大数据时代背景下企业人力资源管理变革研究

大数据时代背景下企业人力资源管理变革研究

摘要：伴随大数据研究应用的逐渐深入，也使得人们进入大数据时代。在此时代背景下，为了更好地顺应时代的发展，那么企业就必须要实现对人力资源管理工作的变革与创新。要从管理模式、管理技术、管理理念等方面出发，实现对此项工作的全面改革，进而使得企业能够更好地适应新时代的发展，更好地促进企业的良好发展。本文即对如何在大数据时代背景下实现企业人力资源管理工作变革进行讨论，仅供

关键词：大数据人力资源管理变革管理模式大数据时代大背景下，要充分重视对新技术的运用，这样就能够充分借助于各种信息资源更好地完成高效、优质的管理工作。在此时代背景下，为了可以促进企业的可持续发展，那么就必须要更加重视企业人力资源管理工作，要充分发挥大数据技术的作用，全面提升企业人力资源管理水平。

一、树立科学的人力资源管理理念为了可以在大数据时代背景下更好地完成企业人力资源管理工作，全面提升管理水平与管理效率，那么就必须要树立科学的人力资源管理理念。首先，企业的管理阶层要正确认识大数据时

代，要充分认识到在此时代背景下企业人力资源管理工作的重要性，要能够采用发展的眼光看待在大数据时代下的企业管理变革，要能够充分挖掘人力资源管理工作的潜在价值, 进而有效地实现对人力资源的优化配置，提升人力资源管理工作的效率与管理质量，全面提升企业的市场竞争实力，进而为企业的可持续发展发挥极大的推动作用。其次，企业的人力资源管理部门的管理者要听从领导的引导与指导，要不断的学习，提高个人的知识水平和技术技能，有效地促进企业人力资源管理工作的改革与创新，全面提升此项工作的质量。

二、加强人力资源管理队伍建设

为了更好地实现企业人力资源管理的改革与创新，使得此项工作可以在大数据时代背景下得以良好的发展，那么就必须要创建一支高素质、高水平的管理队伍。因为以往的人力资源管理部门在技术技能以及知识水平方面均较为落后，因此必须要加强人事管理队伍建设，使其能够树立科学的管理理念，可以通过学习掌握更多先进的相关知识与技能，可以在大数据时代背景下掌握更多的管理知识、管理理念与管理模式，掌握相关的大数据技术，可以借助于大数据技术更加科学、高效地完成企业的人力资源管理工作。不仅如此，企业也要积极地招聘更多优秀的大数据技术专业人才，使得人力资源管理队伍得到优化配

置，充分发挥技术性人才的作用，努力实现企业管理模式的改革与创新，进而实现企业人力资源数据库的优化与完善，更好地完成大数据时代背景下的人力资源管理工作。

三、优化人力资源管理模式

在大数据时代背景下，为了可以全面提升企业人力资源管理工作效率与工作质量，那么企业就必须要实现对人力资源管理模式的创新与改革。以往采用的管理模式即为采集企业员工的信息资料，在此基础上完成对人力资源的管理工作，然而此模式却无法对这些资料信息进行及时的更新与优化，进而会造成在信息整理中极易发生零散化现象。随着大数据时代的到来，在人力资源管理工作中要实现对人力资源的信息化管理，要将相关的信息资料输入至电脑中，形成大数据。要借助于科学、先进的信息化手段实现对人力资源的管理活动，并且可以完成对信息的动态化管理在企业的生存与发展过程中，相关的管理人员必须要充分认识到大数据的重要价值，要能够借助于信息技术的作用实现对大数据的有效整合，深入挖掘人力资源的各种信息资料，使得每位员工可以有效地发挥其个人价值，实现对人力资源的优化配置。

四、加强人力资源管理中的绩效管理随着大数据时代的到来，在企业的人力资源管理中也必须要充分利用大数据技术积极、高效的完成绩效管理工作。要借助于各种现代技术实现对企业员工绩效考核的归档处理，要能够对企

业员工的数据进行随时随地的调用。要能够积极地创建科学、完善的大? 稻萃?络信息系统，将企业员工的个人资料及其工作状况以及考核状况等全面地记录下来，进而帮助企业的管理阶层全面掌握员工的动态。与此同时，也可以帮助企业员工掌握个人的工作状况，及时发现个人在工作中存在的问题，并且实现对绩效考核的公开化、透明化处理，使得考核能够更加公平公正，有效地激发企业员工的工作积极性与主动性，使其更加热爱本职工作。除此以外，通过此系统企业的员工还能够对企业发展的实际状况进行报告，如此一来就可以使得员工的工作效率大大提升，另外也可以帮助企业的管理阶层更好地了解企业的发展状况。

五、实现企业人才招聘途径的创新以往在招聘人才时，通常都是采用表格以及简历的方式进行的，这些方式在对人才更新方面的速度较慢。除此以外，也无法有效地管理人才信息。在大数据时代背景下，为了可以帮助企业招聘更多优秀的人才，那么就要充分发挥互联网的积极作用，实现对人才招聘的优化与改革，在此基础上可以帮助企业找到最为合适、优秀的人才。在人才招聘中采用信息化的招聘方式，也会对企业的人力资源管理工作提出更高的标准与要求，对此，企业需要创建专门的网站，要在企业网站中创建人才招聘的专门网页，在此基础上可以为求

职者提供登记信息资料的途径，使其可以按照要求完成应聘操作，进而有效地提升了企业人力资源招聘的效率与速度。

总之，大数据时代背景下，为了可以实现企业的良好发展，那么就必须要实现对人力资源管理工作的改革与创新。要从管理理念、管理模式等方面出发全面做好人力资源管理工作，有效提升此项工作的管理水平，充分发挥此项工作对企业可持续发展的积极作用，更好地顺应大数据时代的发展要求。

参考文献：

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[2]吴瑕.大数据时代背景下企业人力资源管理研究[J].人力资源管理，2017, (10).

[3]钟国强，梁洲虹.大数据时代背景下企业人力资源管理创新思考[J].人力资源管理，2017, (10).

(作者单位：中国石油化工股份有限公司东北油气分公司)