让猎头公司发现你的8大方法

字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。

一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门

这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注

如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传

播方式。选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和竞争优势。实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。

三、直捣猎头公司府邸

并不是要你到猎头公司府邸去主动投递简历介绍自己，而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。无论你在公司是否从事人力资源管理工作，你都有权利关注公司的人力资源建设，所以以你的身份去猎头公司洽谈合作都是符合常理的。在与猎头公司商谈合作的同时，必定会介绍自己所做的工作，这就给了你一个持续展示自己的机会。但要始终让猎头公司感觉你是来谈合作的，而不是来介绍自己的，只要围绕着你公司的发展和人才需求这个主题展开即可，同时以自己在公司的成长为例，介绍一下公司的文化环境就可以事半功倍了。

无论你们谈的结果如何，终究是已经和猎头公司交上了“朋友”了，关注就在潜移默化的进行了。

四、广泛参与公司的宣传活动，让自己成为公司新闻人物

公司总是以各种形式进行宣传，或是参加各类评选，或是参与社会活动，成为企业的新闻人物并不是很难的事情。即便有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用自己的方式形成新闻，如撰稿发布、如在博客、论坛上发简短通告等。只要你去参与了，让这类活动与你有些关联，都可以让自己逐步成为新闻人物。在这个过程中仍然是要选择适当时机体现自己的专业性来，把自己的专业性描述与公司的新闻点联系在一起，才能让猎头既知道你，又知道你是谁，你有什么价值。

五、参加猎头公司组织的活动

猎头公司处于开发客户、宣传自身的考虑，会经常性组织各类活动，包括客户联谊、公益讲堂等。这时你要广泛去参与此类活动，一方面是认识熟悉猎头公司，另一方面是让猎头公司不断认识你、记忆你。此类的信息多在猎头公司的网站或报纸招聘专版上有所介绍。当你的信息在猎头公司备案并得到分类管理后，你就是已经被明显关注了，同时也要适当时机表达自己的职业取向，以便猎头公司把职位信息与你匹配。

六、定向选择自己的社交圈

猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子，假使你是工程师，他们会首选通过工程师的圈子里搜罗你。所以定向选择自己的社交圈，也会让猎头快速发现你。当然进了专业的社

让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法字号: |发布: 2012-3-28 14:24 作者: 陆海洋来源: 价值中国查看: 305次人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传

猎头call你的时候要注意这三点

猎头call你的时候要注意这三点越来越多的企业和公司选择通过猎头来招聘中高级管理人才或是专业技术型人才，所以，当猎头call你的时候，高级人才一定要把握机会。不管对方提供的职位你有没有兴趣，不管你当下有没有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的事情，并且对你的未来或许有帮助。要点一：接电话 1.注重礼貌即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽，永远不需要找工作。如果你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。 2.把握重点要注意的是，举例子的时候要把握重点。思维不要太过于发散，从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个停顿，马上插口改问其他问题，这就意味着你实在太啰嗦太发散了。如果时间充裕，环境允许，很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。要点二：发简历 1.给猎头公司发邮件时切勿用附件形式试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去，更不要要求对方打回执。 2.对于经验，切勿无中生有猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话)，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。要点三：多了解

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传播方式。选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和竞争优势。实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。三、直捣猎头公司府邸并不是要你到猎头公司府邸去主动投递简历介绍自己，而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。无论你在公司是否从事人力资源管理工作，你都有权利关注公司的人力资源建设，所以以你的身份去猎头公司洽谈合作都是符合常理的。在与猎头公司商谈合作的同时，必定会介绍自己所做的工作，这就给了你一个持续展示自己的机会。但要始终让猎头公司感觉你

猎头教你做之面试经典问题与回答技巧

面试时，有几个经典问题是面试人员常常会提出的，针对这些经典问题好好准备，在面试时也就会应付自如，游刃有余了，下面就几个面试问题做出分析： —、喜欢这份工作的哪—点？相信其实大家心中—定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过—些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。二、对单位的了解有多少？这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的职能有哪些，审批哪些程序等等，不然面试官—问当场傻在那儿就糗大了，所以—定要事前准备！

三、为什么要离职？回答这个问题时—定要小心，就算在前—个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前—份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。四、你认为相关产业的发展为何？这也是事前准备的功夫，多阅读—些相关的报章杂志，做—些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此—行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。五、在工作中学习到了些什么？这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

猎头最常问的15个问题

猎头最常问的15个问题由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个问题是： 1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。 2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。 3、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。 4、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。 5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。 6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。 7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。 8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。 9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

让猎头公司发现你的8大方法

让猎头公司发现你的8大方法人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。

制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上

如何让猎头找到你

如何让猎头找到你人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。如何才能吸引猎头公司注意呢？从这一角度出发，这里有一套提高个人知名度的有效办法，可让你脱颖而出，最终得到猎头的青睐。制作体现个人价值的简历制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门。这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必

猎头顾问给你的八个建议

猎头顾问给你的八个建议与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。以下是猎头顾问的建议： 1、不要表现得盛气凌人。即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。 2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。 3、不要忽视准备工作。有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。 4、不要穿得随随便便。猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。 5、不要忘记你的举止。在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。 6、不要告诉我们你“需要”什么。猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。 7、不要说以下这种话。看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。 8、不要说动听而没有意义的话。猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。不管怎样，面临选择就是面临机会。拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。

怎样才可以让猎头公司找到你

这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。 ★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。 ★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。第二，制造专业曝光机会。如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做： ★参与重大研发工作； ★主动接受媒体采访，并介绍自己； ★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人； ★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意； ★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点； ★加入组织、团体。如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。 ★同侪和同业一致大力推荐你。与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。 ★主动与猎头公司打交道。你可以通过网络、邮寄等方法将自己的简历发出，这些简历都会进入人才数据库加以保存，随时供取用和挑选。猎头公司都有自己的网站，通过网络将个人资料录进入猎头公司的高级人才库是大多数人的选择。当然，不要忘记在必要时更新自己的个人简历。猎头公司非常关注人才的流动和成长。如果你跳槽了，或升职了，一定要及时更新你的简历，保持与猎头公司的联系。 ★做猎头公司的好线民。当猎头公司招募人才时，也许在你认识的人里有不错的人选。不妨推荐几个你认为合适的人选，让自己成为他们的人才搜寻渠道之一。猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。得知一些潜在的合适人选对猎公司尤为重要，它们也更可能因此记住像你这种慷慨相助却不图回报的人，并保持联系。在猎头公司能保密、你觉得可以对猎头公司完全坦白的前提下，完全可以充当猎头公司的推荐人。当然，别因为这个违反了自己的职业操守和道德，自己单位的人最好别碰，很容易戴上“吃里爬外”的帽子。通过以上这些渠道，猎头公司很快就会知道有你这号人物，并把你列入他们人才库中的“红名单”。另外，别忘了时时更新你的资料，特别是你升了职、职务有调动，或刚完成一个大项目时，这样，你可能成为他们重点关注和跟踪的对象。

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR的眼球！众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该

领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（job description 职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：此职位向谁汇报，有没有下属，下属几人，这是方便了解此职位在公司组织架构中的位置；此职位的核心工作是什么，最好是让猎头能用一句（最多两句）话概况，如果猎头只会读一遍JD中的岗位职责没有任何效果；胜任此职位需要的核心能力是什么，同样也需要猎头能用最简单直接的词语概况作答！得到了以上的答案，大家才可以着手修改自己的履历，这里切忌：修改履历≠篡改履历，还记得我之前的文章中多次提到，无论任何情况下诚信都是最重要的！否则追悔莫及！这里所说的修改履历是根据猎头的描述，有的放矢的修改或添加能够突出自己优势的项目经历或业绩！举例说明：比如某位同学原来的履历是这样： “XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护； 3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

与猎头打交道的八“不”原则

与猎头打交道的八“不”原则与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。以下是医药猎头的建议： 1、不要表现得盛气凌人即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。 2、不要让我们感到吃惊更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。 3、不要忽视准备工作有些候选人在面试的时候，会用开始的１０分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。 4、不要穿得随随便便猎头顾问要找的是经理级人才，穿Ｔ恤和棉布裤总是显得不太正规。如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。 5、不要忘记你的举止在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。 6、不要告诉我们你“需要”什么猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。 7、不要说以下这种话看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。

8个方法让猎头发现你

8个方法让猎头发现你人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引猎头公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。

【发现】8个方法让猎头发现你

【关键字】发现 8个方法让猎头发现你人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到猎头的青睐。一、制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要进行哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。二、打造一个展示平台，吸引猎头公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传播方式。选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和。实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。三、直捣猎头公司府邸

八个方法提高个人知名度

八个方法提高个人知名度人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。下面就从如何吸引公司注意的角度，讲述一套提高个人知名度的有效办法，最终让你脱颖而出，得到企业的青睐。一、制作一份体现个人价值的简历，敲开公司的大门这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。当公司浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让公司从你的作品中看到你的优势所在。此类文章重点在专业性上，而不必拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。二、打造一个展示平台，吸引公司关注如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。同时利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传播方式。选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和竞争优势。实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。三、直捣公司府邸并不是要你到公司府邸去主动投递简历介绍自己，而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。无论你在公司是否从事人力资源管理工作，你都有权利关注公司的人力资源建设，所以以你的身份去公司洽谈合作都是符合常理的。在与猎头公司商谈合作的同时，必定会介

猎头寻找及维护人才的技巧是什么

猎头寻找及维护人才的技巧是什么专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。一、如何寻找候选人企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人，那么猎头的候选人是从哪来的呢？ 1.人才储备库专业的猎头公司都有自己的人才储备库，里面有大量的人才，这也是猎头能够正常工作开展的一个保障。当企业客户需要候选人的时候，猎头可以从自己的人才储备库中推荐。 2.庞大的人脉网猎头是候选人与企业间沟通的桥梁，猎头或多或少与接触到的人都会产生一定的关系，结识庞大的人脉。越是经验久的猎头，结识的人脉越多。人脉也是猎头找人的途径之一。 3.打电话猎头有时候也会选择通过打电话的方式结识候选人，这也是猎头常见的工作模式之一。 4.网络查询现在的职场人会把个人的求职信息发布到招聘网站等一些平台，猎头偶尔也会从这些人中寻找合适的候选人。以上是猎头搜寻候选人常见的方法，找到候选人之后并不意味着放一边不管了，还需要做好维护工作。二、维护好候选人猎头在为某个职位寻访候选人时找到的人才，远比职位需求多，这些人可以分为两种：一是适合职位的候选人，需要持续跟进；一是暂时无法推进的人才（不适合职位、不考虑职位、不考虑转职等），需要长期维护。猎头要做好人才资源的积累，哪种人才都不能放过。猎头要让人才在即使没有转职打算的时候也可以从我们这里获得有用的东西，其中最有价值的大概就是行业内的动态信息。猎头每天接触不同公司、不同人才，可以获得大量行业内部信息，熟知行业热门话题以及舆论热点，这些内容都可以分享给人才，帮助其获得行业内最新的资讯。人都有窥探的心理，如果你们可以分享一些有价值的讯息，就可以拉近彼此的关系。

想要跳槽,猎头公司提醒请考虑以下四个步骤

想要跳槽，猎头公司提醒请考虑以下四个步骤很多人跳槽之前其实并不清楚自己到底为什么要离职？离开了这家公司，下一份工作一定会更好吗？知名猎头提供了4个步骤来判断自己是否真的需要跳槽，帮助你做出明智的职场选择。 1.弄清想要离职的真正原因我们以为自己知道为什么想换新公司，但大多数时候我们是错的。在审视目前工作情况时，你必须诚实地面对自己，特别是有时候你刚结束了一份高强度的工作，感觉身体被掏空。此时，大脑会告诉我们，无论什么工作都比现在这份好。这就是“外国的月亮比较圆”思维：大脑通过将某事物与其它东西进行比较，来衡量该事物的价值。当面临许多选择时，我们只看到未选择事物身上的优点，而降低了对已有事物价值的认识。很多时候，我们在工作中遇到的问题都是可以解决的。别以为自己对此无能为力。 2.你的价值观和公司的一致吗？在思考哪些因素对我选择工作至关重要时，我发现，我最看重的有：培养人才，平衡工作和生活，正念与健康。给自己留出一点时间来深入思考，这有利于从根本上解决职业问题。通常，你会意识到，束缚你的不是公司，而是其它东西。 3.找到在本公司内错失的良机你希望接受哪些挑战，就主动去寻找这些挑战。确定公司的需求，找到解决方案，然后尽可能自信地执行方案。但要注意辨别挑战——假如你一点儿都不害怕，那么可能是还不够有挑战性。 4.说出内心想法一旦找到了对工作不满的根本原因，知道了该如何给自己制造挑战，就要拿出信心找老板谈话。大胆说出内心想法，告诉他们你感到失落、不安，或者你没有表现的最好。然后给老板一些你认为能解决公司问题的方案。

在与老板谈话时，不要只带一个问题，或威胁说自己要离职。表现出自己积极主动地想解决个人和公司的问题——所有老板都会想留住这种员工。抓住去留时机同样重要。虽然往往人们很难弄清楚“何时该留”，但它带来的回报往往超过“何时该走”。即使你最后依然决定跳槽，这四个步骤也能保证你是理性地做出判断的，从而避免未来产生遗憾。

猎头寻访技巧

猎头寻访技巧 (2011-05-05 17:21:41) 转载▼ 分类：三月猎头一、流程行业和公司分析-从各种渠道（同事，同行，网络，朋友，候选人）了解客户公司和所在行业背景；职位分析-分析JD，了解职位背后的信息（班车，部门等）市场供需确定-设定所寻访人才的基本要求（了解客户的需求），准确分析其亮点和难点，并列出(候选人的需求）。目标公司确定1-分析客户竞争对手、同行业、客户的供应商以及供应商的客户的概况和其业务范围。目标公司确定2-由客户公司提供目标公司名单。列表-根据前面分析结果确定出所需人才的公司以及所在部门，并列出详细的list-COLD CALL表（公司全称，总机和部门分机）。二、CC前的心理准备对于初次接触cold－call的人员来说，首先应该消除怀疑、顾虑重重、胆怯、缺乏自信心、表达结巴等紧张心理状态。树立自信心、摆正心态、胆大心细，不要有太多顾虑．作为一种挑战，忘我投入（把自己完全投入角色中去）。要坚信自己只是市场上的催化剂，并不是你的出现导致人才流动，而是是因为人才有需求，公司还有其不够完善之处，你的所作所为实际上促使公司更好地完善自己，而人才可以到更好的发展平台。这是一个三赢的方式。三、CC前的物品准备为了保证您和对方的信息交流畅通，需准备以下物品：电话（是该工作的必须物件）笔和笔记本（一方面写好你准备好的理由，如假身份所属公司，主营产品，公司地址，座机，手机，对方可能会问到的问题的回答；另一方面是随时记录和对方所谈的内容，重点记忆姓名，公司名字，联系方式，以及其他个人和工作信息）时钟（控制电话的长短，开场不要超过30秒）水（补充体力和滋润嗓子，让对方听到你亲切、自信的声音）四、致电理由 1、结合职位分析，以及他所负责的业务，准备合适借口．如：以朋友、顾客、客户的身份业务联系、谋求合作为由．以某种社会团体、行业协会身份．培训机构、报社、杂志派送．注：最合适的理由准备，关键是操作者根据自身的特点和对职位以及行业的熟知而设计最适合自

15个经典猎头常问问题

15个经典猎头常问问题对于候选人来说，针对一些常见的问题进行准备，能够使你从容应对。由于大多数猎头顾问相信，过去行为是未来表现的最佳预测，因此他们会在面谈中着重提出有关行为的问题。猎头顾问与CEO候选人会见中，最常问的15个面试题是： 1、对新的职务你最想做怎样的贡献？特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。 2、你为什么现在想换工作？特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。 3、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？提问目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。 4、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？提问目的：你如何把握在目前职务上的机会。特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。 6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？提问目的：你对自己目前发展状况的评估。特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。 7、你最突出的工作成就是什么？特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。 8、你下一阶段的事业目标是什么？特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。 9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？提问目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。 10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？提问目的：你如何定义困难，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。特别提醒:事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。

猎头BD的8大技巧

猎头BD的8大技巧猎头公司在BD客户中经常遇到很多问题，所以让以下八个技巧帮助你，也许会减少很多麻烦。 1.关于需要看人才然后签合同以掌握客户的价值和招聘职位的位置，你可以先承诺提供一些候选人的信息，但在正常情况下，不要求它首先，尽量与客户沟通，先谈谈合作。为了确保工作的有效性，BD可以尝试在人才库中找到并将招聘人员提交给顾问进行审查和传输。 2.公司联系人很难联系缠扰者并每天打电话。并通过其他方式了解公司的内部，致电其他部门，再次发送邮件等，可以尝试直到找到联系人。 3.关于直接拒绝电话，公司在早期阶段首先分析与公司的沟通，确认是否真的需要猎头服务，并可以从发布招聘的网站分析位置。如果确实不需要确认，您可以放弃。如果没有，您可以与业务保持联系。不要太频繁导致客户不喜欢。 4.关于对国外市场的了解，您可以先减少您的身份：我是负责与客户初次接触的BD人员。具体的项目运作由我们的专业顾问处理，但据我所知，我们公司就在您的位置。该地区的一些客户保持着良好的合作关系。你可以看到这一点，我会将这些信息传递给我们的顾问，然后进一步沟通。 5.对于知名公司作为小型互联网猎头公司，我们暂时没有很高的知名度，所以我们可以与他们保持联系，不一定要列出他们的名单，但让他们知道我们在做什么互联网猎头。服务和我的表现正在蓬勃发展。这为未来的合作留下了机会。 6.关于客户向HR邮箱发送相关信息的请求，我担心你会忙，我不会看到我发的邮件，你能方便地给我你的私人邮箱吗？ 7.与客户交谈时，当没有声音时，您能听到我说话吗？不要说“你还在吗？”。只要有可能，您必须确保您的语气平静。 8.关于客户要求提供成功的案例在每次BD电话之前，您必须先了解公司的背景，行业，竞争对手，向顾问反馈，获取公司在行业中的资源，了解自己。

猎头开发客户的常用方法

猎头开发客户的常用方法口碑相传是最古老也是最有效的方式之一。满意的客户是你最好的市场营销员，并且是免费的！ 2 ．企业管理研讨会各种研讨会的参加者是潜在客户。讨论的议题一定是客户最关心的和咨询机构能够提出解决方案的。与会咨询顾问通过讨论，巧妙地把客户的需求与咨询公司提供的咨询服务产品联系起来。让客户始终感受到一种良好的服务，而不是一种强制性的推销。 3 ．管理类的公开出版物根据咨询师的业务专长，出版管理方面的专著，教材，或者发表管理类的论文，是一种行之有效的方法。 4 ．演讲会、报告会基本听众是潜在的客户。与会的听众人数可以很多。影响面很广泛。但由于人数多，不能够及时进行双向交流，影响的深度还是受到很大限制的。 5 ．培训和沙龙这对于我国的现状尤其有效。我国企业普遍管理素质较低，目前培训，无论公开课还是企业内训成了一种风潮和时尚，培训是个人增值的绝好机会，尤其是可以拿到资格认证的培训，更是受欢迎。由于参加者多为企业的中高层管理人员，所以，只要你的培训够水准，能够为

他们所接受，那么你就拥有了潜在的客户。 6 ．可订阅的内部业务资讯是针对性很强的资料。其目标指向相当集中，具有很高的参考价值，会被订阅者当作重要的信息来使用。咨询公司可以利用此类信息服务来为其咨询工作进行促销。如果信息对客户有很高的价值，那么读者也会对提供信息的公司的其他技术服务感兴趣。 7 ．社交活动作为一位咨询师，能够参加企业管理者们的社交活动将是很有利的。你可以通过这些活动使潜在客户对你 \" 留有印象 \" ，尤其是这些客户很愿意和他们在社交活动中认识的人打交道。 8 ．整合协会资源企业协会是咨询公司目标客户最集中的地方，协会组织的年会、联谊会、报告会、参观考察，会员名录，是接触客户的上好渠道。 9 ．工商业名录