厦门大学附属第一医院简化程序拟聘用人员公示

根据《厦门市事业单位补充工作人员暂行规定》要求，现将厦门大学附属第一医院拟通过简化程序聘用人员公示如下：

序号姓名性别出生年月拟聘岗位毕业院校及专业学历专业技术职务任

职资格

简

1李金銮男1980.03放射治疗科医师北京大学博士研究生副主任医师厦委38

1陈文博男1987.12心血管病研究所

研究员

厦门大学博士研究生

厦委

1林冠林男1988.02疼痛科华中科技大学同

济医学院

博士研究生

厦委

公示时间：2019 年3月8日至2019年3月18日，期间如有异议，请写信或致电厦门市卫生和计划生育委员会组织人事

受理部门：厦门市卫生和计划生育委员会组织人事处联系电话：2057609

地址：厦门市同安路天鹭大厦B座701室邮编： 361003

事业单位公开招聘拟聘用人员公示表

事业单位公开招聘拟聘用人员公示表单位名称（盖章）：天津图书馆序号姓名性别出生年月政治面貌学历学位所学专业毕业院校或原工作单位职称情况报名序号拟聘单位及岗位总成绩 1 石彤女1995-03 群众本科学士会计学天津财经大学（天津财经大学会计系学工办）无014893 天津图书馆会计 78.60 2 付思琪女1996-07 中共党员本科学士会计学天津农学院（天津市北方人力）无006471 天津图书馆会计 77.35 3 王雅祺女1990-12 中共党员研究生硕士图书馆学北京科技大学天津学院图书馆 (天津市教委人才) 助理馆员 008914 天津图书馆中文图书编目 72.95 4 王一茗女1994-01 共青团员研究生硕士图书情报天津师范大学（天津师范大学管理学院）无009991 天津图书馆中文图书编目 71.58 5 王心怡女1993-07 共青团员研究生硕士德语笔译天津外国语大学（天津市人才服务中心）无008168 天津图书馆参考咨询 80.13 6 李万一男1995-04 共青团员本科学士材料成型及控制工程天津市力神电池股份有限公司(高新区人才) 无009025 天津图书馆安保管理 79.90 7 陈曦女1996-06 共青团员本科学士信息对抗技术中北大学（天津市大中专毕业生就业指导中心）无010292 天津图书馆安保管理 78.98

8 刘畅男1993-10 群众本科学士交通运输天津航空有限责任公司（天津市航空有限责任公司档案室）无009826 天津图书馆安保管理 78.05 9 张可旺男1994-02 共青团员本科学士自动化天津市北方人力资源管理顾问有限公司（天津市北方人才）无002127 天津图书馆安保管理 77.90 10 李丽女1989-05 中共党员研究生硕士测绘科学与技术天津市滨海新区规划和国土资源地理信息中心（天津市东丽区人才交流服务中心）无016880 天津图书馆人事管理 79.83 11 梅克明男1992-02 共青团员研究生硕士机械工程天津理工大学（天津市大中专毕业生就业指导中心）无013647 天津图书馆数字体验区服务 80.88 12 刘亮男1988-08 群众研究生硕士热能工程哈尔滨工程大学（天津市王顶堤文化与社会服务中心）无014457 天津图书馆数字体验区服务 79.73 13 尹润丰男1988-12 共青团员研究生硕士机械工程天津港第二港埠有限公司（天津人力资源开发服务中心新港分部）助理工程师 010987 天津图书馆影像资料采编 80.20 14 王曼女1994-01 中共党员研究生硕士材料科学与工程北京科技大学（北京科技大学档案馆）无016959 天津图书馆图书资料读者服务 82.28 15 劳有盛男1989-10 中共党员研究生硕士材料学天津市建筑科学研究院有限公司（中怡设计院）无017007 天津图书馆图书资料读者服务 81.55

拟聘人员公示

拟聘人员公示根据各部门年度人才需求计划，经学校综合面试，报校长办公会讨论，同意聘用以下人员，现根据沪人社专发（2009）45号文精神，对于拟聘人员予以公示：序号姓名性别学位拟聘部门拟聘岗位 1舒适男博士基础医学院教师 2李华飞男博士基础医学院教师 3马旭翔女硕士基础医学院行政 4席志超女博士中药学院科研 5吴华丽女博士中药学院教师 6郑敏女硕士中药学院行政 7蔡庆东男硕士针灸推拿学院其他专技 8江琳女硕士护理学院其他专技 9丁道芳女博士康复医学院科研 10刘益杰男硕士康复医学院其他专技 11田之林女硕士公共健康学院其他专技 12党蓓蕾女博士教学实验中心其他专技 13胡钟秀女硕士学生工作部辅导员 14陈璇女硕士学生工作部辅导员 15王双双女硕士学生工作部辅导员 16卢亚云女硕士学生工作部辅导员 17周映红女硕士图书馆其他专技 18程艳梅女博士医管处行政 19柴琼女硕士科学技术处其他专技 20嵇瑛女硕士人事处行政 21张嘉琳女学士财务处其他专技 22朱斌男学士后勤保障处其他专技 23李晓媛女硕士审计室其他专技 24张宏男博士交叉科学研究院科研 25金强男硕士交叉科学研究院其他专技 26张皓月女硕士交叉科学研究院其他专技 27张紫薇女硕士科技人文研究院其他专技 28韩竹箴男博士中药所其他专技 29薛亚甫男硕士中药所其他专技 30夏丽女硕士中药所行政 31王程程女博士中药所科研凡对以上拟聘人员有意见及异议者，请在公示期内实事求是、客观公正地向学校人事处反映。公示时间2018年6月5日-2018年6月12日联系电话51322031 51322036 上海中医药大学人事处 2018年6月5日

厦门大学附属第一医院互联网医院建设方案V

密级公开（）普通（）秘密（）机密（）绝密（）厦门大学附属第一医院互联网医院建设方案

第一章项目启动的背景新兴互联网技术和商业模式的飞速发展，正在驱动互联网医疗以前所未有的热度，快速渗透到医疗的各个细分领域，从挂号、诊断、治疗、购药、健康管理等，越来越多的医务工作者单独选择在第三方互联网医疗平台上多点执业，对实体医疗行成冲击。同时在政府明确支撑和鼓励互联网医疗发展的政策背景下，实体医疗机构积极运用互联网技术成立互联网医院成为一种自我突破和创新的有效途径，互联网医疗势必将逐渐成为传统诊疗模式的有益补充。我院在医疗卫生信息化与医疗改革方面一直走在全市的前列。从2007年开始，已经实现了医院基础信息系统（HIS/LIS/PACS）、全自助全预约、电子病历、院内移动诊疗（查房、护理）、集成平台、JCI认证、掌上医院公众版和医护版等信息化建设工作，同时在配合厦门市在慢病分级诊疗（三师共管）和公共卫生服务（电子化签约）方面的改革尝试也取得了巨大的成效和突破，因此已经具备了开展互联网医院服务的良好基础。智业软件作为我院的战略合作伙伴，一直伴随着我院的医疗信息化建设的成长历程，为我院信息化建设提供了有效的技术支持和保障服务，其2015年专门成立的全资子公司智业互联，拥有专业的团队，专注于互联网+医疗健康服务的研发与运营，并在先期已为我院建设了掌上医院，经过近期的多轮沟通，智业公司在互联网医院和健康服务平台的建设思路上与我院理念高度吻合，旨在提升和拓宽医院诊疗服务能力和业务收入来源、打通线上线下百姓就医和后续健康服务的全流程功能，其提交的针对国内互联网医院现有探索模式的分析报告及我院的互联网医院建设方案，

XX市事业单位人员聘用公示结果报告【模板】

（首次岗位聘用样式） XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过） 2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日

（岗位聘用样式） XX市人力资源和社会保障局：根据你局批复的岗位设置方案和《XX市直属事业单位人员聘用实施工作指导意见》（呼事岗设办发[2010]4号）要求，我单位按照聘用程序对本单位人进行了岗位变动聘用（其中管理人员人、专业技术人员人、工勤人员人）。具体岗位变动及名单如下：我单位已对上述拟聘用人员的资格、条件进行了审查，符合岗位聘用条件，并于年月日至月日在本单位公示，公示期间及期满无疑义。特此报告材料审核负责人签字：单位主要负责人签字：联系电话：附件：1.XX市事业单位岗位设置与聘用情况总表（主管局已审核通过） 2.XX市事业单位管理岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 3.XX市事业单位专业技术岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过） 4.XX市事业单位工勤技能岗位聘用人员备案花名册（主管局已审核通过）单位全称（印章）年月日

岗位设置人员聘用情况公示说明

****初级中学岗位设置人员聘用情况公示说明根据上级有关文件精神，结合我校实际，制定了详细的岗位设置实施工作方案。现将岗位设置工作开展情况总结如下：一、高度重视岗位设置工作，确保工作顺利开展，成立工作领导小组和专门工作小组，开始宣传发动。 1、我校为确保此项工作顺利开展，于***年*月在全体教职工大会上认真学习上级有关文件等通知精神，确保精神吃透、标准吃透。目的是统一思想，明确目标。把岗位设置管理工作当作事业单位人事制度改革工作的重中之重，组织得力人员，扎扎实实做好实施工作。让全体教师明白岗位设置，以岗定人是大势所趋，是社会发展的必然，是推行岗位津贴，调动广漠教师工作积极性，多劳多得，优劳优酬的详尽体现，以调动广漠教师积极性为目的的一项工作。 2、我校成立岗位设置管理领导小组，领导小组组长：***（校长）成员：**** 主要职能：组织评聘竞聘工作，包括拟定修改方案材料、资格审查、决定聘任等评聘竞聘工作。二、分阶段，按步骤有秩序的开展岗位设置工作。 1、***年*月填写《事业单位岗位设置审核表》和《***初级中学专业技术岗位说明书》并报县教育局和县人事局审批。 2、***年*月召开岗位设置管理领导小组会议，初步拟定《****岗位设置实施方案》，并结合*学校岗位设置工作会议精神，我们既考虑公平公正，又考虑其可操作性，以确保工作顺利进展。 3、根据全体教师讨论的意见建议，领导小组对方案进行修改、补充和完善，在统一思想，统一认识的基础上在全校教职工代表大会一致表决通过《****岗位设置实施方案》。

4、***年*月*日岗位设置管理领导小组对申请岗位教师分进行严格复核，并在全校教职工会议上获得通过，确定岗位分级聘用人员。 5、***年*月*日至*月*日，公示岗位分级聘用人员情况。（1）、中学高级教师五级岗位：2个岗位，实有2个；六级岗位4个，实有1个；七级岗位4个，实有2个。（2）、中学一级教师八级岗位：6个岗位，实有6人；九级岗位：9个岗位，实有8人：十级岗位：6个岗位，实有4人：（3）、中学二级级教师十一级岗位：8个岗位，实有8人：十二级岗位：7个岗位，实有9人：（4）、工勤技能岗位高级工三级：1个岗位，实有1人：6、经公示全体教师对岗位分级聘用人员无异议。总之，本次岗位设置得到了领导高度重视，全体教职工的支持。在公平、公正、公开中，顺利完成了我校全体教职工的岗位设置工作。校长：***初级中学*****

药事管理_厦门大学附属中山医院

目录药事管理药学部制：概念、优越性及与药剂科的区别 1 超出药品说明书适应证用药须慎重 3“一药多名”并非药价虚高元凶 4 儿童用药剂型少浪费大 5 论文综述 4种抗癫痫药物血药浓度监测回顾性分析 6 2003~2005年我院抗感染药物用药分析 10 合理用药皮肤科外用药你会用吗？ 17解热镇痛药常识 18滥用激素危害大 19口服抗菌药物有时要忌口 20不良反应药品不良反应信息通报（第11期） 21中药之窗几种贵重中药的贮存方法 25 部分贵重中药材的使用方法 26 药师园地最佳用药时间表 28 阿司匹林科学用药问答 28 药物皮试知识概述（二） 30 药事管理

药学部制：概念、优越性及与药剂科的区别医院药学是医院服务的一个重要组成部分。且不论巨额药品收入对医院正常运营和不断发展的意义，单就其在整个医院服务体系中的作用来看，医院药学也已变得日益重要，有些因素甚至已成为医院发展的瓶颈。医院药学是药学与社会学、法学、经济学、管理学等科学相互交差、渗透形成的药学分支学科，是药学科学与药学实践的重要组成部分，具有极强的综合性和实用性。自90年代初以来，在大型、综合型医院里，尤其是在三甲医院里设置药学部的呼声渐起，声势日壮。医院药学管理工作重点向临床转移，医院药学服务模式处于缓慢的“以患者为中心”的改革阶段。在上个世纪的最后几年里，不少医院在踯躅彷徨之后，也悄悄开始了实践。这其中有一轰而上赶时髦的，操作起来极其简单，改个名字，摇身一变就成了药学部。也有的经过了深思熟虑，逐步变革，从组织结构、组织职能、运行机制等多角度进行认真研究，取得了脱胎换骨的变化。总的来看，理论研究尚嫌欠缺。从“药剂科”到“药学部”，难道仅仅是改个名字的问题吗？本文将从以下几个角度加以论述。一、医院药学工作的特点决定了采用药学部制的必要性： 1、是医疗保健工作的重要组成部分。医院的工作，无论其是否被掩盖在诸如任务、目标、远景、战略等名目之下，也无论其做出何种描述，终归是以技术服务为落脚点的。临床医学、医院药学和护理学自然是医院的三大支柱性技术学科，缺一不可。临床治疗，目前还摆脱不了以药物治疗为主的局面。因此，如何在诊断正确的前提下，安全、有效、合理、经济地使用药物，就成了至关重要的问题。这也是决定和判断一个医院技术能力和服务水平高低的关键因素和主要依据。合理用药，当然是医师的责任，但更是药师的责任。这一特点决定了药师在提高药物治疗水平中的重要作用。促使医药有机结合的工作，也就不是传统意义上的药剂科所能胜任的了。 2、多而杂的业务容。医院药学工作大体可以包括药品供应、药品调剂、药物检验、临床药学、药学信息等。由于我院的独特性，还要增加保健服务、临床药理基地、药物制剂的工作。这些工作虽有一定联系，但专业性质和任务并不完全相同，每一个业务分支都应在组织结构上进行单独的技术管理，并置于统一的行政领导之下，才能更有地完成各自的工作。药剂科的任务仅仅包括药品供应这一环节，不适合多任务的管理要求，远不能概括医院药学工作的全部。药学部可能是目前可以选择的医院药学管理的最佳组织形式。 3、临床药学工作是医院药学与临床医学的交*与融合。随着医院药学的发展，传统药学已经在向药学保健的阶段过渡。服务模式也正在从以药物为中心向以患者为中心转变。这种变革，要求药师走出实验室，走出药房，到临床一线去，与医师、护士一起，为患者提供更为优良、精准的服务。药剂科管理体制，从根本上不适应这种变革。药剂科是以药品供应、调剂为主的业务单位，在组织结构、职能、职权等方面都先天不足，对服务模式的变革显得力不从心。对医院药学服务的发展更多地是起到了束缚而非支持的作用。 4、以管理为重点。医院药学工作既是技术工作，更是管理工作，它包括了对人、财、物和技术、业务的管理。一方面是对自身的管理，另一方面也担负着对整个医院的药学工作的管理。贯彻、监督、检查相关法规在医院中的执行，行使管理职能，已经成为医院药学工作一个重点。药学部制在这个方面有着无可比拟的优势。二、医院药学发展趋势使药学部制成为必然选择：回顾建国以来我国医院药学发展，大体经历了4个阶段：一是药房、药局的阶段。这是在经济基础薄弱的背景下，以调剂为主要工作的阶段。其特点是规模小，调剂品种少且以西药为主，业务单一。在第二个阶段里，中草药的调剂业务逐渐增多，药物制剂也因短缺经济的需求应运而生。公

讷河市2016年公开招聘教师第一批拟聘用人员公示表 .doc

讷河市2016年公开招聘教师第一批拟聘用人员公示表序号姓名性别学历毕业院校拟聘岗位 1 蒋钰莹女本科佳木斯大学高中语文 2 张敏女本科哈尔滨师范大学高中语文 3 仲丛阳女本科西南大学高中语文 4 曲丽芬女本科哈尔滨师范大学恒星学院高中语文 5 张岩女本科大庆师范学院高中数学 6 石亚慧女本科山东师范大学高中数学 7 赵妍祺女本科佳木斯大学高中英语 8 刘颖女本科绥化学院高中英语 9 贠晓蕾女本科牡丹江师范学院高中英语 10 李菁女本科齐齐哈尔大学高中英语 11 张凤仙女本科黑龙江大学高中英语 12 王明女本科牡丹江师范学院高中英语 13 刘冬雪女本科齐齐哈尔大学高中化学 14 刁双月女本科集宁师范学院高中化学 15 陈曦男本科大庆师范学院高中化学 16 黎笑女本科哈尔滨师范大学高中化学 17 姜春明男本科内蒙古师范大学高中政治 18 李娇女研究生黑龙江大学高中政治 19 鲍丹丹女本科海南大学高中政治 20 李晓娟女本科哈尔滨师范大学高中地理 21 韩佳晴女本科吉林师范大学博达学院高中地理 22 赵敏女本科内蒙古科技大学包头师范学院高中地理 23 毕希明男本科牡丹江师范学院高中历史 24 吴艳秋女本科齐齐哈尔大学高中历史 25 陈琳女本科哈尔滨师范大学高中历史 26 郝国朋男研究生黑龙江大学高中历史 27 张艳艳女本科牡丹江师范学院高中生物 28 张洪女本科哈尔滨学院高中生物 29 曹宪雷男本科黑河学院高中体育 30 刘贵田男本科内蒙古民族大学高中体育 31 曹敏女本科牡丹江师范学院高中信息 32 苗兴男本科哈尔滨师范大学高中信息 33 马凤娇女本科齐齐哈尔高等师范专科学校初中语文 34 何媛媛女本科牡丹江师范学院初中语文 35 宋昕衡女本科琼州学院初中语文

厦门第一医院体检报告

厦门第一医院体检报告厦门第一医院体检报告厦门大学附属第一医院普外科简介厦门大学附属第一医院创办于1937年，前身为福建省立医院，经过70余年发展，现已形成拥有三所分院、两家护理院、六个社区卫生服务中心的医疗集群，是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的闽西南规模最大的三级甲等综合性医院。诊疗科目范围为内科、外科、妇产科、妇女保健科、儿科、小儿外科、、眼科、耳鼻喉咽喉科、口腔科、皮肤科、肿瘤科、医疗美容科、康复医学科、急诊医学科、高压氧科、中医科、中西医结合科、麻醉科、医学检验科（临床体液、血液专业，临床微生物学专业、临床化学检验专业，临床免疫、血清学专业）、医学影像科（X线诊断专业，超声诊断专业，心电诊断专业）、临床心理科、预防保健科、运动医学科、传染科、结核病科、全科医学科、病理科、输血科、计划生育、重症医学科。院本部床位201X张。201X年院本部门急诊量269万人次，出院病人数 7.5万人次，手术例数 3.5万台。现有临床、医技科室48个。拥有儿科重症、临床护理国家临床重点专科；福建省新生儿救护厦门分中心、福建省儿童医疗救护厦门分中心、厦门市肿瘤中心、厦门市泌尿系统疾病诊治中心、厦门市脑科中心、内分泌代谢疾病诊治中心、闽南PET（派特）中心等省市级医学中心；糖尿病诊疗科省级重点学科；心血管内科、耳鼻喉头颈外科、儿科重症专科、糖尿病诊疗科、重症医学科（ICU）、核医

学科、临床护理、妇科肿瘤、传染性呼吸系统疾病诊治专科、新生儿救治、烧伤整形科、感染性疾病科、胆胰外科、小儿呼吸科、消化内镜诊疗科、放射影像科等厦门市重点学科及规划重点学科；厦门市心血管病研究所、厦门市糖尿病研究所2个市级研究所及厦门市公共卫生突发事件救治基地。经过几代人的创建与传承，厦门大学附属第一医院已形成了以15位名医为楷模，一大批学有专长、术有专攻的学科带头人为领军，众多崭露头角的青年才俊为后备力量的人才队伍。现有中高级专业技术人才近1500余人，博士、硕士500余人，享受国务院特殊津贴专家15人，担任中华医学会各专业委员会委员专家30人。医院与德国杜塞尔多夫大学医学院、新加坡国立大学医院、新加坡中央医院、新西兰惠灵顿儿童医院建立长期互助合作联系，联合培养学科骨干人才。医院已获各级课题资助近300项，包括国家“863”和“973”子课题、国家自然科学基金、国家“十一五”科技支撑计划等国家级课题近30项。获省部级、市各级科技进步奖27项，包括教育部科技进步一等奖、解放军科技进步二等奖、省科技进步二等奖等。5次获得厦门市科技进步一等奖。发表SCI论文170余篇，获国家专利3项。医院设有中心实验室、风湿免疫实验室、生物样本库、心脏介入研究室、高血压研究室、显微外科研究室、神经病学研究室、肿瘤研究室等20多个临床研究室，厦门市重大科技创新平台——代谢性疾病等系统生物学研究平台。此外，与厦门大学共建“福建省神经系统疾病重点实验室”、“厦门市代谢性疾病重点实验室”等研究机构。201X年通过国家审批，设立福建省地市级医院首家博士后工作站，培养博士后20余名。共有心血管、内分泌、神经内科、神经外科、肾病、风湿免疫、医学影像（核医学）、糖尿病等20个专业获得

厦门大学关于核心学术刊物的若干规定

厦门大学关于核心学术刊物的若干规定 1．《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》所规定的“本学科核心刊物”，既指《厦门大学核心学术刊物目录》所列的本学科领域的核心学术刊物，也指《厦门大学核心学术刊物目录》所列的与本学科有关的跨学科或交叉学科的核心学术刊物。 2．高聘教师职务（在任现职务期间或最近5 年内），在我校主办的一类核心学术刊物上发表的学术论文，最多只能计算1篇为一类核心学术刊物发表的学术论文，其余只能作为二类核心学术刊物发表的学术论文计算。 3．《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》第十五条第4款和第十七条第4款所规定的高聘教授或副教授职务须“至少有1篇本人独立完成或以第一作者（且同时作为通讯作者）署名的发表在一类核心刊物上的学术论文”，均要求为在校外一类核心刊物上发表的学术论文。 4．高聘教授职务要求的学术论文至少应有二分之一发表在校外核心学术刊物上；高聘副教授职务要求的学术论文至少应有三分之一发表在校外核心学术刊物上。理工科教师高聘教授职务应至少有1篇学术论文发表在国外发行的外文刊物上。 5．文科在《人民日报》（理论版）、《光明日报》（理论版）、CHINA DAILY（理论版）上发表的学术论文（非学术性论文不计为一类核心刊物论文）要求不低于2500字，在其他刊物上发表的及被《新华文摘》转载的学术论文要求不低于4000字。 6．文科在国外学术刊物上用外文发表的学术论文（被接受为学术类论文刊载或3000个单词以上的学术论文），若该刊物经（1）校外本学科学术权威2人认可、（2）学院（单位）学术委员会表决通过、（3）学校聘委会最后审定已达到国内一类或二类核心学术刊物水准的，可相应视同在一类或二类核心学术刊物上发表的学术论文。理工科在国外学术刊物上用外文发表的学术论文，若该刊物经过上述三个程序认定已达到国内二类核心学术刊物水准的，可相应视同在二类核心学术刊物上发表的学术论文。台港澳地区学术刊物的认定参照国外学术刊物的认定办

聘用人员,现公示如下

聘用人员，现公示如下: 序号姓名性别出生年月学历/学位毕业院校/专业拟录用部门/岗位 1 项杨雪女1985.05 博士浙江大学/教育经济与管理阿里巴巴商学院/ 教师 2 李彬男1986.01 硕士香港演艺学院/舞蹈公共艺术教育部/ 教师 3 陈珏女1978.11 博士浙江大学/语言学与应用语言学国际教育学院/教师 4 曹沸女1979.04 博士浙江大学/语言学与应用语言学国际教育学院/教师 5 郭思村女1984.01 硕士上海音乐学院/音乐学（音乐教育）教育学院（初教院）/教师 6 万宜伟男1982.07 硕士中国美术学院/美术学（雕塑）教育学院（初教院）/教师 7 王微女1984.05 博士韩国又石大学/特殊教育教育学院（初教院）/教师 8 李靓女1984.12 博士中央民族大学/中国古代文学人文学院/教师 9 羊雪芹女1984.07 硕士浙江大学/动物营养与饲料科学生命与环境科学学院/教师 10 宋垚彬男1986.02 博士中国科学院植物研究所 /生态学生命与环境科学学院/教师 11 王慧女1977.12 博士美国路易斯安娜州立大学/生物科学生命与环境科学学院/教师 12 李吉远男1976.06 博士上海体育学院/体育教育体育与健康学院/ 教师 13 戴无嫣女1983.06 硕士美国瓦尔帕尔索/英语研究与传播外国语学院/教师 14 陈齐男1982.03 博士浙江大学/生物化学与分子生物学医学院/教师 15 叶成荫女1985.01 博士浙江大学/生物信息学医学院/教师 16 徐贤荣男1984.08 博士北京大学/营养与食品卫生学医学院/教师 17 刘淑女1985.05 博士北京协和医学院/药物医学院/教师

厦门名老中医录

厦门名老中医录 1、翁鹤龄，定安社区卫生服务中心的儿科医生，原思明区人民医院院长翁乃恭之子，外号“孩子仙”。 2、刘孔腾，厦大医学院对面顺康中医针灸研究所所长刘孔腾教授。在厦门大学任教期间，协助校、院领导创办海外教育学院中医部、校内及境外中医临床教学基地。1990年赴日本冲绳、大阪作针灸学术演讲。合编或主编出版《新校注陈修园医书》、《经络辩证概论》等4部著作。曾获福建省卫生厅1等奖等。擅长针灸、中医调理。 3、李建西，漳平市中医院，厦门立和中医，中医脊梁之李可老中医的得意弟子之一，疑难杂症重症。 4、荀沪泽，厦门鼓浪屿卫生服务中心，妇科杂症，脾胃病及男女不孕不育。 5、夏福丽，五代祖传中医，儿科，妇科，老年心脑血管疾病等。厦门立和中医。 6、高树彬,厦门市中医院，中医儿科，主治中医生。 7、康水良，安泰堂的老中医，地址：大同路325号。 8、吴友旺，金鸡亭德善堂的老中医。妇儿科。吴医生不是厦门的，但三代祖传妇儿科很有效，造福很多人。 9、吴网治, 妇科专家，以前在中医院，前2年有在禾祥西坐诊，年纪很大了现在不知道还有没有坐诊。 10、张清萍，厦门市中医院，妇科，主治中医生。

11、程绍鲁，厦门市中医院，针灸科，主治中医生。 12、钱林超，厦门立和中医，风湿、类风湿、痛风等。 13、张水生，厦门立和中医，脾胃、腰椎颈椎疾病等。 14、王彦辉，盛国荣中医诊所，肿瘤术后调理。 15、周然宓，厦大中医学院附属中医院，厦门立和中医，针灸治疗中风后遗症、痿症等神经系统病症。 16、康俊杰，厦门中医院，肝病科，康良石之子。 17、陈三才，厦门市中医，主治中医生。周一,周三,周五上午在盛国荣中医诊所坐诊。要提前一天的中午12点开始电话预约。每次只看50人,电话很难打,不出半小时就会被预约完.看诊费50/次。 18、林建明，厦门立和中医，糖尿病、高血压、肿瘤等。 19、杜锦海，中医院禾详门诊部， 20、卢太坤，中医院禾详门诊部，前列腺疾病男科专家 21、王宛成，中医院禾详门诊部，厦门中医医院主任医师，善长脾胃疾病治疗，疑难杂症，老年病治疗。 22、涂福音，中医院禾详门诊部，华医馆坐诊，胃肠类。厦门中医医院前院长。对脾胃学说有深入研究，擅长治各种慢性胃炎、消化性溃疡、慢性结肠炎、高胆固醇血症及神经性头痛等疾病。享受国务院特殊津贴, 除了在禾详东的中医院坐诊还在华医馆。（湖滨南长途汽车站西侧、原香港城） 23、廖雅彬，廖雅彬中医内科医院，内分泌医师，。廖雅彬医生是名中医廖碧谷(己过世)的儿子,子袭父业,主看内科和妇科,很多厦门人都知道,

拟聘管理岗位人员名单公示

拟聘管理岗位人员名单公示根据《四川美术学院岗位设置与聘用管理实施办法》及《四川美术学院首次管理岗位设置与聘用实施细则》的规定，在充分评议的基础上，四川美术学院管理岗位聘用工作委员会会议通过，确定拟聘以下人员管理岗位（名单见附件）。现将名单予以公示，公示期为5天（6月16日至6月20日）。公示期间由学校岗位聘用工作监督小组和岗位聘用争议仲裁小组受理拟聘人员材料真实性等相关情况反映，并负责调查处理。受理部门按有关规定为反映情况的人员及内容保密。反映情况要实事求是，客观、公正、具体，对诬告陷害他人者，一经查实，将按有关规定予以严肃处理；来电或来信要自报或签署真实姓名以及准确的联系方式。不报或不签署真实姓名和联系方式的不予受理。联系电话：岗位聘用工作监督小组：86181021 岗位聘用争议仲裁小组：86181021 受理投诉地点设在学校纪委监察处附件（管理岗，按姓氏笔画排序）管理五级岗付仲超冯斌申晓南余强冷永琼吴松张建国李力李勇成杨茂森沈渝德肖亚华邵常毅周小波庞茂琨武胜生罗力侯宝川俞可柏在华钟正武倪志云翁凯旋聂玉红黄耘曾凡英焦兴涛谢成开谢鸣理潘召南管理六级岗王劲王新福韦芳刘天蓉刘建峰刘明孝匡渝光孙忠霞江南许亮余毅吴时敏宋宗祥张凤玲张友明李敏李强杜泰山肖信路陈德洪卓继跃周宗凯郑川查明胡刚徐德全秦谊翁蓓贾安东黄勤傅舟曾岳雍朝永熊久阳

管理七级岗王文王立叶王明兰邓志方邓玲龙卫平刘亚佘艳吴力为张华平张弛张树全张惠杜山杨帆陈咏梅周英柳小荣徐振英桑安庆秦南雷丽娟蔡雨芹管理八级岗王海燕任勤刘珊珊江俊蓉许冰闫国张杨张邯张剑涛张海燕李竹李霞杨红杨丽娟郁薇唐于斯钱和平谢飞管理九级岗方渠娟王士臣王晶兰楠宁佳宁萍田原吴俊清李雪李朝维李增勇杨洋杨璨陈丽蒻陈科奇周俊胡洫顾柯黄欣董燕霞蒋智丽管理岗中执行原专业技术职务基本工资：副高高江洪中级孔娟王云艾静萍刘忠吴杨张政李华沈宇赵红高琳初级王麟胡静

厦门市卫生局关于印发三级医院柔性引进高级医学人才实行“双主任

厦门市卫生局关于印发三级医院柔性引进高级医学人才实行“双主任制”管理实施办法(试行)的通知【法规类别】人才流动【发文字号】厦卫人[2014]3号【发布部门】厦门市卫生局【发布日期】2014.01.07 【实施日期】2014.01.07 【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件厦门市卫生局关于印发三级医院柔性引进高级医学人才实行“双主任制”管理实施办法（试行）的通知（厦卫人〔2014〕3号）各区卫生局、各市属医院、各有关医院：为破解我市引进高层次卫生人才难题，快速提升我市医学学科建设水平、临床诊疗技术水平和管理水平，我局决定在全市三级医院推行“双主任制”柔性引进人才模式，现将我局制定的《厦门市三级医院柔性引进高级医学人才实行“双主任制”管理的实施办法（试行）》印发给你们，请认真贯彻执行。厦门市卫生局 2014年1月7日

厦门市三级医院柔性引进高级医学人才实行“双主任制”管理的实施办法（试行）根据市委办公厅、市政府办公厅《关于印发厦门市实施“海纳百川”人才计划打造“人才特区”2013-2020行动纲要及配套政策文件的通知》（厦委办〔2013〕10号）精神，为破解我市引进高层次卫生人才难题，快速提升我市三级医院医学学科、临床诊疗技术和管理水平，在认真总结厦门大学附属第一医院试行“双主任制”经验的基础上，决定在我市三级医院推行柔性引进高级医学人才实行“双主任制”管理。现结合实际，制定本实施办法。一、“双主任制” “双主任制”系指我市三级医院（含公立医院、驻厦部队医院和社会办医院）重点专科和规划重点建设专科，以柔性引进方式，特聘国内外知名医院学科带头人、知名专家担任该专科主任（专称：“特聘主任”，下同），根据权责一致的原则，赋予特聘主任全面管理科室的权力，并按照协议要求承担学科发展、科室管理、临床诊疗、科研教学、人才培养等责任。同时，为配合特聘主任开展工作，保证学科建设的可持续发展，本市三级医院在该专科选聘本院专家担任执行主任（专称“执行主任”、下同），执行主任根据特聘主任的授权负责科室的日常管理具体工作。