会(PMI)为代表的一批项目管理学术机构的大力推动下,西方发达国家掀起了项目管理的研究和应用高潮。项目管理成为一门新兴的管理学分支,自成体系,蓬勃发展。目前,应用科学的现代项目管理知识体系来运作项目,已经成为全世界各行业领域的潮流和时尚,被越来越多的企业、组织以及政府机构所认同与接受。 现在,我们不妨设想一下,假如我们处在与当时完全相同的条件下,如果我们懂得应用现代项目管理知识体系,那么,我们是不是可以做得比他们当时所做的更好呢?以下,笔者就试图运用科学的现代项目管理理念,来分析这个“送信项目”,看看我们可以并且应该怎样运作。 首先,我们要对这个项目进行定义。这里的项目就是“送信”,也就是在一定的时间(如30天)和预算范围(如50万美元)内,在充分考虑风险的情况下,通过严密的组织、计划和控制,将信送给加西亚将军本人。这里预算不是主要约束条件,主要约束条件是时间。在项目质量要求方面,只有一条:那就是信的内容绝不能泄密。 其次,我们来对主要项目干系人进行简要分析。笔者认为,这里的项目干系人主要有: 1、麦金莱总统。他相当于企业的总经理,负责项目战略控制、资源授权以及项目成果评价与奖惩; 2、瓦格纳上校(代表陆军情报局)。他应担当起项目经理的角色,负责主持制订项目计划、进行资源配置、安排项目实施、控制项目进展、组织项目风险评估和应对,并负责项目集成管理。在组织结构链上,他直接对麦金莱总统负责,应及时向总统汇报项目进展; 3、罗文中尉。他是项目执行组的组长,主要负责“送信项目”的实质性执行; 4、项目组织成员。在故事中,项目执行者只有罗文一人。 但在我们的项目管理中,笔者认为,应该有一个团队,可以分为五个小组。其中,执行组成员3~5人,由罗文领导,负责执行送信使命。一旦罗文因被捕、伤亡或其他原因不能正常履行使命,其他成员要负责确保将信的正本或副本继续送达;安全组成员12人左右,应挑选忠诚、精干、老练的特种兵组成敢死小分队,负责保护罗文和其他执行组成员,甚至在关键时刻不惜以生命掩护他们以助其完成使命;后勤组成员8~10人,负责为送信项目提供资金、武器、装备、设施和一切必要的物资支援;信息组成员4~6人,负责对有关信息进行收集、整理、分析、编码、发布、接收、解码,以确保信息的准确、及时和畅通,对项目各阶段的进展、挣值、风险进行分析、评估和发布;专家顾问组成员15人左右,覆盖众多专业领域,如国际政治专家、军事专家、信息学家、项目管理专家、地理学家、气象学家、心理学家、语言学家、南美民俗专家、野外生存专家等,为本项目提供全方位的专业知识咨询和智囊支持; 5、古巴盟友。在故事中,没有人告诉罗文,他可能得到谁的帮助。罗文经猜测分析后想到,在牙买加有古巴联络处,可能他们会帮助他。于是他单独去寻找并经过一番努力后找到了在牙买加的古巴人,得到了他们的自发帮助。但在我们的项目管理中,一切都要经过周密的筹划、组织,古巴盟友的出现应该是在计划之中的,要确保其在我们需要的时候能够准时到位,并为我们提供一切必要的支持; 6、西班牙统治者。其包括的范围和人数均较多,可能有西班牙军队、警察、情报人员、其他政府机构成员甚至所有可能告发这一项目的西班牙人,他们是“送信项目”坚决的反对者和阻挠者。 第三,我们要对项目的风险进行简要的分析。这里可能存在的风险可以分为四大类:一是组织的风险,如政府和军方可能有许多更重要的项目要做,则送信项目优先级别低,得不到足够的重视,也不能得到足够的资金、资源和信息支持;二是项目管理风险,如资源配置不够,项目时间安排不合理,项目计划的质量不够,项目管理原则应用不足等等;三是技术、质量或绩效风险,如寻找加西亚的方法、路径有可能出错,项目有可能泄密,有可能无人知道加西亚的去处,甚至有可能加西亚已经不在人世等等;四是外部风险,包括外部阻挠风险如西班牙人的盘查、扣留和扼杀,以及不可抗力风险,如地震、洪水、动乱等。笔者认为,由于“送信项目”事关国计民生,总统亲自部署,优先级别极高,因而第一类组织风险极低。对此类风险可以不予重点考虑。而对于第二类项目管理风险,只要组织重视,计划得当,项目管理团队充分应用项目管理知识体系,那么也可以降到最低。这里第三类和第四类风险是应该重点考虑的,应有针对性地做出风险控制计划,采取减缓、转移、规避等措施来进行控制。当然,对于不可抗力风险,可采取紧急情况下的补救方法。 在以上分析的基础上,我们可以列出“送信项目”的简要项目章程,如表1所示。 表1 项目章程(Project Charter)——送信项目 项目名称 送信项目 项目目的 把联络密信送给加西亚将军 项目意图 与加西亚将军取得联系,共抗西班牙统治者 项目发起人 麦金莱总统(代表美国政府) 项目经理 瓦格纳上校(代表陆军情报局) 项目组成员 执行组、安全组、后勤组、信息组、专家顾问组全体成员 完成期限 30天 总预算 50万美元 假 定 1、加西亚将军健在并且还在领导起义军反抗西班牙人; 2、一定有知情者知道加西亚将军活动地区范围; 3、一定有志愿者愿意为寻找加西亚将军提供支援; 4、通过某些途径和方法有可能找到这些知情者和志愿者。
约束条件 1、时间:必须在30天内找到并把信送给加西亚将军本人; 2、质量:任何情况下不得对西班牙统治者泄密; 3、西班牙统治者的阻挠和干扰是项目成功的最大障碍。
主要里程碑 1、第3天,项目组成立并召开项目启动会议; 2、第5天,项目组有关成员出发; 3、第17天,项目组有关成员抵达牙买加; 4、第19天,项目组有关成员抵达古巴; 5、第29天,见到加西亚将军本人并把信交到他手里。
为了进一步制订计划、配置资源、明确责任,以利于项目实施和控制,这里,有必要列出“送信项目”的工作分解结构(WBS),如表2所示: 表2 “送信项目”的工作分解结构(WBS) 编码 任务名称 工期 起始日 结束日 紧前任务 主要责任人 1000 项目管理 30天 4月8日 5月7日 项目组全体成员
1100 项目策划 3小时 4月8日 4月8日 —— 总统、上校 1200 项目计划 2 天 4月8日 4月9日 1100 项目组全体成员 1300 项目启动会 3小时 4月10日 4月10日 1200 项目组全体成员 1400 项目沟通 1小时/天 4月10日 5月7日 1300 项目组全体成员 1500 项目评估 2小时 5月7日 5月7日 3600 总统、军情局 1600 项目总结 3小时 5月7日 5月7日 1500 项目组全体成员 2000 后勤保障 27天 4月11日 5月7日 后勤组
2100 舰船准备 3小时 4月11日 4月11日 1300 后勤组 2200 武器准备 1小时 4月11日 4月11日 1300 后勤组、安全组 2300 通讯设施准备 2小时 4月11日 4月11日 1300 后勤组、通讯组 2400 粮食准备 2小时 4月11日 4月11日 1300 后勤组 2500 里程碑:准备就绪 0 小时 4月11日 4月11日 2100~ 2400 后勤组 2600 沿途后勤补给 26天 4月12日 5月 7日 3100 后勤组 3000 送信实施 25天 4月12日 5月 6日 执行组
3100 里程碑:出发 0小时 4月12日 4月12日 2500 执行组、安全组、后勤组、信息组 3200 海路一段(美国-牙买加 ) 13天 4月12日 4月24日 3100 执行组 3300 陆路一段(牙买加-古巴) 2天 4月25日 4月26日 3200 执行组 3400 海路二段(古巴沿海) 2天 4月27日 4月28日 3300 执行组 3500 陆路二段(古巴境内) 8天 4月29日 5月6日 3400 执行组 3600 里程碑:密信送达 0小时 5月6日 5月6日 3500 执行组