知识创造价值

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知识创造价值——IT服务与咨询

本文就新经济管理创新这一主题背景,讨论IT服务以及逐步从中发展起来的(IT)咨询服务在管理创新中所扮演的角色,以及在这种变革中,IT服务厂商为了提供知识价值,自身需要进行的管理创新。

IT服务的衍变

回顾IT服务形式的衍变,我们首先应该从对IT服务的需求的成长分析开始。

就国内的情况而言,开始呈规模地展开IT应用,应该是在20世界70年代末、80年代初期。回顾过去的20年,我们可以粗略地划分出4个阶段:尝试、扩张、控制和战略。

最初是尝试阶段,我们尝试IT能够提供的可能性,IT从准确性、效率、规范性这些基本的领域开始展现它的能力,而且,由于计算能力的发展以及网络通信的出现,一些以前不可能出现的业务形式也被探索出来。

在尝试取得成功后,大约从90年代初期开始,基于小型机能力的成长、PC的成功普及和网络通信能力的增长,客户对IT的渴求和信任推动IT应用步入扩张阶段,大量的系统工程、业务网络投入建设,投资规模、从业人员等等都达到了快速扩张的高峰,客户的“IT意识” 也进一步强化。

但是,在提高运作效率、联网服务以外,IT对客户的业务是否还有其他实质性的帮助?建立一个Web网站是否能给企业带来效益?流程的e化是否真正改变了企业运作的面貌?为什么几年以前的系统就有那么多的遗留问题需要去处理?上百亿元的投入是否都是必须的?应该如何将IT人员不稳定造成的影响限制在可控的范围?系统出现意外,我们将会面临什么规模级别的损失?客户开始反思这些问题。具体的行动则是控制,控制IT投入的规模,控制系统的设计和开发,而更实质的,则是控制规划,控制数据,控制信息。我们可以将现在一些行业提出的“集中”、“整合”这些概念视为控制阶段的代表语言。

集中数据,集中处理,整合各个系统……最后的目的都是为了实现组织的经营目标。同战略、人才、结构及流程一样,IT已从一个外在的工具,逐步成为组织运作不可缺少的部分。客户需要从反思IT的商业价值,进一步考虑如何让

IT的运用与企业的价值策略相结合;需要从考虑如何解决以前上百个系统整合、集中的复杂技术问题,进一步让IT理解和体现企业的策略和运作要求。这是一个新的阶段,我们可以称之为战略阶段。

基于需求背景的变化,IT服务也在不断地调整其形态以提供不同的价值。这里我们将其演化关系作一个简要的表述。

从对IT服务行业20年发展的观察,我们可以看到,无论何种形式, IT厂商通过专业技术、行业知识、商业能力以及专业运作来为客户提供价值。例如在

软件产品生产商中,更多体现的是其行业知识和软件产品化的专业运作能力,渠道增值服务提供的是客户或者其他厂商无法提供的“物流”运作能力。基于能力提供的价值体系将随着客户需求的变化和客户自身的发展而发生变化。根据技术、行业、资金投入等因素,产生新的组合形式,从基于软件提供维护、实施的软件服务到应用服务(ASP)到提供更多运作能力的商业服务,以及更多地结合行业知识和管理咨询能力的业务集成方法,都是IT厂商价值体系的不同表现。

IT咨询服务的背景

IT服务的局限

在战略阶段,IT服务面临的是商业竞争的激烈带来客户需求的持续变化。而当IT厂商埋头应付这些需求的时候,项目的成功已经不完全取决于是否能够满足客户需求说明书上写下的内容。一些没有满足企业策略或运作要求的项目,从开始就确定了其失败的命运。换从操作的层面来看,项目的规划和实施比开发阶段更为重要,而这些规划和实施远远不止是IT角度的系统框架设计、系统安装这些内容。

在战略阶段,已有的IT服务面临诸多困难。首先是与企业战略的配合,很多情况下,IT部门和IT厂商是在“战略真空状态”下展开系统的开发,提供自己认为客户需要的服务;之所以出现这种状态,是IT人员由于组织结构、文化导向、知识积累等多方面原因,缺乏将技术和业务结合的能力。尽管行业软件公司非常强调行业知识,但这些知识往往停留在操作层次,要用于解决战略结合的问题则勉为其难;并且,在实施过程中,战略阶段要求IT服务配合企业的组织结构和工作流程的整合,在技术实现中或许可能解决这个问题;但是,在整合过程中实实在在面临的是组织自身的分散,以及文化的冲突。

林林总总的困难,要求IT服务自身需要重新定位,重新构建服务能力。

IT就是管理

在这里,IT企业或者从业人员首先需要突破的是一个文化障碍。在行业IT服务领域,说得很多的一句话就是“业务人员与IT人员的冲突是不可避免的”。知识的背景要求和工作的专注性特点使得IT人员希望有一个“安静的环境”把程序编好。但是,我们无法回避的是,IT已经成为企业运作的必要部分,IT 就是管理。企业投资IT的目的在于获取商业价值。在商业社会中,除了科学计算和计算机辅助设计/制造/控制以外,这些商业价值的获得大多集中在对企业流程的支撑上,对企业信息的运作上。

如果所有人都从单个系统建设的角度去看待问题,企业将很快受控于系统,而不是通过IT实现企业管理的控制系统。IT系统自身的复杂性与企业管理的复杂性纠缠不清。这类的例子各行各业都能找出。

IT咨询服务的来源

从客户角度来看,我们面对的是一个信息量剧增的时代。市场竞争的不断加剧,商业背景、技术环境日趋复杂,更多的信息和知识被产生,然后被利用。这种过程中,一个人、一个企业、一个组织不可能万事知晓。客观上,客户需要通过各种形式获取咨询服务,为实际的企业目标、业务问题,解决信息不对称的问题。因此,咨询服务是商业社会的客观需要。

从传统的咨询公司来看,咨询的成果必须回归到客户最终价值的实现上,所以客户和咨询公司都将日益看重面向最终结果的实施方面。而无处不在的IT,要求传统的咨询公司必须看重IT系统规划和实施的咨询。从现在主要的咨询公司业务发展来看,IT咨询服务所占的比例越来越大,有些咨询公司已经将IT咨询服务作为自己的主业。

从IT服务厂商来看,IT服务的成功需要将技术和经验运用到现有的企业解决方案中,并为系统的交付提供支持。我们不难发现,其实IT厂商一直在三个领域不同程度地扮演着基本的咨询角色:售前服务、客户化开发和工程实施。

实现客户价值的必由之路

在客户需求的拉动和行业竞争的要求下,IT厂商需要向提供咨询服务努力。如果要说提供咨询服务是不难的事情,我们可以找出很多理由,例如,这是IT厂商其实一直在从事的工作,再如,不同的厂商各有所长,各自有其专业领域,都可以向客户提供基于知识的服务。如果要说提供咨询服务是很难的事情,其价值难以立竿见影,我们也可以罗列出很多具体的困难。

但是,无论如何,在当前的行业应用中,如果希望能在客户服务的价值链中有一个好位置,IT厂商就无从回避咨询这项工作。从实际的市场竞争中去体会,从客户日益提高的要求去参悟,咨询能力为IT厂商提供的是为客户所认可的价值,IT厂商获得的是有利的竞争地位。

而从行业的必然性来分析,IT咨询服务的兴起和推广,首先受益的是客户,而客户投资IT获取的成功最终必将回馈到市场,市场需求的增长和IT咨询服务带来的内部能力提高,最终将推动IT服务的发展,甚至是领域的变换。如何把握好变革的机会和节奏,或许会决定IT厂商新一轮序列的产生。

思考与实践

进行上述分析后,在这里从实证的角度,介绍一下高阳科技关于“知识创造价值——IT服务与咨询”的观念和实践。

高阳奉行的商业模式是“业务咨询+IT服务”。更为准确的说法应该去掉“业务”两字,因为高阳提供的咨询服务的领域已经涉及了管理咨询和IT咨询的范畴。简单地论述这个路人皆晓的模式未免务虚,因此,下文中将更为细致地阐述高阳在以客户为中心的导向下,如何去考虑客户商业价值的实现,相信对理解这一商业模式的实质有所裨益。

以客户为中心

企业存在的目的是什么?近来,《IT经理世界》一直都在登载那国毅先生对德鲁克管理思想的研究成果。德鲁克的观点是,企业存在的目的是:创造顾客,而对利润的追求不过是企业经营绩效的考评指标之一。 IT是一个高度变化的行业,在众多的可能性当中,伴随喜剧与悲剧的交替、神话与平凡的落差,IT厂商一直都在不断寻求自身的价值定位。

以系统集成商为例,尽管我们为系统集成的定义还可以喋喋不休地争议,但是,其中有一些尝试和努力还可以唤起我们的共同回忆,例如,对行业应用的强调(希望提升行业知识的价值,尤其是从设备厂商转型的企业)、应用软件产品化的强调(希望降低成本,提高产品质量)。专业化服务的努力在市场细分方面、在专业管理方面比集成服务迈出了更深的一步。降低成本、战略聚焦、专业化发展、规模化发展、交叉销售、提高附加值等等,最终殊途同归。近两年来,“为客户创造价值”似乎已经成为所有IT厂商的流行语言;可以认为这是一种策略方向由内向外认识的回归。

然而,“以客户为中心”似乎也落俗套。全社会都在强调Service,每个厂商都会说以客户为中心,就如同我们居住小区楼下所说的社区服务一样。而当客户面对一群厂商均声称能够成为你的战略合作伙伴的时候,客户靠什么坚定自己的判断?

没有对客户的认识和理解,我认为谈不上以客户为中心。在这里,我们不妨把眼光投向IT服务的客户。

客户竞争方式的改变

现代社会的一个特点是变化速度越来越快,尤其是在商业领域。如果一个客户还要采取以前的IT系统建设模式:确定需求、开发软件、采购设备、安装实施,很可能竞争的机会早已经错过。因此,一些提供优秀产品的产品商,可能还不如一个各方面水平均有些欠缺,但是能够在短时间正好提供客户当前需要的服务的厂商。客户的需求从提供产品,逐步地要求更多地提供服务,此其一。

其二,经过多年的组织结构积淀,经过众多IT系统的建设,信息化的整合程度或者说共享程度已经明显影响到企业竞争力的强弱。尤其是对一个对外采取新的服务模式(例如电子商务、客户服务中心等等)的企业,不改进服务模式,就没有增长;改进服务模式,暴露在外的是信息整合的问题,更深层次则是整个企业流程的问题。

其三,建设或者整合一个IT系统,其规模越来越大,环境日益复杂。对每一个客户,机会是均等的,但是,这样的机会可能只有一次。

发生了这些变化,显然会对IT厂商有新的要求,例如提供综合服务的能力、参与企业流程整合的能力,还有,帮助客户化解和承受风险的能力。

在这样一个过程中,我们有必要重新认识客户竞争的差异。其中,最为重要的是不要认为信息产业可以替代各行各业。信息系统是可以帮助各行各业形成其核心竞争力,但是,它很难成为全面的核心竞争力;因此,为了保障项目的成功,需要更多地去帮助客户考虑战略/实施/运行和管理这些开发以外的因素,以及在长期的运行中,克服客户以及自身的人员流动困难,为客户提供稳定的服务。

面向客户策略的反思

为此,我们需要重新评估现有的策略框架,以形成真正面向客户的策略。

在这种策略中,厂商不是以自我为中心,成体系地发展自己的产品,形成可以交叉销售的闭环。任何的信息框架结构设计都必须在特定的客户背景中展开,这需要厂商具备高度灵活的结构,而从技术角度上,能够更适应客户化的开发,又不失积累。

在这种策略中,厂商提供给客户的价值是专业能力和各种形式的知识积累,需要更多地考虑“提高知识工作的产出”。知识、方法和人成为重要的竞争来源以及重点的发展领域,人作为知识的载体是最重要的。

在这种策略中,产品和项目的策略更支持客户化。组织合作的能力是自身能力以外的一个重点发展参量。

为此,高阳提出了“业务咨询+IT服务”的商业模式,这种模式集中体现在客户商业价值的实现上。

客户商业价值的实现

高阳促使客户商业价值的实现的举措主要集中在三个方面:

集中于客户的价值提升

我们从事的项目和提供的解决方案,集中于为客户提供明显的、重大的价值,具体包含以下三个方面:

·坚固的核心信息系统

·可控的、便捷的客户服务体系、渠道策略

·营销拓展与风险控制

根据“IT咨询服务的强大业务驱动因素集中在市场、细分市场和客户”这一思想,我们选择以上应用方向,目的在于将企业能力集中到主要的关键点上。客户对企业利益的诉求使得我们在行业环境中能够避免或便于清除那些实质性的阻碍,达成共识,从而实现目标。

综合成本的降低

开源之外,还要节流。高阳尝试系统性地降低客户的综合成本:

通过咨询服务的引入,帮助客户确定有效、必要的需求,避免不必要的需求变动,降低不确定因素的影响,从而实质性地降低成本;

在实施过程中,业务咨询的引入,使得实施过程在细分角度更加专业化,这种专业化带来工作效率的提高,从而降低了客户的成本;

此外,我们还利用高阳企业的其他能力,为降低客户的综合成本进一步提供可能性,例如租赁与服务外包,客户通过租用高阳的灾难备份中心,甚至是数据服务中心,能够显著地降低其固定资产投入和日常维护的成本。

帮助客户将资源集中到中心环节

基于集中精力于成功的关键要素的考虑,我们尝试帮助客户进行项目规划和取舍,并让客户的精力能够更多地投入到他们认定的中心环节上。为实施这种可能性,高阳提供了较为全面的解决方案供客户选择,或在此基础上进行客户化。

在实际情况中,服务的同质性以及商业应用的易于模仿性要求:

·企业能够比较快速地实现其应用,用时间竞争;

·企业能够在部署应用的同时,将主要的精力投入到业务的中心环节。

咨询实践的经验

在近一年来的具体实践中,高阳通过企业咨询部和行业应用专家、项目组的配合,在多个行业客户实施了“业务咨询+IT服务”,其涉足的领域、使用的方法以及获得的结果,远远超出了我们最初的设想。

在这些项目中,根据客户的不同阶段性目标,我们面对的是对客户业务视图的重新解析,对压力点的分析,需要使用到各类行业竞争分析技术,并涉及到业务流程、组织结构的重组方面的研讨,其中一个很重要的感触是,通过这类咨询活动的实施,最终在IT实施方面能够有一个比以前很多项目都更为清晰的蓝图,这体现在功能和目标方面,也体现在实施环节上。

根据业务推进的状况,总结高阳开展IT咨询服务的特点有以下四个方面:

·立足于行业,聚焦于价值提升;

·采用专业咨询方法+行业专家+IT结构专家相结合,纳入项目管理的形式;

·在实施过程中,我们采用将咨询人员引入IT项目组的形式,在项目组织方面体现出了很好的价值搭配;

·高投入和高素质人才,对于高阳来说,作为一个中途切入咨询服务的IT公司,如果没有高的投入和高素质的人才结构,将不能满足高阳的企业目标。

IT咨询面对的问题

在总结经验的同时,我们还需要看到一些需要业界共同努力解决的问题,诸如:

·咨询的意识和价值承认,客户对咨询的认识有一个客观的过程,对于咨询价值的承认可能面临内部和自身的很多压力,这要求IT厂商有明确的判断和投入的决心;

·各服务厂商相对有限的知识来源,这是国内咨询业普遍面临的问题,数百人规模、20年的非正规积累无法与国际专业咨询公司的知识库去比较,尽管中国本土化特色使得国内的经验和沟通特点非常重要,但是,知识的共享很可能是国内企业能够向高层次发展的契机;

·行业规范,在IT咨询服务方面,目前基本上没有一个行业规范来引导厂商、个人去符合咨询服务所需要的商业准则,从而影响到市场的正常运作,最终影响到客户需求的形成和发展;

·专业化发展,尤其是对于IT公司,短期的利润压力可能会导致人员结构出现问题,或者出现方向的偏离;

·与专业咨询公司和国际伙伴的关系,根据经验,基本上在每个商机中,IT服务商都会面对国内、国际的专业咨询公司或IT咨询公司参与竞争,如何在竞争中求同存异,共同发展是业界需要开始考虑的问题;

·相对于对消费者提供的IT服务,本文主要探讨对行业客户、组织客户提供的IT服务。

设计创造价值

设计创造价值 “人性是有天道的,设计要以人之本性为本。”“设计价值”这个富有哲理的问题。设计价值应分为生存价值、生活价值、生命价值、生灵价值等四个层面。生存价值对应尺度,生活价值对应舒适,生命和生灵层面上,就是用设计改造环境、改造民族。余工认为,建筑设计应该由人体功能学延伸到人性功能学,他指出类似方口水杯、方形毛巾杆等设计完全违背了生活原则和人性原则。 “我将人生胜道解读为‘就业’,但就业并不是找工作。而是‘成就大业’,人的一生要有这种决定。”余工用“胜道”二字讲述他的艺术人生。在他看来,“胜道”就是“价值”、“吃亏”、“为他人”。讲座现场一片寂静,大家都被余工的话所吸引。 “胜道,想胜就在人生价值上做文章。考级,拿学位并不是最重要的,最重要的是你的价值观。上大学不是为了找工作,而是成就大业。事情的发展有规律,也就是天道。胜道有三:胜道之一价值观结合人性合适,必胜无疑;胜道之二吃亏或舍得。人生为他人着想,并不是吃亏;胜道之三为他人,学建筑的人要用空间改造民族,为天地负责。利他则成功,利己就失败。” 设计固然重要,但是做设计的道理更重要。设计最重要的是要学会对生命负责,学会呵护生命!设计要以自然为起点,以人为本,能给人带来快乐和幸福,要体现出浓厚的人文精神——尤其是自然人文精神。设计要做到以爱为本,关爱生命、热爱生命,要将人性与设计完美的相结合。 在“5.12”大地震中,“在灾区,设计师是经常流眼泪的。”余工说道,在灾区,余工深深体会到了生命的脆弱和可贵,看到了灾区房屋设计中的不足——虽然看起来漂亮但不能保护生命。作为一个具有强烈社会责任感的设计人,我们为此深感痛心,我们公司决定留在灾区三年,带领我们的义务设计团队为灾区百姓服务,为灾区设计出能呵护生命,保全生命的建筑! 演讲最后,余工用《道德经》中两句话送给大家——“人生三宝一曰慈、二曰俭、三曰不敢为天下先。”“天下难事作于易,天下大事作于细。”他说,“‘慈’就是仁爱,‘俭’就是勤奋谦和,‘不敢为天下先’就是适可而止。选择比努力重要,不管多难的事,总有一条简单的道路。” 余工发出号召:一个设计人应让天下:贫者,安居乐业;富者,仁释情怀;贵者,舒展个性;智者,成竹于物;胸怀自然大千世界,用心设计装饰世界,品位生活,享受艺术,做自由思想的设计师! “设计创造价值,人生创造财富,设计之胜道也是创造价值。”余工用这段言简意赅的话语为本次演讲作了一个圆满的总结。

大数据怎样在财务系统提升数据价值

大数据怎样在财务系统提升数据价值 核心提示:大数据已经成为一个商业流行词。它的前景和隐患正日益受到世界各地企业的关注。 大数据已经成为一个商业流行词。随着众多企业领导者逐渐了解其风险和机遇,它的前景和隐患正日益受到世界各地企业的关注。 产生和存储的数据量正在迅速增长,甚至呈指数增长。根据预测,数据量每两年就可能翻倍。同时,从业人员能够运用新的高级分析技术,来连接和查询原先分散的数据集,只要这些数据集中含有数据。 新数据和新分析的结合,正和企业运作的其他深层转变一同改变着商业局面。企业变得更加灵活,更具流动性,更加开放:它们的复杂性正日益上升。 随着大数据和大数据分析的影响带来商业上的转型,财会专业人士的角色也同样会发生变化。那些能够发现数据模式、将其转化为引人注目的战略故事的专业人士,将处于21世纪商业的核心位置。 会计师和财会专业人士已经发现了大数据的潜力。2012~13年ACCA技术趋势调查显示,78%的受访者表示,他们希望未来两年内大数据得到广泛应用。该调查还表明,在显着改变商业和会计行业局面的潜力方面,大数据堪称第二大最具影响力的技术趋势。 要实现大数据在财会行业的广泛应用,需要新能力、新度量和新的思维方式。 新类型的数据也将带来全新挑战:未来十年内,衡量和评估数据的新标准将得到发展,在报告、建模和预测中将采用全新的、更多样化的数据集。同时也存在不太好衡量的问题,例如涉及道德和隐私的问题。围绕这些问题的冲击和影响展开的辩论才刚开始——但如果不处理好这些问题,后果将不堪设想。 本报告全面描绘了未来5至10年内大数据对财会行业的影响。核心问题是:“未来5至10年内大数据将对企业产生哪些影响,它将为财会行业带来哪些机遇和挑战?”作为“未来思维”的一部分,本报告并非声称预测未来,而是力求确定和研究未来几年内可能对全球财会行业产生影响的大数据趋势。

从价值发现到价值创造讲解分析

从价值发现到价值创造 ——理念、方法和工具 目次 一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题 二、价值链管理 三、作业基础管理 四、价值链分析与作业基础管理的结合 五、流程管理及其分析工具 六、作业工程法——一个有效的工具 七、管理会计的作业基础化展望 一、引言:价值链管理与价值链会计研究中存在的问题 价值链管理与价值链会计在中国业已成为管理学和管理会计学的热门研究课题之一。在全球知名的搜索引擎Google网站上键入“价值链”这一关键词,便可找到至少50篇以上的中文的研究文献的链接,是关于价值链管理和价值链会计的。笔者也是通过这一方法了解到这一新近的热门领域的研究成就的。可喜的是,沉寂已久的管理会计领域因为这一课题的升温似乎又焕发出一线生机。然而,作为一名职业管理咨询顾问,从个人眼光看来,现阶段中

国的研究还存在如下一些可能存在的问题: 首先,由于对“价值链”这一战略管理范畴的概念理解不够深入透彻,从而导致对价值链分析在理念、方法上存在偏差,由此造成在价值链会计定位上的谬误; 其次,由于缺乏对西方工业化国家价值链管理应用实务的历史和最新发展的了解,从而使得研究始终停留在管理理念的阐述和应用前景的规划设想层面上,缺少能够对我国管理实践具有现实指导意义的研究成果; 最后,也是真正促使笔者撰写本文的直接原因在于,绝大多数的研究未能建立起一套从管理理念到管理方法直至管理工具的学理研究模式。为此,始终无法建立起这一管理和会计相结合的新领域的研究框架,更无从说起在这一框架下逐步拓展研究的深度和广度。 所以,笔者深感本文的研究目标及其价值应当定位于为管理和会计学术界、实务界提供了一个引发思想碰撞和智慧交流的契机。 二、价值链管理 价值理论认为,一个企业欲取得竞争 优势,必须在创造价值方面比竞争对手做 得更好。创造的价值等于消费者的可察觉 收益(B)减去投入的成本(C),是产成 品的价值与生产成品所牺牲价值的差额。 可察觉收益是消费者对产成品认可的价 值,是对产成品价值的一种评价。消费者 在购买产成品时,付出的货币价格(P) 必须低于他的可察觉价值时,才会觉得合 算,这种合算程度被称作消费者剩余,消 费者剩余等于B—P。消费者在购买产品时,必然会选择消费者剩余即B—P的最大者,销售者的成功竞争就需要给消费者带来尽量大的消费者剩余。 创造的价值必须在消费者和生产者之间进行分配,如图1所示,消费者的利润为P—C,代表了生产者在创造的价值中所获得的部分,价格P决定了创造的价值中有多少作为利润被生产者获得,以及有多少作为消费者剩余由消费者占有。 不创造正的价值,企业就无法生存。为了超过同行的一般水平,获得竞争的优势,公司不仅要创造正的价值,而且要创造比竞争对手更多的价值。这样,公司就能通过比对手提供更多的消费者剩余胜过其它公司,即使对手降低价格重新达到相等的消费者剩余,公司仍然比对手挣得更高的利润率,从而取得竞争的优势。 价值的创造体现在生产过程的各个具体活动中,价值链是分析一个组织各个运作活动在创造价值贡献大小的有用工具,同时,它也从根本上将公司作为价值创造活动的综合体来考虑,这些活动包括生产操作、营销与分销、后勤等。价值链中的每一活动既会增加消费者从公司产品中获得的收益B,也会增加公司在生产、销售产品过程中的成本C。在这些不同的活动中,影响创造的利益与发生的成本的力量是很不相同的,通过价值链的分析,就可以评价公司竞争优势来源来源于哪些活动环节。 美国哈佛商学院迈克尔·波特教授提出的价值链分析方法,用来分析企业的竞争态势,有助于企业认清在运作活动链上的优劣环节,调整价值链结构,补强薄弱环节,保持原有的强项,创造新的竞争优势。企业的竞争优势有许多,如技术优势、人才优势、管理优势、创新优势等,但归根到底,只有两种:一种是成本领先,另一种是不断创新。如果把企业作为

设计在EPC中创造价值

设计在EPC中创造价值 一、EPC已经成为国际工程建设领域的主要市场模式 1、EPC方式已经成为国际工程建设领域主要模式 EPC工程总承包方式已经成为国际工程建设领域的主要建设管理模式,中国对外工程承包企业的年新签合同额一半以上均是工程总承包项目。 EPC是指E(设计)、P(采购)、C(施工)一体化的工程总承包建设模式,系指通过投标或议标,承包商接受业主的委托,按照合同的规定,对工程项目的设计、采购、施工、调试、直至移交全过程实施承包,对工程的质量、安全、工期和费用全面承担责任的一种项目建设模式。根据总承包方的参与程度,又分为EP,EPC,DB,BT等方式。 2、采用EPC模式建设给项目业主和项目本身带来的益处 1)采用EPC模式,业主方始终面对一个总承包商,使商务模式变得简单,减少了业主的接口和协调工作量,基建期不必配臵大而全的专业管理队伍,业主只需关注影响项目的重大因素,确保建设方向; 2)采用EPC模式,工作范围和责任界限清晰,建设期间的责任和风险可以最大程度地转移到总承包商,对业主来说是风险转移; 3)采用EPC模式,多使用总价和固定工期合同,利于业主的费用和进度控制; 4)采用EPC模式,使责任主体明确,有利于更好的控制工程

质量; 5)采用EPC模式,能充分发挥设计在整个工程建设过程中的主导作用,有利于整体方案的优化,节省投资; 6)采用EPC模式,能有效克服设计、采购、施工相互脱节和相互制约的矛盾,使设计、采购、施工各阶段工作合理衔接; 7)采用EPC模式,使设计、采购、施工合理交叉、动态连接、缩短建设周期; 3、EPC总承包方在项目中利润的来源 EPC模式使总包商承担了进度、质量、安全、费用等方面的大部分责任与风险。 EPC承包商利用自身丰富的项目建设管理经验,通过专业机构和专业人员管理项目,将设计、采购、施工三者有机的结合在一起,使其在一个统一的框架下展开整体运作,实现了EPC的内部协调,大大提高了建设效率与效益,将自己在工程建设领域的项目管理能力、综合协调能力、风险控制能力转化为自己的利润,主要有如下方面: 1)通过优化系统方案、设备选型、总平布局、设备布臵等设计方案,降低工程造价,降低的工程造价的一部分转化为EPC总承包商的利润; 2)充分考虑项目运行周期的运行边界条件,以项目全寿命周期为立足点对项目设计方案进行优化,把设计优化创造的运行期效益提高的部分折现到当前,部分收益转化为EPC总承包商的利润; 3)由于设计掌握项目的整体数据,通过设计深度介入项目各

第一章 财务管理概述-有关创造价值的原则

2015年注册会计师资格考试内部资料 财务成本管理 第一章 财务管理概述 知识点:有关创造价值的原则 ● 详细描述: 有价值的创意原则:创意能获得额外报酬(“图书+答疑”模式) 应用: (1)直接投资项目 (2)经营和销售活动 比较优势原则:专长能创造价值 应用: (1)人尽其才,物尽其用 (2)优势互补(合资、合并等) 期权原则:期权是不附带义务的权利,它是有经济价值的 在估价时要考虑期权的价值 净增效益原则:财务决策建立在净增效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益 只分析方案之间有区别的部分;不考虑决策无关成本。 应用: (1)差额分析法: (2)沉没成本 例题: 1.下列属于净增效益原则应用领域的有()。 A.差额分析法 B.机会成本 C.沉没成本 D.比较优势 正确答案:A,C 解析:净增效益原则指财务决策建立在净増效益的基础上,一项决策的价值取决于它和替代方案相比所增加的净收益,净增效益原则的应用领域之一是

差额分析法,另一个应用是沉没成本概念。 2.下列关于“有价值创意原则”的表述中,错误的是()。 A.任何一项创新的优势都是暂时的 B.新的创意可能会减少现有项目的价值或者使它变得毫无意义 C.金融资产投资活动是“有价值创意原则”的主要应用领域 D.成功的筹资很少能使企业取得非凡的获利能力 正确答案:C 解析:①新的创意迟早要被别人效仿,所以其优势都是暂时的,A正确 ;②由于新的创意的出现,有创意的项目有竞争优势,使得现有项目的价值下降,或者变得没有意义,故B正确;③“有价值创意原则”的主要应用领域是直接投资项目,还可以应用于经营和销售活动;④而金融资产投资活动属于间接投资项目,其投资活动不是事先创造的,是通过金融资产的投资组合分析得出的。根据资本市场有效原则,在金融市场上,只能获得与投资风险相称的报酬,也就是与资本成本相同的报酬,不会增加股东财富,金融投资主要靠运气取得成功,通过资本市场取得资金的公司,也不要企图通过筹资获取正的净现值来增加股东财富,而应当依靠生产经营性投资增加股东财富,故C错误,D正确。 3.下列关于“有价值创意原则”的表述中,正确的有()。 A.任何一项创新的优势都是暂时的 B.新的创意可能会减少现有项目的价值或者使它变得毫无意义 C.金融资产投资活动是“有价值创意原则”的主要应用领域 D.成功的筹资很少能使企业取得非凡的获利能力 正确答案:A,B,D 解析:新的创意迟早要被别人效仿,所以其优势是暂时的,选项A表述正确;由于新的创意出现,有创意的项目就有竞争优势,使得现有项目的价值下降,或者变得没有意义,选项B表述正确;“有价值创意原则”的主要应用领域是直接投资,金融资产投资是间接投资,选项C表述错误;根据资本市场有效原则,进行金融资产投资主要是靠运气,公司作为资本市场上取得资金的一方,不要企图通过筹资获取正的净现值(增加股东财富),而应当靠生产经营性投资增加股东财富,选项D表述正确。 4.企业在进行财务决策时不考虑沉没成本,这主要体现了财务管理的()。

稀缺创造价值

投资心得:稀缺创造价值 很多人都知道巴菲特先生的价值投资理念,也都知道稀缺的东西价值升高的快;关键是不知道如何判断,何时是价值低估的时候?如何操纵稀缺品的价值升值(参考奢侈品营销)? 巴菲特的名言:“付出的价格要大于得到的是价值。”而价值投资最大的困难是,价格很清楚,但价值却很不清楚,如何来评估?目前主要的价值评估方法,有三个方法:资产价值评估法、赢利能力评估法、现金流量评估法。巴菲特认为,根据自由现金流量进行价值评估才是最正确的方法。 从价值投资理念的角度来看,投资产品的价值在低于其生产成本(石油的最高生产成本35美元\桶)或资产净值时,才具有投资价值,但这样的机会往往很难遇到;特别是在市盈率超高的市场上,所以从稀缺的角度判断就具有很强的参考性。 不是所有的稀缺都具有投资价值,有时很多稀缺品被认为操控。从稀缺和需求的角度判断价值时,可以将商品分为四类: 一、不稀缺,大众也不需求; 二、不稀缺,但大众需要,如水、粮食等,但可以人为的创造出稀缺,如稀有的矿泉水、大红袍等; 三、稀缺,但大众需求度不高,如艺术品、钻石等,被人为操纵的最多; 四、稀缺,大众需求度也高,如石油、稀缺的有色金属等。 在这四类中,只有第四类,是最具有投资价值的。稀缺品的价值评估表现为:1、现在的供需情况与价格;2、未来的供需情况;3、替代品的生产成本与供应量,如生物燃料替代石油的生产成本是135美元/桶。 在法定货币时代,货币和商品一样都具有稀缺性,但二者具有对冲性;各国货币之间也具有相对稀缺性,会导致货币流动。当一国货币供应量减少时,相对商品就具有稀缺性,商品价格就会下跌,货币价值自然升高,汇率也会升值。所有在商品泡沫期,就投资货币,但全球的经济思想是轻度通货膨胀有利于经济发

《价值的创造与实现》教学设计新部编版

教师学科教案[ 20 – 20 学年度第__学期] 任教学科:_____________ 任教年级:_____________ 任教老师:_____________ xx市实验学校

《价值的创造与实现》教学设计 一、教学目标: (一)知识目标: 1、识记如何创造和实现人的价值; 2、理解如何在个人与社会的统一中实现价值,实现人的价值需要的主观条件; 3、运用相关原理分析为什么人的价值要在劳动中,在个人与社会的统一中实现,讨论分析追求个人梦想与实现伟大中国梦之间的关系。 (二)能力目标: 通过本课学习,使学生具有自觉运用马克思主义哲学的基本观点和方法正确分析和看待社会、人生的能力,树立起崇高的理想和信念,初步形成正确的人生观和价值观,使学生领悟和认识实现人的价值的正确途径,认识到劳动和奉献不仅是人的存在方式,也是人的本质和价值的实现方式,形成劳动和奉献的意识,具有自觉创造和实现人生价值的能力;(三)情感、态度和价值观目标: (1)人的生存和发展所需要的一切条件都是由社会提供的,人一生下来,就具有社会性,就离不开社会,离不开他人,抛开社会和他人的纯粹的个人奋斗是不可能的。人的价值只能在社会中实现,因此,把自己放在社会

中,放在集体中,放在和他人交往的社会环境中,正确处理好个人与社会之间的关系,是我们成功的起点。 (2)砥砺自我是实现人生价值的主观条件。与其诅咒黑暗,不如燃起蜡烛。别总是抱怨自己没有条件,别总在黑暗中顾影自怜、唉声叹气,走出自我,勇敢地站出来,敢于对命运说“不”,用于向命运挑战,奋起冲击生命的制高点,同样能够与那些有条件的人一起搏击长空,铸就人生辉煌。 二、教学重点:人在劳动中创造价值,在创造和奉献中实现人生价值 三、教学难点:在个人与社会的统一中实现价值 四、教学方法:创设情境,合作探究《走进刘谦》 五、课时安排:一课时 六、教学过程: 七、板书设计

人力资源主管:用“员工数据”来创造价值

人力资源主管:用“员工数据”来创造价值 整个上一代人力资源高管都渴望着成为企业领导的战略顾问。但是,这对很多人来说,都很困难,因为如何衡量人力资源方法的业务价值实在太难。“培训的投资回报率是多少”?“哪种筛选方法能找出绩效最佳的招聘人选”?或者“什么样的目标设定方法能最好地激励员工取得高绩效”?这样的问题,对诸如此类的问题,人们始终没有精确答案。 但是如今,分析数据的新工具和方法让人力资源主管能更有效地确定“员工实践”与绩效之间的联系。现在是采用这种联系的再好不过的时机,因为首席执行官正在四处发掘价值。因此,如果您和您的人力资源主管还没有讨论过如何利用数据制定一个与企业业绩联系更紧密的人才战略,那么,现在正当其时。 为什么是现在?首先,企业资源规划系统和人力资源信息系统的广泛应用使得业务运营、绩效和人员的信息更加标准化,获取起来也更方便。另外,人力资源信息系统的兴起,催生了一大批软件和技术媒介,能帮助人力资源和企业高管使用数据找到人才管理和劳动生产率之间的联系。最后,将人力资源事务性工作内容的整合外包,已经迫使很多人力资源职能部门的领导开始量化和报告人力资源工作的成本和绩效。 这些趋势以及“更少投入,更多收获”这种普遍存在的紧迫要求,导致有些企业开始发掘新的方法,利用人力资源分析来创造价值。例如,在美国,有超过280家百货商场的Bon-Ton 连锁店利用自己的数据来识别是什么特质让化妆品销售代表获得成功。现在,该公司通过认知能力、情景判断和行动主动性等相关特点的测试来筛选销售代表候选人。测试分数排名前50%的销售代表销售的产品数量比后一半要多出10%,而且前者往往更热爱自己的工作。经过筛选,从2008年开始,该百货连锁每位销售代表的平均销售额增加了1,400美元,离职率降低了25%. 其他行业也出现了许多先行者,特别是在以人才为价值创造核心的行业(例如银行、医疗保健和零售业),以及稀缺的技术专才主导公司成长的行业(例如科技和上游油田勘探)。尽管能为公司增值的员工实践因公司而异——行业动态、人才稀缺性、增长速度和企业文化都对其有影响;不过,我们所追踪的所有从人力资源分析投资中获得最大价值的公司大都应用下面四个步骤,尽管各有调整。 1. 把人力资源工作重点集中在企业优先要务上 大多数人力资源团队都是通过传统的员工职业生涯周期来审视、组织和衡量自己的活动:从招募、雇佣和“入职”开始,到评估、培训和培养。但是,要让人力资源分析发挥作用,人力资源职能的领导必须像业务部门领导那样看待问题和看待创造价值的机会。

创意、创新、价值创造

创意、创新、价值创造 ——收款管家卡业务分析随着商业银行之间的竞争愈演愈烈,老式产品已经不能满足如此激烈竞争需要,那么产品创新作用越来越突显出来,谁能为企业提供更加便利的服务,谁就能占有更大市场份额,在同业竞争中取得先机。因此,工行首家推出新产品收款管家业务,为企业收款提供便利服务,那么收款管家业务客户定位及存在哪些优势,具体分析如下: 一、收款管家卡功能特点 1、对于需要频繁处理的付款客户数量多、付款笔数多、付款金额雷同的收款业务,进行精细、准确的管控。 2、可以有效区分付款人信息,在保证收款资金实时入账的基础上,提供收款明细清单。将原来金额、付款账号、各种金额混杂的付款情况,转变为按付款人划分、按时间排列,清晰明确的付款信息。 3、除传统付款人户名外,可以按照客户的经营管理惯例需要设置付款人名称或代码信息,并能随时修改。 4、客户可以通过网上银行和银行柜面等多种渠道查询收款明细清单,及时了解每个付款人划入资金情况,并可利用银行提供的交易接口开发财务软件的实时收款明细查询功能,或利用网银查询当日实时收款明细信息 二、客户定位

根据收款管家卡的功能特点,该产品的客户定位在需要对交易对手付款情况或各分支机构资金、经销商资金归集情况进行区分的对公客户。如大型商场收摊位租金、企业销售回款等。 三、便利性分析 不少企业的财务人员都有过这样的困扰,经销商或者分支机构告知货款早已汇出,可由于经销商或分支机构在不同银行开户,经跨行处理后,汇款的付款账号、付款单位的信息经常丢失,财务人员必须去一笔一笔地对账甚至需要打电话沟通才能确认到底是谁付的款。如果是一些大型企业有上百家经销商或者分支机构,资金往来单位多,交易很频繁,那财务人员的工作就可想而知了。针对这种情况,我行在全国范围内推出了“收款管家”服务,从根本上解决了以前经销商和分支机构从其他银行汇来款项,公司很难区分是谁汇入的问题,大大方便了公司对资金往来的管理,减轻了财务人员一笔一笔对账的工作压力。 “收款管家”是我行在同业中率先推出的用于全面准确掌握交易对手付款、各分支机构资金流转、经销商资金归集情况的结算产品,尤其适合收款频繁、需要准确区分付款人的客户。客户只需要将自己的某个结算账户开通收款管家服务,工商银行即可为客户批量开立若干收款卡号。客户可以根据自己的需要,在卡号和经销商或分支机

(价值管理)S研究现状价值创造与价值分配的区别

关于价值创造与价值分配的区别的研究 1.黄国平《对生产要素及其在商品价值形成中的作用再认识》《岭南学刊》2006年第1期 2.陶菁、张敬陶《关于按生产要素分配理论依据的思考》《企业经济》2005年第2期 3.何奥龙《价值创造与价值分配浅析》《北方经济》 4.赵麟斌《对劳动价值论的几点思考》《福建论坛》2004年第1期 5.梁菘《劳动、劳动价值论与价值创造、价值分配》《西安财经学院学报》2003年第3期 6.赖蔚英《深化认识马克思劳动价值论的几个关键问题》《龙岩师专学报》2003年第2期 7.张雷声《论价值创造的意义》《中国人民大学学报》2003年第1期 8.卫兴华《关于价值创造与价值分配问题的不同见解的评析》《税务与经济》2003年第2期 9.郭新华、伍再华《对劳动和劳动价值论的几点思考》《商业研究》2003年第17期 10.安锐《深化发展劳动价值论需要认识的四个关系》《山西煤田管理干部学院学报》2003 年第3期 11.宋冬林、蔡玉程《对价值决定问题的再认识》《当代经济研究》2002年第2期 12.李炳炎《关于重新认识马克思劳动价值论的若干问题》《南京经济学院学报》2002年第1期 13.董伟康《对按生产要素分配条件下价值创造与价值分配若看问题的探讨》《南京医科大学学报》2002年第3期 14.杨作书《正确理解劳动价值论的几个基本范畴》《思想理论教育导刊》2002年第5期 15.钱小平《论价值分配与价值创造的背离和复归》《江汉论坛》2002年第2期 16.张凤林《论价值创造与价值分配的关系》《北京航空航天大学学报》2002年第2期 17.白暴力《关于价值创造与价值分配》《广播电视大学学报》2001年第2期 18.艾波《对按劳分配与按生产要素分配相结合的理论思考》《理论导刊》2001年第6期 19.陈征《价值创造与价值分配》《福建论坛》总第229期 20.刘解龙《价值创造与价值分配理论的统一性研究》《经济评论》2005年第1期 21.王廷斌《马克思劳动价值论大研讨的基本分歧与理论思考》《经济评论》2005年第1期 22.龚蔚红、贾可卿《价值创造、价值分配与交易成本》《学习论坛》2004年第3期 23.张丽华、颜国安《劳动价值论与市场经济中按生产要素分配的理论思考》《天府新论》2004年第12期 24.郑海侠、张忠权《非生产性劳动参与价值分配的合理性》《科技创业月刊》2004年第11期 25.袁静衡、胡仪元《价值创造与价值分配的统一:理论依据及现实状态》《社会科学辑刊》2003年第4期 26.李顺荣《价值创造与价值分配的统一》《高校理论战线》2002年第5期 27.伍柏麟《现代条件下的价值创造与价值分配》《学术月刊》2002年第5期 28.张勇《对劳动和劳动价值论的再认识》《劳动保障论坛》2002年第7期 29.陈承明、徐建华《中国理论经济学值得关注的几个问题》《当代经济研究》2003年第

你能为企业创造多少价值

你能为企业创造多少价值 很多人每天在匆忙中去上班、下班,到了固定的日子去领自己的薪水,高兴一番或者抱怨一番之后,仍然再匆忙地去上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当工作依然被无意识所支配的时候,很难说他们对工作是卓有成效的,他们只不过是在“工作”或“混工作”而已! 老板心里很清楚,那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人,那些每天按时打卡、准时出现在办公室的人也不一定是尽职尽责的人。因此,当有人抱怨工资太少、待遇太差时,老板总是拿优秀者做标榜。如果你也对公司产生了不满情绪,认为公司亏待了你,请你记得问自己一声:“我为企业创造了多少价值”如果你的回答是肯定的,那你可以向老板要求更好的待遇,如果他满足不了你,你大可以另谋高就;如果你对这个问题无从回答,那说明你是一个不合格的员工,你不但要反省自己的行为,还要做自我检讨。 有人说商人都是奸诈的,都是为自己谋利益的。是的,生意场中每一个人都是以盈利为出发点的,我们工作也是为自己谋利益。但是,当我们越想获得利润,我们就越应该向顾客提供真正的实惠,真正让他们得到他们想要得到的价值。一件商品,如果过了包换期,也许就不能退换了,但是对于一位不能为企业创造价值的员工,老板随时可以把他淘汰出局。

无论是生产车间里的普通工人,还是活跃在市场第一线的销售人员,或者是一名总经理,甚至是公司总裁,他们都是凭借自己的价值来获得报酬的,而提供报酬的是他们的老板。因此,员工们必须把目光多放在如何为老板创造价值、增加收益上。 没有“汽车大王”亨利·福特说过:“只有尽职工作,为顾客提供更多的服务才能获得收益,否则根本无收益可言。全心全意为顾客服务的企业只需担心一点,那就是他们的赢利会多得让人无法相信。” 洛克菲勒在回忆自己创业经历时说:“年轻时我为老板打工,一般人每天工作八九个小时,而我每天会工作16个小时。这除了对公司有好处外,我个人的收益更大,这样我就可以比别人多赢一些。美国经济竞争如此激烈,多付出一点就显得更重要了。只要肯努力一点,就可以多赢一点。” 向老板提供价值并让其受益时,也是在为自己创造财富。如果员工对自己工作敷衍了事,对老板不负责,自己也不会从中得到利益。如果站在一个敌对的立场上,为了不让老板挣钱而拒绝做出努力,最终无所得,难道这是你愿意看到的结果吗 约翰·肯尼迪总统的就职演说里有一句经典名言:“不要问你的国家能为你做些什么,而应该问你能为国家做些什么。”在现实生活和工作中,人们更关心自己的利益,关心自己能否获得足够的支持和帮助。在职场中,同样也很少有员工会问自己:“我能为公司提供什么,我能为同事做点什么,我能为下属做点什么。”很多人错误认为,

对话建筑人物——黄向明设计创造价值

对话建筑人物——黄向明设计创造价值 “12年”,在时间长河面前,这至多就是个起步级的数字,但是,对于天华,对于这样一个以市场、创意紧密结合为经营理念的建筑设计公司而言,无疑是一种考验和锤炼。 “12年”,天华始终以“设计创造价值”为核心理念,追求设计作品从概念构思到最终建成的高品质。天华最擅长的是城市空间和生活形态的营造。天华也一直致力于公建项目的设计,为客户提供技术领先和经济、实用、可靠的设计产品。 今天,我们走近这样一个对我们的生活产生了间接或直接影响的建筑师,让我们从天华的成长中感悟他的魅力,体会他的建筑哲学和艺术人生。 ●人物介绍: 黄向明,上海天华建筑设计有限公司董事、总建筑师,国家一级注册建筑师。1984年同济大学建筑学士、1993年比利时鲁汶大学(K.U.Leuven)建筑学硕士。加入天华前曾在多家中外设计单位工作。 〓对话:当年为何会选择出国留学却又回国创业? 黄向明: 从理性上来说并没有什么理由,更没有想过是否因为理想。 同济毕业后我一直在同济设计院工作,90年开始在比利时求学。出国算个梦想吧,去看看,去看看没悬念。回来才是悬念。那会很难出去,出去的也几乎没有回来,对大多人来讲回国并不是好的选择。但是我们那一代是有情结的。也许因为这样,所以就回来了。留学前后我一直都是别人的事务所工作。后来公司成立受朋友邀请就加入了。我仅是天华的开创者,与天华一同成长、一同发展。 〓对话:12年,您所有的作品中,最令您印象深刻的是哪个?它的特点在哪里? 黄向明: 应该是最早那个项目——金桥开发区的碧云社区。虽然很早,就现在看起来也是相当不错的。对于我们一个公司来说,从十几年前走到今天,到目前为止,它都还在发挥作用。最初做项目的时候,我们每个人都有不同的想法,但我们慢慢的找到了一条路。而且这条路让我们更理性更客观的看待问题、看待这个社会,并找到自己的定位。 理论上,建筑师作为专业顾问,理应是建筑设计的主体。人人都想当大师,都想出惊世骇俗的作品。但是这不能仅仅只给建筑师一个标签。我们应该明白建筑师的核心在哪里?很简单——设计的房子,要可以用,不漏水,墙不开裂,人住在空间里面很舒服,因为建筑师就是造房子和设计房子的,贴上这个标签。但是单单这样还不行!好在中国目前这样的大背景下面,很多的发展商和业主对这个问题考虑得还不是很清楚的,于是,我们就有机会做一些突破常规的事情。这也是中国有魅力的地方。反过来看,无论是看日本的,美国的,欧洲的,看到的都是书本上接触的东西,而那些脑子里很闪亮的东西,都需要在扎实平实的基础上才能显现出来。但好多年轻人都想找一个捷径从同学马上当上大师,这个不太现实。中国目前的状况是:有那么多人需要房子,需要改善生活,大家都在辛勤劳动,都希望有一天能居者有其屋。我们该为这些人提供好房子,让这些人有暇享受生活。顺着这个社会脉络去做,我们才能了解这个社会需求。 〓对话:在设计领域,中国的设计师总是想将中西方的设计理念与精神融会贯通,造成中国众多建筑缺乏本土风格,您怎样看待这个问题?

大数据的七大核心具体价值

大数据的七大核心具体价值 随着移动互联网的飞速发展,信息的传输日益方便快捷,端到端的需求也日益突出,纵观整个移动互联网领域,数据已被认为是继云计算、物联网之后的又一大颠覆性的技术性革命,毋庸置疑,大数据市场是待挖掘的金矿,其价值不言而喻。可以说谁能掌握和合理运用用户大数据的核心资源,谁就能在接下来的技术变革中进一步发展壮大。 大数据,可以说是史上第一次将各行各业的用户、方案提供商、服务商、运营商以及整个生态链上游厂商,融入到一个大的环境中,无论是企业级市场还是消费级市场,亦或政府公共服务,都正或将要与大数据发生千丝万缕的联系。 近期有不少文章畅谈大数据的价值,以及其价值主要凸显在哪些方面,这里我们对大数据的核心具体价值进行了分门别类的梳理汇总,希望能帮助读者更好的获悉大数据的大价值。 核心价值究其用户到底是谁? 谈及价值,首先必须要弄清楚其用户到底是谁?有针对企业数据市场的,还有针对终端消费者的,还有针对政府公共服务的;其次要弄清楚大数据核心价值的表现形式、价值的体现过程以及最后呈现的结果。 商业的发展天生就依赖于大量的数据分析来做决策,对于企业用户,更关心的还是决策需求,其实早在BI时代这就被推上了日程,经过十余年的探索,如今已形成了数据管理、数据可视化等细分领域,来加强对决策者的影响,达到决策支持的效果。还有企业营销需求,从本质上来说,主要聚焦在针对消费者市场的精准营销。 对于消费者用户,他们对大数据的需求主要体现在信息能按需搜索,并能提供友好、可信的信息推荐,其次是提供高阶服务,例如智能信息的提供、用户体验更快捷等等。 还有,大数据也不断被应用到政府日常管理和为民服务中,并成为推动政府政务公开、完善服务、依法行政的重要力量。从户籍制度改革,到不动产登记制度改革,再到征信体系建设等等都对数据库建设提出了更高的目标要求,而此时的数据库更是以大数据为基础的,可见,大数据已成为政府改革和转型的技术支撑杠杆。 数据,除了它第一次被使用时提供的价值以外,那些积累下来的数据海洋并不是无用的废物,它还有着无穷无尽的“剩余价值”,关于这一点,人们已经有了越来越多的认识。事实上,大数据已经开始并将继续影响我们的生活,接下来让我们共同探索大数据的核心价值吧!当然这是需要借助于一些具体的应用模式和场景才能得到集中体现的。 《大数据时代》一书作者维克托认为大数据时代有三大转变:“第一,我们可以分析更多的数据,有时候甚至可以处理和某个特别现象相关的所有数据,而不是依赖于随机采样。更高的精确性可使我们发现更多的细节。第二,研究数据如此之多,以至于我们不再热衷于追求精确度。适当忽略微观层面的精确度,将带来更好的洞察力和更大的商业利益。第三,不再热衷于寻找因果关系,而是事物之间的相关关系。例如,不去探究机票价格变动的原因,但是关注买机票的最佳时机。”大数据打破了企业传统数据的边界,改变了过去商业智能仅仅依靠企业内部业务数据的局面,而大数据则使数据来源更加多样化,不仅包括企业内部数据,也包括企业外部数据,尤其是和消费者相关的数据。 随着大数据的发展,企业也越来越重视数据相关的开发和应用,从而获取更多的市场机会。 一方面,大数据能够明显提升企业数据的准确性和及时性;此外还能够降低企业的交易摩擦成本;更为关键的是,大数据能够帮助企业分析大量数据而进一步挖掘细分市场的机会,最终能够缩短企业产品研发时间、提升企业在商业模式、产品和服务上的创新力,大幅提升企业的商业决策水平,降低了企业经营的风险。

培训创造价值

培训创造价值 培训创造价值 培训也是生产力。松下幸之助曾说过:“企业最好的资产是人”。员工是企业最宝贵的财富。只有做好了员工的工作,解决了员工的问题,公司才能真正取得长久的成功。可以说,优秀的企业员工是企业最宝贵的财富,更是企业成长的生力军和战斗队。同样,成功的企业也都非常重视吸收、培养企业优秀的人才。人才战略已经成为当今企业的核心竞争力之一。培训对企业的重要性日益受到各级企业管理者的重视。 今天,面临市场经济激烈的竞争,没有人会否认培训对企业的重要性。 一个企业,当新的技术需要推行革新时,技术员工需要培训,当顾客的投诉经常发生,服务质量下降时,服务人员需要培训,当员工管理出现问题,团队意识淡薄的时候,全员需要培训,当企业销售业绩下降或增长乏力时,销售人员需要培训……总之,企业要想赢得较高的收益和竞争,就必须进行培训的投入。 一个销售型主导的企业,销售人员的培训更是企业的重点。营销兵团的组建离不开专业的销售知识培训。如果让不会打枪和不懂指挥战争的部队派出作战,无疑是浪费子弹和兵力。胜利的希望非常渺茫。同样,不经受专业知识培训的营销团队,更不可能在竞争中取得胜利。为什么说培训为企业创造价值? 我相信不少企业管理者对销售培训认识存在误区,对销售培训给企业带来的直观价值认识不是太清晰、太深刻。作为一名实效营销培训师,具有近10年营销管理职业生涯的资深企业营销经理人。我对企业的销售培训则有更深的体会。 一、没有经过培训的销售团队注定是不能取得长久性的成功。 A企业是一家中小型的科技网络代理制作公司,有销售业务人员20几人,技术人员10几人。年营业额1000万元左右。主要是以网络布线、产品代理销售、网络技术为主。公司老板创业之前是一家当地大型科技公司的网络部的经理。凭借自己丰富的业务经验、客户资源,拉出一帮兄弟成立了这家公司。中小企业在发展初期,都是靠企业负责人的吃苦、勤奋打拼出来的。但是随着企业的发展,市场的竞争,许多创业型的老板不可能象以前一样,事事由自己去处理,如果那样公司也不可能有很大的发展,许多小公司都是这样慢慢被市场所淘汰。特别是中小企业,大多不重视对销售人员的专业技能培训,所谓的销售知识都是靠老板在开月度例会、每周例会上讲的经验,业务人员遇到的问题讨论。平时业务人员只能通过自己对销售的体会和感悟去总结学习。公司考核的是销售人员的业绩,3个月业绩不达标,就要被公司淘汰。销售人员生存的压力很大。我接触过的许多中小企业老板对我说:我只招聘有能力的销售人员。培养他们一来是我们没有时间和耐心,二是担心培养好了不能留住人。三是公司请老师培训销售人员花钱太多,成本太高。四是许多培训公司推出的课程没有针对性,特别是对中小企业、公司的销售人员存在的问题没有针对性开发的课程,参加了培训没有多大效果。这是许多企业老板对销售人员培训认识上的偏见。可是企业要发展就要面临销售团队业绩提升的困境。人还是原来的人,为什么销售状况越来越差竞争越来越激烈团队越来越涣散企业一发展许多问题便暴露出来了。A公司最后请我为企业做咨询、培训。经过我对A 企业销售人员培训需求状况调查,分别针对A企业销售人员团队精神、专业知识、销售心态、行业特点、销售技能、集团购买投标技巧进行了4天的封闭培训。培训后学员普遍感觉企业对他们重视了,心态调整了,许多观念和技巧需要更新。执行力加强。企业业绩短时间内就有所提高。老板非常满意。并改变了他认为培训只是花钱的观念。愿意有计划的进行定期销售人员的培训投入。经过我的一年来的培训辅导跟踪,A企业现在已经成功转型为科技和贸易一体的综合性公司。企业效益年年增长。所以说,培训不是花钱,而是投资。不重视企业培训的企业注定不可能获得持久成功。不注重销售团队培训的企业必定不能带出一支百战百胜的销售铁军。大凡成功的企业都重视销售团队的培训投入。 二、没有经过专业销售培训的销售人员,最终是要以企业的代价来弥补。学费不在课堂上少交,就要在市场上多交。 销售工作是一项挑战性强、压力大、难度高,很容易让人疲劳和懈怠的工作。没有一个销售人员不经历过失败。战场上是没有长胜将军的。因此,销售人员心理压力大,流失率高。销售人员的成长往往受经验制约,销售经验并不是制胜的法宝。有时经验也是成功的障碍。市场在变,环境在变,消费习惯在变,这世界唯一不变的就是变了。因此销售知识也需要不断

创意与创新心得体会

创意与创新心得体会 为大家收集整理的创意与创新心得体会范文,欢迎大家阅读。 创意与创新心得体会范文篇1 本学期学习了关于《思维创新与创造力开发》的公共课,收获很多。 思维是人类特有的一种精神活动。它是在表象、概念的基础上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程。创新思维是人们在创造中或在解决问题时产生独创性效果的认识活动过程。它既是非逻辑思维,又与逻辑思维、多维思维相通,是一个辩证的思维统一体。 细细回味我们的教育工作,其实,我们工作和生活中绝大部分的创新都来源于对教育规律的把握和领悟,那些创新思维比较强的同志,在某种方面讲,仅仅是比一般人更能够关注教育规律。来源于细微之处的创新,这些创新正是来自于对教育规律的关注。 正如教育系统之中,对教育规律的把握催生了很多巧妙的教育构想,进而形成了多项教育创新。教育管理工作同样如此,微不足道的小事会收到意想不到的结果,会解决看似无法解决的问题。创新都在于是否有心去发现,是否能够把知识转化为智慧运用到工作中,让小教育规律产生大的收获! 我们传统教育偏重于知识的授受行,当今讯息万变、知识爆炸的今天,传统教育面临巨大的挑战,处于从数量扩张型向质量效益型发展的历史性转变。我认为积极开展加强个体创造性思维的研究与实

践具有重大的现实意见与社会经济价值。 创意与创新心得体会范文篇2 时光飞逝,转眼间创新实践已经有一年了。回顾这段创新实践的日子,真的感慨万千,有辛酸,有喜悦,当然更多的是收获啦。在这期间我最大的收获是:第一,通过实践真正觉得自己可以做些什么了,从实践中体现了自己的人生价值;第二,通过自我学习和老师的帮助,加强了我的动手实践能力和设计创新精神;第三,在创新实践过程中,我学会了在学习中创新,在学习中成长。 创新实践项目,体现在两个词上面。一个就是“创新”,另一个就是“实践”。创新对一个国家来说显得极其重要。创新贯穿于人类发展的任何时期、任何角落,它是民族进步的灵魂、社会发展的枢纽、国家兴旺发达的不竭动力。创新加速了社会的进步,丰富了社会的财富。一个国家只有不断提高创新能力,才能立于不败之地。国家之间的竞争实际上是综合国力的竞争。而综合国力的竞争实质上是创新能力的竞争。在新时代中,各行各业都在飞速发展,如果没有创新精神,是难以适映现代社会的。所以说,勇于创新是大学生应具备的新形象。实践也很重要。有了新方法,不去实践,也只是夸夸其谈,毫无实际意义。学校之所以重视我们大学生参加实践活动,就是想让我们在实践中得到锻炼,将新的创意运用到实践中去,这样有利于我们良好素质的培养。同时,我们创新能力也得到更好的发挥。而且,我们能在实践中得到真正的知识,只有你亲自做了,体验了,才会有新的感受,“绝知此事要躬行”也就是这个道理。所以说,重于实践也是大学生

专业创造价值读后感

姓名:贾麒工号: 700230 日期:2014/4/16 专业创造价值 我是一名现场操作员工,每天干最多的是使用焊枪焊接。我从一名什么都不会的学生到一名能独立操作焊枪的员工只用了一天的时间。在我自己的感觉这种焊接岗位没有一点技术含量更不要说什么专业了。 看完了这本《专业创造价值》对我来说让我对现在这个焊接岗位有了新的认识。这本书中的“每个岗位都是有专业”中煮鸡蛋的这件事情与我现在的状态又很一样的地方。如果有人会问我“你会煮鸡蛋吗?”。在没有看过这个小故事前我会告诉他“我会的呀,不就是在锅里放半锅的水,然后就把鸡蛋放到锅里熟上15分钟就OK了么。”但是在我看完了这本书以后我会告诉他“我不会煮鸡蛋的,因为我不知道在看似简单的煮鸡蛋的事情背后,还会有那么多的学问与讲究。”看了这个故事然后我拿这件事与我现在工作的事情做比较,发现原来我在焊接的这个事情上看的太浅没有向更深的一个层次上挖掘。 任何岗位都有专业,任何事情都有学问;是的,在看似这个岗位就10多个焊点几个小时就能全部学会,如果我们只是保持现在会打焊点的状态一直延续下去,那么我们就会永远的原地踏步永无进步。所以现在的我们应该更多去了解焊枪,焊机,夹具气缸的具体结构并能熟知他们的运行原理,让我们的知识得到扩展。了解完这些还要熟知车间对这些设备的一些安全操作规程。在创造价值的同时要保护好自己,做到“三不伤害”。 创造价值=岗位重要性*态度*专业能力。任何岗位能做出的价值贡献,取决于三个因素:岗位本身的重要程度,从业者态度和能力大小。三个因素中,任何一个因素为零或者负能量的话,则这个人的价值贡献为“零”甚至为“负”。所以,即使我们身在普通岗位,也要先把自己的态度摆正,不能以应付的状态去对待自己的工作,那样不但不能做好还会有可能把工作做得一塌糊涂。我们应认真对待每一件事情。不是每一个成功人士都是天生就是成功人士的,他们也是从一件件小事做起的,并且认真对待每一件小事,从不因为一件特别简单的事从而放弃自己认真的原则。所以我们专业能力出众,乘以全力以赴的态度,那么我们创造的价值也将令人刮目相看。 1

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