机修工岗位责任制百分考核
机修工岗位责任制范文
机修工岗位责任制范文一、引言为了规范机修工岗位的工作内容和职责，提高工作效率和质量，确保安全生产，特制定本机修工岗位责任制范文。
二、岗位说明1. 岗位职责1.执行机械设备的保养、维修、改装任务，确保设备的正常运行；2.及时处理设备故障，确保设备的稳定性和安全性；3.配合生产部门进行设备开机和关机操作；4.完成上级安排的其他与机修工作相关的任务。
2. 岗位权限1.申请和领取所需工具、维修设备和备件；2.填写设备保养、维修和改装记录；3.向上级汇报设备故障情况并提出改善建议；4.寻求上级协助和支持解决机修工作中的技术问题。
三、管理标准1. 工作纪律1.机修工应严格遵守公司的工作纪律，服从领导安排，按时完成工作任务；2.机修工应保持工作状态良好，身体健康，不得饮酒、吸烟、涉毒等影响工作质量的行为；3.机修工应保管好工具和设备，合理使用，确保设备的安全性和完好性。
2. 工作流程1.机修工在接到任务后，应按照规定的程序和要求进行工作，确保操作的规范性和安全性；2.机修工在执行维修、保养和改装任务时，应遵循相应的技术操作规程，确保工作质量；3.机修工在维修设备前，应做好安全措施，使用必要的防护装备，确保自身的安全。
3. 安全生产1.机修工应时刻关注工作环境和设备状态，发现异常情况及时报告上级，采取必要的紧急措施；2.机修工应遵守安全操作规程，禁止随意操作设备，确保工作过程中的安全性；3.机修工在维修设备时，应断开电源，并进行标志和隔离，确保自己和他人的生命安全。
4. 工作协作1.机修工应与其他部门的员工保持良好的沟通和协作，共同推进相关工作的顺利进行；2.机修工在与他人合作时，应保持友善的态度，遵守团队协作规则，共同完成任务。
5. 零配件管理1.机修工应按照公司的相关规定管理零配件，确保零配件的充足性，按需使用，并做好相关的记录；2.机修工发现零配件缺失或损坏时，应及时向上级汇报，采取必要措施进行补充或更换。
机修工段考核制度
机修工段考核制度为了保障机修工作的质量和效率，提高机修工作人员的技能水平和安全意识，公司实行了机修工段考核制度。
以下是该制度的详细内容。
一、考核内容机修工段考核内容主要包括以下几个方面：1.技能水平：包括机械基础知识、电气知识、液压知识等方面的知识掌握情况，以及机械设备的操作、维修、调试等技能的掌握情况。
2.安全意识：包括保证人身安全和设备安全的意识以及遵守相关安全规定的能力。
3.工作态度：包括对工作的认真程度、对客户的服务态度、工作效率等方面的评估。
二、考核方式机修工段考核方式主要包括以下几种：1.日常考核：每天工作结束后，班组长对机修工的日常工作进行评估，包括完成任务的数量、质量、完成时间等方面的评估。
2.定期考核：每个月进行一次定期考核，由公司安全管理部门负责组织考核，主要考核机修工的技能水平和安全意识。
3.专项考核：针对具体的机修工作，由班组长或安全管理部门组织相关的专项考核，以验证机修工的技能水平和安全意识。
三、考核标准机修工段考核标准主要包括以下几个方面：1.技能水平：根据机修工的岗位职责和工作任务制定相应的技能考核标准，考核内容包括操作、维护、调试等方面的技能。
2.安全意识：考核机修工的安全意识，包括对安全规定和安全制度的熟悉程度及执行情况，对应急处理的掌握情况等方面。
3.工作态度：考核机修工的工作态度和服务质量，包括是否认真负责、主动服务客户、遵守公司制度等方面。
四、考核结果处理机修工段考核结果主要分为合格和不合格两种情况。
1.考核合格：考核合格的机修工可以得到一定的奖励或提升机会，同时也是对机修工优秀表现的认可。
2.考核不合格：考核不合格的机修工需要接受公司安排的培训和提高，同时需要进行再次考核，只有通过再次考核才能重新获得合格评价。
五、总结机修工段考核制度的实施有效提高了机修工作人员的技能水平和安全意识，有助于提高机修工作质量和效率，同时也能够对机修工作人员进行激励和约束，提高工作积极性和责任感。
机修工岗位责任制(3篇)
机修工岗位责任制一般包括以下内容：1. 机修工应按照操作规程和安全操作标准进行机械设备的维修、安装、调试和故障排除等工作。
2. 机修工应确保维修过程中的安全和质量，严守维修工作流程，保持维修现场的整洁和安全。
3. 机修工应根据工作安排和维修计划，及时响应维修请求，迅速处理设备故障，并及时完成维修任务。
4. 机修工应对维修过程中出现的问题进行分析和解决，保证设备的正常运行。
5. 机修工应对维修工作进行记录和报告，包括维修过程、维修时间、使用的材料和工具等。
6. 机修工应积极参加安全培训和技术培训，提升维修技能和知识水平。
7. 机修工应遵守公司的规章制度和安全操作规程，正确使用和保管工具和设备。
8. 机修工应关注设备维修保养的需求，及时向上级报告设备的维修计划和维修材料的需求。
9. 机修工应积极与相关部门和同事沟通配合，共同解决设备故障和提高设备的使用效率。
10. 机修工应定期检查和维护设备，及时清洁设备，更换和修复损坏的部件。
以上是一般机修工岗位责任制的一些主要内容，具体责任和要求可能会因工作环境和岗位要求的不同而有所调整，需要根据具体情况进行补充和修改。
机修工岗位责任制（2）第一条认真学习并执行《矿山安全法》、《煤矿安全规程》及上级有关规定，做到安全文明生产，对本岗位的安全和质量工作负责。
第二条负责空压机、水泵、锅炉及供水、供风管路的检查维修维护工作，做到大型设备台台完好，正常运行和风水管路供风供水。
第三条严格执行包机制，责任到人，认真做好日常检查检修，保证检修质量，确保试车正常，严禁设备带病运行。
第四条按规定认真、及时、详实地填写本岗位的各种记录，禁止使用非法定计量单位，做到字迹工整整洁。
第五条掌握设备的结构、原理及性能。
搞好配件、材料管理，按月上报配件、材料计划，严禁配件空缺和不起作用。
第六条加强责任心，杜绝责任事故，人身事故和重大机械事故，设备出现事故要及时到现场，积极参加检修。
第七条日常巡检：机修工对地面泵房、空压机房、锅炉房及井下各泵房和供风、供水管路要每天进行认真仔细的巡检，发现问题及时处理，不能处理的要及时汇报区队，供水、供风管路杜绝跑、冒、滴、漏。
岗位考核标准(工程机械维修工)
3
修旧利废单个配件价值大于5000元
维修负责人+50分
工程机械维修工位考核标准
1指标考核
序号
指标名称
标准
实际
得分
备注
1
吨产品工序辅材消耗
0.05元
2
吨产品配件消耗
0.63元
3
吨产品润滑油消耗
0.18元
4
设备完好率
95﹪
2管理行为考核
序号
管理活动
考核标准
得分
备注
1
服从日常工作安排
违反规定-50分/次
2
每天上班前参加班组班前会，要求员工上下班签名，并结合日常工作布置安全防范措施。
违反安全制度考核-50分/次
3正向激励（由各岗位根据工资考核办法自行申报，报公司核定，如劳动竞赛、技术攻关、修旧利废、合理化建议等）Leabharlann 序号管理活动考核标准
得分
备注
1
对设备能提出合理化建议进行小改小革，并切实有效的实施。
根据实施结果评定，以通报形式考核+30—50分
2
工程设备全月完好率全部达98%以上。
未参加-20分/次
3
每周组织并参加班组安全例会，并结合学习材料进行宣贯、发言。
未参加-30分/次
4
认真执行公司、分厂安排的各项工作任务，并在安全情况下完成。
违反安全制度考核-100分/次
5
电焊作业须持证上岗。
无证-50分/次
6
砂轮机不得磨削铜、铝、铅、木等软性材料，磨削物体接触点应与砂轮中心垂直线夹角不大于70°,以免反击伤人，使用时不得戴手套。
机修工安全生产岗位责任制范文(3篇)
机修工安全生产岗位责任制范文第一条认真贯彻执行“安全第一、预防为主”方针，做到先安全后生产，不安全不生产。
第二条积极参加有关技术培训和安全活动，刻苦钻研业务，熟练掌握有关安全技术操作规程对本工种岗位的要求，不断提高技术素质和业务工作能力，做到应知应会，按规程正规操作。
第三条严格遵守劳动纪律和安全生产规章制度,进入岗位前应穿戴好规定的劳保用品，上班前和工作中不准喝酒。
第四条一旦发生事故，应立即采取措施，防止事故扩大，并保护现场，及时报告有关部门。
第五条机修工台、划线平台安放稳固,机修工面对面工作时，机修工台中间应设安全防护网,工具、夹具、量具应放在指定地点，机修工台、划线平台上的杂物应及时清理。
第六条机修工划线时，工件放置应避免上重下轻，如不可避免，必须有防止倾倒的措施。
第七条机修工熔注轴承合金时，场地应平坦干燥，附近不准有易燃易爆物品,工作完毕后灭火，停电,酸洗液应上锁保管。
第八条机修工做液压实验，如试件带压操作人员不准离开现场,压力较高的实验，工件与操作人之间应设防护挡板。
第九条拒绝任何人员的违章指挥。
机修工安全生产岗位责任制范文（2）1. 背景介绍为确保机修工作区域的安全生产，保护员工的人身安全和健康，制定本岗位责任制范本，明确机修工在安全生产中的职责和义务。
2. 岗位职责2.1 遵守安全生产规章制度，认真执行安全操作规程，确保机修作业安全。
2.2 积极参与各类安全培训，提升安全意识和技能水平。
2.3 负责机修设备的巡检和维护，及时发现并上报危险隐患。
2.4 配合上级主管完成安全设施的检查和保养，确保其正常运行。
2.5 配合职能部门进行安全风险评估，提出改善建议并参与实施。
2.6 配合公司安全监管部门开展安全检查和事故调查，并积极整改相关问题。
2.7 提供必要的安全教育和培训，指导新员工正确使用安全设施和工具。
2.8 创建良好的工作氛围，促进团队成员之间的安全协作和沟通。
3. 安全措施执行3.1 在进行机修作业前，将安全措施明确告知参与作业的工人，并保障他们具备相应的安全防护设备。
机修人员的岗位责任及奖罚制度
机修人员的岗位责任及奖罚制度机修人员的岗位责任及奖罚制度一、岗位责任作为机修行业的从业人员，机修人员在工作中需要承当的责任特别重点，不仅要保证机器的正常运行，还要保证工作安全、削减工作失误以及提高工作效率等。
因此，机修人员的岗位职责也会因公司不同而有所差异，但基本的工作职责如下：1、维护和修理与保养：机修人员需要对机器设备进行日常保养和维护和修理，确保机器能够正常运转，这包括机器的保养，维护以及定期检查等工作。
2、问题排查：机修人员也应当能够快速的发觉问题所在，对机器显现的问题进行调试和修复，确保机器能够正常的工作。
3、工作安全：机修人员在工作过程中需要严格遵守安全规定，确保本身和同事的安全，同时需要对设备进行安全检查，确保设备处于良好的工作状态。
4、工作记录：机修人员需要适时记录各项维护和修理保养信息，随时更新记录，确保工作记录精准、完整。
5、团队合作：机修人员需要搭配团队工作，积极参加安全、质量、效率等方面的改进工作，不断为团队进展做出贡献。
二、奖罚制度为了激励机修人员的工作积极性和创新意识，完善机修人员的岗位责任，需要订立相应的嘉奖和惩罚制度。
1、嘉奖机制（1）优秀机修人员奖：公司可以依据机修人员的工作表现和绩效，每月评比出几名表现优异的机修人员，为他们颁发优秀机修人员奖，予以肯定的奖金和荣誉证书等嘉奖。
（2）质量奖：为激励机修人员在工作中重视产品质量，公司可以订立质量嘉奖制度，激励机修人员订立和执行残次品零缺陷标准，如产品质量抽检通过达到肯定比例，便予以相应的嘉奖，让机修人员有更强的责任感和使命感。
（3）技能培训：公司还可以为机修人员供给专业的技能培训，提升技能水平，投资于人，提高人的整体水平，让机修人员感到本身的用处，加强自信念。
2、惩罚机制（1）迟到早退：机修人员作为技术人员，时间是特别宝贵的，假如存在迟到早退现象，首先应当教育，以期矫正行为，察看一段时间内如仍有此现象，则进行扣除客户’2’后的某一固定工资作为惩罚。
机修工绩效考核制度
机修工绩效考核制度机修工绩效考核制度生产车间每月月底组织绩效考核组按规定对机修工的工作绩效、工作能力、执行力进行考核。
以下是店铺为你整理的机修工绩效考核制度，希望能帮到你。
机修工绩效考核管理制度一、制度内容1. 牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、保养任务。
努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。
2. 严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作岗位，外出工作应在留言板上注明工作地点。
3 .树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。
4. 维修人员应服从工作安排，认真完成车间和班组下达的各项工作，并做好工作记录。
5 .要经常巡查设备(动态、静态)，发现一些不影响生产的设备运转小问题，能处理的及时处理，发现大问题需要停车处理的应及时汇报处理，以保证生产的正常运行。
6 严格执行工器具和卫生值日制度，保管好自己的工具，搞好工作场所的清洁卫生。
7. 特种工作维修人员必须经过专业培训，持证上岗。
8. 掌握所有设备的工作原理、操作方法、故障排除方法、设备性能、润滑情况及注意事项。
9. 认真阅读设备使用说明书、安全操作规程、并能熟练的操作各种设备。
10. 做好每一天的巡检工作，发现问题要及时解决，认真填好工作记录。
11. 对场内所有设备，每月必须彻底检查一次，并做好记录。
12. 如有设备发生故障，要及时迅速的去排除，绝不能拖延，更不能有意刁难使用人员，如果排除故障有困难要及时上报，绝对禁止置之不理现象发生。
13. 如维修任务未完成并无人接-班，必须把工作做完后才能离岗并如实上报加班，决不能一走了之。
14. 维修人员在做任何一项工作时，都要认真负责，绝不能敷衍了事。
15. 对需要检修的设备，要认真检修，并填写好检修记录。
16. 在维修设备时，一定要查清所修设备的故障原因，并做好记录。
17. 设备维修完毕后，一定要清理好设备现场，收拾好工具及更换下来的配件，以免丢失或丢在设备内造成事故，检查完毕后，通知有关人员试车正常，并交代好注意事项后，才能离开。
机修工岗位责任制
机修工岗位责任制一、岗位职责1.负责机械设备的安装、调试、维护和修理工作。
2.负责订立机械设备维护和保养计划，并按计划执行。
3.负责设备故障排出和维护和修理，确保设备在最短时间内恢复正常运行。
4.负责检测设备运行情形，及时发现问题并提出改进看法。
5.搭配相关部门进行设备的技术改造和升级工作。
6.负责机械设备的保养和维护和修理记录的填写与整理。
7.搭配上级领导完成其他与工作相关的任务。
二、工作流程1.机修工需熟识设备的各种操作和维护和修理方法，了解设备的工作流程和工艺流程。
2.在设备正常运行中发现异常情况时，机修工需立刻停机并进行检查和维护和修理。
如无法解决问题，需要及时汇报上级领导。
3.机修工需与设备管理部门保持紧密联系，了解设备的维护保养计划和维护和修理情况，并按计划进行维护保养工作。
4.机修工需依照公司规定的标准和流程进行维护和修理和保养工作，并严格遵守安全操作规程。
5.在维护和修理过程中，机修工需保持工作现场的乾净，并妥当保管维护和修理所需的工具、备品备件以及其他相关设备。
6.维护和修理完成后，机修工需进行维护和修理日志的填写，记录维护和修理过程、故障原因和解决方法，并及时上报相关部门。
三、培训要求1.公司将定期组织机修工进行岗位培训，提升其维护和修理技能和安全意识。
2.机修工需参加公司组织的设备操作规程培训课程，熟识各类设备的操作方法。
3.机修工需参加相关安全培训课程，了解岗位安全操作规程和应急处理措施。
4.机修工需参加设备维护和修理技术培训课程，提升自身的技术本领和维护和修理水平。
四、考核与评价1.公司将定期对机修工的工作进行考核评价，评估其工作绩效和本领水平。
2.考核指标包含但不限于设备维护和修理质量、工作效率、工作纪律、安全操作等。
3.良好的工作成绩和表现将依据公司的嘉奖制度进行嘉奖，供应晋升和薪资调整的机会。
4.在工作中显现失误、疏忽或违反安全规定的情况，将依据公司的惩罚规定进行相应处理。
机修人员的岗位责任及奖罚制度
机修人员的岗位责任及奖罚制度
一、机修人员岗位责任
1. 机修人员在进行机械设备的维修时必须遵守企业安全生产的各项规定。
2. 机修人员必须熟悉所维修机器的工作原理、技术参数和操作规程，并且维修过程中严格按照规范操作。
3. 机修人员必须对每项维修工作进行认真详细地记录，并且与主管人员做好沟通和交流。
4. 机修人员需要协助主管人员及时安排维修计划，保证企业生产设备的正常运转。
5. 机修人员需要及时共享所学技术，并向其他员工传授机械维修技术知识。
二、机修人员奖罚制度
1. 奖励：对于表现突出的机修人员，企业将给予以下奖励：
（1）荣誉奖励：出色完成特定维修工作的人员将受到表彰并获得荣誉奖状及奖励金。
（2）加薪奖励：对于在机械维修工作中表现优秀的人员，或者在岗期间熟练掌握了新技能的人员，将获得相应的加薪奖励。
2. 惩罚：对于机修人员在维修作业中的失误或不服从管理，企业将给予以下惩罚措施：
（1）工资罚款：对于工作失误或质量不合格的机修人员，将会对其工资进行罚款。
（2）岗位变动：对于一些表现不佳的机修人员，管理者将进行严格处理，包括调整其岗位或者解雇。
企业需要严格根据机修人员的表现制定奖罚措施，通过奖励表扬和惩罚手段来强化员工的责任意识和积极性，从而提高企业生产效益。
安全管理之车间机修工绩效考核细则
安全管理之车间机修工绩效考核细则导言为了确保生产安全和生产效率的提高，车间机修工绩效考核制度至关重要。
本文档旨在规定车间机修工绩效考核的相关细则，以便保证车间机修工安全、高效、稳定的工作。
绩效考核指标1.维修完成率–标准: 在规定的时间内，完成安排的维修任务。
–绩效等级:1.优秀：完成率超过100%2.良好：完成率在95%-100%3.一般：完成率在80%-95%4.较差：完成率在60%-80%5.不合格：完成率低于60%2.维修质量–标准：维修后需要保证设备或零件的正常运行和生产通畅。
–绩效等级：1.优秀：从未出现过质量问题2.良好：质量问题较少，但不影响生产3.一般：有一定的质量问题，但不影响生产4.较差：质量问题较多，影响生产5.不合格：质量问题很大，直接影响到生产和设备使用寿命3.安全生产–标准：维修过程中必须遵守公司的安全规定、操作规程和要求。
–绩效等级：1.优秀：从未发生过安全事故2.良好：安全事故少于两次3.一般：安全事故在两次以上，但没有造成过大的损失4.较差：安全事故较多，造成了一定的损失5.不合格：安全事故频繁发生，并且造成了重大的损失考核周期1.考核周期为一个月。
2.考核结果在当月最后一个工作日公布。
3.考核不包括休息日和法定节假日。
1.车间主任负责车间机修工的绩效考核。
2.车间主任根据考核结果，将车间机修工分为五个等级，每个等级奖惩有所不同。
3.考核结果以百分制评定，最终的绩效等级是综合考核结果后计算的。
4.对于考核级别为一般及以下机修工，在月末考核结果公布后需进行个人工作总结并提交车间主任审核，考核级别优秀和良好的机修工免除此事项。
合理奖罚1.优秀：发放奖金，通报表扬，并享受带薪休假或其他优惠政策。
2.良好：发放奖金，通报表扬，并享受较长的带薪休假或其他优惠政策。
3.一般：通报批评，并根据情况适当调整工资和奖金。
4.较差：通报批评，适当处罚。
5.不合格：追究个人责任，并进行惩处。
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机修工岗位责任制百分考核
考核项目 岗位职责 分值 扣分明细
得分
遵守规章
制度
（15 分）
1按时上、下班 2
每迟到、早退一次扣0.5分；
旷工每次扣2分
2每个星期向部门经理书 面
汇报机械维修工作至 少
一次
2 每月4次汇报，每少一次扣0.5分
3严格遵守库区禁烟规定 2
禁烟区吸烟1次扣0.5分；仓库吸
烟每次扣1分
4遵守宿舍区住宿和食堂
就餐等规定
2
未遵守相关规疋每次扣0.5分； 未
经许可留宿异性、打架斗殴致人 轻
伤每次扣2分
5严格遵守保密制度 2
泄露应该保密的会议内容或库内 机
密，每次扣2分
6拒绝客户吃请送礼、不
为客户说情
2
接受客户吃请或礼金、礼品，每次
扣2分；
7严格执行中午不饮酒制 度
2
中午饮酒上班每次扣1分
8上班着工作服、佩带胸 牌
1
未按规定着装、未佩带胸牌每次扣
0.5分
业务工作
（80 分）
9平时机械维修养护 30
无机械维修保养档案每项扣5分；
未维修保养每台扣3分；
不能正常使用，每台扣2分；
机械传动部分未安装防护罩，每台
扣5分
10粮油进出库保障 20
粮油进出库期间擅自离库，导致机
械设备故障不能及时维修，每次扣
5分；
11维修工具保管 10
爱护并妥善保管维修工具和器械，
遗失或非正常损坏工具每次扣2分
12维修材料保管 10
建立维修材料使用和更换台账，无
台账扣5分；
零件更换未经器材保管员签字确
认，每次扣2分
13遵守操作规程 10
未严格遵守维修守则和操作规程，
每次扣3分；
擅自维修精密仪器造成更大损坏，
每次扣5分；
出现责任维修工伤每次扣2分；
出现维修责任事故，每次扣10分
其他
（5分） 14完成领导安排的其他 临时工作
5 不能很好完成每次扣1分
合 计
（100 分）
100