劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度
公司劳动防护用品配备和使用治理制度1目的为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，标准施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和治理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和安康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监视治理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和标准性文件，特制定本制度。
2范围2.1本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及治理。
2.2从事建、改建、扩建和撤除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故损害和职业危害。
3职责3.1公司安全部为本制度的归口治理部门。
负责配备标准的制定，检查催促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和治理。
3.2分公司、工程部负责劳动防护用品按标准发放，监视进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。
3.3财务物资部负责劳动防护用品的选购和保管。
3.4工会、人力资源部负责监视检查。
4资源需求必要的资金保障、适宜的贮存场所。
5 根本规定5.1进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施工过程中的安全和安康。
5.2本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及治理的根本技术要求。
当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。
5.3建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及治理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。
5.4本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。
5.5从事施工作业人员必需配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。
5.6劳动防护用品的配备，应依据“谁用工，谁负责”的原则，由用人单位为作业人员按作业工种配备。
5.7进入施工现场人员必需佩戴安全帽。
作业人员必需戴安全帽，穿工作鞋和工作服，应按作业要求正确使用劳动防护用品。
在 2m 及以上的无牢靠安全防护设施的高处，陡崖和陡坡作业时，必需系挂安全带。
劳动防护用品配备和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了保障员工的健康和安全，确保他们使用适当的劳动防护用品。
适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 劳动防护用品的配备：根据不同职业的风险特点和工作环境，公司要进行科学合理的劳动防护用品的配备。
主要包括头部防护用品（安全帽、头盔）、眼部防护用品（护目镜、防护眼镜）、呼吸系统防护用品（防尘口罩、防毒面具）等。
3. 劳动防护用品的管理：公司要建立劳动防护用品的管理制度，负责人要定期对员工的劳动防护用品进行检查和更换。
员工要保证劳动防护用品的完好，不得私自更改或去除。
4. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确使用劳动防护用品，按照要求佩戴。
严禁在无防护用品的情况下从事危险作业，并应遵守相关的操作规程。
5. 劳动防护用品的维护和保养：员工应定期对劳动防护用品进行清洗、消毒和更换，确保其功能完好。
发现损坏或失效的防护用品，应立即报告更换。
6. 员工培训和宣传教育：公司要定期组织员工进行劳动防护用品的培训，宣传安全知识和正确使用劳动防护用品的方法，提高员工的安全意识和防护能力。
7. 违规处理和奖惩制度：对违反劳动防护用品配备和使用管理制度的员工，要给予相应的纪律处分，并进行教育培训；对严重违规的，依法追究责任。
8. 监督和改进：公司要定期进行劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并采取措施进行改进。
本制度的实施和执行，应有公司领导的支持和监督，并建立相应的工作机构负责具体的管理工作。
同时，员工也应积极配合公司的相关措施，共同维护良好的劳动防护用品管理环境。
劳动防护用品配备和使用管理制度（2）是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文(4篇)
劳动防护用品采购、配备和使用管理制度范文第一章总则第一条为了确保员工的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、配备和使用，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事劳动的员工和访客。
第三条劳动防护用品包括但不限于安全帽、防音耳塞、防护手套、防护服、防护眼镜等。
第四条单位必须配备必要的劳动防护用品，并确保其质量符合国家相关标准。
第五条劳动防护用品的采购、配备和使用应当符合国家法律法规和企业安全生产的规定。
第六条单位应当建立和完善劳动防护用品管理制度，制定明确的责任、要求和措施。
第七条所有员工必须自觉遵守本制度的各项规定，并加强自我防护意识。
第八条单位应当加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能。
第九条本制度的解释权归本单位所有。
第二章劳动防护用品的采购管理第十条单位应当根据工作环境和工种的特点，确定所需要的劳动防护用品种类和数量。
第十一条单位应当委托具备相应资质的供应商进行劳动防护用品的采购。
第十二条采购人员应当根据采购计划进行采购，确保所购劳动防护用品的质量和数量。
第十三条采购人员应当按照采购程序进行采购，保证招投标公平、透明。
第十四条单位应当与供应商签订采购合同，明确双方的权益和义务。
第十五条单位应当对所购劳动防护用品进行验收，确保其符合质量要求。
第三章劳动防护用品的配备和使用管理第十六条单位应当根据工种的特点和员工的实际需求，合理配备劳动防护用品。
第十七条单位应当建立劳动防护用品领用登记制度，确保用品的合理使用。
第十八条员工领用劳动防护用品时，必须填写领用单，保留一份给个人参照，一份归档备案。
第十九条员工领用的劳动防护用品必须按照规定使用，不得私自销售或转借他人。
第二十条单位应当定期检查和维护劳动防护用品，确保其正常使用和有效性。
第四章劳动防护用品的监督和检查第二十一条单位应当加强对劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时整改。
第二十二条单位应当定期组织员工参加劳动防护用品的使用培训和演练，提高员工的安全意识和技能。
劳动保护用品配备和管理制度（4篇）
劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。
为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。
一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。
2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。
企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。
3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。
同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。
4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。
不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。
5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。
6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。
二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。
2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。
同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。
劳动防护用品配备和使用管理制度
劳动防护用品配备和使用管理制度大家好，今天我们来聊聊一个非常重要的话题——劳动防护用品配备和使用管理制度。
我们要明白，劳动防护用品是我们工作中必不可少的“保护神”，它可以帮助我们预防各种意外伤害，保护我们的身体健康。
那么，如何做好劳动防护用品的配备和使用管理呢？下面就让我来给大家普及一下吧！一、劳动防护用品的配备1.1 选择合适的劳动防护用品我们在选择劳动防护用品时，一定要根据自己的工作环境和工作内容来挑选。
比如，如果你的工作环境有很多灰尘，那么你就需要准备一些防尘口罩、防护眼镜等；如果你的工作需要长时间站立，那么你就需要准备一双舒适的防疲劳鞋。
我们要做到因地制宜，确保每一样劳动防护用品都能发挥出最大的作用。
1.2 定期检查劳动防护用品的质量我们在使用劳动防护用品时，一定要确保它们都是合格的。
所以，我们要定期对劳动防护用品进行检查，看看有没有破损、老化等问题。
如果发现有问题，要及时更换，确保我们的安全。
二、劳动防护用品的使用2.1 正确佩戴劳动防护用品我们在使用劳动防护用品时，一定要确保它们都正确佩戴。
比如，安全帽要戴在头上，不能歪斜；防护眼镜要戴在眼睛上，不能遮挡视线。
只有正确佩戴了劳动防护用品，我们才能真正起到保护的作用。
2.2 按照规定的使用方法使用劳动防护用品我们在使用劳动防护用品时，还要按照规定的使用方法来进行。
比如，使用防毒面具时，要先吹气测试是否正常；使用防电手套时，要注意不要让金属部分接触到带电设备。
只有按照规定的使用方法使用劳动防护用品，我们才能确保它们的安全性能。
三、加强劳动防护用品的使用管理3.1 建立完善的劳动防护用品管理制度我们要建立一套完善的劳动防护用品管理制度，明确各项职责和流程。
比如，谁来负责采购劳动防护用品？谁来负责检查劳动防护用品的质量？谁来负责培训员工正确使用劳动防护用品？有了这套制度，我们就能更好地管理劳动防护用品，确保它们的安全性能。
3.2 定期开展劳动防护用品使用培训我们要定期开展劳动防护用品使用培训，让员工了解各种劳动防护用品的使用方法和注意事项。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度1、目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2、适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3、责任分工3.1安委会负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批;各种劳动防护用品安全性能方面的审查、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3采购部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4安环部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督,并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4、劳动用品的配备标准4.1本制度所称的劳动防护用品是指职工在生产劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护用品、设备（设施）。
劳动防护用品包括一般劳动防护用品、特种劳动防护用品。
（1）一般劳动防护用品包括一般的工作服、工鞋、手套及其他小劳保等；（2）特种劳动防护用品包括安全帽、安全网、安全绳、安全带、电焊面罩、阻燃服、绝缘服、避火服、防辐射服、护目镜、耳塞、防尘口罩、绝缘手套、绝缘鞋、气体安全防护设备（设施）等。
（3）气体安全防护设备（设施）包括可燃气体、有毒有害气体、氧气的监测报警仪、防毒面具、空气呼吸器、充气泵等。
5、劳动防护用品的采购5.1严格按照国家和建设行政主管部门的有关规定购置合格的安全防护用品。
5.2所购安全防护用品有效证件（产品使用说明书、产品合格证、实行许可证制度产品的许可证等）必须齐全。
5.3购置实行生产（制造）许可证制度的产品必须有国家有关主管部门颁发的许可证。
对于生产企业开发的新产品，必须经检测机构检测合格，并持有国家或省级有关主管部门颁发的临时生产（制造）许可证，方可购置。
劳动防护用品配备和使用管理制度(3篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度(3篇)
安全生产劳动防护用品配备和管理制度一、为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品的管理，特制定本制度。
二、适用范围。
本制度适用于本公司内各部门、车间。
三、内容与要求1、劳动防护用品由专人采购符合标准要求的产品，按规定入库，发放给使用人员，并填写《劳动防护用品发放登记台帐》，由公司安委会监督、检查发放情况。
2、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
3、根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品。
4、劳动防护用品免费发放，禁止以货币形式或其他物品替代。
5、员工在厂内调动工作时，其享有的劳动保护用品可随身转带。
工种变化的劳动防护用品(除特殊工种外)，安全环保部有权作出相应调整。
6、常用的防护用品存放在公众易于取用场所，做到防潮、防高温、防锐器损坏。
7、对因工作原因造成损坏的防护用品，可及时领取更换；对非因工造成劳动防护用品损坏的按原价赔偿。
8、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放或作业时不按规定穿用防护用品的要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡事故的，要追究有关责任人的责任。
9、员工进入生产装置或施工作业现场，必须按照规定穿戴防护用品，正确使用，否则按照违章处罚。
安全生产劳动防护用品配备和管理制度（2）为了保障安全生产和保护劳动者的安全和健康，企业需要制定安全生产劳动防护用品配备和管理制度。
以下是一些必要的内容和要点：1. 制度目的和适用范围：明确制度的目的是为了确保劳动者在工作过程中的安全和健康，适用于所有从事劳动的员工。
2. 防护用品的种类和标准：列举需要配备的劳动防护用品的种类和相应的标准。
例如，头盔、护目镜、防护手套、防护服、安全鞋等。
3. 配备和更新要求：规定各种劳动防护用品的具体配备要求和更新周期。
劳动防护用品配备和管理制度及附件
劳动防护用品配备和管理制度第一条为规范我单位劳动防护用品的管理工作，合理发放职工个人劳动防护用品，使职工在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，特制定本规定。
第二条本规定依据《中华人民共和国安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》、《企业安全生产标准化基本规范》、《安全生产标准化评定标准》等相关法律法规及规章制度制定。
第三条本规定所称劳动防护用品，分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
特种劳动防护用品见《特种劳动防护用品目录》(附件1),未列入《特种劳动防护用品目录》的均为一般劳动防护用品。
第四条安全生产领导小组负责对劳动防护用品配备及使用情况进行监督检查，并制定劳动防护用品的管理制度，负责组织对所购入的劳动防护用品进行检测及评估。
第五条安全生产管理人员负责建立劳动防护用品管理台账，负责委派专人进行劳动防护用品的采购、发放、维护保养，过期报废工作，负责对员工进行正确使用和维护保养劳动防护用品的教育培训，参与劳动防护用品的检测及评估。
第六条采购劳动防护用品必须符合下列规定：(-)须审核合格的供应商供货，严禁到产品质量得不到保证的生产经营单位采购。
(-)特种劳动防护用品每次采购时须确认供应商的“三证”“一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。
第七条安全生产管理人员负责根据各工种的劳动环境和劳动条件制定《劳动防护用品配备标准》，一般情况下，一年对其进行一次修订，当劳动条件、工作环境发生变化时要及时调整发放标准。
第八条生产部门负责根据劳动防护用品发放制度发放劳动防护用品,由职工本人在《劳动防护用品发放领取登记表》上签字。
第九条各部门在进行生产作业时，根据作业危险因素的种类，作业人员须穿戴相应的个体防护用品。
第十条使用劳动防护用品须遵循正确的使用方法，并严格遵循以下几点要求：（-）劳动防护用品使用前应先做一次外观检查，包括外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活等；（二）劳动防护用品的使用必须在其性能范围内，不得超限使用；（三）不得使用未经国家指定，未经监测部门认可和检测还达不到标准的产品；（四）不得使用无安全标志的特种劳动防护用品；（五）不能随便代替，更不能以次充好。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度(4篇)
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度一、背景与目的为确保从业人员在工作中的安全与健康，防止职业伤害事故的发生，制定本制度。
二、适用范围适用于公司及其下属单位的所有从业人员。
三、用品配备1. 公司应根据从业人员工作岗位的特点和风险程度，合理配备适当的防护用品，包括但不限于口罩、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司应根据需要，定期与供应商进行沟通和协商，确保防护用品的充足供应。
四、用品发放1. 公司应根据工作岗位需要，将防护用品充分发放给从业人员。
2. 发放时应记录领取人员、日期、数量等相关信息，并进行签字确认。
五、用品使用1. 从业人员在工作中应佩戴、使用相应的防护用品。
2. 防护用品应正确佩戴、使用，不得擅自修改、拆卸、损坏。
3. 防护用品应妥善保管，不得私自交给他人使用。
4. 发现防护用品损坏或过期，应及时向上级汇报，换领新的。
5. 防护用品使用完毕或过期后，应立即更换新的。
六、用品管理1. 公司应建立相应的用品管理制度，明确责任人及其职责。
2. 定期进行防护用品的库存盘点，并做好记录。
3. 对于大量用品的采购，应进行验收，确保质量合格。
七、培训与宣传1. 公司应定期组织从业人员进行防护用品的使用培训，提高其安全意识和技能。
2. 公司应通过会议、通知等形式，宣传防护用品的重要性和使用方法。
3. 鼓励从业人员相互交流经验，分享使用防护用品的心得。
八、监督与检查1. 公司应定期对从业人员使用防护用品的情况进行检查，发现问题及时纠正。
2. 对于违反用品使用制度的行为，进行相应的纪律处罚。
九、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，可根据实际情况进行调整和修改。
从业人员防护用品配备发放及使用管理制度（二）1. 本制度适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 防护用品的配备公司负责为从业人员提供必要的防护用品，包括口罩、手套、防护服等。
根据不同岗位和工作环境的特点，可以根据需要提供相应的防护用品。
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劳动防护用品配备和管理制度
1、劳动防护用品是从业人员在生产过程中保障人身安全的重要物质
条件。各涉及单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合
格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由本单位的所有工种和类别负责制定，经负
责人审批后由进行采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人不得
随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、
整齐，树立单位良好形象。安全员必须随时检查所在岗位人员劳保用品的
穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其
应有功能的，本人可以提出申请，单位负责人批准后可以提前报废、补发
或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进
行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以
旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及
应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单
位规定办理销账手续，并按一定比例折价。
2015年1月26日