福利工作总结3篇

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上半年工作总结和下半年工作计划(社会福利和社会事务处)

XX年上半年,在局党委的正确领导下,在省厅业务处室的指导和各辖市区民政局的大力支持下,在全处室同志的共同努力下,我处认真贯彻“三个代表”重要思想,进一步推进思想解放,推动科学发展,较好地完成了年初确定的各项工作任务,现将主要工作总结如下:

一、全力推进绿色殡葬,倡导文明祭祀

殡葬改革工作紧紧围绕实现人与自然和谐相处这一目标,,大力推进绿色殡葬、环保殡葬,积极倡导科学文明的丧葬新风,推进殡葬改革健康发展。一是精心组织清明祭祀活动。今年清明节是国家法定的第一个节假日,按照“文明祭祀、平安清明”的总体要求,加强领导,落实组织,强化宣传,制定方案,明确任务,联合行动,工作靠前,服务到位,保证了人民群众在清明节期间缅怀逝者、悼念故人祭祀活动在文明、节俭、安全有序中进行。据统计,清明节期间全市参与祭祀人数88万人次,动用车辆8.1万辆,其中市栗子山观察点接待人数12.24万人次,车辆9370辆,无任何事故的发生。二是加强对全市殡葬改革工作的指导。深入辖市区认真调研殡改工作,研究制定镇江市殡葬设施布局规划,积极探索和理顺殡葬管理体制和市场运行机制,建立殡葬档案管理制度。巩固提高火花率,推广骨灰处理多样化,节约土地资源,保护生态环境。上半年全市共火化尸体10739具。三是加强对公益性公墓的规范化管理,为了促进公益性公墓的规范化、标准化建设,强化长效管理和监督,推行公益性公墓年检责任制,重点检查组织机构、制度建设、规范化建设、美化绿化、安全生产等工作,进一步促进公墓健康有序发展。四是加强福承塔园管理建设,在认真做好历史遗留问题的基础上,不断强化塔园自我造血功能,改进和完善了草坪葬,新建开放了壁葬,新增灵堂守灵等殡仪业务,扩大经营服务范围,增强塔园的发展后劲。

二、积极推进救助管理工作规范化建设

认真贯彻xx大提出的“健全社会救助体系”的要求,以规范化建设为重点,规范管理,强化设施,建立机制,充分发挥好社会建设的功能。

1、规范管理。为适应社会发展需要,进一步贯彻落实民政部“两个规范”,积极开展文明救助站创造活动,通过开展救助工作进社区和建立全市救助工作信息员制度等活动,不断拓展救助渠道,提升服务意识,强化管理水平,完善制度建设,加强队伍建设,实现规范化管理。

2、强化设施。以“xx”流浪未成年人救助保护体系等规范化建设为契机,认真落实市救助站迁址建设工程,原新选地址在丁卯开发区一荒山上,交通不便,不太适应救助工作的开展,经市政府协调确定将救助站建设项目地址调整到位于丹徒区驸马山庄312国道南侧路边,该地处于京沪高速铁路镇江站和新建的镇江客运总站附近,交通便捷,是较为理想的救助地点。目前,土地置换协议已签,正在办理迁址变更所有手续,争取明年投入使用。建成后的救助管理站和未保中心,具有对流浪人员进行救助、服务、庇护、教育、心理矫治等一系列功能,全面提升了我市救助管理和服务水平,切实保护流浪未成年人的合法权益。

3、建立机制。建立政府主导,民政主管,部门协调,社会参与的工作机制,重点研究解决流浪未成年人救助保护,源头预防流浪乞讨现象等问题。为了顺应形势,积极探索利用高校优质资源的合作途径,上半年市救助站与江苏科技大学人文学院共建合作平台,建立了社会实践教育基地,吸收更多志愿者参与社会救助工作。

三、大力推进社会福利社会化进程

进一步加大养老服务社会化的推进力度。为适应老龄化社会趋势,加快发展老年人社会福利事业,根据《市政府关于进一步做好老年人社会化优待促进养老服务业发展的意见》精神,重新修改和完善了镇江市民办老年公寓建设标准,并会同市财政局联合下发《镇江市老年人社会福利机构新增床位资助暂行办法》,进一步规

范程序,严格准入制,认真落实民办公助优惠政策,促进养老服务事业的发展。上半年检查验收两所新办养老机构,下拨资助金28万元,新增床位140张。

为了进一步加强和规范养老服务事业,提升为老服务的水平。经过近一年的筹备,市养老服务协会各项筹备工作就绪。市养老协会推荐的理事候选人来自方方面面,具有全市养老服务行业的代表性。协会成立后立足为政府、为养老服务机构、为老年人服务,重点做好业务培训、开展诚信服务,规范服务市场,提供政策、法律咨询等工作,推动全市养老服务事业的健康发展。

本着一切从孤残儿童的成长需要出发的原则,关注孤残儿童的健康成长。上半年按照省厅统一部署,认真做好孤残儿童信息统计工作,全市现有孤残儿童177人。为孩子健康成长创造良好的生存环境,市社会福利中心已启动市儿福院的重建项目,目前已成立了组织,确定了计划,并已对新址项目进行了规划设计等工作。同时,还组织实施“明天计划”项目,已为3名具备手术适应症的孤残儿童实施了手术。

四、广泛开展婚姻登记规范化建设活动

在全市范围内深入开展婚姻登记规范化建设活动,重点抓好基础设施建设和队伍建设。上半年润州、新区、京口婚姻登记处都对登记场所进行了改造装修,全市硬件设施建设提升了一个新水平。为了全面提升婚姻登记工作效率和管理水平,适应电子政务发展的需要,根据省厅部署要求,四月底全市婚姻登记处都统一使用“江苏省婚姻登记管理信息系统”,实现了全省联网。为了认真做好北京奥运会期间的婚姻登记工作,我们积极做好准备,成立组织,强化宣传,制定方案,优化服务,采取积极应急措施,确保婚姻登记工作有条不紊的进行,促进婚姻登记规范化建设。上半年全市共办理结婚登记10899对,离婚登记1949对。

认真做好人大、政协的议案、提案的办理工作。积极主动同人大代表、政协委员沟通汇报,及时反馈我们答复的意见和办理结果,征求他们的意见,提高我们办理提案的能力。

下半年主要工作计划

下半年工作紧紧围绕局党委的中心工作和年初制定的目标任务,团结一心,攻坚克难,进一步推进解放思想,推动科学发展,全面完成全年工作任务。

针对上半年存在的问题,要进一步增强工作责任感、使命感和紧迫感,进一步解放思想,与时俱进,强化和打牢社会福利会社会事务工作发展的动力,认真践行“以民为本、为民解困、为民服务”的宗旨,更好地为民政对象服务。主要工作是:

一、老年人社会福利

1、坚持社会福利社会化,深入开展养老服务社会化示范活动,加大政府对民办公助优惠扶持力度,认真落实《镇江市老年人社会福利机构新增床位资助暂行办法》,推进老年人福利事业的发展。

2、充分发挥市养老服务协会的作用,加强养老机构从业人员的技能培训,积极开展政策、法律咨询服务,提升为老服务水平。

3、进一步规范养老机构建设和管理,完善机构服务标准,规范养老服务管理。

二、孤残儿童社会福利

1、指导市社会福利中心组织实施“蓝天计划”项目,全面启动市儿童福利院新建工程项目,年内完成工程的规划设计方案,办理相关手续,确保明年开工建设。

2、建立“明天计划”长效机制,为具备手续适应症的孤残儿童治疗康复,创造美好明天。重点做好脑瘫儿的治疗康复工作。

3、按照省厅部署,做好《儿童福利证》发放工作,建立孤儿信息网络管理系统,维护孤残儿童合法权益。

三、救助管理工作

以规范化建设为重点,规范管理。强化设施,完善制度,推动救助管理工作依法规范。重点围绕市救助站新址重点工程建设,抓紧落实办理相关手续,力争10月份开工建设,全面落实市政府这一为民办实事工程。进一步加强内部管理建设,完善和修改规章制度,认真贯彻落实“两个规范”,提高救助工作专业化水平。

四、殡葬管理工作

1、强化员工培训,下半年拟对全市殡葬职工进行一次技能培训。

2、理顺殡葬管理体制和市场运行机制。深化殡葬改革,推广骨灰处理多样化,拟召开全市绿色殡葬现场会。

3、做好公墓的清理整顿工作及年检工作。

4、组织开展全市殡葬职工活动日系列活动。

五、婚姻收养工作

1、加强婚姻登记规范化建设,抓好京口、润州、新区婚姻登记处规范化建设窗口。单位创建目标的落实。建立全市婚姻登记信息系统,不断提高业务能力和服务水平,全面提升规范化建设水平。

2、认真做好婚姻登记工作,确保婚姻登记健康有序开展。

3、依法规范开展收养工作,稳妥解决事实收养遗留问题。

民政局社会福利工作总结

XX年,xx市作为一个有128万多人口的县级市,现有老年人13.66万人、残疾人55310人、五保对象5837人,社会福利事业在全市经济社会发展中具有举足轻重的地位。近年来,我市民政局把“三院”(敬老院、福利院、光荣院)建设作为

统筹城乡发展的重点工程来抓,不断完善城乡社会福利体系建设,社会福利事业稳步推进。现将工作总结如下:

一、突出城乡互动,立足“三院”建设统筹一盘棋

加快城乡社会服务体系建设,是统筹城乡发展,促进经济社会协调发展的有效举措。XX年,我市制定了社会福利事业三年发展规划,把“三院”建设列入全市经济社会发展的重点工程,作为社会福利事业发展的重头戏,作为统筹城乡发展的切入点,作为新农村建设“六大工程”之一的“阳光工程”,作为当前和“xx”时期建设“和谐××”的重大战略来重点实施,计划在近两年内共投资1.3亿元,统筹建设城乡敬老院、福利院、光荣院,以市福利中心为龙头,以农村敬老院为支架,以公办福利机构为主体,以民办福利服务网点为补充,建立健全城乡一体化的社会福利服务体系。其中,投资5000万元,按照国家一级福利机构的建设标准,建设城区福利中心;投资8000万元,全面完成农村敬老院的新建、扩建工程。到XX年底,全市31个乡镇(街道)各建成一所省级示范敬老院,新增供养人员5000人。市里专门成立了“三院”建设领导小组,市委副书记挂帅,主管民政的副市长文秘杂烩网具体负责,搞好协调;市四套班子领导每人蹲点一个乡镇,负责一个项目。目前,市福利中心和第一批16个农村敬老院全面通过质量验收,有2个上报为省级优良工程,10个上报为宜春市优良工程。新落成的市福利中心,占地面积50亩,建筑面积2万平方米,可入住老人和婴儿300人。

二、精心设计布局,抓好“三院”建设规划一张图

规划是工程建设的龙头。在“三院”建设进程中,我市始终突了规划的先导作用,把好每一张规划设计图的评审关,力求在规划布局上凸显特色。在发展理念上坚持适度超前,提出“一看齐,二超前”目标(“一看齐”(),就是向国有一级福利机构、示范敬老院看齐;“二超前”,就是建设规模、设计布局超前)。我们对21个参与设计单位进行认真筛选,从中选择了4家有经验、有实力的单位负责设计;并组织设计人员赴上海、武汉、九江等地参观,结合本地实际,提出了“选址

生态化、布局人性化、格调民俗化”的设计理念。在建设标准上坚持高起点定位,在落实省民政厅“八个一”农村敬老院建设要求的基础上,增建一个沼气池、一所医疗所,达到“十个一”的标准。市政府先后召开了三次设计方案评审会,除聘请民政、建筑、设计、土管、规划等部门的专家参加外,市委书记、市长直接把关,几易其稿,最终才确定首批16个敬老院和市福利中心的设计方案,为我市社会福利事业的高起点建设画好了一张高起点的蓝图。

三、强化投入保障,做活“三院”建设资金一本帐

资金投入是工程建设的基本保证。我市在积极争取上级资金扶持的同时,多渠道、全方位筹措建设资金。一方面,政府出台资金配套扶助办法。对按期完工的乡镇(街道)敬老院,由市财政按标准进行配套补助,新建面积每平方米补助120元。XX年,全市共配套资金近1000万元。另一方面,动员社会各界资助。通过市、乡两级领导带头捐款、向在外创业的本籍人士倡议等方式,发动社会各界资助“三院”建设。在短短的三个月时间内,全市共募集资金700余万元,确保了“三院”建设的有效投入。

四、落实工作举措,鼓起“三院”建设工作一股劲

思路确定后,关键是抓落实,一鼓作气地抓出成效来。市政府把“三院”建设列入全市年度目标考评体系,在工程设计、功能布局、工程质量、进度要求等方面进行量化;与各乡镇(街道)一把手签订了责任状,明确乡镇(街道)党委书记为第一责任人;对每个项目工程,均由市里指派技术人员进行监理;建立健全工作督查制度,由市领导带队巡回督查,每月集中召开一次“三院”建设调度会或流动现场会,在全市营造你追我赶、你好我优的生动局面。同时,坚持一手抓建设,一手抓管理,把“三院”建设作为重点工程来推进,作为精品工程来打造,作为样板工程来管理。向全社会公开招聘敬老院院长和工作人员,将一批年纪较轻、有文化、懂管理、会经营的能人选聘到敬老院工作,通过业务培训,取得资格证书后持证上岗;市财政将敬老院院长的工资列入预算,对连续聘满六年的院长为其办理社保。通过

创新管理机制,有效激发了各方面的工作干劲,形成“三院”建设和管理的动力机制。按照两年内高标准完成全市敬老院的新(改)建目标,XX年,我市在巩固完善首批16个乡镇敬老院配套设施建设的同时,启动第二批14个乡镇敬老院建设,年底全面竣工,确保每个乡镇(街道)都建成一所集养老、托老、康复为一体的省级示范敬老院,使全市五保户集中供养率达90%以上。

度福利院职工工作总结

今年四月,通过市属事业单位公招,我有幸成为福利院的一名职工。这段时间以来,我深刻了解到福利院为党和政府分忧替天下儿女尽孝这一办院宗旨。不断学习,提高自身素质,努力适应工作需要。为了总结经验教训,更好地做好XX年工作,现将XX年工作总结如下。

一、学习方面

一是认真学习理论知识。积极学习马列主义等一系列老一辈无产阶级革命家的先进思想理论,认真学习实践科学发展观和党的xx届四中、五中全会精神,以先进的思想理论武装自己的头脑。

二是努力学习业务知识。认真学习《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养子女登记办法》等与业务工作息息相关的各项法律法规,认真学习院内各项规章制度,并严格按照院内各项规章制度办事,自觉履行岗位职责。

二、工作方面

一是转变角色,努力适应岗位需求。福利院的工作是一项服务性工作,它与其它工作既有区别又有联系。本人虽然有两年工作经验,但是福利院的工作对于我来说,是一项以前从未接触过的全新工作。因此,在工作中,本人除了学习书本上的经验,我还虚心向领导和同事请教、学习先进的工作方式方法,努力转变自身角色,以适应工作需要。

二在工作上,我主要从事文秘、接待和内务管理等工作。在文件的收文、整理、传阅、督办和归档上,我都及时在收文簿上做好登记。做到事事有着落、件件有回音。在文件材料的起草上,我都努力做到斟句酌、反复修改,总结经验、提炼亮点,力争写出符合我院实际情况的文章。每月一次的职工大会,我都及时通知各科室负责人,并做好考勤和会议记录。对于电话咨询,按照科室分工及时告知来电人员电话号码。对于来访人员我都努力做到热情细致、耐心周到的为其讲解和服务。对于来院捐赠的单位和个人我都做到热情接待,对物品清点清楚并做好登记,及时移交入库保管,做好了网站上信息的添加。在周末行政值班时,根据行政值班制度要求,按时到院在大厅或者监控室进行值班。巡查新、旧楼情况,重点检查服务人员是否在岗,学生有无在院等情况。

三是积极参加党支部的各项活动和工会活动。在建党89周年之际,积极参加院内组织的到盐边县红宝乡核桃箐村开展的“创先争优”暨“七一”慰问帮扶对象活动,为他们送上党和政府节日的关怀与温暖。积极参加党支部组织的读一本好书活动。按照规定,在阅读完书籍以后,写下了一篇心得体会。同时,我每个月按时参加院内的工会活动。

四是较好的完成了领导交办的其它工作。

三、存在的不足以及下一步努力的方向

XX年,本职工作虽然取得一定成绩,但是也存在一些问题,主要以下几个方面:一是理论水平不够全面深入。二是在业务上存在问题,不能够独挡一面,需要他人协作。三是在性格上,性格比较急躁,遇到困难和问题考虑不够周全,就急于处理,导致事情解决不够圆满。下一步,我将加强理论学习,提高自身素质。在业务工作上多向书本和有经验的同志学习,努力做到素质优良、业务精通。遇到困难多多考虑解决的方式方法,争取全面细致解决工作中遇到的各种问题。

薪酬福利工作总结

2005年薪酬福利管理岗位工作总结 2005年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署,坚持“两低于”原则下合理使用工资总额,继续注重薪酬的公平性和激励性,培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策,规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下: 第一、对下提供更好的政策服务和管理引导,对上提供更多的数据支持和分析建议,最大限度地发挥薪酬激励作用。 薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作,按照院整体目标和部署,通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目,来调整、改进全院薪酬状况,达到薪酬的合理使用、有效激励。同时通过薪酬数据分析,为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。 1、工资总额计划预算与实施。按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求,编制工资总额预算和人工成本预算。并按照院工资总额计划,具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。全年度工资总额在预算范围内,使用状况良好。 2、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通,通过工资总额使用状况分析,指导院属单位合理使用、有效激励。并根据年度实际情况,对院属单位工资总额进行了调整,使薪酬更具激励性,更符合实际情况。 3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。 第二、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告,对全院薪酬体系进行描述、诊断,发现问题,着手薪酬体系优化、改进。 全院2005年上半年薪酬分析报告共50页3.5万字,图表71幅。全院2005年全年薪酬分析报告共60页4.4万字,图表104幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据,从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面,对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析,描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况,有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构,对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析,诊断了现行薪酬制度中的一些问题,并做出了原因分析和相关合理化建议。 该分析报告无论在分析手段、分析视角上,还是在分析深度、分析广度上,均达到了一个新的高度。对我院人力资源工作,有着如下三方面的意义: 首先,该分析是对现有薪酬数据的二次加工,通过深入量化分析,将死的数据变成活的资料,有利于我们定量认识与定性认识结合,宏观把握全院薪酬整体状况。 其次,该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础,通过已经量化的

福利工作总结3篇

福利工作总结3篇 上半年工作总结和下半年工作计划(社会福利和社会事务处) XX年上半年,在局党委的正确领导下,在省厅业务处室的指导和各辖市区民政局的大力支持下,在全处室同志的共同努力下,我处认真贯彻“三个代表”重要思想,进一步推进思想解放,推动科学发展,较好地完成了年初确定的各项工作任务,现将主要工作总结如下: 一、全力推进绿色殡葬,倡导文明祭祀 殡葬改革工作紧紧围绕实现人与自然和谐相处这一目标,,大力推进绿色殡葬、环保殡葬,积极倡导科学文明的丧葬新风,推进殡葬改革健康发展。一是精心组织清明祭祀活动。今年清明节是国家法定的第一个节假日,按照“文明祭祀、平安清明”的总体要求,加强领导,落实组织,强化宣传,制定方案,明确任务,联合行动,工作靠前,服务到位,保证了人民群众在清明节期间缅怀逝者、悼念故人祭祀活动在文明、节俭、安全有序中进行。据统计,清明节期间全市参与祭祀人数88万人次,动用车辆8.1万辆,其中市栗子山观察点接待人数12.24万人次,车辆9370辆,无任何事故的发生。二是加强对全市殡葬改革工作的指导。深入辖市区认真调研殡改工作,研究制定镇江市殡葬设施布局规划,积极探索和理顺殡葬管理体制和市场运行机制,建立殡葬档案管理制度。巩固提高火花率,推广骨灰处理多样化,节约土地资源,保护生态环境。上半年全市共火化尸体10739具。三是加强对公益性公墓的规范化管理,为了促进公益性公墓的规范化、标准化建设,强化长效管理和监督,推行公益性公墓年检责任制,重点检查组织机构、制度建设、规范化建设、美化绿化、安全生产等工作,进一步促进公墓健康有序发展。四是加强福承塔园管理建设,在认真做好历史遗留问题的基础上,不断强化塔园自我造血功能,改进和完善了草坪葬,新建开放了壁葬,新增灵堂守灵等殡仪业务,扩大经营服务范围,增强塔园的发展后劲。 二、积极推进救助管理工作规范化建设

保险公司业务经理工作总结

保险公司业务经理工作总结 保险公司业务经理工作总结1 一、努力政治、业务理论,不断提高管理水平和岗位技能。 两年来无论工作多么繁忙,没有放松政治和业务理论学习。一方面积极参加省公司的各种政治学习,同时主动学习江总的几个重要讲话和纪检部门下发的有关廉政建设的学习材料,培养自己的政治敏感力和廉政意识。对专业理论学习,更是常抓不懈,由于市场竞争的日趋激烈和复杂化,深感责任重大,除了积极参加各种外,利用了大量的业余时间学习专业理论、法律法规、营销边缘理论及 金融专业知识,两年来用业余时间撰写具有业务指导性的文章篇,分别在总省公司不同刊物上使用,起到了一定的导向作用。 二、狠抓业务发展取得了明显成效。 我想做为业务部门的主要负责人,抓业务发展是我的中心 工作,任何时候都不能有丝毫的放松,两年来围绕这个中心抓好几 项具体工作:⒈科学计划。两年来业务发展计划都是在大量调查研 究基础上,根据总公司和省公司党委的指导思想,结合机关相关部 门意见制定而成。⒉做好推动。业务计划能否落实,关键在推动。 两年来先后组织实施了八个重大的业务推动活动,都达到了很好的 业务推动效果。年至月,由于分红险刚刚上市,加之市场又受高息 集资的影响余波未尽,分红险上市三个月情况不太好,为了尽快扭 转局面,带领工作组经过精心策划和准备,以具有本省特点的产品 说明会为突破口,掀起了分红险的高潮,最高的一场说明会达千万

元。年九⒐两个月以分红险销售为主要内容的“非常行动”劳动竞赛,天保费收入亿,当时超过了广东和上海。“鸿泰杯”企划活动由于策划快、部署快、行动快,一个半月保费收入个亿,又一次超过了上海和广东,两年来,我省个险业务的规模和速度均走在了内陆省份的最前列。⒊搞好总结。业务计划、业务推动、搞好总结,政策兑现是生产力提高的关键。两年来坚持不失信于人的诚信原则,每一项活动结束后,及时总结并如期安排落实相关政策,特别是竞赛活动中的,没有让一位业务员失望。当去基层公司看望业务员时,他们讲到“我们不是为了别的,我们连续开单十几天就是看看省公司的人说话算不算话。”在一次巡回报告会上曾经承诺凡是在本月能够连续开单十天者,我都要亲自去看望他。由此使我备感诚信的重要性和因此产生的强大能量,基于这一点,两年来在这一方面坚持 做到了说到做到,决不失信的人,也正因为如此,在万名业务员当中建立了良好的信誉,形成比较强劲的凝聚力和向心力。 三、抓住队伍管理不放松,全力打造业务发展的生力军。 队伍管理工作是个人业务工作的又一项中心工作之一。张 总曾经指出:抓队伍就是抓业务。两年来在队伍管理问题上煞费了 心思。年的队伍是在前几年业务规模急速扩张时建立起来的,由于 人民七次降息,保险条款由储蓄型向保障型急速转轨,业务员和客 户心理准备不足,业务员的业绩急速下滑,收入大幅下降,队伍出 现了非常不稳定的状况。当时感到有千斤压力,面对现状做了以下 几个方面的工作:一是全面了解情况。到任的第三天便带领工作组

薪酬专员工作总结

薪酬专员工作总结 薪酬专员工作总结1 xx年在办公室主任的正确领导下,我服从领导的指导与安排,着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点,注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了积极的贡献。现将一年以来的工作情况总结如下: 1、公司的考勤管理工作:每月统计员工指纹记录并对各部门考勤情况进行考核工作,收集并制作公司考勤表。 2、薪酬资源管理工作:根据考勤制作月度工资表,每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上XX年底工资总额共使用万元,劳务费用共使用万元。今年制订了新的工资管理办法和绩效考核办法。 3、人事系统管理工作:每月将员工工资情况维护到SAP 系统里,并及时维护员工相关信息,及时检查错误提示并及时修改。 4、招聘配置工作:结止xx年底公司共105人,合同化员工14人,市场化员工77人,劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19人、离职1人,系统内调入合同化员工5人、调出1人,劳务用工离职3人,为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作,并编制了岗位说明书工作。 5、劳动合同管理工作:本年度新签订劳动合同24人、

续订劳动合同25人,将劳动合同签订、续订、解除情况登记到市人事局的劳动用工备案系统里,并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。 6、人事档案管理工作:本年度共接收员工人事档案14份。 7、职业技术职称工作和技能鉴定工作:今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定,2名员工参加中级工鉴定。 8、员工的社会保险工作:为了保障员工的利益,按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作,本年度共缴纳五险一金万元。 9、后勤、办公用品采购服务工作,采购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品,并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次,员工福利发放3次,今年统一订制了公司员工正装的工作共94人,采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了xx年报纸及杂质的订阅工作。 10、报表工作:每月登记人事报表共14份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。配合财务部编制了xx年资金预算工作。

薪酬福利主管述职报告

薪酬福利主管述职报告 薪酬人员工作述职 个人工作述职 述职人:罗德卿 20**年年的工作已近尾声,这一年中,在行领导的关怀下,在部室经理的带领和指导下,我认真履行岗位职责,尽力做好每一项工作,本人在较好完成各项工作任务的同时,也在业务素质方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下: 1、完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况,向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》,于每月X日前在市社保部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数的变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续,确保社保数据更新及时、准确,为职工住院的医疗费用的及时报销、门诊费的按时拔付到账保证了前提条件。 2、按时完成各项保险缴纳工作。每月X日前,根据参保人员个人缴费和单位计提情况,如实在市地税局完成机关在职和内退人员的医疗保险、失业保险、工工伤保险、生育保险的申报和缴纳,在财务系统中完成账务处理,在工商银行取得缴费回执。 3、完成退休办理工作。对今年达到退休年龄中的XXX名人员个人档案进行收集、整理、审核,个人账户养老金、退休养老金

进行审核计算,同时送省分行和省社保局进行审核,并顺利办理 退休手续。 4、清理个人养老金账户工作。多年沉积已离开和调离我行的18位人员个人账户进行审核核对,送省分行和省社保局审核办理 养老金账户关系转移手续。 5、认真完成企业年金的缴纳工作。每月X日前完成次月全行 人员企业年金的测算,向各支行下发《测算计提表》进行核对,每月X日前在账管系统中导入人员增减变动基本信息,完成人员调入、调出工作,X日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个人账户和公共账户部分的导入,X月前在财务系统中完成两部分年金列支,X日前完成资金的后续支付及上划工作。 6、核对个人账户养老金。根据省分行的安排,核对全行员工 自1997年建账以来的个人账户基本养老个人缴费,在核对中发现 全行人员1993至1997年个人缴费丢失,我与以前经办人及各支行联系,找到手工台账,逐户逐进行维护, 7、认真完成离退休人员养老金的申报工作。认真计算、核对 离退休人员调资,对当月新增和减少退休人员的养老金进行计算 核对,每月X日前向省分行申报全行离退休人员统筹内《养老金结算表》,根据省分行下划时间,及时下划各支行,同进发放市分行机关离退休人员老金。 8、认真完成基本养老金的上划工作。根据人员增减变化情况,测算全行基本养老的个人和单位缴费,每月X日前上报《养老金测

人力资源薪酬工作总结.doc

人力资源薪酬工作总结 人力资源薪酬工作总结 总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况,包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料,他能够提升我们的书面表达能力,因此十分有必须要写一份总结哦。总结怎么写才能发挥它的作用呢?以下是我为大家整理的人力资源薪酬工作总结,欢迎大家分享。 人力资源薪酬工作总结1 时间飞逝,转眼一年的时间悄然而过,这一年可以说是我学习的一年,成长的一年,一年之中,我从一个人资工作的门外汉成长到现在能够全面掌握该项工作,这期间我得到了来自领导的支持和帮助,来自同事的理解和关怀,使我的工作能够得以顺利的开展。20xx年的工作主要围绕集团及商场的战略方针结合人力资源工作目标计划,切实做好人力资源管理,人员招聘、各类培训、考勤管理、绩效考核、薪酬体系及劳动合同管理等各项事务,在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度开展工作,在此期间,人力资源以建立规范化管理为切入点,遵照集团人力资源的要求,切合商场的实际认真落实好每一项工作,并努力学习专业知识,为公司经济和发展提供了有力的人力资源保障。现将本年度工作汇报下:

人力资源目标责任完成情况:人员招聘及时率达到100%,新员工入职培训率达到100%;员工内训完成率100%;公司员工考勤、绩效及时率100%;人力资源月报及时率100%。 全年主要工作内容如下: 1、信息管理情况 在信息化的时代,准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据,而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。年初依据集团人力资源的要求,对人资工作进行了全面改革。一、建立了全新的电子员工信息库 将每一位员工的个人信息细化到点,做到及时修订及时更新,并于每个月初将最新人员信息上报集团人力资源,做到与集团的有效沟通。目前商场现有员工 (67)人,其中管理层员工(35)人,操作层员工(32)人,管理层员工整体文化程度较以往有明显提高,目前专科以上学历占到了管理层员工比例的80%以上,达到了人员优化的目的,满足了人员的合理配置。 二、建立了人员增减情况档案

公司行政福利全年工作总结.doc

公司行政福利全年工作总结 按照上级公司的要求现将本公司全年行政福利工作总结如下: 按照《附企公司工作标准》要求,每月组织学习一次,截止到10月供学习10次,学习内容有:《福利科工作标准》、《xx公司食堂管理办法》、《xx 公司控烟工作管理办法》、《xx公司职工采暖费报销补充实施办法(暂行)》等文件,并有学习记录;同时结合实际,对机关食堂工作每月检查二次,截止到目前以检查19次,对检查情况有痕迹记载,并按照工作标准给予了平价,通过学习和检查,提高了广大干部职工对有关文件的认识,促动了贯章贯制工作的落实和开展。 今年以来,全体职工在没有生产任务的前提下,不忘美化环境,我们在全公司开展了爱国卫生、环境治理活动,对墙外的垃圾及排水沟进行了清理,使职工在更好的环境下工作,在公司院内种植花草600株,为职工的身心健康和良好的就餐环境在职工食堂内部设置了粘鼠板及防蝇设施,使广大职工体会到企业的关心、关爱和温暖,同时也激发了职工的工作热情和积极性,职工对我门的企业充满了信心。 按照上级公司要求制定了《本公司食堂管理制度》,《食物中毒应急预案》等管理制度并按要求对食堂人员做定期体检,并要求持证上岗。加强购买食用品的质量,在做到货比三家的前提下,坚决杜绝购买变质、腐烂、质差的蔬菜、肉类、豆制品,并做到水源清洁,保障了广大职工的身体健康。为了减少烟草对职工身体健康的危害在“世界无烟日”把吸“烟有害健

康”的小册子发放给职工,对职工进行宣传活动,让每名职工都清楚的认识到吸烟对身体的危害。每周都对各个办公室及室内外进行检查。为实现创建“无烟单位、无烟机关、无烟食堂”的工作目标而努力。 在办公用品的管理方面,做到精打细算,严格把关,认真填写办公用品出、入库台账,根据实际控制办公用品费用的支出,杜绝了浪费现象的发生。在职工采暖费报销的问题上根据xx公司文件的要求对在岗、不在岗、退休的集体职工的取暖费进行及时的报销报销的人数达283人、总面积达16855.41平方米总金额达420,006元。 在这一年里我们虽然做了一定的工作,但还存在不足,如贯章贯制力度不够,只侧重学习,有些工作还不到位,部分职工对贯章贯制工作认识不深等等。在明年工作中我们将采取以下措施做好工作: 一、加大贯章贯制的执行力,我们将在领会文件及上级指示精神的基础上,加大检查考核力度,使工作逐步规范化。 二、通过学习等方式,提高食堂人员对贯章贯制工作认 识,增强自我执行力,变被动管理为主动参与,提高食堂人员贯章贯制的自觉性。 三、加大对控烟工作的检查和宣传的力度使每名职工都能对控烟工作有更深的了解和认识。 以上总结有不妥之处,请领导批评指正。

薪酬福利管理工作总结

薪酬福利管理工作总结 篇一:薪酬管理经理工作总结与计划 薪酬管理岗XX年工作总结 XX年,是培训中心站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,积极工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作情况作一简要总结,具体如下: 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励,并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,

随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止XX年底,共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂,工资结构多样化,不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算,力求精准,然后积极主动和省人才联系,发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司密切联系,保障职工薪酬能准时发放。同时,也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工,认真按照管理办法要求,做好薪酬及绩效考核发放的具体工作,以最准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求,XX年统计清查工作繁重复杂。今年,我完成09年退休职 工津贴补贴清查工作、XX在职津贴补贴清理上报工作、XX 年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强,数据要求精确,内容繁琐复杂,我加班加点查询各种

薪酬专员月工作总结

薪酬专员月工作总结 篇一 本月工作内容如下: 一、办理员工转正、离职、调岗手续 1、转正:月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门,协助各部门办理需转正人员的转正手续 2、离职:监督离职会签单相关部门签字,保证离职人员与公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通,了解离职原因,做好人员保留,及时将信息记录并反馈。 二、签订续签用工合同 月初,将还差一个月合同到期的人员筛选出来,与各部门经理沟通,确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资源经理审批,通过者,与本人发续签通知,并在合同到期之前与同意续签的员工签订新的用工合同。 三、员工资料整理 1.录入本月转正人员转正日期整理离职人员信息,根据员工申请及部门批准,办理人员调岗手续,并及时更新员工信息。 2.部分员工本月合同到期,将续签合同到期日期填写到员工花名册内。将本月入职员工信息汇总到员工花名册内,并编号将新编号员工资料放到档案柜保存。 四、工资管理

收集各部门考勤,录入考勤登记汇总表: 1、根据假条,核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续,暂不发放工资。 2、整理绩效分数,分数低于50分没有绩效工资。试用期期间,绩效分数100分。车间工人试用期期间按照部门打分为准。 3、误餐,按照误餐发放管理办法整理、发放。离职人员误餐与工资一同发放。 4、整理工资发放表:删除12月离职人员。更改变动人员信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地补贴,提成,在其他工资中体现。 5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表(在北京市工作人员)、xx银行工资发放表(外阜及北京客服部人员)、现金发放表中(没有办理工资卡人员)。 6、填写请款单 xx银行工资发放(支票),转账凭证-财务盖章,打印2份明细-盖章,准备电子版明细-财务盖章,10号到xx银行发放工资招商银行工资发放(转账)现金发放. 注:孙总、王总、张总、角主管签字。 五、社会保险

加强福利管理工作总结

加强福利管理工作总结 加强福利管理工作总结 篇一:XX年薪酬福利管理岗工作总结XX年薪酬福利管理岗位工作总结 XX年薪酬福利管理主要工作是贯彻执行海油总及海油发展薪酬政策及全面预算管理工作。同时根据各项政策,调整在职员工工资、公积金、年金、疗养费等薪酬福利待遇,本年度薪酬福利管理工作总结如下:第一部分:XX年工作总结 一、贯彻执行总公司、海油发展薪酬政策与公司分配制度工作。 1、为了进一步优化和完善用工与薪酬制度,建立吸引和凝聚社聘制骨干员工的长效激励机制,根据海油发展的文件精神,为部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制进行了前期准备和增资测算等工作。 2、根据总公司《关于海油发展公司部分社聘制骨干员工归并新劳动合同制的通知》(海油总人【XX】910号)精神,根据海油发展的整体工作进度及要求,严格按照归并新劳动合同制的条件要求,做好社聘制骨干员工归并新劳动合同制的工作的同时,做好相关待遇的补发工作。 3、根据海油总职工住房补贴的指导意见及渤海公司职工住房补贴实施办法的精神,做好归并新劳动合同制人员的房补调查,并发放该项补贴。 4、为激励海上一线生产员工立足岗位为海上油田生产作业提

供后勤支持服务,经过整体的数据测算,调整社聘制及外委海上(含陆地油气终端)员工日工资标准并于元月份执行。 5、根据公司的整体效益情况,为了完善员工的福利待遇,根据大量的数据测算,今年提高了社聘制及外委人员住房公积金标准。 二、全面预算管理工作 1、负责协助财务部完成《关于编制每月人员增减变动表》填报工作,此项工作是对期初人员情况表及各月人员增加变动表进行填写。 2、根据年初上报海油发展的人工成本表,针对XX年主要增加人工成本部分进行分析。 3、根据财务部《关于编制XX年8+4滚动预算的通知》的要求,编制机关/研发中心人工成本及人力资源部相关费用的测算工作,并按公司统一的时间要求录入Hyperion Planning系统。 4、根据财务部下发的《关于编制XX年度预算(第一版)的通知》,预测公司XX年度职工、社聘、外委人员全年的总人工成本情况。 三、薪酬福利管理工作 1、按照《海油发展人XX-94关于做好XX年度工资调整 工作的通知》精神,做好XX年度工资调整工作。参加工资调资人数230人,年增资万元。 2、根据海油发展《关于XX年住房公积金缴存》的通知精神,填报《XX年度住房公积金缴存执行情况表》。本次住房公积金年缴

人力资源经理年终总结

2013年度总结 行政人事部:康怀彪 “行稳致远,创新突破”伴随着2014年新年钟声的敲响,雅纯及雅纯人踌躇满志的迎 来了崭新的、充满期待的 2014年。回顾 13年度的工作与学习,感受到自已收获颇丰,作 为一个雅纯人,我为致力成为中国化妆品首选企业的愿景在添砖加瓦,也感觉到目标的清晰与渐行渐进;作为一个职场中人,2013年成成长的氛围中分享了许多,成长了许多;作为 一个家庭人, 2013年工作稳定,收入稳定,能乐在其中……。回顾个人历程,2012年是转折的一年,2013年是收获的一年。时至年尾,我将本年度工作、学习成长、生活感悟的收 获得失,详作总结,以勉励自已,分享于他人。 一、乐在其中—乐为工作。这一年,在身边人的帮助下,作为行政人事部的部门负责人、总经办兼职秘书,在推进项目、履行常规职能中,一步步趋向成熟,渐显得心应手。 1、浅谈人力资源规划。 围绕2013年公司的战略调整和一些重大的的人事变动,2013年在人力资源规划中,顺应公司战略组织架构中撤销了客户服务部,增设了市场开发部,先后梳理清了相应的职位说明书、常规工作表。组织结构中分拆、合并、增设等流程再造性工作能衔接有序,标志着行 政人事部从过往的人事管理过渡到了人力资源管理。人力资源体系的建设,首先表现在人力资源体系文件的建设,“有法可依”,凡事有依据,在总经理刘山先生签发的发布令中:明确 人力资源管理体系乃各非人力资源管理部门的人力资源管理之原则、流程、工具、方法。 职业生涯规划以竞岗、内部招聘、职位说明书指导性文件得以体现,真正去践行“能力分享”之企业文化精神。2013年度内部招聘活动10次以上,公开竞岗一次。 2、招聘工作行云流水。人是生产力中最为活跃的因素,人是公司经营过程中创造财富 的核心因素。面对中国人口红利消失的今天,各行业的用工状况逐步趋紧,2013年招聘工作下狠功夫,以满足生产需要、业务需要、管理需要。增设招聘专员职位,利用摆摊设点、 公告宣传、发动介绍招聘基层员工;利用付费网络与免费网络、百业人才市场现场招聘骨干人员,利用南方人才市场招聘会、集团推荐等方式招聘高层与专业人员。充分保障人力资源的有效供给,全年招聘达成率在99%以上,并解决了依耐劳务用工的问题。不足的是,技术 工种机修全年引进效果不理想,一直到14年1月才招聘入职。 3、培训与开发并行。本年度培训工作围绕年度培训计划,分月调整培训计划,重在落 实。集中归纳为几个原则:学用一致、讲求实效、全员培训并存重点提高、激励等原则。员 工培训与开发的内容:知识、技能、能力、态度。对新员工涉及面广,分为企业文化培训、 制度要求培训、心态与操作技能培训;对新未来人才侧重于心态培训、技能培训;骨干侧重于管理技巧培训。效果检检,即培训评估以调查表、考试、评估绩效改善等渠道取得;用综 合知识考试的方式来提高全员参与的热情,以激励鞭策的手段来促进个人知识面的硬性开 发。 4、绩效考核着力革新。本年度绩效管理工作改善之点重在“系统”,从《绩效考核管理规定》制度修订入手,将绩效考核计划合并入工作计划,将绩效考核运用延伸到薪资管理、 评优与个人晋升。“推”与“拉”相结合来进行绩效管理。推:以工作计划制定推动其绩效 达成,事前有明确目标,不至于产生“秋后算帐“的说法;拉:将绩效结果导向于薪酬、福 利等直接物质激励挂钩。那么年度薪酬管理呢?年度进行薪酬体系制度修订,年度薪酬水平市场调研、年度薪酬水平全面调整、对职员级加班分类管理。虽取得了一定的成就,但离全面的、系统的薪酬理方向看,还有较大活动空间。个人认为绩效与薪酬是一对矛盾统一体,

2019年薪酬福利主管述职报告

2019年薪酬福利主管述职报告 薪酬人员工作述职个人工作述职 述职人:罗德卿 20**年年的工作已近尾声,这一年中,在行领导的关怀下,在部室经理的带领和指导下,我认真履行岗位职责,尽力做好每一项工作,本人在较好完成各项工作任务的同时,也在业务素质方面有了更进一步的提高。现将一年来的工作总结如下: 一、社会保险管理: 1、完成分行机关人员的增减变动申报工作。根据市分行机关人员变动情况,向当地社保部门及时填报《参保人员增减变动信息申报表》,于每月15日前在市社保部门办理医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费基数的变更登记、帐户衔接、帐户转移等手续,确保社保数据更新及时、准确,为职工住院的医疗费用的及时报销、门诊费的按时拔付到账保证了前提条件。 2、按时完成各项保险缴纳工作。每月23日前,根据参保人员个人缴费和单位计提情况,如实在市地税局完成机关在职和内退人员的医疗保险、失业保险、工工伤保险、生育保险的申报和缴纳,在财务系统中完成账务处理,在工商银行取得缴费回执。 3、完成退休办理工作。对今年达到退休年龄中的12名人员个人档案进行收集、整理、审核,个人账户养老金、退休养老金进行审核计算,同时送省分行和省社保局进行审核,并顺利办理退休手续。

4、清理个人养老金账户工作。多年沉积已离开和调离我行的18位人员个人账户进行审核核对,送省分行和省社保局审核办理养老金账户关系转移手续。 5、认真完成企业年金的缴纳工作。每月25日前完成次月全行人员企业年金的测算,向各支行下发《测算计提表》进行核对,每月3日前在账管系统中导入人员增减变动基本信息,完成人员调入、调出工作,5日前在财系统中完成公共账户部分计提和账管系统的个人账户和公共账户部分的导入,10月前在财务系统中完成两部分年金列支,15日前完成资金的后续支付及上划工作。 6、核对个人账户养老金。根据省分行的安排,核对全行员工自19xx年建账以来的个人账户基本养老个人缴费,在核对中发现全行人员1993至19xx年个人缴费丢失,我与以前经办人及各支行联系,找到手工台账,逐户逐进行维护, 7、认真完成离退休人员养老金的申报工作。认真计算、核对离退休人员调资,对当月新增和减少退休人员的养老金进行计算核对,每月10日前向省分行申报全行离退休人员统筹内《养老金结算表》,根据省分行下划时间,及时下划各支行,同进发放市分行机关离退休人员老金。 8、认真完成基本养老金的上划工作。根据人员增减变化情况,测算全行基本养老的个人和单位缴费,每月10日前上报《养老金测算表》,在发放工资时对个人缴费及时如实收缴,对单位缴费及时计提,并在25日前完成后续支付及上划工作。 二、薪资管理:

薪酬管理年终工作总结3篇

薪酬管理年终工作总结【一】 (一)工作完成情况 1、按照20xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求,全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作,并按时上报贵阳市人社局。 2、按照20xx年企业劳动工资年报统计工作的要求,完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作,上报贵阳市人社局。 3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。 4、按照财政统发工资审核工作的要求,完成20xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核,确保干部职工工资及时发放。 5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定,完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。 6、按照贵阳市关于20xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求,组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议,安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止20xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。 7、按照工资套改有关政策,完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。 8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。

9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。 10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定,完成工伤认定5人、工龄认定4人。 11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定,办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。 12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔20xx〕12号文件)规定,审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。 13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求,完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作,接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查,按时上报清理自查相关表册及自查报告。 14、按照贵阳市统一安排部署,完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作,确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。 15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次,受该院参训医务人员好评。 16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。 (二)采取的做法和措施 1、深刻领会工资政策文件精神,严格按照有关规定对人员工资、津贴补贴进行审批,实行规范化管理。

薪酬福利经理工作总结

薪酬福利经理工作总结 篇一:薪酬管理经理工作总结与计划 薪酬管理岗XX年工作总结 XX年,是培训中心站在新起点的一年,也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年。作为我自己而言,这也是在薪酬管理工作岗位上刚刚起步的一年,这一年里,在上级领导的指导下、周围同事的帮助下,积极工作,努力学习,认真完成了上级和中心领导交办的工作任务,力求尽善尽美。下面,将我一年来的工作情况作一简要总结,具体如下: 一、薪酬发放及日常薪酬管理工作 自从事薪酬管理工作以来,我严格遵守岗位保密制度的原则,完成薪酬管理的各项工作。认真做好每月的薪酬发放、薪酬统计工作、考核统计工作,并且在准确、及时发放薪酬工资的基础上,每月从OA中上传当月工资单,让每位职工及时了解自己的工资及变动情况。在让每位职工了解的同时也是对我个人工作的一种监督,督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。 认真按照中心制定的薪酬分配方案,做好各项薪酬发放的具体工作。一是认真按照各项考核办法的要求发放薪酬及兑现加分奖励,并以最快的速度到达职工手中。二是做好薪酬清算的台帐管理,经常和同事合作联系,做好薪酬总额的清算核对工作;建立了薪酬收支台帐,并分门别类做好统计,

随时方便提供依据。还建立了职工个人薪酬发放明细台帐,全年每个人每发一分钱都可以有账可寻,如遇职工需要,可以随时提供查询。 二、外聘职工薪酬发放及日常薪酬管理工作 截止XX年底,共有外聘职工195人,其中不包括外包外聘职工。外聘职工管理情况复杂,工资结构多样化,不同岗位考核方法也不同。对于劳务派遣职工,每月在薪酬发放工作中仔细、细致测算,力求精准,然后积极主动和省人才联系,发送到省人才。由省人才测算社保需缴金额和管理费用完毕后进行核算和分门别类,与财务处和中洋公司密切联系,保障职工薪酬能准时发放。同时,也根据其绩效考核情况测算绩效工资部分并精确发放。对于签订劳务协议的外聘职工,认真按照管理办法要求,做好薪酬及绩效考核发放的具体工作,以最准确的数据、最快的速度,将薪酬测算出来到财务处,确保了薪酬发放的及时和畅通。 三、完成各项工资清查工作和报表工作 接上级要求,XX年统计清查工作繁重复杂。今年,我完成09年退休职工津贴补贴清查工作、XX在职津贴补贴清理上报工作、XX年交通部直属单位劳动工资统计报表清查上报工作及XX年交通部直属单位劳动工资统计年报工作。这些统计工作政策性强,数据要求精确,内容繁琐复杂,我加班加点查询各种资料,确定各项数据,明确分类、细致汇总、

薪酬管理年终工作总结

薪酬管理年终工作总结 (一)工作完成情况 1、按照xx年机关事业单位工资年报统计工作的要求,全面完成全市62家单位上报数据的审核录入和汇总工作,并按时上报贵阳市人社局。 2、按照xx年企业劳动工资年报统计工作的要求,完成全市86家企业上报数据的审核录入、数据汇总工作,上报贵阳市人社局。 3、与市离退休干部工作局联合共同对春节期间生病住院的14名机关事业单位干部职工进行慰问。 4、按照财政统发工资审核工作的要求,完成xx年93家单位在职7078人、离退休2372人财政统发工资审核,确保干部职工工资及时发放。 5、按照事业单位奖励性绩效工资总量审批有关规定,完成全市81家单位6323名事业在职人员奖励性绩效工资总量审批。 6、按照贵阳市关于xx年机关事业单位正常晋升工资工作要求,组织召开全市机关事业单位年度考核正常晋升工资工作会议,安排部署全市正常晋升工资审批工作。截止xx年3月31日完成全市106家单位在职人员8250人正常晋升工资审批。 7、按照工资套改有关政策,完成机关事业单位673名工作人员职务、职称、岗位变动调整工资审批;新参加工作人员见习期工资确定审批936人(事业855人、公务员81人);完成公安干警调整警衔津贴、检察官等级晋升调整检察官津贴、信访津贴调整共30人。

8、审核办理工作人员调动转移工资手续591人。 9、按照干部管理权限下文批准72名机关事业单位工作人员退休。办理机关事业单位工作人员退休手续83人(含组织部下文在我局办理手续11人)。 10、按照机关事业单位工伤认定、工龄认定有关文件规定,完成工伤认定5人、工龄认定4人。 11、按照高龄补贴、遗属生活困难补助办理的有关政策规定,办理退休高龄补贴44人、遗属生活困难补助86人。 12、按照贵州人社厅、贵州省财政厅《关于提高遗属生活困难补助标准的通知》(黔人社厅通〔xx〕12号文件)规定,审批遗属生活困难补助调整提高标准350人。 13、按照贵阳市关于对在编不在岗人员清理工作的要求,完成全市机关事业单位在编不在岗人员清理工作,接受贵阳市调查组对我市清理自查自纠工作的抽查,按时上报清理自查相关表册及自查报告。 14、按照贵阳市统一安排部署,完成103家机关事业单位2857名离退休人员补贴提高标准的审批工作,确保离退休人员工资待遇按政策规定及时落实。 15、组织市一医儿科退休专家到红枫湖镇卫生院开展医学知识讲座两次,受该院参训医务人员好评。 16、完成上级部门及局领导交办的其他工作。 (二)采取的做法和措施 1、深刻领会工资政策文件精神,严格按照有关规定对人员工资、

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福利工作总结3篇 本文目录 福利工作总结 民政局社会福利工作总结 度福利院职工工作总结 上半年工作总结和下半年工作计划(社会福利和社会事务处) XX年上半年,在局党委的正确领导下,在省厅业务处室的指导和各辖市区民政局的大力支持下,在全处室同志的共同努力下,我处认真贯彻“三个代表”重要思想,进一步推进思想解放,推动科学发展,较好地完成了年初确定的各项工作任务,现将主要工作总结如下: 一、全力推进绿色殡葬,倡导文明祭祀 殡葬改革工作紧紧围绕实现人与自然和谐相处这一目标,,大力推进绿色殡葬、环保殡葬,积极倡导科学文明的丧葬新风,推进殡葬改革健康发展。一是精心组织清明祭祀活动。今年清明节是国家法定的第一个节假日,按照“文明祭祀、平安清明”的总体要求,加强领导,落实组织,强化宣传,制定方案,明确任务,联合行动,工作靠前,服务到位,保证了人民群众在清明节期间缅怀逝者、悼念故人祭祀活动在文明、节俭、安全有序中进行。据统计,清明节期间全市参与祭祀人数88万人次,动用车辆8.1万辆,其中市栗子山观察点接待人数12.24万人次,车辆9370辆,无任何事故的发生。二是加强对全市殡葬改革工作的指导。深入辖市区认真调研殡改工作,研究制定镇江市殡葬设施布局规划,积极探索和理顺殡葬管理体制和市场运行机制,建立殡葬档案管理制度。巩固提高火花率,推广骨灰处理多样化,节约土地资源,保护生态环境。上半年全市共火化尸体10739具。三是加强对公益性公墓的规范化管理,为了促进公益性公墓的规范化、标准化建设,强化长效管理和监督,推行公益性公墓年检责任制,重点检查组织机构、制度建设、规范化建设、美化绿化、安全生产等工作,进一步促进公墓健康有序发展。四是加强福承塔园管理建设,在认真做好历史遗留问题的基础上,不断强化塔园自我造血功能,改进和完善了草坪葬,新建开放了壁葬,新增灵堂守灵等殡仪业务,扩大经营服务范围,增强塔园的发展后劲。 二、积极推进救助管理工作规范化建设 认真贯彻xx大提出的“健全社会救助体系”的要求,以规范化建设为重点,规范管理,强化设施,建立机制,充分发挥好社会建设的功能。 1、规范管理。为适应社会发展需要,进一步贯彻落实民政部“两个规范”,积极开展文明救助站创造活动,通过开展救助工作进社区和建立全市救助工作信息员制度等活动,不断拓展救助渠道,提升服务意识,强化管理水平,完善制度建设,加强队伍建设,实现规范化管理。 2、强化设施。以“xx”流浪未成年人救助保护体系等规范化建设为契机,认真落实市救助站迁址建设工程,原新选地址在丁卯开发区一荒山上,交通不便,不太适应救助工作的开展,经市政府协调确定将救助站建设项目地址调整到位于丹徒区驸马山庄312国道南侧路

薪酬与福利工作总结(共7篇汇总)

第1篇薪酬福利工作总结 2005年薪酬福利管理岗位工作总结 2005年薪酬福利管理工作按照院整体目标和部署,坚持“两低于”原则下合理使用工资总额,继续注重薪酬的公平性和激励性,培养、吸引和保留人才。同时遵照有关法令政策,规范工资支付、保险办理及其他特殊费用的管理。本年度薪酬福利管理的工作总结如下 第一、对下提供更好的政策服务和管理引导,对上提供更多的数据支持和分析建议,最大限度地发挥薪酬激励作用。 薪酬管理工作是一个政策性和实践性很强的工作,按照院整体目标和部署,通过工资总额计划预算与实施、院属单位薪酬指导与调整、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告、商谈人力资源咨询项目,来调整、改进全院薪酬状况,达到薪酬的合理使用、有效激励。同时通过薪酬数据分析,为领导的全院战略决策提供更多的支持和建议。 1、工资总额计划预算与实施。按照中央企业工资总额计划(预算)管理要求,编制工资总额预算和人工成本预算。并按照院工资总额计划,具体实施院属单位劳动工资计划审批和控制。全年度工资总额在预算范围内,使用状况良好。 2、院属单位薪酬指导与调整。与院属单位加强沟通,通过工资总额使用状况分析,指导院属单位合理使用、有效激励。并根据年度实际情况,对院属单位工资总额进行了调整,使薪酬更具激励性,更符合实际情况。 3、根据北京市最低工资调整及时调整全院薪酬。做到了薪酬与市消费物价水平同步调整。 第二、撰写全院2005年上半年和全年薪酬分析报告,对全院薪酬体系进行描述、诊断,发现问题,着手薪酬体系优化、改进。 全院2005年上半年薪酬分析报告共50页5万字,图表71幅。全院2005年全年薪酬分析报告共60页4万字,图表104幅。综合运用人力资源部工资台账和财务统计数据,从离散趋势、居中趋势、频段分布、人工成本指标等几个方面,对全院的薪酬数据进行详尽的统计学分析,描述了全院整体薪酬状况和人工成本状况,有侧重地剖析了院属各单位薪酬结构,对全院职能、科研、实业、后勤四大系统的薪酬现状进行了比较分析,诊断了现行薪酬制度中的一些问题,并做出了原因分析和相关合理化建议。 该分析报告无论在分析手段、分析视角上,还是在分析深度、分析广度上,均达到了一个新的高度。对我院人力资源工作,有着如下三方面的意义 首先,该分析是对现有薪酬数据的二次加工,通过深入量化分析,将死的数据变成活的资料,有利于我们定量认识与定性认识结合,宏观把握全院薪酬整体状况。其次,该分析是考量薪酬内部公平性、外部竞争力的直接基础,通过已经量化的分析数据可以很轻易地进行比较,对于人力资源目标的实现有着重要的意义。最后,该分析中反映、揭示的一些问题,为进一步的薪酬体系优化、改进奠定了坚实的基础。正是在岗位梳理和薪酬分析的基础上,

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