莫让“浮云”遮望眼,改革未到“歇脚”时

莫让“浮云”遮望眼，改革未到“歇脚”时

随着煤炭行业形势趋势向好发展，煤炭企业经营形势有所改善，随之而来的是一些人的盲目乐观，不利于改革的思想和行为开始出现，认为煤炭行业如今一片大好了，改革是不是可以停下来喘口气了、歇歇脚了，刹刹车了。

前些年，煤炭行业极其艰难，煤炭企业为了求生存、渡难关，纷纷推行三项制度改革等改革举措，力图解决用人多、效率低、成本高、负担重等突出问题。应该看到，这些改革不同程度地有了成效，干部职工对改革是认可的，带来的影响也是深远的，为企业扭亏脱困、转型发展奠定了基础，这些也恰恰是改革带来的红利。

但是，任何改革不会一帆风顺，也不会一蹴而就，改革必然会触动各方利益，是一个各方博弈的持续过程，不能指望一次改革或一段时间的改革，就一次性的解决所有问题。如果，因为现在行业形势好转了，企业不是那么困难了，就停止改革，放弃改革，走回老路。这些想法极其错误，也极其危险。

有些企业之所以过不了改革这一关，与企业领导人能不能下定决心改革，形成有利于改革的舆论和氛围，并持之以恒地推进改革有很大关系。在一些企业，改革进入关键期，或者刚有了成效，就马上弹冠相庆，刀枪归库，觉得改革成功了、到位了，或者没有必要了，该停下来了，在“歇歇脚”之后，改革回到原点，辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前，改革最后不了了之，虎头蛇尾式的改革不改也罢。

商鞅变法使秦国逐渐成为战国后期最强盛的国家，一个重要因素是变法得到强有力的统治阶级秦孝公的支持，变法措施执行坚决，改革全面彻底，商鞅虽死，“秦法未败”，向我们昭示了改革必然会遇到重重阻碍，必须坚持不懈的真理。

很多历史教训证明，不彻底的改革，必然导致报复性的反弹。这样半道而废的改革代价是任何企业所无法承受的，也是真心希望企业发展的干部职工所不愿见到的。在有些煤炭企业改革进程中，因为改革不彻底，甚至越改人越多，越改机构越庞大，越改效率越低，改革不彻底带来诸多恶果和后遗症，至今还无法完全清除，是改革的前车之鉴。