设计策划公司提成分红奖励方案

精品文档

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附件一

提成分红奖励方案(初案)

1、分红与提成分配公式（分红按年计算，提成按月计算）

1）总分红=公司总利润49%ｘ20%

如：公司总利润为100万

即：总分红=100万ｘ49%ｘ20%=9.8万

2）纯利润=总利润ｘ49%ｘ（100%-20%）（注：除去分红后的51%利润作为公司运作资金）

3）如：公司总利润为100万，分红占49%ｘ20%（即9.8万）

即：纯利润=100万ｘ49%ｘ（100%-20%）=39.2万

4）纯利润=可分配提成

2、分红奖励：

1）分红说明：

?公司当年度/季度有利润情况下，才产生分红，否则不分红。

?利润分红按年度发放。

?分红是可变动的额外奖励，随职员新岗位调动而变动。

2）享受分红职员条件：

?在公司需服务满1年以上（含1年）

?由公司推荐，董事会一致选拔的优秀职员

3）利润分红奖励方案：

按级别分红，分为3-4个级别：

各个级别的乘数如下，不是硬性规定，根据实际情况设定：

?高级管理层（首席设计、首席策划、首席营销等）占公司总分红45%

?主管级别的管理层（设计主管/经理、策划主管、采购等）占公司总分红30%

?关键位置上的员工（行政人事、客户专员、设计师、文案等）占公司总分红15%?普通位置上的员工（助理级别、优秀员工等）占公司总分红10%

3、提成分配：

提成=纯利润（按月度发放）

考虑到公司是设计策划公司的性质，前期基于完善公司产品角度考虑，提成按项目实际贡献分配。

■公司统筹10% ■法案审核9% ■采购10%

■创意设计18% ■设计执行10% ■业务10%

■创意文案18% ■文案执行10% ■行政5%