劳动合同法案例分析

经调解不成，仲裁委裁决，对申诉人要求公司支付三个 月工资的经济补偿金12990元及50%的额外经济补偿金 6495元的申诉请求不予支持，仲裁费300元由申诉人承 担。
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3、2004年3月老梅在职介所的网站上看到了某信息咨询公 司的招聘信息，写明招聘劳动合同制员工，月薪1600元， 根据业绩另有提成。老梅觉得挺不错，就持职介所开具的 推荐信去了这家公司。经过简单的面试，老梅和其他4位应 聘者被公司录用为市场专员，为公司做市场推广工作。 经过为期一周的培训后，公司拿出一份《市场推广代表合 作协议》要大家签。问起签订劳动合同的事宜，被告知将 有一个月的试用期，试用期过后再签劳动合同。老梅看协 议上的提成办法，老梅想到了招聘信息中“根据业绩另有 提成”的内容，于是爽快地签了字。
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这期间，老梅等5人向区劳动争议仲裁委员会申请了仲裁， 要求信息公司支付工作期间的工资并办理招退工手续。仲裁
委支持了老梅等的请求。信息公司不服裁决，诉至法院。
法庭上，老梅等人提供了当初打印的招聘网站上公司发布的 明明白白写着招收“劳动合同工”的招聘广告，以及他们在 公司以公司名义工作，并接受公司管理的证据，从而证明自 己是公司招来的合同工而不是“代理商”。
劳动合同法案例分析 课程考核
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（一）《劳动合同法》案例分析
1、崔小姐与甲国际货运有限公司签订了自2004年9月1日起为 期一年的劳动合同，从事海运业务操作工作，每月工资2200 元。劳动合同中还写明，崔小姐应按岗位职责的规范要求， 按质、按量、按时地完成生产（工作）任务；双方任何一方 违反合同给对方造成经济损失的，须承担违约责任，具体赔 偿金额由非违约方根据违约者责任大小和给对方造成的经济 损失情况确定。 2005年3月，甲公司承接客户委托，承运货物至西班牙。运 输公司某车队按照甲公司的指令到客户指定的仓库将货物装 箱后，在填制进港箱单时，运输公司向甲公司询问货物卸货 港地点。
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一晃半年多过去了，公司一直没有与老梅等签订劳动合同， 也没有支付过他们一分钱工资。几经交涉无果后，他们向市 劳动监察总队投诉。2004年9月，劳动监察总队到信息公司监 察，做调查笔录时，公司人事部单先生承认，当初招聘时说 好底薪为1600元，但与他们签订的是市场业务推广协议，没 有与他们订立劳动合同，不存在劳动关系，所以也没有为他 们缴纳社会保险费。监察总队核实后要求公司限期整改，在 该公司限期未整改的情况下，又于2004年11月作出了行政处 理决定，要求信息公司为老梅等员工缴纳社保费。
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仲裁委认为，劳动合同期满后，双方当事人对不续签劳 动合同达成一致协议，但由于公司的要求小张又继续工 作了一个多月，这段时间已形成事实劳动关系，按照有 关新规定，应订合同而未订合同的用人单位终止劳动关 系应按未订立劳动合同的期间支付经济补偿金，满一年 支付一个月的经济补偿金，另外支付一个月替代通知期 工资。小张未续签合同的这段工作时间仅为一个多月， 因此小张主张公司支付三个月工资的经济补偿金及50% 额外经济补偿金的申诉请求缺乏法律依据，仲裁委难以 支持。
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崔小姐承接该项询问，答复运输公司卸货港的代码为“SPE”。 但“SPE”实际为意大利LASPEZIA港的缩写代码，而不是目的地 西班牙港口的代码。港区操作人员根据装箱单上卸货代码所 表示的卸货地点，按照卸货的先后顺序对集装箱在货运船舶 上位臵进行排放。由于装箱单表示的卸货港与客户要求的实 际卸货港不一致，导致货箱放臵的位臵错误，货箱被重新吊 放，产生额外的3139美元的改港费用。甲公司在支付了该笔 费用后，在费用的承担问题上，与崔小姐发生了争议，于是 在崔小姐的2005年3月份工资中扣除了1000元，赔偿公司的经 济损失。
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庭审中，崔小姐承认其告知运输公司的卸货港代码
为SPE，因而导致了承载货物的集装箱在运输船舶
上排放位臵的错误，使甲公司额外支付了3139美元
的改港费，崔小姐自愿以人民币3500元承担责任。
法院认为崔小姐自愿承担的数额已足以弥补其在此 损失范围内的过错责任。据此，对甲公司要求崔小
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崔小姐为追索被甲公司扣除的工资及其他请求，于 2005年4月21日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 甲公司于2005年4月23日也向该会申请仲裁，要求 崔小姐赔偿经济损失。仲裁机关以甲公司的请求不 属于其受理范围为由，作出不予受理的决定。对于 崔小姐的申诉事项，仲裁机关认为造成甲公司损失 的责任归属未能明确之前，甲公司不应克扣崔小姐 的工资，而甲公司要求赔偿损失应通过另一法律途 径追索，仲裁机关作出了甲公司返还崔小姐2005年 3月被扣的工资人民币1000元及其他内容的裁决。 甲公司不服仲裁机关作出的决定和裁决，向法院提 起了诉讼。
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2、2002年，大学电子专业毕业的小张应聘成为本 市某微电子有限公司的员工，并与公司签订了为期 三年的劳动合同。在公司的工作时间长了，小张的 月薪也慢慢从最初的1000多元涨到了4000多元，公 司的待遇福利也不错。在眼下“大学生应聘800元 月薪岗位”的就业形势下，小张感觉这份月薪4000 多元的工作实在值得珍惜，并打算在公司好好干出 一番成绩。然而，小张与公司签订的劳动合同到 2005年5月到期，合同到期前，公司就已向小张表 示将不再与其续签劳动合同，并签订了不再续签劳 动合同的协议。
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但是，当时公司有一个重要项目尚未完成，而这个 项目又是小张参与设计的，如果小张这时离开公司， 项目设计缺少人手将无法按期交货。因此，在公司 领导的要求下，合同期满后，小张又继续留下工作 了一段时间，直到2005年6月中旬项目完成，人事 部门口头通知小张在一周之内交接完毕离开公司。 小张心里很不爽，他认为，双方劳动合同期满后， 自己在公司又工作了一段时间，已形成事实劳动关 系，现在公司提出解除劳动关系，应当支付三个月 工资的经济补偿金和50%的额外经济补偿金共计近2 万元。但公司却一口拒绝了小张的要求，双方争执 不下，小张便向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 你认为应该如何裁决？
姐赔偿3139美元的诉讼请求不予支持。
甲公司不服一审判决，上诉至上海市第一中级 人民法院。中级人民法院审理后驳回了甲公司的上 诉，维持原判。
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本案争议的焦点是，崔小姐是否存在过失，是否应该由其承担 赔偿损失的全部责任。 崔小姐表示自己确实存在过失，其对客户指定的卸货港地点是 知情的，其只要对SPE代码含义作一番核实，即可避免差错的 发生。在庭审中，崔小姐也未能举证证实其所称的发出错误指 令是由船运公司造成的，因此也没有正当的免责事由，应当对 其行为的过失承担相应的责任。 但法院同时认为，甲公司应该建立、健全避免或减少差错产生 的机制。差错的产生而不能避免损害结果的发生，客观地反映 出甲公司管理的不严密及业务运作机制存在缺陷。对此，甲公 司应该承担主要责任。甲公司主张由崔小姐承担全部责任过于 苛刻。用人单位在使用劳动者过程中实际是要承受用人风险的。 甲公司遭受的损失应该以双方的责任大小、承受责任的能力综 合考虑，公平、合理地加以确定与分担。
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但公司方强调，招聘广告上的内容，包括“劳动合同制” 等，只是应职业介绍所的格式要求填写。而且招聘广告在 法律上属于“要约邀请”，不具有法律上的约束力，双方 的关系还是要以最终达成的协议为准。双方明明白白签有 《市场推广代表合作协议》，因此双方就是业务代理关系 而不存在劳动关系。 2005年3月，法院对老梅等人的劳动争议案作出了一审判决， 支持了老梅等7人的诉讼请求。信息公司不服一审判决，上 诉于上海市第二中级人民法院。二审法院审理后认为，原 审认定并无不妥，上诉人所称的双方为委托代理关系，缺 乏依据，不予支持。