武汉市黄鹤英才计划申报书
武汉市“黄鹤英才计划”申报书
（创新人才项目）填写说明
1、请按照《填写说明》的要求填写完整信息，不得空项、漏项。
2、请填写全面、真实的信息。
3、可根据内容适当调整字体及单元格高度，但请勿调整宽度、增加或删减表格内的项、或改动表格格式，所填写的内容可根据申请人实际情况加页。
4、装订要求为：申报书一式11份，附件材料一式2份，请用A4纸，胶印，封面、封底为110克以上白色亚光纸分别分开装订；申报人选简表一式2份，无需装订。同时，所有材料以光盘形式报送电子文本。
一、封面
（一）申请人
指申报“黄鹤英才计划”的海内外高层次人才团队中的核心成员，回国（来汉）时间不超过4年（2011年1月1日以后），引进后每年在申报单位工作不少于6个月，连续工作不少于3年，且由申报单位为其缴纳社会保险（外籍人士可购买商业保险）。
（二）申请单位
指已在江岸区工商注册和税务登记的企事业单位。
（三）主管部门（区）
江岸区委组织部。
（四）项目名称
指高层次人才拟在江岸区实施的技术含量高、产业化程度高的项目名称，每个人（团队）每次限申报1个项目。
（五）所属产业
根据实施项目实际，从光电子信息产业、生物产业、新能源与环保产业、高端装备制造业、现代服务业及其他产业等6个选项中择一填入。其中光电子信息产业包括激光、光通信、新型光电显示、半导体照明、光伏太阳能、消费电子、集成电路、位置信息服务、物联网、下一代无线通信与下一代互联网、云计算等领域、移动互联网、光电仪器等领域；生物产业包括生物制药、化学药制剂、中药及植物药、医药服务外包、医疗器械、生物农业、生物质能、生物信息、生物制造等领域；新能源与环保产业包括风电、氢能、核能（核动力）、新能源技术咨询服务、水污染防治与循环利用、大气污染防治与相关综合利用、固体废弃物处理与综合利用、环境检测技术与装备、新型环境友好材料与产品、新兴环保节能服务等领域；高端装备制造业包括数控机床、清洁能源装备、装备用电子系统及核心模块等领域、智能电网等领域；现代服务业包括研发设计、软
件与服务外包、金融、电子商务、动漫创意、移动互联网服务、现代物流、科技中介服务、教育培训、健康管理服务、科技会展旅游等领域。不属于以上五大产业的均属于其他产业，请注明产业类别。
（六）联系人、联系电话
指申报单位的联系人和联系电话。
联系人应为具体负责该项工作的人员，熟悉申报人、申报材料的相关情况。联系电话请同时填写办公电话和手机号码，保证联系畅通。
二、申请书正文
（一）姓名
指申报人的中、外文姓名。请填写中、外文名；如无外文名，请填写汉语拼音。
（二）照片
为近期小两寸正面免冠证件照。可以是胶质照片，也可以是直接打印的照片。请同时提供电子版。
（三）国籍
指申请人现在的国籍。
（四）技术职称及获得时间
指按现专业技术职务资格证书上注明的职称名称及日期填写。
（五）专业领域
1、金融；
2、化学化工；
3、能源；
4、信息；
5、农业；
6、医
学；7、生物工程；8、资源环境；9、材料；10、先进制造；11、管理；12、人文社会科学。须选填其中之一。
（六）申报单位名称及职务
指申请人所在的单位名称及所任职务。
（七）到职时间
指申请人到申报单位任职的时间。
（八）毕业院校及专业、学位
请填写申请人毕业院校、专业及学位的全称。
请同时提供毕业证书复印件作为附件。
（九）合同期限
申请人和用人单位定期的劳动合同或劳务合同期限（合同期限应为3年以上）。
（十）教育经历和工作经历
请按照时间顺序，简要、完整描述申请人的教育和工作经历。每一段经历均应有明确的起始和终止日期，具体到月份。
教育经历从大学本科填起。请写清楚每阶段经历的所在院校、时间、国家、专业、学位。
工作经历请写清楚每阶段经历的所在职务、时间、国家、单位。兼职经历请注明。工作经历中无需描述工作业绩。
（十一）个人专长及代表性成果
1、个人专长，请概述本人的背景，及取得的业绩或成就，掌握
的核心技术等，200字以内。2、请列出主持（参与）过的主要项目，包括项目的起止时间、项目性质和来源、经费总额、参与人数、申请人的具体职位和任务。3、主要成果，请列出最能体现申请人水平的代表性论著（论文）、专利、产品/服务，每类均不超过18项。其中，论著（论文）请列出日期、名称、发表载体、全部作者，通讯作者请用“*”注明；专利请列出保护期、名称、授权国家、专利所有人等；产品/服务请标明目前的产业化程度、目标客户、经济社会效益等。4、其他，包括获得的重要奖项、在国际学术组织兼职情况、在重要学术会议上作大会报告或特邀报告情况等。
填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。
请同时提供相关材料作为附件。
（十二）企业发展情况
请简要说明以下内容：1、企业基本情况，包括公司名称、企业性质、注册地址、注册资本和注册时间等。2、资本构成及股权结构。
3、核心技术团队和管理团队成员，简述技术及管理团队成员基本情况及主要技术业绩。
4、公司所在产业领域的市场前景。
5、最近三年来的公司主要经济指标与业绩。
填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。
请同时提供相关材料作为附件。
（十三）项目基本情况
请将申报的项目基本情况作简要说明：1、项目概况，简要介绍
项目所属技术与产业领域、项目主要内容、产品开发阶段、产业化成熟度及项目商业模式等；2、核心技术与知识产权，包括核心技术及创新点、相关知识产权及权益归属情况等；3、预期目标与考核指标，包括项目总体目标与阶段目标，具体的主要技术、经济指标；4、市场分析，包括行业分析、市场定位、竞争优势、风险分析、营销策略等；5、实施条件，包括项目基础及团队作用，项目产品现有生产条件，如资金、人员、厂房、设备、仪器等；6、实施计划，包括项目实施进度安排、融资计划及落实情况，以及申请人回国（在汉）后的工作目标、主要方式、预期贡献等。
填写时请客观描述，突出重点，言简意赅。
请同时提供《项目计划书》作为附件。
（十四）项目财务分析
阐述本项目实施过程中所需投资总额、资金来源及资金到位时间，黄鹤英才专项资金的主要用途。并进行具体分析和说明。
“其他来源”不包含拟申请的“黄鹤英才计划”专项资金。申请人个人安家费、津贴等费用不超过专项资金的30%。
（十五）项目盈利预测
阐述本项目实施后，未来5年的经营收入、费用支出及纳税、利润预测。并进行具体分析和说明。
（十六）工作计划
请申请人描述在江岸区开展工作后的工作目标、主要方式、预
期贡献、公司发展及现有基础等。
（十七）竞业禁止问题
由申请人填写。请说明是否和其他任何单位签订过仍然有效的竞业禁止协议，如果有，请列出。
（十八）申报情况
请申请人从选项中选择申报情况，明确是首次申报还是多次申报。
（十九）本人承诺
本人承诺以上信息均真实有效。
本人郑重承诺：自被批准纳入“黄鹤英才计划”半年内到岗工作，在武汉市江岸区连续工作不少于三年，且每年不少于6个月。请申请人亲笔签字作为承诺。请勿空缺，请勿由他人代签。如申请人在国外，可单独传真承诺书和签字。
（二十）申报单位意见
申报单位应对申请人有关信息进行必要的核实，并由申报单位主要负责人签字，盖单位公章。
（二十一）主管部门（区）意见
由江岸区委组织部填写。
中科大英才训练计划
中科大英才训练计划 为了进一步促进高等学校转变教育思想观念，改革人才培养模式，强化创新创业能力训练，提升大学生的综合素质，增强大学生的创新创业能力，培养适应创新型国家建设需要的高素质人才。教育部在“十一、五”实施“大学生创新性实验计划”取得丰硕成果的基础上，启动了“十二、五”期间“本科教学工程”的“大学生创新创业训练计划”项目。 该计划项目进一步拓展了大学生创新教育的内涵，加大了大学生创新教育项目的力度，在科研训练、创业训练、创业实践三方面全方位的培养大学生的创新意识和创新 能力。作为“大学生创新创业训练计划”项目实施学校，我们将在以下几方面开展工作，以使“大学生创新创业训练计划”项目实施规范、成果显著。确保“大学生创新创业训练计划”项目的顺利完成。 一、组织保障： 为了加强“大学生创新创业训练计划”项目的领导，学校成立“大学生创新创业训练计划领导小组”（简称“领导小组”）和“大学生创新创业训练计划专家委员会”（简称“专家委员会”）。“领导小组”是实施“大学生创新创业训练计划”的领导机构，负责研究、制定有关政
策，组织项目申报、负责监督计划项目的实施情况。“专家委员会”进行评审、验收“大学生创新创业训练计划”项目，并指导“大学生创新创业训练计划”的相关工作。 “领导小组”由学校主管教学和学生工作的副校长、副书记任组长，成员包括教务处、学生处、招生就业处、团委等相关职能部门的主要负责人。“专家委员会”由各学院主管教学和学生工作的院长、书记和各学科科研水平高、德高望重的教师组成。“领导小组”下设办公室，挂靠在教务处，具体负责“大学生创新创业训练计划”的日常管理工作。各学院成立院级“大学生创新创业训练计划”领导小组，由主管教学和学生工作的院长书记担任组长。这样就在组织机构上有了充分保障，形成了学校重视，职能部门联动，学院具体实施的工作机制。 二、制度保障： 在组织机构和工作机制健全的基础上，制订“大学生创新创业训练计划”项目管理办法和实施细则，对项目进行分类管理。将“大学生创新创业训练计划”项目纳入本科生培养方案的创新教育环节，将其与我校的“大学生研究计划”项目统一管理。 同时制订鼓励教师和学生参与“大学生创新创业训 练计划”项目的激励制度。鼓励教师开设创新创业类选修课程和指导学生开展“大学生创新创业训练计划”项目，
中国人才选拔制度变迁
中国人才选拔制度变迁 为加强专制主义中央集权制度，中国古代历代封建统治者都非常重视人才选举制度（即选官制度）的建设，先后实行了一系列的选官制度，其中影响较大的选官制度主要包括世官制、察举制、九品中正制和科举制。中国近现代大学的发展，为中国的发展培养了大批的人才。从古至今，中国人才选拔，方法越来越科学，形式越来越民主，渠道越来越多元，成果越来越显著。 一、中国古代人才选举机制的发展历程 1. 世官制 又称世卿世禄制，主要存在于夏、商、周时期。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命，将官职限定在贵族范围内，由贵胄子弟世代继承祖上的权位。但从历史发展的角度来看，它是历史的进步，其产生的根源在于生产力的发展。 2. 察举制 汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才，即察举制，其内容包括地方察举和皇帝征召等，其中自下而上推选人才为官的制度是两汉选官的最主要途径之一。两汉的察举，主要是以“德、才”作为选拔人才的依据，以孝廉为重要考察科目，所以人们也常说“举孝廉”。 东汉时期继续实行察举制，但随着豪强地主势力开始恶性膨胀，门第望族成为选举的主要依据。在选官制度日趋腐朽的情况下，出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族，累世公卿的世家地主因此形成并发展起来。出现“举秀才，不知书；举孝廉，父别居”的腐朽局面。 3. 九品中正制 九品中正制是魏晋南北朝时期的重要选官制度。三国时开始实行，隋朝时被废除。九品中正制又称“九品官人法”，地方行政部门设置“中正”，对当地人物的德才进行评定，区别高下列为九等。“中正”所评定的品级，成为授官的依据。曹魏后期，尤其到了晋朝，九品中正制发生了变化，由于中正官职为世家大族所垄断，选官任人唯看门第家世，出现了“上品无寒门，下品无士族”等级森严的局面。 察举制和九品中正制度虽然在当时看起来比较完善，但是无论从考选的对象和内容，还是从考试的方式和程序来看，都体现出封闭的特征。其形式都是以官举士，权操于上，百姓不得参与，民意无从体现。 4. 科举制 科举制是我国封建社会最重要的选拔官吏制度。始创于隋朝；完善于唐朝；发展于北宋；衰落于明清。 （1）隋朝：科举制的创立 产生的原因：①经济条件：随着社会经济的发展，庶族地主的经济势力也得以增强，要求在政治上得到应有的地位。②政治条件：士族地主势力渐趋衰落。③阶级关系：隋唐时期随着士族和庶族力量对比的变化，原先以门第高低为主要标准的选官制度已经不能适应新的社会状况。隋唐统治者为扩大封建统治的阶级基础，采用科举制给庶族参与政权提供途径。 产生的过程：隋文帝即位以后，废除九品中正制，开始用分科考试的方式选拔官员。隋炀帝始设进士科，科举制正式形成。 （2）唐朝：科举制的完善 唐朝继承和完善了隋朝的科举制度。表现在：一是唐太宗时增加了考试科目，以进士、明经两科为主；二是武则天时，大量增加科举取士的人数；还首创了武举和殿试；三是唐玄宗时开元年间，任用高官主持考试，提高了科举考试的地位，以后成为定制；把诗赋作为进
武汉市建筑起重机械备案登记与监督管理实施办法
文章页数：[1] 第一章总则 一、为贯彻执行《建筑起重机械安全监督管理规定》（中华人民共和国建设部令第166号）和《建筑起重机械备案登记办法》（建质[2008]76号）等规定,加强和规范全市建筑起重机械监督管理，确保建筑起重机械安装、拆卸质量和使用安全，防止和减少安全事故，制定本办法。 二、全市建设工程使用的建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、使用、监理、建设单位及其监 督管理部门，应遵守本办法。 三、本办法所称建筑起重机械，是指纳入特种设备目录，在房屋建筑工程工地和市政工程 工地安装、拆卸、使用的起重机械。 四、武汉市建设委员会（以下简称市建委）对武汉市建筑起重机械实施监督管理。 武汉市城建安全生产管理站（以下简称市安全站）负责全市建筑起重机械的备案、使用登记及其信息数据库建立、向行业提供信息查询等工作；负责市管房屋建筑工程建筑起重机械安装、 使用、拆卸的监督管理。 武汉市市政工程质量监督站负责全市市政工程建筑起重机械备案资料的审查及安装、使用、 拆卸的监督管理。 各区（开发区）建设局是各自辖区内建筑起重机械安装、使用、拆卸的监督管理部门。可委托所属的建管站（安全站）具体负责实施区管工程建筑起重机械安装、使用、拆卸的监督管理。 第二章备案 五、全市建筑起重机械实行统一备案管理，备案由产权单位向市安全站申请办理。凡未经市 安全站备案并取得备案证明的，一律不得安装、使用。 六、产权单位办理建筑起重机械备案手续时，应提交以下资料： （一）武汉市建筑起重机械备案申请表； （二）产权单位法人营业执照副本； （三）特种设备制造许可证； （四）产品合格证； （五）制造监督检验证明（2006年10月1日以前出厂的建筑起重机械，不能提供制造监督检验证明的，应提供由法定特种设备检验检测机构出据的设备安全性能技术鉴定报告）； （六）建筑起重机械设备购销合同、发票或相应有效凭证。 以上所提交资料核对原件后，留存复印件（加盖产权单位印章）。
民政局人才工作要点
民政局人才工作要点 篇一：20XX人才工作要点(定稿) 蔡组?20XX?3号 20XX年全区人才工作要点 20XX年全区人才工作的总体要求是：以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，以落实各级人才工作会议精神和全区中长期人才发展规划为主线，以实施人才工作责任制为抓手，以开展“知音人才计划”为载体，加大人才发展体制机制改革创新力度，大力培养、引进一批高层次创新创业人才，加快高技能人才培养开发，统筹推进各类人才队伍建设，不断提升人才工作水平，为加快转变经济发展方式、实施“十二五”规划开好局起好步提供强有力的人才支撑。 一、健全人才工作体制机制，夯实人才工作基础 1、加强对人才工作的宏观指导。坚持党管人才原则，不断强化区委人才工作领导小组工作职能，建立健全科学的决策机制、协调机制和督促落实机制，规范统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的全区人才工作运行机制。建立健全全区各级党委（党组）联系专家制度和重大决策专家咨询制度，全面促进全区人才工作协调发展。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
2、建立人才工作目标责任制。探索建立党委、政府人才工作目标责任制，在区委人才工作领导小组成员单位和街乡镇、园区试点，把人才工作目标完成情况纳入领导班子和领导干部实绩考核内容，逐步加大人才工作在考核中的权重。切实提高全区党政领导干部特别是各单位党政主要负责人抓“第一资源”的自觉性。（牵头单位：区委组织部；责任单位：区委人才工作领导小组各成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 3、加强人才工作基础建设。采取举办专题培训班、知识竞赛、专题调研等形式，加强人才工作理论学习和实践锻炼，提高全区人才工作队伍的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。加强人才工作信息化建设，建立健全各类人才数据库，更新完善入库数据，规范全区人才资源信息平台。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才 工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区） 二、认真实施人才工作重点项目，落实人才工作目标 4、编制实施区中长期人才发展规划。完成《蔡甸区中长期人才发展规划（20XX—2020年）》编制工作。根据国家、省、市、区中长期人才发展规划，指导各街乡镇和区直相关部门编制地区、部门、行业及重点领域人才发展规划，细化工作内容，明确责任要求、工作举措和时间进度，全力抓好各项目标任务的落实。（牵头单位：区委组织部、区人力资源和社会保障局；责任单位：区委人才工作领导小组其他成员单位、各街乡镇、蔡甸经济开发区各园区）
青年英才开发计划实施方案
青年英才开发计划实施方案 (中组发【2011】24号) 为贯彻落《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(中发[2010]6号)，培养造就大批优秀青年英才，根据《中央人才工作协调小组实施(国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年))任务分工方案》(中组发[2010]10号)安排和要求，制定本方案。 一、总体目标 着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域，重点培养扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，选拔一批拔尖大学生进行专门培养；为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。该计划分为三个子计划，一是“青年拔尖人才支持计划”，二是“基础学科拔尖学生培养试验计划”，三是“未来管理英才培养计划”。 二、实施原则 1、公平公正原则。在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终体现公平公正，做到标准科学合理，程序公开透明，人选优中选优，反对和杜绝拉关系、走后门等不正之风，为青年拔尖人才健康成长营造良好的社会环境。 2、竞争择优原则。健全青年拔尖人才选拔的能力和业绩评价机制，健全人才遴选和淘汰机制，完善社会化、竞争性人才选拔机制，充分依靠同行专家和社会力量，及时发现和推荐优秀青年拔尖人才，确保优秀人才脱颖而出。 3、循序渐进原则。根据该工程实施创新性较强的特点，采取先试点、后展开的方式推进。针对各子计划的不同要求，分别选取不同单位开展试点，培养对象选拔由少到多，先行积累经验，逐步完善扩大。 4、分类指导原则。根据各项子计划作为完整项目独立实施的实际，加强分类指导和督促检查，完善各子计划实施的评估监测办法，定期对整体计划进行评估、监测，加强社会监督，确保工程实施质量。 三、内容和措施 (一)青年拔尖人才支持计划
《中国人才》发布未来十年年各地急需紧缺人才状况
《中国人才》发布未来十年紧缺人才状况 2011年－2020年各地重点开发哪类人才？哪类人才最为急缺？人力资源和社会保障部主办的《中国人才》杂志，通过对各地《中长期人才发展规划纲要》的分析，梳理出未来5－10年各地人才需求呈现的新趋势，紧缺急需人才状况呈现的新特点。 一、高度重视对高层次创新人才的培养和引进。进入“十二五”，转变经济发展方式的步伐加快，并将成为我国经济社会领域的一场深刻变革。科技进步和创新是加快转变经济发展方式的重要支撑。壮大创新人才队伍，是推动发展向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变，加快建设创新型国家的必由之路。各地在制定人才发展规划、确定人才开发重点时，十分注重创新型人才的培养和引进，创新型人才成为各地重点争夺的战略资源。 二、支撑产业转型升级的精英人才炙手可热。未来几年，我国将把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动转变。加强农业基础地位，提升制造业核心竞争力，发展战略性新兴产业，加快发展服务业，促进经济增长向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变。随着经济结构的调整，人才需求随之而变，现代制造业、战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等方面的人才需求量大幅攀升。 三、社会事业尤其是民生建设的人才更受青睐。保障和改善民生是加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，未来几年我国将更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼
顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。许多省市把教育卫生、文化艺术、宣传思想、防灾减灾、政法等社会发展重点领域专门人才列为重点开发范围，意味着社会事业发展所需人才大大增加。 从各地勾划的重点开发人才及紧缺急需人才状况，可以看出未来几年人才发展与经济社会发展紧密契合，“服务发展、人才优先”的人才工作新理念得到了很好的注释。
中国人才奖颁奖大会议程
2011年度“中国人才”颁奖大会 ——人力资源管理的挑战与机遇，变革与创新 2011年12月6日上海豫园万丽酒店 报名费：1000人民币/CC H会员免费（同一组织限2个名额） “中国人才”——历年奖项获奖者 ADP中国、空中客车（中国）、阿斯利康制药、百特医疗（中国）、西图（中国）、Clark Morgan Corporate Training、赢创（中国）、安越（中国）、亿贝网络支持（上海）、联邦快递（中国）、广州日报、翰威特咨询（中国）、伟达公关、IBM中国、金杜（中国）、光辉国际、美敦力医疗、美世人力资源咨询、微软中国、MRI中国、诺华制药（中国）、铂金人力资源管理、西盟斯律师事务所、飞索半导体（中国）、天纳克（中国）、科闻100公共关系、王李亚洲资源、杰尼亚贸易（中国），罗克韦尔自动化（中国），爱马仕（中国），中粮天津可口可乐，上海通用汽车，TNT，大众点评网，科锐中国，太和集团，还有其他许多！ 会议日程 2011年12月6日（9:00-16:45）上海豫园万丽酒店 08:00-09:00 注册签到 09:00-09:30 高潜质人才的发展规划 如何甄别高潜质的人才？ 如何通过70:20:10的模式发展您的人才？ 林光明，资深合伙人，大中华区人才管理与领导力咨询业务董事总经理，光辉人力资源咨询有限公司 09:30-10:10 劳动关系立法的趋势及影响 董保华教授，华东政法大学 中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员 10:10-10:30 茶歇与交流 10:30-11:10 圆桌讨论：新经济形势下的企业组织发展与人才管理 主持人：林光明，资深合伙人，大中华区人才管理与领导力咨询业务董事总经理，光辉人力资源咨询有限公司 讨论嘉宾：Lesley Zhu，人力资源总监，雅诗兰黛（中国） Tina Jiang，亚太区人力资源总监，斯凯孚 张锦荣，副总经理，万宝盛华集团（中国）
企业教师节活动主题名称大全
企业教师节活动主题名称大全在第32个教师节来临之际，为发扬“尊师重教”的优良传统，建设一支高素质教师队伍和教育管理干部队伍，进一步激励广大教师和教育工作者献身教育事业，促进学校的改革与发展。下面聘才小编为大家收集整理的企业教师节活动主题名称大全。欢迎大家阅读!! 企业教师节活动主题名称大全 一、指导思想 以党的十八大及十八届三中、四中全会精神为指导，围绕“争做党和人民满意的‘四有’好老师”主题，热烈庆祝全国第31个教师节，进一步弘扬我市广大教师爱岗敬业、教书育人的职业品质，促进教师带头践行社会主义核心价值观，突出体现各级党委和政府对教育工作者的关心重视，展示我市教师队伍建设和教育改革发展取得的新成绩、新进展，推动社会各界更加关心和支持教育事业发展。 二、活动安排 (一)加强师德师风建设，努力建设党和人民满意的教师队伍 1.热烈庆祝第32个教师节，举行市、区年度教师座谈会，邀请市领导出席并接见受表彰教师。(责任处室：教师工作处、办公室、组织部、宣传部、政策法规处、财务处、
基教处、职成教处、高教处等) 2.开展中小学教师师德承诺活动，自觉抵制有偿家教等违反职业道德行为，增强广大教师教书育人的责任感和使命感。(责任处室：教师工作处、宣传部、监察室) (二)加强教师职业能力建设，促进专业成长发展 1.组织开展全市教育系统法律知识电视大赛，增强广大干部教师依法治教、依法执教的意识和能力。(责任处室：政策法规处、市教育电视台) 2.评选首届xx市年度教师，开展XX年“黄鹤英才(教育)计划”教育名师评选，组织受表彰教师赴各区巡回报告。(责任处室：教师工作处、组织部、宣传部、市语委办) 3.表彰XX年全市中小学幼儿园“十佳”、“百优”班主任，提升班主任队伍专业化水平;开展“一师一优课，一课一名师”活动，组织教师人人上“优课”，提高中小学教师信息技术应用能力。(责任处室：基教处、教科院) 4.举办市属中等职业学校专业教师技能大赛，建设中等职业学校名师工作室，组织骨干教师赴企业挂职锻炼。(责任处室：职成教处) 5.组织评选第八届xx市优秀外籍教师、第五届xx市先进聘外单位，吸引更多外籍优秀人才服务xx教育发展。(责任处室：国际合作交流处) 6.组织开展全市第十四届教师五项技能竞赛获奖选手
2019年江苏省中学生英才计划
2019年江苏省“中学生英才计划” 工作实施方案 一、目的意义 选拔一批品学兼优、学有余力的中学生走进大学，在自然科学基础学科领域的著名科学家指导下参加科学研究、学术研讨和科研实践，使中学生感受名师魅力，体验科研过程，激发科学兴趣，提高创新能力，树立科学志向，进而发现一批具有学科特长、创新潜质的优秀中学生，为“基础学科拔尖学生培养计划”输送后备力量，并以此促进中学教育与大学教育相衔接，建立高校与中学联合发现和培养青少年科技创新人才的有效模式，为青少年科技创新人才不断涌现和成长营造良好的社会氛围。 二、“中学生英才计划”主承办单位 主办单位：江苏省科学技术协会、江苏省教育厅 承办部门：省青少年科技中心 指导单位：中国科学技术协会 高校：南京大学 中学：南京外国语学校、南京师范大学附属中学、金陵中学、江苏省天一中学、江苏省常州高级中学、江苏省苏州中学、苏州高新区第一中学 三、组织机构 为加强工作协调，将成立由省科协、教育厅、南京大学共同组成
“中学生英才计划”江苏领导小组和管理办公室，负责江苏省项目实施的总体协调和组织实施。办公室设在省青少年科技中心。 （一）“中学生英才计划”领导小组名单 主任： 徐春生江苏省科学技术协会副主席 王志林南京大学党委常委、副校长 副主任： 陆岳新江苏省教育厅基础教育处处长 徐骏南京大学教务处处长 （二）“中学生英才计划”管理办公室 主任： 龚一钦江苏省青少年科技中心主任副主任： 殷雅竹江苏省教育厅基础教育处副处长 蔡颖蔚南京大学教务处副处长 陈致平江苏省青少年科技中心副主任成员： 朱征南京外国语学校副校长 蒋桂林南京师范大学附属中学副校长 肖立荣金陵中学副校长 许芹江苏省天一中学副校长 汪明江苏省常州高级中学副校长
2021广东省英才计划入选名单
2021广东省英才计划入选名单 2021年，共有来自 16 所学校的 60 名牛娃入选了广东省英才计划。其中有56人来自广州的12所学校，其他4人来自佛山的4所学校。
英才计划
英才计划的主要内容，就是从中学生当中选拔英才，走进大学，在著名的科学家团队指导下，参加科学研究、学术研讨和科研实验的活动。 它专攻科研学术研究，其发展目的在于：培养青少年科技创新人才，为“基础学科拔尖学生培养计划”输送后备力量。 报名条件 1、高校所在城市的高一、高二学生； 2、学生相应学科成绩排名应在年级前10%，或者综合成绩排名在年级前15%； 3、对数学、物理、化学、生物、计算机其中一门学科具有浓厚兴趣。 英才计划选拔流程 四轮选拔，首先是学校推荐，由校长实名推荐中考总分720以上，高一成绩总分及所报科目成绩在年级前10%的学生；第二步是全市面试选拔；第三步是省里潜质测试，机考100道题；最后是导师面试。 实施范围 (一)城市 北京、上海、天津、哈尔滨、长春、南京、杭州、合肥、厦门、济南、武汉、广州、成都、兰州、西安、长沙 (二)高校 北京大学、清华大学、中国科学院大学、北京师范大学、北京航空航天大学、北京理工大学、中国农业大学、南开大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、武汉大学、华中科技大学、华中农业大学、中山大学、四川大学、电子科技大学、兰州大学、西安交通大学、国防科技大学 (三)试点省份及高校 河北省(河北师范大学)、内蒙古自治区(内蒙古大学)、辽宁省(东北大学)、河南省(郑州大学)、湖南省(湖南大学、中南大学)、重庆市(重庆大学)
中国人才地理特征
中国人才地理特征 胡兆量/王恩涌/韩茂莉，1998年 【内容提要】中国人才地理分布的主要特点是：①东多西少；②南多北少；③江浙一带最密集。这些特点根植于气候、地貌和海岸线等自然环境以及悠久的历史文化背景。以太湖流域为代表的人才密集区和人才的大规模迁移对我国各地区的社会经济发展有重大影响。中国人才地理特征研究是人文地理、文化地理和历史地理的重要内容，有助于洞察文化资源对当今社会经济发展的深远影响。 【关键词】籍贯层次/人才区别/人才密集区/人才迁移 1 前言 人的研究是21世纪科学的重点领域，人的地理研究亦是21世纪地理科学的重点领域。人才地理是人的地理研究的核心内容之一。 人才概念有广域性。《辞海》对人才的注释是“有才能的人”。各行各业都有人才。知识是人才的主要标志。本文从知识界的代表教授和院士入手，旁及其它。 籍贯是研究人才地理的主要基础。由于人才的地域迁移，对籍贯可以作四个层次的区分：①祖籍； ②父辈出生地；③本人出生地；④本人成长地。在本人成长地中，又有小学、中学、大学的差别。要将这些层次都研究清楚，事实上不可能。因此，绝大多数的研究只能尊重本人填写的籍贯地。按照习惯，当前籍贯大都是自己的出生地，或者父辈的出生地。由于教育机构分布的地理差异，大都在原籍接受初等和中等教育，到大城市接受高等教育。古代祖籍的比重较大。无论是哪一层涵义，籍贯对人才成长有重大影响。根据80年代计量研究，家庭对人才成长权重高达40％（注：缪进鸿，不同专业人才成长规律的初步比较研究. 载《中国东南地区人才问题国际研究会论文集》：19页）。史料记载明朝江西有一张氏.五个儿子分别迁居湖北江陵、四川遂宁、江苏丹徒、安徽桐城和吉林长白山。五房都有人中进士，共出进士11名，榜眼1名.传胪 2名，“一支五房，甲科蝉联，数世不绝”，反映家族文化具有深远的影响。（注：姚德昌，历代进士之间的血缘关系举隅. 载《中国东南地区人才问题国际研究会论文集》：272—273页）海外华人特别是北美华人在学术科技界的巨大成就是祖籍文化影响力的又一佐证。 2 东多西少，南多北少，江浙最密集 为了便于区域比较，将全国划分为七个人才区域。划分的原则以人才地域差异为基础，兼顾国家计划委员会在改革开放后的两次全国性区域划分，第一次在第七个五年计划期间，将全国划分为东、中、西三部分，第二次，在第九个五年计划期间，将全国划分为七个经济区域（注：中华人民共和国国家计划委员会，国民经济和社会发展“九五”计划和2000年远景目标纲要讲话，中国经济出版社，1996年4月:150—155页）。 （1）华东区——江苏、浙江和上海； （2）环渤海区——北京、天津、河北、山东和辽宁； （3）华南区——福建、广东、广西和海南；
年英才计划工作实施方案
附件 2018年“英才计划”工作实施方案 一、目的 通过支持著名科学家指导中学生开展科学探究项目，参加科技社团活动、学术研讨和科研实践等活动，使中学生感受名师魅力，体验科研过程，激发科学兴趣，提高创新能力，树立科学志向，进而发现一批具有学科特长、创新潜质和科学志向的优秀中学生，促进国家科技创新后备人才的培养。并以此促进中学教育与大学教育相衔接，探索建立高校与中学联合发现和培养青少年科技创新人才的有效模式，为青少年科技创新人才不断涌现和成长营造良好的社会氛围。 二、工作范围 （一）城市（共15个） 北京、上海、天津、哈尔滨、长春、南京、杭州、合肥、厦门、济南、武汉、广州、成都、兰州、西安。 （二）高校（共20所） 北京大学、清华大学、中国科学院大学、北京师范大学、北京航空航天大学、南开大学、哈尔滨工业大学、吉林大学、复旦大学、上海交通大学、南京大学、浙江大学、中国科学技术大学、厦门大学、山东大学、武汉大学、中山大学、四川大学、兰州大学、西安交通大学。 （三）学科（共5个） 数学、物理、化学、生物、计算机。 （四）省级试点单位（共6个） 河北省、内蒙古自治区、辽宁省、河南省、湖南省、重庆市。 三、导师推荐与学生遴选 （一）导师推荐
原则上，“英才计划”导师应从两院院士、“千人计划”国家特聘专家、长江学者特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师中推荐。参与高校根据工作计划确定导师人选，经全国管理办公室报学科工作委员会审定后，正式成为2018年“英才计划”导师。新增导师获得主办单位制作的导师聘书，往届导师自动进入“英才计划”导师库，优秀导师将获得主办单位表彰奖励证书。导师应组建由热心青少年科技教育专家组成的培养团队，团队成员原则上应具备博士学位或副高以上职称。 （二）学生遴选 省级管理办公室联合相关高校及中学向中学生广泛开展宣传动员工作。中学负责推荐品学兼优、学有余力、对基础学科具有浓厚兴趣的高中一年级和高中二年级学生参加申报，学生相应学科成绩至少应在年级前10%，或者综合成绩前15%。高中二年级学生优先考虑申请继续培养的上一年度“英才计划”学生，参加继续培养学生比例不得超过20%。学生根据个人兴趣爱好及高校导师的研究领域选报导师，并提交相应材料，通过网上初审、面试等程序后进入培养环节。 2018年计划培养中学生700名左右。每位导师培养学生数不超过5人。省级管理办公室和高校经全国管理办公室同意后可在保证质量前提下适当增加一定的学生培养数量，增加学生培养经费由省级管理办公室和高校自筹解决。 省级管理办公室、高校联合组织面试，面试学生与入选学生比例原则上不少于2:1。面试前，省级管理办公室和高校可根据情况自行组织笔试。全国管理办公室提供数学、化学、生物学科潜质测评试题，高校可自行选择使用。 四、学生培养与评价 （一）培养周期 培养周期原则上为一年（2018年1-12月）。
学如积薪 后来者居上
学如积薪后来者居上 现任人福医药集团股份公司知识产权中心主任的黄璐，已经在业内摸爬滚打了11个年头。他拥有良好的医药 专业技术背景，并不断在医药知识产权领域刻苦钻研深入学习。对于走上知识产权这条道路，他算是半路出家，但他通过后期的努力，把人福医药的知识产权创造、运用、保护和管理工作做的风生水起，自己的综合能力也得到极大的提升。正可谓学如积薪，后来者居上。也正是因为他的不断拼搏与努力，使得业界发现并认识了他。在2016年第六届中国国 际知识产权新年论坛暨2016中国知识产权经理人年会上， 我们认识了黄璐。他专程从武汉赶来，参加“2015中国杰出知识产权经理人”颁奖典礼，这个奖给予在中国企业从事知识产权事业的知识产权经理人极大的肯定，分量极重。 2004年从武汉大学毕业后，黄璐顺利地进入了远大医药的药物研究所从事化学药物开发工作，源于对药物研发工作需要，他开始接触知识产权。而知识产权入门则起步于专利文献阅读，在前辈的引导下，他自学了专利法、实施细则以及审查指南等内容，并在2005年开始学着撰写发明专利申 请文件。最初，他对专利还只限于兴趣爱好，他的本职工作仍然是药品研发与注册申报、药品工艺改进等。一年多时间
里，他在研发经验一点点积累的同时，专利相关法律知识的学习也不曾停止。他通过书本逐步丰富自己的理论知识，在研发工作中逐步积累实务经验，并积极参加省市举办的各种知识产权交流培训班，逐渐形成了自己的知识产权学习体系，对专利撰写及专利申请的全过程有了更深入的理解。2006年，他从一个基本没有受过知识产权系统培训的研发人员，成长为企业的兼职专利专员。自2009年5月主持的氯吡格雷研 发项目完成向CFDA注册申报后，他完成了从科研人员向知 识产权工作者的正式转变，成为远大医药的一名专职专利管理人员，进行企业的知识产权管理体系与制度建设、专利申请、专利挖掘与布局、以及新产品开发立项中的侵权判定、专利解读等相关工作。 虽然现在黄璐已经不在实验室一线进行新药研发工作，但是他每月都会去人福医药研究院的实验室进行新专利挖掘，针对不同的项目，与各所长或项目经理进行深入的技术交流，了解技术人员开展项目的最新进展，以及时对创新研发成果进行专利保护。他告诉记者，他很感谢那些年所做的药品研发工作，正是这些研发经历，使得他现在的企业知识产权工作能够顺利开展，能熟练撰写医药研发过程中的各种类型如化合物、衍生物、制备工艺、晶型、药物制剂、组合物、用途、制药装置等专利，精通药物的专利布局和专利组合策略、医药企业的知识产权战略，熟悉项目开发、专利侵
2019武汉落户政策
附件2： 大学毕业生等人才落户办理规定 一、大学毕业生落户 （一）办理条件 1、高等学校专科及以上学历或学位（经教育部认证）毕业生（含留学回国人员）、年龄不满45周岁（博士研究生、硕士研究生不受年龄限制）的毕业生； 2、毕业生配偶及未成年子女可随迁。 （二）需提供的材料 1、填写《申报户口登记表》（可在湖北政务服务网“武汉公安网上服务”平台下载或到分局户籍窗口领取，本人手写签名,留存原件）； 2、毕业证和学历证明（教育部“中国高等教育学历认证报告”、或学信网“教育部学历证书电子注册备案表”、或“教育部认证留学回国人员学历或学位认证书”，均审核原件、留存复印件），毕业证丢失的，由毕业生提供教育部学信网登陆账号供民警核查学籍信息； 3、在自有房屋落户的，提供自有房屋权属凭证（审核原件，留存复印件）及关系凭证（审核原件，留存复印件），该自有房屋立户的，需提供《居民户口簿》,未立户的需房主书面同意；在单位集体户或在单位工作所在地的社区公共户落户的，需提供单位
证明（留存原件）；在租或借住房屋所在地社区公共户落户的，需提供租赁房屋协议（审核原件，留存复印件）或房主书面借住证明（留存原件），由窗口民警网上核定地址； 4、配偶及子女随迁的，需提供关系凭证（审核原件，留存复印件）； 5、本人及16周岁以上随迁人员，需提供近期免冠1寸照片2张或现场采集照片（人口系统中有二代证照片的可不提供）。 存在户籍信息与学历信息不一致的，因学校录入错误造成的，需提交学校证明原件、招生名册及录取通知书等学籍档案中相关材料（盖章的复印件）；因办理变更更正姓名或更正公民身份号码的，应提交公安机关证明原件。 （三）办理流程 1、窗口受理： （1）申请提交材料。申请人持需提供的材料，向落户地的区政务服务中心公安户籍窗口或户政办证中心窗口申请； （2）受理核发证件。户籍窗口民警审查，材料准确齐全现场开具《准予迁入证明》或《批准入户通知单》（含非本市户籍应届毕业生手持《户口迁移证》的）；对提交材料不全的，一次性告知，出具《户口材料补正告知书》；对不符合条件的、重复户口或重身份证号未处理的出具《不予受理通知书》，发现弄虚作假的不予受理并依法处罚。
武汉市建筑起重机械备案登记与监督管理实施办法
武汉市建筑起重机械备案登记与监督管理实施办法----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 武汉市建筑起重机械备案登记与监督管理实施办法 第一章总则 一、为贯彻执行《建筑起重机械安全监督管理规定》(中华人民共和国建设部令第166号)和《建筑起重机械备案登记办法》(建质[2008]76号)等规定,加强和规范全市建筑起重机械监督管理，确保建筑起重机械安装、拆卸质量和使用安全，防止和减少安全事故，制定本办法。 二、全市建设工程使用的建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、使用、监理、建设单位及其监督管理部门，应遵守本办法。 三、本办法所称建筑起重机械，是指纳入特种设备目录，在房屋建筑工程工地和市政工程工地安装、拆卸、使用的起重机械。 四、武汉市建设委员会(以下简称市建委)对武汉市建筑起重机械实施监督管理。 武汉市城建安全生产管理站(以下简称市安全站)负责全市建筑起重机械的备案、使用登记及其信息数据库建立、向行业提供信息查询等工作;负责市管房屋建筑工程建筑起重机械安装、使用、拆卸的监督管理。 武汉市市政工程质量监督站负责全市市政工程建筑起重机械备案资料的审查及安装、使用、拆卸的监督管理。
各区(开发区)建设局是各自辖区内建筑起重机械安装、使用、拆卸的监督管理部门。可委托所属的建管站(安全站)具体负责实施区管工程建筑起重机械安装、使用、拆卸的监督管理。 第二章备案 五、全市建筑起重机械实行统一备案管理，备案由产权单位向市安全站申请办理。凡未经市安全站备案并取得备案证明的，一律不得安装、使用。 六、产权单位办理建筑起重机械备案手续时，应提交以下资料: (一)武汉市建筑起重机械备案申请表; (二)产权单位法人营业执照副本; (三)特种设备制造许可证; (四)产品合格证; (五)制造监督检验证明(2006年10月1日以前出厂的建筑起重机械，不能提供制造监督检验证明的，应提供由法定特种设备检验检测机构出据的设备安全性能技术鉴定报告); ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 ----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需------------- 文档下载最佳的地方 (六)建筑起重机械设备购销合同、发票或相应有效凭证。 以上所提交资料核对原件后，留存复印件(加盖产权单位印章)。 七、本市以外备案的建筑起重机械进入武汉市建设工地安装前，产权单位必须持原备案证明与本办法第六条要求的资料，到市安全站办理登记。符合国家、湖北
《中国的人才资源状况》白皮书全文
《中国的人才资源状况》白皮书(全文) 中新网9月10日电国务院新闻办公室10日发表《中国的人力资源状况》白皮书。全文如下： 目录 前言………………………………………………… 一、中国人力资源的基本状况……………………… 二、人力资源开发的法律体系……………………… 三、履行政府公共管理服务职责…………………… 四、发挥市场配置的基础性作用…………………… 五、加强对劳动者权益的保护……………………… 六、积极开展国际交流与合作……………………… 结束语………………………………………………… 前言 中国是世界上人口最多的发展中国家，13 亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。 新中国成立后特别是20 世纪70 年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。当前，中国就业形势保持总体稳定，国民受教育程度和健康水平显著提高，一大批国家建设急需的各类人才脱颖而出，为推动中国经济社会各项事业发展发挥了重要作用。 按照建立社会主义市场经济体制的要求，为推动科学发展，促进社会和谐，中国政府注重发挥市场配置人力资源的基础性作用，大力推进经济、科技、教育等体制改革，不断深化干部人事制度改革，实施科教兴国战略、人才强国战略和积极的就业政策，建立和完善人力资源培养、吸引、使用和保障机制，加快人力资源法制建设，走出了一条适合中国国情的人力资源开发道路。 一、中国人力资源的基本状况 人口众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。多年来，中国政府采取积极有效的政策措施，大力加强人力资源的开发利用，使中国的人力资源状况发生了显著变化。人力资源规模不断扩大。截至2009年底，中国总人口达到133474万人(不含香港、澳门特别行政区和台湾省)，其中，劳动力资源106969万人，比2000年增加11267万人；就业人员77995万人，其中，城镇就业人员31120万人，分别比2000年增加5910万人和7969万人。
电脑手机质量鉴定机构部门地址电话
电脑手机质量鉴定机构部门电话 由各省的质量技术监督局下属的产品质量监督检验所（产品质量监督检验研究所）或其授权的电子产品检验检测机构承担。各省的部分有法定鉴定资质的机构如下： 全国省级产品质量监督检验机构 序号单位名称地址电话邮编 1安徽省产品质量监督检验所 安徽省合肥市靶场路15号230022 2北京市产品质量监督检验所 北京市朝阳区育慧南路3号100029 3重庆市产品质量监督检验所 重庆市江北区观音桥小苑二村2号40020 4福建省中心检验所 福州市杨桥西路山头角121号35002 5广西壮族自治区产品质量监督检验所 广西南宁市新竹路12号530022 6广东省产品质量监督检验中心 广州市海珠区南村路泰山庙前3号510220 7河北省产品质量监督检验院
河北省石家庄市工农路368号050051 8河南省产品质量监督检验所 郑州市东明路北17号45004 9黑龙江省哈尔滨产品质量监督检验所 哈尔滨市香坊区珠江路5号150036 10湖北省产品质量监督检验所 湖北省武汉市武昌中山路361号430061 11湖南省产商品质量监督检验所 湖南省长沙市雨花亭新建西路41号410007 12江苏省产品质量监督检验中心所 南京市石鼓路227号025-6608930210029 13江西省产品质量监督检测院 南昌市江大南路9号330029 14吉林省产品质量监督检验院 长春市卫星路20号130022 15辽宁省产品质量监督检验院 辽宁省沈阳市和平区文化路三巷9号110004 16内蒙古自治区产品质量监督检验所 内蒙古自治区呼和浩特市新城区乌兰察布西路281号010010 17山东省产品质量监督检验所 济南市山大北路81号250100
2019年湖北科技奖拟提名公示材料
2019年湖北省科技奖拟提名公示材料 一、项目名称：透水型渗透气化分子筛膜成套设备关键技术开发及应用 二、推荐等级：省科技进步奖一等奖 提名者：湖北省教育厅 提名意见：该项目由武汉科技大学、武汉智宏思博环保科技有限公司联合攻关，在透水型渗透气化分子筛膜成套设备关键技术领域取得了一系列的创新性成果，突破了渗透气化市场应用的技术瓶颈，为渗透气化市场带来了突破性发展。项目获发明专利2项，实用新型专利22项，发表相关论文17篇，形成国家标准1项。项目开发成果有机溶剂脱水用分子筛膜及其成套设备已在远大（中国）医药、三圣股份、四川科伦制药、南通醋化股份、山东福瑞达、东北制药、金达威药业、郑州拓洋生物、台湾台清股份、台湾高雄乐利德、浙江沙星医药、江西宏柏新材料等国内外近百家知名医化、石化企业推广应用，取得了显著的社会、经济及环境效益，对有机溶剂脱水回收套用具有颠覆性的技术进步。 该项目内容真实、符合填报要求，申报经相关方协商，完成单位、完成人排序无异议，我单位已按要求公示无异议，符合湖北省科学技术进步奖授奖条件，提名该项目为湖北省科学技术进步奖一等奖。 三、项目简介： 在石油化工、精细化工、医药、日用化工和新能源等行业领域中高纯有机溶剂是必不可少的。因此，将有机溶剂中少量或微量的水脱除，从而得到高纯的有机溶剂是上述领域中最常见也是最重要的单元过程之一。目前，较常用的分离技术是精馏技术和吸附法。但是，萃取精馏常用萃取剂是乙二醇，共沸精馏中常用的共沸剂主要包括苯、戊烷、环己烷等。导致这些技术存在污染环境、能耗高、操作工艺复杂、运行成本高等缺点。例如，在燃料乙醇的生产过程中精馏的能耗约占整个过程能耗的75%左右，已经不符合现代工业对环境友好、节能减排的要求。此外，吸附法主要是利用固体或者液体吸水剂将水分吸出。常用的吸附剂主要有生石灰、3A或者4A沸石分子筛、活性炭、生物质吸附剂等。但是，由于吸附剂会吸附一定量的有机分子，导致产品的回收率不高，并且吸附操作过程复杂，需要间歇地开关吸附塔，进行吸附剂的再生，能耗依然较高。目前，我国已出台相关法规、政策，要求淘汰一批产能落后、污染较大的生产工艺。因此，采用先进的节能、环保分离技术替代精馏技术和吸附法（或部分取代精馏和吸附）已成为必然的趋势。
中国人才管理三大挑战
中国人才管理三大挑战日前，中国人民大学劳动人事学院与北森共同发布了中国第一份人才管理调查报告。这一报告对中国人才管理的现状进行了系统的梳理，在一系列数据基础上报告结论认为：中国将在今后的十年内逐步进入人才管理时代。但是，一系列数据也显示中国企业在人才管理方面表现出的三大“行动”赶不上“心动”将成为这十年中中国企业将面临的最大挑战。 身未动心已远 人才竞争的不断加剧让中国企业开始全方位的思考应对之道，制定企业的人才战略并保证其有效的实施成为企业的首要任务。而今，中国企业已经为自己构建了宏伟的人才管理梦想，但是从实现情况来看中国企业并未完全理解人才管理的精髓所在。 根据数据显示：参与调查的一千余家企业当中近9成企业已经开始了人才管理探索。6%的企业已经构建了清晰的人才管理战略，有着应用较为成熟的管理和发展人才的思路；80%以上的受访企业有了部分人才战略，在某个模块实践活动较为成熟。 但是另外数据却显现出中国人才管理的另外一个极端：中国企业对于“人才管理”缺乏深入理解，他们更倾向于将其理解为自己所擅长的东西。在开展最好和开展最差的人才管理活动调查中显示：中国企业做的最不好的工作恰恰是人才管理非常重要的活动，中国企业做的最好的工作确实不能有效提升企业绩效的工作，如招聘、绩效、考勤。 中国企业虽然已经开始了人才管理实践的探索，但是他们并没有理解人才管理的核心理念、界定清晰人才管理活动的重要程度，仍然简单
的将其理解为传统人力资源工作的再重复。 做的最好的人才管理活动： 1.招聘合适的人员进入企业（38.8%） 2.根据企业发展情况对员工实施岗位调整和安置（3 3.8%） 3.建立稳定的核心员工团队（29.3%） 最薄弱的人才管理活动： 1.关注员工的职业规划和发展（25.9%） 2.形成员工的发展体系（21.9%） 3.制定符合企业要求的人才战略（20.6%） 4.对员工实施绩效考核和管理（20%） 梦想太远现实太近 中国企业已经在思想意识层面进入了人才管理阶段，已经将人才管理的梦想高悬在前方，但是，落实到现实工作中却仍然做着最基础的工作，离梦想还太远。 在“人才管理”战略优先级的调查中，超过6成企业认为人才管理在企业战略中占有非常重要的角色，仅有不足一成的受访企业认为人才管理战略不重要。这表明，中国企业已经越来越认识到“人才”对于企业的重要性，所以“人才管理”已经被列入企业未来发展战略的重要优先级中。 但是，虽然有战略优先的意识，但是中国企业HR并未将人才管理重要工作列入当前工作范畴。在本年度最重要的工作调查中： “形成明确的继任计划”、“确定企业中哪些人员是核心员工”、“明确企业中哪些人员具备管理潜质”、“为员工提供各种评估和反馈”此类人才管理开展过程中非常重要的活动如入选率不足10%，也就是说这些人才管理活动还远未进入中国HR的主要业务范畴。