国内外卓越教师计划文献综述
国外卓越教师内涵与培养文献综述
在经济全球化深入发展的大背景下，国际间的竞争总体上表现为综合国力的竞争，综合国力的竞争从根本上来说其实是人才的竞争，而人才的培养最终要通过教育来实现，由此一来，日趋激烈的国际竞争对教育的改革与发展提出了更高的要求。卓越人才呼吁卓越教师，20世纪80年代以来，“培养卓越教师”逐渐成为美英等西方发达国家的普遍共识，也成为各国政府、社会公众以及教育研究者和实践者广泛关注的焦点。笔者通过查阅相关文献对近年来的研究成果进行了收集整理，旨在了解与该领域相关的研究成果，分析当下该领域的研究现状。通过对相关文献进行梳理，笔者将目前的已有研究分为三个部分。第一，国外各个国家有关卓越教师计划的建立与发展，这里主要介绍了英美等西方国家的卓越教师计划的发展历程；第二，收集国外学者关于卓越教师的内涵理解与把握，旨在分析各个国家在国外卓越教师内涵理解上的异同点；第三，主要是分析国外各个国家对于卓越教师培养途径的选择。
一、国内外卓越教师计划
1999 年，澳大利亚政府创建《21 世纪教师》( Teachers for the 21st century) 计划，意在提高澳大利亚教师的数量和质量，努力追求教育的卓越及公平，使学生的学习成就得到提高。2001 年，新加坡出台《教师事业发展计划》( Teachers’ career development plan)，旨在鼓励教师充分发挥自己的才智，也为新加坡教师制度的发展与完善提供保证。2007 年，日本颁布《教育职员正法》 ( Staff education amendment act)，以法律的形式对教师提出要求，旨在提高教师必要的资质和能力，使教师能够习得最新的知识及技能，做到自信、自豪地从教，从而赢得社会的尊敬和信赖。（李贵安，2016）2011 年，英国出台《培养我们下一代的卓越教师》( Training our next generation of outstanding teachers) 计划，规定中小学为优秀教师设置卓越教师岗位，并大力拓展卓越教师在校内发挥作用的空间。2012年，联邦德国实施了“卓越教师教育计划” ( Excellent teacher scheme)，旨在激励大学教师改革教育方式，推动教师的州际流动，从而整体提高教师教育质量。2014 年，美国教育部启动“让所有人拥有优秀教育者”( Excellent educators for all initiative) 项
目，为那些最需要优质教学的学生配备能力卓越的校长和教师。（马毅飞，王颖华，2014；逯长春，2013）
2014年我国《教育部关于实施卓越教师培养计划的意见》，（以下简称《意见》）明确实施卓越教师培养计划的目标要求：主动适应国家经济社会发展和教育改革发展的总体要求，坚持需求导向、分类指导、协同创新、深度融合的基本原则，针对教师培养的薄弱环节和深层次问题，深化教师培养模式改革，建立高校与地方政府、中小学（幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校）协同培养新机制培养一大批师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力和自我发展能力突出的高素质专业化中小学教师。该《意见》从分类推进卓越教师培养模式改革、建立三位一体的协同培养机制、强化招生就业环节、推动教育教学改革创新、整合优化教师教育师资队伍等方面提出了一系列针对性的措施，对推动教师教育综合改革，提升教师培养质量起到全面引领作用。卓越教师计划的出台顺应了当前国际教师教育改革的卓越取向，也直击我国教师教育改革中教师培养的适应性和针对性不强、课程教学内容和教学方法相对陈旧、教育实践质量不高、教师教育师资队伍薄弱等突出问题。与英美等西方发达国家相比，我国卓越教师的历史渊源较为短暂、卓越教师的培养还属于起步阶段，因此，英美等西方发达国家对培养卓越教师的积极探索对我国建立完善、长效的卓越教师培养机制具有一定的启迪和借鉴作用。（中国农村教育，2014）
一、国内外卓越教师的内涵
“卓越教师”这一词汇是一个充满时代感的发展性概念。早在21世纪70年代，克鲁普卡( Krupka)及约翰·G( John G)在《对教师和学生的评价报告》( Report on faculty and student evaluation of instructor patina questionnaire)中首次使用了“Excellent teacher ”一词。在牛津高阶英汉双解词典中，将 excellent 释为“extremely good，优秀的；杰出的”，而Excellent teacher 则被译为卓越教师。“卓越” 二字在辞海中的释义为: 杰出；超出一般。现代汉语词典对卓越的解释为: 非常优秀，超出一般。可见中文“卓越”一词应理解为超出一般。从上述释义可以看出，卓越教师意为杰出的、超出一般的教师，也可看成是对教师提出的一种超越性要求。有研究者认为，这
里的超越既指超越其他的普通教师，比他人高出一筹，更指教师不断超越自我，使自身不断得到拓展和提高。（陈群，2014）
美国学者认为，卓越教师在责任上除了对学生本身负责，也对学生的学习负责；在知识储备上精通专业知识，并懂得如何教授给学生；在能力上有较强的组织和学习能力；在思想上精于不断总结；在团队中扮演至关重要的角色，是不可或缺的组成部分。美国的卓越教师标准紧紧围绕这五个方面，对不同年龄段、不同科目的教师都做出了详细的要求。（张颖，2010）
英国学者认为，卓越教师有效地与家长、监护人进行沟通，关于学生的学习成绩、学习目标、学习进步程度和幸福感方面的信息进行及时交流；掌握一些非常有效的教学及行为管理策略，指导个性不同的学生选择个性化的学习方法，帮助每个人最大限度地发挥自己的教育潜能；掌握一些非常有效的教学及行为管理策略，指导个性不同的学生选择个性化的学习方法，帮助每个人最大限度地发挥自己的教育潜能；了解青少年儿童的高期望，包括保证他们可以发挥其所有教育潜能的承诺，以及与他们建立公正的、尊重的、信任的、支持的和建设性的关系。（李霞，2015）
加拿大学者认为卓越教师至少可以包括四个具体标准:（1）热衷于教学和学习。正如杜威所说:“教学好比出售商品，如果学生不接受，即使再精彩的课堂也变得没有价值。”教师应该留出时间帮助学生理解教学内容以确保他们能够接受。教师必须热爱本职工作，将精力投入到工作中促进学习；（2）博学睿智、接受良好的教育。教师应该具备所教科目渊博的专业知识，能够将现实生活的案例带进课堂，能够将个人知识和经验纳入教学计划并有效回应学生的问题；（3）具有激励精神，参与性强。兴趣是学习最大的动力，教师应该从个人学习转移到小组活动中来，帮助学生提高兴趣和参与度；（4）关心学生、沟通能力强。（谢晓宇，2016）
新加坡学者认为，卓越教师在价值观上具备学习者中心，教师职业认同，服务于专业和社区等价值范式；在知识方面具备涉及自我、学生、学科内容、教学法、教育基础与政策、课程、多元文化素养等方面的知识；在技能方面应掌握反思与思维能力、改革和创新能力、教学技能、管理技能、交流技能、技术技能等
方面的技能。（李贵安，2016）
2014年我国《教育部关于实施卓越教师培养计划的意见》（以下简称《意见》），明确卓越教师的培养目标为师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力和自我发展能力突出的高素质专业化中小学教师。（中国农村教育,2014）此文件要求卓越教师应具备扎实的基础知识，突出的教学能力，坚定的理想信念，高尚的职业道德，敏锐的实践反思能力，良好的沟通合作能力等多方面素养。关于卓越教师内涵问题，不同学者有着不同的观点。有的学者认为，能够创新而卓著地开展教育活动的优秀教师，在深层背景上应该是研究型教师、学者与专家型教师、魅力型教师、个性化教师的合体，具有为人师表的人格风范、健全的民主法制观念、强烈的创新意识、良好的研究能力、深厚的文化底蕴和完备的知识结构等基本素养。（祁占勇，2014）也有学者认为，所谓卓越教师，就是指具有高尚的道德素养、明确的价值取向、熟练的教学能力、科学的组织管理能力和专业发展能力的优秀教师。（周先进，2015）笔者认为，卓越教师角色的内涵是指对教师专业发展更高层次上的追求，很难给出一种具体的量化标准，我们可以在综合诸多学者观点的基础上来理解它。
三、国外卓越教师的培养途径
1.卓越教师评价指标体系的建构
卓越教师的评价标准首先是发展目标，然后才是标准，其目的是重在激励。卓越教师评价指标体系为广大教师的专业发展提出了更高的标准要求。其中，标准就是发展的路径、方向与目标，目标就是力量。通过建构卓越教师评价指标体系，既能有效地探索普通教师走向卓越教师的实践性路径，也能激发广大教师为实现自身“高层需要”而不懈地上进和追求，并在“卓越教师”的评定中获得自我价值感的满足，坚定其持续地超越自我的信心。同时，也能以自身榜样的力量凝聚我国广大教师专业发展的内在动力，促进教师专业水平的提升，从而推动教育的发展。（王志广，2013）
2.协同合作的培养过程的依托
协同合作培养是美国卓越教师教育奖获奖院校在卓越教师职前培养上体现
出来的又一共同特征。这些院校在培养卓越教师上都不约而同地采用了协同合作培养的方式，协同合作的对象以中小学、地方政府、其他大学、同一大学的其他学院等为主。通过协同合作，能够实现卓越教师培养资源的最大化利用，并确保所培养的卓越教师能真正满足中小学和社会发展的需要。具体的协同合作培养方式可以概括为如下三个方面。第一是组建卓越教师培养委员会；第二是建设卓越教师培养师资共同体；第三是卓越教师培养过程与结果的协同评价。（付淑琼，2016）
3.职前培养和职后的引领发展
教师教育一体化不仅包括教师职前培养，还包括职后发展，是相互衔接的教师教育体系。为了完成从传统教学到优质教学的转变，实现卓越教师培养计划的目标，在考虑如何培养卓越教师的过程中，针对职前培养和职后发展，加拿大确定了两个关键主题: 即如何选择、培养和引领职前教师？如何发展和留任经验教师？（谢晓宇，2016）
参考文献
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[11]李贵安,王晶艳,郑海荣,张宁. 卓越教师:内涵、品质及其培养途径[J].当代教师教育,2016,9(02):42-47.
[12]. 教育部关于实施卓越教师培养计划的意见[J]. 中国农村教育,2014,(10):4-5.
[13]李霞. 英国卓越教师培养的经验及启示[J]. 外国中小学教育,2015,(12):38-43.
[14][16]谢晓宇. 加拿大卓越教师培养计划:目标与路径[J]. 全球教育展望,2016,45(10):114-120.
[15]王志广. 谈卓越教师评价指标体系的构建[J]. 教育理论与实践,2013,33(32):28-31.
国内外卓越教师计划文献综述
国外卓越教师内涵与培养文献综述 在经济全球化深入发展的大背景下，国际间的竞争总体上表现为综合国力的竞争，综合国力的竞争从根本上来说其实是人才的竞争，而人才的培养最终要通过教育来实现，由此一来，日趋激烈的国际竞争对教育的改革与发展提出了更高的要求。卓越人才呼吁卓越教师，20世纪80年代以来，“培养卓越教师”逐渐成为美英等西方发达国家的普遍共识，也成为各国政府、社会公众以及教育研究者和实践者广泛关注的焦点。笔者通过查阅相关文献对近年来的研究成果进行了收集整理，旨在了解与该领域相关的研究成果，分析当下该领域的研究现状。通过对相关文献进行梳理，笔者将目前的已有研究分为三个部分。第一，国外各个国家有关卓越教师计划的建立与发展，这里主要介绍了英美等西方国家的卓越教师计划的发展历程；第二，收集国外学者关于卓越教师的内涵理解与把握，旨在分析各个国家在国外卓越教师内涵理解上的异同点；第三，主要是分析国外各个国家对于卓越教师培养途径的选择。 一、国内外卓越教师计划 1999 年，澳大利亚政府创建《21 世纪教师》( Teachers for the 21st century) 计划，意在提高澳大利亚教师的数量和质量，努力追求教育的卓越及公平，使学生的学习成就得到提高。2001 年，新加坡出台《教师事业发展计划》( Teachers’ careerdevelopment plan)，旨在鼓励教师充分发挥自己的才智，也为新加坡教师制度的发展与完善提供保证。2007 年，日本颁布《教育职员正法》( Staffeducation amendment act)，以法律的形式对教师提出要求，旨在提高教师必要的资质和能力，使教师能够习得最新的知识及技能，做到自信、自豪地从教，从而赢得社会的尊敬和信赖。（李贵安，2016）2011 年，英国出台《培养我们下一代的卓越教师》( Training ournext generation of outstanding teachers) 计划，规定中小学为优秀教师设置卓越教师岗位，并大力拓展卓越教师在校内发挥作用的空间。2012年，联邦德国实施了“卓越教师教育计划”( Excellent teacherscheme)，旨在激励大学教师改革教育方式，推动教师的州际流动，从而整体提高教师教育质量。2014 年，美国教育部启动“让所有人拥有优秀教育者”( Excellent educators for all initiative) 项目，为那些最需要优质教学的学生配备能力卓越的校长和教师。（马毅飞，王颖华，2014；逯长春，2013）
关于实施卓越教师培养计划的意见
关于实施卓越教师培养计划的意见 各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属有关高等学校：近年来，我国教师教育体系不断完善，教师教育改革持续推进，教师培养质量和水平得到提高，但也存在着教师培养的适应性和针对性不强、课程教学内容和教学方法相对陈旧、教育实践质量不高、教师教育师资队伍薄弱等突出问题。大力提高教师培养质量成为我国教师教育改革发展最核心最紧迫的任务。为推动教师教育综合改革，全面提升教师培养质量，现就实施卓越教师培养计划提出如下意见。 一、明确实施卓越教师培养计划的目标要求 主动适应国家经济社会发展和教育改革发展的总体要求，坚持需求导向、分类指导、协同创新、深度融合的基本原则，针对教师培养的薄弱环节和深层次问题，深化教师培养模式改革，建立高校与地方政府、中小学（幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校，下同）协同培养新机制，培养一大批师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力和自我发展能力突出的高素质专业化中小学教师。各地各校要以实施卓越教师培养计划为抓手，整体推动教师教育改革创新，充分发挥示范引领作用，全面提高教师培养质量。 二、分类推进卓越教师培养模式改革 1. 卓越中学教师培养。针对中学教育改革发展对高素质教师的需求，重点探索本科和教育硕士研究生阶段整体设计、分段考核、连续培养的一体化模式，培养一批信念坚定、基础扎实、能力突出，能够适应和引领中学教育教学改革的卓越中学教师。 2. 卓越小学教师培养。针对小学教育的实际需求，重点探索小学全科教师培养模式，培养一批热爱小学教育事业、知识广博、能力全面，能够胜任小学多学科教育教学需要的卓越小学教师。 3. 卓越幼儿园教师培养。适应学前教育改革发展要求，构建厚基础、强能力、重融合的培养体系，培养一批热爱学前教育事业、综合素质全面、保教能力突出的卓越幼儿园教师。 4. 卓越中等职业学校教师培养。面向现代职业教育发展需要，建立健全高校与行业企业、中等职业学校的协同培养机制，探索高层次“双师型”教师培养模式，培养一批素质全面、基础扎实、技能娴熟，能够胜任理论和实践一体化教学的卓越中等职业学校教师。 5. 卓越特殊教育教师培养。适应新时期特殊教育事业发展需要，重点探索师范院校与医学院校联合培养机制、特殊教育知识技能与学科教育教学融合培养机制，坚持理论与实践结合，促进学科交叉，培养一批富有爱心、素质优良、具有复合型知识技能的卓越特殊教育教师。 三、建立高校与地方政府、中小学“三位一体”协同培养新机制
(完整版)如何成为卓越教师
如何成为卓越教师？ “百年大计，教育为本。教育大计，教师为本”。一个学校的全部内涵在于它的教师，教师是兴校之基，强校之本，名校之魂。成为卓越的教师是我们每一位教师的理想和追求。怎样成为卓越的教师？通过这段时间的学习，我体会到成为卓越教师必须明确培养目标，提升专业素养，走进学生心灵。 一、卓越教师要明确培养目标 古人云：“师者，传道授业解惑也。”在当今信息社会里我们教师仅仅“传道授业解惑”是不够的，我们要思考培养什么样的人？怎样培养人？联合国科教文组织“国际21世纪教育委员会”提出教育的四大“支柱”：“学会认知、学会做事、学会生存、学会共处。”这是对现代学生素质的界定。中国教育学会会长顾明远对我们教师忠告，我们基础教育的任务就是：“夯实做人的基础；夯实走向社会的基础；夯实学习力的基础。”教师要懂得学生的基本素质是：兴趣加习惯、有知识加技能、动手又动脑、生存和生活、健康和素养。 那么，如何让我们的学生具有这样的素质呢？作为卓越教师要懂得培养学生的“十商”。即：1、德商：是指一个人的德行水平和道德人格品质：珍爱、体贴、尊重、宽容、诚实、负责、平和、忠心、礼貌、和美、幽默等各种美德。2、志商：是指一个人的意志品质水平，包括坚韧性、目的性、果断性、自制力等方面。3、情商：是指管理好自己的情绪和处理人际关系的能力。情商高的人能够认识自身的的情绪。4、胆商：是指一个人的胆量、胆识、胆略的度量，表现在关键时刻能勇敢的做出决断。 5、健商：是指个人所具有的健康意识、健康知识和健康能力的反映。健商包括五大要素：自我保健、健康知识、生活方式、精神健康、生活技能。 6、心商：是维持心理理健康，调试心理压力，保持良好心理状况和活力的能力。 7、逆商：面对逆境时的反应方式，抗挫能。 8、智商：是人们认识客观事物并运用知识解决实际问题的能力。 9、财商：是一个人理财的智慧。10、灵商：是对事物本质的灵感、顿悟力能力和直觉思维能力。 二、卓越教师要提升个人素养 “教育最大的贡献是给了孩子一个幸福而有意义的童年。以此为他们幸福而有意义的一生奠定良好的基础。”这是时代赋予我们教师的神圣的使命。要想改变别人必须先改变自己。所以，教师必须提升自己的素养，才能培养出现代的优秀学生。 我们要提升自己，成为卓越教师，需要“养德、储能、创新”。 1、养德。 教师德性不是先天就有的某种与生俱来的素质，而是一种后天获得的职业角色品质。我们应该弥补在德性上缺损，重塑自己的德性。我们认为重塑德性，关键是要重塑我们的教师人格。作为一个人类灵魂的工程师，必须具有高尚的人格，它直接或间接地影响着教师的教育教学活动。教师的人格，具体包括情操、品行、道德、伦理、气度、胸怀等，它们会通过各种途径、方式渗透，融合到教学活动过程当中去，制约着教学者的格调、质量和品位。从这个意义上来说，人格就是教师的一切。因为人格的力量是巨大的，具有强大的感召力和凝聚力，可以给学生以震撼人心的影响和冲击，所以做教师的尤其应注重锻炼自我人格。 教师的人格魅力来源于对事业的的忠诚和对教师职业美的追求。做一个教师，如果你热爱自己的事业的话，那么，吃苦也是享受。一是要甘守教师职业中不可多得的“清高”与“宁静”，把所有的辛苦和压力变成愉快、一种以欢乐心境去化解的“美差”；二是对教师平凡而寻常的工作总是充满了热情，只要听到上课铃声，所有的疲劳就不翼而飞，只要走上讲台，浑身就洋溢起蓬勃的生气。这样，在教室里，在学生中，在平凡的三尺讲台上，总能找到自己存在的位置，找到职业的内在尊严和欢乐。教师的人格魅力还来源于从不满足的执着精神。教师要以终身自我教育作为自己教师生涯的推动力，充分地意识到，进行终身的自我教育是一种义不容辞的责任，把有限的生命投入到无限的发展中去，做一个永无止境的学习者，给学生树立起学习与奋斗的榜样。 2、储能。 俗话说“要给学生一杯水自己必须要有一桶水”，讲的就是“储能”的问题。作为教师，必须要有足够
卓越教师培养措施与方法
卓越教师培养措施与方法 为培养出一批高水平的卓越教师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体发展，特制定我校卓越教师培训计划： 一、培养目标： 通过2-3年的努力，培养一支由学科带头人为龙头，县卓越教师、及各类优秀卓越教师组成的青年卓越教师队伍。 二、主要举措： 1、强化学习，更新观念，不断提高自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育发展的时代脉搏，从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为此，要求青年卓越教师每月交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专著，积极参加各类专家讲座、学习，多角度吸收营养。 2、加强校内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，切实提高青年教师专业水平。 卓越教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动，从思想交流、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进行随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”，让青年教师先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。为集体体现校内“帮扶”成果，每学年举行一次青年教师赛课活动，提供更多展示平台。 3、“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。 青年教师的稳定、持续发展，自我成长的需要是内因，是主要动力，外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对青年教师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发青年教师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。 教师队伍建设，尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远发展，我校将坚持以青年卓越教师的培养为龙头，扎实抓好教师队伍建设，争创人民满意的教育，办家长满意的学校，做学生满意的教师，让的孩子快乐成长起来。 三、卓越教师培养 1、凡被评为本年度的卓越教师，实行公开。 2、学校、个人制定本年度培养计划，并认真落实。 3、学校创造条件为卓越教师提供教育教学服务。 4、要求卓越教师每人自订一份报刊杂志。 5、每学期学校提出卓越教师到校外先进校学习、交流2-3天。 6、每学年卓越教师组织公开课一节，每学年卓越教师撰写有价值的论文一篇，并在区级以上获奖。 7、适时组织卓越教师参加市、区教育教学培训，提高理论水平。 8、学校每年对卓越教师进行考核，不合格者不能作为年度卓越教师。
卓越教师培养方案
“铁东区卓越教师培养项目” 研修方案（草案） 根据《铁东区教育事业“十二五”发展规划纲要》，为认真贯彻落实《铁东区“十二五”教育人才队伍建设行动计划》，加强教师队伍建设，铁东区教育局与沈阳师范大学教师专业发展学院协作实施“铁东区卓越教师培养项目”，内容如下： 一、指导思想 以科学发展观为指导，厚积基础教育内涵发展为导向，全力打造优秀学科教师团队建设为目标，“十二五”期间，历经三年研修活动，在中小学各个学科中，培养一批具有较高学术影响力的学科教育教学领军人才，确保我区教师队伍的可持续发展，全面落实课程改革，提升教育教学质量。 二、研修目标 总体目标：经历三年研修活动，造就一支师德高尚、业务精湛，能够发挥示范引领作用的学科精品团队。 具体目标： 1.通过案例分析和课堂教学实践与反思，逐步理解各种相关教育教学理论，掌握先进的教育教学理念。 2.通过独立组织、主持教育教学研究活动，提高教育教学研究意识，掌握教育科研基本方法。 3.通过不断学习、实践、反思，掌握有效的教育教学技能，并具有较强的学科教育教学示范能力。
4.通过结对子，带团队，逐步提高团队建设意识，提升教学指导能力。 三、研修对象及选拔要求 参与该项目的研修人员为铁东区义务教育阶段各学科优秀教师，占其学科总人数的10%。具体遴选条件如下： ①学历：本科以上 ②教龄：五年以上 ③获得过区级（含区级）以上优秀课荣誉,文笔能力较好（以公开发表论文作为依据） ④具有研究意识和研究能力 四、课程设计 课程设计为三个系列：教育教学理论；学科教学理论与实践；教育教学研究。每个系列课程都延续三年，以模块形式设计实施，各模块之间呈现螺旋递进，总计256学时。（各学科具体课程计划与实施方案详见附件） 五、考核内容及考核办法 （一）考核内容 对每一模块的培训过程和研修成果进行考核，考评分优秀、合格、不合格三种，凡是不合格者，取消后续研修活动资格。 过程要求： 1.确保每次集中研修的质量和实效。 2.每个人至少完成1项研究课题，经历完整科研过程。 3.每人每年在校内上示范课不少于4学时。 4.每人每年在本区上示范课不少于2学时。
教育部：卓越教师培养计划
教育部：卓越教师培养计划 导读：本文教育部：卓越教师培养计划，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。 考研频道讯：教育部：卓越教师培养计划 各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，新疆生产建设兵团教育局，部属有关高等学校： 近年来，我国教师教育体系不断完善，教师教育改革持续推进，教师培养质量和水平得到提高，但也存在着教师培养的适应性和针对性不强、课程教学内容和教学方法相对陈旧、教育实践质量不高、教师教育师资队伍薄弱等突出问题。大力提高教师培养质量成为我国教师教育改革发展最核心最紧迫的任务。为推动教师教育综合改革，全面提升教师培养质量，现就实施卓越教师培养计划提出如下意见。 一、明确实施卓越教师培养计划的目标要求 主动适应国家经济社会发展和教育改革发展的总体要求，坚持需求导向、分类指导、协同创新、深度融合的基本原则，针对教师培养的薄弱环节和深层次问题，深化教师培养模式改革，建立高校与地方政府、中小学(幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校，下同)协同培养新机制，培养一大批师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力和自我发展能力突出的高素质专业化中小学教师。各地各校要以实施卓越教师培养计划为抓手，整体推动教师教育改革创新，充分发挥示范引领作用，全面提高教师培养质量。
二、分类推进卓越教师培养模式改革 1. 卓越中学教师培养。针对中学教育改革发展对高素质教师的需求，重点探索本科和教育硕士研究生阶段整体设计、分段考核、连续培养的一体化模式，培养一批信念坚定、基础扎实、能力突出，能够适应和引领中学教育教学改革的卓越中学教师。 2. 卓越小学教师培养。针对小学教育的实际需求，重点探索小学全科教师培养模式，培养一批热爱小学教育事业、知识广博、能力全面，能够胜任小学多学科教育教学需要的卓越小学教师。 3. 卓越幼儿园教师培养。适应学前教育改革发展要求，构建厚基础、强能力、重融合的培养体系，培养一批热爱学前教育事业、综合素质全面、保教能力突出的卓越幼儿园教师。 4. 卓越中等职业学校教师培养。面向现代职业教育发展需要，建立健全高校与行业企业、中等职业学校的协同培养机制，探索高层次“双师型”教师培养模式，培养一批素质全面、基础扎实、技能娴熟，能够胜任理论和实践一体化教学的卓越中等职业学校教师。 5. 卓越特殊教育教师培养。适应新时期特殊教育事业发展需要，重点探索师范院校与医学院校联合培养机制、特殊教育知识技能与学科教育教学融合培养机制，坚持理论与实践结合，促进学科交叉，培养一批富有爱心、素质优良、具有复合型知识技能的卓越特殊教育教师。 三、建立高校与地方政府、中小学“三位一体”协同培养新机制 1. 明确全方位协同内容。高校与地方政府、中小学协同制定培
卓越教师培养计划
哈拉海镇第一中心小学卓越教师培养计划 （讨论稿） 为了培养一定数量的在农安县内外有较高知名度的研究型和创新型教师，打造我校的名师团队，在总结“哈拉海镇第一中心小学为骨干教师特聘导师”工作的基础上，我校决定实施“哈拉海镇第一中心小学卓越教师培养”工作。为了确保这项工作的顺利实施，现制订管理条例如下： 第一条学员和导师的条件 1．学员条件原则上为上一轮“特聘导师”的学员，同时兼顾农安县“双名工程”名校长、名师后备，农安县学科带头人，农安县骨干教师。（以下简称“学员”）。 2．导师条件在市内外具有较高知名度的特级校长、特级教师、知名学者和研究者。 第二条聘请导师的步骤 “哈拉海镇第一中心小学卓越教师培养登记表” 举行“哈拉海镇第一中心小学卓越教师培养受聘仪式”。 第三条培养周期 三年 第四条学员和导师享受的待遇 1．学员待遇学员可优先获得职称晋级、学历提高、外出考察、各类评优、优先获得学校提供的课题经费等机会。并提供学术假、海外课题研究、到大学、科研机构研修等机会。 2．导师待遇每学期发放导师津贴。 第五条培养目标 培养教学有特色、科研有特长、农安县内外有影响的农安县学科带头人、市名师后备、农安县拔尖人才和特级教师。 第六条导师的指导任务 1．诊断学员专业发展方向、优势和不足，对学员的专业发展提出可行性建议。 2．为学员创造机会并指导学员每学期完成一节农安县级及以上公开展示课
3．指导学员三年内主持完成一项农安县级及以上课题研究。 4．第一年结束时，在学员完成“个人专业发展阶段性报告”的基础上，对学员学习情况进行鉴定。 5．指导学员在培养周期内在正式学术期刊发表论文3篇。 6．指导学员在培养结束前出版专著一本。 7．完成“个人专业发展个案研究”（不少于4000字）和“个人教学特色总结”（不少于4000字）。 第七条学员的任务 1．遵守师德规范，争做师德楷模；积极、主动、自觉完成工作任务。 2．在导师诊断的基础上，两周内完成“个人专业发展三年规划”（不少于2000字）。3．第一年完成一份“个人专业发展阶段性报告”，并递交导师鉴定。 4．每学期至少完成一节农安县级及以上公开展示课，每次展示课后两周内上交一份“教学课例”，内容包括：教学设计（教材分析恰当、三维目标适切、教学方法有效、教学环节详细、设计思想清晰等）、教学实录、教学软件、专家点评、教学反思等。 5．三年内至少主持一项农安县级及以上课题，并按时完成该项课题。三年培养周期结束前上交该项课题的课题申请书、课题审批证明、课题开题论证报告、课题结题报告、课题结题证明。 6．每年至少在市级及以上学术期刊发表两篇论文，并提交能够证明该论文发表的证明材料。7．在三年培养周期内出版专著一本（或与导师合著）。 8．学员必须带教本校至少两位教师，指导带教对象的教学和科研，带教对象至少执教1节农安县级以上公开课、发表两篇论文、主持或参与一项农安县级及以上课题。 第八条具体措施 1．学校和导师团队为学员执教农安县级及以上公开课创造条件。 2．为学员出版专著提供机会和经费。 3．在审核学员科研项目的基础上，为学员提供一学期的学术假，学员必须在学术假内完成科研项目。在学术假内，学校提供适当的科研经费。
“卓越小学教师教育培养计划”工作方案
“卓越小学教师教育培养计划”工作方案 集美大学 二〇一二年五月八日
集美大学“卓越小学教师教育培养计划”工作方案“卓越教师培养计划”是实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的高等教育重大改革计划。集美大学是福建省重点建设的省属多科性大学，“嘉庚精神立校，诚毅品格树人”是学校鲜明的办学特色，培养应用型创新人才是学校的办学优势。教师教育在集美大学具有九十多年的悠久历史，为中小学输送了大量的人才，积累了丰富的办学经验和教学改革成果。为适应国家及海峡西岸经济区快速发展的形势，对高质量小学教师队伍的需求，学校启动和实施首批列入福建省教育改革试点项目的“卓越小学教师培养计划”（以下简称“卓越教师”），特制定本工作方案。 一、指导思想 以教师教育新理念——“学生为本、师德为先、能力为重、终身学习”为指导，遵循教师教育的规律，突出集美大学“重基础、强实践、能创新”的教育特色，并通过与优质小学开展“互利双赢”的校校合作，创新小学教师教育专业人才培养模式，构建适应新型小学师资需要的课程体系和实践能力培养体系，使学生成为具备师德高尚、理念先进、业务精湛、锐意创新并推动海西基础教育发展的高素质、专业化的小学卓越教师。 二、培养目标 （一）目标定位
培养德、智、体、美全面发展，能适应新世纪社会经济发展和小学教育改革发展需要，具有创新精神和开拓意识，文化基础知识扎实宽厚，教育教学技能突出，能完全胜任小学教育教学、教育管理和教育科研的高素质创新型人才。 （二）人才培养标准 知识：具有宽广的知识基础，包括本体性知识（学科知识）、文化性知识、实践性知识和条件性知识（教育学、儿童心理学）等。 能力：具有较强的语言表达能力、获取和应用知识能力、协调沟通能力、终身学习能力、现代工具运用能力、小学教师职业能力。 品格：具有“诚毅”品格，具有高尚的教师职业道德。乐于献身小学教育事业，具有敬业爱岗、爱生乐教、开拓创新、团结协作的优良品质。具有健康的体魄、良好的心理素质。 （三）“卓越小学教师”特征表述 1．入职顺。具有较高的专业素质和综合素养，尤其具备较强的教学能力。教学基本功全面且过硬，课堂教学、片断教学、说课、课件制作等方面均达到较高水准，在入职过程中显著顺利于普通班毕业生。 2．适应快。入职后，能迅速进入教师角色且站稳讲台，在教材解读、教学设计、教学实施和教学评价等方面，优于
教育部关于实施卓越教师培养计划的意见
教育部关于实施卓越教师培养计划的意见 教师[2014]5号 各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，部属有关高等学校： 近年来，我国教师教育体系不断完善，教师教育改革持续推进，教师培养质量和水平得到提高，但也存在着教师培养的适应性和针对性不强、课程教学内容和教学方法相对陈旧、教育实践质量不高、教师教育师资队伍薄弱等突出问题。大力提高教师培养质量成为我国教师教育改革发展最核心最紧迫的任务。为推动教师教育综合改革，全面提升教师培养质量，现就实施卓越教师培养计划提出如下意见。 一、明确实施卓越教师培养计划的目标要求 主动适应国家经济社会发展和教育改革发展的总体要求，坚持需求导向、分类指导、协同创新、深度融合的基本原则，针对教师培养的薄弱环节和深层次问题，深化教师培养模式改革，建立高校与地方政府、中小学（幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校，下同）协同培养新机制，培养一大批师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力和自我发展能力突出的高素质专业化中小学教师。各地各校要以实施卓越教师培养计划为抓手，整体推动教师教育改革创新，充分发挥示范引领作用，全面提高教师培养质量。 二、分类推进卓越教师培养模式改革 1. 卓越中学教师培养。针对中学教育改革发展对高素质教师的需求，重点探索本科和教育硕士研究生阶段整体设计、分段考核、连续培养的一体化模式，培养一批信念坚定、基础扎实、能力突出，能够适应和引领中学教育教学改革的卓越中学教师。
2. 卓越小学教师培养。针对小学教育的实际需求，重点探索小学全科教师培养模式，培养一批热爱小学教育事业、知识广博、能力全面，能够胜任小学多学科教育教学需要的卓越小学教师。 3. 卓越幼儿园教师培养。适应学前教育改革发展要求，构建厚基础、强能力、重融合的培养体系，培养一批热爱学前教育事业、综合素质全面、保教能力突出的卓越幼儿园教师。 4. 卓越中等职业学校教师培养。面向现代职业教育发展需要，建立健全高校与行业企业、中等职业学校的协同培养机制，探索高层次“双师型”教师培养模式，培养一批素质全面、基础扎实、技能娴熟，能够胜任理论和实践一体化教学的卓越中等职业学校教师。 5. 卓越特殊教育教师培养。适应新时期特殊教育事业发展需要，重点探索师范院校与医学院校联合培养机制、特殊教育知识技能与学科教育教学融合培养机制，坚持理论与实践结合，促进学科交叉，培养一批富有爱心、素质优良、具有复合型知识技能的卓越特殊教育教师。 三、建立高校与地方政府、中小学“三位一体”协同培养新机制 1. 明确全方位协同内容。高校与地方政府、中小学协同制定培养目标、设计课程体系、建设课程资源、组织教学团队、建设实践基地、开展教学研究、评价培养质量。培养中等职业学校教师的高校还需加强与行业企业的协同。 2. 建立合作共赢长效机制。高校与地方政府、中小学建立“权责明晰、优势互补、合作共赢”的长效机制。地方政府统筹规划本地区中小学教师队伍建设，科学预测教师需求的数量和结构，做好招生培养与教师需求之间的有效对接。高校将社会需求信息及时反馈到教师培养环节，优化整合内部教师教育资源，促进教师培养、培训、研究和服务一体化。中小学全程参与教师培养，积极利用高校
集美大学卓越教师计划
集美大学卓越教师计划 篇一：集美大学教师名单 食品科学：王力、朱艳冰、刘光明、刘静雯、苏文金、苏国成、杜翠红、杨远帆、肖安风、何传波、张希春、陈发河、周常义、倪辉、翁武银、黄志勇、黄高凌、曹敏杰、蔡慧农、熊何健农产品加工及贮藏工程：王力、何传波、张芹、张希春、陈发河、周常义、蔡慧农水产品加工及贮藏工程：刘光明、苏文金、苏国成、张希春、陈发河、翁武银、曹敏杰、熊何健食品安全检测与控制：王力、苏国成、张芹、周常义、黄志勇 篇二：集美大学20XX年国家级大学生创新性实验计划项目一览表 集美大学20XX年国家级大学生创新性实验计划项目一览表 篇三：集美大学专业综合改革试点项目总结报告 集美大学“专业综合改革试点“项目总结报告 根据福建省教育厅福建省财政厅《关于公布福建省本科高校?专业综合改革试点?项目的通知》（闽教高“20XX”41号）文件，我校航海技术、轮机工程、水产养殖学、食品科学与工程、机械设计制造及其自动化、通信工程、船舶与海洋工程、热能与动力工程、计算机科学与技术、光信息科学与技术、小学教育等11个专业为省级?专业综合改革试点?项目。经福建省推荐国家级?专业综合改革试点?项目评审委员会评选，航海技术作为第一批专业推荐国家级?专业综合改革试
点?项目，轮机工程和水产养殖学作为第二批专业推荐国家级?专业综合改革试点?项目。 经过三年的建设，试点项目稳步推进。根据《福建省教育厅关于开展本科教学质量与教学改革工程项目检查验收工作的通知》（闽教高“20XX”14号）精神，专业综合改革试点项目三年建设期已满，各专业聘请校内外专家进行结题验收工作，11个专业全部通过验收。现就我校?专业综合改革试点?项目建设实际情况总结如下： 一、实施的基本情况（一）专业改革思路明确 ?专业综合改革试点?项目启动之初，学校专门召开专题工作会议，认真学习和领会教育部高等教育司《关于启动实施?本科教学工程??专业综合改革试点?项目工作的通知》（教高司函“20XX”226 号）和福建省教育厅福建省财政厅《关于启动实施?福建省本科高校专业综合改革试点?项目的通知》（闽教高“20XX”24号）的精神，围绕项目目前存在的困难、问题以及今后改革的思路进行了充分的研讨，明确了在“专业综合改革试点”项目建设过程中，应注重与其他改革相结合，大胆进行尝试，注重教学团队建设和课程与教学资源建设、强化实践教学环节、加强教学方式方法和教学管理的改革；同时应及时总结经验，加强相互交流，加大教学改革成果的推广。 （二）经费支持 学校高度重视对专业综合改革试点项目的经费投入，20XX年，给每个专业划拨10万元作为前期建设经费；20XX年，给3个国家级项目划拨专项建设经费每个专业15万元；20XX年，给3个国家级
关于卓越教师培养计划
关于卓越教师培养计划 近日，河南省教育厅下发《关于启动实施卓越教师培养计划的通知》（教师〔xx〕384号），共批准实施省级卓越教师培养计划15项，分中学、小学、幼儿园三个学段各5项，我校申报的《以国家级示范项目为依托卓越中学教师“三市百校千导计划”改革与实践》成功入选，成为实施卓越中学教师培养的五所高校之一。 卓越教师培养计划实施周期为10年，旨在主动适应经济社会发展和教育改革发展的总体要求，坚持需求导向、分类指导、协同创新、深度融合的基本原则，针对教师培养的薄弱环节和深层次问题，深化教师培养模式改革，建立高校与地方政府、中小学和幼儿园之间的协同培养新机制，培养一大批师德高尚、专业基础扎实、教育教学能力和自我发展能力突出的高素质专业化中小学教师。 卓越人才培养计划是“十二五”期间教育部、省教育厅启动实施的塑造高质量、国际化人才的一项重要举措。我校已先后获批卓越工程师、卓越法律人才、卓越农林人才和卓越教师等四类计划项目（除卓越医师外，已涵盖各类计划），这些项目的改革实践将有力推动我校的教育教学改革，进一步密切与行业企业的深度合作，提高人才培养质量，为巩固和加强我校省内外人才市场的优势地位奠定更好的基础。 为了弘扬当代大学生自立自强、积极进取的精神，选树优秀学生典型，6月10日晚，我校在体育中心文体馆隆重举行了第八届“我是自立自强之星”评选颁奖典礼。校长石铁矛、校党委副书记王强出
席了颁奖典礼，石铁矛在典礼上为“中国大学生自强之星”提名奖获得者、工程11-3班阿吉尼牙则·阿布都卡迪尔颁奖，并对全体同学提出了希望。 石铁矛代表学校对获奖学生表示热烈祝贺，对辽宁省资助管理中心、辽宁省慈善总会及社会各界爱心人士长期以来对我校贫困生资助管理工作的大力支持表示衷心地感谢。他鼓励同学们，自立放飞青春梦想，自强书写人生华章。他说，当同学们离开父母，独自踏上新的征程，就是以一种身体力行的方式践行着自立的意义；同学们用自己的所学、所思为他人着想，为社会奉献出全部的力量，就是自强的表现。他指出，“自立自强之星”是全校学生的榜样，展示了我校学生艰苦奋斗的作风和自强不息的精神。他希望，全校学生以获奖同学为榜样，积极进取、勇往直前，将自立自强的精神传递，让校园内涌现出更多的“自立自强之星”。 第八届“我是自立自强之星”评选活动，共设立了道德弘扬、笃志博学、科技创新、勤工创业和感恩奉献5个奖项。经过2个多月的评选，高分子12-1班齐洪岩被评为“道德弘扬之星”、建环12-3班宁鑫被评为“笃志博学之星”、安全12-2班李俊楠被评为“科技创新之星”、电气12-5班孙兵被评为“勤工创业之星”、电气13-4班高铭宇被评为“感恩奉献之星”，另有10名同学分别获得提名奖。 会上，以视频短片的形式播放了15名获奖学生在大学期间努力奋斗、自立自强的感人事迹，向师生展示了他们的优秀品质。“道德弘扬之星”用平凡的行动帮助周围的人，用中华民族优秀的美德指导、
卓越小学教师教育培养计划工作方案
“卓越小学教师教育培养计划”工作方案
集美大学日月八五二〇一二年． 集美大学“卓越小学教师教育培养计划”工作方案“卓越教师培养计划”是实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》的高等教育重大改革计划。集美大学是福建省重点建设的省属多科性大学，“嘉庚精神立校，诚毅品格树人”是学校鲜明的办学特色，培养应用型创新人才是学校的办学优势。教师教育在集美大学具有九十多年的悠久历史，为中小学输送了大量的人才，积累了丰富的办学经验和教学改革成果。为适应国家及海峡西岸经济区快速发展的形势，对高质量小学教师队伍的需求，学校启动和实施首批列入福建省教育改革试点项目的“卓越小学教师培养计划”（以下简称“卓越教师”），特制定本工作方案。一、指导思想以教师教育新理念——“学生为本、师德为先、能力为重、终身学习”为指导，遵循教师教育的规律，突出集美大学“重基础、强实践、能创新”的教育特色，并通过与优质小学开展“互利双赢”的校校合作，创新小学教师教育专业人才培养模式，构建适应新型小学师资需要的课程体系和实践能力培养体系，使学生成为具备师德高尚、理念先进、业务精湛、锐意创新并推动海西基础教育发展的高素质、专业化的小学卓越教师。二、培养目标（一）目标定位培养德、智、体、美全面发展，能适应新世纪社会经济发展． 和小学教育改革发展需要，具有创新精神和开拓意识，文化基础
知识扎实宽厚，教育教学技能突出，能完全胜任小学教育教学、教育管理和教育科研的高素质创新型人才。（二）人才培养标准知识：具有宽广的知识基础，包括本体性知识（学科知识）、文化性知识、实践性知识和条件性知识（教育学、儿童心理学）等。能力：具有较强的语言表达能力、获取和应用知识能力、协调沟通能力、终身学习能力、现代工具运用能力、小学教师职业能力。品格：具有“诚毅”品格，具有高尚的教师职业道德。乐于献身小学教育事业，具有敬业爱岗、爱生乐教、开拓创新、团结协作的优良品质。具有健康的体魄、良好的心理素质。“卓越小学教师”特征表述（三）1．入职顺。具有较高的专业素质和综合素养，尤其具备较强的教学能力。教学基本功全面且过硬，课堂教学、片断教学、说课、课件制作等方面均达到较高水准，在入职过程中显著顺利于普通班毕业生。2．适应快。入职后，能迅速进入教师角色且站稳讲台，在教材解读、教学设计、教学实施和教学评价等方面，优于普通班毕业生，表现出更强的教师职业能力。还必须卓越班学生除了具备优异的实践技能外，潜力大。．3． 具备教育研究能力、教材创生能力和教学创新能力，同时还要具有不断超越自我、追求卓越的内在动力和教育智慧，具有更高的教师专业发潜能。三、培养模式”模式1+2+0.5+0.5（一）实施“．第一学年在原专业学习。12．第二、三学年，加强专业主干课程教学，强化学科教学技能实训，提高教育研究水平。