浅谈大学生就业的问题及建议
二、目前我国大学生就业能力及其培养中存在的问题
大学生就业能力相对不足是一个全球高等教育面对的问题，对我国来说，在大学生自身的就业能力和高校就业能力培养方面都存在一定的问题。1.高校大学生自身的就业能力存在的问题各高校普遍开设了职业规划课程、就业指导课程和就业团体辅导课程等，学生在择业方面的问题日益被关注。通过求职技能的培训，相当多学生在求职中的能力得到了提升。但从用人单位的反馈看，大学生就业能力依然存在以下几方面不足。第一，专业转化能力不足。大学生的专业能力需要转化为适合职业的工作能力才能为用人单位发挥价值，据统计，我国大学生从专业知识到工作技能的转化比率较低，适应专业岗位的时间偏长；一些企业反映，应届大学生干本专业的工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期为1~1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2~3个月。第二，职场人际能力和职业精神欠缺。大学生要进入职业角色，必然要经历从学生到员工的转变，即要与用人单位形成雇佣关系。但是，目前相当多的毕业生存在人际适应能力差，挫折忍耐力较低的问题，此外，在敬业、团队协调等职业精神上缺乏主动意识。还有一些学生对于新环境、新团队、新领导还不能适应。而适应力不足往往造成谋职和工作的挫折。一些大学生由于人际关系不协调或不能顺利融入新团队而频繁变换工作。可以说，对新集体和新事业的认同感与敬业精神不够是一些学生不能顺利融入集体和职业角色的原因。第三，大学生的自我评价和用人单位的评价差距较大。相当多的大学生对自身的评价高于用人单位的评价，这说明很多大学生对用人单位需要的综合能力没有充分的认识，不能清醒有效、有的放矢地弥补、修正差距，从而对自己的职业生涯产生了不利影响。例如，对张家口地区6所大学毕业生进行的统计调查显示，作者确定的7个就业能力分项指标中，企业除对“应聘能力”打分略高于学生自评外，对其余6项能力的打分均低于学生自评，且部分差距很大。
2.高校大学生就业能力培养中存在的问题第一，大学生就业能力培养不能适应快速变化的就业市场需求。在知识经济时代，由于知识和技术的更新加快，产品的换代周期随之提速，知识的时效性正在快速缩短，人才市场需求变化更快。在2007年修订的《中华人民共和国职业分类大典》中，工种比5年前减少了近3000个，同时新增上百新职业。与此同时，我国高
校的大学生就业能力培养还不能充分体现对市场变化的灵活性和前瞻性。例如，一些专业往往在入学之初是热门，而在学生毕业时则变成了冷门。第二，现有的产学研机制不能满足学生与用人单位的广泛接触和深入了解。我国多数高校采用毕业实习结合就业辅导课的方式帮助学生提高就业能力。而在平时，高校学生接触用人单位并进行实习的机会很少，大多数单位的科研项目也基本不需要专科和本科生参与。这不仅造成大学生专业实习和专业实践机会少，也使用人单位对大学生的素质缺乏深入了解，而仅凭借笔试、面试或学校评价来决定其是否录用，这不仅制约了大学生就业能力的提高，也增加了劳资双方的磨合成本。第三，大学生就业培养能力的培养标准和模式不统一，仍处于探索阶段。目前我国高等教育界对于大学生就业能力的培养标准尚未统一，既没有形成科学的测度方法，也没有成熟、规范的培养模式。所以更需要加强在这方面的理论与实践环节研究，以形成科学、有效的培养模式。以上分析表明，大学毕业生处于学业教育阶段与工作实践阶段的交汇点，如果将学业教育与工作实践脱节，那么大学生在走入社会后将有非常艰难的适应期，正如同西方的一句谚语所说：一艘没有方向的船，所有的风都是逆风。因此，学校有义务在大学生入学伊始，即以未来职业规划为导向，帮助他们建立起明确的人生发展方向和目标规划并进行有目的、有计划的专业和就业实践培训，使他们在“干中学，学中干”，尽可能缩短他们融入社会工作、扮演新角色的时间。三百六十行，行行出状元，只要确实是有技能有素质的精英人才，用一句说废了的话讲就是，是金子总会发光的，是金子总会发财的。所以，还在象牙塔里的莘莘学子们，当务之急，不是心里对未来就业的一片茫然，而是树立信心，务实当下，苦修内功，才能致使毕业不是失业之母，而是自己主宰的人生沙场，古时沙场名将岳飞说，莫等闲，白了少年头，空悲切。是对今天的我们仍然受用的。
找好人生的站牌，才能搭乘理想的彼岸。
第一路车:正视现状，着眼未来。
我想，还是得八仙过海，自显神通。神通是怎么练就的呢?首先，正确关注当下经济形势，以及了解一定的国家政策，当然，不是一头扎进新闻堆里那种看法，而是关注国家针对大学生就业难所出台的一些改革措施，择其善者而从之，时常揣摩一下政府的关心和用意，或者与政治课老师多做交流，多求求经，问问道。当然，许多人要疑惑，没有在逆境中历练出一身果敢的精神和优秀的处事风格，光以理论做先驱，自己
的发展必定是会跛足的。因此，学生会和许多社团活动的参与就是显得犹为重要。从我的观察来谈，愿意在各种活动中积极表现的同学是能够得到锻炼的，在相当多的活动中，我们自身的参与和与集体的融会，就是未来工作环境的小小模拟，大环境，小圈子，小圈子，大环境。就是这个道理吧！
美好的未来是给现在是在困难中被包围的人的，我愿意相信，纵使应届毕业生多如过江之鲫，千军万马，正视现状，并把握了当下的人，只要今天你着眼了未来，明天未来必定会着眼于你的。
第二路车；认识自己，扬长避短。
而我们的孔圣人也叹道：“不畏不知人，畏不己知。”故了解自己，开发自己，营销自己就是漫漫人生路上的一门永久的必修课。
尤其在当下，大学生对自己的分析和认识的迫切性是以往任何时候和其他人都不能企及的，把自身的各项能力和素质中最突出的一面，镀上金镶玉，才是成为精英的金牌之道。诚然，面对大学生活，压力，焦虑，浮躁，无聊一直是我们清醒认识自己的天敌，就在这么忙碌或是放松休闲中，在我们的美好时光里，却是不能抽出时间，把认识自己进行到底。
“逆风知劲草，路遥知马力。”逆境中的生存之道持之以恒才是难能可贵的，所以，你必需抽出甚至挤出时间，去好好的探究一下，如何去认识自己这个问题，自己的优点，缺点，能力，性格不一可缺。大学毕业面临严峻的就业形势，产生焦虑心理情绪是在所难免的，若要顺利就业，你没得选择，重新认识自我，分析自我，以结合社会认识才能让你在就业中如虎天翼，扬长避短，再在面试和找工作中保持一颗平常心，冷静选择，你就与优秀的岗位渐行渐近了。
第三路车:苦练内功，外修气魄。
或许你的大学功课学得很不错，能拿到不错的分数，偶尔也能与奖学金接近接近，再或许你的大学成绩一塌糊涂，毫无亮点。但基于这两种情况或是更多种情况，都是不能对你就业前景有所定论的。已经是领跑者的，无须骄傲，还在后面追赶或是在看风景者，你也不能放任自逐，如果尝过了自己种下的苦果，自怨自艾自缢都是不能解决问题的。
惟放宽心态，人生之路是一场盛大的马拉松比赛，赢在起点不如赢在终点。落后五十步勿笑百步者，对与所有的参赛者来说，对于每一个面临求职问题的学生来说，在这样的背景下，在专业技能方面多下苦功，多学习课外知识，借鉴，融会贯通许多成功人士的经验和见识才能使自己在未来的工作中更能够脱颖而出。
温故而知新，在学习新课程的时候切忌丢了旧的知识，比较可悲的状况是我们到了星期天就不知道
还有星期一。
广泛学习和阅读习惯也必是不可抛弃的。很欣赏我们学校图书馆的寄语，书籍-----当代的真正大学。从我涉猎的书籍中，我开始明白，身怀绝技的是大侠，胸怀世界的是大师，不用细数你我眼中曾看过的无数名人名言，记住连小学生都知道的毛主席的话：“天天学习，好好向上”就足矣！ 补充： 第四路车:韬光养晦，适机而出
纵观我国的古代历史，我们必须悲观的承认，历史是永远记载有过大动作的人的。当然，不是说不要妄想能名垂千古。不过，情同此理，要明白的是，我们在高唱：“我要飞的更高，飞的更高时。”不是因为我有多轻，而是我有多“重”，“重”从何来，渊博的知识才是我们羽翼上最强有力的肌肉。
社会上这样形容应届毕业生的，一张白纸，说得再明白点，其实是说，我们的一纸文凭如一张白纸。师傅领出门，绘画在各人，要让我们白纸一样的人生变成一张壮丽的画卷，让他增殖，涨价，以至具有收藏价值的唯一方法，就是发挥你的最大水平作好画，这是一个必需持久沉淀与积累的过程。当然，毕业是我们对自己的最好经验和提升，要想社会给你提供有价值的机会，你就得证明你有能给这个机会增值的能力，慎重的评估一下自己，好好掂量一下自己，如果你还不够“重”，那么，美好的幻想是可以打住，以后再进行的，给自己找好一个位置，明确一个方向，久久的充一下电吧!
第五路车:黄金心态，白金品质
金融界的现在的最强音就是信心比黄金还重要，这句话对大学生来说，我想是同样适用的，信心的品质是给我们的专业技能做保险的，信心是给我们的职业人生做推销的，我们知道，毛遂只是自荐却不自贱的，尽管我们仍如一张白纸，我们的某些重要素质还是一贫如洗的，但只要我们抓牢信心这块黄金，无论通货怎么膨胀，它是不会贬值的，再加之，我们拥有的和正在获得的各项能力素质，这些珍贵如白金的品质并定能和我们的黄金心态一定就能给我们打造一个金光闪闪的明天。
或许，我所言及的几个方面还不够全面，我所追求的自我还不够完善，但我愿意学海泛舟，书山行路，人海里更要知足，也愿我的这五路车能搭载各位驰往梦想开始的地方，音乐巨人贝多芬的一句话送给大家，我要紧紧扼住命运的咽喉，相信政府相信我们的党，没有过不去的冬天，因为也没有过不去的火焰山。冬天有多寒冷，春天就有多温暖，梅花就有多么的幽香，愿所有与我一同向前跋涉的勇者们能及早的闻到花香。