太平基本法分享建立3000C标准20页

8万标准部≈ 4个标准组 ≈24个3000C人力 15万标准部≈ 7个标准组≈40个3000C人力
目标分解
8万标准部：4个部*8万C*10个月>300万C 15万标准部：4个部*15万*5个月=300万C
晋升总监
《基本法》&福禄康瑞（参考2018福禄康瑞件均3750元）
个人3000C=个人3~4件 组1.5万C 组2万C 部8万C 部15万C 区15万C 区50万C
3000C人力
14个，组成大业奖励 1800
新人首月/次月转正，享受医疗福利
师傅育才1500+增员1800*4 师傅晋升业一达标：6000+5*3000C
跳档8万部： 4*2万标准部即27个3000C人力
利益最大化15万部 8*2万标准部即50个3000C人力
区域总监15万=50个3000C人力
区域总监15万=167个3000C人力
团队目标的达成： 主管表率、分解到个人 依据基本法跳档点&方案跳档点
例如
组1.5万C(16%)跳档点=小组5万
=3000C*5人 =N件人力（件数方案）*5人 =万P人力（保费方案）*5人 =万C人力+3000C人力*2人 =2万C人力
其他类推……
经典语录—— 盛老太太“热闹自在心里，人心若是
荒了，装扮的再热闹也无用，不过聋子的 耳朵，摆设罢了。”
《知否》经典语录—— 人都说世上有三件事不可信，一曰老人
家说不想活了，二曰少年人说不想长大， 三曰“你说视金钱如粪土（改动）”
组1.5万C
利
组2万C
益
部8万C
最
大
部15万C
化 区15万C
区50万C
职务津贴600增至1200（+600元） 社保补贴180增至360（+180元） 组管理津贴10%增至16%（+900元）
知否知否 应是绿肥红瘦
三观正 人物形象饱满 服化道美术良心 欢乐、话题多……
台词出现次数最多的一句话：
“父母之爱子，则为之计深远”
来自《战国策》中的《触龙说赵太后》节选， 意思是天下大爱和父母爱孩子的感情是一样的， 很多长辈都会考虑后代的未来，并且为他们打理 好一切。
这句台词一共出现了五次 第一次是卫小娘教育小明兰时说的 第二次是明兰劝顾廷烨不要带着蓉姐儿颠沛流离 第三次是齐衡怼邕王妃 第四次是顾廷煜希望顾廷烨能照顾好自己的妻女 第五次是明兰劝说曼娘告知昌哥儿下落。
增加绩优组奖励（+1800元）
职务津贴1500增至2000（+500元） 社保补贴450增至600（+150元） 部管理津贴4%增至5.5%（+1200元）
运营基金优秀部至卓越部（最高+3250元） 职务津贴2000增至2500（+500元） 社保补贴600增至750（+150元）
职务津贴（+4000元）社保补贴（+1200元） 部管理津贴2%增至5.5 ‰ （+525元）
《基本法》——收入无上限
不要低估别人的基本法收益 不要低估别人的销售能力 “热闹”起来，“奋进”就是发展！
《基本法》只认FYC，你的预订目标： ➢ 需要多少3000C人力，转化为每个人的保费和件数 ➢ 需要N万C的组或者部，就需要以组或部为单位，分配到小组中
《基本法》共赢——目标实施
1.辅助以必要的支持： 部组团康，亲友共聚认可公司，家访及面谈，产创会，后续跟进 2.用运营基金/部门费用： 做团队基础管理 设立激励方案，帮助阶段和短期目标的达成 3.建立功能组： 会议功能组、活动功能组、讲师功能组、新人养成功能组
《知否》经典语录—— 可人这一辈子,不能只看眼下。
小组的长期统一标准——组2万
自己，以及育成的新业经，要培养主管的觉悟 3000C的标准和管理模式传承下去
业一管理利益底线：收入+6560 1.职务津贴1200 （组C>1.5万 5个左右3000C） 2.社保补贴360 3.组管理OR:3200=16%*2万 4.绩优组1800（组C>1.5万 至少5个3000C） 晋升是冲着6560来的
新人 月FYC标准
1000+
新人 收入
2000+
转正 无法三转
状态 温饱，可以留存
师傅 无收入
1500+
3000+
三转
温饱，不够品质
1500育才奖
3000+ 10000+
5500+ 14000+
首转或2转
首转 次月升业经
品质生活，相对稳定 高品质生活
1500育才奖+7200增员奖 +++，不当主管羞愧难当
《基本法》共赢——晋升——利益共同体
用心去成就别人，组2万C和3000C人力标准传承下去 别人也会成就你！
1
3
2
高经
成为高经的速度，取决于有几个标准2万组 一个月：6组*2万C=12万C， 两个月，业二升高一的24万C就达成了 三个月，业一跨级升高一的36万C就达成了
Βιβλιοθήκη Baidu
《基本法》共赢——晋升——利益共同体 大量标准业一的产生，自然会成就高经 高经及育成高经的标准化，一定会成就总监
职务津贴6000至最高档8000（+2000元） 社保补贴1800增至2400 （+1200元）
3000C----无所不能
新人：津贴2500+菁英俱乐部200
老人：季度奖最低（7%） 630+，无上限
>=5个，业一职务津贴600或1200
>=5个，业一组OR 16% 2400+，无上限
5~7个，绩优组奖励 1800
《大话西游》经典语录—— 你看那人活的像条狗
《知否》经典语录—— 你有“种种原因”，别人没义务“必须
理解”
无论什么职级 都要为徒弟打算 为之计深远
为将来打算 从现在开始
《知否》教育失败案例 林小娘的伎俩 、四姑娘的歧途
初年度佣金（FYC）=初年度承保保费*初年度佣金率
1000C(3千P)的最低标准，立足于留存，是组织发展的起点 3000C(万P)的最低标准，师徒的最默契与舒适的点