解决方案提供商— 正略咨询

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如何成为真正的解决方案提供商-正略咨询

近年来,我国安防产业的迅速发展为安防企业提供了难得的市场机遇与市场空间,但是随着市场竞争的愈发激烈,大量国内安防企业因产品同质化,而陷入了惨烈的价格竞争。为此,一些业内领先企业积极寻求业务发展的转型,力求以解决方案提供商的发展定位,为自身赢得新的利润空间,构建新的行业竞争优势。

众所周知,无论是在工程领域、还是在IT领域,集成服务商、系统供应商的地位在快速的加强,而提供解决方案和服务也正越来越成为主流的商业模式。与之相近的安防行业,也不可避免的顺势而为,进行着从卖产品向卖解决方案的转型与探索。但是,在这样的转型过程中,大量的安防企业面临着阵痛、甚至是巨大挫折。正因如此,如何能够实现顺利的转型,如何能够在转型过程中充分的发挥和传承原有的优势,如何能够成为真正的解决方案提供商,就成为众多志存高远的安防企业一直在思考的问题。

服务能力,解决方案提供商的核心竞争力

企业的发展需要多维度、多层面的竞争能力。在诸多的能力中,作为一家真正的解决方案提供商,其需要具备的核心能力又是什么呢?对于解决方案提供商的竞争力分析,首先要从商业模式的角度进行简单的探讨。解决方案提供商的出现,实际上是产品导向模式向服务导向模式的转变。而从主导方来看,实际上就是从企业主导,向客户主导的转变。

如下图所示:产品导向是以企业为其起点,通过对其自身和相关的产品的整合与打包,形成解决方案,最终推销给客户,满足客户的实际需要。服务导向是以客户的需求为出发点,以满足客户的需求为目标,形成相应的解决方案,进而将解决方案进一步分拆,最终由企业根据这样分拆的结果,进行相应的产品配备。

实际上,现阶段大量安防行业的解决方案提供商,仍然停留在产品导向方面。这种模式虽然也是解决方案,但是与传统的产品销售差异并不是很大,只是从单一的产品销售,变成

了数个产品群组的批量销售。真正的解决方案提供商,应该是以客户的需求为出发点,以解

决方案的方式去满足客户需求,在此基础上再进行方案的分解,最终分拆成为相应的系统、功能模块、产品等。

由此可见,解决方案提供商的核心能力就是服务能力。进一步来说,“服务能力”是包括软实力与硬实力相结合的能力,软实力包括:对于客户需求的理解与把握能力、对于方案的针对性设计能力、对于方案的分解与整理能力等,而硬实力则是对于产品层面的理解和把握能力。软实力与硬实力相结合,最终都是为了更好的服务客户,更好的满足客户,更好的通过产品组合形成的系统实现解决方案的产品溢价。

从模式与能力出发,打造真正的解决方案提供商

为成为真正的解决方案提供商,必须要从经营模式转变和核心能力构建两个方面共同推进。因而,笔者建议可以从如下几个方面,进行相应的探索与推进:

1、实现业务扩展模式的转变:从企业主导的销售推进,向以满足客户需求的服务推进转变。在这一过程中,最重要的就是理解客户需求。要从“我有什么产品能卖给客户”向“为满足客户的需求,我要提供什么产品”的思维模式转变。理解客户的需求,把握客户的需求,最终实现对于客户需求的全方位满足。

2、理解行业内的产品情况:作为解决方案提供商,一般来讲是无法以单一的产品满足客户的需求的,很多时候是需要以我为主进行主导性的采购,通过多产品组成的系统来满足客户的需求的。这就需要企业本身不仅要对行业内的产品分布有一定的了解,而且也需要对相关产品的特性有了解,从而能够高效的根据客户的需求,搭建相应的服务系统。

3、构建自身的集成能力和统筹能力:解决方案提供商对于客户的需求满足,也是通过自身的集成能力和统筹能力以实现的。系统的搭建,需要有效地整合与集成业内其他企业的相关产品,以形成最终的方案。在方案的实施与推进过程中,也要善于协调和把握各个方面的相关主体,共同完成解决方案的提供。

4、具备一定的研发创新能力:每一个客户的需求都是以其自身的实际情况为出发点的,因而以真实的需求出发,每一家的企业所需要的解决方案都是个性化的。因而,企业也需要具备一定的研发与创新能力。其重要的目的,就是根据客户的需求,进行针对性的设计与优化,满足客户的个性化需求。

5、具备大客户的服务能力:采购解决方案的客户,一般都是具有一定规模的大客户。因而,安防企业为实现解决方案提供商的转变,也需要构建自身的大客户服务能力。这种能力的核心就是具备快速响应能力和持续性的服务能力,不仅需要快速的响应客户的突发性服务需求,而且也要满足其长期的技术支持与升级的要求。

不同类型企业,解决方案提供商的转型路径

无论是安防行业,还是其他的类似行业,解决方案提供商大部分均是由业内原有的企业转型而来。解决方案提供商的产生,一方面来自于客户需求的系统性和综合性的拉动,使得相应的业内企业必须要满足客户的一揽子需求,从而逐步的形成了自身解决方案提供商的业务服务模式,另一方面,向解决方案提供商转型也是源于企业自身对于行业竞争、利润水平等方面的思考和抉择。

纵观不同行业的解决方案提供商,实际上都是由产品制造商、产品经销商、系统服务商三种类型的企业转型而来的,不同类型的企业依托其不同的核心能力,逐步进行能力与服务扩展,最终转型成为解决方案提供商。

对于产品制造商来说,一般是先从现有产品做起,从产品到功能模块,再到整体的服务系统,逐步构建自身对于体系的理解,最终实现自身向解决方案提供商的转型。

对于产品经销商来说,依托过往与客户接洽过程中沉积下来的理解客户需求的能力,通过后端的主导采购的延伸,前端客户需求的整体满足的服务提升,将大量的产品制造商“为我所用”,从而真正实现中间环节的增值,逐步实现自身转型。

对于系统销售商来说,实际上是已经具备初步的服务能力,为实现转型,需要进一步加强客户理解能力和采购能力,而且还要进一步的加强大客户服务能力。而实际上,相对于另外两类企业来说,系统销售商是最容易实现解决方案提供商转型的。

三种类型的企业,不同的起点和不同道路,可谓殊途同归。这些不同类型的企业,都需要从其各自的角度、依托各自的核心优势的逐步发展,才会达成解决方案提供商的最终转型。而,这三类企业其所具备的原始竞争要素——产品研发与生产能力、客户需求的理解能力、系统架构与集成能力,也正是解决方案提供商在不同维度上所需要构建的竞争能力。

转型与发展过程中,面临的问题以及解决建议

在转型与发展过程中,我国的安防企业也会面临诸多的问题与挑战。在此,依托笔者在工作的积累,选取一些相对普遍或者重要的问题,加以论述:

首先,在我国的安防企业进行客户服务的过程中,所提供的“解决方案”,正如前述所说,只是以其自身主要的产品集合,只是系统,并非客户需求的解决方案。面对这个问题,最重要的还是要学会理解客户,真正的从客户角度去思考。而且,在这一过程中也要明确,解决方案的目的是通过“交钥匙”一揽子的解决客户的需求,产品的组合、系统的搭建都只是手段,而非最终的目的。最终的目的只有一个,那就是解决客户的需求。

其次,安防企业整合能力弱,有些只是在某个专业领域或某个功能模块精通,但是从解决方案的整体上难以驾驭。这就需要我们的企业学会系统的思考,而这个是长期的过程。中国的安防企业,没有天生的解决方案提供商,都是依托自身原有的优势,逐步构建起或者建

立起整体的架构能力的,在这一过程中不可避免的受到原有领域经验的影响。但是,对于体系的设计,并不是单点的突破,而是各个模块与系统的综合性组成。对于这一块,一方面要逐步的摸索与积累,另一方面可以借鉴一些其他行业的成功经验,快速的提升自己的能力。

再次,在进行解决方案提供商的转型过程中,实现传统销售服务模式与解决方案服务模式的过渡,也一直是企业的难题,两者在营销、服务等各个方面是存在较大差异的。对此,笔者建议可以在体系内,独立成立解决方案服务部门,独立的进行解决方案的探索与服务,依托这个部门形成真正的系统服务解决能力。而且,这样也还可以不影响原有的业务模式,为原有业务的稳定提供保障,毕竟在转型过程中仍需要原有的业务,能够提供稳定的现金流和经营体量。

另外,原有竞争优势如何在新的领域实现嫁接。正如前面所述,很多进行转型的安防企业,都是一些行业领先者,本已经积累了很多的优势和长处。如果能够在其基础上,进行有效地延续与发展,那是善莫大焉的事情。对于这个问题,可以依托原有的行业、功能模块、客户等核心竞争优势,逐步完善构建自身在系统服务领域的竞争能力,正如同三种不同类型企业的转型一般,发挥专项优势,逐步完成转型。而且,一些原有的优势,也是有助于形成行业专注、功能专注的解决方案提供商,这种细分市场的领先者,也正是安防行业的发展趋势之一。

霍尼韦尔,典型的解决方案提供商

对于我国安防企业来说,很多国际优秀的企业都是值得我们学习的对象,当然这些国际企业也同样是那些志存高远的我国安防企业力图超越的目标。霍尼韦尔,作为全球重要的安防解决方案提供商,就很值得我们学习与借鉴。

霍尼韦尔安防集团(Honeywell Security Group)隶属于霍尼韦尔国际公司自动化控制集团,是世界最大及最富经验的电子保安系列产品制造商之一,产品包括防盗报警系统、视频监控系统、门禁控制系统等全系列安防产品。而且,霍尼韦尔在安防领域最为知名的就是针对不同的行业、不同的安防需求所提供的一系列解决方案。根据市场与客户的情况,霍尼韦尔提供全数字化安防系统解决方案、银行金融行业解决方案、区域联网报警中心解决方案、加油站联网解决方案、平安校园安全防范系统解决方案、工业安全智能化系统解决方案、交通行业解决方案、体育场馆/展览会管安全防范解决方案、建筑楼宇安全方案解决方案等诸多专注于不同行业、不同功能需求的解决方案。

以霍尼韦尔的银行金融行业解决方案为例:针对金融银行业的实际需求,霍尼韦尔通过对自身安防三大系统(视频监控、防盗报警、门禁控制)的兼并和整合,实现了三大安防系统的集成,成为解决方案提供商的引领者。在金融银行解决方案中,包括:银行报警联网系统、银行金库门禁管理、银行联网监控平台、银行视频监控系统、银行视频录像系统等诸多子系统,从而形成了对于相关安防需求的全面覆盖。

解决方案提供商的未来发展展望

对于未来的发展,笔者认为:对于行业领先的企业来说,解决方案提供商是必然的发展趋势和经营运作模式,也是其能够有效构建自身竞争优势的商业模式。尽管如此,我们也必须要看到,解决方案提供商并不是唯一的模式,安防市场需求是具有多样性的,而且也是具有层次性的,因而,很多产品的供给商依旧存在,而且也会大量的存在。解决方案提供商,将是中高端市场、大客户的主要营销模式,方案的优劣、服务的好坏,也将决定着这块市场中竞争的各家企业的最终成败。

而对于解决方案提供商来说,未来也将逐步形成细分的供应商,即形成一些功能专注、行业专注的,深扎与一定细分市场的解决方案提供商。一方面,解决方案提供商越发呈现行业的特点,比如金融、化工、教育、公共设施等等,以行业的特殊需求形成解决方案的差异化需求。另一方面,是专业模块的细分,这就包括监控系统、检测系统、智能管理系统等等。即,根据行业的需求,供应商也会进一步的细分,在不同的细分市场中,更多的也会以专注的经验和案例积累,赢得市场。

综上,打造真正的解决方案提供商是一项系统的工程,也是一项长期性的工程,它涉及到企业的方方面面,而且也深受外部市场环境的影响。实现真正的转型,不仅仅需要我国安防企业经营模式的转变、核心竞争能力的构建,而且也需要从组织体系、人员配备以及内部运营模式等多方面的优化与调整。对于我国的安防企业来说,实现这样的转型任重而道远,但是对于那些真正实现转型的企业来说,未来一定是崭新的天地和更为广阔的舞台。

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2017管理咨询公司综合实力最新排名

2017年中国管理咨询公司综合实力最新排名 1. 麦肯锡(McKinsey&Company) 擅长模块:整体与业务单元战略 2. 罗兰贝格咨询公司 擅长模块:战略、重组、物流营运、企业兼并后联合及人力资源管理 3. 波士顿管理咨询公司 擅长模块:战略 4. 贝恩公司(Bain & Company) 擅长模块:战略、运营、技术、组织以及兼并收购 5. 普华永道(2014年兼并博斯公司Booz & Company) 擅长模块:组织变革、流程与信息技术 6. 北京北大纵横管理咨询有限责任公司 擅长模块:战略、组织、人力资源和营销 7. 北京和君创业咨询有限公司 擅长模块:企业文化、组织设计、人力资源、运营管理 8. 汉哲管理咨询(北京)股份有限公司 擅长模块:战略、集团管控、人力资源、组织流程、制度建设、内控体系建设 9. 北京正略钧策管理顾问有限公司 擅长模块:战略、组织、人力资源、流程等 10. 北京华夏基石人力资源顾问有限公司 擅长模块:人力资源 11. 益普索(中国)市场研究咨询有限公司 擅长模块:营销研究、广告研究、满意度和忠诚度研究、媒介研究和公众事务研究五大领域的市场研究服务 12. 怡安翰威特 擅长模块:人力资源及其外包服务 13. 上海AC尼尔森市场研究公司 擅长模块:零售研究、媒介研究和专项研究(包括单项和连续的定性、定量分析,帮助各行各业了解他们的消费者)

14. 盖洛普(中国)咨询有限公司 擅长模块:民意测验和商业调查/咨询 15. 北京零点研究集团 擅长模块:市场调查、民意测验、政策性调查和内部管理调查 16. 北京睿信致成管理咨询有限公司 擅长模块:战略、组织 17. 上海华彩管理咨询有限公司 擅长模块:集团管控 18. 北京仁达方略管理咨询有限公司 擅长模块:集团管控、人力资源 19. 世纪纵横(北京)管理咨询有限公司 擅长模块:战略、组织、人力资源 20. 上海基业昶青管理咨询有限公司 擅长模块:战略、组织、人力资源

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如何成为真正的解决方案提供商-正略咨询 近年来,我国安防产业的迅速发展为安防企业提供了难得的市场机遇与市场空间,但是随着市场竞争的愈发激烈,大量国内安防企业因产品同质化,而陷入了惨烈的价格竞争。为此,一些业内领先企业积极寻求业务发展的转型,力求以解决方案提供商的发展定位,为自身赢得新的利润空间,构建新的行业竞争优势。 众所周知,无论是在工程领域、还是在IT领域,集成服务商、系统供应商的地位在快速的加强,而提供解决方案和服务也正越来越成为主流的商业模式。与之相近的安防行业,也不可避免的顺势而为,进行着从卖产品向卖解决方案的转型与探索。但是,在这样的转型过程中,大量的安防企业面临着阵痛、甚至是巨大挫折。正因如此,如何能够实现顺利的转型,如何能够在转型过程中充分的发挥和传承原有的优势,如何能够成为真正的解决方案提供商,就成为众多志存高远的安防企业一直在思考的问题。 服务能力,解决方案提供商的核心竞争力 企业的发展需要多维度、多层面的竞争能力。在诸多的能力中,作为一家真正的解决方案提供商,其需要具备的核心能力又是什么呢?对于解决方案提供商的竞争力分析,首先要从商业模式的角度进行简单的探讨。解决方案提供商的出现,实际上是产品导向模式向服务导向模式的转变。而从主导方来看,实际上就是从企业主导,向客户主导的转变。 如下图所示:产品导向是以企业为其起点,通过对其自身和相关的产品的整合与打包,形成解决方案,最终推销给客户,满足客户的实际需要。服务导向是以客户的需求为出发点,以满足客户的需求为目标,形成相应的解决方案,进而将解决方案进一步分拆,最终由企业根据这样分拆的结果,进行相应的产品配备。 实际上,现阶段大量安防行业的解决方案提供商,仍然停留在产品导向方面。这种模式虽然也是解决方案,但是与传统的产品销售差异并不是很大,只是从单一的产品销售,变成 了数个产品群组的批量销售。真正的解决方案提供商,应该是以客户的需求为出发点,以解

某公司咨询案例分析报告

LCC公司咨询案例 LCC公司由LCC形象设计与LCC广告两个实体组成,成立于1992年,经过八年的发展过程,已成为业界的知名品牌,业务范围遍布全国大中城市,从业人员亦由最初几个人发展到现在七十余人,企业效益亦在迅速增长,产权结构亦由原来的"夫妇店"发展成合伙人制。LCC公司的成功与其创始人管理理念新颖、超前,对管理完善的追求强烈意志、人格魅力不无关系。但是公司目前管理水平缺乏长足发展之基础,实现"创建具有中国精神的国际化品牌"远景目标有困难,与决策者的愿望、要求有较大差距。LCC公司决策者向咨询公司指明要求建立人力资源管理体系和项目管理体系。 A.人力资源管理项目 一、LCC公司管理现状 (一)有战略设想,却无战略规划 企业决策者的经营理念超前,目光伟大,不把企业作为一个人财产,敢与员工分享成功,欲将公司办成公众公司,成就大业。 几乎所有的员工都能为这种远大的理念所打动,高层的思想充满着无穷的激励作用。但问题是,员工们都是听到的,对老板的目标、思想认可,但了解不多,从未见到公司的远景规划,未真正地看清楚公司的蓝图,听的次数多了,反而有"狼来了"的感觉。主要原因是领导忙于业务,没有时间整理自己的企业经营思想,没有人能帮领导将战略构想变成战略规划,未能明确企业的发展方向,未能向员工宣传战略思想及战略目标。而企业目标就是员工"心中的太阳",因为企业目标不明确员工就看不到自己在公司里的发展前途。对知识型员工而言,目标的激励作用是巨大的,同时明确的战略规划亦可避免公司的管理受领导人的情绪化影响。没有公司的战略规划就更谈不上人力资源的规划了。 (二)重视人才,却忽视人才机制的建立 LCC公司属智力型企业,最稀缺的资源是人才,可以说在智力型企业的从业者必须是真正意义上的人才,没有真才实料就难以立足。可是真正的人才又是业界各企业猎寻的对象,因此人才流动大。"小企业做事,大企业做人",无人才企业就没有竞争实力,真正重视人才就必须建立一套良好的人才机制,人才机制又充分地体现在企业的人事政策与管理制度里。在LCC只听说有较为完善的薪酬分配方法,其它如晋升、培训、考评等皆无,未见到任何可视文字。有意见反映:试用期结束后公司未有给员工一个试用评估的明确说法,有的员工上午还在工作,下午就被炒掉,给留下的人严重心里压力,没有工作安全感,他们很渴望知道,走的人在哪些地方不能满足公司的需求,以此来提醒自己去努力,做合格的员工;绩效评估要公开化等。"未有梧桐树,难引金凤凰",无好的人才机制怎能引进和留住好的人才。 (三)专业意识强,但管理意识弱 LCC公司专业人才济济,而管理人才缺乏,除决策者外,大多数人员有专业第一,管理次要的思想,对智力型企业而言如欲做大,形成产业无管理人才是成功不了的,要么将管理意识灌输给专业人士,要么启用管理型人才,懂技术又懂管理是理想,实现起来有个过程。只要是办企业就要讲究管理。尽管LCC从事产品策划、设计和广告,但它仍然是商业行为,不能以艺术(专业思想)替代管理思想。有些人的离开可能是对管理者的方式不认同。

咨询公司薪酬调整方案

某咨询公司薪酬调整方案一、咨询公司薪酬改革的动因 正略钧策咨询公司成立于1993年,为国有全资子公司。其人员一部分来自投资主管部门的“固定工”,另一部分来自社会招聘的合同制员工。其基本业务是为客户规划设计和工程设计提供咨询服务。但是由于种种原因,一直没有形成一个适合公司的、基于战略的、整体考虑的薪酬方案。到2004年,公司收入分配问题凸显: [编辑] 二、正略钧策咨询公司薪酬改革的指导思想和任务 (一)收入分配严重向个人倾斜 2000年以前,公司的分配水平一直略高于同行业平均分配水平,但从2001年起,员工分配水平提高加速,2004年达到顶峰,并大大超出同行业水平,劳动分配率高达69。尽管2004年公司的收入水平超过历史最好水平,但公司利润却几乎下降到历史最低水平。 (二)员工之间的分配关系不顺 工资标准、奖金标准及其计发,缺乏内部一致性的考虑,表现在: 一是业务部门之间,不论是容易操作的计划内项目,还是难以操作的市场项目,任务收入指标的下达和奖金的提取比例相同,造成计划内的项目收入高,市场项目收入低。 二是经理层成员的奖金随主管业务部门按比例浮动,导致经理层收入的不合理差距。三是职能管理部门人员比业务人员还多,人浮于事。司机平均每人每月完成的工作量只有几百公里,但一年的奖金却高达数万元。这些问题交织在一起,

形成了错综复杂的矛盾:业务人员与非业务人员之间的矛盾,高层管理人员与一般职能人员的矛盾,不同业务部门之间的矛盾。 (三)业务部门内部平均分配严重 在同一业务部门“官多”,一个业务部门两个人,一个是部长,另一个就是副部长,工资是按行政级别确定的,差距很小,奖金分配的差距更小。结果能干的人不肯多干,一是怕冒尖,二是干多了感觉不平衡。 (四)社会保险缴费、住房公积金和福利待遇缺少差别,且负担过重 由于分配水平较高,从公司经理岗位到司机岗位,所有人员的社会保险缴费都以上一年度北京市平均工资的300为基数缴纳;住房公积金都按最高额缴存。尽管合同制员工参加了当地基本医疗保险和大额医疗互助保险,但不论是来自主管上级单位的固定工,还是合同制员工,所有看病、住院的医疗费用全额在公司报销,虽然节约了政府统筹的医疗保险基金,但相应加大了公司开支。上述问题的存在,从公司本身来说,既限制了公司业务的做强做大,又阻碍了公司业务的拓展。如“代建制”尽管提出多年,并列入公司的战略方向,但由于分配制度不能支撑,也就一直未能起步。从公司外部来说,规划咨询、工程咨询,我国已经向国际市场开放,外国公司正在涌入并侵蚀国内咨询市场,公司面临着外部市场的挤压。要把公司做大做强,必须从分配问题入手,通过整合收入分配制度,从分配上为公司的发展提供新的动力机制。 薪酬方案的指导思想是:从分配问题人手,建立一个适合公司发展的、基于战略考虑的薪酬方案。从分配上为公司的组织变革和战略发展提供新的动力机制和保障机制。薪酬改革方案拟确定的主要任务是: (一)转换收入决定机制

咨询公司案例面试经验总结及案例分析

咨询公司案例面试经验总结及案例分析 集团标准化办公室:[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]

案例面试Case Interview 类型介绍 什么是Case Interview 一般来说,Case Interview主要针对咨询公司面试而言。咨询公司的Case Interview可以分成两个部分,一开始先是Warm-up。在这一部分,你可能需要自我介绍,然后大致回答一下面试官针对简历以及个人选择提出的一些问题。接下来才是真正的Case Interview。简而言之,Case Interview就是现场对一个商业问题进行分析的面试。但是和大多数其他面试不同,这是一个互动的过程。你的面试官会给你提出一个Business Issue,并且会让你给出分析和意见。而你的任务是向面试官有逻辑的提出一些问题以使得你能够对这个Business Issue有更全面,更细致的了解,并且通过系统的分析最后给出建议。一般而言,Case Interview是没有绝对正确的答案的。面试官看重的不是答案,而是从面试过程当中你表现出来的分析能力和创造力。对于大学毕业,没有工作经验的学生来说,大多数情况下Case不会很难,也不会需要你对那个行业有系统的了解。 Case Interview一般是一对一的,一轮会有两个Case Interview,由两个不同的面试官来负责,每个Interview持续45分钟,包括10-15分钟的warm-up以及一些Behavior questions,剩下的30分钟就是讨论Case。10-15分钟的Warm-up一般用英文,Case可能是英文,也有可能是中文,不同的公司以及不同的面试官对语言是有不同的偏好的。 为什么使用Case Interview 由于咨询师在工作上的不少时间都是在和客户以及同事进行相互的沟通,同时咨询工作本身的特点要求咨询师必须具备一系列的特质才能够成功。这些特质包括:在压力之下保持冷静,对问题能够很快的根据细节建立假设,并且运用很强的逻辑分析能力来解决问题等等。因此,一个互动性很强,和实际联系很紧以及要求分析能力较高的Case Interview可以很好的衡量面试者的这些素质。 Case Interview考察哪些能力和素质

正略钧策薪酬待遇、发展和现状:客观事实和个人感受

正略钧策薪酬待遇、发展和现状:客观事实和个人感受 本人直男一个,今天抽点时间和大家聊一聊正略钧策这个公司,身边有3个同学在正略钧策工作,还有几个朋友也在正略钧策工作。 对于大家对于正略钧策的一些看法、薪资待遇、职业发展、公司现状,通过从朋友处了解,我来给大家分析一下,本人曾经是正略钧策的客户,我对他们也是非常了解。 1、正略钧策现状 正略钧策介绍(摘自正略钧策网站): 1992年,正略钧策前身新华信创立。 2005年,正式更名为正略钧策(Adfaith)。 正略钧策是提供战略、人力资源、品牌营销、流程再造、物流采购、财务投资、集团管控、信息化、管理培训、企业文化、风险管理、高级人才服务、组织再造、业绩提升、研发创新、政府绩效、产业转型、管理外包等管理价值链咨询公司,正略钧策是中国最具影响力的品牌咨询公司之一,是中国最具国际化的品牌咨询公司之一,是最积极用智力支持公益组织承担社会责任的中国企业之一,被誉为中国咨询业的“黄埔军校”。 总部位于北京,在上海、广州和重庆设有全资子公司。 办公环境: 曾去过正略钧策北京总部几次,环境真的不错,东三环的团结湖和三里屯大家应该知道吧,这是北京的CBD核心区域,正略钧策就在中青大厦,交通便利,正略钧策的办公室为大厦的5层,整个一层都是哦,面积上千平米。右边宽敞明亮的前台大厅,迎面四个大字“正略钧策”,很气派,左边开放的办公区域,我想这种环境应该是我们求职者追求的,实话真的不错。 人文素质: 据了解,咨询行业算是一个比较高端的知识分子行业,所以在正略钧策的人的素质也都是非常高的,在这里聚集了国内外重点大学的毕业生,研究生及以上学历的比例非常高,我想大家应该知道,咨询行业还是高端知识分子聚集地,我想如果让你天天与这些素质的人共事,你也应该是非常满意的。 业务水平: 以前和正略钧策做过合作,所以对他们的业务水平还是相当了解的,当时的项目就不方便透漏给各位了,的确做的很专业,从前期的项目调研、项目报告、到后期的具体操作,相当于一条龙的服务,当时我们的领导非常满意,后来又有一些项目都是找的他们,并且他们做的行业和内容很全。具重要人士透漏,他们的客户签订单量非常大的,在行业内很有权威性,深受各行客户信任。 2、正略钧策薪资待遇: 具了解正略钧策的薪资在行业内应该是相当高的,应该是分两种体系的,顾问和支持。支持的薪资至少也在6k/月,顾问是拿提成和项目奖金的,普通顾问一个月下来也10k以上,资深顾问的薪资至少15k以上每个月,薪资应该是不成问题的,就看你怎么去做了,是想做好,还是混日子。 3、正略钧策职业发展 相信对于每个求职者来说,薪资是一方面,更好的职业发展才是最重要的,经过20多年的积累和沉淀,正略钧策已经形成了一个完善的职位晋升体系,不但可以找到自己喜欢的岗位,还能在合适的条件下根据自己的要求进行调岗,并且从专员晋升到主管、经理、高级经理等职业通道,顾问也可以从初级顾问到高级顾问、资深顾问、合伙人等机制。目前,做的最好的朋友已经做到合伙人的位置了。 谨此分享给正在或将在咨询路上的朋友们!

咨询公司面试案例咨询入门系列咨询案例分析a

咨询公司面试案例咨询入 门系列咨询案例分析a Prepared on 21 November 2021

F i r m:.K e a r n e y Case Number: Case setup (facts offered by interviewer): Your client is a . based oil refinery The refinery has a single location and is a small to medium-sized refinery Your client, although profitable, believes it is lagging behind the competition and could improve You are brought in as part of a joint consultant-client team that will review overall operations and make recommendations on ways to improve the bottom line You have been assigned to work with the maintenance division The maintenance department’s primary objective is to prevent equipment failure and to repair equipment when it does fail Understanding of its organization is important. It consists of three primary areas: nine assets areas, one central maintenance area and one group of contractors. The first two areas are employees of the client, the third an external source of labor. An asset is a physical area of the plant that contains various pieces of equipment (pumps, heat exchangers, etc.). There are nine assets. Each asset has a Maintenance Supervisor who is responsible for all maintenance to be performed in his/her asset. Working for the Maintenance Supervisor in each asset is, on average, eleven “craftsmen”. The craftsmen are the actual workers that perform the maintenance. The craftsmen are unionized and divide into twelve different craft designations . electricians, pipefitters, welders, etc.). Each craft designation has a defined set of skills they are qualified to perform. They are not allowed to perform skills outside of their defined craft, or help in the performance of activities involving skills beyond their craft. Collectively the twelve different crafts can perform any maintenance job that might arise at the refinery. The maintenance supervisor and his/her assigned craftsmen are “hardwired” to their asset. That is, they work only on equipment in their given asset. Central maintenance is a centralized pool of Maintenance Supervisors and Craftsmen, who are dispatched to support the different assets during times of high workload. They are employees of your client and fit the description contained in the above Asset explanation. The only difference is that they may work in any of the different assets

物联网解决方案提供商

物联网解决方案提供商 篇一:中职院校物联网建设方案 中职院校物联网建设方案 目录 1 2 3 项目背景................................................................................................. .................................. 3 专业建设思路................................................................................................. .......................... 5 方案设计思路................................................................................................. .. (6) 3.1 设计思路................................................................................................. . (6) 3.2 实训室布局................................................................................................. (8)

3.3 实训室产品配置................................................................................................. . (9) 3.4 教学实训区................................................................................................. . (11) 3.4.1 理论教学区................................................................................................. . (11) 3.4.2 综合实训区................................................................................................. . (12) 3.4.3 智能家居体验区............................................................................................. 25 3.4.4 模拟应用区................................................................................................. . (37) 上海企想实验室增值服务解决方案 (43) 4.1 教学课程设计.................................................................................................

从五个方面解析系统解决方案

从五个方面解析系统解决方案 一、系统解决方案何以成为行业热点? “系统解决方案”并非现在才成为业内的热门词汇,也并非只是在暖通空调行业中兴起。从技术的角度来说,从系统的角度去解决空调系统乃至建筑系统的节能问题更为科学合理,这也需要具有专业的技术来支持方案的可行性,而设备厂商对于暖通空调行业的专业知识,以及对设备的把握及理解比设计院更为准确深入,因此更具备提出准确、可行的系统解决方案的条件。从市场的角度来说,很多行业中,企业都正在逐步淡化各自作为设备销售商的角色,而在行业中塑造解决方案提供商的角色,这是社会发展和商业发展的新趋势。在暖通空调行业中,几年前,一些拥有技术优势的外资企业就把系统解决方案作为新的发展方向提出来,并逐步向市场推广。系统解决方案概念的提出,其意义在于使得中央空调企业不再单纯依赖设备生产和销售,而转型成为从系统的角度提供最优的方案,同时为该方案配备最适合的设备。由于系统解决方案超脱了设备生产,从而给设备制造企业提供了一条崭新的可持续发展之路,因此受到越来越多企业的追捧。 二、如何看待企业定位于系统解决方案? 根据《暖通空调资讯》的调查,对于企业纷纷定位为系统解决方案提供商,业内人士表达了两方面的看法:一方面,单一的制造企业很难做到系统的方案解决,而这无关乎制造企业的产品线丰富与否。即便提供方案,暖通空调企业也只能提供与本企业相关的,相对合理的设备方案,而方案本身是否适合整个建筑系统,这是个从单一的角度很难论证的问题。综观行业,企业宣称的系统解决方案供应商,不过是想表明本企业拥有大量的设备可供选择,并在建筑空调设备选择的时候具有一定的设备推荐能力和选型能力,总体而言,现在的系统解决方案更多的是作为概念在炒作。另一方面,系统解决方案基于方案和系统的角度来解决问题,这是一个显而易见的正确方向,对企业而言就需要企业对产品有深刻认知以及对整个建筑系统有深入理解和判断,从而形成宏观的把控能力。在接受《暖通空调资讯》定向调查时,格力电器表示:“各企业都在极力宣传…系统解决方案供应商?,这是一种好现象,将带领中央空调进入一个新的时代,随着系统解决方案理念的深入,系统、集成、智能、量体裁衣将成为中央空调领域的设计标准。同时对各企业提出了更高的要求,作为…系统解决方案供应商?,企业必须具有强大产品阵容、技术配套、服务能力,这将成为中央空调领域的一次…炼金?过程。”企业定位“系统解决方案供应商”理所应当在用户系统的流程理念和改造目的都要下很大的功夫,这样才能提出可以解决系统问题的方案,而不是顾此失彼,对于整个行业乃至建筑节能事业而言,系统解决方案作为新方向被企业和行业重视,其意义将是促成全行业的整体升级。 三、系统解决方案立足于空调系统还是建筑楼宇系统? 《暖通空调资讯》在针对业内主流企业做抽样电话调查时,设计了这个问题——贵司所提出的系统解决方案立足点是空调系统还是建筑系统?这个问题难倒了大部分受访企业,

咨询公司案例面试经验总结和经典案例分析范文

案例面试Case Interview 类型介绍 什么是Case Interview? 一般来说,Case Interview主要针对咨询公司面试而言。咨询公司的Case Interview可以分成两个部分,一开始先是Warm-up。在这一部分,你可能需要自我介绍,然后大致回答一下面试官针对简历以及个人选择提出的一些问题。接下来才是真正的Case Interview。简而言之,Case Interview就是现场对一个商业问题进行分析的面试。但是和大多数其他面试不同,这是一个互动的过程。你的面试官会给你提出一个Business Issue,并且会让你给出分析和意见。而你的任务是向面试官有逻辑的提出一些问题以使得你能够对这个Business Issue有更全面,更细致的了解,并且通过系统的分析最后给出建议。一般而言,Case Interview是没有绝对正确的答案的。面试官看重的不是答案,而是从面试过程当中你表现出来的分析能力和创造力。对于大学毕业,没有工作经验的学生来说,大多数情况下Case不会很难,也不会需要你对那个行业有系统的了解。 Case Interview一般是一对一的,一轮会有两个Case Interview,由两个不同的面试官来负责,每个Interview持续45分钟,包括10-15分钟的warm-up以及一些Behavior questions,剩下的30分钟就是讨论Case。10-15分钟的Warm-up一般用英文,Case 可能是英文,也有可能是中文,不同的公司以及不同的面试官对语言是有不同的偏好的。 为什么使用Case Interview? 由于咨询师在工作上的不少时间都是在和客户以及同事进行相互的沟通,同时咨询工作本身的特点要求咨询师必须具备一系列的特质才能够成功。这些特质包括:在压力之下保持冷静,对问题能够很快的根据细节建立假设,并且运用很强的逻辑分析能力来解决问题等等。因此,一个互动性很强,和实际联系很紧以及要求分析能力较高的Case Interview可以很好的衡量面试者的这些素质。 Case Interview考察哪些能力和素质

天网工程整体解决方案

公安局“天网工程”整体解决方案 2015-9-26 ****分公司 “天网”工程是一项非常重要的社会稳定工程,目的是构建紧急突发事件应急反应机制和打、防、控一体化社会治安动态监控系统,实现重点防范,精确打击和全面控制的目标。 一、有线电视网络在“天网“工程建设中具有以下优势: 1、网络覆盖范围广 (1)在城区范围内实现了全覆盖。我们在城区范围内拥有丰富完善的管道资源,光纤资源遍布每条道路、社区、企事业单位,有线电视网络的光接点遍布城区的每个小区,同轴电缆已布设至每个家庭(这是其他运营商所不具备的),实现了有线数字网络的全覆盖,是满足群众精神文化生活的重要载体,用户对有线电视网络的认可程度高,依赖性大。 (2)各乡镇有线电视实现了“村村通”。随着有线电视“村村通”工作的顺利完成,有线电视网络的光缆也遍布每个乡镇村,深入到农村的众多家庭中。目前,各乡镇的有线电视传输主要采用杆路传输,我公司在14个乡镇共拥有杆路***余公里,其中,新建设杆路***余公里,敷设各类光缆***余公里,线路覆盖率为100%,接入率也达到了70%,网络的覆盖最广、最全。 2、取电的便利性 取电难是目前道路及村内监控普遍存在的一个难点,而通过同轴电缆可以很好的解决这一难点。 我公司有线电视网已经在城区及乡镇村达到全网覆盖,主干线路采用光纤进行传输,小区、社区、单位均开通了光节点,然后通过我们的分配网传输至单位及各家各户。因光接收机处已经具备了取电条件,通过放置在有线电视光接收机位置处的60V供电器,可以同时为摄像头提供数据信号和12V/24V供电模式,可以统一为600米范围内的监控点提供所需的电源,特别是在居民小区、乡镇村等位置,更容易实现这一功能,这样可以在很大程度上解决以往监控系统中为终端摄像头取电的难题。因此,不必再因设备供电取电而进行各种繁杂的协调工作。

物联网设备及解决方案提供商

物联网设备及解决方案提供商 篇一:智慧酒店解决方案 智慧酒店解决方案 旅行时,每个人心中都向往一个完美的酒店。那么,您心中完善的酒店是什么?这个酒店,又能为我们提供怎样的服务?? 酒店(HOTEL)一词于法语,当时的意思是贵族在乡间招待贵宾的别墅。一个具有国际水准的酒店,首先,要有舒适安全并能吸引贵宾居住的客房,具有能提供有地方风味特色的美味佳肴的各式餐厅,还要有商业会议厅,贸易洽谈时所需的现代化会议设备和办公通讯系统等等。 当然,一个具有国际水准酒店最关键的还是服务。一个能很好诠释“招待”一词含义的酒店,必定能向贵宾提供一流水平的服务。 随着物联网等高科技技术的应用,酒店的服务也将变得更为“智慧”??自动的灯光效果、随着室外环境变动而变化的室内温湿度控制、各种人性化的简单操作等等?如此贴心服务,让我们的贵宾才能真正体会到宾至如归的感觉。 南京物联传感技术有限公司是中国领先的物联网设备和解决方案提供商。我们基于客户需求持续创新,在物联网传感器、物联网模块、移动物联网和云计算等几大领域都确

定了行业领先地位。凭借在物体感知、数据传输等领域的综合优势,南京物联传感技术有限公司已经成为物联网时代的领导者。 公共场合是一个酒店的主体。根据功能的不同,大体上可分为营业场所(大堂、宴会厅)、内勤办公场所和公共空间(走廊、卫生间)三部分。 这些公共场合应该提供优美的灯光环境,更高的使用功效及更多的附加值。通过物联产品,可以让独具特色的温暖贴心服务成为酒店的一部分。同时,更为管理者提供更高效的管理手段,使酒店物耗、能耗、人员成本降到最低,创造更多的效益?? 中庭/大堂可采用多种可调光源通过智能调光始终保持最柔和最优雅的灯光环境。可以根据一天的不同时间,不同用途精心的进行灯光场景预设置,使用时只需要调用预先设置好的最佳灯光场景,使贵宾产生新颖的视觉效果。操作既可以由现场的物联无线调光开关就地控制,也可以通过设在大堂吧台的监控平台来控制。 贵宾进出较多的时段,打开大堂全部回路的灯光,方便贵宾进出。贵宾进出较少时段,打开部分回路的灯光,此区域照明控制集中在相关的管理室,由工作人员根据具体情况控制相应的照明。操作既可由现场就地控制,也可由中央监控计算机控制,还可设置时间控制,方便酒店管理者的集中

2020中国十大薪酬咨询公司

2020中国十大薪酬咨询公司 1.美世咨询 美世咨询公司世界上最大的人力资源管理咨询机构1975年起,美世正式成为威达信集团的全资子公司。2002年,公司更名为美世人力资源咨询公司。换句话说,美世咨询是美世咨询集团的一分子,而美世咨询集团则是共同隶属于威达信集团(MMC)的四个实体之一。MMC是一家每年营业收入达到100亿美元的国际专业服务公司。除MMC和美世以外的另外两个实体是达信保险顾问公司——全球风险管理与保险咨询服务业的龙头企业和Putnam投资管理——全美最大的投资管理公司之一。 2.合益咨询 合益集团于1943年在美国费城成立,是一家全球性管理咨询公司,在全球47个国家设有86个办事处。包括IBM、联合利华等众多“世界500强”在内的全球知名正在使用合益的服务。其中,全球最受推崇的50家企业中,有35家是合益的客户;全球前十名的企业中,有9家在使用合益的体系。从成立至今,合益已为全球近万家客户提供咨询服务,是世界最有影响力的咨询公司之一,也是全球历史最为悠久的管理咨询公司之一。 3. 奥奕咨询 奥奕咨询是中国专业且专注的人力资源管理咨询机构,致力于组织变革与人力资源管理转型的研究与咨询实践,帮助企业构建与战略深度融合的人才管理和组织能力。专家团队由来自国内外知名高校、智库机构及大型企业精英组成,拥有多学科知识背景和多行业实践经验。为企业提供一体化人力资源管理咨询解决方案,服务内容涵盖人力资源规划、组织设计、绩效管理、薪酬管理、岗位管理、人才激励、人才发展、人才选拔、人才评价、人才盘点等人力资源全模块。 4.华博咨询 华博咨询(Value-Added Management Consulting)成立于2001年,是由众多具有良好国际职业背景的经理人组成的大型咨询机构。华博咨询顾问全部拥有世界500强企业的工作经历,具有扎实的专业知识和丰富的实战经验。公司始终致力于企业人力资源管理领域的研究与实践,构建了集人力资源咨询、人才培训、人才测评于一体的企业人力资源管理综合性服务体系。近20年来,华博咨询通过不断引进和吸收国际先进管理理念,紧密结合中国企业实际,自主研发了多项理论模型与落地工具,并持续推进在中国管理实践的运用,为中国企业的国际化与管理变革提供实效性的解决方案。 5.中天华溥 中天华溥管理咨询以北京大学光华管理学院为依托,致力于为企业发展与组织变革提供专业、实效的管理解决方案,被誉为组织管理变革权威专家。独创的“生存空间”战略咨询为先导,在集团管控、人力资源管理、内控与风险管理等多个领域均创立了独特的咨询方式与咨询工具。其中以建设企业规范化管理体系,实现对企业经营管理全面覆盖的制度流程体系咨询设计成为国内咨询领域创新研究的制高点。在中国管理咨询公司专业能力排行榜中,中天华溥始终在战略管理、集团管控、组织结构、人力资源管理、变革管理等多个专业领域名列前茅。 6.太和顾问

【企业咨询】麦肯锡咨询公司案例分析经典和规律总结

一.Case Interview 1.类型介绍 (1) 什么是Case Interview? 一般来说,Case Interview主要针对咨询公司面试而言。也有一些公司如Dell二面会用一些小case来考察面试者的应变能力、考虑问题的全面性以及逻辑分析能力。咨询公司的Case Interview可以分成两个部分,一开始先是Warm-up。在这一部分,你可能需要自我介绍,然后大致回答一下面试官针对简历以及个人选择提出的一些问题。接下来才是真正的Case Interview。简而言之,Case Interview就是现场对一个商业问题进行分析的面试。但是和大多数其他面试不同,这是一个互动的过程。你的面试官会给你提出一个Business Issue,并且会让你给出分析和意见。而你的任务是向面试官有逻辑的提出一些问题以使得你能够对这个Business Issue有更全面,更细致的了解,并且通过系统的分析最后给出建议。一般而言,Case Interview是没有绝对正确的答案的。面试官看重的不是答案,而是从面试过程当中你表现出来的分析能力和创造力。对于大学毕业,没有工作经验的学生来说,大多数情况下Case不会很难,也不会需要你对那个行业有系统的了解。 Case Interview一般是一对一的,一轮会有两个Case Interview,由两个不同的面试官来负责,每个Interview持续45分钟,包括10-15分钟的warm-up以及一些Behavior questions,剩下的30分钟就是讨论Case。10-15分钟的Warm-up一般用英文,Case可能是英文,也有可能是中文,不同的公司以及不同的面试官对语言是有不同的偏好的。 (2) 为什么使用Case Interview? 由于咨询师在工作上的不少时间都是在和客户以及同事进行相互的沟通,同时咨询工作本身的特点要求咨询师必须具备一系列的特质才能够成功。这些特质包括:在压力之下保持冷静,对问题能够很快的根据细节建立假设,并且运用很强的逻辑分析能力来解决问题等等。因此,一个互动性很强,和实际联系很紧以及要求分析能力较高的Case Interview可以很好的衡量面试者的这些素质。 (3) Case Interview考察哪些能力和素质 2领导能力 咨询师常常需要独立工作,并且带领团队和客户去达成共同的目标,因此领导力对于一个成功的咨询师来说是很重要的。在面试当中,你需要通过主动掌握整个面试,有信心的提问题来表现你的领导力。 2分析能力 咨询业的核心就是分析-根据事实提出假设,把数据break down,然后形成一套分析框架,并且最后得出结论和建议。在面试过程当中,你需要通过有效,有目的性的提问等来反映你的分析能力。 2Presentation Skill 一旦咨询师对案例进行了完备的分析并且想好了相应的策略,他们就需要把他们的发现和建议展现给整个案例小组和他们的客户。因此,这个能力对咨询工作也是十分关键的。所以在面试当中,宁愿说慢一点,花点时间思考,也不要结结巴巴的做陈词。 2精力 咨询公司往往希望他们的咨询师能够在10小时的飞机之后依然精力充沛的出现在客户面前。所以有力的握手,真诚的笑容,自信的眼神以及整洁的外表都是他们所看重的。 2冷静

工业互联网解决方案供应商名录

工业互联网 解决方案供应商名录

目录 1.艾默生过程控制有限公司 (3) 2.北京恩易通技术发展有限公司 (4) 3.北京中元瑞讯科技有限公司 (5) 4.湖南云智迅联科技发展有限公司 (7) 5.华为技术有限公司 (9) 6.杭州东信北邮信息技术有限公司 (11) 7.江苏金恒信息科技股份有限公司 (13) 8.上海宝信软件股份有限公司 (14) 9.施耐德电气(中国)有限公司 (17) 10.沈阳中科奥维科技股份有限公司 (18) 11.深圳市汇川技术股份有限公司 (19) 12.深圳市智物联网络有限公司 (20) 13.新华三技术有限公司 (21) 14.中国大唐集团有限公司 (23) 15.中国电信集团公司 (24) 16.中国联合网络通信有限公司 (26) 17.中国联合网络通信有限公司网络技术研究院 (28) 18.中国联通研究院 (30) 19.中国移动研究院 (30) 20.中国移动通信集团公司政企客户分公司 (31) 21.紫光云引擎科技(苏州)有限公司 (32) 22.中信科技发展有限公司 (33)

解决方案供应商名录 (按拼音顺序排列) 1.艾默生过程控制有限公司 总部位于美国密苏里州圣路易斯市的 Emerson (纽约证券交易所股票代码: EMR),是一家全球性的技术与工程公司,为客户提供创新解决方案,分为自动化解决方案和商住解决方案两大业平台。 自动化解决方案业务提供行业内范围广泛的测量、控制、优化和运营技术以及专家经验,帮助化工、油气、电力、炼油、生命科学、船舶、冶金、食品饮料、纸浆与造纸、水与废水处理、汽车及包装等过程、混合、离散行业用户解决其面临的棘手问题,实现生产效率和运营成本的优化、提高可靠性,并保护人员和环境安全。 自动化解决方案在中国的业务始于从 70 年代的技术转让,公司总部设在上海浦东,目前我们拥有 16 个生产研发及系统工程中心、5 大销售区域 43 个销售点、在 37 个城市设有服务点,深入了解用户面临的挑战,提供有效的解决方案,更快响应工程服务需求。 多年来我们广泛参与了众多行业的重要项目建设,在石化行业我们承接了中国最大规模的赛科、福建炼油乙烯等一体化项目;在化工行业,我们与拜耳、巴斯夫、赛拉尼斯等国际知

管理咨询公司咨询案例

管理咨询公司咨询案例 【客户背景】 该公司是一家专业研发、生产各类智能家居、家电控制器、LED电源、医用雾化器及各种单片机技术开发和应用的高新技术企业。产品涵盖了除湿机、变频空调、智能马桶、热水器、厨卫、按摩器、咖啡机、空气清新机、移动空调等产品的控制器。近期成功研发的用于风电领域的风光互补器和用于家电领域的直流无刷电机技术更处于行业的领先地位。公司拥有先进的研发、生产、检测设备。可根据市场的发展及客户的不同要求,进行设计开发,并提供一整套完整的硬件设计和软件开发方案,拥有自己的核心技术及自主知识产权。公司自2003年成立至今,已经发展10年有余,凭借雄厚的研发实力,卓越的产品质量和服务,为飞利浦、TCL、Dometic等国内外多家知名企业的产品提供配套和开发。为了实现加速国内市场开发对人力资源管理方面的要求,聘请我们为其开展人力资源管理咨询项目。 【现状分析】 通过深入调查,我们发现该公司在人力资源管理方面主要存在如下问题: 1、人力资源管理采取以往传统模式,各级岗位能力素质要求不具体、不明确。特别是公司关键部门--研发部,员工之间横向沟通、协作的功能较差。 2、各部门之间的工作流程不清晰明确,流程繁琐,复杂 3、员工培训盲目,常常是上级领导感觉到哪方面需要就进行哪方面培训。 【解决方案】 1、根据公司实际情况,针对各关键部门特别是研发部制定一套合理的适用的能力素质模型。 2、在各部门之间定制一套具体清晰的流程,明确清楚各个部门的工作内容与要点。 3、能力素质模型在员工培训中的应用。 【方案实施】在方案实施过程中,通过讨论、讲解,我们对出现的问题及时给予解决,最终使公司各关键部门的岗位能力素质模型得以运用,并对相关人员进行了操作培训,然后,正式实施方案。 【实施效果】 该公司领导对最终形成的解决方案非常满意。模型实施后,员工之间沟通、协作的能力加强,员工招聘、培训和薪酬设计有了明确具体的标准,公司内部员工的工作热情极大的增强了。 【改革过程】 企管顾问进驻,标志着变革的春风已经吹进了越来越多的企业家心里,随着经济形势和客户需求的变化,变革已成为企业发展的唯一途径。文菲斯特顾问一直用口碑和专业证明存在价值,打造新经济形势下的制造企业,做中国口碑最好的咨询公司是我们努力的方向和动力。 越来越多的企业已经走上变革之路,您如果还在观望,有可能会被竞争对手远远甩在身后,文菲斯特顾问将以专业技能和经验为您开启未来的大门!

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