北京市某机关职工健康管理方案重点

北京市某机关职工健康管理方案重点
北京市某机关职工健康管理方案重点

北京市某机关职工健康管理方案

北京市疾病预防控制中心宋明学

【摘要】目的通过健康管理发现在机关群体实施健康管理中存在的一些问题,探索出一些思路,为下一步更好开展健康管理提供基础信息。方法用普查方法[1]对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法,共计53名职工。结果 53名职工进行体检与调查后发现该单位职工年龄较轻、文化程度较高,经济状况较好;以高血脂(35.0%)、高血压(9.0%)和高血糖(5.0%)占前3位,不良生活方式主要是缺乏运动(85.0%)、油腻(52.0%)、睡眠不足(45.0%)和嗜咸(32.0%)、吸烟(11.0%)与精神压力,这说明该单位员工的健康状况不容乐观,针对单位的情况实施了每年1次的健康体检,同时以改善饮食、提高运动参与为短期目标的健康管理方案。结论机关事业单位对健康管理给予好评,有需求,为进一步开展健康管理提供了宝贵的经验。

【关键词】机关事业单位人群健康管理

近年某机关事业单位患高血压、冠心病、糖尿病、肥胖等慢性非传染性疾病的职工人数和发病率在不断增加,不良生活方式如缺乏锻炼、嗜油腻、嗜咸、吸烟及精神压力大等严重影响职工的身心健康。为了掌握该机关职工的健康本底资料,对其职工进行健康管理,于2006年10月对该单位职工进行健康管理,并试图探讨健康管理的对策,,现报告如下。

对象与方法

一.、对象:某机关业单位的全体职工

二、基线资料收集方法:抽样方法用普查方法对全体人员进行健康体检、采用面对面问卷调查方法,分别就人口学资料、健康相关生活方式的知识、态度、行为等四方面进行询问。统一发放统一调查问卷53份,收回有效问卷53份,回收率 100%。调查表经核实、数据筛查、逻辑分析后有SPSS软件进行分析处理[2]。

结果

一般情况:某机关事业单位共有职工53人,其中男性13人,女性40人,男女比例为1:3.1;员工

基本情况如下:

1、某机关事业单位53名工作人员基本情况(见表一) 表一 某机关事业单位53名工作人员基本情况 性别 人数 年龄 文化程度

20~35 36~45 46~ 初中 高中/中专 大专以上 研究生 男 13 6 6 2 1 1 11 2 女 40 16 17 6 0 2 32 4 合计 53 22 23 8 1 3 43 6 2、某机关事业单位53名工作人员患病情况(见表二)

表二 某机关事业单位53名工作人员患病情况

年龄组

(岁)

人数

高血脂

高血压

高血糖

人数

构成比(%) 人数

构成比

(%)

人数

构成比

(%)

20~35 33 6.0 18.0 1 3.0 1 3.0 36~45 12 7.0 58.0 2 16.0 1 8.0 46~ 8 6.0 75.0 2 25.0 1 12.0 合计

53

19.0

35.0

5

9.0 3

5.0 顺位

1

2

3

在53名受检者中,检查结果异常为27人,占50.0%。高血脂、高血压和高血糖占前3位。 3、某机关事业单位工作人健康知识知晓情况:(见表三)

表三 某机关事业单位53名工作人员健康知识知晓情况

知 识

人数 知晓率(%)

高血压的定义值[3]

47 88.0 WHO 推荐食盐量

20 37.0 高血压可能与哪些疾病有关

31

58.0

吸烟可能与哪些疾病有关8 20.0

肥胖可能与哪些疾病有关15 37.0

除高血压的定义值知晓率(88.0%)较高外,高血压可能与哪些疾病有关知晓率(58.0%)、WHO推荐食盐量知晓率(37.0%)、肥胖可能与哪些疾病有关知晓率(37.0%)、吸烟可能与哪些疾病有关知晓率(20.0%)均较低。

4、某机关事业单位53名工作人员6种健康危险行为情况(见表四)

表四某机关事业单位53名工作人员6种健康危险行为情况

危险行为人数危险行为率(%)

吸烟 6 11.0

酗酒 1 2

睡眠不足18 45

嗜咸13 32

嗜油腻21 52

缺乏锻炼34 85

除6种健康危险行为外,调查中显示工作与生活的压力较大也是困扰因素。

基础资料讨论

被查单位共有53人,单位职工较年轻,45岁以下职工占84%;文化程度较高,大专及以上占92%;75%的职工家庭人均月收入能够在3000元以上。主要健康问题集中在高血脂、高血压、糖尿病。健康危险性为中缺乏体育锻炼较高为85.0%;其次是嗜油腻52.0%,睡眠不足达到45.0%;32%的职工嗜咸,11.0%的职工有吸烟行为。体检结果引起了单位领导的高度重视,愿意为员工的身心健康提供必要的人力和物质的支持。这些条件有利于开展健康教育、健康促进、健康干预,是开展健康管理的最佳时期。

健康管理目标

短期目标:提高职工建立健康生活方式的意识,鼓励提高运动率,在单位内形成运动习惯,培养运动技巧;改善膳食习惯,改善慢性病的知晓率、服药率、控制率。

长期目标:形成良好的健康生活方式,降低慢性病的发病率、患病率、并发症发生率,提高生活质

量[4] 。

健康管理保证体系

1、取得领导支持,在经费和相关政策制定方面给予倾斜。

2、取得相关部门的合作,协调各方资源。共同参与。

3、健康教育培训纳入单位爱卫会管理,针对女职工多的特点将健康教育培训纳入计划生

育管理,职工每月必须参加1-2次健康教育培训。

4、改善工作环境。

5、加强党组织思想工作,要充分考虑到员工身心健康的因素,避免超负荷工作。提供支

持系统,减缓心理压力。

6、组织每年一次的健康体检,并对体检信息进行分析,分析结果进行反馈。健康体检计

划,一年体检一次,内容包括:

(1)一般查体,身高、体重、腰围、臀围、血压

(2)腹部B型超声波检查

(3)心电图检查

(4)胸部X线检查

(5)血液生化检查

(6)眼底检查

(7)外科检查

(8)女性妇科检查

健康管理措施

1、开展健康大讲堂,普及高血压、肥胖、高血脂、冠心病、脑卒中等的慢性病防治知识;

健康与运动和戒烟与健康的知识[5]。

2、与单位党政工团等组织相结合,开展健康管理活动,针对缺乏运动、每个工作日上午

10:00开展工间操,中午开展乒乓球等比赛活动,鼓励业余时间从事不同形式的运动。

3、健康促进活动:单位院内有戒烟标记、设立无烟办公室、开设健康知识专栏,院内健

康教育宣传栏每季度更换一次,开展防病有奖知识竞赛。

4、单位食堂有营养与健康知识宣传栏,安排营养师推出营养健康的员工配餐。

个体和人群健康管理实施

1、建立健康档案,每人一档,对体检数据进行连续性的观察。

2、针对高危个体给予个体化的生活行为指导,提供健康服务。

3、定期进行重点健康监测指标的跟踪。

4、帮助并指导患者制定自我管理计划。运动与膳食方案、患病个体治疗方案。

5、群体体检信息与相关信息数据要在两周内反馈到单位,以及时调整健康教育内容,宏观调控人群干预方案。

健康管理干预结果评估

在单位领导的支持下,通过对某机关事业单位健康状况相关信息资料的收集、评估、分析,在充分调研后制定针对性强的个人及人群健康管理计划,采用科学的方法和手段从生理-心理-社会多角度多层面实施健康管理方案。对人群患病危险因素进行有效干预,以使人群中患病率得到控制。得到了单位领导和工作人员的肯定。

[参考文献]

[1] 李立明主编,流行病,第四版,北京:人民卫生出版社,1999:45.

[2] 倪宗瓒主编,卫生统计学,第四版,北京:人民卫生出版社,2002:72.

[3] 《中国高血压防治指南》修订委员会主编.中国高血压防治指南(2005年修订版), 人民卫生出版社,

第一版,2006,12-15

[4] 陈君石黄建始主编,健康管理师,中国协和医科大学出版社,2007,第一版,250-255

[5] 梁万年 .慢性病家庭防治指南.中国科学技术出版社.2007.第一版.112-125

健康管理公司商业计划书

健康咨询服务有限公司 商业运行计划书 (一)公司介绍: 公司主要从事为客户进行标准化的健康管理服务。与各大医院合作,为会员安排个性化的健康体检以及体检之后的一系列健康评估、健康指导、就医服务及健康档案的终身管理服务,为其做出专业的健康评估,制定健康促进方案等。最为重要的是根据检查就医和评估的结果,为个人提供针对性的营养,保健品,并结合一整套饮食保健计划达到健身,养生的目的。为会员改善亚健康,提高生活和工作效率,提高生命质量。 (二)主要产品和业务范围:以年会制开展业务 ( 1)健康体检(安排个性化专业的全身健康体检) ( 2)健康档案的终身管理(电子档和文本档) ( 3)为会员提供针对性的营养,保健品,并结合一整套饮食保健计划( 4)专业医生和健康助理上门讲解体检报告,健康评估。 ( 5)根据评估结果,制定个性化健康方案。分步骤将健康干预进行到底。对管理效果作出评估与改进。 ( 6)根据疾病情况给会员合理安排医院进行就诊,以及医疗过程中一对一的导医服务。 ( 7)可点名指定医院各科室的著名专家、教授等名医进行诊治服务。( 8)定期邀请各领域专家、学者为会员进行健康保健讲座。 (9)培训健康管理师收费单独作为一项独立的业务。 (三)营销策略 ( 1)电话销售和市场销售; ( 2)保证服务、客户转介绍; ( 3)网络及广告宣传,吸引资金和客户; ( 4)打造口碑及品牌; ( 5)通过健康管理师培训招收合格的业务人员; 4、资金需求:xxx万初期投资

二、企业介绍 以一家医院为平台与基地的企业式实体,成立营养保健健康管理服务中心,整合省市各大医院专家,引用国内外先进的健康管理模式和理念,通过科学的健康管理和专业的服务团队,为个人、家庭、企业提供更优质的健康体检、健康评估、营养保健与健康咨询等健康管理服务。该中心将为追求生活品质的成功人士提供健康服务,从搜集个人生活信息和精准的健康体检开始,为其做出专业的健康评估,制定健康促进方案。提供营养指导以及运动指导跟踪,管理,和服务。为会员提供权威的前沿健康信息和优质的产品。最为重要的是根据检查和评估的结果,为个人提供针对性的营养,保健品,并结合一整套饮食保健计划达到健身,养生的目的。 针对目前国内人群中肥胖,高血脂,高血糖,高血压,代谢综合征,糖尿病发病高,人口老龄化的情况,提供这方面的系列产品,如减肥系列产品 (由蛋白混合饮料,草本热量控制溶茶饮,和天然植物源燃脂胶囊三种产品组成),降血脂,血糖,保肝护肝(降低转氨酶),解酒醒酒,大脑保健,提高脑力活性成分,提高大脑记忆功的功能保健品,有免疫,消化道保健功效的发酵型饮料,等。 三、行业分析 二十一世纪最朝阳的产业是健康产业;健康产业最前沿、最新兴的行业是-─健康管理。2005年,健康管理被国家劳动保障部作为一种新职业进行公布,健康管理师已纳入卫生部两个特有工种职业之一。健康管理将为国家医疗体制改革战略前移和重心下移,改变现在诊断、治疗为主的医疗模式,采取预防为主的公共卫生医疗服务提供有力的保障。在我国7800亿医疗费用支出市场,将发挥重要调节作用。健康管理是指通过体检初步建立个人健康档案,基于个人健康档案基础上的个性化健康事务管理服务,利用现代生物医学、信息技术、管理技术等各种手段和工具,为人们提供系统的个性化的医疗保健服务。 而目前,我国的健康管理做的全面的还非常少,市场也还有待规范。目前,随着经济的高速发展,人们的生活水平不断提高,相应着人们对于高品质的生活追求也不断扩大。市场上大量的足浴店、美容院、经络按摩店等遍地开花,足以见得人们对于健康、年轻的高品质生活的无限需求。但是人们能够根据自身情况得到权威、科学的个性化健康管理确还比较困难。通过给企业家、一大批才30出头的企业家都有着血脂、胆固醇、尿酸、甚至都出现了血糖异常等状态。所以人们对于健康还是有着非常大的需求。 四、业务模式

职业健康安全保障措施

职业健康安全保障措施 一、职业健康安全目标 坚持“以人为本”的指导思想,认真贯彻《职业安全健康管理体系》文件有关要求,严格执行国家、铁道部、乌鲁木齐铁路局及地方政府有关劳动保护的法律、法规、规定,确保施工人员合法权益得到保证、健康得到保障。 职业健康安全目标:职业病发生率为零。 二、职业健康安全管理体系 “职业健康安全管理体系图”见下页。 二、安全保障措施 1、人员的劳动保护措施 (一)防尘措施 施工现场采取防尘、降尘措施。 施工前对必须接触防尘操作的施工人员进行技术交底及必要的防护知识培训,配备口罩、耳罩、防尘眼镜等防护用品。 对接触粉尘的劳动者进行一次尘肺病普查; 对有活动性肺结核、严重慢性呼吸道疾病、显著影响肺功能的肺部疾患、严重的心血管系统疾病患者严禁从事接触粉尘工作。 (二)防毒措施 对有毒原材料、半成品等采取严格控制保管措施,严格执行领取登记制度,杜绝有毒物质向外流放、扩散。 施工前对必须接触有毒操作施工及保管人员进行技术交底及必要的防护知识培训。 为接触有毒操作的人员配备防止毒物挥发的防毒面罩、防护手套等防护用品以及紧急救助药品,并确保操作人员会正确使用。 对接触有毒操作的施工人员或保管人员每月进行一次专项体检,最大限度地减小危害。 一旦发现中毒现象,立刻隔离相关人员送往医院,并且展开原因调查,采取相应措施将危害减至最小。 (三)防噪声措施

职业健康安全管理体系图 职业健康安全管理体系 安全 保障 措施 安全员 项目经理部 安全技术措施 职业健康安全预防 职业健康安全 教育 定期检查 不定期检查 防尘防毒防辐射 噪 声和振动控制 气温异常防护 消防安全机械安 电气安全防爆安 储运安全爆破安 燃气安全建筑安 安全 检查 健康 安全 机构 安全 控制 施工队 提高 安全 保障 消除 隐患 保证安全生产 提高 安全 预防 能力 保障全体施工人员健康安全

员工健康管理方案

员工健康管理方案 1.0 目的 为保障公司全体员工的合法权益,预防、控制和消除职业危害,切实改善员工健康,规范职业健康管理,特制定本方案。 2.0 适用范围 本方案适用于公司范围内可能产生职业病危害的工作项目。 3.0 工作要求 3.1职业危害的识别 3.1.1对本单位是否产生职业病危害开展自评。如产生职业病危害,应对生产活动可能 会产生职业病的岗位进行识别,并上报大区安委办。 3.1.2产生职业病危害的单位应按照国家有关职业健康管理相关规定,进行职业危害 的申报。 3.2职业危害告知和培训 3.2.1产生职业病危害单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业 病及其危害、后果、防护措施等告知员工,并在劳动合同或协议中写明相关信息。 3.2.2产生职业病危害的单位应在作业场所醒目位置设置相关的警示标识或者书面说 明,并组织开展职业危害培训。 3.3职业危害控制和管理 3.3.1产生职业病危害的单位应对存有职业危害的岗位编制职业危害防护类的操作规 程。 3.3.2产生职业病危害的单位应制订职业危害因素监测计划,委托有资质的职业因素监 测机构进行工作场所危害因素浓度或强度的检测和评估。根据职业危害因素监测 与评估结果,制定职业危害因素控制措施和计划,消除或降低职业危害。 3.3.3产生职业病危害的单位应为存在职业危害的岗位配置个人防护用品(PPE),并督 促、教育、指导从业人员正确佩戴和使用。 3.4职业健康体检与监护 3.4.1 产生职业病危害的单位应制定从事职业危害岗位人员的任职要求,不符合任职 要求的不予上岗。 3.4.2 产生职业病危害的单位应组织对存有职业危害的岗位员工开展岗前、岗中、岗

卫生计生健康服务中心建设方案

京什社区卫生计生健康服务中心建设方案 一、硬件设施 1、场地面积:230平方米以上。 2、标识:京什小区社区卫生健康服务中心 3、选址:2#楼二楼。 4、科室设置:全科诊室、治疗室、处置室、药房(药具发放室)、计划生育技术指导室、健康信息管理室(信息管理办公室、宣传教育健康咨询室\食品药品监督信息室)、开展输液还应单独设输液室、残疾康复室。 二、软件设施 (一)人员:配备3名以上具有职业资格的卫技人员,必须有1名执业医师、1名执业助理医师(女)、1名护士以上。 (二)人员聘用方式:由卫生、计生部门以及卫生院负责。 (三)服务内容 1、卫生防病 (1)按规定要求做好传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告; (2)掌握并收集辖区人口出生、死亡等基础资料,协助镇卫生院做好出生和死因监测工作; (3)全面收集辖区60岁以上老年人口信息,并在街道卫生院指导下,认真做好健康危险因素的调查及评估,健康指导、健康管理随访等工作; (4)35岁以上居民首诊测血压。重点开展高血压、糖尿病等慢性病的随访管理。对确诊的高血压、糖尿病患者定期随访,询问病情,并对用药、饮食等进行健康指导,及时更新健康档案。发现结核病人及时登记报告并督导服药、复查,并记入健康档案,辖区结核病督导管理率达100%; (5)协助镇卫生院开展辖区内精神疾病患者的线索调查、登记、报告、定期随访和患者家庭成员护理指导工作; (6)协助开展爱国卫生运动、除四害工作;配合卫生监督机构对相关单位开展卫生检查; (7)及时掌握和报告辖区内非法行医的信息; (8)完成上级疾病控制中心布置的工作任务。 2、妇幼保健 (1)掌握育龄妇女和孕妇健康状况,动员和通知怀孕妇女进行孕产期保健管理;

健康管理公司市场营销策划书全案

健康管理公司市场营销策划书全案 一、公司现有情况概述 (1) 公司定位:小规模自主经营企业。 (2) 主要客户群体:一定规模的企业及一定经济实力的个人。属于中高端消费群体。 (3) 主要营销手段:目前为与当地医院合作营销,利润按比例分成。 (4) 公司现有财务状况与支出比率:年利润在40万左右。总体与支出持平。 (5) 公司现有人员比率:工作人员与管理人员之比约为4:1 二、目前营销状况 1.市场及竞争状况:公司目前服务区域为广州地区。主要竞争对手为(1)一部分初具规模的健康管理公司。(2)各医院独立设立的健康管理科室。 2.产品状况:公司目前提供(1)企业健康管理服务(2)个人健康管理服务(3)附带体检服务。 3宏观环境状况:作为经济及健康意识较为发达的省份,潜在客户群较多,采用直营模式的利润空间较大。 三、SWOT问题分析

阶段推广目标预计利润收入 第一年与广州本地大部分三 甲医疗机构建立合作 关系。并初步形成独 立营销模式。以消费者每人每年300元,目标受众4000人计,预计80万左右。 第二年深化独立营销模式, 同时在珠三角几个重 点地区初步建立连锁 机构。总公司利润+分公司利润(总公司*60%)分公司数量—推广支出 基本与上年持平。 第三年将各连锁机构规模化 产业化,形成统一运 营模式。 公司数量*独立销售额。约为300万。 第四年在珠三角其他地域建 立连锁机构公司数量*独立销售额—推广成本。约为500万 第五年各地区统一深化推 广,做出初步的品牌 效应 1000万 五、具体营销战略 (一)营销方法:(以下为销售模板的构建,所有推广的连锁企业都统一此营销模式)1、由医疗网点职工引荐(渠道)(新增) (1)概述:以各医疗网点职工为中介,公司为在该医疗网点体检后的客户提供健康评测等服务。医疗网点职工从中获取提成。 (2)、具体方法:公司直接派出人员与各医疗网点职工沟通,达成协议后即签署合同,视所推荐人消费的具体情况给予提成(消费额*10%左右) (3)、销售达成政策:公司新增一批专门执行此项的员工,负责包括合同的签署。对合作职工业绩的统计。将从合作职工处收集的客户情况及时整理上报公司,将公司信息及时反馈给合作职工。 2、与医疗网点共同开发(合作)(重点) (1)、概述:深化与现有医疗机构的合作。争取将公司的项目和医院自带的健康项目连接为整体。为客户提供全程化一体化服务。 (2)、办法:和医院协商,将体医院检与公司健康评估健康干预等服务项目连为整体,共同推出“健康A套餐”,“健康B”套餐”,分别针对企业客户群和个人客户。客户选择套餐可以得到部分优惠,从而吸引更多的消费者,双方的总利润都将会增加。公司固定承担套餐计划里2/3的成本费用,而不再按比例向医院交提成。这样可以节省很大一笔开支。扭转目前的经济状况。 (3)、销售达成政策:首先,必须加大广告的宣传力度。尤其在合作医院的显著位置,需要展示两种套餐的醒目标示。其次,加强培训驻点人员,使其能系统的宣传和介绍套餐计划。

职工健康管理制度

职业卫生健康管理制度文件编制: 审核: 批准:

职业健康管理制度 1.目的和依据 1.1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业病危害项目申报管理办法》等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。 1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。 2 适用范围 本制度适用于XX有限公司的职业卫生管理工作。 3 定义 3.1职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。 3.2 职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病。 4机构设置 公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组长,各车间及有关部门的主要负责人为组员;安全生产部为职业卫生的日常管理机构。 5职责 5.1职业卫生领导小组职责: 5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,

并将此工作列入企业管理的重要内容。 5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。 5.2安管办职责: 5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。 5.2.2确定公司的职业危害因素监测点,协助卫生部门对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。 5.2.3负责职业病危害项目申报工作,负责企业劳动卫生档案的建立工作; 5.2.4负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。 5.2.5负责在职员工职业病档案的归档工作。 5.2.6会同人力资源部门联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全体员工的职业卫生知识,提高自救、互救能力。 5.3人力资源部门 5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。 5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。 5.4各部门职责 负责本部门职业卫生和职业病预防工作。 6 职业危害申报制度 6.1安全生产部根据公司存在的职业危害因素,及时如实地向上级主管部

医院健康管理中心项目规划方案

**医院健康管理中心 项目实施方案 一、项目建设单位基本情况 1942年,成立**医院。 2007年与**医科大学第二附属医院签定合作协议,成为接受省级业务技术直接指导医院; 2009年成为**学院临床医学院的教学实习基地; 2010年被确定为**医院的对口支援医院; 2016年,医院占地面积***亩,现有业务用房**万平方米。有净化手术室**间、重症监护病床**张,先后建成并规范投入使用临床微生物实验室、高压氧舱室、远程可视医疗会诊中心、静脉给药调配中心、CCU病房、电子胃肠镜诊疗部、血液净化中心等。 **年体检中心成立 依托医院的医疗资源优势,投入***余万元,购置常规专业检查设备**台,专业技术人员**余人,承担着县内的各机关企事业单位的健康体检工作,是入职体检、公安特检及商业保险的定点体检医院。随着体检人数的增长体检技术水平也逐渐成熟起来,体检中心效益以每年30%的速度快速增长。目前,由于工作环境、场地的局限性,发展受到制约,特色科室难以建立,不能满足社会各界对健康体检、健康管理的需求。

二、项目背景 健康管理产业属于健康产业的四大基本产业群体之一,由三个大的基本服务模块构成,即健康检测与监测、健康评估与指导、健康干预与维护,并在一个信息平台上运行,通过不断的跟踪服务形成一个健康管理服务的封闭循环。 健康管理是20世纪50年代末最先在美国提出的概念,并随着实际业务内容的不断充实和发展,健康管理逐步发展成为一套专门的系统方案和营运业务,并开始出现区别于医院等传统医疗机构的专业健康管理公司,并作为第三方服务机构与医疗保险机构或直接面向个体需求,提供系统专业的健康管理服务。 随着中国改革开放与经济的快速发展,人们生活水平的提高,国人的健康意识,特别是城镇居民的健康意识在逐步加强,对健康和疾病的认识也在不断深化,“有病要治疗,未病要预防,无病要保健”的理念已逐渐被人们接受。合理健康投资,定期健康体检,营造健康生活,提高生活品质成为越来越多人的健康选择。一项研究表明,引起人类疾病的各种原因中,病原生物占10%,遗传因素占10%,环境因素占30%,行为和生活方式占50%;在心脑血管疾病、糖尿病及恶性肿瘤的病因统计中,生活方式和行为因素占70%;人体像机器一样,年复一年的磨损,总是有着这样那样的疾病,就是没有症状,也处于亚健康状态。要保持身体处于健康状态,

健康管理公司服务宗旨

健康管理公司服务宗旨 Prepared on 22 November 2020

服务宗旨 1.发现问题,要早期! ——应用信息医学和临床医学先进的诊疗技术形成系统电子健康档案2.解决问题,要有效! ——通过建立健康的生活方式,锁定六大危险因素的干预方案 3.健康管理,在创新! ——建立“生命关怀LCSMS健康管理系统”,同步国际天然疗法服务流程 ┏信息采集━━档案建立━━健康评估┓ ┗互动促进━━跟踪干预━━分级预警┛ ┇┇ 关爱基金┅┅医疗预案 步骤一:全方面采集您的健康信息 -医学数据的收集:包括既往病历、体检数据、实验室和影像学检查报告等 -健康咨讯的收集:包括健商测试和各类健康问卷等 -生物信息的采集:包括虹膜、量子、电子、经络、基因等信息医学检测等 步骤二:建立您个性化的系统完整的健康档案 -整理病史(分类录入会员所有健康数据,按病程及病种归类整理。) -建立电子档案,对健康危险因素进行全面监测、分析、评估,全程跟踪疾病动态。是制定跟踪干预方案和指导的依据。 步骤三:为您的健康作出专业综合的分析评估 -根据会员的健康状态作出四类分级。(绿色、黄色、橙色、红色),个性化监测管理健康动态。 -评估健康信息,出具类不同层次健康评估报告。 步骤四:分级制定跟踪干预方案 -帮助您建立健康的生活方式和避免危险因素的侵害。融汇健康天然疗法,制定全面有效的干预方案。 -开展各类健康服务,与会员积极互动,共同促进健康。 步骤五:红色等级的会员医疗预案,为您树立居安思危的健康管理意识为每种恶性肿瘤和心脑血管疾病制订医疗预案,在每三个月的循环健康评估中,对红色会员及时启动医疗预案,利用上海医疗资源的优化组合,选择最适合的医院、科室、专家,并提供绿色就医通道,达到最佳治疗效果。 步骤六:关爱保险基金,环球健康最贴心的奉献 针对关注疾病,中心与保险集团精诚合作,提供关爱基金。会员入会后,如果经医院确诊初次患恶性肿瘤,将会获得10万元人民币的生命关怀基金。由私人秘书协助办理理赔手续,全权代理,最短时间内轻松获得理赔。

职业健康安全管理体系和保证措施

职业健康安全管理体系及保证措施 1、职业健康安全保障目标 严格遵照职业安全健康管理体系的标准建立本项目职业健康体系,制订实施职业健康等各项制度和措施。保证职工生活及工作场所干净整洁、施工现场粉尘及有害气体不超过国家规定标准、劳动保护符合有关规定;防止食物中毒、传染病扩散、职业病、地方病发生。 2、职业健康安全保障体系 按照GB/T28001-2001建立职业健康安全管理体系,详见“职业健康安全保证体系框图”。 3、职业健康安全组织管理措施 3.1职业健康安全保障组织机构 指挥部成立以指挥长为组长,总工、副指挥长为副组长,综合办公室、安全质量部、计划财务部部门负责人及各项目经理部经理等相关人员为组员的职业健康安全领导小组。 综合办公室为专职管理部门,设专职职业健康安全员,主抓本项目的职业健康安全工作。 物资设备部、计划财务部为协作部门,为提供必要的职业健康安全防护用品作保障。下设卫生所、施工监测员。 职业健康安全领导小组制定各项保障措施,明确各级分工,将职业健康安全保障作为日常工作重点,对生活、办公及施工生产过程进行全面的职业健康安全与环境保护检查指导,以保证职工的身体健康和防止职业病的发生。 3.2 主要职责

负责整个标段职工的医疗、保健和早期抢救工作,保证职工伤病及时得到有效救治;加强对职工进行健康教育;开展卫生防病卫生监护工作,杜绝传染病、地方病和疫源性疾病的发生和流行;对可以在工地诊断和治疗的常见病、多发病进行诊治;急症、外伤的早期抢救处理。 3.3职业健康安全保障设施 职工生活区集中建立在避风、向阳、静辟处,与施工现场保持一定的距离,并设置防尘隔离带,以防止施工对宿舍的污染,尽可能地给职工生活在一个较清洁的环境中。 职业健康安全保证体系框图

健康管理中心项目商业计划书

健康管理中心项目 商业计划书 项目名称:某健康管理中心项目商业计划书编制单位:成都中哲企业管理咨询有限公司

【引言】 《某健康管理中心运营项目商业计划书》充分地展示了公司的基本情况、产品与技术、行业及市场分析、竞争对手分析、商业模式、运营策略、公司战略、公司管理、融资计划、财务预测与分析、风险分析及控制等内容。该商业计划书无论是用于寻找战略合作伙伴、寻求风险投资资金或其他任何投资信贷来源均能够做到内容完整、意愿真诚、基于事实、结构清晰、通俗易懂。该商业计划书准确把握行业市场现状和发展趋势、项目商业模式、项目运营策略、公司战略规划、财务预测等基本内容,深度分析了项目的竞争优势、盈利能力、生存能力、发展潜力等,充分体现项目的投资价值。 【项目简介】 某健康管理中心项目,积极响应国家大力发展健康服务业号召,与某医学研究院健康管理中心进行合作,通过加盟形式,将某健康管理品牌引入某市市,以追求“治未病”健康养生方式的高端人群为主要目标客户群体,开发当地市场日趋增长的综合性健康管理服务需求。 某医学研究院健康管理中心是中国首家大健康管理服务机构,坐落在北京最大的三甲医院——某国际健康城内,占地80万平方米,拥有某国际医院(三甲医院)、某医学研究院——院士工作站和700平方米GMP标准的无菌实验室,是一个集医疗、科研、养生、养老等

业态于一体的超大规模、最高品质的健康医疗与养生养老示范基地。某医学研究院健康管理中心自成立以来,客流量巨大,知名度高,口碑卓著,为本项目的开展创造了良好的条件。 【市场行业分析】 当今医学界,单因单病的生物医学传统模式逐渐力不从心,已向多因多病的“生物-社会-心理-环境”大健康模式转变。大健康研究的不是病因,而是影响健康的危险因素,其核心是个人健康管理,通过科学排除或减少健康危险因素,达到保护和促进健康的目的。随着国人对健康的逐步关注,很多人已经认识到疾病预防是促进健康的有效手段,而疾病的预防在很大程度上依赖于社会; 现在预防医学发展的一个重大变迁,就是向社会预防发展——事实早已证明,许多疾病只有通过广泛的健康教育、公平合理的社会医

职工健康安全管理办法

职工健康安全管理办法 1 目的 为加强公司员工的劳动保护,确保员工的健康安全,制定本办法。 2 适用范围 本办法适用于公司及所属分子公司(以下简称各单位)员工的劳动保护、健康管理。 3 术语 劳保用品:是指为保护劳动者在生产过程中的人身安全和健康而设置和发给劳动者个人使用的防护用品。 4 职责 4.1 各单位人力资源管理部门负责本单位员工的一般健康体检事宜及日常管理。 4.2 各单位安全主管部门负责本单位的《劳保用品发放标准》的制定,员工劳保用品采购、使用情况的监督、检查。 4.3 各单位劳保用品采购部门依据《劳保用品发放标准》负责劳保用品的采购、发放及管理。 5 管理规定 5.1 健康管理 5.1.1 人力资源管理部门应至少每两年组织一次全员健康体检,并进行体检结果备案。对查出患有疾病的员工,应劝其及时治疗或做相应工作调整,以保证员工健康权益。 5.1.2 职业危害岗位作业人员的职业健康管理,执行《职业健康监督管理办法》。 5.1.3 职业危害岗位作业人员因接受职业健康检查所用时间,应按正常出勤时间计算;如职业病防治机构认为需作进一步检查时,不论最后是否诊断为职业病,在此期间产生的费用都由单位承担。 5.1.4 不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的员工,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的员工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 5.1.5 新员工入厂前,必须进行上岗前健康体检,如有不适宜工作岗位或传染性疾病的,单位不予录用。 5.1.6 夏季高温时,单位应发放清凉饮料、清热防暑药品;对从事高温作业的员工,应采取各种降温措施,发放高温津贴,确保员工作业安全。 5.2 劳动防护 5.2.1各单位安全主管部门应根据国家劳保用品配备标准,结合本单位实际,按照岗位危害特性,按工种类别编制《劳保用品发放标准》,经与劳保用品采购部门、使用部门会审后,由主管领导签署后执行。 5.2.2 采购部门按照《劳保用品发放标准》采购劳保用品,并确保劳保用品的质量,

-公司管理健康管理改善方案

公司管理健康管理改善方案 员工的健康是公司可持续发展的不竭源泉,也是公司最大的财富,努力提高企业领导和员工的健康素质,是健康管理者的职责。珠海项目进入建设的高峰期,做好员工的健康管理工作显的尤为重要。近年来,公司领导高度重视员工的健康问题,采取了一系列措施来保障员工的健康:如特定年龄人群开展一年双检,这些举措均取得了良好的预期效果。如何改善项目的健康管理,就以下几点谈谈看法: (一)健康体检 1、为各位员工制定个性化体检套餐,由于每个人健康状况的差异,在充分了解企业员工的健康 需求的基础上,尽量将体检工作细化到个人。 2、筛选把关一些健康检查的新项目,由于场地及医院人员、规模的局限,一些科目暂时还没能 开展,如齿科、肝肠科检查,下一步尽量跟医院沟通,共同努力,将一些体检盲区扫除。 3、选择重点健康危险因素进行控制:高血压、高血脂、超重、血糖指标异常、缺乏锻炼、吸烟、 脂肪肝等。以上健康危险因素是公司一直以来的重点的健康危害因素,结合体检工作采取具体的控制措施,员工整体健康水平必将会有显著改善。 (二)企业健康文化建设 1、办公室人员的常见职业病有:劲椎病、腰椎病、视力下降,为减少这些职业伤害,还需在公 司大力推行颈椎保健操,工间操,即锻炼了身体素质、降低了职业病发生率,又使员工得到了休息,增加了工作效率。 2、公司开展一系列健康促进活动,如:定期组织一些登山、羽毛球、跑步等活动,在公司读书 吧增加健康类的书籍及杂志,在OA系统上的健康园地里,鼓励大家对健康问题进行沟通和交流,发健身卡。 3、重视心理健康问题。协助人力资源部门,分析员工心理状况,通过对员工进行咨询、培训及 指导服务等方式,及时处理和解决他们所面临的各种工作和生活相关的心理问题,建立良好的公司人文环境。 (三)健康培训、讲座 1、定期举办健康讲座、心理问题讲座、组织健康知识专题宣传月、以及一对一个体健康咨询指 导等。目的是通过有计划地,形式多样的宣传和教育,使员工不断获得与自身健康密切相关的健康知识与保健技能,潜移默化地改变原有的一些模糊认识,逐步建立正确的健康理念,

(完整word版)健康管理平台项目计划书

健康管理平台项目 计划书 2019年5月

目录 第一部分摘要 (3) 一、公司简单描述 (3) 二、投入的资金及用途 (3) 三、公司主要产品及服务 (3) 四、市场概况和营销策略 (3) 五、公司优势说明 (4) 第二部分综述 (5) 第一章公司介绍 (5) 一、公司的宗旨 (5) 二、各部门职能和经营目标 (6) 第二章项目产品描述 (6) 一、系统组成 (6) 二、系统功能 (7) 三、核心技术 (7) 第三章项目发展战略 (8) 第四章市场分析 (8) 一、市场规模、需求影响 (8) 二、产品目标消费群体 (10) 三、市场机会 (11)

四、行业政策 (12) 第五章竞争分析 (12) 一、主要竞争对手情况 (12) 第六章市场营销 (13) 一、概述营销计划 (13) 二、公司营利模式 (14) 三、公司营销战略 (15) 四、公司销售管理 (16) 第七章投资说明 (17) 一、资金需求说明 (17) 二、资金使用计划及进度 (17) 第八章风险分析 (17) 一、产品技术风险与对策 (17) 二、经营风险与对策 (17) 三、政策风险与对策 (18) 四、财政风险与对策 (18) 五、管理风险与对策 (19) 第九章管理 (20) 一、公司组织结构 (20) 二、管理制度及劳动合同 (21)

第一部分摘要 一、公司简单描述 公司主要从事为客户进行标准化的健康管理服务。通过建设自己的健康管理平台与各大医院、知名体检中心合作,为会员安排个性化的健康体检以及体检之后的一系列健康评估、健康指导、就医服务及健康档案的终身管理服务,并为其做出专业的健康评估,制定健康促进方案等。最为重要的是根据检查和评估的结果,为个人提供针对性的健康产品,结合一整套健身、养生计划。为慢性病、亚健康会员提供健康管理、疾病管理服务,提高生活和工作效率,提高生命质量。 二、投入的资金及用途 三、公司主要产品及服务 通过自有的健康管理平台为企业及个人会员制定个性化全身健康体检、健康评估、健康指导、健康管理及就医养生推荐服务。利用线下实体体验店推荐销售最新健康产品。 四、市场概况和营销策略 1、市场概况:二十一世纪最朝阳的产业是健康产业;健康产业最前沿、最新兴的行业是-─健康管理。2005年,健康管理被国家劳动保障

健康管理方案4.doc

健康管理方案4 健康管理方案 血糖较高的糖尿病人(空腹血糖8以上,餐后血糖10以上) 1控制期管理方案 前7~15天,每餐坚持吃正大特膳1袋,禁止吃主食、水果等含碳水化合物食物,多吃鸡蛋、肉类、豆制品、绿叶蔬菜,以9成饱为宜。 注:若血糖达不到稳定可适当延长控制期。 血糖不很高的糖尿病人(空腹血糖8以下,餐后血糖10以下) 前7天,每餐坚持吃正大特膳1袋,禁止吃主食、水果等含碳水化合物食物,多吃鸡蛋、肉类、豆制品、绿叶蔬菜,以9成饱为宜。 2巩固期管理方案 控制期后(血糖达到正常时),进入巩固期。巩固期每天2~3餐各吃正大特膳1袋,恢复正常饮食,吃少量主食。根据指标改善情况,时间可持续1~2个月。3保持期管理方案 经过控制期和巩固期后,血糖指标基本保持平稳,长期坚持每天1~2餐吃正大特膳,根据自身情况可周期性的长期坚持下去。

4运动方案 控制期和巩固期,每天快走或慢跑40-60分钟,或者游泳30分钟,骑自行车40分钟均可;运动时间以饭后半小时为宜。 5指标检测 控制期每日监测血糖,其它期每2~3日监测空腹血糖和餐后血糖变化情况。 6生活方式 培养良好生活习惯,少吃零食、少喝酒、按时睡觉、适当控制主食量。 以下糖尿病人不宜按照控制期方案进行,可按巩固期方案进行(不需严格控制主食) ①严重的心脑血管病人,如冠心病、心脏搭桥、支架、脑血栓、脑溢血及后遗症等病人; ②严重的肾脏病人,如慢性肾炎、肾衰、尿毒症等病人; ③严重的胃肠道疾病,如急慢性胃炎、肠炎等病人; ④严重的肝脏病人,如肝硬化、肝腹水等病人; ⑤癌症病人; ⑥年老体弱或病后恢复期; ⑦孕期、哺乳期妇女;

职业健康安全管理措施

职业健康安全管理措施 11.1职业健康安全生产管理原则 建立健全职业健康安全管理网络,落实安全责任制,认真贯彻执行“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”的职业健康安全生产管理体制。严格按照GB/T28001职业健康安全管理体系和行业标准组织生产,使本工程职业健康安全生产达到标准化、规范化。 11.2职业健康安全生产的目的的及目标 1、职业健康安全生产的目的是:在项目实施的全过程中通过贯彻实施职业健康安全管理措施,即通过加强对施工现场安全防护设施和劳保用品的管理、规范施工现场用电和消防程序、建立有效的职业健康安全快速反映网络、制定重大风险的应急救援预案并定期演练等方法以保证施工安全和最大限度地保护劳动者的安全、健康及人员生命财产,使工程保质并安全地得以实施。 2、确立本工程的职业健康安全目标为: (1)杜绝职业病的发生; (2)不发生火灾事故、不发生人身死亡、重伤事故; (3)安全交底绿100%,安全隐患整改绿100%; (4)电、气焊“两证一监护”符合率100%; (5)严格按照施工规范操作施工。 11.3项目部职业健康安全管理职责 1、项目经理 (1)负责落实本项目整合性管理职责; (2)展开项目的目标、指标,并落实到岗位; (3)确定本项目相关岗位的能力要求,根据需要对其进行能力、要求的培训; (4)负责收集施工过程中有关职业健康安全的信息,及时与相关部门沟通、处理。 2、安全员 (1)辨识、评价施工现场的危险源并编制施工现场重大风险及控制清单; (2)负责制定、组织实施项目的职业健康安全管理方案、根据需要制定、组

织实施安全施工技术方案; (3)负责新加入和转岗人员的三级教育,长期合作的安全交底,验收设备安装,检查设备、手动电动工具的运行控制; (4)负责按规定检查化学危险品的采购、储存、发放、使用以及废弃物的处理; (5)负责检查施工用电、消防设施、安全设施、劳动保护、劳保用品按规定的执行情况,职业病的预防情况; (6)负责预防措施的落实,当事故、事件发生后,及时报告,并作出恰当的处理; (7)负责职业健康安全管理不符合的纠正、预防措施的制定,实施的记录并验证效果。 3、施工员、质量员、材料员等其他管理人员配合项目经理及安全员,在实施自己主控项目的过程中随时参与职业健康安全管理,真正做到全员参与、人人管安全。 11.4 施工机具控制措施 1、手持电动机具需安装漏电保护器,防护罩壳齐全有效,并有效接地和接零,橡皮电线不得破损。 2、木工机械 (1)机械上的电动机及电器部分应按其有关要求执行。 (2)机械应保持清洁,安全防护装置应齐全可靠,各部连接牢固,工作台上不得放置杂物。 (3)机械的皮带轮、锯轮、刀轴、锯片、砂轮等高速转动部件应在安装时做平衡实验,各种刀具不得有裂纹破损。 (4)装社有气动除尘装置的木工机械,作业前应先启动排尘风机,经常保持排尘管道不变形,不漏风。 (5)严禁在机械运行中测量工件尺寸和清理机械上面或底部的木屑、刨花和杂物。 (6)运行中不准跨过机械传动部分传递工件、工具等。 (7)排除故障、拆装刀具时必须待机械停稳后、切断电源方可进行。

企事业单位员工健康管理方案

????????????????? HealthPartner ?????? 、 1 合作建立内设医疗机构实验室检验标准 日常质量管理工作标准化 对贵院的检验人员进行业务培训,确保操作的规范性。 负责对检验设备的保养和维修程序进行规范,确保机器的正常运作。 负责新型检测方法的继续教育。 协助规范标本采集制度,增加检验标本的采集合格率。 室内质控体系规范化 室间质评可比、可控 质控活动升级,实现数据库的对接和共享。 帮助建立检验报告单的鉴发制度以及随时发现问题、解决问题和定期 回顾分析的制度。 2 提供常规及特殊实验室检测项目 临床病理 组织标本:各类穿刺组织、内镜组织、局部切除组织以及各类手术标本的分析诊断细胞标本:各种体液、穿刺、脱落细胞等标本的刮片、涂片、压片的分析诊断,液 基薄层细胞学检测(TCT)等 其他检测:多克隆抗体标记、单克隆抗体标记、癌基因检测等免疫组化染色诊断 基因诊断 常规检测:乙肝病毒DNA(HBV-DNA)检测、人乳头状瘤病毒各型检测(HPV)、 人类巨细胞病毒DNA检测 特殊项目:肿瘤个体化治疗特异性靶点检测、酒精耐受特异性靶点检测等 微量元素检测 常规项目:钙、铁、锌、铜、镁、铅、铬 特殊项目:各类人体必需氨基酸,汞、锰等重金属检测 免疫学检测 常规检测:肝炎全套、免疫球蛋白、甲状腺功能全套、心肌梗塞标志物、肿瘤标志 物、各类激素等 特殊检测:TORCH系列检测、肝纤维化检测等 为员工健康,我们与您一起:

3 协助创建企事业员工健康数据动态追踪预警平台 一个公认的医学事实是:健康指标的长期追踪比单次数据更具有参考价值。常年的数据比对不仅能够科学指导在疾病发生前防微杜渐,更能够帮助提高生命质量,这就是天祥个人健康管理的意义,它将为个人建立全新的健康档案,重点追踪各项动态关键生命指标,预警健康风险。 4 定期开办企事业员工健康讲坛 天祥具有多年临床经验的专业医生将定期为企业的员工做健康讲坛,普及健康知识。通过对企业员工体检的总体数据的分析,对重大疾病以及高危人群的预警,帮助您了解员工的健康状况,从而使企业正确把握整个公司的工作调整与工作环境的改善。 个性化的合作方案 对于规模各异的门诊部(医院)、卫生所和保健站,我们针对各检验实验室的现状,提供从承担常规检查任务,开展特殊检查项目,到实验室标准化建设和人员技能培训等一系列个性化合作方案,升级和扩大各检验实验室现有的服务能力范围,提升医疗品质,提高对疾病的诊断,尤其是对一些慢性疾病如II型糖尿病、冠心病、肝肾疾病等,实现实验室的随访和追踪。 生化学检测 常规检测:血脂全套、肝功能系列、肾功能全套等 特殊检测:心肌酶谱全套、电解质系列、糖代谢全套等 微生物检测 常规检测:血液、尿液、粪便、痰液等各类人体分泌物的微生物检测 特殊检测:院感检测、厌氧菌培养、个体化药敏试验等

xxxx医院健康管理中心建设方案 修改(2019.11.13再次修改)

xxx人民医院 健康管理中心工作方案 随着人民群众生活水平的不断提升,对健康的需求也攀升到不同的高度,从既往单一的有病就医到现在的主动预防,健康需求已由过去的健康体检提升为健康管理,市场前景广阔,医疗风险相对较低,经济效益和社会效益可观的优势。能带动整个医院临床医技科室的业务总量的提升;能成为医院重要的业务创收科室;能为广大人民群众提供最为贴心的优质服务;能成为整个医院重要的优质服务示范窗口。 健康管理健康管理是通过健康监测、评估、危险行为干预和随访服务,指导服务对象维护健康、寻求适当的医疗保健服务的过程,其目的是提高居民自我保健意识和能力,提升健康水平,控制医疗费用支出。由三大服务模块构成:即健康检测与监测、健康评估与指导、健康干预与维护,通过信息平台不断跟踪服务形成一个健康管理服务的封闭循环。 一:健康管理基本流程: 1、客户前来咨询 2、客户接待中心(检查前服务) 3、接待并介绍项目 4、客户体验 5、销售实现, 6、预约登记建立档案, 7、参加体检项目(检中服务管理), 8、个人健康评估, 9、出具体检报告, 10、检后健康管理服务, 11、疾患问题转入医院进一步诊治, 12、跟踪回访客户引导客

户下一次体检。 二:健康管理内容 1.建立健康档案。对全部来健康体检中心体检客户及时建立档案,已建立的及时更新、完善档案。 2.健康健康检测和监测。天全县人民医院按照服务规范要求开展生活方式和健康状况评估、体格检查、辅助检查、中医药健康管理和健康指导,并将检查情况如实规范记录在体检表上。 (1)生活方式和健康状况评估。通过问诊及体检客户健康状态自评,了解其基本健康状况、体育锻炼、饮食、吸烟、饮酒、慢性疾病常见症状、既往所患疾病、治疗及目前用药和生活自理能力等情况。 (2)体格检查。包括体温、脉搏、呼吸、血压、身高、体重、腰围、皮肤、浅表淋巴结、心脏、肺部、腹部等常规体格检查,并对口腔、视力、听力和运动功能等进行粗测判断。 (3)辅助检查。检查项目包括血常规、尿常规、肝功能(血清谷草转氨酶、血清谷丙转氨酶和总胆红素)、肾功能(血清肌酐和血尿素)、空腹血糖、血脂(总胆固醇、甘油三脂、低密度脂蛋白胆固醇、高密度脂蛋白胆固醇)、心电图和腹部彩超、胸部DR、头颅CT检查、胃肠镜检查、口腔、针对女性妇科检查及其他相关检查。

员工健康管理方案

员工健康管理方案 1.0目的 为保障公司全体员工的合法权益,预防、控制和消除职业危害,切实改善员工健康,规范职业健康管理,特制定本方案。 2.0适用范围 本方案适用于公司范围内可能产生职业病危害的工作项目。 3.0工作要求 3.1职业危害的识别 3.1.1对本单位是否产生职业病危害开展自评。如产生职业病危害,应对生 产活动可能会产生职业病的岗位进行识别,并上报大区安委办。 3.1.2产生职业病危害的单位应按照国家有关职业健康管理相关规定,进行 职业危害的申报。 3.2职业危害告知和培训 3.2.1产生职业病危害单位在与员工签订劳动合同时,应将工作过程中可能 产生的职业病及其危害、后果、防护措施等告知员工,并在劳动合同或协议中写 明相关信息。 3.2.2产生职业病危害的单位应在作业场所醒目位置设置相关的警示标识或 者书面说明,并组织开展职业危害培训。 3.3职业危害控制和管理 3.3.1产生职业病危害的单位应对存有职业危害的岗位编制职业危害防护类 的操作规程。 3.3.2产生职业病危害的单位应制订职业危害因素监测计划,委托有资质的 职业因素监测机构进行工作场所危害因素浓度或强度的检测和评估。根据职业危 害因素监测与评估结果,制定职业危害因素控制措施和计划,消除或降低职业危 害。 3.3.3产生职业病危害的单位应为存在职业危害的岗位配置个人防护用品 (PPE),并督促、教育、指导从业人员正确佩戴和使用。 3.4职业健康体检与监护 3.4.1产生职业病危害的单位应制定从事职业危害岗位人员的任职要求,不 符合任职要求的不予上岗。 3.4.2产生职业病危害的单位应组织对存有职业危害的岗位员工开展岗前、 岗中、岗后职业健康体检,并保存相关体检报告。 3.4.3如发现员工患有职业病后,单位应按要求向政府部门报告,并向公司

健康管理方案示例

摘要:某房地产开发公司总经理马先生因身体状况不佳, 到医院体检中心体检并寻求健康管理。我们采用常规体检和健康问卷相结合的方式采集了健康管理的基本资料; 对其健康状况进行了评估,列出了健康的风险评估数据;总结了健康危险因素;个体健康风险程度报告; 制定了健康教育计划; 干预的短期和长期目标; 干预的过程及效果评价。在本人的密切配合下, 通过对其生活方式的管理和疾病治疗相结合的方式, 使其健康状况有较大改善, 患脑中风、糖尿病、冠心病的风险有所降低。 一、一般情况:马某,男, 1961年 6月 4日出生。汉族,籍贯陕西,大学文化,目前为某房地产开发公司总经理,工作繁忙,压力大,经常加班,每天工作时间长达 12小时 . 平日很少有运动,经常是以车代步,吸烟(2包 /日。因工作需要经常需要应酬,经常饮白酒。日饮酒 >100ml。喜吃羊杂碎等高脂和高胆固醇食品,口味重,平时喜吃拉面等高盐饮食高盐饮食, 不喜欢食用蔬菜和粗粮。其父亲患有高血压和冠心病。自觉近来身体素质下降, 常有力不从心之感,偶有心前区憋闷。于 2007年 4月 10日进行初次健康健康咨询和体检。二、体检资料: 根据马先生的情况,安排了一次较为全面的体检,包括内科、外科、胸部 X 检查、眼底检查、心电图检查、腹部 B 超、血生化检查(血糖、总胆固醇、甘油三酯、尿常规检查。结果如下: 身高 168cm ,体重 78kg ,体质指数:,腰围 98cm , AB 型血,血压 138/98mmHg , 心率 72次 /分,律齐,各听诊区未闻及杂音,总胆固醇 6. 8mmol/L(参考值 ,甘油三脂 L(参考值 , 高密度脂蛋白 L , 空腹血糖 :L , 乙肝表面抗原 :阴性 , 血、尿常规 :正常 , 肝肾功能 :正常 , 眼底未见异常, 心电图 :未见明显异常 , 胸部 DR:心肺未见明显异常,腹部 B 超检查 :轻度脂肪肝。 三、健康评估: 1. 综合上述各项指标进行健康风险评估,该客户的主要健康问题包括: 1 高血压:客户血压测量为 145/98 mmHg,已经可以诊断为高血压。 2 高血脂:甘油三酯高达 l, 总胆固醇为 l,均超出正常范围。

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