《双赢的沟通-同理心》
《双赢的沟通-同理心》
课程名称:双赢的沟通-同理心
课程讲师:李想课程课时:1 天
简单描述(课程效果):
1、团队建设积极健康的沟通文化。
2、使团队尽量避免彼此交流时因沟通不畅而带来的人为障碍。
3、使团队因改善沟通而迅速提升工作效率。
4、帮助团队成员快速掌握高效的与人交流的艺术。
适合行业:行业不限
适用范围:企业董事长、总经理、中高层管理者、基层员工
课程大纲:
?中国人沟通的三大特性
☆安全感 --真诚
☆王者之尊--尊重爱面子
☆清晰的内心,模糊的表达
?沟通三要诀
☆表达三要诀--精确、简单、标准化
☆沟通三要诀--倾听、重复要点、确认
?性格分析
☆四型人格的特点
☆不同性格需要的提升方向
☆如何与不同性格的人沟通
?同理心的含义
同理心—沟通中最最常用,最最高效的技术。
?同理心的两大步骤
☆辨识
☆反馈
?同理心的两个区别
☆换位思考
☆同情心
?同理心两大准则
☆先处理心情,再处理事情
☆立场要坚定,态度要热情
?同理心的四个分段
☆LL:最低分。错误的方式。
忽视发话者,或者强化发话者的负面感受,致使发话者有受伤害的感觉的反馈方式。
☆L:低分。没错,但也不怎么对的方式。
遗漏对方的感受,仅处理事情,不处理心情。致使发话者觉得被误解、有挫折感的反馈方式。
☆H:高分。好的方式。
准确辨认发话者重要而明显的感受,准确反馈发话者重要而明显的感受,使发话者觉得被了解,愿意继续交流其感受。
HH:最高分。高明的方式。
一针见血指出发话者未表达甚至未完全表明的感受,如:各种复杂感受中的潜在感受、潜在需求、潜台词、暗示、潜意识,会使表达方非常乐意接受你,并认为双方心灵相通,高度默契,有知音知已的感觉。
?同理心的五种常见错误
?同理心的六大作用
?同理心应用的四大领域备注:
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