人格特质测评

关于人格特质

一、看看你属于哪种人格特质

请按照下列每一问题，实事求是地给自己打一个分（5—1分），用来判断你的人格特质类型，以对

你选择专业、职业及伴侣提供一定帮助。

（打分举例。如“个性温和”一项，如果你确实是一个个性温和的人，请打“5分”；个性不温和，请打“1分”；一般请打“3分”；一般偏上，请打“4分”；一般偏下，请打“2分”。）

问题得分

问题

得分

5432154321

1、做事精准精确

13、善于沟通协调

2、个性温和

14、很热情

3、做事积极主动

15、很亲切善良

4、个性很外向

16、很善解人意

5、适应力强

17、平实而不夸张

6、善于给别人鼓励

18、很传统而保守

7、小心谨慎

19、很有效率

8、反应很快

20、善于表达

9、独立自主

21、讨厌干活慢条斯理

10、个性很害羞

22、干事从不拖拉

11、做事认真仔细

23、总是提前等别人

12、很有胆识

24、经常说“急死人

了”

计算：1、老虎型：将3、9、12、19题相加=（）；

2、孔雀型：将4、6、14、20题相加=（）；

3、考拉型：将2、10、15、17题相加=（）；

4、猫头鹰型：将1、7、11、18题相加=（）；

5、变色龙型：将5、8、13、16题相加=（）。

看哪种分值高，你就是那种人格特质；如果并列，则兼有两种（或三种）人格特质。

判断性格急、慢，将21、22、23、24相加：4分以下，慢；5-8分偏慢；9-12分中；13-16分偏急；

17分以上，急。

二、人格特质分析：

老虎型（五行属火）：这种人威严，果断，而且不容商量、不容反抗，比较自我。沟通时喜欢直接交流，大多讲话快且抑扬顿挫，看着对方眼睛，不讲废话。重视事情的结果。喜欢做开拓性工作，做事好强不认输。喜欢掌控局面，做出决定，是做大事，当领导的类型。

优点在于竞争性强、主动性强、果断自信；

缺点，忽略别人的感觉，缺少耐性、比较傲慢。

适合从事决策或各种必须主动开发客户的营业性工作，如职业经理人、保险、汽车、房地产等。

一把手有50%以上是此类型。如毛泽东、蒋介石、朱镕基。

孔雀型（五行属金）：这种人非常自恋，爱美丽。同理心强，擅长语言表达、理念宣传。很容易让别人产生好感。活泼，善于交际。容易搞好人际关系。愿意当众表现，态度公开。讲话手势很多，面部表情丰富，关心人的感受和意见。孔雀型的人在生活中喜欢撒娇，比较活泼，积极，如果看上美丽的东西，假若得不到，定是非常气馁和牢骚。如果孔雀型的人身为女子，这种人大多很讨男性同胞的喜欢。

优点在于社交性强、口才流畅、善于沟通；

缺点是比较不切实际，虚荣，爱出风头。

最适合从事销售、公关、保险、广告、歌手、主持人等。

如克林顿、孙中山等人。美国人此型人多。

考拉型（五行属土）：爱好和平，持之以恒，忍耐度强。对别人的感受很敏感。

考拉类型的女人比较温和，没脾气。他们优柔寡断，做事不积极，不爱热闹，喜欢退居幕后，没有上进心。他们或许能在同一个位置原地踏步N年也无所顾及，他们虽然羡慕别人的成就，但自己却不思改善，对生活无所怨言。这种女人是典型的小女人类型，适合做别人的太太。但晚年通常不幸福。因为一个不思改变的女人，虽然在年轻时会得到许多人的爱护，但年老时也难得到别人的敬戴。这是很悲哀的事。

但考拉型的女人如果学习一下孔雀型女人的性格，这就是非常完美，惹异性欢迎的类型了。

优点在于耐心谨慎、温和亲切，善于倾听，有韧性，执行力强。

缺点：多愁善感，没有主见，不容易迅速做出决定。温呼呼，不积极。

最适合从事沉着冷静的工作，如律师、医师、教师、心理师、行政后勤等。

如甘地、蒋经国、宋庆龄。中国人多此型。

猫头鹰型（五行属木）：这种类型的人，城府很深。有自己的主见和独立的思维。他们日常生活中喜欢精确和实际，用数据的考量，注重用数字说话。重视专业性，循规蹈矩。做事有客观性，讲求事情的精确度。判断准确，防范意识强，喜欢挑剔。他们是喜欢暗暗较劲的一类人。

优点在于做事精确、细心谨慎、富有逻辑性；

缺点是过分严肃，缺乏活力。喜欢吹毛求疵，刻板，不灵活。

最适合精确度要求极高的工作，如会计师、工程师、程序设计师、技术精英、建筑师等。

如包拯。日本人多此型。律师、会计多此型。

变色龙型（五行属水）：适应力最强，协调性强，配合度高，是团体的润滑剂。善于整合资源，沟

通协调。

这种类型的人往往见人说人话，见鬼说鬼话，见孔雀变孔雀，见猫头鹰变猫头鹰，是见什么就能变什么的类型，这种类型的人绝对是典型的外交官，也绝对成功。他们太有心计，太厉害了。

优点在于演什么就像什么、能适应各种环境，善于团队合作；

缺点是开创性不够；没有原则性，不讲原则是他们的最高原则。

能适应各种工作，特别是外交工作。

如周恩来、基辛格等。台湾、香港此种人多。商人此种人多。

人格特质测评

关于人格特质一、看看你属于哪种人格特质请按照下列每一问题，实事求是地给自己打一个分（5—1分），用来判断你的人格特质类型，以对你选择专业、职业及伴侣提供一定帮助。（打分举例。如“个性温和”一项，如果你确实是一个个性温和的人，请打“5分”；个性不温和，请打“1分”；一般请打“3分”；一般偏上，请打“4分”；一般偏下，请打“2分”。）问题得分问题得分 5432154321 1、做事精准精确 13、善于沟通协调 2、个性温和 14、很热情 3、做事积极主动 15、很亲切善良 4、个性很外向 16、很善解人意 5、适应力强 17、平实而不夸张 6、善于给别人鼓励 18、很传统而保守 7、小心谨慎 19、很有效率 8、反应很快 20、善于表达 9、独立自主 21、讨厌干活慢条斯理 10、个性很害羞 22、干事从不拖拉 11、做事认真仔细 23、总是提前等别人 12、很有胆识 24、经常说“急死人

了” 计算：1、老虎型：将3、9、12、19题相加=（）； 2、孔雀型：将4、6、14、20题相加=（）； 3、考拉型：将2、10、15、17题相加=（）； 4、猫头鹰型：将1、7、11、18题相加=（）； 5、变色龙型：将5、8、13、16题相加=（）。看哪种分值高，你就是那种人格特质；如果并列，则兼有两种（或三种）人格特质。判断性格急、慢，将21、22、23、24相加：4分以下，慢；5-8分偏慢；9-12分中；13-16分偏急； 17分以上，急。二、人格特质分析：老虎型（五行属火）：这种人威严，果断，而且不容商量、不容反抗，比较自我。沟通时喜欢直接交流，大多讲话快且抑扬顿挫，看着对方眼睛，不讲废话。重视事情的结果。喜欢做开拓性工作，做事好强不认输。喜欢掌控局面，做出决定，是做大事，当领导的类型。优点在于竞争性强、主动性强、果断自信；缺点，忽略别人的感觉，缺少耐性、比较傲慢。适合从事决策或各种必须主动开发客户的营业性工作，如职业经理人、保险、汽车、房地产等。一把手有50%以上是此类型。如毛泽东、蒋介石、朱镕基。孔雀型（五行属金）：这种人非常自恋，爱美丽。同理心强，擅长语言表达、理念宣传。很容易让别人产生好感。活泼，善于交际。容易搞好人际关系。愿意当众表现，态度公开。讲话手势很多，面部表情丰富，关心人的感受和意见。孔雀型的人在生活中喜欢撒娇，比较活泼，积极，如果看上美丽的东西，假若得不到，定是非常气馁和牢骚。如果孔雀型的人身为女子，这种人大多很讨男性同胞的喜欢。优点在于社交性强、口才流畅、善于沟通；缺点是比较不切实际，虚荣，爱出风头。最适合从事销售、公关、保险、广告、歌手、主持人等。如克林顿、孙中山等人。美国人此型人多。考拉型（五行属土）：爱好和平，持之以恒，忍耐度强。对别人的感受很敏感。考拉类型的女人比较温和，没脾气。他们优柔寡断，做事不积极，不爱热闹，喜欢退居幕后，没有上进心。他们或许能在同一个位置原地踏步N年也无所顾及，他们虽然羡慕别人的成就，但自己却不思改善，对生活无所怨言。这种女人是典型的小女人类型，适合做别人的太太。但晚年通常不幸福。因为一个不思改变的女人，虽然在年轻时会得到许多人的爱护，但年老时也难得到别人的敬戴。这是很悲哀的事。但考拉型的女人如果学习一下孔雀型女人的性格，这就是非常完美，惹异性欢迎的类型了。优点在于耐心谨慎、温和亲切，善于倾听，有韧性，执行力强。缺点：多愁善感，没有主见，不容易迅速做出决定。温呼呼，不积极。

哈佛大学人格特质分析测验

哈佛大学人格特质分析测验请将每题你选择的答案..分数加起来….. 1.早上起床之后通常吃什么当早点? >蛋和吐司———-3 >麦片—————- 1 >汽水—————- 6 >什么都不吃——-2 2. 如果你可以选任何一样你想吃的东西当早点你会选择什么? >蛋和吐司———-2 >其它别种东西—-1 >汽水—————–3 >蛋糕—————- 4 3. 午餐时?你会… >不吃东西因为太忙或担心体重—2 >吃你想了一个早上想吃的东西—-1 >吃自己带来的食物——————–3 >问朋友要吃什么再一起去吃—— 4 4. 一位朋友请你吃一些她/他带来的食物你会… >吃一小口因为实在太饿了———-3 >为了保持礼貌只吃一小口———- 1 >拒绝他/她的好意因为你正在减肥———- 2 >吃两口———-6 5. 你未来的男/女朋友请你吃一样东西你想那会是什么? >一块蛋糕———- 1 >一颗苹果———- 2 >一片批萨———- 5 >一个胡萝卜——- 3 6. 你的狗对你奋力摇尾巴企图引起你的注意你会给他… >给他一块狗饼干——————-3 >一些蛋糕—————————-1

>什么都不给拍拍他就好———4 >什么都不给还把他赶开因为你认为不能让你的狗养成要什么有什么的坏习惯———- 2 7. 梦中你正在一家全世界最棒的餐厅里你想你会点… >菜单上列的每道菜反正是做梦嘛!!——–2 >一个大盘里面什么东西都有的色拉——1 >牛排————————————————-3 >一个会让你多长很多肥油的点心———- 4 8. 在一个热带岛上你觉得什么食物是你一定要吃到的? >水果和蔬蔡——————–4 >肉和马玲薯——————–3 >冰淇淋巧克力和蛋糕? —-2 >中国菜————————–5 9. 你现在是一个婴儿你妈妈正在喂你吃… >婴儿麦片或婴儿食物—————–6 >肉和马玲薯—————————— 4 >绿色花椰菜——————————8 >什么都没有你妈正在做别的事—-2 10. 你现在是六岁的小孩你爸爸正在喂你吃… >批萨————–7 >意大利面——- 5 >泡泡糖———-1 >胡萝卜———- 3 对你人格特质的描述得分12-20: 你是个害羞的人喔！当处在人多的场合时，你便会感到不自在。你常会觉得你的身心生得不是很一致或觉得你生错了时代。你实际上比你看起来要聪明多了，但是你不想让别人知道这点。大概是属于那种深藏不露的人，你有一颗可以容纳很多想法的"心" ，可是也因为你有太多想法，所以经常你的思绪塞车，你拥有艺术方面的天份，你喜欢的音乐类型是描写爱情为爱伤心失恋的歌，你喜欢的电影是铁达尼号，总有些时候你宁可待在家里享受一个人的自在，也不愿去面对一些讨厌的人们，看来

性格特质测评题目

1、职业人格测试（1）强壮而敏捷的身体对我很重要。（2）我必须彻底了解事情的真相。（3）我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。（4）和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。（5）我自信会成功。（6）我做事时必须有清楚的指引。（7）我擅长于自己制作、修理东西。（8）我可以花很长时间去想通事情的道理。（9）我重视美丽的环境。（10）我愿意花时间帮助别人解决危机。（11）我喜欢竞争。（12）我在开始一项工作前会花很多时间去计划。（13）我喜欢使用双手去做事。（14）探索新事物让我兴奋。（15）我总是寻求新方法来发挥我的创造力。（16）我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。（17）成为群体中的关键人物，对我很重要。（18）我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。（19）我不在乎工作时把手弄脏。（20）我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。（21）我喜欢非正式穿着，尝试新颜色和款式。（22）我常能体会到别人的需要。（23）我喜欢帮助别人不断改进。（24）我在做决策时，通常不愿冒险。（25）我喜欢购买小零件，做成成品。（26）有时我可以长时间的阅读，玩拼图游戏。（27）我有很强的想像力。（28）我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。

（29）我喜欢监督事情直至完工。（30）如果我将面对一个新情境，我会在事前做充分的准备。（31）我喜欢独立完成一项任务。（32）我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。（33）我喜欢尝试创新。（34）如果我和别人发生磨擦，我会不断地尝试化干戈为玉帛。（35）要成功就必须定高目标。（36）我不喜欢为重大决策负责。（37）我喜欢直言不讳，不喜欢转弯抹角。（38）我在解决问题前，必须把问题彻底分析清楚。（39）我喜欢重新布置我的环境，使它们与众不同。（40）我经常借着和别人的交谈来解决自己的问题。（41）我常起草一个计划，而由别人完成细节。（42）准时对我而言非常重要。（43）从事户外活动令我神清气爽。（44）我不断地问：为什么？（45）我希望自己的工作能够抒发我的情绪和感觉。（46）我喜欢帮助别人找出可以互相关注其他人的方法。（47）能够参与重大决策是件令人兴奋的事。（48）我经常保持整洁，喜欢有条不紊。（49）我喜欢周围环境简单而实际。（50）我会不断地思索一个问题，直到找到答案为止。（51）大自然的美深深触动我的灵魂。（52）亲密的人际关系对我很重要。（53）升迁和进步对我是极重要的。（54）当我把每日工作计划好时，我会较有安全感。（55）我非但不害怕过重的工作负荷，并且知道工作的重点是什么。（56）我喜欢使我思考、给我新观念的书。（57）我期望能看到艺术表演、戏剧及好电影。（58）我对别人的情绪低潮相当敏感。

人格测量常用量表(2)

人格测验的应用和发展人格是指个体在行为上的内部倾向是能力、兴趣、态度、气质和思维、情感在内等方面的整合。表现在个体所具有的所有品质、特性、和行为等个别差异的总和，这种差异加上身体特征使得每个人都具有自己独特的个性。人格具有整体性、稳定性、独特性、社会性的特点。人格测验旨在用心理学的方法对人格进行测量，亦即测量一个人在一定情境下经常表现出来的典型行为与情感反应。随着人格测验的发展，其应用范围也变得越来越广。在临床方面，用于对人格的评估、诊断和预测，与治疗相结合提高临床诊断和治愈的水平，同时人格测验在人格障碍和保健系统中也得到了运用；在教育方面，人格测验可以帮助教育者了解学生的人格特点，认识影响学生人格形成的诸多因素以及因素之间的关系，在教育实践中寻求合理的办法来塑造学生健全人格，促进学生完满和谐地发展，从而保证教育目的更加有效地实现。人格测验就在这种应用中得到了进一步地发展，中国的心理学研究者也在从事人格心理学和人格测验的本土化工作。一、人格测验的分类人格测验主要分为客观性测验和投射性测验两大类。 1、客观性测验主要指自陈式人格问卷，又称结构化人格测验。通常是用编制的一系列问题调查表，让被试按照一定的要求选择符合实际情况的答案，作出反应。结果一般可以参照常模作出解释。就其编制方法主要有4种：(1)逻辑分析法在用逻辑分析法编制测验时，首先确定要测量的特质，然后编写出一些看来能测量这类特质的题目，编制成问卷。这类人格测验主要包括爱德华个人偏好量表(EPPS)、詹金斯活动调查表(JAS)和显性焦虑量表(MAS)等。（2）因素分析法这种方法以因素分析的统计方法为基础，先以大量的测验题目给大量的被试者施测，然后找出相关的题目构成一种因素，一种因素代表一种人格特质。这类人格测验主要包括卡特尔16种人格因素测验(16PF)和艾森克人格问卷(EPO)等。（3）实证法用经验法编制量表时，首先是选取一个由所测特质或特征的人组成的效标组以及由普通人组成的对照组，然后以一系列的测验题目给各组被试者施测，选择那些能把不同被试者区分开的题目，由此构成问卷或测验。最著名的经验法人格测验为明尼苏达多项人格调查表(MMPl)。（4）综合法较新人格测验的编制方法是将以上三种方法结合起来，首先采用逻辑分析法经推理获得一大批题目，然后采用因素分析法编制出若干同质量表，最后将同质量表中没有效标效度的题目删掉。这种人格测验编制的新方法最有代表性的是杰克逊人格问卷(JPl)。 2、投射性测验利用一些模糊的无明确结构和固定意义的刺激，观察被试对其的反应。这些反应暴露出隐藏在潜意识之中的思想、情感、欲望、动机等，以此推断被试的人格结构。就其编制方法主要有4种：（1）联想法让被试者根据刺激(如单词、墨迹)说出自己联想到的内容。如容格(C．C．Jung)的文字联想测验、罗夏(H．Rorschach)的墨迹测验。（2）构造法让被试者根据他所看到的图画，编造一个包括过去、现在和将来等发展过程的故事。如主题统觉测验(TAT)。（3）表露法让被试者通过绘画、游戏或表演来自由表露他的心理状态。如画人测验、视觉运动完形测验(BGT)。（4）完成法主试者提供一些不完整的句子、故事或辩论等材料，让被试者自由补充，使之完成。如语句完成测验。二、几种主要的人格测验及其发展 1、卡特尔16种人格因素测验(16PF) 美国伊利诺州立大学人格及能力研究所卡特尔(Catell)教授编制。他认为人的行为之所以

人格特质试题及答案(DISC)

人格特質問卷(DISC) 下列題目請依照以下順序最像自己7 次像自己 5 有點像自己 3 不像自己 1 1. A)堅定、固執B)有說服力、善表達 C)溫和、文雅D)謙虛、容忍 2. A)喜歡冒險、膽子很大B)團體中活力的來源 C)節制、穩健D)嚴格、考究 3. A)有決心、有決斷力B)使人心服、善於遊說 C)善良、和諧D)謹慎、小心 4. A)有競爭力、有進取心B)頑皮、開朗 C)親切、誠懇D)順從、善思考 5. A)堅持、有魅力B)樂觀、好玩 C)寬大、仁慈D)正確、準備計分表

人格特質分析得分最高的則代表你屬於這一類型；若所有分數都界於11~29之間，則為變色龍，但最高分者代表你偏向的類型；若兩者同分如A及B同分則選前者，即你是A類型的人。 A. 支配型(Dominant)：指揮者、追求權力象徵動物：老虎在乎：What B. 影響型(Influencing)：社交者、追求舞台象徵動物：孔雀在乎：Who C. 安定型(Security)：協調者、追求穩定象徵動物：無尾熊在乎：How D. 分析型(Critical)：思考者；追求資料象徵動物：貓頭鷹在乎：Why

適應各類型的交戰守則支配型儘可能支持他所追求的目標將往來關係公式化如果不同意對方的看法，得根據事實而非個人的感覺要精確、有效率且井井有條推薦有支持論點的變通行動方案迅速進入主題重點強調具競爭力的績效表現及成長契機影響型儘可能支持他們的計劃、點子及夢想保持愉悅、有活力，步調要快速原諒他們偶爾分心，且別急著開始討論事情試著別與他們爭辯—你很少會贏表現的熱心、自動自發而且隨和向他們解釋這項行動將能加強他們的形象別與他們討論細節問題安定型儘可能表現真誠友善及支持他的感覺給他時間信任你當你們看法不同時，應討論個人感覺而非討論事實以比較緩慢、非正式但持續的步調進行表現出積極傾聽的態度保證所有的風險都會在合理的範圍內儘可能減少或被處理分析型儘可能支持他們有條理、思慮縝密的方法用行動展現你的承諾，而非只是嘴巴上說說而已要注意細節、精確性及邏輯性列出所有計劃的優缺點提出堅定、明確的證據堅持遵循既定的程序承諾新的決策絕不會對他造成傷害

人格特质测量表

人格特质测量表现在，请回答下列210个问题，以“是”或“否”来回答。如果你觉得很难在是或否中选择，那么就以“？”做标记。可以另找一张纸，选择答案“是”，在题、后划上“+”，选择答案“否”，在持面划上“—”。答题时最好快一些，不要在每个问题的确切字意上思考过多。有些问题看上去是重复的，但是特意安排的。这些具有细微差别的题目，反映的是同一个性特点。 1、当你参与某些需要行动迅速的活动时，你感到很愉快吗？ 2、你喜欢经常外出吗？ 3、你是否喜欢富于变化的有机会出差旅游的工作，甚至带有危险或不安全性的工作？ 4、你是否喜欢一开头就把事情计划好？ 5、看体育比赛时，你安静地坐着吗？ 6、你是否喜欢独自冥想？ 7、你是否觉得自己良心过强？ 8、在缺乏活动性的工作中，你是否会变得不耐烦？ 9、你是否时常需要知心朋友帮你振奋起来吗？ 10、你很乐意冒险吗？ 11、通常你能很快地拿定主意吗？ 12、当看喜剧电影或滑稽剧时，你比别人笑的声音更大吗？ 13、你是否经常停下手中正做的事情对它进行全面的考虑一番？ 14、你是否经常准时赴约？ 15、上楼是你是否重视一步迈两阶？

16、一般来说，人是否宁愿独自看书，也不愿意到有什么人哪儿呆一呆？ 17、晚上，你是否仔细地锁好门？ 18、你的兴趣经常变化吗？ 19、你是否容易生气，也容易消气？ 20、你是否经常思考人生存的意义和价值？ 21、你是否守这样的格言：值得做的事情就值得做好？ 22、当你坐车时，由于交通拥挤车开得很慢，你是否觉得很难受？ 23、当你和一群人在一起时，你是否很健谈？ 24、你是否认为小孩子一定要学会自己过马路？ 25、在作出决定之前你是否仔细权衡利弊？ 26、看感情片时，你容易落泪吗？ 27、你是否常常试图寻找别人行为的潜在动机？ 28、你是否总能受到别人的依赖？ 29、你的动作是否缓慢、审慎？ 30、你经常去参加舞会，并能尽情享受吗？ 31、不走运时，你是否认为碰一下运气是值得的吗？ 32、你是否常常凭一时冲动买东西？ 33、面对紧急情况时，你是否能保持平静的外表？ 34、你是否更愿意看报纸上的体育专栏而不喜欢看社论？ 35、你是否更喜欢顺其自然地生活？ 36、你是否通常比别人吃得快，即使没有必要着急？

四种性格特质测试

四种性格特质测试 1、以下一共有18组问卷，每组问卷的分数为3分，请你将3分按照你的判断进行分配，填在后面的括好里。 1A我通常都是豁达爽快，主动了解别人，并与他们建立关系。（） 1B我通常都不是豁达爽快，通常都不主动了解别人，并与他们建立关系。（） 2A我通常反应慢而审慎。（） 2B我通常反应快而草率。（） 3A我通常对别人占用我的时间存有戒意。（） 3B我通常对别人占用我的时间表示宽容。（） 4A我通常在社交聚会上自我介绍。（） 4B我通常在社交聚会上等别人向我介绍他们自己。（） 5A我总是爱谈人们兴趣所在的事，即使这意味着游离了生意或手头的话题。（） 5B我总是爱谈与工作项目、事务、生意或手头的话题有关的事。（） 6A我通常说话不武断，并且对慢节奏我会很有耐心。（） 6B我通常说话武断，并且对慢节奏我会没有耐心。（） 7A我总是在了解了事实或根据的前提下才做决断（） 7B我总是凭感情、经验或人际关系做决断。（） 8A我总是经常参与大家的谈话。（） 8B我总是很少参与大家的谈话。（） 9A我通常更愿意与别人一起共事或通过他们办事，只要可能就向他们提供支持。（） 9B我通常更愿意做事独来独往或不管事情涉及到别人的程度有多大，自己总是处于主导地位。（） 10A我提问题或说话总是吞吞吐吐，很少直截了当。（） 10B我说起话来总是快人快语或直截了当表达自己的观点。（） 11A我总是看重思想、观念或成效。（） 11B我总是看重人、人际关系和感情。（） 12A我总是爱用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。（） 12B我通常不用手势、面部表情和抬高声调来强调我要阐述的观点。（） 13A我通常会接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。（） 13B我通常不接受别人的观点（想法、感情和诸如此类的事）。（） 14A我通常对冒险和变革总是抱小心谨慎的态度。（） 14B我通常对冒险和变革总是抱积极的态度。（） 15A我总是喜欢把个人的感情和想法闷在肚子里，只有我愿意时才讲给别人听。（） 15B我总是觉得向别人袒露我的感情是件自自然然的和轻松的事。（） 16A我总是去追寻新的或不同的人生经历，去适应不同的环境。（） 16B我通常只能适应我熟悉的或有着类似的环境和人际关系的氛围。（） 17A我通常对别人的大小事情、兴趣所在和牵挂什么很敏感。（） 17B我通常只关心我自己的日程表、兴趣所在和自己牵挂的事。（） 18A我通常对纠纷反应迟钝。（） 18B我通常对纠纷反应敏捷。（）

大五人格量表(简版)

大类人格特质以Costa&McCrae(1992b)之NEO五因素人格特质问卷自我评量题本(Form S) 来衡量，对五大类人格特质的陈述共六十题。由于NEO五因素人格特质问卷量表之计分方式非常复杂，本研究简化其计分方式，改以LIKERT五点尺度评量，分别为1=非常不同意到5=非常同意，反向题的分数反向计分，为1=非常同意到5=非常不同意，并以该构面之题目分数进行简单加总平均，作为填答者该项人格特质之分数。本研究所使用之量表题目，经由Morrison(1996) 翻译成中文并修订而成。对于美国四种行业的总经销商施测，其Cronbach á系数分别为:和善性为、自律性为、外向性为、神经质为、开放性为。表3-2人格特质的信度系数（【注】:()为反向题。）大五人格测量表填写说明:请依照您感受的程度，在每题的选项中勾选一项(在相应的栏目下划圈“，谢谢! ┌─────────────────────────┬──┬─┬─┬─┬──┐│问项│非常│同│无│不│非常│ ││同意│意│意│同│不同│ ││││见│意│意│ ？ ├─────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼──┤│1、我不是个祀人忧天的人││││││ ├─────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼──┤│2、我喜欢有很多朋友││││││ ├─────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼──┤│3、我不喜欢浪费时间做白日梦││││││ ├─────────────────────────┼──┼─┼─┼─┼──┤│4、我试着有礼貌地对待遇到的每个人│││││

人格特质测试量表

人格特质测试量表请在答案纸上勾选(a)或(b)。答案无所谓对错，选择最接近您的行为或想法。 1.电话响了，你会：(a)第一个跑去接(b)希望有人会去接 2.比较起来你：(a)多观察少内省(b)多内省少观察 3.哪一种情况比较糟糕：(a)浑浑噩噩过日子(b)一成不变的生活 4.与人相处你通常：(a)态度比较坚定(b)态度比较温和 5.何者让你比较舒服：(a)推理判断(b)价值判断 6.工作场所杂乱的话，你会：(a)花时间整理干净(b)随遇而安 7.你的习惯是：(a)果断做决定(b)花时间选择 8.排队等待时，你通常：(a)找人聊天(b)做自己的事 9.你是个：(a)比较理性的人(b)比较观念化的人 10.你比较感兴趣的是：(a)实际发生的事(b)可能发生的事 11.下决定时，你比较倾向：(a)依据资料(b)依据欲望 12.评断别人时，你比较：(a)客观，无关个人好恶(b)友善，涉及个人好恶 13.你觉契约应该要：(a)签名盖章，用寄送的(b)双方握手的君子协定 14.你比较满意的是：(a)结果(b)过程 15.宴会中你会：(a)和很多人交谈，包括陌生人(b)只和少数认识的人交谈 16.你是个：(a)比较实际的人(b)比较喜欢想象探索的人 17.你喜欢的作家应该要：(a)平铺直叙，不拐弯抹角(b)多用隐喻象征的写法 18.何者比较好：(a)思想前后一致(b)和谐的人际关系 19.假如你非扫人家的兴不可，你通常：(a)有话直说(b)委婉表达 20.工作上你希望各项行事：(a)计画有进度表(b)无计画无进度表 21.你通常比较偏好：(a)已成定案无可改变的话(b)提案式的准备性的话 22.和陌生人交往令你：(a)感到刺激而精神充沛(b)耗尽精神 23.事实：(a)说明事实本身(b)可以表明原则 24.你觉得梦想者和理论家：(a)多少有点讨厌(b)相当吸引人 25.热烈讨论中你会：(a)不顾反对，坚持立场(b)寻找共识 26.何者较好：(a)公正(b)慈悲 27.做事时你很自然会：(a)指出错误(b)尽量取悦别人 28.何者让你舒服：(a)下决定之后(b)下决定之前 29.你是否倾向于：(a)想到什么就说什么(b)多听别人说 30.常识：(a)通常很少有问题(b)经常有待商确

领导者人格特质调查问卷

领导者人格特质调查问卷亲爱的同学：您好！为进一步了解大学生对领导者人格特质理论的认识和在现实中应用现状的看法，了解大学生对未来职场中领导的人格特质的期望，以及丰富对领导者人格特质理论的理论研究，我们设计了该问卷，问卷调查的结果将提供给相关研究部门和事业单位作为学术研究的参考。您的回答对我们非常重要，我们会对您的回答保密烦请您认真如实填写。衷心地感谢您对我们工作的大力支持！ 1．您的性别【单选题】（） A.男 B.女 2.您的年级【单选题】（） A.大一 B.大二 C.大三 D.大四 3.您了解领导者人格特质理论吗【单选题】（） A.非常了解 B.了解一些 C只是听说过 D.没听说过 4.你最看重领导人的人际特质是【单选题】（） A 沟通能力 B 影响大局的魅力 C 说服力 D 协作力 E.其它 5.您最看重领导人的智力特质是【单选题】（） A.认知能力 B、创造性 C.对人和情景的洞察性 D.远见 E.专业知识 F.其它 6.您最想看到领导人的哪一方面【单选题】（） A 亲切的 B 传统的 C 勤勉的 D 温和的 E 大胆的 F.其它 7.您喜欢的领导人的自然特质有【单选题】（）A．身体健壮 B.精力充沛 C 身材高大 D足够的忍耐力 E. 其它

8请选择以下您认为的领导者人格特质【多选题】（）A.智力水平高 B.自信心强 C.做事果断 D.为人正直 E.社交能力强 F.工作业绩优异 G.能领导潮流 H.远见的卓识 I.注重原则 J.忧患意识强烈 K.精力旺盛 L.高学历 M.资历高 9.您认为有最重要的领导者人格特质吗【单选题】（） A.有（请指出） B.没有 C.不清楚 10.您认为在不同的社会环境、团队组织和企业所处的不同发展阶段条件下，对领导者的特质的要求一样吗【单选题】（） A.一样 B.不一样 C.不清楚 11.您赞成用领导者人格特质测验工具作为录用和选拔人才的依据吗【单选题】（） A.赞成 B.不赞成（说明理由） D.不清楚 12.以下的动物类型与某种领导者人格特质相对应，您最喜欢哪种领导特质类型【单选题】（） A.老虎型 B.孔雀型 C.考拉型 D.猫头鹰型 E.变色龙型 13.如果您成为领导，您觉得您是【单选题】（） A.强势的 B.亲和的 C.严格的 D.受人尊敬和信赖的 E.其它 14.在平时的会议与讲话中，您觉得您是【单选题】（） A.发言多 B.发言少 C.基本不说 15.您在做一项决策之前，您会【单选题】（） A.希望得到立场不同的观点 B.分析相关数据 C.会认真听取各种不同意见 D.其它 16.您认为推动变革的必要手段是【单选题】（） A.沟通 B.会议传达精神 C.内部培训 D.其它

人格特质评估量表资料讲解

人格特质评估量表

人格特质评估量表本问卷的目的使让你描述自己是哪种性格的人，在回答问题时，想想在过去的几年里你主要的感觉、思想和行为。 “是”的意思是这种情况对你来说一般合适，“否”是指一般来说不合适，即使你对答案不完全肯定，也要对每道问题写明“是”或“否”。“是”=1分，“否”=0分，将相应的分值填入后面的答题纸，一般4分以上，就说明你具有了某种人格特质。 1、我常常忙于工作，一般把工作的重要性放在休闲、家庭生活的前面。是（），否（） 2、我比认识的大多数人都更追求完美，乐于不断地检查和完善自己的工作是（），否（） 3、在工作、学习或生活中，我常常很注意细节问题。是（），否（） 4、接触的人越多，越能激发我的灵感和工作激情是（），否（） 5、我的人生规划、职业目标常常随时过境迁而改变是（），否（） 6、我很难准确的说出自己是什么样的人是（），否（） 7、我觉得为了达到目的，撒谎、欺骗也是可以的

是（），否（） 8、在处理一些日常事务时，我不是很有把握自己拿主意，往往要寻求别人的建议是（），否（） 9、我是一个处世谨慎的人，愿意充分考虑事情各方面的情况是（），否（） 10、有人说我在不同的地方表现的完全不同，象两个人是（），否（） 11、我很容易接受别人的建议、态度、观点是（），否（） 12在社交场合我很容易受窘，因为我可能会脸红、出汗、紧张是（），否（） 13、我是个严格坚持原则的人是（），否（） 14做了很满意或有趣的事情，我会告诉自己的好朋友或同事是（），否（） 15、如果成为大家注意的中心，我会感到很高兴是（），否（） 16、我喜欢修饰自己，和周围人比，我更关心自己的形象是（），否（）

DISC--人格特质测试专业试卷

DISC 人格特质测评(问卷) ※在每一组句中，圈选出一句自认最像自己的叙述：(二选一) ※ A表 1. 我做决定通常很迅速 2. 我倾向于说话快速，带着感情丰富地的辞藻 3. 坐着没事干，会令我感到难受 4. 我认为自己生活型态很活跃 5. 同时身兼数职，让我感到精神焕发 6. 我很容易对慢步调的人失去耐心 7. 我会很快的告诉别人自己的想法和感受 8. 我喜欢碰运气，尝试新鲜、不同的事务 9. 在社交场合，我倾向于向别人自我介绍 10. 别人说话的时候，我很难去倾听 11. 我喜欢掌控， 12. 我的反应倾向于迅速而随性 ____________ F B表 1. 我对生活抱持严肃态度 2. 我顷向于保守自己的感觉 3. 我喜欢谈论、听取事实与数据数据 4. 我顷向于根据事实、目标与证据做决定 5. 我对闲聊比较不感兴趣 6. 我对交往的对象有所节制 7. 一般人可能会认为我很难被了解 8. 我比较喜欢独自工作 9. 我会讨论当今时事及手中进行的工作 10. 我自认是一个比较拘谨的人 11. 别人把我看成一个重思考的人 12. 完成一件事，是我感觉最棒的时候 ____________ T 1. 我喜欢从容做决定 2. 我倾向慢条斯理说话，较少用动人心旋话语 3. 我很享受安静、无所事事的时光 4. 我认为自己生活型态很低调 5. 我比较喜欢按部就班，一次做一件事 6. 我不喜欢被催赶 7. 我比较保留自己的想法与感受 8. 我不喜欢碰运气，喜欢用熟悉地方法做事 9. 在社交场合，我会比别人叫等别人来介绍我 10. 别人说话的时候，我很很仔细的听 11. 我比较喜欢遵从指示，尽力支持 12. 我的反应比较趋向缓慢而特意安排 _____________ S 1. 我对生活抱持玩乐态度 2. 我顷向于对别人分享自己的感觉 3. 我喜欢述说与聆听有关人物的故事 4. 我顷向于根据感觉、经验或人际关系做决定 5. 我比较有兴趣闲聊 6. 我愿意发展新的人际关系，并深入了解他们 7. 一般人可能会认为我很容易被了解 8. 我比较喜欢与别人并透过别人工作 9. 我喜欢谈人物、故事及奇文轶事 10. 我自认是一个比较轻松自在的人 11. 别人把我看成一个重感觉的人 12. 当别人接纳我时，我感觉最好 _______________ P

人格测评

测评者：程紫燕测评日期：2011年5月7日本报告由锦程网发布，解释权归锦程网拥有 ※仅供参考※ 一、测评项目说明 16PF问卷是由美国伊利诺州立大学著名人格心理学家卡特尔经30多年的研究编制而成的。卡特尔把人格分解为16种因素，全体因素的有机组合就构成了个人整体的人格特征。本问卷以16种人格因素为测评要素，每一项因素对应的分值高低将会反映你在此要素上的人格表现。需要注意的是，具体分值并不是精确数字，而是代表了特征突现的程度。进行此项测验，将有助于你更深入地了解你自。二、您的分数为人格因素得分乐群性9 聪慧性9 稳定性 6 影响性7 活泼性 6 有恒性 3 交际性7 情感性 4 怀疑性 5 想象性 6 世故性 6 忧虑性7 变革性 3 独立性 4 自律性 3 紧张性 6 三．您的人格特征 ◆乐群性：主要测试您在工作和生活中，乐意自己一个人做事，还是喜欢与别人合作。高分特征：您热情开朗，很容易和他人交往，合作和适应的能力特别强。您喜欢和别人共同工作，乐于参加或组织各种社团活动。您不会斤斤计较，对于别人的批评您也能欣然接受。和陌生人初次见面时，您也很能和对方聊得来。在集体中您倾向于承担责任和担任领导。具有这种特质的人，适

合的典型职业是社会型或企业型职业，如推销员、企业经理、商人、社会工作者、教师等。这类工作需要时时应付人与人之间的复杂关系，而仍然能保持乐观的态度。典型代表人物如狄更斯、富兰克林、罗斯福。平均分特征：您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作。对人对事的工作您都可以做。低分特征：您喜欢独自工作，对事不对人。您为人做事的标准常常很高，比较固执，坚持自己的原则，可能会比较苛刻。您不太喜欢和人交往，可能会给人冷漠的感觉。具有您这种性格特点的人，适合的典型职业是文艺型、研究型或事务型工作，如科学家（尤其是物理学家和生物学家）或者富有独创性的工作，如艺术家、音乐家和作家。 ◆聪慧性：主要测试你的智力水平和学习理解的能力。高分特征：您的智力水平一般，有一定的学习能力，思维比较灵活，虽然不是智商超群，但一般的问题也难不倒您。平均分特征：您可以较好地和别人相处或一同工作，也能较好地独自完成工作。对人对事的工作您都可以做。低分特征：您的思维有些迟钝，学习和理解的能力不强，不能举一反三。这可能是您在答题时情绪不稳定造成的，也可能是您心理上有些问题没有得到很好地排解。建议您可以从事一些事务型工作。 ◆稳定性：主要测试您的情绪的稳定性和对现实生活的态度。高分特征：您的情绪稳定、成熟，能够面对现实，对于现实中的各种问题，您通常都能沉着应对。在集体中您容易与别人合作，比较受尊重。不过您有时也可能因为不能彻底解决许多生活难题，而过于自责。具有这种特质的人适合于从事技能型、研究型或事务型职位。平均分特征：您的情绪比较稳定，对于生活中的变化和各种问题，您一般都能比较沉着地应对，但遇到重大挫折时，或在紧急情况下，您也可能会有一些情绪波动。低分特征：您的情绪不稳定，容易受环境影响，容易意气用事。遇到较大的挫折时您会很长时间都感到沮丧，不容易恢复。具有这种特质的人适合从事自由度比较大的艺术型职位如作家、艺术家等，或比较简单、不需要应付很多难题的事务型工作。 ◆影响性：主要考察您喜欢影响别人还是容易受别人影响。高分特征：您喜欢影响他人，好强固执，独立积极。通常您认为自己的观点是正确的，不循规蹈

面试常用DISC性格测试表(语句版)

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 DISC性格测试表(语句版) 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

DISC 性格分析和测试(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格 DISC性格测试表(词汇版) 共40题，在每题的四个选项中只选择一个最像你自己的，勿多选。请按第一印象最快的选择，联想生活、工作、学习中的你，如果不能确定，可回忆童年时的情况，或者以你最熟悉的人对你的评价来从中选择。

注：ABCD分别对应DISC。DISC 性格分析和测试(一）人格特质、职业特质、人际和行为风格

DISC性格分析和测评(一)人格特质、职业特质、人际和行为风格兴趣决定一个人想做什么，性格决定一个人适合做什么。可以用霍兰德职业兴趣测评了解自己的职业兴趣，那么如何了解自己的性格，以及适合的职业呢？性格(Personality) =天性+人格天性，天生的气质(先天形成)，是一个人在正常、轻松状态下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的无意识的、天生的真实反应。是被“设定”的，基因、血型等是直接决定和影响天性的因素。人格，价值观和思维、行为模式(后天塑造)，是一个人在智商、教育、文化背景、经历等生长环境作用下，对“信息搜集”和“决定形成”所采取的有意识的、主观的一贯反应。天生的因素，以及过去的因素决定了一个人现在的性格。天生的因素无法改变，但是了解那些影响我们命运的天生因素，能够帮助我们在做选择时顺应天性。已经过去的因素无法改变，但是了解这些可以控制的因素，能够帮助我们塑造自己性格和未来。 DISC性格测试 DISC性格测试表(语句版/词汇版) DISC性格分析方法由美国心理学家马斯顿博士创立，他也是“测谎机”的发明者。DISC是最权威、最悠久、最专业的性格分析方法之一，被广泛应用于招聘、经理人发展、团队建设、职业生涯规划中。 DISC的核心是：性格不同，行为方式不同，与之匹配的职位不同。该测评的目的：是从一个人许许多多的行为中，找出他的典型行为方式，以及与典型行为方式匹配的职业类型。性格(人格特质)是对典型行为方式的分类符号。性格分析不仅可以帮助我们了解和塑造自己，改善职业，而且可以帮助我们了解别人，根据双方的性格特点，掌握与不同类型的人打交道的技巧，改善人际关系。我们先来做一个简单版本的DISC测试，了解DISC的含意。 181度推荐阅读：职业规划与职业测评。对以下题目打分，打分方法：最像自己=7分，次像自己=5分，有点像自己=3分，不像自己=1分。 1. A)坚定、固执 B)有说服力、善表达C)温和、文雅D)谦虚、容忍 2. A)喜欢冒险、胆子很大B)团体中活力的来源 C)节制、安定 D)严格、考究 3. A)有決心、有决断力B)使人心服、善于游说C)善良、和谐 D)谨慎、小心 4. A)有竞争力、有进取心 B)顽皮、开朗 C)亲切、诚恳 D)顺从、善思考 5. A)坚持、有魅力B)乐观、好玩C)宽大、仁慈D)正确、准确计分表

五型人格特质测试题

FBI五型人格特质系统自我检测题 1.做任何事情都有以结果为最重要. 2.在同一时间段里,只能专注做一件事. 3.在生活和工作中，常常忽略那些不重要的事. 4.办事情与解决问题的过程中你觉得你的想法总是很简单. 5.在工作中,对你非常厌恶的人仍然觉得有合作的空间. 6.在商场上你是否保持生意不成仁义在的观念. 7.与人交往中,你能敏锐地觉察顾客的反应哪怕极细微的变化. 8.与他人交往中,你总是认为对方比较重要且优先考虑. 9.生活中你是否认为现实中最大的敌人就是你自己. 10.你是否常常能感受到他人所感受不到的意境. 11.在现实中,你总喜欢通力合作无论任何事情. 12.你是否能经常欣赏他人的优点,尤其是你不擅长的方面. 13.你是否觉得一切顺其自然乃是最好的处事态度. 14.你是否非常不喜欢看到冲突的场面哪怕对方理亏. 15.你总认为公道自在人心,一切不必太在意,当以和为贵. 16.你是否认为作为专业人员当非常精通技术知识. 17.你是否有详细的计划和分析可克服所有的障碍. 18.你是否认为客户之所以拒绝商品是因为不够了解. 19.你总希望客户给足够多的时间来了解产品. 20.你总觉得凡事要有凭据方可在客户面前表达. 21.你喜欢参与与客户的生活或与之保持联系. 22.你喜欢创意的方法,喜欢新奇的事物. 23.你喜欢自己的工作并能自由发挥. 24.你觉得目前的工作很刺激,很新奇,从而行事. 25.你觉得在工作中歪打正着是你的运气不错. Ａ：非常认同（５分）Ｂ：比较认同（４分）Ｃ：模拟两可（３分）Ｄ：比较不认同（２分）Ｅ：完全不认同（１分）

【开拓型】性格的特性：务实、具竞争性、侵略性、攻击性、企图心、行动力强（一旦决定的目标，若不到手绝不善罢甘休）思想与行为极为统一，凡事喜欢专注，集中一个焦点，具有强烈的领导欲望。在与沟通的过程中，总是喜欢处于心理优势的地位，目标与目的之展现十分的明显。极容易接受事实、服从专业、主观意识很强、情感的表达十分的直接，凡事喜欢采取主动的态势。成功要点：选对战场。职业特征：业务、新市场开拓、公司草创期、执行类岗位【人际型】性格的特性：重直觉、情感导向、具语言天分、口语表达流畅、对事物有独特的品位、心思细密而复杂、感性。优柔寡断、气质好、形象佳、有艺术天分。多疑、性格具多重层次、强烈的道德感。缺乏安全感、用许多的时间去思考、复杂而多变的思维特质、容易反映环境的不公平性；以他人的思考为中心。成功要点：利用直觉。职业特征：综合管理、行政管理、产品、市场策划、管理咨询、思维缜密类岗位【协调型】性格的特性：容易释放友善的特质、随和、与人为善、稳定性高、缺乏性格强迫性。与环境之融合力强、善倾听、乐观、客观、动作较慢、较缺乏企图心。较缺乏主见、不喜欢改变、单纯的思维特质；容易接受环境的不公平性，完全以他人的思考为中心。成功要点：依赖朋友。职业特征：人事行政、工会、客服、维护型商务、极具包容性岗位【工作型】性格的特性：固执、不喜欢谈虚无缥缈的事物（较缺乏想象力）喜欢钻研一些具体的事物与技术。因此较坚持一些技术本位的专业态度，属于几何图形式（方程式）分析，归纳研判的思维模式。很重视所谓的“逻辑推演”，因此当遇到问题与迷思的时候，去请教工作导向的人他也许不能告诉你将来要怎么办？但是他可以告诉你，现在的情况到底怎么样了？凡事都要力求简洁与单纯。成功要点：专业路线。职业特征：技术开发、学术研究、高技术含量业务、财务、严谨固化类岗位【整合型】性格的特性：性格多变（不易掌握）、崇尚自由、性格易随环境而改变、反应极快、喜好新奇之事物、缺乏安定性。具创造力、易分心、焦点不集中、喜欢挑战与冒险、容易违反规定、完全以自己为思考的中心。有一定程度的危机处理能力，你对生活的一般性变故还能明快处理。