链家红黄线管理规定

四川链家红黄线管理规定

一、制度正文

1. 目的

为倡导公司企业价值观，规范员工行为，营造良好的作业环境和企业文化氛围，杜绝损害客户和公司利益行为的发生，特制定本规定。

2. 适用范围

适用于四川链家全体员工。

3. 标准

根据违纪行为性质和行为后果的严重性划分出红线、黄线和警告，处罚标准对应为辞退/开除、留职查看和通报批评。员工的违纪行为及处罚结果会在公司内网中进行通告，并且由风险控制中心内控组留档备案。

3.1 红线

3.2黄线

注：以上违规行为每发现一次（同时发现存在多条同种类违规行为时记为1次）记1次黄线。

3.3警告

警告界定为因工作失误影响到他人工作的正常开展；未按照规范流程工作；逾期履行工作职责等的行为。

4. 处罚

4.1红线

触犯红线，予以辞退处理/开除处理，永不录用。受到辞退处分的，工资照常结算；受到开除处分的，

仅发放当月基本工资1400元且公司有权向其追究经济赔偿。

4.2黄线

触犯黄线，留职查看一年，留职查看期间不予晋升且当月扣除12倍基础分的积分或扣分季度标准绩效工资。

连续12个月内累计两次触犯公司黄线，等同于红线。给公司造成的经济损失，公司将追究其经济和法律责任。

4.3警告

1）通报批评。由警告替代乐捐，即不再针对每件违规行为进行乐捐，而将乐捐处罚对应调整为1次警告，原1次严重警告降为1次警告。（详见各部门制度）

2）连续3个月累积3次警告，等同于1次黄线。该制度过渡期内，即 5-7月，暂定累积5次警告，等同于1次黄线。

4.4 其他说明

该制度暂时不执行上级连带规定，待运作1个季度后再视情况调整。

本制度从2015年5月1日执行，由风险控制中心内控组负责解释。