公司创先争优活动总结范文_2017公司创先争优活动总结(3篇)
创先争优工作总结范文三篇
【导语】⼈⽣伟业的建⽴，不在能知，乃在能⾏。
《创先争优⼯作总结范⽂三篇》是为⼤家准备的，希望对⼤家有帮助。
篇⼀ 我处开展创先争优活动以来，严格按照按照集团公司创先争优“推动科学发展、促进矿区和谐、服务职⼯群众、加强基层组织”的总体要求，根据靖煤创组办《关于印发20XX年靖煤集团公司创先争优活动⼯作要点的通知》（靖煤创组办发［20XX］3号）、《关于认真做好创先争优长效机制建设和活动总结⼯作的通知》（靖煤创组办发［20XX］6号）⽂件精神，紧密结合内保⼯作实际，⼴泛宣传、深⼊发动、狠抓落实、履职尽责创先进、爱岗敬业争优秀，扎实推进了创先争优活动的深⼊开展。
现将活动开展情况总结如下： 按照集团公司创组办的统⼀部署，处党总⽀带领⼴⼤党员⼲部坚持从实际出发，结合内保⼯作实际，全⾯开展创先争优活动。
以“在本职岗位上⽐业绩，在职⼯群众中树形象”为载体，以内保各项⼯作“上台阶”为总基调，坚持把创先争优活动与推进内保中⼼⼯作相结合、与化解⽭盾和维护矿区稳定相结合、与开展思想政治教育和形势任务宣传相结合，较好地发挥了党组织的战⽃堡垒作⽤和共产党员的先锋模范作⽤，充分发挥“保障企业改⾰发展稳定和保障职⼯群众安居乐业”两个主⼒军作⽤，有效推动了治安保卫各项⼯作全⾯发展。
⼀、⽴⾜本职、扎实推进，创先争优活动成效明显 牢牢把握科学发展主题和加快发展⽅式转变主线，围绕集团公司“136”产业发展和“⼗⼆五”“2221”奋⽃⽬标，突出内保⼯作重点和中⼼任务，⼤⼒开展“三创⼀争⼀带”、“⼀诺三评三公开”和“四⽐⼀当”活动。
教育全处党员职⼯深化“在岗位上⽐贡献，在群众中树形象”为实践主题，在⽇常⼯作中创先争优、在争创实践中提⾼⼯作效率。
（⼀）认真开展“⼀诺三评三公开”。
集中开展党⽀部和党员公开活动，使公开成为党员⼲部的⾃觉⾏动，促进服务群众作风养成。
全处51名在岗党员根据“设岗定责”情况，做出公开。
把握科学“定”诺、公开“亮”诺、全⾯“践”诺三个环节，处党总⽀成员和各⽀部书记综合运⽤领导点评、群众评议、组织评选三种⽅式，坚持⼀诺⼀评、⼀季⼀促，进⼀步加强创先争优活动的针对性和有效性，切实做到了点线⾯公开相结合。
开展创先争优活动总结5篇
开展创先争优活动总结5篇篇1一、引言在党和政府的正确领导下，本单位积极响应创先争优活动的号召，全面深入开展创先争优活动。
本次活动以推动组织发展、提高工作效率、服务人民群众为宗旨，全员参与，全面覆盖。
通过一系列活动的开展，取得了显著的成效。
二、活动开展情况1. 组织建设：成立创先争优活动领导小组，制定详细的活动方案和实施计划。
明确各部门职责，确保活动有序开展。
2. 宣传发动：通过内部会议、公告、宣传栏等多种形式，广泛宣传创先争优活动的意义、目标和要求，提高全体员工的参与意识和积极性。
3. 活动实施：开展主题鲜明的系列活动，包括岗位竞赛、技能比武、服务提升等。
鼓励员工立足本职，创新工作，提高工作效率。
4. 监督检查：建立活动监督检查机制，定期对活动开展情况进行督导和检查，确保活动不走过场，取得实效。
三、活动成效1. 工作效率提升：通过岗位竞赛和技能比武，员工业务能力得到锻炼，工作效率显著提高。
2. 服务质量改善：以人民群众满意为标准，全面提升服务质量，得到了广泛的好评。
3. 创新意识增强：创先争优活动激发了员工的创新意识，多项创新项目得以立项并实施。
4. 团队建设加强：活动的开展增强了团队的凝聚力和向心力，员工之间团结协作，形成良好的工作氛围。
四、经验总结1. 高度重视：领导高度重视是活动成功的关键，要确保活动有组织、有计划、有步骤地开展。
2. 广泛参与：要确保全体员工积极参与，发挥每个人的优势和特长，形成全员创先争优的良好局面。
3. 注重实效：要避免形式主义，注重活动的实际效果，确保活动取得预期的成效。
4. 持续改进：要定期对活动进行总结和评估，及时发现问题，持续改进，不断提高活动的水平。
五、未来展望今后，本单位将继续深化创先争优活动，将其融入日常工作中，推动组织持续发展。
具体举措包括：1. 深化活动内容：丰富活动形式和内容，拓展活动的广度和深度，不断提高活动的吸引力和影响力。
2. 加强团队建设：注重团队建设，提高员工的综合素质和业务能力，增强团队的凝聚力和战斗力。
创先争优活动工作总结汇报（四篇）
创先争优活动工作总结汇报一、工作背景和目标创先争优活动是我们单位开展的一项重要工作，旨在推动单位发展、提高全员素质、激发员工创新能力和工作积极性。
通过开展创先争优活动，我们的目标是全面提升单位整体素质，推动单位各项工作的顺利开展。
二、工作内容和进展1. 策划组织了一系列创先争优活动，包括学习型党组织建设活动、先进典型学习宣传活动、职工技能比赛等，形式多样、内容丰富。
2. 学习型党组织建设活动方面，我们组织了定期的党员组织生活会，组织党员前往党史教育基地进行学习交流，同时还开展了一系列读书、讲座等活动，提升党员的思想水平和政治素养。
3. 先进典型学习宣传活动方面，我们通过表彰先进个人和先进集体、开展先进事迹报告会等形式，宣传先进典型的先进事迹和精神，激励广大职工向他们学习。
4. 职工技能比赛方面，我们邀请专业评委组成评审团，组织了一系列技能比赛，包括技能操作、知识竞赛等，提升职工技能水平。
三、取得的成绩1. 在创先争优活动的开展中，我们充分调动了广大职工的积极性和创造力，得到了良好的效果。
全员参与度高，积极性高。
2. 通过创先争优活动的开展，单位整体素质得到了提升。
职工的思想政治素质、专业技能水平和岗位能力都得到了明显提高。
3. 在先进典型学习宣传方面，我们成功宣传了一批先进典型的事迹和精神，起到了激励和示范作用。
4. 在职工技能比赛方面，我们发现了一些优秀人才，为单位人才储备和团队建设提供了有力支持。
四、存在的问题和不足1. 创先争优活动的组织和管理不够规范，导致一些活动的效果不尽如人意。
需要进一步健全活动的管理制度和流程，提升组织效率。
2. 在一些职工参与度较低的活动中，需要进一步加强宣传和动员，激发职工的积极性。
3. 在先进典型学习宣传方面，我们的宣传手段和途径还比较单一，需要进一步创新宣传方式，提升宣传效果。
4. 职工技能比赛方面，部分比赛项目和规则还需要进一步改进，以更好地适应职工的需求。
创先争优活动情况汇报（4篇）
创先争优活动情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司创先争优活动的负责人，今天我向大家汇报一下我们公司创先争优活动的情况。
一、活动背景和目的创先争优活动是我公司一项重要的内部竞争活动，旨在激励员工积极进取、争做先进，为公司的发展贡献力量。
通过这项活动，我们希望能够推动公司各项工作的顺利开展，全面提高企业的综合实力和竞争力。
二、活动主题和内容本次创先争优活动以“创新、卓越、团结、奋进”为主题，活动内容涵盖了员工的工作业绩、团队合作、科技创新、创业创新等方面。
我们通过评选先进个人和先进团队，激励员工在各项工作中积极进取，努力取得更好的成绩。
三、活动组织和推广为了确保活动的顺利进行，我们成立了创先争优活动领导小组，负责活动的组织、宣传和评选工作。
我们通过公司内部刊物、企业微信等渠道宣传活动，鼓励员工积极参与。
四、活动实施和成效1. 员工工作业绩我们通过对员工工作业绩的评选，鼓励员工在岗位上做出更多的贡献。
在活动期间，我们收到了大量的员工业绩报告，并通过评委的评审选出了一批优秀的先进个人。
这些先进个人不仅在工作中表现突出，而且对公司的发展起到了重要的推动作用。
2. 团队合作团队合作是企业发展的基础。
在活动中，我们还对团队合作进行了评选，鼓励员工积极参与团队活动，增强团队的凝聚力和战斗力。
许多团队通过活动的评比，加强了合作意识，有效地解决了工作中的问题，提高了工作效率。
3. 科技创新科技创新是企业不断发展的动力。
我们鼓励员工在技术创新方面做出突出的贡献。
通过评选科技创新个人和科技创新团队，激发了员工的创新激情，促进了公司科技水平的提升。
4. 创业创新创业创新是企业发展的源泉。
我们鼓励员工在创业创新方面发挥自己的才能。
通过评选创业创新个人和创业创新团队，我们激发了员工的创业热情，推动了创新创业的进程。
五、活动总结和展望通过创先争优活动，我们取得了一系列的成效。
一方面，激励了员工积极进取，提高了工作质量和效率；另一方面，促进了团队的凝聚力和协作能力；还有一方面，推动了科技创新和创业创新的发展。
创先争优活动阶段性总结范文5篇
创先争优活动阶段性总结范文5篇第1篇示例：创先争优活动是一项旨在激励员工锐意进取、争创一流的活动，通过此活动可以有效提升员工的工作积极性和创新意识。
在活动进行的过程中，各个部门都积极参与，展现出了良好的团队合作精神和创造力。
为了更好地总结活动的效果，以下就对本次创先争优活动进行阶段性总结。
首先要介绍的是本次创先争优活动的目标和宗旨。
本次活动旨在引导员工不断拓展工作领域，提高专业技能和综合素质，紧跟时代发展步伐，为企业发展注入新动力。
活动设立了多个奖项，激励员工在日常工作中追求卓越、挑战极限。
其次是活动的组织和准备工作。
在活动开始之前，组委会成员对活动进行了详细的规划和方案制定，确定了评选标准和奖项设置，并通过各种渠道向员工宣传活动意义和奖励政策，激发员工的参与积极性。
活动中设置了相应的评审小组，对参与者进行公平公正的评审。
接着是活动开展的过程。
在活动进行的过程中，各个部门积极响应，提出了许多优秀的创新点子和工作实践，展现了出色的工作能力和创造力。
活动还设置了一系列的专业培训和讲座，帮助员工拓展知识面，提高综合素质。
通过这些培训，员工们更加了解了企业的发展战略和市场需求，为未来的工作提供了更多的思路和灵感。
最后是活动成果的展示和总结。
在活动结束之后，各个部门对自己的工作成果进行了展示和总结，分享了工作中的经验和收获。
活动评审小组对各个参与部门的工作进行了评选，确定了一批优秀团队和员工，并颁发了相应的奖项。
这些优秀团队和员工的工作成果得到了广泛认可，为企业的发展做出了积极的贡献。
通过本次活动的开展，不仅促进了企业各个部门之间的交流和合作，提高了员工的工作积极性和创新意识，也为企业的发展注入了新活力。
希望在未来的工作中，能够继续发扬创新精神，争取更大的进步和发展。
【创先争优活动阶段性总结范文】至此完结。
第2篇示例：创先争优活动阶段性总结近年来，我校在学校党委的领导下，不断推进思政课程建设，开展各项创先争优活动。
公司创先争优工作汇报小结5篇
公司创先争优工作汇报小结5篇篇1一、背景本年度，我们公司围绕创先争优的目标，积极开展各项工作，通过全体员工的共同努力，取得了一系列显著成果。
在此，就公司在创先争优方面的工作进行一次全面小结，以期总结经验，发现问题，为未来工作提供指导。
二、工作概述1. 明确目标与规划公司在年初制定了详细的创先争优工作计划，明确了工作目标、具体措施和实施时间表。
通过召开动员大会，增强了全体员工对创先争优工作的认识，激发了员工的工作热情。
2. 优化业务流程为提高工作效率，公司对内部业务流程进行了全面优化，推行了多项改革措施。
通过简化流程、减少环节、提高自动化程度，有效降低了运营成本，提高了客户满意度。
3. 加强团队建设公司重视人才培养和团队建设，通过组织培训、交流活动，提高了员工的业务能力和团队凝聚力。
同时，积极引进外部优秀人才，为公司发展注入新鲜血液。
4. 创新产品与服务为满足市场需求，公司不断研发新产品，优化现有产品，拓展服务领域。
通过创新，提高了产品的市场竞争力，扩大了市场份额。
5. 深化客户关系公司积极开展客户关系管理，通过建立客户档案、定期回访、举办客户活动等措施，加强与客户的联系，提高了客户满意度和忠诚度。
三、工作进展与成效1. 进度情况- 完成了业务流程优化工作，提高了工作效率；- 完成了团队建设目标，员工业务能力得到显著提升；- 新产品研发和现有产品优化工作取得重要进展；- 客户关系管理工作取得显著成效，客户满意度得到提升。
2. 成效评估- 运营效率得到提高，成本得到有效控制；- 产品质量和服务水平得到客户认可，市场份额扩大；- 团队建设取得明显成效，员工士气高昂；- 创先争优目标基本实现，公司整体竞争力得到提升。
四、问题与改进措施在创先争优过程中，我们也遇到了一些问题：1. 部分员工对创先争优理念理解不够深入；2. 业务流程优化过程中部分环节衔接不够顺畅；3. 团队建设方面仍存在人才短缺现象。
针对以上问题，我们提出以下改进措施：1. 加强创先争优理念的宣传和培训，提高员工认识；2. 对业务流程进行进一步调整和优化，确保各环节衔接顺畅；3. 加大人才引进和培养力度，加强团队建设。
公司创先争优活动情况汇报范本
公司创先争优活动情况汇报范本尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的一名员工，今天很荣幸能在这里向大家汇报我们公司的创先争优活动情况。
一、活动背景为进一步贯彻落实党的十九大精神，深入推进党风廉政建设和党建工作，激发全体员工的积极性和创造力，我公司于去年启动了创先争优活动。
该活动旨在通过开展一系列有针对性的主题活动，提升公司员工的综合素质和团队凝聚力，为公司的可持续发展奠定坚实基础。
二、活动内容1.主题教育活动公司在活动期间，组织了一系列主题教育活动，包括党课学习、廉政教育、文明礼仪培训等。
通过这些活动，进一步加强了员工对于企业文化的认同感，增强了拒腐防变的意识，树立了正确的价值观和道德观。
2.文体活动为加强团队建设，我公司还举办了各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、乒乓球比赛等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，还增强了员工之间的沟通与合作能力，培养了集体荣誉感和团队精神。
3.技能培训公司注重员工的职业发展，在创先争优活动中，组织了各类技能培训，包括岗位培训、管理技能培训等。
通过提升员工的专业能力和管理水平，进一步为企业的发展提供了有力支持。
4.环保意识培养作为一家现代企业，环境保护也是我们创先争优活动的重要内容之一。
我们组织了员工参与公益活动，如植树造林、垃圾分类等，通过这些活动，增强了员工的环保意识，倡导绿色生活方式。
三、活动成效通过一年多的努力，我们取得了显著的成绩，取得了以下几方面的成效：1.企业文化建设取得突破通过主题教育活动的开展，企业文化建设取得了明显的突破。
员工对于企业文化的传承和发扬有了更深入的理解，积极向上的企业文化氛围日益浓厚。
2.员工团队凝聚力进一步增强通过各类文体活动的开展，员工之间的交流与合作能力得到了大大提升。
员工们在活动中互相学习、互相帮助，形成了紧密的团队凝聚力，极大增强了员工对于公司的归属感与认同感。
3.员工业务水平提升通过技能培训的开展，员工的业务水平得到了显著提升，不仅能更好地完成本职工作，还能为企业创造更大的价值。
深入开展创先争优活动工作总结范文8篇
深入开展创先争优活动工作总结范文8篇篇1一、活动背景与目标创先争优活动，旨在通过创新管理和服务机制，提升团队的整体执行力和创造力。
我们明确活动的核心目标，即打造高效团队、提升员工技能、促进团队协作与创新，从而推动公司整体业绩的持续增长。
二、活动内容与实施1. 活动规划与设计我们组织专业团队进行活动规划与设计，确保活动具有明确的目标、可行的实施计划以及科学的评估方法。
同时，我们鼓励员工积极参与活动规划，提出创新性的意见和建议，为活动的顺利开展奠定坚实基础。
2. 活动动员与宣传我们通过内部会议、团队讨论和宣传海报等多种方式，广泛动员员工参与创先争优活动。
我们强调活动的意义、目标和实施计划，激发员工的参与热情和创新精神。
同时，我们设立专门的宣传栏和网站，及时发布活动进展和成果，展示员工的创新和成果。
3. 活动实施与推进我们根据活动规划，分阶段推进活动的实施。
在每个阶段，我们明确具体的任务、目标和时间节点，确保活动有序进行。
我们设立专门的团队负责活动的日常管理和推进，及时解决活动中遇到的问题和挑战。
同时，我们加强内部沟通和协作，形成工作合力，共同推进活动的深入开展。
三、活动成效与收获通过深入开展创先争优活动，我们取得了显著的活动成效和收获。
首先，团队的执行力和创造力得到了显著提升，员工们更加积极地投入工作，勇于提出新想法和解决方案。
其次，团队协作与创新氛围更加浓厚，员工们相互学习、相互激励，共同推动团队的创新和发展。
最后，公司整体业绩也呈现出持续增长的态势，为公司未来的发展奠定了坚实基础。
四、存在的问题与不足尽管我们在深入开展创先争优活动中取得了显著成效，但仍存在一些问题和不足。
首先，部分员工对活动的认识和重视程度不够，导致参与积极性不高。
其次，活动实施过程中存在沟通不畅、协作不够紧密等问题，影响了活动效果。
最后，对于创新成果的评估和激励机制仍需进一步完善，以更好地激发员工的创新活力和积极性。
五、改进建议与展望针对存在的问题和不足，我们提出以下改进建议：首先加强活动的宣传和动员力度，提高员工对活动的认识和重视程度；其次优化活动实施流程和管理机制加强团队协作与创新氛围；最后完善创新成果的评估和激励机制激发员工的创新活力和积极性。
企业创先争优活动总结报告5篇
企业创先争优活动总结报告5篇篇1一、引言在过去的一段时间里，我们企业积极参与了创先争优活动，旨在提升企业的综合竞争力和员工的工作积极性。
通过一系列的活动和措施，我们取得了一定的成果，但也遇到了一些挑战。
本报告将对我们的创先争优活动进行全面的总结和评估，以便更好地指导未来的工作。
二、活动背景与目标创先争优活动是为了激发企业员工的创新精神和竞争意识，提升企业的整体竞争力。
我们的目标是打造一支高素质、高效率的员工队伍，推动企业在市场中取得更大的成功。
三、活动内容与措施1. 创新竞赛：我们组织了多次创新竞赛，鼓励员工提出新思路、新方法，促进企业内部的创新氛围。
2. 绩效考核：我们引入了更加科学的绩效考核体系，激励员工努力工作，提高工作效率。
3. 培训与发展：我们加大了对员工的培训投入，提供了更多的发展机会，让员工在企业中有更好的发展前景。
4. 团队建设：我们加强了团队建设，通过团队活动和团队沟通，提高了员工的团队协作能力和凝聚力。
四、活动成果与成效1. 创新成果显著：通过创新竞赛，我们获得了一系列有价值的创新成果，为企业的发展提供了新的动力。
2. 工作效率提升：新的绩效考核体系激发了员工的工作积极性，提高了整体工作效率。
3. 员工满意度提高：我们通过培训和发展，提高了员工的工作技能和综合素质，增强了员工的满意度和归属感。
4. 团队协作增强：团队建设活动促进了员工之间的交流和合作，提高了团队的凝聚力和执行力。
五、存在的问题与挑战1. 创新竞赛的参与度有待提高：部分员工对创新竞赛的积极性不高，需要进一步激发员工的创新热情。
2. 绩效考核体系需要完善：虽然新的绩效考核体系取得了一定的成效，但还需要进一步完善，以提高考核的公正性和科学性。
3. 培训与发展需求多样化：不同岗位和不同层次的员工对培训的需求不同，需要制定更加个性化的培训计划。
4. 团队建设活动需要多样化：目前的团队建设活动形式单一，需要增加更多的互动和体验环节，以提高团队建设的实效性。
公司创先争优活动情况汇报参考范文（二篇）
公司创先争优活动情况汇报参考范文尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司的XX。
今天我非常荣幸能够向大家汇报我公司近期的创先争优活动的情况。
我公司一直以来高度重视创先争优活动，将其作为推进企业发展、提高企业竞争力的重要抓手。
通过创先争优活动，我们能够促进全体员工的积极性，激发员工的团队合作精神，进一步增进企业内部的凝聚力和向心力。
一、活动策划近期，我公司组织了一系列丰富多彩的创先争优活动。
活动策划得到了公司领导的大力支持和指导，同时充分考虑了员工的需求和意见。
活动策划主要围绕以下几个方面展开：1.主题确定：根据公司发展的实际情况和员工关心的热点问题，我们确定了“创新发展、团队合作、共建共享”的主题。
这个主题既能体现公司的发展方向，又能激发员工的积极性。
2.内容安排：我们将创先争优活动分为多个阶段，每个阶段的内容和形式都有所不同，以增加员工的参与度和活动的吸引力。
比如，在创新发展阶段，我们开展了创意大赛、科技创新论坛等；在团队合作阶段，我们组织了团队拓展、集体活动等；在共建共享阶段，我们加强了员工福利建设，推出了一系列员工关怀的政策和活动。
3.时间安排：为了能够让尽可能多的员工参与到创先争优活动中来，我们将活动的时间安排得尽量集中在非工作时间，同时也考虑到了不同部门、不同岗位员工的实际情况，保证了员工的参与度。
二、活动开展在活动开展阶段，我们充分利用了公司内部的各种资源，调动了全体员工的积极性，使得创先争优活动取得了圆满成功。
具体开展的一些活动如下：1.创意大赛：我们邀请了公司内外的专家组成评审团，对员工的创意进行评审。
同时将优秀的创意向全公司进行展示，鼓励更多的员工参与到创新发展中来。
2.科技创新论坛：我们邀请了一些行业领军人物，与公司的技术人员进行交流和研讨，引导员工提高技术能力，促进科技创新。
3.团队拓展：通过组织团队拓展活动，加强了部门间的沟通与交流，增强了团队协作能力，提高了工作效率。
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公司创先争优活动总结范文_2017公司创先争优活动总结(3篇)公司创先争优活动总结范文(一)一、总体情况自5月份油田“比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家”三项主题活动推进会后，我们高扬“油田是我家”主旋律，迅速行动，强力推进，通过这一系列的活动生动诠释“尽责才爱家，安全才是家，奉献为了家，勤俭持好家，建设靠大家”的理念。
5月27日，召开了班组长以上人员参加的主题活动推进会，成立领导小组，深化细化各项活动方案。
紧接着于5月28日在工程运输分公司车场召开主题活动现场誓师大会，各单位在会上进行了表态发言，并签订了主题活动目标责任书，组织员工现场签名。
还先后组织了劳模座谈会、青年骨干座谈会、投资成本讨论会。
6月30日，也就是在油田纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会后的第二天，我公司相应隆重召开了纪念建党89周年暨创先争优活动动员大会，以“三创三争”工作报告部署和党委书记动员讲话的形式，拉开在党的基层组织和全体党员中深入开展创先争优活动的序幕。
要求把活动作为巩固和扩大学习实践活动成果的一项重要举措，作为学习实践活动的继续和延伸。
要求基层党组织努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;要求党员努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。
7月5日起，公司党委组织了创先争优巡回演讲周活动，宣讲车辆单位、机修行业、多种经营和公司机关四个层面的优秀党员的先进事迹，组织演讲团深入四路、五七、向阳、周矶4个片区12个基层厂队的工房、车场宣讲，用自己身边的党员影响、带动大家，激发基层党组织创建先进，党员争当优秀，职工群众受教育，得实惠。
8月10日,公司党委分别在油品运输分公司和汽车大修厂两个试点单位举行了创先争优现场公开承诺仪式，拉开基层党组织和党员公开承诺序幕。
到8月19日，公司三级党组织全部完成了公开承诺。
公司党委按照“标准高、内容细、数据实”的原则，以“发展需要的，群众期盼的，通过努力能够实现的”为定诺依据，广泛征求意见建议，郑重向公司全体职工及家属承诺：女职工一年一体检，男职工两年一体检;新建一条检测线、一个项目部;每个基层单位配备至少一台洗衣机，两年内建好机关及基层单位职工食堂;高度重视群众来信来访，确保事事有落实，件件有回音，切实实现“四不八无”目标，群众满意率达90%以上。
各党总支、党支部和党员的承诺事项按照“是否符合科学发展的要求，是否具有现实可操作性，是否体现岗位职责特点，是否体现支部‘五个好’、党员‘五带头’的先进性，是否符合群众意愿”等五条标准进行审议，确保承诺内容具体、合理、可行。
通过支部会议、网页、宣传栏等多种方式公开亮诺，以党员责任区、党员先锋号、党员示范岗等载体鞭策激励党员“亮身份、树形象、担责任”。
当前，队伍士气高涨，生产运行平稳，经营踏上步伐。
1至8月份，公司完成收入亿元，实现内部利润万元。
二、特色做法及主要成效1、以“我的岗位我负责”为抓手，迅速掀起岗位兴家活动热潮各项主题活动的开展，最终还是要落实到岗位上。
我们理顺比学赶帮超、投资成本大讨论、油田是我家和公司在今年3月份启动的“我的岗位我负责”活动的关系，将其都纳入创先争优活动中，既抓好各项活动推进工作，又做好结合工作，将“我的岗位我负责”活动作为贯彻落实创先争优及油田三项主题活动的总抓手，迅速在全员中掀起以“油田是我家”为核心内容的岗位兴家热潮。
在活动之初，我们就认识到：开展一项主题活动，就要解决一个问题;解决一个问题，就要形成一套长效机制。
为此，我们按照强“三基”的要求，从公司领导到中层干部，从操作工人到服务人员，人人参与岗位说明书编写，编写内容对岗不对人，对事不对人。
通过制定岗位说明书，规范完善各个岗位的职责、职权、工作目标，强化责任意识。
做到“个人岗位责权明确，关联岗位关系清晰”，为履职尽责打下基础，加强岗位履职教育，引领全员岗位建功立业。
为做好每一件事，干好每一项工作提供前提条件，解决了一个管长远的、最基本的问题，促进企业各项管理水平提升。
以岗位职责的形式固化管理责任，促进干部绩效考核、单车工效挂钩、修理产值提成计酬等先进企业管理方法在本企业的完善实施，进一步优化流程设置、提高工作效率，确保公司生产经营目标的实现。
公司创先争优活动总结范文(二)今年以来，铁运公司xx厂党委以“四个强化”为抓手，进一步深化创先争优活动，把党组织的工作优势融入到保运保产的中心工作中，有力地保障了x钢铁路线路的安全畅通。
加强形势任务教育，增强责任意识。
年初以来，这个厂党委针对x钢生产经营面临的严峻形势和xx厂保运保产责任增大的实际，下发形势任务宣讲提纲，班子成员分赴各车间、班组，面对面地向职工群众讲形势、交任务，统一思想，明确责任。
要求全体党员淡化本位思想，变服务运输为融入运输，牢固树立“只要运输需要，24小时随叫随到”和“消灭隐患、杜绝事故就是最大的创效”等工作理念。
一年来，各党员责任区、先锋岗以保运保产排头兵的姿态，带领职工出满勤、干满点，精检细修，排除隐患。
全年共查找设备隐患x处，排查整改各类安全隐患x 项，使各类设备的故障率比2010年同期下降了x%，比2011年同期下降了x%。
加强作风建设，提升工作标准。
以创建学习型、服务型、创新型、廉洁型机关的“四型机关”为内容，要求两级机关干部要在特殊时期深入基层、深入职工，“走进矛盾、破解难题”。
在服务质量和工作效率上要有新改进，在贯章贯制和执行力上有新突破。
为切实推进不同阶段的重点工作，由厂党委牵头，成立了五个综合检查组，分别由厂领导带队深入基层发现和解决实际问题，每周至少x 次以上。
一年来，共查找各类问题x项，组织各部门进行具体分解，逐项整改落实。
同时，强化贯章贯制工作力度，承接上级公司x项管理制度，初步形成了由x项核心制度和x项专业制度组成的规章制度体系。
加强走访谈心，密切干群关系。
越是企业困难时期，越要关心体贴群众。
这个厂党委落实集团公司党委“创先争优、为民服务”和铁运公司党委提出的“做好八小时以外思想政治工作”的要求，在全厂上下大力开展了“走访谈心交友”活动，并要求将此活动常态化，予以长期坚持。
仅今年四季度，走访谈心各方面人员x人次，促进了x名后进职工的思想转化。
通过走访谈心交友活动，做了大量排解思想疑虑、消除迷茫情绪的宣传思想工作，把干部职工的精神状态聚拢到团结一致向前看、立足本职作贡献上来。
加强创建党员工程，稳固线桥质量。
今年以来，由于维修资金异常紧张，人工成本居高不下，厂党委决定利用双休日开展“党员工程”和党内主题实践活动，自己承担更换枕木等维修项目。
先后制定实施了攻“七化”、创“三优”，“千里铁路党旗红，岗位奉献当先锋”等活动载体，激励党员干部带头争创优质线路、优质项目、优质品牌。
各基层党支部接到任务后，分别开展动员，并主动提出增加任务量，将任务分配到班组和个人。
全厂上下克服了人员紧缺、工作量大等不利因素，超计划完成了自修工程任务。
一年来，共更换普枕x根、岔枕x立、混凝土枕x 根、重轨x吨。
仅换枕换轨一项就节省人工成本x万，不仅提升了xx厂职工的凝聚力与战斗力，更是以实际行动为降本增效做出了新的贡献。
公司创先争优活动总结范文(三)根据公司“创先争优”活动的安排部署，结合分公司的实际，我们创造性的开展了具有单位特色的工作，收到了比较明显的成效。
具体来讲，做了以下方面的工作：一、以公开承诺为起点，推动“创先争优”活动迅速展开。
公司《关于深入开展创先争优活动的实施意见》下发后，我们在利用会议、网络、飞信、横幅、宣传栏等途经，进行广泛宣传的基础上，采取综合年初职代会职工代表的意见和建议，在qq群中了解全体员工的意愿和要求，召开员工座谈会等多种形式，全面掌握职工群众对党组织、党员所期盼的真实愿望，动员各级党组织和全体党员，高标准、高起点、高准则的制定承诺目标。
与此同时，我们还在分公司车场召开了“运输分公司党组织、党员向全体员工承诺大会”。
分公司党总支、车队党支部、班子成员、司机党员等四个不同的层次，向全体员工承诺。
会上，党总支还为车队的7名党员司机颁发了“党员先锋号”牌子，亮出党员的身份，督促、鞭策他们认真履行承诺，作为一面“五带头”的党员鲜艳“旗帜”。
通过公开承诺，给各级党组织增加了动力，让全体党员增强了紧迫感，给职工群众以党的先进性的教育，形成了“党员亮身份、群众有榜样”的良好局面，强化了全员的责任意识和奉献精神，从而迅速推动了“创先争优”活动的有效开展。
二、用强化“五个教育”，增强各级组织和党员“创先争优”的积极性与主动性。
“五个教育”即：强化团队精神教育。
让大家在头脑里始终树立起，分公司就是一个整体，一个大家庭的意识，引导大家团结一心，共同克难奋进，共同为的发展做贡献;强化责任意识教育。
引导全体员工做人、做事、处理事务，都要有种对企业负责，对单位负责，对同事负责，对自己负责的高度责任心，共同做好分公司的每一项工作;强化“党员先锋”意识教育。
制订出分公司“党员先锋”的条件和标准，以达标竞赛为形式，以定期考核为手段，让党员在各自的岗位上发挥先锋作用。
强化服务意识教育。
让全体员工懂得服务质量与市场的关系，服务质量与效益的关系，服务质量与运输发展的关系;强化工作作风教育。
推行一丝不苟、严细的工作作风。
与此同时，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，充分调动职工群众的积极性，主动性和创造性。
确保人人参与创先争优活动，确保创先争优活动劲头不减、势头不松。
三、选树“一线岗位明星”，用典型推动“创先争优”活动的蓬勃开展。
分公司充分运用“油田是我家”这一平台，以“比学赶帮超”主题活动为载体，在岗位与岗位之间开展竞赛活动，掀起了“我的岗位我负责”主题活动的高潮。
分公司经过班组酝酿，车队、押运队干部提名，在车队司机和押运员中选树起：“责任心最强、服务最好、最能吃苦、利润最高、设备最佳、成本最低、安全最牢、技术最棒、付出最大、帮人最多”等十大典型候选人26名，将他们的简要事迹进行收集整理，打印张贴在车场宣传栏内，接受职工同志们的监督。
6月21日晚7：30，在全体司机和押运员中进行投票评选，将当选的10名司机和6名押运员名单张贴在车场进行公示，再次接受职工同志们的监督。
7月15日，分公司将《喜报》和奖金，挨家挨户将送到“明星”司机和押运员家里去，向他们的家庭报喜，让家人一起分享喜悦，一如既往地继续支持他们的工作，为的发展作出更大的贡献。
营造“我的岗位我负责，我的岗位你放心”、“比学赶帮超”良好氛围。
四、开展争当“五星级班组”竞赛，掀起党小组“创先争优”热潮。
党小组是党组织最基层的单位，党小组“创先争优”活动的有开展，就为党支部“创先争优”活动打下了良好的基础。