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投资公司规章制度范本1

投资公司规章制度范本

篇一：投资公司规章制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司规章制度的制定工作，健全管理制度和组织功能，使公司经营管理步

入规范化、法制化轨道，使大家能依照同一个标准为公司服务，提高员工工作效率，特制定本办法。

第二条适用范围

本规章制度适用于公司全体员工。

第三条原则

公司一切规章制度必须以国家的法律法规为基础，在充分保护投资方及全体员工利

益的前提下，遵循前瞻性、应变性、易行性、可操作性的原则。本规章制度相关内容与公司现行规定、公告、标准作业规定有相抵触时，依公司最新公布的办法或公告、标准作业规定执行。

第四条制订、修订与生效

一.规章制度的起草，须征求有关负责人、专业人士的意见

和建议，对于涉及其他部

门工作或与其他部门关系密切的规章制度，应当与有关部门协商一

致；经充分协

商不能达成一致的应当依照各部门权责关系，以公司总体利益优先为原则，作相

应调整。

二.起草规章制度，必须注意与国家相关法律、法规的衔接与协调。

三.规章制度有明确规定自发布之日起施行的，自发布之日的次日起发生效力，所替代

的旧制度同时相应废止。

四.因依据的法律、法规、政策的修改或废止应作相应修改的；因组织形式、内部机构

调整等因素应变更内容的等，应予以修订。修订与生效按正常程序进行。

第二章人事管理制度

第一条招聘

一.公司招聘不分种族、性别、地域、户口等区别。员工不因国籍、民族、籍贯、性

别、语言、宗教信仰、资历不同而影响其雇佣、培训、酬报和提升。

二.所有员工必须年满18周岁以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。提供

相关证明，如学历、证书等证明文件。

三.凡有下列情形的不录用：

1.有参加不良帮派、酗酒、吸食毒品或其代用品之违法行为

2.尚未与其他用人单位解除劳动合同的。

3.与原服务单位签有竞业限制就业协议，不能在本公司服务者

4.违反国家法律，以及承担治安处罚、刑罚等责任的

5.有提供虚假学历证明、身份证明、资格证明、从业经历及其他虚假情报的

6.不满18周岁的未成年人

7.有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者

8.不符合录用条件的其他情形

四、招聘渠道

1.公司内部招聘/晋升；

2.公司内部员工介绍；

3.在各类媒体上刊登招聘广告；

4.通过各种人才网站发布招聘广告或查询人才信息；

五、面试

行政部负责对应聘人员简历进行第一轮筛选，并通知应聘者参加面试。面试时要

求应聘者携带学历证书、身份证原件，同时，在面试时面试人将公司情况、录用条件、岗位职责、薪资标准等与对方沟通，回答对方的有关问题。面试及审批人员须依次在《面试表》上填写评价意见，将《面试表》交由部门副总进行复审/复试。最终将《面试表》返回备行政部备案。

第二条录用及试用期

一、按公司面试程序，经最终审核通过后的人员，方可办理录用手续。

二、新员工入职当天应携带以下文件资料，由行政部为其建立员工档案：

1.原公司退工单或离职证明原件（必选，如无法获得离职证明需由本人手写相关

声明）

2.个人社会保险有关信息；如养老金、医疗保险等

3.个人有效证明资料原件及复印件；包括身份证、学历证明

等

4.一寸免冠照1张

三、员工填写《员工登记信息表》并签收递交的“劳动合同”，“劳动合同”经签字后

回收。

四、为新员工安排工作台、电脑、电话、文具、电子邮件等必需品。

五、发放《规章制度》，并集中为新员工做入职培训。

六、员工的住址、电话、教育程度或其他个人资料如有变更，员工有责任及时通知

行

政部。若因员工未提供及时准确的个人资料而产生的后果由员工个人承担。

七、公司试用期时限及试用期内各项国家规定的待遇按《劳动合同法》有关规定执行

八、员工试用期满前一周，按程序审核同意即行转正，未通过审核即

刻解除劳动合同。

第三条合同签订、终止与续签、辞职、辞退

合同签订、终止与续签、辞职、辞退见劳动合同。

第四条离职手续

一、员工辞职或被解雇时，需按公司有关规定办理离职手续。

二、员工辞职需按以下程序进行审批：员工本人填写《员工辞职声明》、《终止/解除

劳动关系申请表》（书面）→所属部门负责人签字→行政部备案。

行政部负责人负责与辞职员工面谈，了解情况，听取意见，明确进程，办理相关

手续。

三、离职手续按以下手续办理：跟所属部门经理领取“离职员工工作移交表”由行政

部门签字最后到财务部门结算工资。

四、离职时必须把相关业务及资料移交给公司指定的相应人员，并在移交资料单上

双方签字确认，还必须经过上级主管的签字确认后方可离职。如有发生因业务没

有移交好而给公司带来的经济损失公司将追究其员工责任。

第三章薪酬管理制度

为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则，建立一套

投资公司会计核算制度全1 投资公司会计核算制度

总则

一、为加强和规范财务管理等会计工作,适应市场需求,提高企业效益,根据国家财政部颁发的《企业会计准则》等有关会计法规，结合公司实际，特制定本制度。

二、本制度是公司的会计工作的基本管理制度，公司员工必须遵守。

三、公司以每年1月1日至12月31日为会计年度。

四、公司适用权责发生制，采用借贷记账法，采用记账凭证

或汇总记账凭证会计处理程序，记账文字为中文。

五、公司各生产经营部门必须相互衔接，各负其责。

六、必须做到钱账分管，账物分管，手续齐全。