人事劳资员个人工作总结
2024年人事劳资工作总结简洁版(六篇)
2024年人事劳资工作总结简洁版____年度，劳资工作在上级及中心领导的正确指导下，以及在各科室与基层单位的鼎力支持下，紧密围绕维护职工合法权益与促进劳动关系和谐发展的核心目标，扎实推进劳动人事管理、用工行为规范化，并深化内部分配制度改革，有效发挥了工资作为经济杠杆在推动中心生产效益提升中的积极作用。
本年度工作回顾如下：一、年度工作总结1. 报表统计与上报工作的精准执行全年中，劳资科严格遵循集团公司报表统计规范，每月高质量完成报表数据的审核、录入与汇总工作，确保了数据的准确无误，全年未发生错报、漏报情况。
依据经济运行部考核要求，及时完成经营者薪酬的上报与汇总，以及薪酬月报的编制与薪酬发放工作，确保了薪酬管理的有序进行。
针对集团公司下达的业绩考核指标，我科还对期内生产经营进行了全面深入的分析总结，并针对性地提出了加强和改进经营管理的措施，以保障中心各项考核指标的顺利达成。
2. 政治思想与业务学习的持续强化面对集团公司严峻的发展形势，我科高度重视思想准备与业务能力提升，深入学习了集团一届四次全会及职代会精神，深刻领会集团人力资源系统相关政策文件，以“优质服务创新年”为主线，加速管理转型，为中心发展提供坚实服务保障。
科室成员积极参与集团公司组织的各项学习活动，刻苦钻研业务知识与政策规定，熟练掌握服务技能，为科室职能的充分发挥奠定了坚实基础。
3. 薪酬管理的精细化实施根据集团公司工资总额及各区队人员配置情况，我科精确核算了各区队____年度切块工资，并结合人员变动、增资调资等因素，合理调控工资配置，充分发挥了工资杠杆作用，有效控制了工资发放工作，全年未出现超提、计提、暂借现象。
4. 劳动用工管理制度的规范完善针对单位生产经营实际，我科加强了劳动合同管理，提高了劳动合同管理水平，同时加大了对职工劳动法律法规的宣传与学习力度，及时掌握劳动合同到期情况。
在劳务用工方面，我科严格规范了劳务用工程序与审批流程，按照集团公司政策精神严格控制劳务工数量，并加强了劳务工入库管理。
劳资员工作总结(通用6篇)
劳资员工作总结(通用6篇)劳资员工作总结1 20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部分配制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。
一年来，主要做了以下几个方面的工作。
一、过去一年工作的总结1、认真及时完成各类报表统计上报工作;20xx年，劳资科严格按照集团公司制定的报表统计工作进行认真填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。
依据经济运行部的考核要求，认真完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。
围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺利完成。
2、加强政治思想、业务理论学习，认真履行工作职责，熟练掌握各项专业理论和业务素质;20xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想准备，认真学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领会集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以优质服务创新年为主线，加快管理转型、为中心发展带给更加有力的服务保障。
科室人员用心参加集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务知识和各项专业政策规定，熟练掌握各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。
3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务;根据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置状况，准确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动交流、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生分配等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的控制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。
2024年劳资个人工作总结精选（3篇）
2024年劳资个人工作总结精选在过去的三个年度中，于____年我从财务部的收银员岗位转至行政人事部门，担任劳资员的角色。
我深感自己在工作中尚有诸多不足，但得益于酒店管理层及各部门的鼎力支持，我始终以酒店的发展为己任，勤奋学习，努力工作，成功地完成了各项任务，履行了岗位职责。
时光荏苒，____年即将过去，我将带着新的目标迈进____年，以更高的标准完成每一项工作。
以下是对过去一年工作的总结：一、主要工作内容如下：（一）社会保险管理：1. 根据人员变动情况，及时上报并处理各部门员工的增减变动，办理相关变更登记和个人账户的衔接、转移手续，确保数据的准确性和及时性。
2. 根据参保情况，按时完成社保税的申报和缴纳。
（二）薪资管理：1. 准确审核酒店各部人员的考勤，及时完成工资报表，协助财务部完成工资发放等任务。
（三）劳动关系管理：1. 协助相关部门领导，完成员工的考核和岗位工资评定，确保公正公平。
2. 完成新老员工的合同签订和续签工作，更新人事信息，确保数据准确无误，并完成劳动合同备案等手续。
3. 严格执行休假制度，兼顾公司利益和员工权益，妥善处理非正常考勤情况。
（四）其他工作：高效完成上级领导交办的其他任务。
二、工作总结：作为劳资员，我始终秉持为一线部门提供优质服务的信念，积极听取各部门意见，对职责内的事务认真处理，及时向领导汇报超出权限的问题。
劳资工作繁杂，需要高度的耐心和专注。
我深入学习公司劳资政策，坚决贯彻执行，将理论应用于实践。
过去一年，我虽无显著的业绩，但始终敬业尽责，这也是自我价值的体现。
在新的一年，我将更加专注，多思考，多创新，以提升服务质量，不辜负酒店对我的信任和期待。
回顾____年，我完成了如下工作：1. 组织____年度卫生系列中初级专业技术资格考试，共有____人报名，其中初级____人，中级____人。
2. 完成副高和正高职称晋升材料的准备和上报，副高____人，正高____人。
办公室人事劳资岗工作总结(精选3篇)
办公室人事劳资岗工作总结（精选3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事劳资部个人工作总结范文(二篇)
人事劳资部个人工作总结范文2021年即将结束，回顾一年的工作，我深感在各级领导的关怀和支持下，我所在的人事劳资部在各项工作中取得了显著的成绩。
在过去的一年里，我充分发挥自己的职责和能力，认真履行工作职责，不断提升自己的工作水平。
在此，我对我在人事劳资部的个人工作进行总结如下。
一、负责招聘工作作为人事劳资部的一员，我的主要职责是负责公司的招聘工作。
在过去的一年里，我认真履行了招聘工作的职责，积极与各部门沟通，收集各部门的招聘需求，并根据需求制定招聘计划。
同时，我通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、校园招聘会等，吸引了大量优秀的人才。
为了更好地筛选求职者，我制定了科学的招聘流程，并积极参与面试工作。
我通过与候选人的深入交流，全面了解他们的能力和性格特点，从而为公司选拔到了一批优秀的新员工。
此外，在招聘过程中，我也注重与各部门的沟通，以确保选出的人才能够与部门需求相匹配。
二、制定与执行劳资政策除了招聘工作外，我还负责制定与执行劳资政策。
在过去一年里，我与公司领导和员工保持密切的沟通，及时了解他们的意见和建议，并根据公司的发展需求制定了一系列合理的劳资政策。
例如，由于公司业务规模扩大，我主动提出了加薪政策的调整建议，通过与各部门的协调，成功实施了一次全员加薪。
此举不仅激励了员工的积极性和工作热情，也有利于公司的长远发展。
此外，在劳资纠纷解决方面，我深入研究相关法律法规，并与律师事务所保持良好的合作关系。
在过去的一年里，我成功处理了多起劳资纠纷案件，维护了公司和员工的合法权益。
三、员工发展与培训作为人事劳资部的一员，我还负责员工的发展与培训。
在过去一年里，我积极参与了公司的职业规划和绩效评估工作，并通过与员工的面谈和定期的培训，帮助员工提升专业技能和个人素质。
为了更好地组织员工培训，我积极寻找外部培训资源，并与相关培训机构合作。
通过举办各类培训活动，我成功提高了员工的工作效率和能力，促进了公司的快速发展。
机关人事劳资工作总结6篇
机关人事劳资工作总结6篇第1篇示例：机关人事劳资工作总结近一年来，我机关人事劳资工作取得了诸多成绩，也遇到了不少挑战和困难。
在全体同事的共同努力下，我们顺利完成了各项任务，为机关的发展和稳定做出了积极贡献。
在人事工作方面，我们认真贯彻落实党中央、国务院关于人事工作的重要指示精神，严格按照法律法规和规章制度办事，做到了公平、公正、公开。
我们全面加强了干部选拔任用工作，严格按照程序选拔任用优秀人才，为机关建设提供了坚实的人才保障。
我们加强了对干部的培训和管理，确保了干部队伍的素质和能力不断提升。
我们不断完善人事档案管理制度，健全了人事档案管理工作流程，提高了档案管理的规范性和效率。
在劳资工作方面，我们坚持以人为本，关注员工的生活福利和工作环境。
我们加强了对劳动合同的管理，确保了劳动关系的稳定和和谐。
我们积极落实劳动法律法规，保障了员工的合法权益。
我们加强了与工会的沟通合作，密切关注员工的心声，及时解决了员工的问题和困难。
在劳动报酬方面，我们严格执行岗位工资制度，确保了工资的公平和合理。
我们加强了绩效考核，激励员工提高工作效率和质量。
我们加强了绩效工资管理，确保了绩效工资的及时发放。
我们加强了工资水平的调研和比较，确保了机关的工资水平在同行业中处于良好水平。
在整体工作环境方面，我们注重了员工的职业发展和成长。
我们提供了各种培训机会，帮助员工提升自身能力和素质。
我们加强了员工的心理健康管理，关注员工的工作压力和心理健康问题，确保了员工的身心健康。
我们也加强了员工之间的交流和合作，营造了良好的工作氛围和团队精神。
近一年来我机关人事劳资工作取得了显著成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将继续努力，加强改进，不断提升人事劳资工作水平，为机关的发展和稳定做出更大贡献。
我们相信在全体同事的共同努力下，我们的工作将更加出色，机关的事业也会更加繁荣昌盛。
感谢各位同事的辛勤付出和支持，让我们一起携手努力，共创美好明天！第2篇示例：机关人事劳资工作总结一、工作回顾自本年度起，机关人事劳资工作在领导的指导下，全面展开，确保了部门的平稳运转和良好发展。
人事劳资科工作总结和工作打算8篇
人事劳资科工作总结和工作打算8篇篇1一、工作总结在过去的一年里，人事劳资科全体员工在领导的指导下，认真贯彻上级指示，围绕科室中心工作，切实履行科室职能，较好地完成了各项工作任务。
现将一年来的工作情况总结如下：（一）人员管理1. 招聘与录用一年来，科室共招聘新员工XX人，其中应届毕业生XX人，社会人员XX人。
经过严格的面试和考核，这些新员工均被录用并分配到相应的岗位。
同时，科室还协助其他部门完成招聘工作，确保公司的人才需求得到满足。
2. 培训与开发为提高员工的业务水平和综合素质，科室制定了详细的培训计划，并定期组织员工参加培训。
培训内容包括岗位技能、沟通技巧、团队协作等方面，旨在提高员工的专业素养和团队协作能力。
此外，科室还鼓励员工参加各类专业认证考试，并提供相应的支持和资源。
3. 绩效管理科室建立了完善的绩效管理体系，对员工的工作表现进行定期评估和考核。
通过设定明确的工作目标、制定合理的考核标准、运用有效的评估方法等方式，确保绩效管理的公正性和有效性。
同时，科室还根据考核结果对员工进行相应的奖惩和激励，以激发员工的工作积极性和创造力。
（二）薪酬与福利1. 薪酬管理科室严格按照公司的薪酬政策，结合员工的岗位、工作表现、市场行情等因素，制定合理的薪酬标准。
同时，科室还会根据市场变化和公司经营情况，对薪酬标准进行调整，以确保员工的薪酬水平具有市场竞争力和内部公平性。
2. 福利与激励除了基本的工资待遇外，科室还为员工提供了丰富的福利待遇和激励措施。
例如，提供五险一金、带薪年假、节日福利、员工活动等，以增强员工的归属感和满意度。
同时，科室还会根据员工的实际需求和公司政策，提供其他形式的福利和激励措施。
（三）劳动关系与员工关系1. 劳动合同管理科室严格按照《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同并建立劳动关系档案。
在合同履行过程中，科室会及时与员工沟通协商，确保双方的权益得到保障。
同时，科室还会定期对劳动合同进行审查和更新，以适应公司经营和政策的变化。
最新人事劳资岗个人工作总结(实用)
最新人事劳资岗个人工作总结（实用）最新人事劳资岗个人工作总结（实用）篇1回顾这段时间，我自从在x月x日幸运的得到了在__公司工作的机会之后，至今在工作中已经度过了三个月的时间了。
在这三个月来，工作方面我一直在努力的向前辈请教、学习。
时间尽管有漫长的三个月，但毕竟人事部的工作可算不上简洁，至今为止，我仍有许多需要锻炼和提升的地方！如今，试用期的时间已经结束了，尽管自身在这份工作嗯中还有些许不足，但我也该好好的总结一下自己的工作情况。
现对自己的工作情况总结如下：一、入职情况在x月x日，我带着激动的心情来到了的__公司。
此次，尽管还只是试用期，但也是我第一次以一名员工的身份踏入了公司，来到了工作的岗位。
并在工作前由前辈对我进行了培训和教导，让我对工作中要用到的知识以及公司各个设施和环境都有了明确的了解。
二、工作的学习在正是进入了__公司之后，经过了短暂的尝试，我就非常明白，想要完成这份工作，仅仅靠之前培训中所收获的能力是完全不够的。
为此，在工作中我严格的打起精神，并在工作的时候对自己不懂的地方严格的记录，并及时的询问。
随着我的成长，我负责的工作也越来越多，这也让我遇上更多没有处理过的问题。
但为了不给前辈带来过多的负担，我也渐渐在工作中更加的独立自主起来，面对新的工作，我会先独立的思考，并在有把握的情况下去主动完成。
但这却并不代表我的盲目，在工作方面我始终保持着严格的态度，面对自己没有头绪的事情不轻易下结论。
如今，在前辈的帮助以及自己的努力下，我在工作方面的能力以及基本稳定，并在工作中已经逐渐能独当一面。
三、工作情况在工作中，我作为人事主要负责在网络上的招聘的初次筛选，并负责的在工作中的各种琐碎事情。
如资料的收集已经通知的发布等。
同时，我也会在有空闲的时候去做一些器材的查看和保养。
并关注公司的电费、水费等使用情况，按照情况调整公司消耗，并及时的缴纳。
四、转正后计划如今，尽管在工作中已经转正，但实际上我还有很多东西需要学习，需要改进。
劳资人员工作总结5篇
劳资人员工作总结5篇第1篇示例：劳资人员工作总结一、工作内容作为劳资人员，我的工作主要包括人力资源管理和劳动关系维护两方面。
在人力资源管理方面，我负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。
在劳动关系维护方面，我负责处理员工投诉、协调劳资纠纷、维护员工福利等工作。
二、工作成绩在过去的一年里，我完成了以下工作成绩：1. 招聘：根据公司的需求，我负责招聘了20名新员工，确保了公司人力资源的充足。
我制定了招聘计划和流程，提高了招聘效率。
2. 培训：我组织了多次员工培训，包括岗位培训、职业素质培养等，帮助员工提升能力，提高工作效率。
3. 绩效考核：我制定了科学的绩效考核制度，对员工进行定期考核，激励员工提高工作绩效。
4. 劳资纠纷处理：在处理劳资纠纷方面，我及时处理了员工的投诉，并与员工进行沟通，有效解决了矛盾。
5. 员工福利：我不断完善员工福利制度，包括增加福利待遇、改善工作环境等，提高了员工的满意度。
三、总结与展望作为劳资人员，我深知自己的责任重大，需要不断提升自我，以更好地为企业服务。
在未来的工作中，我将继续加强人力资源管理和劳动关系维护工作，努力提升自己的综合能力，为企业的发展贡献力量。
第2篇示例：劳资人员工作总结一、工作内容回顾在过去的一段时间里，作为劳资人员，我主要负责公司员工的薪资结算、人事档案管理、劳动合同签订与管理等工作。
在处理薪资结算方面，我认真核对了每位员工的工作时长和考勤情况，确保每位员工能够按时领取到应得的工资。
在人事档案管理方面，我及时更新员工的档案信息，确保档案资料的完整性和准确性。
在劳动合同管理方面，我妥善保存了每位员工的劳动合同，及时进行合同的续签和更新，确保合同的合法有效。
二、工作中的亮点在工作中，我注重与员工之间的沟通和交流，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难，保持良好的人际关系。
我还积极参与公司的培训活动，不断提升自己的专业素养和技能水平，为公司的发展贡献力量。
在处理员工的福利待遇方面，我根据公司政策和法律法规，合理安排员工的福利待遇，让员工感受到公司的关心和温暖。
劳资员工作总结6篇
劳资员工作总结6篇篇1一、引言作为劳资员，我在过去一年中肩负着公司人力资源与工资福利管理的重要职责。
面对复杂多变的劳动市场和企业内部需求，我始终坚持以严谨的工作态度，认真负责的精神，努力做好每一项工作。
以下是我对过去一年工作的总结。
二、工作内容及成果1. 人力资源规划在过去一年中，我积极参与公司的人力资源规划工作，根据公司的战略目标和业务发展需求，制定并执行招聘计划。
通过市场调研和招聘渠道优化，成功引进了一批高素质人才，提高了公司整体人力资源质量。
2. 薪酬福利管理作为劳资员，薪酬福利管理是我的核心工作。
我严格执行国家的劳动法规，根据公司政策，确保员工工资的按时发放。
同时，我还密切关注市场动态，调整和优化薪酬福利体系，激发员工的工作积极性，提高员工的满意度和忠诚度。
3. 劳动合同管理我负责公司的劳动合同管理工作，包括劳动合同的签订、续签、变更和解除等。
我严格按照国家法律法规和公司政策，保障公司和员工的合法权益。
通过规范的劳动合同管理，有效降低了劳动纠纷的风险。
4. 员工培训与发展为了提高员工的技能和素质，我积极组织并参与了多项员工培训活动。
通过与培训机构的合作，为员工提供多样化的培训课程，帮助员工提升专业技能和职业素养。
5. 绩效考核与激励我负责公司的绩效考核工作，通过制定合理的考核标准和考核流程，客观公正地对员工的工作表现进行评价。
根据绩效考核结果，我制定相应的激励机制，激发员工的工作动力，提高员工的工作效率和业绩。
三、工作收获与成长在过去一年的工作中，我不仅积累了丰富的实践经验，还提高了自己的专业技能和综合素质。
通过面对各种挑战和问题，我学会了如何分析问题、解决问题，提高了自己的应变能力和抗压能力。
同时，我还加强了自己的团队协作能力，与各部门密切合作，共同推动公司的发展。
四、存在问题与改进措施1. 对劳动市场的变化敏感度不够高，需加强市场调研和分析能力。
2. 在员工培训和发展的过程中，还需进一步丰富培训内容，提高培训效果。
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本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能
力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作
业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的
一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，
因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
第一：劳资管理
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工
作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、
汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配工作，建
立健全职工进出的流水台帐;及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供
有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表;熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精
通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
在工程项目的劳资工作中，特别是有劳务分包的现场，劳资员的事情特别多，马虎不得，必
须仔细的一件一件的办理。从项目所有人员进厂以后，所有人员的衣食住行，劳资员必须合
理安排有效管理。管理的同时需要与经理部相关领导协调，并作出一些具体的相关规定。如
房间几人一间，那些人身体情况如何，是否适合睡上铺?如有劳务人员，还要考虑是否与职工
要分开，是否与职工同吃同住，如不同吃同住，还要另行为劳务人员考虑吃住问题。所有人
员的行李铺盖都要有借用手续，或按规定交纳抵押金，都必须细心的向各施工人员讲清道明
让他们配合劳资作好各项工作。在工程项目中，另外一个比较头痛的事情，就是吃。如果项
目有大食堂，职工买饭票还好，劳资员省事很多，如果是队部食堂，那就要时刻操心，必须
从食堂人员、买菜人员及渠道、职工伙食的菜谱，一一抓起，否则职工就会有怨言。当然，
众口难调，我的办事原则，只要多数人说好，那就是好了。在办事过程中，最重要的事情就
是工资。工资的管理，直接影响到工人的干活。如工资做错，工人就会来找你理论;工资作少
了，工人会找你来抱怨，总之，在管理过程中，我一直按照公司文件进行工作，决不夹杂私
人感情，个人恩怨等，一切要以讲道理，摆事实为准，这样才能以理服人。同时保证，所有
参于施工人员的工资及时发放，以免因工资事情闹出不愉快不协调的事情。
我总结的劳资员的劳资管理工作，就是要精、稳、准。精：就是一切要细心，从每件小事抓
起，这样才能保证大事有成。所谓小事，就是衣食住行，所谓大事，就是项目成功。稳：所
谓稳，就是遇事不要惊慌，出了事情就必须立即解决。所谓准：就是工资表、各项报表作的
要准，不要有错，多个小数点，少个小数点都将会造成不可估量的错误。
第二：公务事情办理
劳资员又叫劳资办事员，所谓办事员，就是领导或则公司安排的公务事情的办理。在多年的
公务办事中，首当其冲的就是公司文件的学习和宣传，让每位职工及时了解公司的最新信息，
和最新管理制度。如XX年1月份，总公司对所有在册职工集体嘉奖事宜，本人将其宣传后，
现场每位施工人员无不高兴倍至，对公司的未来充满了希望，干起工作来，更加充满斗志。
一支充满激情的队伍，无不战无不胜的。俗话说的好啊，悲哀末大于心死!只有要理性、有激
情、有斗志，什么样的工程，我们的职工都能将其顺利完成。这就是宣传的作用。办事过程
中，还有职工的考核、升职、班组的承包与建设等，我一一根据队部下发的最新通知和信息
及时落实反馈给现场所有职工，决不耽误职工的个人前途。办事过程中，还有许多杂事的办
理，如办公用品的采购，急发事情的处理等等，总之，只要是本职应做的事情，我都一马当
先的完成，决不推委扯皮。在越南施工现场的管理中，取得如下成效：班组的建设与管理得
到加强;加强了班组培训学习。班组长的责任直接影响影响现场的工作质量和进度，因此，在
XX年度的班组建设中重点加强了班组长的培训与学习(如职工转正、评技等)，使他们真正发
挥技术骨干和模范带头作用;现场管理有效的得到改善等。
第三：成本核算
劳资员的另一主要工作就是成本核算。所谓，工程施工，走在最前面的就是效益，效益要靠
成本来控制和管理，这就促成了我们劳资员承当起另一大事情就是成本核算。成本核算，我
认为就是一个小孩蓄钱罐的管理办法，要不停的望里放，少往外拿，这样钱就会越积越多。
工程管理中，我抓住主要的进钱点，也就是工程款，每个月生产都会有进度，就滋生出了进
度款，这也就是我成本收入控制的来源，另一重点就是支出，主要是材料、机械和其它消耗。
在成本不变的同时，减小开支也是成本控制的一个办法。作为劳资员，不仅要抓收入，还要
控支出，对成本进行控制，然后在支出与收入的总体核算下，计算出是否盈利或亏损。作为
劳资员，我每月底根据实际情况，作出成本核算表上报队部和现场施工领导，让队部和现场
领导能及时了解现场成本情况，并及时采取措施，如节源减流，合理利用机械，有效安排施
工人员等。在工作中，我坚持：在工作中学习，在学习中工作，不断积累经验，不断进步。
我全面学习了公司的内部劳动定额，化工行业定额、全统定额等，因为这，就是成本核算的
基础，以此基础和合同，对现场进行控制和考核，有效的节约成本，最大的促进收入。
总结：当然，在工作中也存在不足之处，如经验尚浅，专业水平略有不足，有很多地方做的
不到位，不够熟练。总之，在工作中，我会不断学习，不断提高自己的业务技能，不断的促
进自己，使自己成为合格并优秀着的劳资员，为公司的繁荣，挥洒自己辛勤的汗水。