员工考勤制度

员工考勤制度员工考勤制度模板（精选篇1）第一章总则第一条为郑重劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，按照《劳动法》《劳动合同法》以及国家相关规定，制定本制度。

其次条考勤范围及方式：与公司建立劳动合同关系的全部在职及试用期员工，考勤方式为__。

其次章管理部门、职能部门及职责第三条__部是员工考勤管理的归口管理部门，职责如下:（一）负责在考勤管理系统内举行假期设置、流程设置等运行维护；（二）负责对员工考勤举行统计、查询，按相关规定实施奖惩；（三）不定期检查、监督公司各部门员工出勤状况和考勤制度的执行状况。

第四条各部门负责人为本部门员工考勤及假期管理的第一责任人，负责催促本部门员工按时出勤打卡、监督检查员工在岗状况，准时审批请假、出差、外勤申请。

第三章工作时光及考勤第五条工作时光上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六条公司考勤设全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等。

全勤：员工工作时光内所有正常出勤；迟到：未按规定时光到达工作岗位（或工作地点）；早退：指提前离开工作岗位下班（或工作地点）；旷工：以下情形之一均视为旷工：无故缺勤；无正值理由迟到30分钟以上；无正值理由早退30分钟以上；请假：可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、调休等；出差：因工作离开工作常驻地。

外勤：全天或不间断在公司办公常驻地以外的地方办事。

第七条迟到、早退、旷工（一）迟到扣款规定：（二）早退扣款规定：（三）旷工扣款规定：（四）下列状况均按旷工处理：1.员工无正值理由缺勤、事先不请假或请假未获准而擅自离岗；2.在公司范围内调节工作岗位，在通知限定的时光内，无故逾期不报到的；3.实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证实的；4.打架斗殴、酗酒等致伤造成无法上岗；5.其他违规违纪行为造成缺勤的。

一月内延续旷工3天或累计旷工5天、全年累计旷工7天的，视为严峻违背公司劳动纪律，公司有权与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金；考勤制度，拿走不谢第四章未出勤管理第八条员工未出勤，分离按下列方式处理：（一）员工外勤员工于工作日未至公司而直接因工外出或工作时光内因公外出，须经部门主管同意并报批。

未假外出，按照外出的时光按迟到或旷工计算。

（二）员工出差须事前报批并经部门主管同意后出差，出差仍需要按工作时光打外勤卡。

（三）员工请假1、病假（1）员工因病不能上班，须报部门主管审批。

员工休病假两天及以上须提供县级以上医院开具的《诊断证实书》。

扣款标准为：扣款额＝当月薪资÷21.75×请假天数×50%（2）因患重大疾病（如癌症）或非因工负伤的，需停工举行治疗的，经部门主管、分管领导同意后，按照患病员工的实际参与工作年限和在本单位工作年限，赋予3-24个月的医疗期。

病假(医疗期)时光按规定累计计算：医疗期3个月的，按6个月内累计病休时光计算；6个月的，按12个月内累计病休时光计算；9个月的，按15个月内累计病休时光计算；12个月的，按18个月内累计病休时光计算；18个月的，按24个月内累计病休时光计算；24个月的，按30个月内累计病休时光计算。

在病假(医疗期)期间不获得其他单位从事有收入的工作或自己开展营业性活动，一经查实，由公司责令其改正，并通知员工在3日内返回公司工作，员工如不按期返回公司工作的，视为员工严峻违背公司规则制度，公司即可与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。

医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行支配的工作的，可按国家相关规定解除劳动合同公司。

2、事假1.员工有事不能出勤，须经部门主管同意；2.事假按天数考核扣减基础薪酬和绩效薪酬；3.员工请事假全年累计不得超过30天，超过规定天数的，公司有权单方解除劳动合同；员工试用期内事假累计超过5天，试用期顺延，累计超过（含）10天的，结束试用期。

3、婚假1.符合国家法律规定已办理结婚记下手续的员工，享受法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)婚假3天，晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受x天婚假(按照各地标准实施)。

2.婚假含国家法定休假日、歇息日；3.婚假原则上一次使用尽，特别状况经部门主管同意后可最多分三次使用；4.在加入公司后领证的，婚假须在1年内使用尽；在加入公司前领证的，视为已经享受婚假待遇；5.婚假期间基础薪酬正常计发，按婚假天数考核扣减绩效薪酬；6.请假员工须申请并经部门主管审批。

4、丧假1.员工直系亲属(配偶、子女、父母或养父母、配偶的父母或养父母)死亡，赋予丧假3天；2.需要本人去外地料理丧事的，能够按照路程远近，另赋予2天左右的路程假；3.丧假、路程假期间基础薪酬正常发放，按请假天数扣减绩效薪酬；途中产生的车船费等其他费用，由员工自理；4.请假员工须申请并经部门主管审批。

5、产假、陪产假和生育假1.符合法律、规矩规定生育子女的，女员工生育享受x天产假；难产的，增强产假x天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增强产假x 天；男员工陪护假x天。

2.怀孕不满4个月流产时，按照县级以上医务部门的看法，赋予x 天产假；怀孕满4个月以上流产时，赋予x天产假。

3.产假、陪产假包括双休日和法定假日，产假休假期间，计发基础薪酬，不计发绩效；生育津贴核发到公司后，按照生育期间已发放的基础薪酬和生育津贴之间的差额核发生育津贴，生育期间发放的薪酬数额大于生育津贴的不再举行补扣；男员工陪产假期间计发基础薪酬不计发绩效。

4.公司对哺乳未满一周岁婴儿的女员工在天天的劳动时光内赋予1小时的哺乳时光；生育多胞胎的，每多一个婴儿，天天增强1小时哺乳时光，可合并使用。

5.计生假按国家和省有关规定落实。

6.申请产假、陪护假、计生假，均需提交申请并提交准生证附件，经部门主管批准。

(九)工伤假1.员工因公负伤、因工致残，被认定为工伤的，在停工留薪期内，计发基础薪酬，不计发绩效薪酬。

2.工伤员工的停工留薪期普通不超过12个月；伤情严峻或者状况特别，经县级以上劳动本事鉴定委员会确认，能够适当延伸，延伸期不超过12个月。

3.其他未尽事宜按《工伤保险条例》和国家其他相关规定落实。

员工考勤制度模板（精选篇2）为了加强公司劳动纪律，建立良好的工作秩序，按照集团公司的实际状况，制定本考勤制度，全体职工应严格遵守。

第一条：集团公司的正常工作时光为：每周一至周五8：00——16：30，天天上、下班职工必需在指定地点签到。

其次条：集团公司考勤管理工作由人事部负责，各部室负责人对本部室平时的考勤工作负责。

第三条：各部室负责人要严格掌控本部职工的出、缺勤、公务出差及工作时光离岗等状况，坚持按日考勤，并将出勤结果作为考核及评选中的一项重要内容。

第四条：职工在工作时光应坚守工作岗位，严禁喝酒、睡觉及闲话谈天，不许携带小孩上班，不得无故离岗、串岗，不允许从事与工作无关的活动。

职工每月迟到或早退一次扣发当月奖金30%，二次扣发当月奖金50%，三次以上取消当月奖金。

第五条：普通状况职工加班倡导奉献，加班者可支配换休。

换休限期普通在三个月内。

超过三个月无效。

第六条：若需要职工在法定节假日加班工作的，由部室负责人请示总经理，获得批准后方可报加班，同时报人事部，按规定支付加班费，否则不予支付加班费。

第七条：职工因事请假应填写请假条，经领导同意后交人事部有效。

审批权限：中层以下人员请事假二天以内需本部室领导批准，三天以上经集团公司主管领导审批后报人事教导部备查。

部室领导正职请假（出差），由总经理审批，副职请假（出差）需经正职同意，报主管经理审批，然后交人事教导部备查。

职工有急事请假应尽快通知单位，事后补办请假手续。

无故未上班者按旷工处理。

第八条：职工请事假，每季度在二天以内工资、奖金照发，三天以上扣除当月奖金。

旷工一天扣发当月奖金。

第九条：中层下以人员因病休假需持医生的诊断书向部室领导请假，急诊应在最短内通知单位，并于上班后补办请假手续。

部室领导正职向总经理请假，副职向主管经理请假。

病休延续三天以上（含三天）奖金发50%/月，病休两周以上扣发当月奖金。

职工延续病休超过六个月按国家规定发给生活费，上班时须持健康证实。

第十条：职工供养直系亲属死亡给丧假三天（直第亲属包括夫妻双方父母、配偶、子女）。

直系亲属死亡如在外地，可增强路途假，来回路费由本人自理。

假期工资照发。

第十一条：生育假按照规定女职工生育产假90天，晚育并领取独生子女证的产假为150天。

晚育的男职工给护理假7天（以上假其均包括法定节假日和星期日在内）。

女职工哺乳时光按有关规定落实。

第十二条：职工休探亲假及婚假国家有关规定落实。

第十三条：职工参与各种文化学习，经公司领导批准的其占用的工作时光经请假后可按出勤处理。

本制度如与上级规定发生抵触，按上级规定落实。

员工考勤制度模板（精选篇3）一、工作时光办公部门：上午8：00—12：00下午14：00—17：30生产部门：以暂时通知为准，确保正常生产。

二、全体员工应按时上、下班，不得无故迟到或早退。

因公离开岗位的，应向上级主管请示，经批准后才干离开。

如有迟到、早退或旷工情形，依有关规定处理。

（详见六、七条）三、各部门的考勤表必需由部门经理亲手对本部门的员工记考勤，每月的考勤表由部门经理签名后，上报办公室，由办公室主任及分管副总经理签名，再送财务部，财务部按考勤表落实计发工资及奖金。

四、凡请病假者，应持有医院出具的病假单或诊病发票等有效凭据，在看病当日或次日上班之前交上级主管核实。

凡请事假者，要写书面请假条。

请假为半天的，由部门经理审核批准；请假天数超过一天（含一天），由部门经理核实并上交分管副总经理审核批准。

副主管或以上管理人员请假要经分管副总经理审核批准；以上人员必需办理相应请假手续，否则均按旷工处理。

五、天天工作8小时，每周歇息一天，如当周不休经部门经理批准后可享有调休的权利，未经支配批准的加班一律不赋予补休，超出8小时属加班时光（以考勤卡记录时光为准）加班时光赋予补休或调休。

冲抵后工时累计统一年底核算，多出工时赋予加班工资。

六、迟到、早退（离岗4小时以内的）一次扣20元，离岗超过4小时的按旷工处理。

延续迟到、早退三次的计一次旷工，旷工一次扣50元。

七、延续旷工时光超过三天，或者一年内累计旷工时光超过十天的，予以除名处理。

八、歇息休假（1）员工根据排班支配，每周歇息1天。

延续生产时，按生产需要合理支配轮休。

（2）法定休假日a、元旦（1月1日）一天b、春节（初一、初二、初三）三天c、“五一”国际劳动节（5月1—3日）三天d、国庆节（10月1—3日）三天e、妇女节（只限于女员工）（3月8日）一天按国家规定放假，支配加班的人员和值班人员除外。

（3）请假分为：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假。

a、事假：事假期间不得计算相应薪资。

b、病假：须提供公立医院医生证实赋予请假，不计薪资和奖金。