KTV薪酬管理规定

K T V薪酬管理规定 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-

KTV薪酬管理制度

一、福利

●、概述

a.目的和原则:

1.原则：重点突出激励形式

2.目的：更好的激发员工的工作积极性达到同行业中上水平

b.范围

1.适用范围：管理干部一线员工

●、薪资构成

1.薪资构成：岗位工资+提成+全勤奖+业绩奖金

2.岗位工资：根据各职位形成不同薪资标准

3.提成：根据各区域售卖商品予以一定奖励

4.全勤奖：根据各岗位设定全勤奖

5.业绩奖金：根据各班次制定业绩目标

●、津贴福利

a.津贴福利构成：交通费+住宿+话费+重大节假日

1.交通费：根据不同岗位出差提供不同津贴或代步工具

2.住宿：对于外地员工，公司提供住宿

3.话费：对于不同岗位，提供不同额度的话费补贴(限公司电话）

4.重大节假日：当日正常出勤，补贴一天基本工资或补休形式执行

b.其他补贴构成：带薪假期+商业保险+培训+外出考察旅游

1.用餐：公司将为每位员工提供免费工作餐

2.带薪年假：根据员工工作情况，入职满一年，享有3天的带薪年假

3.商业保险：为了给予员工更好保险福利，公司为每个员工办理意外伤害保险，让员工得到更好人身安全保障

4.培训义务：公司将定期或不定期组织专业技能培训

5.外出考察旅游：为鼓励先进人员、每年提供优秀员工提供外出学习，考察旅游