学习金字塔的应用

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学习金字塔的应用

编辑:奉节师范学校附属小学管理员| 点击:1125

学习金字塔理论与打造高效课堂

我校在2010年秋被评为重庆市农村中小学“领雁工程”示范校。“领雁工程”直击学校工作的核心----课堂教学。课堂教学又聚焦的是提高课堂教学效率问题。为了增强课堂教学实效,打造高效课堂,“领雁工程”提出了“新学习”课堂教学理念,核心思想是“以学活教,心动课堂”,各项目学校都在如火如荼的开展。我校结合“新学习”课堂教学理念和学校实际,提出了“四心”学堂课堂教学改革。期待着转变传统的教学方式,以学活教,以学定教,把课堂变成学堂,把学习的主动权还给学生,实现高效课堂的教学目标。近一年的实践,虽然课堂教学观念上发生了一些转变,“四心”学堂的模式也在初步形成,但离我们预期的目标还有较大的差距。课堂教学改革要真正的取得突破,需要反思传统课堂教学现状,需要有理论支撑,需要老师们大胆实践和探索创新。

一正视课堂教学现状,反思改革的必要性。

苏联著名教育家苏霍姆林斯基曾说:“在学生的脑力劳动中,摆在第一位的并不是背书,不是记住别人的思想,而是让学生本人进行思考,也就是说,进行生动的创造”。课堂是教育教学的主阵地,但传统的课堂教学主要是灌输式教学模式,扼杀了学生的创造性,学生学习兴趣不浓,导致课堂教学效率不高。通过我们观察课堂,静心反思。我们认为在传统课堂教学中主要存在以下不足,亟待我们进行改革。

1、以教定学。老师往往把教学过程看成是学生配合教师完成教案的过程,一定程度上忽视了学生作为学习主体的存在。课堂教学上过分强调教师的教,以教为中心,老师讲学生听,老师问学生答,老师写学生抄。以教为主,先教后学,教了再学,教多少,学多少,不教不学,复制教师讲授的内容,使学生丧失了学习的主动性、自主性和创造性。

2、教路单一。传统课堂教学教师的“教”,教材是金科玉律,老师照本宣科,不越雷池一步。教师把学生当作接受知识的容器,教师的教和学生的学在课堂上最理想的进程是完成教案,很少有课堂生成。教

师总是希望学生能够按照自己课前设计好的教学方案去展开教学活动,每当学生的思路与教案不吻合时,教师往往会千方百计地把学生的思路“拽”回来,努力引导学生得出预定答案。课堂成了“教案剧”出演的“舞台”,教师是主角,好学生是配角,大多数学生只是不起眼的“群众演员”,很多情况下只是“观众”与“听众”。在整个教学过程中很少看到教师的以学活教,很少看到对学生学习有困难时的精彩点拨。

3、学法单一。学生学习方式单一---被动学习。课堂上很少看见老师与学生、学生与学生智慧的撞击和观点的交锋,学生的学习始终处于被动应付状态。学生缺少自主探索、合作交流、独立获取知识的机会,很少有机会表达自己的理解和意见,致使课堂气氛沉闷、封闭。在传统的教学中,教师负责教,学生负责学,教学就是教师对学生单向的“培养”活动。教学关系就是:我讲,你听;我问,你答;我写,你抄。在这样的课堂上,“双边活动”变成了“单边活动”,老师的教代替了学生的学。

4、目标单一。传统课堂教学是一种以知识为本位的教学,不重视能力的培养。为了完成认知目标,忽视过程与方法的体验,忽视学生的情感、态度、价值观的培养,教师只教书,不育人。“重结果轻过程”是传统课堂教学中一个十分突出的问题,也是一个十分明显的教学弊端。所谓重结果就是教师在教学中只重视知识的结论、教学的结果,忽略知识的来龙去脉,有意无意压缩了学生对新知识学习的思维过程。

5、问题单一。多少年来,课堂教学所追求的是循着课前精心设计的教学程序,采用一连串的追问,牵着学生亦步亦趋地接受一个又一个结论。在问题的设计上,往往过细、过窄,缺乏思考价值。当学生对问题的回答正是所期望得到的答案时,教师便会立即抓住,如获至宝地加以肯定或赞扬。于是,对某个问题的讨论也就此画上了句号。即便教师提出的问题具有一定的思维空间,但常常又不能给学生充足的思考时间,致使学生在思考问题方面存在着比较严重的模仿性和依赖性。教学中的每一步都由教师领着学生走,教师好像是导游,拿着旗子在前面喊,一

队学生跟着走,无法停下来按自己的需要去观赏,用自己的头脑去思考,可谓走马观花,很少有切身体会。

6、评价单一。教师对学生的评价就是掌握教师所交给的学科知识,会做题,考试能够取得好成绩;学校对教师的评价也基本上是看教师的教学成绩。传统的教学评价,过于注重结果的终结性评价而忽视对过程的评价。这种评价体系,导致教师、学生、家长都追求分数,忽视学生能力的培养,少有让学生对情感、态度、价值观的体验。

二、借鉴学习金字塔理论,增强课堂教学的实效性。

1、什么是学习金字塔。学习金字塔是美国缅因州的国家训练实验室研究成果,它用数字形式形象显示了:采用不同的学习方式,学习者在两周以后还能记住内容(平均学习保持率)的多少。它是一种现代学习方式的理论。1946年由美国学者、著名的学习专家爱德加·戴尔首先发现并提出的。

2、学习金字塔的内容。

在塔尖,是第一种学习方式——“听讲”,也就是老师在上面讲,学生在下面听,这种我们最熟悉最常用的方式,学习效果却是最低的,两周以后学习的内容只能保留下5%。

第二种,通过“阅读”方式学到的内容,可以保留10%。

第三,用“声音、图片”的方式学习,可以达到20%。

第四种是“示范”,采用这种学习方式,可以记住30%。

第五种,“小组讨论”,可以记住50%的内容。

第六种,“做中学”或“实际演练”,可以达到75%。

最后一种在金字塔基座位置的学习方式,是“教别人”或者“马上应用”,可以记住90%的学习内容。

爱德加·戴尔提出,学习效果在30%以下的几种传统方式,都是个人学习或被动学习;而学习效果在50%以上的,都是团队学习、主动学习和参与式学习,这给我们课堂教学改革提供了理论支撑,我们要反思传统的教学方法,改变传统的教学模式,进而提高课堂教学效率。

3、学习金字塔理论的启示

第一、教师以学定教,变教为学,课堂教学效率高。我们常常看到的上课,基本等同于听课。老师张嘴讲,学生洗耳恭听。实际上这种上课效率是很低的,基本记不住什么东西。当然,如果老师讲得十分精彩,语言感染力强,可能还好些,就怕有些有老师照本宣科,让人昏昏欲睡,那就纯属浪费时间了(浪费时间等于扼杀别人的生命)。

根据学习金字塔所呈现的,光靠讲授法,学生两周以后记得的内容只剩下5%。从第一项至第四项的学习方式都是被动式的,学生的参与度非常低,所以学习的保存率都无法超过30%。金字塔的最底端,其教学效果

可以高达百分之九十。其方法是:让学生教别人。如果学生有机会把上课内容立即应用,或是让学生有机会当同学的小老师,效果可高达90%。因为学生在教之前要对内容进行内化,对内容相当熟悉,将内容转化为让其他人能懂的表达方式。要在教之时通过语言呈现或者其他方式来进行沟通、交流。这个过程就既是培养学生能力的过程,又是对知识消化理解过程,更是对知识运用的过程。

2、学生主动学习,参与式学校,学习效果好。由学习金字塔的内容可以看出:学习方法不同,学习效果大不一样。因此,教师要学会调整甚至改变教学方式,学生要努力转变学习方法,要由被动听讲转变为主动学习,要让要眼、耳、脑、口、手多种器官综合使用。在教学中,

要大力提倡小组合作学习,在参与中掌握知识,生成能力,真正实现从知识到能力的转化,使学生们真正将老师传授的知识记得多,记得准,记得牢,形成能力。

教育是一门行动的科学。我们学习了学习金字塔理论,懂得了学生被动性学习效果差,主动性学习效果好。我们要自觉运用学习金字塔理论,改变传统的教学模式,把学习主动权交还给学生,充分调动学生的主观能动性,让学生参与性学习、体验性学习,提高课堂教与学的效率,为我校四心”学堂课堂教学改革服务。

涂怀清

2012.3.15

金字塔原理的定义及运用

金字塔原理(Pyramid Principles), 1973年由麦肯锡国际管理咨询公司的咨询顾问巴巴拉?明托(Barbara Minto)发明,旨在阐述写作过程的组织原理,提倡按照读者的阅读习惯改善写作效果。因为主要思想总是从次要思想中概括出来的,文章中所有思想的理想组织结构也就必定是一个金字塔结构——由一个总的思想统领多组思想。在这种金字塔结构中,思想之间的联系方式可以是纵向的——即任何一个层次的思想都是对其下面一个层次上的思想的总结;也可以是横向的——即多个思想因共同组成一个逻辑推断式,而被并列组织在一起。金字塔原理的定义 一、金字塔原理的定义。 巴巴拉〃明托的金字塔原则是一项层次性、结构化的思考、沟通技术,可以用于结构化的写作过程。 Minto的金字塔原则假设,你已经知道如何写出漂亮的句子和段落,它所关注的是,你落笔之前的思考过程。明托的这项写作思考方法要求表述者(写作者)在写作之前先对那些提纲挈领的中心思想进行归类。支持性观点可以基于:归纳推理:论证的前提支持结论但不确保结论的推理过程。它们落在金字塔的第二行,每一项都针对写作报告的一个具体问题(如,为什么,怎么办,你怎么知道的) 演绎推理:结论为前提事实必要条件的推理过程。一项逻辑性地导致另一项。明托认为,给出观点或者论点的最好方式就是像这样进行结构化的思考。金字塔模型还揭示了如何运用SCQA架构,即“情境(Situation)、复杂(Complication)、问题(Question)、

答案(Answer)”架构来确定你打算在文章中进行阐释的中心思想以及你的观点的安排次序。一个常见的情境是知识工作者必须快速形成关于复杂问题的报告。上述情况的复杂化的例子是这些文本的创作者有一个倾向得到边被跟踪。当然事件的局限性也是一个麻烦。还要注意,读者一般都厌烦那些又臭又长的报告。因此,问题就转变成了:如何在短时间内产生一篇简明扼要的报告?答案就是运用明托提供的思考和写作技术。 二、金字塔原理特点: 其一,金字塔原理为以结论(结论)为导向之推论过程,而推论过程之议题论述类似金字塔形状;金字塔原理示意图; 其二,金字塔原理大量运用归纳法(感性)与演绎法(演绎),以加速推论过程平; 其三,金字塔原理解构过程即是梅切原则运用。 由上可见,金字塔原理其实就是“以结果为导向之论述过程”,或是“以结论为导向之逻辑推理程序”,其中,愈往金字塔上层之论述价值越高。此外,根据归纳法与梅切原则所论,支持结论之每一推论之子推论间均保持“相互排斥的,集体穷尽”,即“相互独立,完全穷尽”,且构成每一子推论之孙推论间也满足“相互独立,完全穷尽”。 三、金字塔原理的流程 1. 搭建金字塔。 2. 在SCQ框架内结构化文章所要表达的思想。 3. 撰写引人入胜的概要与要目。

金字塔原理读书报告

法律学习需要金字塔原理 ——《金字塔原理》读书笔记 张亚光 1108030 《金字塔原理》一书教我们运用金字塔原理去逻辑的表达、思考、解决问题。而对于学 习法律的我们在我们学习的过程中也需要金字塔原理。金字塔原理的内涵是用逻辑去解决问题。我们学习法律都知道,法律所涉面之广,虽涉及知识之多是为我们所共识的。如何学习 这一综合性学科,了解庞大的法律体系是我们所一直探索追求的。《金字塔原理》中提到了一 个“奇妙的数字‘7’,指出“人脑的短期记忆无法一次容纳约7个以上的记忆项目,” 大脑容易记住的是3个项目,当然最容易记住的是一个项目,这就意味着当大脑出现需 处理项目增加到4—5个时,就会开始将其归纳到不同的逻辑范畴中,以便于记忆。。由此我 们可以看出,当庞杂的信息在一时间涌向受众时,” 受众往往会选择性的接收其中的一小部分,而大部分的内容无法使受众接受,并记忆, 这是知识的传达者和接收者所不乐意的结果。因此,为了使受众能更容易的接受信息,也为 了使我们能更轻松的记忆信息,便需要我们运用金字塔原理对信息进行分类、归纳,然后再 呈现出来。这样,我们先记忆出大的分类,再随之而牵出大分类下的小项目,如此便使得原 本冗杂的信息能更加有条理的传达、记忆。 对信息分类是个很好的记忆与表达方法。而另一个比较好的表达方法是结论先行。就是 说在表达时,我们先将自己的结论传达给受众,然后再把立论的理由一层一层的展开。这在 我们进行案例分析时尤为常见。当我们表达自己对案例的分析的观点时,我们往往在综合考 虑分析整个案件后得出一个 当事人有罪、无罪或是该处以何种惩罚的结论。然后再对案件抽丝剥茧,逐步分析,为 什么认定当事人有罪,为什么处以这样的处罚。紧紧围绕着已给出的结论,从案例中寻找支持 结论的证据,最终使结论正确而有说服力,也可以使自己的陈述连贯而紧凑。当然,这只是 表达时所用的方法,在对案情的分析过程中并不一定要先得出结论再分析,对案情的分析过 程是可以逆而行之的,对案情抽丝剥茧,提炼出结论。然而,表述观点时采用结论先行,一 方面,可以使受众更清晰的了解到你所要表达观点;另一方面,后面的分析全部围绕结论而 展开,罗列支持结论的证据,可以使前后的表述有更强的逻辑性,文字更具严谨性。如果不 先把结论呈现出来,就很容易造成你讲了半天人们还是无法理解你的意思。在《洞穴奇案》 一书中,五位大法官,五个观点清晰的罗列于他们的陈词之首,让人们可以清晰高效的了解到 他们观点的核心。这样给读者一个心理准备,使读者能够尽快地了解他们的分析过程与立论 依据。 《金字塔原理》所要传达的方法、理论还有很多,包括序言的写法、演绎推理的步骤等等。其实,我们在平时的写作、学习中也或多或少的使用着金字塔原理,只不过我们使用的 比较零散,没有系统的引用。短时间内系统地掌握、运用好金字塔原理绝非易事。运用好《金 字塔原理》的理念和方法是需要在长期的实践与运用中慢慢体会的。书本读完了,而知识的 运用与实践过程才刚刚开始。如何把金字塔原理运用到生活实践中,尤其是法律的学习中是 我今后需要认真探索的问题。在今后的生活中,我会努力深入理解金字塔原理的内涵,学以 致用,运用好金字塔原理去表达,去思考,解决生活、学习中的问题。篇二:金字塔原理读 书心得 金字塔原理读书心得 “金字塔原理”是在1973年由麦肯锡国际管理咨询公司的咨询顾问巴巴拉˙明托(barbara minto)发明,旨在阐述写作过程的组织原理,提倡按照读者的阅读习惯改善写作 效果。 从上面的叙述可以看出以下2点:

《结构性思维--金字塔原理》

金字塔原理及运用 ——结构性思维 实战型管理教练-黄俭老师简介: 滨江双创联盟荣誉理事长;上海蓝草企业管理咨询有限公司首席讲师;多家知名企业特聘高级管理顾问。 黄老师多年在企业管理、公司战略规划、市场营销、品牌建设、员工管理、绩效考核、上市公司等等方面有着丰富的实践经验;深刻理解了东西方管理精髓。进入培训教育行业,作为资深培训讲师,在企业内训课、公开课、CEO总裁班等百余家企业和大学课堂讲授战略管理、营销管理、品牌管理等领域专业课程,结合自身的企业实践和理论研究,开发的具有知识产权的一系列新营销课程收到企业和广大学员的欢迎和热烈反馈。听黄老师上课,可以聆听他的职场经历,分享他的成绩,干货多多!课程突出实用性、故事性、新鲜性和幽默性。宽广的知识体系、丰富的管理实践、积极向上、幽默风趣构成了独特的教学培训风格,深受听众欢迎。通过一系列案例剖析点评,使管理人员掌握一些管理先进理念,分析技巧、提高解决问题的能力。 擅长领域:战略管理/领导力系列/ 经典营销/新营销/大数据营销 授课风格:采用情景式教学法,运用相关的角色模拟和案例分析诠释授课内容,理论与实战并举,侧重实战,结合视听教材,帮助学员在理论基础与实践应用方面全面提升。广大的学员认为授课风格为:幽默风趣、条理清晰、实战、理论联系实际。 为今天工作成绩优异而努力学习,为明天事业腾飞培训学习以蓄能!是企业对员工培训的意愿,是学员参加学习培训的动力,亦是蓝草咨询孜孜不倦追求的目标。 蓝草企业精心准备的课程,学习达成当前岗位知识与技能;晋升岗位所需知识与技能;蓝草企业课程注意突出实战性、技能型领域的应用型课程;特别关注新技术、新渠道、新知识创新型知识课程。 卓越的训练培训是获得知识的绝佳路径,但也应是学员快乐的旅程,蓝草企业的口号是:为快乐而培训为培训更快乐! 策和手段,恭请致电,了解详情。 2018年蓝草咨询特别为学员终端客户推出“快乐Plus大礼包”政策(适用范围) 1.2人以上(含2人)同时报名,享受实际报价的90%。 2.5人以上(含5人)同时报名,享受实际报价的80%。

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