乡镇消防考评细则

乡镇消防考评细则
乡镇消防考评细则

消防建设考核细则

为进一步落实消防安全责任制,深化我县消防工作,全面推进消防平安乡镇建设,预防和减少农村火灾事故,根据《抚松县2012年度责任书》等相关工作要求,制定本考核办法。

一、考核对象

各乡镇人民政府。

二、考核内容

考核内容分组织建设、消防安全管理、隐患排查治理、消防基础设施、多种形式消防队伍建设、手抬机动消防泵管理、电气设施管理、消防宣传教育等八大块,共计100分。

(一)组织建设(8分)

乡镇应建立消防联席会议制度,确定1名领导分管消防工作;街道(乡镇)、村委会每半年召开一次消防工作会议,研究和解决消防重大问题,部署消防工作任务。

(二)消防安全管理(8分)

乡镇制定完善并组织实施各项消防安全管理制度。街道(乡镇)必须与各部门、各村及相关企业签订消防安全责任状;村委会应与辖区职权管辖企业、个体工商户、出租房业主等签订消防安全责任书。

(三)隐患排查治理(15分)

乡镇应加强本区域内的火灾隐患排查工作,对“三合一”场所、家庭作坊、出租房等场所消防安全检查每个季度不少于1次,使现有“三合一”场所、家庭作坊、出租房火灾隐患得到有效整治。在农业收获季节、重大节日以及火灾多发季节,乡镇要组织开展有针对性的消防安全检查。

(四)消防基础设施(20分)

已有总体规划的乡镇必须制定消防专项规划或在总体规划中明确消防方面的相关内容。设有自来水管网的街道(乡镇),必须按标准设置消火栓,确实困难的要充分利用河道增设消防用水的取水口,配备消防器材。出租房、“九小”场所按要求配置灭火器。

(五)多种形式消防队伍建设(10分)

消防站、消防站、消防站(在建)外,其余村(社区)应设志愿消防队与义务消防队。

(六)手抬机动消防泵管理(15分)

乡镇应加大对村屯的手抬机动消防泵的管理工作,做到泵在、好用,严谨私借、外用现象发生。

(七)电气设施管理(15分)

乡镇应通过电气线路改造,消除线路老化、私拉乱接、超负荷用电现象。

(八)消防宣传教育(9分)

乡镇应加强消防宣传,每个季度组织开展不少于1次的

消防自防自救教育活动或灭火应急疏散演练。每个平安村(社区)设置一块村民防火公约牌、一个固定的宣传栏和二块固定的宣传牌。

三、其它附加分

(一)在上级部门各类检查考核中,因消防工作不落实被通报批评的,扣5分,被扣分的加倍扣分;

(二)按期完成重大火灾隐患整改的,市级加8分,县级加6分;未按期完成重大火灾隐患整改的,县级扣8分,区级扣6分;

(三)“三合一”等场所发生一般火灾的,扣10分。

四、考核办法

年终在各考核对象自查的基础上,县政府组织检查考核。考核采用听(听取工作汇报)、看(看档案资料)、查(实地抽查印证)的方式进行。各考核对象的总得分折算后计入县全年工作验收得分。

消防队森林防火工作考核办法

仅供参考[整理] 安全管理文书 消防队森林防火工作考核办法 日期:__________________ 单位:__________________ 第1 页共4 页

消防队森林防火工作考核办法 为认真贯彻落实泰山防火联席会议和景区工作会议精神,扎实做好森林防火各项工作,经支部研究决定,制定本办法。 一、成立考核领导小组 为切实做好森林防火考核工作,成立森林防火工作考核领导小组:组长:姜卓兵 副组长:王磊、胡涛、刘新国、米文东、徐升 成员:王翔、王童、肖国华、安彤彤、公信念 二、考核标准 见《消防队森林防火工作考核标准表》。 三、考核办法 (一)考核小组负责日常各项考核工作的检查监督,每月底统计一次考核结果,报支部会审核后公布。 (二)实行百分制考核。扣分以100分为限,不计负分。每月公布一次考评结果。每防火季末兑现一次奖惩。得60分(含60分)以上者为合格,其中得90分(含90分)以上者发全额文明奖;得分在60-90分之间者,按得分百分比乘以文明奖(如考评得80分,则兑现本人80%的文明奖)发放;得分在60分以下者为不合格,扣发全年文明奖。受到党纪政纪处分、刑事拘留、治安处罚的均视为不合格,扣发全年文明奖并按相关规定视情加以处罚。 (三)考评情况作为职工当年度工作绩效考核的主要依据,与年终考核,记功评奖,岗位评聘等挂钩。 四、附则 (一)消防队所制定的规章制度中有与本办法相违背的,以本办法 第 2 页共 4 页

为准。本办法未尽事宜,遵照国家、上级和消防队有关规定执行。 (二)本办法由考核领导小组负责解释并执行落实。 (三)本办法自公布之日起执行。 泰山管委消防队 xx年十一月一日 第 3 页共 4 页

消防安全考评细则

消防安全考评细则 近年来,我国大量的生产安全伤亡事故发生在以矿山开采、危险化学品生产、建筑施工、交通运输等为主的高危行业,以及以中小 企业为主的制造与加工业等行业。下文是消防安全考评细则,欢迎 阅读! 一、员工入职需经岗前消防安全培训,合格后才能上岗。定期组织员工进行消防安全培训,员工必须熟知必要的消防安全知识,懂“四懂四会”,了解本单位灭火器材的位置及性能。 二、实行每日防火巡查、检查制度,岗位员工对本部门每两小时检查一次,并做好记录。 三、保障安全出口、疏散通道的畅通,对安全出口指示灯、应急照明灯要及时进行检修,确保正常运转。 四、对营业场所的消防设施、消防器材必须定期进行检察、维护,以保证其灵敏度和应有功效。 五、对存在火灾隐患的部门,要及时整改,消除隐患。 六、建立用电、用火管理制度,重点工种(电、气焊工等)作业时需持证上岗。 七、严禁携带易燃、易爆等危险物品进入单位,如发现危险情况,立即报告妥善处理。 八、组建义务消防队伍,并定期进行消防安全培训。 九、根据灭火、应急疏散预案,定期组织灭火和应急疏散演练。 十、定期进行消防安全考评工作,对不合格的员工进行整改。 为了贯彻《中华人民共和国消防法》“预防为主、防消结合”的工作方针,按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》

的具体要求,根据我茶楼的实际,以消除火灾隐患、防止火灾发生 为目标,落实消防安全责任制,规范消除安全管理,制定如下消防 安全制度: 1、茶楼内所有营业人员严格执行消防法律法规,确保消防安全。 2、值班人员必须24小时在位,负责茶楼内每个房间的消防安全检查,特别是对烟头等明火物进行检查。 3、值班人员必须每天对茶楼内设置的消防设施和器材进行检查,以及维护保养,保证消防设施和器材完好有效;消除器材严禁挪作他用。 4、严格私拉乱接电器线路,必须做到人走灯灭、电炉(取暖器)关。 5、单位法定代表人定期组织消防安全知识的学习,提高从业人 员的消防素质。 6、茶楼服务人员,必须经消防培训合格,持证上岗。 一、员工入职需经岗前消防安全培训,合格后才能上岗,保安部定期组织员工进行消防安全培训,员工必须熟知必要的消防安全知识,懂“四懂四会”,了解本单位灭火器材的位置及性能。 二、实行每日防火巡查、检查制度,岗位员工对本部门每两小时检查一次,保安部每日巡查,并做好记录。 三、保障安全出口、疏散通道的畅通,对安全出口指示灯、应急照明灯要及时进行检修,确保正常运转。 四、消防控制室、消防泵房实行24小时值班。 五、对营业场所的消防设施、消防器材必须定期进行检察、维护,以保证其灵敏度和应有功效。 六、对存在火灾隐患的部门,要及时整改,消除隐患。 七、建立用电、用火管理制度,重点工种(电、气焊工等)需持证上岗。

初中班主任量化考核实施细则

初中班主任量化考核实施细则 为了提高教育教学质量,调动班主任工作积极性,特制定如下细则: 一、班主任待遇 班主任津贴按每班每月150元计算,然后按月考核积分计算(150乘以班数除以班主任月总积分乘以班级考核一月一评。) 二、评比方法 评比项目分学校值班、学生会一日常规检查、科室任务和授课教师测评四块进行。积分项目包括班主任工作、班级纪律、学生出勤班主任进班次数、教寝室和卫生区卫生、学校布置临时任务的完成情况以及公物的保管、学生学额巩固率等。各块积分加起来为每个班主任的总积分,由领导组负责组织施,担任班主任者回避。 三、积分内容 (一)、学校值班积分(40%) 1、班主任早饭前早读、大课间、午自习(或午睡)进班每次得1分(以值班记录为准)。

2、班级学生满勤一天得1分,有请假或旷课不得分。 3、班级、卫生区和寝室卫生不清洁的每次扣1分。 4、班级学生有从楼上向下抛器物、乱丢纸屑废物的发现一次扣1分。 5、班级学生有一般违纪行为(吃饭奔跑、借书打饭不站队、校内追逐打玩、喧哗等)每人高压渣油泵次扣1分;如有重大违为(校内外打架斗殴、夜晚外出、偷窃等)每人次5分。 6、班级学生有损坏公物者每人次扣5分。 7、班级学生有做好人好事的每人次加2分。 8、班级早饭前早读、大课间、午自习纪律、气氛较差的扣2分。 9、班级大课间做操不认真、不规范扣1分。 10、就寝纪律差扣1分。 (二)、学生会值班积分(30%) 该项分团委、学生会按《一日常规》进行评分。 (三)、科室积分(20%) 1、按时上交学校规定的班主任工作计划、总结、班会记录(或主题班会备课)、学籍表、学生评语存根等缴齐得10分,每缺一项扣3分;迟交ZYB重油煤焦油泵不得分(教导处提供)。 2、积极完成学校布置的临时工作任务得10分,完不成不得分(教

平安乡镇(街道)创建考核标准

2018年平安乡镇(街道)创建考核标准 平安乡镇(街道)创建考核标准 (100分制,80分以上合格) 实现目标考核分值 扣分说明 严 打 整 治 机 制 27 分 1、建立治安形势分析制度(1分) 无制度或有但形同虚设均扣1分。 2、开展国家安全教育活动,基层组织和群众积极参与“两反”斗争(2分) 教育、组织、群众工作不力各扣1分。 3、渗透、偷渡活动受到有力打击,跨国犯罪案件得到有效遏制。(2分) 渗透、偷渡活动打击不力扣2分,因防范不力导致发生重大跨国犯罪案件的,每件扣2分。 4、无严重影响稳定的重大恶性案件。(2分) 未破的,每起扣2分。 5、无造成社会严重影响的黑恶势力犯罪团伙。(2分) 有未打掉的团伙,发现一个扣2分。 6、双抢案件占刑事案件的比例不超过全州平均值。(2分) 持平不扣分,超过平均值5个点以内扣1分,5个点以外扣2分。 7、盗窃案件同比数不超过全州平均值。(2分) 持平不扣分,超过平均值5个点以内扣1分,5个点以外扣2分。

8、盗窃机动车案同比数不超过全州平均值。(2分) 持平不扣分,超过平均值5个点以内扣1分,5个点以外扣2分。 9社会面治安管理和控制有力,“黄赌毒”现象得以控制;文化、娱乐市场管理有序,群众意见少;社会治安秩序良好,人民群众对当地治安的满意率不低于80%。(5分) 社会治安、“黄赌毒”现象控制不力各扣2分;文化娱乐市场管理不力扣2分;群众安全感低于80%扣3分。 10、治安重点地区、重点问题得到整治,重大火灾隐患整改及时,火灾起数不超过全州平均值。(2分) 没有整治或整改的,扣2分;整治或整改不力扣1分;火灾起数超过全州平均值5个点以内的,扣1分,5个点以外的,扣2分。 11、做好因公或因私出国人员的教育、管理工作,不发生出逃、偷渡事件,不发生泄密等危害国家安全的涉外事件。(5分) 教育、管理工作不到位的,扣5分;出现公务人员出逃、偷渡事件的,一人次扣5分;出现泄密等危害国家安全的涉外事件的,一件扣5分。 治安防控机制30分 1、治安组织健全,有1名领导具体抓,有1名以上专职工作人员。(4分) 组织不健全的,扣3分,无专职工作人员的,扣4分。 2、社区、村(居)综治组织健全,发挥作用。(2分) 组织不健全、基层组织不发挥作用的,各扣2分。 3、按照要求建立了综治工作中心。(2分) 没有建立综治工作中心的,扣2分。 4、综治工作中心制度健全,发挥作用。(2分) 综治工作中心制度不全,不发挥作用的,扣2分。 5、每个社区有1名以上民警从事防范和管理工作。(2分) 社区没有配备民警的,扣2分。 6、构建群防群治治安防控网络。(2分) 没有形成群防群治治安防控网络的,扣2分。 7、建立了城区专职、乡村专(兼)职治安巡逻队。(2分)

一日常规考评细则

一日常规考评细则 2014.9.1 一、安全(20分) 1、有不安全行为(如在教室、走廊、楼梯间追逐打闹、玩电、玩火、玩炮、携带管制刀具等)每次扣3分; 2、放学后不按时回家,在校外合伙逗留,每人次扣5分; 3、出现打架或其他安全事故,当天考评得0分。 二、卫生(50分。教室、清洁区各25分) 1、值周教师每天至少定期和不定期检查卫生各一次。教室、清洁区内每发现一个卫生问题或卫生死角扣1分,未按时打扫且脏乱不堪的扣20分。 2、被发整改通知书而未按时整改的加倍扣分。 三、财产(20分) 1、值周教师每周会同相关人员检查教室财产至少一次,发现财产被人为损坏(如在桌凳、门窗、墙壁上写字、刻画、涂抹等)没有及时赔偿,每次扣2分。 2、发现有故意损坏公物行为或破坏环境卫生行为,每次扣10分。 四、文明礼貌(30分) 1、值周教师每周会同相关人员检查学生着装仪表至少一次,发现有染发、留长发、佩戴首饰等违反中小学日常行为规范的现象,每人次扣2分。 2、每发现一次不文明行为,如骂人,吸烟,酗酒,随手乱扔,随地吐痰、吃口香糖等,每人次扣3分。 五、纪律(20分) 1、打饭插队每人次扣1分。 2、全校集会被组织者点名批评,每次扣3分; 3、教工例会时间,自习纪律差,酌情扣1~5分。 4、课堂育人纪录,课堂评价为B档扣3分,C档扣5分。 六、“三操”(10分) 1、课间操:每缺席一人扣1分,被组织者点名批评扣3分。 2、眼保健操:不认真做,每人次扣1分。 七、检举不文明行为,经核实后,给检举人所在班加5分,给被检举人所在班扣10分,并授予检举人“文明进步星”称号。若有打击报复者,加倍扣分,并对当事人批评教育,严重者给予纪律处分。

消防安全工作考评和奖惩制度

消防安全工作考评和奖惩制度 为落实单位消防安全管理,制订以下消防安全工作考评与奖惩制度。 一、消防安全工作实行检查考评与奖惩机制 1、考评目的: (1)了解每个员工开展岗位防火巡查的情况,落实消防安全职责、制度和操作规程的情况; (2)促进员工学习消防安全知识; (3)提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力; (4)作为人员奖惩、加薪、罚款、解聘的重要依据之一。 2、考评内容 (1)各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章制度的情况; (2)落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况; (3)落实防火巡查制度、防火检查制度的情况; (4)落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度等其他相关制度的情况; (5)落实火灾隐患整改的情况; (6)其他有关消防安全的情况。 3、考评方式

抽查员工贯彻国家法律法规、技术标准等规章制度的情况,落实消防安全管理制度、岗位责任情况,落实防火巡查、检查制度的情况,落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度的情况,落实火灾隐患整改情况及其他有关消防安全的情况,检查各类表格的填写情况、重点部位人员在位情况、员工对各类消防安全知识及操作规程的掌握情况等。 二、奖罚规定 1、奖罚权限 有关消防安全工作的奖励与处罚由消防安全归口管理部门根据员工实际表现情况提出意见,经单位消防安全责任人或消防安全管理人批准后实施。 2、奖罚程序 (1)消防安全归口管理部门根据各部门消防安全工作的落实情况及防火巡查、检查情况,拟定奖惩专门报告; (2)奖惩专门报告由消防安全归口管理部门递交单位消防安全责任人或消防安全管理人审批; (3)由消防安全归口管理部门起草奖惩专门报告,经批准后奖惩决定由在当事人当月工资中兑现; (4)经批准的奖惩专门报告原件由消防安全归口管理部门保存,存档备查。 三、消防工作奖励、处罚规定 1、消防工作奖励规定

班级一日常规量化考评细则

2013级117班学生一日常规量化管理 考评办法 一、管理目标 为了加强班级管理力度,促使学生自我管理、自我教育、自我约束,促使学生良好行为习惯、学习习惯、道德素养的养成,创造良好的班风和学风,特制定本管理细则。 二、实施办法: 1、在班主任的指导下,实行班干部负责制。根据每位同学的平时表现给予加分或减分,每月总结一次,期末汇总,作为思想品德评定、评选先进的依据;对表现极差的学生,将材料汇总上报学校,建议给予相应的处分。 2、遵循公平、公正、公开的原则,班干部不得舞弊,更不得对同学报复,如有此类现象发生,则该同学的思想品德评定为不及格。 三、管理细则: 1、出勤(由值日班长负责) 按时到校。迟到、早退每次扣1分。旷课每次扣5分。私自外出及到学生不该去的场所每次扣10分并告知学校和家长。有事必须持请假条向班主任请假,否则每次扣5分。 2、自习(含早、午、晚自习)(值日班长负责) (1)随便说话、传纸条及随便换座位者每人次扣5分,经值日人员提醒仍然不改的扣10分。 (2)喝水、吃零食的,每人次扣3分。 (3)看课外书籍的每次扣3分并没收课外书籍。 (4)在教室、宿舍内打扑克、下棋的,每人次扣5分,并没收娱乐工具。 (5)不学习,从事与学习无关的事情,每次扣5分。 3、上课(班长负责) 要求提前进入教室,准备好上课所需物品,并安静的等待老师到来。上课时认真听讲,积极思考并踊跃发言,做好笔记,勤于练习。(要求班长号召大家进入教室,并做好准备工作。) (1)上课睡觉、开小差每次扣1分; (2)讲话影响他人每次扣3分; (3)被老师点名批评的每次扣5分。 (4)乱起哄者扣5分。 4、作业(学习委员负责) (1)迟交作业,一次扣1分。 (2)缺交作业,一次扣2分。 (3)经调查或任课老师反映有抄袭他人作业者,抄作业和提供作业者扣3分。 (4)作业质量差,被任课教师罚重新做的扣2分。 (5)日常学业水平抽测中作弊者每次扣10分。 (6)单元检测成绩进步根据情况加分。 5、课间活动(副班长负责) (1)下课后在教室走廊打闹,大声喧哗者扣2分。 (2)校园内追逐打闹,或玩不健康、不安全游戏的扣3分。 (3)上下楼梯故意拥挤,影响他人正常行走的扣2分。造成伤害的后果自负。 6、宿舍(舍长负责)

消防安全管理制度与考核细则模板

消防安全管理制度与考核细则 为了预防和减少火灾事故危害, 保护员工人身健康安全和企业财产安全, 特制定本规定, 本制度规定了珠海宝塔石化有限公司消防管理方针、原则、消防组织管理、消防职责、火灾预防、消防设施与装备、灭火救援等基本任务且本规定适用珠海宝塔石化有限公司所属各单位。 一、消防工作方针及原则 1、消防工作贯彻预防为主、防消结合的方针, 按照政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的原则, 实行消防安全责任制, 建立健全社会化的消防工作网络。 2、生产厂长、( 经理) 是公司的消防安全责任人, 对本单位的消防安全工作全面负责。 3、企业内部消防工作由公司主管安全副经理领导, 消保科实施监督管理; 具体负责实施和指导各单位的防火、灭火任务。 4、各车间主任、( 科室) 领导为消防安全第一责任, 负责搞好本单位日常消防安全工作, 主管生产的副主任为消防安全管理人 5、消保科是企业实现安全生产的重要组成力量, 是企业消防安全的保障, 要认真履行消防职责, 确保珠海宝塔石化有限公司消防安全。. 二、消防安全职责 1、消防安全责任人的消防安全职责 ⑴、贯彻执行消防法规, 保障本单位消防安全符合规定, 掌握本单位的消防安全情况。 ⑵、将消防工作与本单位的生产、经营、管理等活动统筹安排, 批

准实施年度消防工作计划。 ⑶、为本单位的消防安全提供必要的经费和组织保障。 ⑷、确定逐级消防安全责任, 批准实施消防安全制度和保障消防安全的操作规程。 ⑸、组织防火检查, 督促落实火灾隐患整改, 及时处理涉及消防安全的重大问题。 ⑹、组织制定审核符合本单位实际的灭火和应急疏散预案, 并实施演练, 建立义务消防队。 2、消防安全管理人的消防安全职责: ⑴、拟定年度消防工作计划、消防安全培训计划, 组织实施日常消防安全管理工作。 ⑵、组织制定消防安全制度和保障消防安全的操作规程, 并检查监督落实。 ⑶、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作。 ⑷、组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消火栓的维护保养, 确保其完好有效, 确保消防疏散通道和安全出口畅通。 ⑸、在员工中组织开展消防知识、技能和宣传教育和培训, 组织灭火和应急疏散预案的实施和演练, 组织管理训练义务消防队。 ⑹、单位消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。 ⑺、本单位部门消防安全管理人应当定期向本单位部门消防安全责任人报告本单位消防安全情况, 及时报告涉及消防安全的重大问题。 3、消保科主要职责

一日常规细则

北环路小学一日常规评比细则2006年2月为了使我校的常规工作跨上一个新的台阶,在校园形成文明礼貌的风气,使我们的学生成为名副其实的文明种子播撒者,大队部对常规评比进行了新的思考,更全面、更细致地对学生各项常规进行监督、评比,以评促进。 每天由大队委员和各班选出的红领巾服务队员从红领巾、出操、眼操、课间、卫生、放学这六个方面进行监督评比。礼仪队员是校园第一道风景线,他们的精神面貌直接代表着北环路小学的形象。要求每一位礼仪队员必须佩带绶带,以最饱满的精神、最挺拔的姿势站立在校门两侧;以最可爱的笑容、最文明的语言迎接老师、提醒没戴红领巾的同学、规范送孩子的家长。 红领巾服务队员人选由各班班主任推荐,选送各班思想先进、工作能力强、有责任心的同学,二——五年级每班2名。分A、B两组,每位红领巾服务队员值日一周。当红领巾服务队员检查到学生行为不文明时,先请本人签字,再扣分,然后及时将扣分原因和分值写在纸条上反馈给班主任。如果本人拒绝签字,跟他到所在班级,情况属实,则扣双倍分数。如果班主任对检查评比有疑惑、或不配合红领巾服务队员的工作,请直接和大队辅导员联系。 每周总结一次,以年级为单位,得分最高的班级获得笑脸一枚,期末统一汇总,与星级中队的评定直接挂钩。

红领巾服务队员规范化要求 红领巾服务队员担任着校园文明使者的职责,用自己的身体力行把文明的种子播撒在校园的每一个角落。首先,每一位红领巾服务队员要严格遵守《小学生日常行为规范》,一切要求从自己做起。红领巾服务队员必须以校园文明模范的标准来规范自己的一言一行,成为文明校园中最亮丽的一道风景。红领巾服务队员必须严格遵守以下规范化要求: 1、检查认真负责,准时到岗值日,执法公正,详细记录,扣分后及时送罚单; 2、升旗时,脱帽,原地肃立,面对国旗敬标准队礼; 3、值勤时,使用文明语言,态度礼貌,不交头接耳,奔跑喧哗; 4、值勤时,必须佩戴纠察标志,带好笔和纸; 5、每天下午课间操时及时向组长汇报扣分情况; 6、每周五准时参加培训和交接仪式。 期末评选出优秀的红领巾服务队员,分数纳入星级中队评比当中。 德高为师,身正为范。评比活动的顺利展开,离不开老师的支持和配合。老师的一言一行能起到潜移默化的表率作用。希望老师能配合红领巾服务队员的工作,支持大队部的工作。请班主任老师把评比细则在班级里公布,一一讲明要求,使每一个学生对评比要求做到了然于心。 少先队大队部

消防工作考核办法

消防工作考核办法 第一条为严格落实消防工作责任,有效预防火灾和减少火灾危害,进一步提高公共消防安全水平,根据《中华人民共和国消防法》和《国务院关于加强和改进消防工作的意见》(国发〔2011〕46号)等有关规定,制定本办法。 第二条消防工作考核是指对各省、自治区、直辖市年度消防工作完成情况进行考核。 地方政府主要负责人为本地区消防工作第一责任人,分管负责人为主要责任人。 第三条考核工作由公安部牵头,会同中央综治办、发展改革委、监察部、民政部、财政部、住房城乡建设部、文化部、安全监管总局组成考核工作组,负责组织实施。 第四条考核工作组每年4月底前对各省、自治区、直辖市上一年度消防工作完成情况进行考核,并将考核结果上报国务院。 第五条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、求真务实的原则。 第六条考核内容包括火灾预防、消防安全基础、消防安全责任三个部分。 第七条考核工作组结合每年初各省、自治区、直辖市报国务院的消防工作专题报告,通过听取汇报、查阅资料、座谈走访、暗访调查等方式,按照考核计分表和实施细则逐项细化并进行量化评分。 考核采用评分法,满分为100分。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核得分90分以上为优秀,80分以上90分以下为良好,60分以上80分以下为合格,60分以下为不合格。(以上包括本数,以下不包括本数) 考核工作实施细则,由考核工作组根据经济社会发展情况,结合消防工作实际研究制定。 第八条考核结果经国务院审定后,由公安部向各省、自治区、直辖市政府和有关部门进行通报。对考核结果为优秀的予以表扬,有关部门在相关项目安排上优先予以考虑。 考核结果为不合格的省、自治区、直辖市政府,应在考核结果通报后一个月内,提出整改措施,向国务院作出书面报告,抄送考核工作组各成员单位。 第九条经国务院审定后的考核结果,交由中央干部主管部门,作为对各省、自治区、直辖市政府主要负责人和领导班子综合考核评价的重要依据。

消防队森林防火工作考核办法示范文本

消防队森林防火工作考核办法示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

消防队森林防火工作考核办法示范文本使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 为认真贯彻落实泰山防火联席会议和景区工作会议精 神,扎实做好森林防火各项工作,经支部研究决定,制定 本办法。 一、成立考核领导小组 为切实做好森林防火考核工作,成立森林防火工作考 核领导小组: 组长:姜卓兵 副组长:王磊、胡涛、刘新国、米文东、徐升 成员:王翔、王童、肖国华、安彤彤、公信念 二、考核标准 见《消防队森林防火工作考核标准表》。 三、考核办法

(一)考核小组负责日常各项考核工作的检查监督,每月底统计一次考核结果,报支部会审核后公布。 (二)实行百分制考核。扣分以100分为限,不计负分。每月公布一次考评结果。每防火季末兑现一次奖惩。得60分(含60分)以上者为合格,其中得90分(含90分)以上者发全额文明奖;得分在60-90分之间者,按得分百分比乘以文明奖(如考评得80分,则兑现本人80%的文明奖)发放;得分在60分以下者为不合格,扣发全年文明奖。受到党纪政纪处分、刑事拘留、治安处罚的均视为不合格,扣发全年文明奖并按相关规定视情加以处罚。 (三)考评情况作为职工当年度工作绩效考核的主要依据,与年终考核,记功评奖,岗位评聘等挂钩。 四、附则 (一)消防队所制定的规章制度中有与本办法相违背的,以本办法为准。本办法未尽事宜,遵照国家、上级和

乡镇工作考核办法

乡镇工作考核办法 为大力推进发展型领导班子建设,建立科学的考核评价体系,激励乡镇党政领导班子在加快全县经济和社会发展中建功立业,确保县委总体发展思路的贯彻落实,为全面推进社会主义新农村建设、全面完成脱贫攻坚,特制定本办法。 一、考核原则 (一)突出重点、注重发展的原则。紧紧围绕县委、县政府主要工作目标,体现发展是第一要务的思想,主要看抓发展取得的实绩。 (二)实事求是、客观公正的原则。充分考虑各乡镇客观基础、发展环境等多种因素,区分不同情况,设定项目标准来衡量优劣。 (三)量化考核、便于操作的原则。对评价指标项目全部进行量化,主要考核硬性指标、重要指标,力求简便易行。 (四)近期效益与长期效益相统一的原则。鼓励干部树立长期思想,为经济与社会持续发展积攒后劲,纠正和避免短期行为。 (五)发扬民主、群众公认的原则。广泛听取群众的意见,体现群众的主旨评价。 二、考核内容 (一)新农村建设指标(XXXX分) 按照自报指标进行考核,具体打分办法参见 不得分。每发生一起造成恶劣影响的信访案件扣XX分。全年未发生进京、到省、到市上访的加XX分。 (二)、安全生产和防火(XX分)。全年无重、特大事故和火灾的得XX分。发生一起安全生产重伤事故不得分,两起以上每发生一起扣XX分,发生安全生产事故死亡XX人即为一票否决。镇村发生火灾直接经济损失XX-XX万元的不得分,XX–XXXX万元的扣XX分,XXXX–XXXX万元的扣XX分,XXXX万元以上的扣XX分,一票否决。每发生XX起森林火情扣XX.XX分,发现森林火情后超过XXXX分钟上报或隐瞒不报的扣XX分,一起山火超过XXXX小时未扑灭的扣XX分。支援外乡镇扑火每次加XX.XX分,每季防火期无森林火情的加XX分。发生一次过火面积XXXXXX公顷以上的重大森林火灾的一票否决。(三)社会评价(XXXX分,按得分折算) 年末组织县乡人大代表、机关干部、村干部、群众代表进行民主测评。测评分为社会经济发展、党委政府工作、政治文明和精神文明建设三个方面XXXX项,每项分为满意、比较满意、一般、不了解、不满意五个档次,分别按XXXXXX、XXXX、XXXX、XX、-XXXX的权重计算分值。 (四)、脱贫攻坚(XXX分) 三、扣分与加分 (一)扣分 1、在党的建设方面受到县级以上通报批评的每发生一次扣XX分。入党积极分子数未达到党员总数XXXX%的,每低一个百分点扣XX.XX分,入党积极分子结构不优的(XXXX周岁以下XXXX%,高中文化以上XXXX%,妇女XXXX%)扣XX分。 2、领导班子严重不团结、群众满意率低、工作被动的扣XXXX分;有违反民主集中制原则的现象,重大问题决策未经党委会集体讨论,个别领导擅自作主的每发生一次扣XX分。 3、未制定村党组织书记、村委会主任管理考核办法并实行跟踪考核的扣XX分。村妇代会主任平均工资较上年增幅低于XXXX%的扣XX分,乡镇财政给予其绩效补贴标准低于XXXXXX元/人/年的扣XX分。每个村后备干部未达到XX人以上的,每少一人扣XX.XX分。村干部和后备干部未参加县、乡轮训的,每少一人扣XX.XX分。 4、在精神文明建设方面,未达到县委精神文明建设总体要求以及未完成所承担的文明县城

学生一日常规管理量化考评细则

学生一日常规管理量化考评细则(试行) 一、晨读评分细则:(满分10 分) 1、晨读无故迟到的每人次扣1 分,缺勤(以空座位为准,请假以假条为准)每人次扣 2 分。 2、由班主任或班级领读员上讲台领读,无人领读的酌情每次扣1-3分。 3、学生在晨读时间随便进出教室、在教室内吃早餐、玩手机或做与晨读无关的事情等每人次扣 1 分。 4、晨读期间班级无人管理的每次扣5 分。(公假告知值日组除外) 二、教学常规评分细则:(满分25分) 1、上课无故迟到的每人次扣1 分,缺勤(以空座位为准,请假以假条为准)每人次扣 2 分。 2、上课睡觉的每人次扣1 分。 分。2、上课接打电话的每人次扣3. 4、上课玩手机、听音乐或做其它与课堂无关的事每人次扣 1 分。 5、在课堂上交头接耳、随意讲话的每人次扣1-3 分。 6、上课期间喝水、吃东西的每人次扣2 分。 7、学生没有整队进入实习实训场所的每次扣2 分。

8、实习实训期间玩手机或做与实习实训无关的事情的每人次扣 1 分 9、实习实训期间随意窜岗的每人次扣2 分。 10、实习实训结束后物品摆放不符合要求或者卫生较差的,每次扣1-3 分。 11、故意损坏实习实训设备的每人次扣3-5 分。 12、不服从教师管理、顶撞教师的每人次扣5 分。 三、“两操”评分细则:(满分10 分) 1、运动员进行曲结束而班级队列仍没有到位或没有达到快、静、齐人扣2-5 分。 2、班级体育委员主动告知班级出操人数、请假人数及请假原因,迟到每人次扣0.5 分,缺勤每人次扣 1 分。根据班级人数抽查到班级人分。5数不符扣. 3、在操场上追逐打闹的,每人次扣1 分,做操不认真、不合节拍,跑操队列不整齐、步调不一致、没有口令声的扣2—5 分。 4、整班无故缺操的扣10 分。 5、班主任课间操缺勤的每次扣2 分,事先请假的每次扣0.5 分。(公假告知值日组除外) 四、就餐管理评分细则:(满分 5 分) 1、文明就餐,依次排队,随意插队的每人次扣1 分。 2、随意将餐具带出餐厅外的每人次扣3 分。 3、乱倒饭菜的每人次扣2 分。 4、故意损坏餐厅公物的每人次扣3-5 分。

消防安全考核制度正式样本

文件编号:TP-AR-L7210 There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party. (示范文本) 编制:_______________ 审核:_______________ 单位:_______________ 消防安全考核制度正式 样本

消防安全考核制度正式样本 使用注意:该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上,形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范,条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。材料内容可根据实际情况作相应修改,请在使用时认真阅读。 一、消防安全工作是我车间安全工作的重要组成 部分,对在消防工作中有下列突出表现,成绩显著的 班组和个人,年终给予表彰奖励。 (一)认真履行消防安全管理职责,积极开展、 参加消防管理和各项消防安全活动,表现突出的。 (二)遵守消防法规,对查处火灾隐患能及时整 改。预防措施到位,防火安全制度健全,消防设施完 好无损坏。 (三)及时发现消防安全隐患,避免火灾发生 的。 (四)及时组织扑救火灾,避免重大损失的。

(五)积极扑救火灾,抢救公共财产和职工生命财产,表现突出的。 二、消防安全工作坚持“预防为主、防消结合”的工作方针,有下列行为之一,尚未造成重大火灾或严重后果的,视情节给予班组、直接责任人、班组负责人50-500元经济处罚。 (一)违反消防管理规定或安全操作规程的;不按规定设置消防设施和灭火器材的;动用、圈占、压盖、堵塞消火栓或擅自将消防设备、器材、工具等挪作他用的;消防器材超期不及时报告或交付修理的;损坏、破坏、丢失消防器材、设施、工具的;拒绝和刁难职能部门进行消防监督检查的; (二)私拉、私接电源、电线的;用铜丝、铝丝、铁丝代替保险丝的;闸刀、开关裸露,明线接头或使用挂钩线的;电器下面堆放可燃物的;

消防安全工作考评和奖惩规定

编号:SM-ZD-60686 消防安全工作考评和奖惩 规定 Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

消防安全工作考评和奖惩规定 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 一、根据《中华人民共和国消防法》有相关法律法规规定,结合选钛厂实际,制订本规定。 二、各单位要将消防安全工作纳入本单位检查、考核、评比内容,做到“六同时”。即:同布置、同管理、同检查、同整改、同评比、同奖惩。 三、凡符合下列条件之一者,应予表彰奖励。 (一)模范执行消防安全任务和各项安全制度,对消防安全工作有突出贡献者; (二)在消防等安全管理工作中,各项管理制度落实显著者; (三)对单位消防安全工作有较大贡献者; (四)全年未发生消防等安全事故的; (五)对及时发现火警、火灾,积极参与扑救,避免重大损失的,为保护国家财产和人民生命安全与犯罪分子作坚决斗争的,对在安全管理工作中作出贡献的干部、职工,按

消防安全责任制考核办法

编号:SM-ZD-93815 消防安全责任制考核办法Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness, and make the work orderly. 编制:____________________ 审核:____________________ 批准:____________________ 本文档下载后可任意修改

消防安全责任制考核办法 简介:该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定,达成上下级或不 同的人员之间形成统一的行动方针,从而协调行动,增强主动性,减少盲目性,使工作 有条不紊地进行。文档可直接下载或修改,使用时请详细阅读内容。 公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。 一、自查和检查 (一)公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。 第一级:班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查,每天必须进行一次。 第二级:部门负责人对所辖区域开展隐患排查,每周进行一次。检查出隐患对区域负责人扣分处理,并限期整改; 第三级:分管安全的副经理(安全生产负责人)带队检查,每半月开展一次。检查出隐患逐级扣分,并限期整改; 第四级:总经理带队检查,每月开展一次。检查出隐患逐级扣分,并限期整改; (具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》)

(二)预警及解聘 1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查,凡不履行责任制的干部或员工,进行预警; 2. 总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查,凡不履行责任制的干部或员工,进行解聘处理。 二、监督管理 公司设立监督检查机构--监督管理部。部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查,发现问题,直接对区域负责人进行扣分处理,并限期整改。 三、绩效考核 公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。 1.每月由监督管理部牵头,各部门负责人参加,对市场各区域进行安全生产检查,检查出隐患,由监督管理部对责任部门当月进行扣除,并监督整改; 2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩,实行逐级考核。 四、安全生产一票否决制

安全生产和消防工作日常考核细则

安全生产和消防工作日常考核细则 为了强化安全生产和消防考核工作,切实发挥考核的激励约束作用,进一步加强风险管控和隐患排查治理,有效防范和遏制各类生产安全事故,不断提升安全生产工作质量和水平,确保全县安全生产形势持续稳定,在安全生产和消防工作年度考核中增加日常考核环节。为了做好日常考核工作,制定本考核细则。 一、考核内容 安全生产和消防工作日常考核包括8方面内容,即:生产安全事故情况、报送事故信息情况、参加安全生产会议或培训情况、报送有关安全生产工作材料和信息等情况、安全生产督查检查发现问题隐患及整改情况、安全生产行政处罚情况、乡镇(社区管理服务中心)应急管理机构建设情况、承担县安委会交办的其他工作情况等。 安全生产和消防工作日常考核内容可根据安全生产和消防实际工作需要适时进行调整,增加或减少考核事项。 二、考核赋分 安全生产和消防工作日常考核分数占年度考核总分数的40%(即40分),采取扣分方式计分,日常考核分数为40分减去所扣分数,累计扣分超过40分的,日常考核成绩按0

分计算。 (一)生产安全事故赋分:发生危险化学品(包括烟花爆竹)生产安全事故的,每死亡1人扣0.2分,发生次生事故的,每死亡1人扣0.5分;发生道路交通(包括水上交通)、建筑施工生产安全事故的,每死亡1人扣0.3分,发生次生事故的,每死亡1人扣1分(非属地责任交通事故的不扣分);发生其他生产安全事故的,每死亡1人扣0.1分,发生次生事故的,每死亡1人扣0.3分。 (二)事故信息报送赋分:一般事故信息,每迟报1小时(不足1小时的按1小时计算,下同)扣1分,每漏报1起扣5分;较大事故信息,每迟报1小时扣2分,每漏报1起扣10分;重大事故信息,每迟报1小时扣5分,每漏报1起扣20分;特大事故信息,每迟报1小时扣10分,每漏报1起扣40分。 (三)参加安全生产会议或培训赋分:要求主要领导参加而未参加的,每人每次扣5分;要求分管领导参加而未参加的,每人每次扣3分;未派人参加的,每人每次扣10分。要求固定人员、固定人数参加而未全部参加的,每少1人次扣0.5分。 (四)有关安全生产材料、信息报送赋分:按报送时间,每迟报1小时扣1分,未报送的扣10分;按报送质量,质量一般的扣2分,质量较差的扣5分,质量不合格的扣10

消防安全责任制考核办法.doc

消防安全责任制考核办法 公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。 一、自查和检查 (一)公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。 第一级:班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查,每天必须进行一次。 第二级:部门负责人对所辖区域开展隐患排查,每周进行一次。检查出隐患对区域负责人扣分处理,并限期整改; 第三级:分管安全的副经理(安全生产负责人)带队检查,每半月开展一次。检查出隐患逐级扣分,并限期整改; 第四级:总经理带队检查,每月开展一次。检查出隐患逐级扣分,并限期整改; (具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》) (二)预警及解聘 1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查,凡不履行责任制的干部或员工,进行预警; 2. 总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查,凡不履行责任制的干部或员工,进行解聘处理。

二、监督管理 公司设立监督检查机构--监督管理部。部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查,发现问题,直接对区域负责人进行扣分处理,并限期整改。 三、绩效考核 公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。 1.每月由监督管理部牵头,各部门负责人参加,对市场各区域进行安全生产检查,检查出隐患,由监督管理部对责任部门当月进行扣除,并监督整改; 2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩,实行逐级考核。 四、安全生产一票否决制 安全生产检查中的一票否决制 1.部门各级负责人不履行安全生产职责,经安全生产领导小组讨论决定,取消本年度一切评优资格; 2.部门管辖区域内出现严重安全隐患,经安全生产领导小组讨论决定,取消责任班组本年度一切评优资格。 3.部门员工不履行安全生产职责,管辖区域隐患屡查屡犯,分管安全的副经理(经理助理)有权对其停职停岗,进行安全生产培训学习(期间无绩效奖金),考核合格后上岗,调离原工作岗位,并追究主管班组长、副部长、部长的管理责任。 公司实行安全生产一票否决制,即,发生一般、较大安全生产事故:

--镇禁毒工作考评细则及奖惩办法

--镇禁毒工作考评细则及奖惩办法镇禁毒工作考评细则及奖惩办法 XX镇禁毒工作考评细则及奖惩办法为全面、客观地考核评估我镇禁毒工作和创建无毒社区工作实效,认真贯彻落实**市、白云区向毒品说&lsquo不&rsquo,打一场禁毒的人民战争动员大会精神,根据《中华人民共和国禁毒法》、《贵州省禁毒条例》、**市禁毒委和区禁毒委有关禁毒工作的部署,结合我镇实际,特制定本办法。1、考核目标1、通过考核,强化对吸毒人员的调查摸底和登记建档工作,强化对戒毒出所人员的安置帮教工作。2、通过考核,进一步促使全镇创建无毒社区活动顺利开展。3、通过考核,促使村(居)委会采取有效措施,力争做到辖区内无吸毒、无贩毒、无种毒、无制毒犯罪活动。4、通过考核,促使辖区新吸毒人员滋生速度明显减缓。二、考核内容及评分标准(一)支部、村委真抓实管(18分)1、支部、村委一把手负责辖区的禁毒工作,明确专人负责禁毒工作,成立禁毒工作领导小组,建立和完善村(居)禁毒工作制度,并实现制度上墙。(6分)2、支部、村委将禁毒工作纳入年度工作计划,禁毒工作有方案、有步骤、有总结、有经费保障。每年至少召开4次禁毒工作会议研究和部署禁毒工作、解决禁毒工作存在的问题和困难,有会议记录。(6分)3、和辖区村(居)民小组、企业、房屋租赁户签定禁毒工作有关的责任书。(6分)(二)禁毒预防宣传教育(20分)1、按照镇七进宣传活动方案认真组织开展各类七进(社区、学校、村组、单位、家庭、场所、影院)宣传活动,每季度不少于1场,并有相应的活动记录、图片资料。(8分);2、在各类禁毒宣传日积极主动参与配合镇禁毒办开展禁毒宣传活动(6分);3、在村(居)委会设有固定的禁毒宣传栏、橱窗,每季度定期更换宣传内容,每季度定期在辖区醒目位置制作并悬挂禁毒宣传标语。(6分)(三)资料档案管理规范(20分)1、对辖区内所有吸毒人员实行一人一档,且分类清楚、内容详细、保存齐全(8

消防安全工作考评和奖惩制度模板

消防安全工作考评和奖惩制度

消防安全工作考评与奖惩制度 ( 一) 本单位每年、季度、月对各部门消防安全工作情况进行考评。 ( 二) 由单位相关部门具体执行考评工作。 ( 三) 考评结果上报至本单位消防安全责任人审批后, 执行具体奖惩措施。 ( 四) 考评细则: 1. 考评共从以下几个方面进行: ( 1) 消防安全教育、培训制度的落实情况; ( 2) 防火巡查、检查, 火灾隐患整改制度的落实情况; ( 3) 其它有关制度、职责的落实情况。 2.考评以当年每月单位内消防安全工作月汇总及相关部门有关记录为准。 3.对在消防安全工作中成绩突出的部门( 班组) 和个人、单位应当给予表彰奖励; 对未依法履行消防安全职责或者违反单位消防安全制度的行为, 应当依照有关规定对责任人员给予行政纪律处分或者其它处理。

( 具体奖惩方式和量化标准由各单位自行确定) 4、违反规定, 依法应当给与行政处罚的, 依照有关法律、法规予以处罚; 构成犯罪的, 依法追究刑事责任。 单位可参考如下形式: 消防安全工作考评和奖惩制度 一、消防安全工作考评制度 ( 一) 本单位每年对各部门消防安全工作情况进行考评。 ( 二) 由保安部联合人力资源部具体执行考评工作。 ( 三) 考评结果上报至消防安全责任人审批后, 按本制度中相应条款执行具体奖惩措施。 ( 四) 考评细则: 1. 考评共从以下几个方面进行: ( 1) 消防安全教育、培训制度的落实情况; ( 2) 防火巡查、检查, 火灾隐患整改制度的落实情况; ( 3) 其它有关制度、职责的落实情况。

2.考评以当年每月《消防安全工作月汇总表》及保安部和其它相关部门有关记录为准。 3.各部门起评分为0分, 每项违反消防安全管理制度的行为, 按评分标准加分, 最终得分最高的两个部门为年度消防安全工作不合格部门, 得分最低的两个部门为年度消防安全工作优秀部门。 二、消防安全工作奖惩制度及程序 ( 一) 保安部具体实施消防安全工作考评、奖惩, 其它相关部门予以配合。 ( 二) 惩罚意见均由保安部消防主管根据消防安全管理制度提出, 经保安部负责人批准。 ( 三) 惩罚的金额应在每月兑现, 奖励金额每年兑现一次, 奖惩金额与工资奖金挂钩。 ( 四) 具体惩罚事项保安部消防主管提出, 陈述处罚的原因、数额等 内容, 报保安部负责人批准后执行。 ( 五) 为加强友好百盛购物中心消防安全的管理, 确保公司财产的安全, 切实实行奖罚分明的原则, 特制定下列奖励规定:

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