XX镇XX小学月教师考勤情况统计表

2014年月日应考勤人数

实考勤人数

情况汇总

请假

旷工

迟到

早退备注

记录人

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度第一章总则为了进—步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校教职工的合法权益，暂定本考勤管理制度。第二章细则一、适用范围本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。二、考勤管理办法学校根据实际情况，制定本单位考勤管理制度，内容方面主要要求如下： (一)严格规定教师的工作时间学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间，严格核定迟到、早退的时间标准，并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下： 1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。 2.值班、值勤教师及其他行政管理人员，按值班、值勤要求准时到岗。 4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工，按规定的时间按时上下班。 (二)明确考勤项目和岗位要求

1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师，均需办理请假手续。请假手续为：填写《请假申请单》，并按规定权限呈批；请假获准后，才能离开岗位（大病、急病除外）。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的，要及时办理销假或续假手续。 2.在工作时间内，教职工要认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位，不得消极怠工，不准在工作时间办私事，不干与工作无关及影响工作秩序的事，违反工作规定情节严重者按旷工处理。 3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。 4.教师实行互相监督考勤签到的形式。 (三) 做好考勤情况的记录、汇总和上报工作学校以每日的考勤签到做好考勤登记，考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记，月考勤表于每月的30日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签，向全体教职工公布，并及时做好工资及奖惩处理。 (四)奖惩制度 1. 奖：一个月内无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），给予50元/月的全勤奖，连续两个月无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），除给予50元/月的全勤奖外，再奖励100元。

教师年度考核登记表个人总结最新

教师年度考核登记表个人总结最新在今后的教学过程中我会逐步改正和完善教育教学方法，争取更大进步，早日成长为一名合格的教师。教师年度考核登记表个人总结最新篇，欢迎阅读。教师年度考核登记表个人总结最新一：在这一年中，我时时处处以一名人民教师的标准严格要求自己，以创新教育方针为指导，以教好学生，让学生全面发展为己任，踏踏实实，任劳任怨。为使今后更好地开展工作，总结经验，吸取教训，先将本人在这一年来的思想工作表现总结如下。一、思想上一年来，我时时处处不忘加强思想政治学习。严格要求自己，处处做同志们的表率，发挥模范带头作用。一年来，我从不因故请假，迟到，旷工。不怕苦，不怕累，总是以百倍的热情投入到工作之中。二、工作上一年来，我服从学校领导的分配，认真完成学校交给的各项工作任务。在教学中，我虚心向老教师请教，认真钻研新大纲、吃透教材，积极开拓教学思路，把一些先进的教学理论、科学的教学方法及先进现代教学手段灵活运用于课堂教学中，努力培养学生的合作交流、自主探究、勇于创新等能力。另外，本人在搞好教学工作的同时，还很注重教学经验的积累。发表教学论文1篇。

在搞好工作的同时，我还不忘与同志们搞好团结，尊敬领导及同事，真诚的对待每一位同志。在这一年的工作中，我得到了学校领导，教师们及学生们的好评。但是，检查起来，所存在的缺点毛病也是不少的，还需今后努力改正。主要缺点还有以下几个方面：一是理论知识的学习还是欠缺，还存在有懒惰思想;二是工作虽然很努力，可是个人能力还有待提高，学生成绩进步不是很快。今后，我一定在校领导及全体同志们的帮助下，加强学习，提高工作能力，使自己的思想和工作都能更上一个台阶! 教师年度考核登记表个人总结最新二：一转眼，一个学期又快过去了。在这个学年中，我和平时一样都是认认真真教学、踏踏实实工作，我很乐意跟大家说一说在这一年中我的工作情况。在政治思想方面，我的教学思想和教育观直接影响自己的教学方向、教学方法等。所以，本人能够认真学习新的教育理论，及时更新教育理念。积极参加党团活动，并且做了大量的政治笔记与理论笔记。端正思想，教书育人，为人师表。在教育教学方面，认真备课，认真阅读各种教科参考书，认真编写好教案制定好教学计划，根据学生的实际学习情况和向其他教师取得的经验，不断地加以改善修改备课;

教师考勤制度

**中学教职工考勤制度为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教职工的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤制度：一、出勤规定 1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗（包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等），必须履行请假手续； 2、教职工请事假七天以内（含七天）一律由校长审批，超出七天由教育局审批；病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》（连教〔2010〕39号文）执行。 3、请假程序：先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》，然后提交校长审批，待批准后交回教务处登记方可离校，担任了班主任的教师还须当面告知政教处；有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程（原则上一天以内自己调课，两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班），所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档，否则视为旷工。 4、教职工如遇特殊情况（紧急情况或突发事件）确实不能到校当面请假，必须由本人通过电话请假，待批准后方可生效，返校到岗后应立即履行补假和销假手续； 5、请假期满后必须到教导处销假，提前销假按实际时间计算假期，如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续； 6、教职工因公外出（听课、学习、参加会议或取送材料等）将被视为公假，但也需按上述规定办理请假手续； 7、当班教师应严守上下课时间，凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到；上课途中擅自离岗或提前下课（离岗、离会）将被视为早退； 9、下列情况一律视为旷工：①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位，或未按规定及时销假、续假和补假者；②虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者；③该请事假的请病假，经发现查实者。旷工按天数计算。 10、下列情况一律视为旷课：①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者；②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起，在场指导或督促，放任自流，也否则视为旷课，造成安全责任事故的还要追究责任；③教职工私自调课，原课表安排的科任视为旷课处理。旷课按节次计算，旷工、旷课分别计算。 11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是，公正不阿地检查记录教职工的考勤情况，

小学教职工考勤制度

小学教职工考勤制度制定教职工考勤制度，是为了强化学校内部管理，推行结构工资制和教师聘任制，严肃工作纪律。以下是小编为你整理的小学教职工考勤制度，希望能帮到你。一、作息制度 1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。 2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。 3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。 4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。 5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。二、集体活动制度 1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。 2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。三、请假制度

1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1 天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。 2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。 3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。 4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。 5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。四、考勤结果处理 1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。 2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。 3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。 (1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。 (2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。

中小学教师考勤制度

中小学教师考勤制度中小学建立教师考勤管理制度的作用是保证学校正常教学秩序，规范教师出勤行为。，下面爱汇网整理了中小学教师考勤制度明细，欢迎大家的阅读!中小学教师考勤制度明细一、假期的种类及待遇 1、节假日阳历年、春节、五一节、国庆节以政府部门的通知为准。三八妇女节女职工放假半天，五四青年节 14 周岁以至 28 周岁以下的放假半天。六一儿童节 13 岁以下的少年放假半天。 2、国内探亲假和年休假(1)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期和年休假，但对探亲产生的有关费用由学校负责报销。 (2)探亲对象及假期探配偶，工作满一年，每年一次，每次 15 天。探父母，工作满一年，未婚教职工一年一次，每次 15 天，已婚教职工每四年一次，每次 15 天。但教职工与父母任何一方能在公休假日团聚的，则不能享受。父母包括自幼抚养职工长大，现在由教职工供养的亲属，但不包括岳父母、公婆。 (3)往返车船费开支标准：教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚教职工探望父母的往返路费(包括车船费、市内交通费、住宿费)在本人月基本工资 30% 以内的，由本人自理，超过本人基本工资 30%的部分由所在单位负担。 A、乘火车的不分职级，一律报硬席座位费。年满 50 周岁以上并连续乘火车 24 小时以上的，可报硬席卧铺费。 B、乘轮船的，报四等舱位费。 C、乘长途公共汽车的，凭据按实报销。 D、探亲途中的市内交通费可按起止站的直线公共电车、汽车、轮渡费凭据报销，但坐市内出租机动车辆的开支，由教职工自理，不报销。 E、教职工探亲不得报销飞机票。因故乘飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分由教职工负担。 F、住宿费开支标准：教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，可按单位规定的标准，凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。如中转住宿费超过规定天数的，其超过部分由教职工自理。 3、产假、哺乳假(1)产假假期：A、正常分娩者，给予产假 3 个月，难产、剖腹产或者双生以上的，增加产假 15 天，晚育者再各增加一个月。产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在产假天之内。产假期间正值寒、暑假的，假期顺延。 B、妊娠 3 个月自然(人工)流产的，给予产假 20～30 天;3 个月以上 7 个月以下自然流产或人工引产的，给予产假 50 天，7 个月以上早产的按正常产假处理。

教师考勤制度

教师考勤制度为严明校纪，保证学校教学工作顺利进行，全面完成教育教学任务，学校要求全体教师力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体教师一致通过，决定将考勤制度修订如下：一、学校实行全天坐班制，每天按七个课时考勤。二、学校设立出勤奖，每学期每位职工50元，学期末根据实际出勤兑现。三、教职工直属亲属病故办理丧事，本人享受丧假三天，职工结婚尽量将婚期定在假期举行，若在学期中，享受婚假5天，产假按国家计生政策规定，由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。五、请假一周以内，由学区校长审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。六、上课迟到、早退每次扣5元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元。七、教师请事病假后，由教导处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元，期末统计一次发给。值周教师职责为了搞好学校值周工作，明确责任，发挥值周教师的作用，为学校正常的教育教学，为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。一、负责督促值日生按时到岗到位。二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查，并记载。四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。五、负责每日两次组织学生站队放学，对整队情况进行记载。六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。七、值周教师课间活动时间要到室外巡视，负责安全、纪律、环卫等工作。八、中午、晚上放学时间，值周教师督促学生关好门窗全部离校校后，方能离校。

xx小学教职工考勤制度

xx小学教职工考勤制度为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。四、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，教务主任登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有县以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假、婚假、产假按教育局有关规定执行，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定，并报教育局。 4、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 5、迟到：以早操铃响开始考勤或上课后2分内进教室的为迟到。10分钟后作旷课一节处理。

6、早退：下课铃响前下课的计早退一次，10分钟早退的计旷课一节。 7、旷课：无故不上课者，没请假着，请假原因不清而没准假擅自离开者均按旷课处理。 8、签到：教师每天按时签到，如一次未签扣5元。五、奖惩 1、旷课一节扣30元。旷课一天扣200元。 2、每人每学期公假2天；每学期全勤奖400元，多请一节，每节扣全勤奖25元；超过2天的超过部分每节扣12.5元，一天扣100元。 3、迟到一次扣10元。早退一次扣10元。迟到早退超过10分钟按旷课一节计算。 4、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 5、全年累计迟到超过10次、旷课超过3天、事假超过6天、病假超过三个月的，不评优、不晋级。 6、全学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记全勤，全勤人员发放400元奖金，并作为评优评奖的首要依据。 7、小学班主任每天提前10分钟到校，幼儿园教师提前15分钟到校，到校后跟班辅导。未到者按迟到或旷课论处。六、调课不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经教务处同意，教务处同意后方可进行调课，否则将按缺旷记入考勤。

教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：一、签到与请假 1.上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。 2.签到必须由本人签名，不得代签。迟到的应由本人补签，并说明原因。 3.遇特殊情况不能按时到校者，应向分管领导请假。 4.需外出或提前离校，须在分管领导处说明情况，但不能影响正常上课。上班时间内，若发现不在岗又未说明情况者，记作旷工。 5．假期回校，值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。 6．请假书面手续统一在校长办公室办理。二、奖励 1.设全勤奖每月30元，全校教师如全月无迟到、无早退，且无病事假、旷工的，可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。 2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。 3.全学期坚持签到者，另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。 4.教导处安排教职工代课，发代课金3元/节，代课金在每学期结束时发放。 5．教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。按每学期50元计算，完成任务全额计发，若未完成任务，则按情况酌情扣发。考核优秀者增加20%（即每学期60元）计发。（考核方案另定）三、处罚 1.教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣5元。误课者，每误一节课扣10元。

2.病假每天扣5元，事假每天扣10元。出现旷工现象，每次扣20元。 3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德评比一票否决。 4.教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。如确有正当合理原因需要调课的，要向教导处说明情况，否则每人各扣5元。四、权限与说明 1．时间在三天以内（含三天）的向分管领导请假，超过三天的需向中心校长请假。在征得同意后，需办理请假书面手续，再通知教导处。 2．婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生重病且生活不能自理住院（须正规医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计划生育假、护理假等需校长批准，并且办理请假手续，但不发全勤奖。 3．教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须附医院证明，医院病历，发票等材料，一般不包括自购药品证明，否则记作事假）；如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。五、要求 1.全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。 2.值班领导要按纪律认真操作，确保每天两次检查，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录，并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。 3.全体教职工互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。 4.本制度由校委员会负责解释。

中小学教师请假和考勤制度

阿瓦提县第四小学考勤制度为深入贯彻落实科学发展观，以保证教育教学工作的正常开展，提高教职工的工作效率为导向，维护教育教学秩序的稳定，克服干与不干一个样的现象，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》的通知（人调发[1992]18号）《阿瓦提县教育系统请销假制度》等文件精神，结合我校实际，修订请假和考勤制度暂行规定。一、请假制度（一）请假程序、批准权限： 1.教师因事、因病请假要有请假条（1周以上要医院有诊断书），半日之内由年级组长批准，1——3日之内由业务校长批准，3日以上有教育局分管领导批准。 2.教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情况代为办理。 3.请产假：教师个人要提出书面申请，由校长审批，并补交医院开具的子女出生证明等相关材料。（二）关于病假的相关规定： 1.学期累计病假在10天以内，不扣发工资；从起病假第1天起，累计11——22天的每日扣发10元，一般病假扣发20元，累计23天以上每日扣发20元。住院期间不扣分，不扣钱，出院后回家休息每天扣发10元。（根据病情轻重酌情处理） 2. 病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，出院修养扣0.25分，一般病假1日扣0. 5分，以此类推，学年累计15天以上取消评奖评优资格；学年累计30天以上取消职称评聘资格。 3.教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育；拒不到岗上班的，按旷工论处. 4.教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前后的病假时间连续计算。 5.因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定: 1.学期事假2天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计2天以上，每日扣60元绩效。特殊情况酌情处理。 2. 事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推；学年累计 7日以上取消评奖评优资格；学年累计15天以上取消职称评聘资格。 3.事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。 4.利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定： 1.婚假7天工资全额发放；超过7天按事假处理。 2.在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关规定： 1.女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。

小学校园考勤管理制度

学校教师管理制度为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤制度 1.坚守岗位，不得随意离校，正常上班时间，无课时有事需离开，必须向学校领导打招呼，否则视为旷工。周五需乘早车者，必须经过学校领导批准后方可离开。 2.有事先请假再离开，否则按旷工处理。假满不销假、续假的按旷工处理。 3.按时上下班，不迟到、早退，特殊情况需晚来、早走或中途离开，需口头请假，否则按旷工处理。 4.严格遵守上下课时间，上课铃声落必须进教室，中途不得随意离开课堂，无正当理由离开教室的按旷工处理；教室内不准打电话、玩手机，不得私自调课、换课。 5.在正常上班时间全体教师必须于7：50前准时到校并签到，签退时间需在4：10后；值日领导、值日教师必须7:30分到校，下午必须等全校学生离校方能回家。二、教学制度 1、备课（1）熟悉教学大纲,深入钻研教材,明确教学目的要求;明确基本理论、基本知识、基本技能的具体内容，掌握重难点以及对实际操作能力的要求；了解教材体系及各章节内在联系，了解与本课程前后衔接的课程教学内容。（2）教师备课应比上课超前三课时左右，保证上课前有充分准备。教师担任重复讲授的课程，也应有新的准备，注意更新教学内容，根据教学对象的变化调整教学方法。 2、上课（1）对教师讲课的基本要求是：目的明确，讲授正确，重点突出，语言清晰，板书工整，组织严密。教师讲课要启发学生的学习自觉性，启发学生智力，培养学生分析问题、解决问题的能力。

（2）教师上课必须向40分钟要质量，除考试外，不得以任何借口不讲课，不得以做作业为由拖过一节课。 3、作业（1）任课教师应重视作业练习，精心准备，及时布置，认真批改，细致讲评，使作业收到预期的效果。（2）作业必须按照上课进度布置，不能多次一起让学生做，或多次一起查，作业应有明确的目的和要求，深度、广度适当，数量适中。（3）教师要及时，认真批改作业，批改作业时应作批改记录，认真分析作业中出现的问题，作为改进教学的参考，并进行讲评。 4、考试（1）每位教师的授课进度必须与镇的教学进度相同，有慢的不要超过三个课时，必须按教学进度及时进行单元测评，及时查卷、评卷。（2）每位教师各单元的试卷查好应及时拿给学校相关领导查阅、登记，若无及时登记的按无考处理。三、考核办法 1、按照以上规定学校领导可以随时对每位教师进行检查，若有违反以上规定的学校领导按照实际情况给出处理结果。 2、有违反以上规定将与绩效工资挂钩。 3、学校领导拥有以上规定的所有解释权。 2

私立学校教师考勤条例 2016.1018二

卡斯特职校教师考勤条例一、教师要按时上下班。学校实行按指纹签到和点名制度。每天上午7:30之前、下午12:30-13:00为签到时间，上午、下午各不定时点名一次。无故不签到或点名不到者，或上下班迟到、早退的，一个月内3次不统计，第4次开始每次按事假半天论处。二、上班时间不得私自离校，临时必要外出应向考勤者请假并登记，因私事外出时间超过90分钟的按事假半天论处。因私事临时外出90分钟之内，一个月内3次不统计，从第4次开始每次按事假半天论处。晚坐班及各种集体活动（如升旗仪式、教师会议、全体师生集会），无故不到一次作事假半天论处。三、工作时间：上午7:30-11:00, 下午1:00-5:00。值日行政领导6:10到岗，值日老师6:30, 轮到早读语文、英语老师6:40到校。教职工外出、无论因公因私，都需要在门卫室签名登记外出时间，外出不签名，门卫不予开门，办完事回校须门卫室填写返校时间。外出前，教职工须向办公室登记外出事由、外出时间。如未登记，作无故离校，旷工论处，每小时扣50元人民币。请假制度一、请假类别及期限 1.病假。教师因病无法坚持正常上班，提出请病假。请病假根据实际病情决定。凡请病假必须附上病历卡及县级或以上医院诊断证明。 2.事假：教师有私事尽量安排在双休日。若确有急事因事先请假，并自行安排代课或调课，交学校存档备查。 3.公假：教师根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、理论学习、业务培训等公务活动，可凭文件通知请公假。 4.婚假：教师凭结婚证提出请婚假。须安排好本人学校工作，调好课允许请假3天。 5.产假：女职工分娩，可向学校请产假。假期按照上级有关文件规定执行。 6.丧假：如遇教师的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、或子女）过世，可请丧假3天。根据实际情况，由校长批准。二、请假的程序和批准权限 1.教师请假必须按规定填写统一印制的请假条，办理请假手续。特殊情况来不及事先请假，可电话请假、或由家属、他人代为请假，但事后必须尽快补办请假手续，否则视为旷工。 2教师请公假、事假或病假半日以上、一日以内由教务主任审批；一日以上由校长审批。三、旷工的界定和处罚 1.有正当理由请假，但无请假手续或自行请人顶岗，未经领导批准均视为旷工。 2.该请事假，而请病假的，一经查实，按旷工处理。 3.请假批准期限已满，凡未办理续假手续，而超假，以旷工论处。 4.旷工一节课扣50元；旷工半天扣100元；旷工1天扣200元。四、事假、病假的处理 1.事假半天扣30元，每天60元。 2.病假期间，课已由教务处安排本人调上的，2天内不扣，从第3天开始每天扣5元。 2016.10

培训学校教师考勤制度

学校教师要遵守考勤管理制度，强化教职工岗位责任和服务意识，增强教职工纪律观念。下是为你整理的培训学校教师考勤制度，希望能帮到你。培训学校教师考勤制度教师应遵守学校出勤制度，按时到岗履行职责，积极参加学校教育教学和学习培训活动。不迟到，不早退，不得替代签到，中途没有特别重要紧急事务不得离开学校。有事、有病要履行请假手续，事、病假一天以内的，在签到簿上注明，超过一天至一周以内由校长批准，凡请假事宜都要由校长登记备案。具体细则如下：1、考勤人员必须认真履行职责，提早到校，认真履行考勤制度。签到时间：上午：7：30下午：12：502、教职工上班时间为：上午：7：30-------11：20 下午：12：50----------16：303、出勤考核满勤100分。 4、迟到一次扣0.5分，早退一次扣2分(按上述时间范围确定)。 5、发现代替签到者经调查，代签与被签各扣5分。 6、事假半天扣1分，一天扣2分。每学期病假两天之内不扣出勤分数，超过两天每超一天扣2分，特殊情况领导讨论酌情处理。 7、临时请假需请假，并在临时请假记录簿上注明日期、时段，每次超过3个小时按半天计算，每月允许临时请假4次，超过4次，

每超一次扣0.5分。 8、不请假距下班时间超过半小时离校，查出勤不在岗，请假簿上无记录，无论任何原因视为溜号，每次扣30分，扣完为止。为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。 3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期

小学教职工考勤管理制度2020(最新)

小学教职工考勤管理制度2020(最新) 一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定考勤管理制度。二、具体制度规定：（一）教学人员 1．因事请假，除扣请假费外，加扣相应的承担工作量费用（8元/课时）；因病请假（大病除外），2天之内（包括2天），只扣除工作量费用，2天以上7天以内，按事假处理，超过7天，按脱岗处理。 2．一周内迟到或早退一次，完成工作任务的，不予处理，没完成的按旷工处理；超过2次的（包括2次），按迟到早退处理，如果没完成工作任务的，按旷工处理。 3．在半个工作日内，既没有履行签到又没有履行签退手续的，即使没有课一律按事假处理。 4．履行签到签退手续且完成工作任务或没有工作任务的，临时外出且履行了临时外出请假手续不作处理，没履行临时外出请假手续按旷工处理；没完成工作任务但履行了临时外出请假手续的扣除相应的工作量费用。 5．临时抽查不在岗且没有履行相关请假手续的，按脱岗处理。临时抽查采取调取监控和考勤办公室随机查岗的方式。 6．不履行请假手续，无故不到岗，或没有被准假私自离岗，一律按脱岗处理。 7．临时请假一周内累计3次以上按一天事假扣款。 8.如果全县质量测评中所带科目进入全县前三名的教师，以上处罚自动取消。（二）教辅人员、后勤人员 1.每月向校长室上交工作情况记载及工作情况总结，不交的或没完成的或不完成的，一律按（一）款情况双倍处罚。没履行好职责的，约谈一次，不予扣款，约谈两次按事假处理。 2.敷衍本岗位工作经约谈后仍不完成本职工作，学校给予停职且不安排其他岗位，按脱岗处理。（三）行政人员以教育局随机抽查检查或年终责任状验收为标准，被通报一次，相关人员按（一）款情况三倍处罚（校长也在例）。因工作职责没履行好，被校长约谈一次不予扣款，约谈两次，按三倍事假处罚。

学校考勤管理制度

学校考勤管理制度学校考勤管理制度为严肃校纪，树立良好的校风、教风，进一步规范教职工的考勤管理，进一步稳定学校的教学、工作秩序，确保教育教学工作顺利进行，根据《中小学教职工管理条例》及**县教育局《关于转发安徽省教育厅“关于进一步加强中小学教师队伍管理的通知”的通知》精神，结合我校实际，特制定此考勤制度。一、履行请假报批手续（1）全体教职工都应自觉遵守学校的考勤管理制度，不论因公因私或因病因事而不能坚持工作，须由本人书写请假条，履行请假审批手续。一天内由分管主任审批；两天内由分管校长审批；三天及三天以上由校长审批。学校中层领导请假由校长审批。年级部主任请假同时报年级部负责人备案。（2）请假申请经批准后，教师及教辅人员持请假条到教导处登记并安排调课；班主任请假还须告知年级部相关负责人；工勤、保卫人员请假后持假条分别到总务处、保卫科登记，并合理调配好工作。（3）事假要求至少提前一天申请，便于安排工作；情况紧急来不及请假或履行书面请假手续的，一定要及时电话请假（最迟不得超过当天）。（4）不论病假事假，凡不履行请假手续的一律按旷课或旷工处理。（5）教职工因公出差，县内由分管校长审批，县外由校长审批，并由分管科室调整其所担任的工作。二、考勤相关规定

（1）事假:每学期事假时间不得超过十天（法定婚、丧、产假外）每超出一天扣发考勤奖20元。（2）病假：病假一周以上，须有指定医院诊断书；病假每学期累计达两个月的扣发一个月的考勤费；病假一学期的不发考勤费；经鉴定确因重病、因工负伤、产假等情况不能上班的，按病假有关规定处理；凡小病、病愈已超过一个月未上班，按教育局有关文件规定：先停发工资，勒令其限期返岗，否则按擅自离岗处理。（3）下列情况不扣除当月考勤奖： a、婚假三天（有特殊情况的按有关文件执行） b、丧假（直系亲属去世）：县内三天，县外五天。 c、产假：三个月（符合晚婚晚育政策的另加一个月）。 d、教职工子女结婚准假一天。 e、教职工由学校统一安排因公差或外出参训参会的。（4）旷工：未经请假或请假未批而擅自离校的；超假又未补办手续的按旷工处理。教师旷课一节、教辅工勤行管人员旷工半天扣除出勤奖20元，累计计算。（5）根据**县教育局舒教人【2010】13号文件规定： a、凡擅自离岗人员的，学校停发工资，并由书面通知其按期返岗；下学期仍未返岗的作自动离职处理，其聘用关系自动解除，县教育局予以除名。 b、进修人员：凡按规定程序参加在职进修的，按进修人员有关规定处理；凡进修期满未返校工作的，按擅自离岗处理，报县教育局，予以除名。 c、禁止教师陪读现象。凡陪读的教师，一律停发工资，并视其情况给予相应的处理。三、考勤办法及结果的使用

(考勤管理)教职工考勤制度最全版

（考勤管理）教职工考勤制度

鲁山县实验中学教职工考勤制度壹、请假的有关规定 1、教职工凡在学校正常工作时间（正常上班、上课、辅导、学习、开会、大型活动、学校统壹安排的考试、评卷时间均为学校正常工作时间）因病因事不能到校，均须请假。 2、教职工因病因事请假必须履行请假手续。请假手续是：（1）教职工本人填写《请假条》；（2）将《请假条》和有关证明交主管校长审批；（3）主管校长填写《请假通知单》；（4）请假人带《请假通知单》连同教课书、参考书等资料或有关需要移交的手续交部门主任，且说明课程进度或有关工作情况。请假手续完备后，视为请假有效。 3、非极特殊情况，不准捎假、补假或电话请假。 4、请假手续应提前办理，以免影响工作安排。 5、产假为三个月，婚假、丧假为壹周。如果婚事在假期中办理，办理后已超过壹周，开学后不再另批婚假。 6、短期外出进修、考试，均应办理请假手续。请假人自己安排好代课人且报教导处备案后，方

能离校，学校不记缺勤，亦不记代课人代课。专业不对口，不准外出进修，如遇考试，确需外出，办理请假手续后，按事假对待。 7、病假在壹周之上，请假人须提交县级之上医院出具的诊断证明或有关检查报告，方可同意请假。 8、请假期满，因情况特殊，仍不能回校上班者，期满前应办理续假手续。 9、连续请假在壹个月之上，节假日、双休日也计入在内。 10、因公受伤或因见义勇为致伤，经县级之上医院检查确需休息壹定天数的，休息期间不记请假。 11、假满上班，请假人需及时向主管校长和部门主任销假。 12、连续请假6个月，假满后仍不能上班，应予编外，学校办理编外手续。 13、请假3天以内，由主管校长审批，3天之上壹周以内，由校长办公会议审批，壹周之上由教育局审批。二、迟到、早退、旷工的认定

2020年一份详细的小学教师考勤制度

一份详细的小学教师考勤制度一份详细的小学教师考勤为了搞好教学工作，加强学校管理，进一步完善学校管理制度，使教师有一个紧迫感、时间观、，为学生作表率，使学校教育教学秩序井然、活而不乱，提高教育教学质量，实施素质教育，结合中心校管理办法以及本校实际，特制定以下考勤制度：一、请假类别及期限 1、事假：本人确有要事须离职者，可给事假1—3天。 2、病假：本人因病不能工作者，必须请假治疗或休养者可给病假1—5天。 3、婚假：（1）本人结婚，期限按上级规定核准；（2）子女、弟妹（含内弟妹）结婚的可给3日假，若延期者，须办理请假手续，延期时间以事假论。 4、丧假：本人直系亲属，指祖父母（包括外祖父母）、曾祖父母（包括外曾祖父母）、父母（包括岳父、岳母及太岳父、岳

母）、弟妹、兄弟（（包括内弟兄弟妹），可在5日内给假，配偶丧多给2天，因故延期者需办理续假手续，延期时间按事假论。 5、产假、护理假：按上级有关规定办，引产经查实，给1天护理假。（计生部门通知） 6、竖造假：本人竖造（立柱、打板）可给假2天，踩大门和搬迁一同进行者，给假1天，单者不给假，因故延期者，须办理请假手续，延期时间按事假论。 7、特假：指婚假、丧假、产假、考试：升造过关（路途为事假）。注：（1）特假在法定假日、双休日、寒暑假期，不补假。（2）特假一次性给假，不零星累计。（3）一学期除上述特假外，每人给予一天特假。二、请假手续 1、凡教职工请假，必须先办理手续，凭假条为证。假条必须本人书写，不能他人代写，1日内由当日行政人员核准，1天以上3天以内一律由校长核准，3天以上由镇中心校人员核准。

2、假条一律交当日行政值日，以便登记，无假条者，按缺席论，确因急事、急病不能请假可托人当天办理，如果当天不办理手续而造成耽误课程或其它工作者，补假无效，按旷课论。电话请假一律无效，按缺席处理。 3、请假期间提前返校者，应向核准人员销假，若有特殊情况需要延期者，必须事先办理手续。 4、未经请假或批复而自动离职，或逾期未续假均以旷课（工）论。 5、教职工请假期间的工作，由请假人作出兼代 ___，复式的形式不算数，且在请假条上注明安排情况，当日请假节次，兼代人员补助15.00元，公假课程由教导主任安排，且发给代课补助费 15.00元。一般病假的工作按事假论。三、请假、缺课、迟到、早退、失误、失职（行政人员）的有关规定。

中心校教师考勤管理制度

升昌中心校教师考勤管理制度为强化学校内部管理，严肃工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须与教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事不得耽误工作。二、坚持领导查岗制度，责任领导必须每天坚持对全校教师的出勤，办公，上课情况，进行督查，如实填写教职工出勤登记册和校务日志。三、有事必须请假，请假一天以内由责任领导批准，三天以上由校长批准，凡因公，因事，因病请假者，必须到教导处履行请假手续，填好自己的姓名，请假原因和时间，教师请假由学校安排其他教师代课，如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。四、上班实行签到制、坐班制，签到时间与学校作息时间为准，不准代签，坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出、串岗，有事外出实行请假登记制度。五、学校会议，教研活动及学校要求参加其他活动因事，因病请假者，按课时计算，累计三节视为请假一天。六、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，经学校领导批准，并进行登记，调整安排好工作后离校，作事假处理。

2、病假：有镇、县级以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假两至三天，由学校安排课时。 4、婚假、产假按有关文件规定执行。 5、公假：因公出差计公假，公假以日计考勒。 6、迟到：未及时签到视为迟到，上课铃响后进教室的为迟到，五分钟后视缺旷课一节处理。 7、早退：未及时签退视为早退，下课铃响前下课的计早退一次。 8、缺旷：无故不上课者；先离岗后补手续者；班内有事不请假者均按缺旷处理。七、奖惩： 1、缺旷一次，如我活发津贴30元。 2、事假三天以内，每天扣发津贴10元，课节费每节10元，三天以上一周以内，每天扣活发津贴20元，课节费每节10元，超过一周的，超过部分按缺旷处理。 3、病假，每天扣活发津贴10元，课节费每节10元，超出两个月按有关文件精神执行。 4、迟到，早退、间缺一次扣活发津贴5元。 5、漏签到，签退，每次扣发津贴2元。 6、不经教导处同意，不允许任何人私自调课，若私自调课，各扣双方责任人活发津贴10元。 7、婚假，产假，丧假，公假由学校安排课程，不扣津贴。

XX镇XX小学月教师考勤情况统计表

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