螺旋藻的开发利用与培训技术

螺旋藻的开发利用与培训技术
螺旋藻的开发利用与培训技术

螺旋藻的开发利用与培训技术

(一)

钝顶螺旋藻(Spirulina platensis Geitler)是蓝藻门、蓝藻纲、段殖体目、颤藻可、

螺旋藻属内的一个种。从六十年代被发现以来,引起了国际上生物学家和生物技术开发商广

泛的重视。这种藻的蛋白质含量高达58.5~71%,并具有合理的氨基酸组成(表1、表3)。

它与以往所研究的绿藻类显著不同的是,形成细胞壁结构的纤维极少,不需要经过复杂的加

工即可被人和动物消化吸收。据国外研究报导,其蛋白质的真消化率高达75%,生物学价值

达68%。螺旋藻的光能转化率高达18%,它的生物产量(以实验培养的中等产量计)可收获

25吨/公顷/年,约合每亩年产3300多斤。按含蛋白质60%计,折收蛋白质约2000斤。据丹

麦科学家B.O.依加姆博士等人分析,螺旋藻的氨基酸组份基本符合联合国粮农组织FAO的

标准,甚至可与鸡肉和牛肉相媲美(表2)。

富的赖氨酸、苏氨酸和含硫氨基酸(蛋氨酸

+胱氨酸)等人和动物的必须氨基酸,而这

正是谷物蛋白质所缺乏的。因此,把螺旋藻

用作食品、饲料或饵料的添加成份,可以起

到“蛋白质的互补作用”,可以解决植物蛋

白质营养价值低的问题。螺旋藻还含有甚为

丰富的的维生素类,其中以β-胡萝卜素(维

生素A的先驱物)含量最高,每百克藻体中

达50.0毫克;此外,螺旋藻还有安全性高,

无毒性(包括藻体与培养基),风味良好等

特点。螺旋藻的高光效特性,是人们充分利

用太阳能来提取食品和饲料的巨大潜力所

在。螺旋藻还可在造纸厂、缫丝厂、制碱厂

等工业废水中培植生长,吸收利用其中的的

C源和N源以及其他无机营养成份,从而达

到降低生产成本,防治环境污染,开展综合

利用的目的。

据国外报导,美国、日本和墨西哥的医

生用螺旋藻制成的医药品能治疗多种溃疡

病、贫血病、糖尿病、某些肝脏病患和视觉

障碍等病症,并可做减肥制剂,疗效很好。

日本还用提取——酶、β-胡萝卜素作——

药物。该藻还具有很高活性的氢酶,可作为

光合制氢的生物材料。

目前,世界上已有许多国家和地区从事螺旋藻的开发———取得了—————的实际成效,如西德和印度自1975年起进行了六年的合作研究,现已建立起螺旋藻培养体系和批量生产技术制式,并根据印度具体情况,摸索出一套适合乡村水平的培养技术制式。1974年以来,世界上已经建立起四家商业化生产螺旋藻的公司。即日本的螺旋藻公司(培养池面积

5000M2,年产150吨),泰国的大日本lnk公司(池面积2000㎡)年产100吨,我国台湾省台南县的兰宝树脂公司和墨西哥的索沙·台克斯库库公司(年产700吨)。意大利从1985年开始,在乍得湖周围,建立规模庞大的螺旋藻工厂化生产,并计划到1990年占领国际蛋白质市场5%的商品量。

我国从七十年代以来,一些生物科研单位先后从国外引进了钝顶螺旋藻藻种。中国科学院武汉水生生物所,南京大学生物系和中国科学院植物所等单位分别进行了螺旋藻生长培养和应用方面的试验。1983年4月江西省农科院从印度中央食品技术研究所和丹麦科学家那里引进了钝顶螺旋藻藻种和详细的技术资料,并从当年起进行了生长培养和应用实验。随着研究工作的逐步深入和发展,现在有不少单位展开了开发利用的研究。农牧渔业部科技司在组织了有关单位进行可行性试验的基础上,成立了科研协作组。螺旋藻作为一种有希望的蛋白质资源已在我国引起了各方面的重视和关注。

(二)

蓝藻—钝顶螺旋藻的优点是在培养技术上比绿藻—小球藻或栅藻等要简单易行。螺旋藻的藻体呈丝状(长约300~500微米,宽约8微米),藻体含有液泡,在旺盛生长时成片上浮,便于捞取收获。螺旋藻的批量培养和生产可以分为两种制式:

1)“干净制式”—利用新鲜、清洁淡水进行培养或生产,其中加进各种化学盐类。收获产品主要可用作食品、饲料或医药原料。

2)“废水制式”—以污物或污水作为螺旋藻生长的营养物质。收获的藻类产品主要用作饲料和饵料等。但产品所含污染物必须在允许的范围内,以防止通过食物链传入人体。

原种的培养方法

原种藻的保持—纯种螺旋藻可用斜面琼脂来保持。试管斜面琼脂是以2倍的琼脂+CFTRI 培养基配制成的。斜面在接种藻丝体以后,置于普通光线中培养。CFTRI培养基中的营养成分见表6.在斜面琼脂上接种的培养藻,每隔30~40天要作一次继代培养。此外,原种培养藻还可以用玻璃摇瓶加进CFTRI培养成份,以液体方式来保种。方法是:将接种了原种的培

养瓶放置在光线中,每天摇动2~3次,并每隔30~40天进行一次换液继续培养,这样也可

达到继代保种的目的。印度螺旋藻培养,开始时采用的是Zarrouk 氏培养基,(国际上通常采用的高浓度碳酸氢铵培养基,表4)由于这种培养基配制麻烦,且价格很贵,所以后来研究改用了

一种简化培养基,以此培养基得到的螺旋藻产量

同样较高。

为了避免这种最初接种物,在直射阳光的照

射下发生藻细胞脱色现象,因此在开始一、两天

要采取遮荫措施。经过了两三天,当培养物逐渐

生长并且达到一定厚度,呈较深的青色时,方可

稀释进大玻璃瓶内进行二次培养。原种培养物的

保持与接种物的生长培养详见表5。

螺旋藻的露天培养方法

螺旋藻的室外大批量培养,要在光照、培养

液的pH 值、营养物、最初接种浓度和控制污染

的条件达到最佳程度时,才能良好地生长。

影响室外培养的因素:

藻的室外培养系统甚为复杂,它受外界的与

内部的各种因素相互作用的影响。图1所表示的

是这种相互作用的示意形式。

利用自然条件进行藻类的大批量生产,显然

应选在气候条件适宜的地区和季节。但事实上各

度的变化等多种气候因子。有些场所尽管具备了有利的气候条件,但缺乏所需要的其他方面的基本条件而只得作罢论。因此,必须考虑到环境条件的综合作用。

关于螺旋藻的室外培养和加工步骤可以参见图1,其生物技术因子详见图2.

培养池:

为使藻的培养做到既经济实用又简便易行,培养池的选择和建造是很重要的一个条件。培养池的式样与构筑材料应因地制宜,考虑成本。水池可用塑料制品构成,也可在地上挖坑,其中铺以塑料薄膜;或用砖与水泥衬砌。至于形状和大小没有特别要求。印度中央食品技术研究所以聚氯乙烯塑料组装板建池(图3),池面积有5㎡和11㎡两种规格,池的容积分别为600立升和1400立升。此外,还建有31㎡面积的水泥池。水池培养液的深度不宜超过20-25cm。水池过深,阳光难以投射进下部藻层中。因此,水泥衬砌池因有高碱性的钙离子或其他元素,很易溶融到池液内并蓄积在藻的细胞中。

营养物

目前国际上对螺旋藻的实验室培养,一般仍采用Zarrouk 氏培养基,但这种培养基在用作大面积培养时成本太高,并且其中有几种化学药剂市上不易购到。印度中央食品技术研究 所试验应用了一种较简单的营养配方(见表6),其中的A 5溶液和EDTA (乙底酸)则完全省去。但在培养池中要补充一些粗制海盐,用以补给某些微营养成份。这种CFTRI 培养基成份以后又以商品化肥代替,如尿素、复合肥以及过磷酸盐等(表6)。这样,培养基就更进一步得到了简化。

太阳能(30-35千勒克斯)

培养基营养物(CF

斜面培养 15-20分钟)

原种藻

(一级培养) (二级培养)(9.0-10.0)

据印度试验,以上介绍的营养成份中所用的化学制品数量,还可以利用农村废弃物来部分地取代(表6)。在螺旋藻的大批量培养生长过程中,一定要制定出一种最佳营养标准。否则,生产成本一高,其价格也就很高。降低生产成本还有个办法是将收获了藻的培养液继续循环培养使用。但对营养物的添加浓度应严格掌握,以求最大限度地降低成本。为了达到这一目的,只对消耗掉的营养物加以添补而非对全部营养物进行添加。这种部分添加的办法,可在4~5个培养周期(亦即收获3~4次)内应用。这种半连续培养过程一结束,又要配制全价营养成分的新鲜培养液。

碳源供给

a 、碳酸氢钠 在控制条件下螺旋

藻的批量培养中,最大的一个障碍是

对于碳酸氢钠的需要量很大。在螺旋

藻的标准培养基内,碳酸氢钠的浓度

一般在16克/升左右。在印度,由于

碳酸氢钠的价格很贵,且不易买到,

因此对于碳酸氢钠的使用,要求掌握

在最低需要量的水平上,又而不致对

基本生物产量发生影响。

据印度资料报道,培养基内的碳

酸氢钠数量,可以通过使用螺旋藻逐步适应低浓度的环境而做到大幅度的减低。在露

天培养时,碳酸氢钠的投放数量甚至在低到

4.5克/升的水平时,产藻量并不比全量碳酸

氢钠(16.0克/升)获得的产量低(图4)。

但要注意,在以这种低水平量碳酸氢钠

溶液培养藻时,每次收获了藻以后一定要补

平到原来的水平量。这种低碳酸氢钠水平量

有一个好处,它可使螺旋藻的干粉成品中盐

的含量减少。因为产品中的碳酸氢钠很难被

淋洗掉,结果常常使藻的风味和适口性变差。 图3 用聚氯乙烯组装板构造的螺旋藻培养池

图4 不同浓度的碳酸氢钠用 量对螺旋藻生长的影响

b 、二氧化碳 在螺旋藻的培养

和生长方面直接利用二氧化碳做碳源

的报导尚不多见。螺旋藻吸收利用二

氧化碳受到限制的主要因素,可能是

培养基的pH 值较高(8.5~10),使二

氧化碳从酸性环境被调到了碱性。法

国石油研究所研究出一种虹吸式通气

管给螺旋藻提供燃过气体的装置,可

以做到使培养过程连续不断的循环。

培养液体中由于气体的存在,其平均

密度变小,这就起到了流动性增强的效果。这样,通过对培养液中气体注入与停注的交替进行,就可保持运动状态。对螺旋藻提供的这种燃过气气泡水,既增加了流动性,又提供了碳源。

c.用牛粪作碳源

利用二氧化碳或碳酸氢钠培养螺旋藻,在成本上是贵的。因此要大力寻找价格低廉的碳源来代用,如稻草、堆肥、牛粪等等。利用好气性微生物的分解作用(即好气性发酵),从新鲜牛粪和农家堆肥制取二氧化碳,可使空气浓度得到提高(图5)。

这种发酵制式完全不同于以释放甲烷气为主的生物产气,那是一种生物分解的厌氧活动过程,它是通过把新鲜牛粪与正在旺盛分解的堆肥相混合而产气的;而好气性生物产气则是在分解的牛粪上连续流过一薄层空气,这种办法可以做到使二氧化碳浓集100倍。

经试验,有若干种办法可使正常空气中的二氧化碳浓度得到提高(见表7)。

在所用的各种试验方法中,螺旋藻培养物均以10~13立升的玻璃瓶培养,以二氧化碳增集的空气(以堆肥为碳源),并以每分钟50至60毫升的速度通过培养液内。1公斤新鲜牛粪每小时可产二氧化碳15~20毫克。以此办法可使空气重的二氧化碳含量提高3~4%,而正常空气的CO 2含量是0.03%。在这种浓集空气中甲烷的含量可以忽略不计。建造一个简

图5 用浓集CO2的空气通入螺旋藻培养池

易的好气性发酵室来连续不断的生产出好气性生物气也是完全可以办到的。以1000公斤新鲜牛粪堆沤产气,可制取到足够的CO 2浓集空气来

供应5000~10,000立升的螺旋藻培养池。

用废弃物作营养

a 、骨粉在螺旋藻生产中的应用

农业上以及家庭生活废弃物,在藻的生物量

生产中可以有效地循环使用,至少来说可以部分

地代替某些化学品做营养成份。尿与骨粉可用来

减少硝酸盐、钙元素和磷酸盐的用量。如以这些

成份的纯盐形式添加到培养基内,生产成本就高。

经蒸煮过的骨粉比矿物质磷酸盐优越的多,

且其中含有一定量的氮成份。因此,在螺旋藻的

培养中,骨粉可以作为代用物来应用,省却通常需要的K 2HPO 4和CaCl 2(图6)。

b 、尿

尿在螺旋藻的培养中可以成功的加以应用,

用量1%(图7)。尿可以作为唯一的氮源来代替通

常培养基中2.5克/升的硝酸钠。以尿作氮源所获

得的产量可达8~10克干藻/㎡/日。用牛尿和人

尿作氮源试验两者无多大差异。

c 、生物废气

牛粪污物在产气以后,其残留植物体物质,

可以用为螺旋藻培养。在这些生物气体产出后用

为营养物的残留物呈深褐色,使得光照密度的测

定几乎无法进行。但是培养藻却由此生长良好,

这从螺旋藻的上浮生物量可以看出来,且在6~8

天后即可收获。因此,利用生物产气物至少可以替代螺旋藻培养中50%的标准营养物。

接种量

螺旋藻培养中之最佳接种浓度对于该藻的经济有效地培养十分重要。如最初接种物浓度过低,则易为别的藻类生长繁殖所淹没,或者会因光氧化作用而消失掉。反之,如最初接种物浓度过高,又会造成生长过密而致藻细胞呼吸困难;或相互遮蔽而致光能利用率降低,最终影响藻的产量。

经研究发现,在螺旋藻开始培养时,最初接种浓度以每升225~250毫克为佳,亦即对于该藻培养的生物量生长最适宜。

温度

经江西省农科院两年培养实验,螺旋藻的最适宜温度是28~34℃,温度低于20℃或者高于35℃都对该藻的生长繁殖不利。江西省属亚热带气候,上半年4、5月至6、7月份雨量多且集中,阴晴相间,温度虽较适宜,但光照不稳定,对螺旋藻的生长影响较大;下半年7月份至11月上旬、气温较高,连续光照长,对于螺旋藻的生长有利。

图6 以骨粉作代用营养对螺旋藻生长的影响

蒸发作用

在藻的培养过程中,因蒸发作用而发生的池水减少,是必须注意的一个问题。经过24小时水份蒸发量测定表明,在夏日气温35℃时,每平方米培养面积约损失10立升池水。在雨季月份里,这一蒸发量要少的多,但每平方米的日蒸发量至少也在5立升左右。试验还证明,装有搅水器的培养池,其蒸发作用比静滞水培养蒸发量又要大。所以每日补充池液,是管理上的一项重要工作。补液时间宜在清晨和傍晚进行,补液后要注意测试池水的pH值。

搅水的作用

在螺旋藻的藻丝体中,含有大量的液泡,生长旺盛时藻体常上浮于培养液上部。因此,对培养池充份加以搅水,对螺旋藻的批量培养可起到促进生长的作用。搅水具有多方面的效果:可以使下层藻翻到培养层的上部,利于光线均匀地照射到全体藻细胞内;可以抑制异源藻类的好气性沉淀物的产生;搅水还可以使得营养物拌和均匀,更加有利于藻细胞吸收利用碳源。

经试验,螺旋藻在不加连续搅水的情况下也照样可以生长,但其生长速度变慢。所以,为了提高其生物产量还是以搅动水培养效果最好。一般以每天搅动两次,每次15分钟。在农村,一种最简单的办法是用一把扫帚来回搅动就可。这种办法既不需要多少能量投入,又可以节省生产成本。在印度各地的试验中,采用了多种形式的机械装置,如采用风力驱动的转轮,或以热力虹汲的搅水装置等。

pH值

培养液的pH值对于螺旋藻的生长繁殖影响很大。因pH值对于二氧化碳和矿物质在培养液中的溶解度起决定性的作用。pH值还能直接和间接地影响藻的新陈代谢作用。各种藻对于pH值得要求亦不相同。例如Cyanidium藻要求在pH2时才能达到最佳生长速度,而螺旋藻则要求pH9~11之间才能良好地生长。栅藻生长的最佳pH值要在7~8之间,近乎中性环境。

在藻的生长培养过程中,培养液的pH值会受到各种因素的影响,如营养成份与培养基的缓冲能力,二氧化碳的浓度及其溶于水时的温度高低,以及藻细胞的代谢活动等。在螺旋藻的培养过程中,因其既不用空气通入,也不与CO2混合,因此pH值可保持在9.5的水平上。甚至有时只需在开始准备培养液时加进NaOH溶液调正即可。

光照

藻类和高等植物在低光照度的情况下,至多只能利用可见光入射光能的20%左右。当植物在充分的阳光条件培育下,这一利用值还要减少。在藻类深水培养时,全部光线虽然都会被吸收掉,但由于藻体相互遮蔽的结果,下层培养物受到的光照少。至于光照强度的下降与藻池深度和藻的稠度之间的关系,可用Beer-Lambert法则来测算。根据这一法则,当在某个深度时,光线强度达到了饱和度;在这一深度点以上的一定范围内,其光能利用率总是保持在最大效率上。

光照强度在不同季节里和在不同地理区域内的差别很大。如江西省南昌地区夏季(6~8月份)太阳的入射光线非常强烈,光照强度可达到80千至110千勒克斯。螺旋藻需要的最佳光照强度是30千~35千勒克斯。但是在生长初期光照强度要阴暗一点,这可以采用竹帘等物进行遮光的办法来做到。

在印度中央食品技术研究所里,采取在培养池四周立起1~2米竹桩搭顶蓬遮荫的办法效果很好。还有一种更为简单的办法是,在太阳光最强烈时(上午11时至下午3时),直接在池上用竹帘遮盖。这种办法可以遮挡掉35~40%的光线,这时培养物可得到最佳光照强度。

在强烈日光下及时暴露很短一段时间,都将使藻细胞发生脱色,以至使蛋白质含量减低。

培养池深度

培养池内的液层深度对于藻细胞接收到的光线能量具有很大的关系,并且还会影响二氧化碳的吸收与利用。不同培养深度的生长试验表明,当培养液的深度增加到20cm深时,藻的产量呈线性增长。螺旋藻细胞体通常是升浮在水池液面上的,一般池液深度以25cm为宜。如超过这个深度标准,祗能使培养容积扩大而藻的产量却得不到增加。

(三)

螺旋藻的生物量增长到一定程度时即停止。这种限度是其生物学潜力所决定的,而培养藻的生长群体的发展,则随环境的不断变化而变化。

在典型的批量同步培养制式中,螺旋藻的生长过程要经历以下不同的阶段:

1、适应阶段(迟缓生长期)

2、指数生长阶段(对数生长期)

3、线性生长期

4、生长变慢阶段

5、静滞阶段

6、死亡阶段

螺旋藻在各个阶段上生长的理想曲线见图8

所示。但在实际上,每个生长阶段并非都是那么

划一典型。螺旋藻在各个阶段上的生长情况所表

示的正是藻群体对于环境条件的变化做出的反

应;接种物(藻的原种)强弱,实际采用的培养

方法,池液的营养成份,以及光照强度等等,都

对藻的生物量生长有着重要的影响作用。

培养藻在适应阶段,藻体只是依着改变了的

环境条件而驯化。生长速度在起初是缓慢的。但随着时间的推移,藻的繁殖速度也愈来愈快。待到第二个阶段时,即按指数比例生长的阶段时,培养藻已经完全适应了它的环境。这时光照强度已不再是限制性条件。由于藻的吸收而使培养液浓度发生的变化,对于藻的继续生长所产生的影响,也可以忽略不计了。

在一个光照与营养条件不受限制、完全不同步的培养池中,藻在单位时间内的生物量(即以干重、细胞数、光学密度、PCV等表示的量值)的增长,与某一任意时间内群体的生物量

成正比。如以N表示在时间t内的生物量,则可用如下公式表示:

dN

kN

dt

这里,比例常数k即是最大有效生长率。K值还可以这样表示:

01ln N K t N =

公式中N 0表示为在时间t 0时的生物数量。

我们通常最感兴趣的是藻类群体中生物量加倍时的生长期区间。以N/ N 0=2的比率带入以上公式,其相应的翻番时间以dt ′表示,则得:

ln 2

K td =

这个公式具体显示了K 和td 之间的相互关系。

螺旋藻在指数生长期内的生物量数值,可以用下列表示:

N=N 02t/td

这时的生物量所表示的是,藻细胞在一定条件下的最大繁殖能力。当其处于稳定状态时,增长值dN/dt 与群体的过量生长数D 正好相抵消。

dN kN DN O dt =-=

也就是说k=D 值。

螺旋藻在稠密培养时所经过的第三个重要生长期就是线性生长期。在这一时期内,藻细胞成倍繁殖,达到相互叠障的程度,并开始大量吸收入射光。其结果是有效生长速度减慢,而藻的生物量呈线性增长。其平衡式为:

dN k dt =

这种线性生长期一直可延续到池液内某种营养成份的消耗殆尽时,或者培养藻的呼吸作用受到抑制时才会停止。在池液营养丰富,培养藻保持良好地生长状态时,这种线性生长阶段可以保持许多天时间。

第四生长阶段中,藻的生长走向衰弱。每个细胞的受光量逐步受到限制,而呼吸作用逐渐加强。藻细胞内的合成物质,由于氧化裂解作用,使生物量的恒增值这时发生下降。其时的生长曲线渐渐接近于藻生物量最大可生长浓度的限值。

第五阶段,即静滞阶段。此时藻生物量的最大浓度与其降解过程的损失之间达到了均等。这个阶段不似以上几个阶段那么清楚分明,它是以培养物的缓慢增加状态而进入到该期的。

最后阶段,藻细胞逐渐死亡,即进入死亡阶段。这时从藻细胞中释放出有机物质,且通常以藻的生长抑制性物质释放进池液内。促成这一阶段发生的原因有:不利的环境条件,培养藻的过量放养,光照与营养物的供给受到限制,或是藻体受到其他微生物的侵害等。

上述藻的生长模式一般是在闭合条件培养时发生的。在室外连续培养或半连续培养的制式中,为了获得最大的收获产量,则要努力保持住螺旋藻的线性生长阶段。要做到这一点,就必须将池藻的培养密度控制在一定程度内。

螺旋藻在良好的密度范围内,受污染危害的发生几率最小,即使在强烈光照下,藻叶绿素的脱色也最轻微。在开始进行室外放养时,接种藻种的工作要在夜间进行,这样可以避免“光休克”的发生,同时又可使藻种在黑暗中适应好新的环境条件。依照这一办法放养,螺旋藻经5~6天培养,就可以达到0.6~0.7克/升的藻浓度。

(四)

藻的生物量产率测定法

对培养池中藻的生物量进行的估算,是用以监测藻生产系统性能的一个基本的依据。藻类培养的生长发育情况,通常是以生物量、藻细胞数、蛋白质数量或色素等的增加来表示的。现将一般所采用的评估方法摘要叙述如下。

1、总固形物(TTS)法:本数据所表示的是指一定样品内总的理化状态。对于溶解在水中矿物质、实际生物量和悬浮的非生物学固形物(如淤泥等)就无法加以区分,所以此法不能表示藻生物量的数量。

2、总悬浮固形物(TSS)法:指对全部悬浮固形物,包括一切颗粒在内所做的估算。这些固形物以被盍尔曼(Gelman)-A玻璃纤维滤器(滤孔为1μm)从原液滤出为标准。这就意味着在估算的藻的生物量中也包括了肥料或非藻类浮游生物物质的残留物。因此,应用此法获得的生物量一般要比实际值高一些。本法仅限于在对总的生物量(不论其来源如何)进行评估时应用。此外,以盍尔曼滤器进行过滤,也不一定能从样品中滤获所有的固形物。事实上微小的单细胞蓝、绿藻类,其直径在1微米左右就能通过该滤器,这类藻就难测定到。

3、可燃性悬浮固形物(VSS)法:本法表示的主要是样品中的有机物质的量。它是通过对TSS法固形物,以550℃高温燃烧和蒸发,进行灰分测定得到的。实际上是对TSS和FSS (固定悬浮固形物或灰分)两者差值的计算。

4、总凯氏氮(TKN)法:上述TSS法在大体上也表示了总的氮成份估算,惟其对于样品中生物量氮与别的氮源氮不加区别。而TKN法却能较准确地测出总生物量中之氮含量。因为在样品中非生物学氮在一般情况下都很低。TKN估算法也不能总是可以测定藻生物量的,因为浮游原生动物或细菌中之氮有时会影响到总氮成份。

5、蛋白质评估(缩二脲)法:为了做到以氮素为基础的生物量评估法更加精确,建议采用样品的蛋白质含量评估法以代替总氮法。此法可以避免因有各种形态的无机氮而产生的误差。蛋白质评估中最简单而又标准的办法是缩二脲法,或按lowry法推导的方法,它比凯氏定氮法实验室操作要简单的多。

6、镜检与藻细胞计数法:这种方法虽被广泛用在藻的定量测定上,但由于种种原因,它在样品中藻细胞群体与密度的测定中,实际上祗能提供相近似的,甚至经常是不准确的数据。其原因是常规使用的群落计数室(血细胞计数器)中的分析量不足0.1mm3。由于这一容量本身就极微小,因此其中的细胞数也就很少,它也就不可能代表藻细胞群体的平均数。藻类在培养液中,即使被充分搅匀,仍不能达到均质分布。这样,在细胞计数时就不能做到随机抽样的程度。

为了是使总生物量与藻生物量在定量的方法上有所改进或简化,建议采用如下办法:

7、Secchi 圆盘法:一种以Secchi 圆盘来粗略估算培养藻密度的方法,它在大致上可表示培养物的悬浮固形物。该圆盘呈白色,直径约10厘米。圆盘被固定在刻有分度的标杆上。使用时,将圆盘从培养液的表面往下揿压,直至看不到白色为止,这时从标杆上读出刻度。由于圆盘的可见度取决于培养液中固体形物的浓度,这就使得TSS与相应的圆盘深度之间发生以标度形式表示的相关。

这一方法如在培养池水为某种可溶性化合物、分解的有机物质或其他染色剂染色时就不便使用了。但这一方法还有个好处是,它能表示出培养液的透光深度来,这对培养藻的自养性生长有着密切的关系。

8、藻细胞浓度集(PVC)法:在对培养藻悬浮固形物进行数量估算时,最快速的办法是测量其浓集细胞的的体积。通常采用的办法是,应用若干支特制的离心管,每只容量5-10毫升,管底呈尖细形状。样品经10分钟,3000转/分钟的速度离心沉淀,悬浮的固形物即沉向管尖部分,这样就可以读出浓集藻细胞体积占总样品的百分率。通过制定的一种PVC 与干细胞重之间的标准相关联,就能很快求出TSS值来。根据这一数值,如有必要的话,就可立即对藻池管理采取改进措施。

9、光谱吸收(光学密度)法:应用分光光度计,测定一定波长时的光学密度,这是估算培养藻中悬浮固形物密度或其浓度的一种较为精确的方法。这一方法是运用光度学原理设计的,即色散系统中的每一基本层,都散射出相同量值得透射单色光,散射的光度与色散的浓度成正比。既然光度学法能应用于藻类颗粒的悬浮液,这就为测定悬浮物中藻细胞生物量的浓度,提供了一种迅速、易行且又甚为精确的结果。这些测定均要在光合色素吸收区以外安全的进行。为了达到这一目的,所选择的波长应在550毫微米。本法在使用上比Secchi 圆盘法更正确,比干重测定法更快速。只要我们在光谱吸收与干重之间制订出两者在各种不同浓度下相关的标准曲线,就可以通过简便地测定一下吸收光谱,而求得藻生物最大致的数量了。

10、叶绿素估测法:应用悬浮固形物估测法或浓集细胞量估测法(PVC),均不能精确地监测总生物量中藻类的数量。这些掺杂到藻生物量中的非藻生物,就有如原生动物或细菌等。既然藻类在水生生物中有其自身的叶绿素色素物,因此,测定其叶绿素将可以在藻生物量的计算上作为一种可靠的方法来使用。

对于藻细胞叶绿素的浸提是选用丙酮抑或乙醇,要视测定藻的藻种而定。通过读出在一定波长时叶绿素浸提物的吸收光谱,并应用下列公式,就可以计算出叶绿素的含量来。

以丙酮浸提:

叶绿素a(mg/ml)=(0.0127×A663)-(0.00269×A645)

叶绿素b(mg/ml)=(0.0229×A645)-(0.0048×A665)

叶绿素a+b(μg/ml)=(8.2×A665)+(20.2×A645)

以乙醇浸提:

叶绿素a(μg/ml)=(13.7×A665)-(5.76×A640)

叶绿素b(μg/ml)=(25.8×A649)-(7.6×A665)

叶绿素a+b(μg/ml)=(6.1×A665)+(20.04×A649)

11、蓝藻类的水溶性色素:在蓝藻中都含有某种水溶性色素(即藻蓝蛋白与藻红素)。这两种色素在任何其他藻类中是不存在的。因此,在藻的浸提物中如有这类色素出现,说明就有蓝藻存在。在栅藻和其他绿藻的的培养物中,一般不需要有这些蓝藻出现。因此,测定培养物中的水溶性色素,便成为测知该培养物有无蓝藻存在及其数量估计的一种定性的与定量的方法,尤其是当镜检法很困难或者是不可能的情况下。

在对藻色数如藻红素(PE),别藻蓝素(APC)以及藻蓝蛋白(PC)等进行定量估测时,

其上澄液(用0.15M Nacl 处理后以超声波使细胞裂开,再以离心法使色素浸提物分离)在562,615和652毫微米时加以测定。色素浓度可通过以下公式计算出来:

615652A 0.474A 5.34

PC -?= 562

615A 0.208A 5.09

APC -?= 562

A 2.41()0.849()9.62

PC APC PE -?-?=

藻的产量 藻类室外批量培养是一种特定形式的农业。其产品的数量、质量和成份,常受气候变化和其他种种因素的影响。

藻类的生长活动与细菌十分相似。只不过在多数情况下,藻类以太阳能为能源,而细菌培养上则以培养基中所添加的有机碳为能源。我们为获得藻的最佳产率,就必须对它添加足够数量的各种营养物质,以做到最大限度地利用光能的程度。

藻的生物产量通常以克(干物质)/平方米(培养物面积)/时间(日)来表示,也可以吨/公顷/年表示。有时也以克/升为单位。但这种表示法不能真实反映藻批量培养的产量情况。这是因为在藻的生产上,最重要的是藻池的采光面积,而非藻池的容积(池深)对产量发生影响。我们应该考虑到这样一种情况,即计算的生长率并不等于收获量,也就是说净产量总是低于估算的总产量。这方面的差别一般是由于收获方式,静置时间,清理与保存方法以及病虫害感染等原因造成的损失。一般来说,在正常管理情况下的藻类生产,其总产量损耗至少在10%左右,这一估计一点也不会过头。

藻类生长率的数据变幅很大,这一情况取决于放养的藻种,培养条件与气候条件,有时还会因某培养实验室或研究所而有不同;甚至有时候会与研究者的愿望适得其反。此外,有时在试验条件下得到的生长率,和室外批量培养的收获产量结果很不一致。因此我们必须区别对待两种条件下的结果,一种是在短时间内最佳生长条件下藻的生长率;另一种是在一个较长时期内,如一年甚至更长的时期内所取得的藻的生长率的平均值。

对于螺旋藻的生长率,目前国外报导的数据在10-35克/平方米/日之间。这表明,在现代藻类生产的技术条件下,完全有有可能获得最佳藻产量。

还应该看到,在过去十多年的藻类生产技术进步中,藻的平均产量在稳步提高。如果我们把1951年报导的每平方米2克的日产量,跟当今许多藻类生产工厂获得的产量做一番比较,这种进步就看得非常明显了。

在污水处理系统中,许多情况下收集的生物量中并不完全是藻生物量,其中也包含了一部分细菌的生物量在内。

即使藻类在批量培养中,其平均产量能做到提高一步,我们必须记住:30-40克/平方米/日已经是藻类生长中光合作用的上限了,它不再有可能大幅度的提高了。所以在作藻类大批量生产的可行性研究是,一定要审慎考虑到这一产率水准。

在我们计算干藻生物量时,还要计算出碳和氮的转化效率,以此来衡量化学物的转化与

营养物的利用。

印度迈索尔对蓝藻螺旋藻所做的试验发现,由于该藻呈丝状形体,增殖时间较长,其产率不算太高,一般在8-12克/平方米/日的范围内。螺旋藻的产率虽然看来很低,但要知道从CFTRI的培养结果可以看出,这种藻的投入能量成本很低,整个收获与加工过程需要的费用也不大。因此CFTRI当前正在全力以赴进行该藻的培养。

此外,外界因素的变化对于藻细胞的生长及其化学成份都有较大的影响。如光照就是一个重要的因素,它可使得藻类的代谢过程发生很大的变化。

藻类生理学活动的这些周期性变化,也使得藻细胞的化学成份发生相应的改变。如在印度迈索尔的试验发现,藻细胞内的蛋白质含量,在早晨时最高,而到了傍晚时,就变得很低。经用早晨和傍晚藻的抽样分析证明,蛋白质的百分含量变化会相差10-15%(以总生物量计算)。

蛋白质营养既然最宝贵的藻成份(就本研究工程而言),因此,我们采收培养藻的工作应在清晨做完,这一点十分重要。

(五)

把螺旋藻从池液的稀淡悬浮状态浓集起来的采收方法有很多种。但如何做到经济简易地采集藻细胞,是藻类培养与生产上降低成本,提高产率很重要的一个方面。

重力过滤法:螺旋藻比一般的微藻(如栅藻)大80~100倍以上,且呈丝状生长,因此它可以用简单、花钱少的办法收获。一种最简单的办法是用钢筋做成上下两层漏斗状架子。两层漏斗架各铺以一块普通布块,(每块0.6㎡),上层架子滤布孔以25目为宜,下层用60目滤布,架子底下置一木桶,作收贮滤液用(图9)。这一装置的收集速度是200升/㎡/小时,可使收集到的藻泥达到13%的干物质量。

对上述办法稍稍改进一下,采收效率可以提

高到670升/㎡/小时。即将上层滤面改为0.5

㎡,上下两层滤架之间装有可转动的摇杆,摇杆

下部的收刮器可以刮起下层滤架中的藻泥。这一

装置对于农村十分简便易行。

重力过滤法虽然费劳力、工效低,但对减少

电力,小规模生产的单位来说却很实用。由于滤

液很不彻底,这就自然成为下一个培养期的接种

物,这样就可以做到藻的半连续式生产培养。

螺旋藻还可以用下述办法来采收:

平板滤框压挤法:这种办法收集效率高而且

快速,但成本稍高。压滤板面积为0.3㎡,过滤

速度比重力过滤器提高2.5倍,产量也可以提高10%。用压滤板获得的藻泥产量可以抵得上离心沉淀法。离心沉淀法因其太费钱,用于螺旋藻采收上不划算。其他采收办法还有溶解空气飘集法,微孔滤筛法,离子交换法和絮凝法等。在选用絮凝法时絮凝剂可以用明矾、氢氧化铁和氯化铁等多价阳离子,或可选用马铃薯淀粉提取物和壳糖等可食性絮凝剂,但这类办

法对于螺旋藻的采收,效果均不是十分理想。

在过滤后的螺旋藻藻泥中,含有较多量的培养

液中的其他成份,因此要经过淋洗以后才能获得纯

净的高质量藻泥。淋洗要分两次进行,藻泥与水的

比例是1:10,淋洗后依然用重力过滤法浓集起来。

藻的干燥加工

螺旋藻的干燥与加工过程质量好坏,直接关系

到最终产品的的品质问题。对收集后的藻泥有多种

多样的干燥办法(表8)。但不管选用哪种方法,都

应以加工费用低,产品质量好为原则。经试验,以

圆筒式蒸汽烘干快而且产品呈粉状,质量很高。太

阳晒干法固然经济,但晒干时间长,产品质量差,

且呈片状。

在实际生产中,选用一种干燥加工的方法,首

先要看操作规模的大小,还要看加工的产品作哪一

方面的用途。如果培养藻用作饲料,且是采用乡村技术生产的,就没有必要使用电热筒式干燥的加工法。

经收获到的螺旋藻藻泥含水量很高(90-96%),因此,脱水加工过程需要较多的能量。 据试验,获得1公斤干燥藻粉(含水量4%),需要从藻泥中蒸发掉18.2公斤的水份,消耗的电能是15.7KWH 。除此以外,烘干机本身也需要1.4KWH 的电能。可见能量的消耗直接关系到成本大小。为使成本降低,一般可使最终产品的含水量保持在10%左右,用不到做到4-5%的含水量。

这里要推荐的是,利用日光干燥器晒制加工螺旋藻,比太阳直接晒干的办法在时间和效率上要提高许多。一架简单的日光干燥器是由一只木箱和一块2毫米厚的玻璃盖板组成。木箱内面涂成黑色,这样可使箱内温度升高至60-65℃。螺旋藻藻泥的铺放厚度是2-3毫米,并使箱内空气保持流通。这样,经晒干5-6小时,干藻的含水量可降低到4-8%的程度。

(本文根据国外资料结合本协作组的实际工作编译写成,

螺旋藻的营养学研究部分待后刊出—作者)

螺旋藻人工养殖与加工技术-视频

螺旋藻人工养殖与加工技术-视频 螺旋藻人工养殖与加工技术-cctv7农广天地视频 淡水螺旋藻养殖骗局淡水螺旋藻养殖 首先知道什么是螺旋藻:螺旋藻是一类低等植物,属于蓝藻门,颤藻科。它们与细菌一样,细胞内没有真正的细胞核,所以又称蓝细菌。蓝藻的细胞结构原始,且非常简单,是地球上最早出现的光合生物,在这个星球上已生存了35 亿年。它生长于水体中,在显微镜下可见其形态为螺旋丝状,故而得名。螺旋藻是云南特产,程海湖也是中国唯一能养殖螺旋藻的地方,而且螺旋藻生长环境要求也是很高的。在中国境内基本上所有的螺旋藻都是通过人工养殖的,而且生产的质量也参差不齐。然后再看看淡水螺旋藻养殖的招商广告:一、容易养殖、成活率高:螺旋藻能在地球自然条件下生存30多亿年,可见其生命力顽强,螺旋藻下水即可繁殖。二、生长速度快,从投种到采收当月可创收,并可连续采收多年三、管理简单、易掌握:技术简单易学,无需复杂专业知识、易掌握,业余管理也可。

培训与开发理论及技术教材(DOC 44页)

培训与开发理论及技术教材(DOC 44页)

培训与开发理论及技术 第一章组织中的人力资源开发(HRD) 第一节人力资开发(HRD)内涵的界定 人力资源开发是指由组织设计的,旨在给其成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动。美国培训与开发协会(ASTD)资助的派特.麦克莱甘1989年的研究结果表明:人力资源开发是综合运用培训与开发、职业开发和组织发展来提供个人、团队以及整个组织的绩效的活动。 一、培训与开发 1. 培训与开发是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,所做的有计划的、系统性的各种努力,通过这些努力可以有效地提高员工的工作绩效并帮助员工对组织的战略目标做出贡献。 2. 培训——目前的工作;开发——未来的工作 3. 培训与开发活动: (1)新员工的入职培训:是指新员工学习组织重要的价值观和行为规范,学习如何建立工作关系,以及学习如何再岗位上行使职责的过程。 (2)管理技能开发:是针对管理者进行的一项培训开发,其目的是为了让管理者能够适应组织所面对的变化多端的环境,不断提升自身的管理技能和能力,帮助组织实现可持续发展。(3)对员工的业务培训:是把范围缩小到向员工传授与具体工作和任务相关的某一特殊领域的知识与技能。 二、职业开发 1. 职业开发的目的在于确保个人与组织需求之间的最佳匹配。 2. 职业开发包含两个过程:职业规划和职业管理 职业规划强调个人在职业生涯发展中的主管能动性,个人通过评价自己的技术能力,了解自己的兴趣、价值观、机会等因素,从而选择合适的职业生涯发展目标,建立起一个比较现实的职业规划方案,并努力去实现它。 职业管理:更关注于组织在员工的职业发展过程中的主导作用,即强调组织要督导员工实施其职业生涯规划。 3. 职业开发的作用 (1)把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成人力资源开发的合力。 (2)在双赢中让员工个人获得适应性发展 (3)留住更对人才。 三、组织发展 1. 简称OD,指的是为了改进组织效率,解决组织中存在的问题,并达成组织的目标,根据组织内外环境的变化,有计划地改善和更新企业组织的过程。即强调宏观的(提高组织的有效性)也强调微观的(个人、小群体以及团队的改进)组织变革。 2. 特点 (1)组织发展应具有长期性,它不应仅仅是解决短期面临的业绩问题; (2)应该得到组织高层管理人员的支持; (3)主要通过培训来实现变革; (4)鼓励员工参与并发现问题,寻求解决问题的方法,挑选合适的方案,确认变革对象,贯彻执行有计划的变革方案和评估结果等一系列环节。 3. 组织发展成功的条件 (1)组织中至少有一个关键的决策者认识到变革的必要性,而且高层管理者们并不强烈地反对变革; (2)这种认识到的变革需要由工作重新设计等问题引发; (3)组织管理者愿意进行一种长期的改进;

家庭农场简介演讲稿

家庭农场简介演讲稿 尊敬的各位领导: 热烈欢迎市区各级领导莅临现场指导关心工作,使我们倍感荣幸和自豪。首先,让我们用热烈的掌声欢迎市妇联张主席莅临现场指导工作。 下面,由我来为大家做讲解 首先,先自我介绍一下,本人杨林,河口区北海家庭农场的负责人,农场成立于2013年10月,占地面积500余亩,主要经营范围,黑花生、玉米、小麦的种植,山羊、驴的养殖,目前农场主要是以黑花生的种植为主,林木种植为辅,且正在逐步丰富完善种养殖种类。 农场种植的黑花生的品种是从北京农科院引进的“富硒2号”新品种,黑花生,也称作富硒黑花生,富含人体所需的大量的微量元素,具有很高的营养成分,随着人们的健康保健意识的不断增强,黑花生黑营养,以至于在市场上倍受广大群众的青睐。如今的市场经济决定着产品的价格定位,黑花生的价格在市场也是要高出普通花生的价格,这就为农场创造出较好的效益,随着农村工作进度的不断发展,不仅要局限于某个特定单位创效益,更要带动更多的农村农户创富增收,这才是大势所趋。农场积极鼓动有思想有智慧的人们不断加入到黑花生的种植队伍中来,为了确保人们种植的黑花生销路及价格有保障,我们成立的河口区新泰花生专业合作社,就解决了人们的这一顾虑,种植黑花生的

农户可以加入到合作社,成为合作社的社员,并且合作社于社员签订种植回收协议,对社员种植的黑花生优质优量的进行回收,回收的价格比普通花生最高市场价格每公斤高出1.2元。这样既保证了销路,又保证了效益,使更多的人们加入到合作社中来。目前合作社发展社员400余户,覆盖周边地区1500余户。 2014年2月份,市妇联成立的东营市巾帼创业联盟,很荣幸的成为联盟中的一员,市妇联的领导们将有组织有能力的女创业者们聚集在一起共商创业大计,在不断壮大自身实力发展的同时,带动更多的农村劳动妇女创业致富,使更多的妇女站起来、走出来,创出妇女的一片新天地。创业联盟为了帮扶妇女创业,创建了五大服务团体,为创业妇女解决创业过程中的技术、金融、政务、法律等方面的难题,市区妇联领导设身处地的为创业妇女创造得天独厚的条件,我们唯有努力奋斗,心存感恩,好好工作! 我们创业联盟对我们联盟成员也是严格要求的,给我们下达任务,每年至少发展一名女农场主或是女创业者,若有创业意愿的女同志们可以前来咨询,妇女想创业,妇联帮你选项目,找妇联就对了! 谢谢大家!

新员工培训与考核方案

word格式新员工培训及考核

目录 1、培训目的 (1) 2、计划达成目标 (1) 3、培训程序 (2) (1)到职前 (2) (2)岗前培训 (2) (3)到职后 (3) 4、培训内容 (4) (1)入职培训 (5) (2)基础培训 (5) (3)系统培训 (5) (4)产品培训 (5) (5)方案设计培训 (5) (6)工程施工培训 (6) (7)开通测试培训 (6) (8)市场培训 (6) 5、培训考核 (6) 6、培训反馈..................................................................................... 错误!未定义书签。 7、培训教材 (8) 8、培训实施方案 (8) 9、相关部门辅助工作....................................................................... 错误!未定义书签。 10、培训所需表格............................................................................ 错误!未定义书签。

1、培训目的 公司聘用的员工从社会人转变为企业人的过程,对应届毕业生而言,让其对即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变。新进员工通过逐渐熟悉、适应企业环境和文化,明确自身角色定位,规划职业生涯发展,不断发挥自己的才能,从而推动企业发展,对企业来讲,在培训期间让新员工感受到企业的价值观和核心理念,管理方式,有助于影响员工日后工作的态度、绩效和行为等。帮助员工更快适应环境和新的工作岗位。同时观察培训期间新员工的表现, 通过培训考核来提高公司招聘的效度。 2、计划达成目标 新员工通过岗前应用技术培训及考核后,应具备一定理论基础和实践能力, 具备一定分析问题和解决问题的能力,可以直接适应工作岗位的要求。 具体应达成的目标如下: 了解公司历史、企业文化、员工福利及相关规定; 了解公司相关工作岗位情况及公司的期望 掌握移动通信的相关基础知识 掌握FTTH(fiber to the home)相关知识 掌握ODN(Optical distribute network)工程相关知识 掌握各类直放站设备原理、组成、应用等相关知识 掌握直放站和室内分布工程的相关知识 掌握直放站和室内分布方案设计的相关知识 掌握测试手机、软件及常用仪器仪表的使用 掌握直放站和室内分布工程的开通方法 能够独立完成小型、中型室内分布方案和室外直放站方案的设计 能够独立解决简单的工程故障

螺旋藻的开发利用与培训技术

螺旋藻的开发利用与培训技术 (一) 钝顶螺旋藻(Spirulina platensis Geitler)是蓝藻门、蓝藻纲、段殖体目、颤藻可、 螺旋藻属内的一个种。从六十年代被发现以来,引起了国际上生物学家和生物技术开发商广 泛的重视。这种藻的蛋白质含量高达58.5~71%,并具有合理的氨基酸组成(表1、表3)。 它与以往所研究的绿藻类显著不同的是,形成细胞壁结构的纤维极少,不需要经过复杂的加 工即可被人和动物消化吸收。据国外研究报导,其蛋白质的真消化率高达75%,生物学价值 达68%。螺旋藻的光能转化率高达18%,它的生物产量(以实验培养的中等产量计)可收获 25吨/公顷/年,约合每亩年产3300多斤。按含蛋白质60%计,折收蛋白质约2000斤。据丹 麦科学家B.O.依加姆博士等人分析,螺旋藻的氨基酸组份基本符合联合国粮农组织FAO的 标准,甚至可与鸡肉和牛肉相媲美(表2)。 富的赖氨酸、苏氨酸和含硫氨基酸(蛋氨酸 +胱氨酸)等人和动物的必须氨基酸,而这 正是谷物蛋白质所缺乏的。因此,把螺旋藻 用作食品、饲料或饵料的添加成份,可以起 到“蛋白质的互补作用”,可以解决植物蛋 白质营养价值低的问题。螺旋藻还含有甚为 丰富的的维生素类,其中以β-胡萝卜素(维 生素A的先驱物)含量最高,每百克藻体中 达50.0毫克;此外,螺旋藻还有安全性高, 无毒性(包括藻体与培养基),风味良好等 特点。螺旋藻的高光效特性,是人们充分利 用太阳能来提取食品和饲料的巨大潜力所 在。螺旋藻还可在造纸厂、缫丝厂、制碱厂 等工业废水中培植生长,吸收利用其中的的 C源和N源以及其他无机营养成份,从而达 到降低生产成本,防治环境污染,开展综合 利用的目的。 据国外报导,美国、日本和墨西哥的医 生用螺旋藻制成的医药品能治疗多种溃疡 病、贫血病、糖尿病、某些肝脏病患和视觉 障碍等病症,并可做减肥制剂,疗效很好。 日本还用提取——酶、β-胡萝卜素作—— 药物。该藻还具有很高活性的氢酶,可作为 光合制氢的生物材料。

家庭养殖螺旋藻技术

螺旋藻养殖技术 家庭养殖螺旋藻技术 螺旋藻是具有食用、保健、药用三位一体的高效物质。经常食用螺旋藻对防癌治 癌有很大的疗效作用。也就是说人们在食用螺旋藻的时候,可以治好许多疾病。采取人工养殖螺旋藻具有较好的经济效益和社会效益。通过家庭养殖这一方式,也 是为了让更多的人认识螺旋藻,接受享用螺旋藻,增强保健意识,增强全民体质,造福于人类。 一、主要用具 主要用具应该是搪瓷脸盆(最好是全白色)或缸钵,但是铝盆不能用。备用用具有量杯,0℃--100℃红液温度计。酸碱度试纸,粗、细滤布,造粒用滤勺,搪瓷茶 盘等。首先由人年耗用螺旋藻量来决定养殖规模,如12个脸盆(直径38公分)养殖 的螺旋藻可供一个儿童食用一年。成年人则需20个脸盆。如多人食用或规模养殖 则要建深度30公分的水泥池,面积无限或按一个成年人1.5平方米计。 二、藻种初次接种 藻种初次接种应选择在傍晚进行,以避免强光照射。因为藻种刚经过邮寄或运输中的密闭过程和在营养液中的密度不高,对强光特别敏感,所以,要逐渐增加光照强度,扩种一开始的几天要进行遮光管理,如果太阳光照射太强的话,就容易发 生藻漂白,导致螺旋藻成活率的降低,从而影响后期的采集量。 注意:藻种千万不要直接放到自来水中,也不能使用含有消毒剂的自来水和有毒或被污染的地表水,否则藻种会很快死亡。 培养基配制方法: 1、大包培养基用自来水在洁净的桶中溶解后,倒入培养仪中。 2、再将中包培养基用温水溶解,倒入培养仪中。 3、将小包培养基用量杯热水溶解后,倒入培养仪中。 4、加入自来水,将培养仪中水位加至40升水的水位,而后向培养仪中通气进行充分搅拌。 培养仪中培养基配制好后,将螺旋藻藻种倒入培养仪中,接种即完毕。一定要向培养仪中通气,以促进螺旋藻在缸内游动。 三、家庭养殖技术 1、螺旋藻必须在特定的条件下生长。培养液的酸碱度(称pH值)控制在8.5-11.5 之间。放入藻种后培养液呈浅绿色。 2、螺旋藻生长液的最佳生长温度应在20℃--38℃,其极限生长温度为40℃和15℃。实践已证明螺旋藻生物是不会被冻死的,它的生存能力极强。但是保苗过冬不能放在黑暗的室内,仍然需要光照。

最新培训与开发(华师网院人力本科期末考打印版)

埃德加.施恩的三阶段变革模型:在解冻阶段,通过以下措施使组织成员渴望和接受变革:1,造成员工的内疚感觉到或心理焦虑;2,造成不确定性或者不完全的确定性;3,提供心理安全感.在运行阶段,通过以下措施帮助组织成员以一种新的视角来看待、判断、感受和做出反应:1,对新的角色、行为模式加以认同;2,洞察和分析环境,获取相关的信息.在再次冻结阶段,帮助个体成员整合对下列事项的新观点:能够将新的行为以及工作习惯融入到其思维和行为方式之中. 变革代理人所扮演的角色:拥护者,技术专家,培训者或辅导者,解决问题的合作者,研究者角色,反馈和解答者. 标杆基准法:标杆基准法是指企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中领先的、最有名望的企业的关键业绩行为作为基准进行评价与比较,分析这些基准企业的绩效形成原因,在此基础上建立企业可持续发展的关键业绩标准及急需改进的最优程序与方法. 标杆学习在学习型组织中的应用:1,找出企业运营的瓶颈,从而确定基准化的内容与领域;2,组建标杆学习的团队;3,选择基准化”标杆”;4,收集资料和数据;5,比较分析标杆企业和本企业的绩效与实践差异;6,变革与改进. 成人学习理论对培训的启示答:成人有较强的自我观念,培训应注重启发与合作指导;(2)成人有生活与工作经验,可以将受训者的经验作为范例和应用材料;(3)培训准备,根据受训者的兴趣和能力进行开发指导;(4)从时间角度来看,受训者在培训后应能够立即应用培训内容;(5)成人学习定位,应以问题为中心而不是以培训主体为中心. 传统的培训手段:有学徒培训、讲座、讨论、以经历为中心的学习以及其他的培训方法. 传统的职业生涯发展四阶段模型 1.探索阶段.人们尝试去寻找自己感兴趣的工作,会考虑自己的兴趣,价值观和工作偏好,并从亲朋好友那儿收集和获取相关信息.2.立业阶段.人们在公司中都已经找到自己的位置,能够作出独立的贡献,能够承担更多的责任,期望能从同事,主管以及正式的绩效获得对自己的评价3.维持阶段.处于此阶段,一方面希望组织和同事能够继续视自己为组织功臣,一方面非常迫切地希望能够有机会更新自己的技能,提高自己的水平和能力以免被淘汰4.离职阶段.雇员要准备调整其工作活动与非工作活动时间比例,还要注意调整退休前和退休后的心态. 多元职业生涯模型的四种不同职业生涯模式 1.线性的.提升到组织等级结构中责任更大,职权更高的职位上,个人为权利和成就期望所激励 2.专家的.热爱一个职业,着重于在一个特定领域获得知识和技能3.螺旋形的.通过在相关职业,专业和学科进行阶段性(7-10年)移动而取得进步4.过渡的.通过在毫不相关的工作或领域之间进行频繁(3-5年)转换而取得进步. 人力资源开发(HRD)是指由组织设计的,旨在给其成员提供学习必要技能的机会,以满足组织当前或未来工作需要的一系列系统性和规划性的活动. 人力资源开发专业人员面临的挑战:信息技术.经济全球化.终身学习需要.建立学习型组织.人力资源管理外包 人力资源开发职能部门的组织架构:客户模式、学院模式、矩阵模式、企业办学模式、虚拟模式 人力资源开发经历的阶段:一,早期的学徒培训阶段;二,早期的职业教育阶段;三,工厂学校的出现;四,培训职业的创建与专业化培训师的产生;五,人力资源开发的蓬勃发展阶段. 人员层面需求分析的构成:判别性人员分析和诊断性人员分析. 人力资源干预:是指由组织所设计的一系列系统性和规划性的活动,目的是让组织中的某些团队或者个人投身于与组织绩效改进存在直接或间接关系的任务之中. 培训项目设计:是指对培训中所采用的培训内容、培训方法和培训媒介等做出选择. 培训项目开发:是指将教材说明,测试细则以及讲授策略转化为具体的学院材料和指导教师所需材料以及具体测试题目的过程。 培训与开发项目设计的流程:1阶段是确定培训目标,明确培训的预期成果2阶段是准备测试题目,确定检验培训成果的方法3阶段是列出所需的培训资料,以满足培训需求,达到培训目标4阶段是选择培训所需借助的媒介5阶段是准备学员教材和教师教学资料包 培训需求分析定义:通过收集组织及其成员现有绩效的有关信息,确定现有绩效水平与应有绩效水平的差距,从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距,为培训活动提供依据. 培训需求分析的意义:1,寻找组织绩效问题产生的原因.2,确认差距.3,了解员工个人需求,赢得组织成员的支持.4,建立信息资料库,为培训后的效果评估做准备.5,确定培训的成本与价值. 培训需求分析的层次:组织分析、任务分析、人员分析. 培训与开发需求分析的过程模型:1,组织支持;2,组织分析;3,需求分析;4,任务分析;5,人员分析;6,培训项目的投入、设计和评估. 培训项目实施的流程:1,培训场所的选择与布置;2,项目启动;3,培训日程安排与其他准备工作业;4,培训的信息管理系统的建立. 培训与开发领域:除了传统意义的培训和开发领域,还包括职业开发和组织发展,人力资源开发职能已经从培训与开发转向了包括职业开发和组织发展在内的职能的转变. 培训与开发定义:是指组织为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,所做的有计划的、系统性的各种努力,通过这些努力可以有效地提高员工的工作绩效并帮助员工对组织的战略目标做出贡献. 培训项目设计是指对培训正哦你该所采用的培训内容,培训方法和培训媒介等做出选择. 培训成本收益评估----就是将发生在人力资源开发项目实施过程中的成本与该项目为组织带来的收益进行比较. 培训成果转化定义就是指受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识,技能,行为和态度运用于工作中,从而使培训项目发挥其最大价值的过程. 培训教师的甄选与培养:(1)内部讲师应成为组织培训师资的主体;(2)制定切实可行的内部讲师选拔与培养制度,甄选与培养内部讲师;(3)对培训者进行培训;(4)外部甄选和培养要遵守相应的选拔程序. 培训效果评估定义---是指系统地搜集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程,通过运用不同测量工具来评价培训目标的达成度,以此判断培训的有效性并为未来举办类似培训活动提供参考. 培训效果评估意义判断项目是否实现了预期的目标,证实人力资源开发项目的价值,增加项目的可信度. 培训效果评估的发展阶段1阶段:培训评估关注的是培训者和受训者对培训的反应,而这样的反应往往带有随意性2阶段:在培训评估中使用了一些实验研究的方法,但由于现实条件的限制,使评估在运用这些方法时遇到了很大的困难,从而使评估工作受挫3阶段:创造性地将研究方法与现实条件结合起来,使培训项目评估的操作性和可行性大大增加.4阶段:认识到整个培训和人力资源开发流程都会对组织产生影响,所以评估的重点从单纯的事后评估转向了对整个人力资源开发流程的评估. 职业开发包括两个过程:职业规划和职业管理。 职业开发的概念---职业开发是指确保个人职业规划与组织职业管理的目标一致性来实现个人与组织需要的最佳结合.包括两个基本活动:职业规划与职业管理. 职业开发的重要意义答:无论对组织还是员工而言,职业开发至关重要.1.对员工的重要意义.通过职业开发活动,员工可以认识到自身的兴趣与爱好所在,可以发现自己的优势与不足,可以更加清楚地了解组织内部存在的职业发展机会,能够更加准确地确定自己的职业发展目标2.对组织的重要意义.有效的职业生涯开发与管理活动不仅能够有效地满足组织的人力资源需求计划,增强组织培训与开发经费使用的针对性,而且能够充分调动员工积极性,实现组织与员工之间的双赢. 职业锚---是在个人工作过程中依循个人的需要,动机和价值观经过不断搜索,所确定的长期职业贡献区或职业定位.实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心. 职业高原----是指职业生涯发展过程中职务晋升可能性非常小的境况. 组织对其所开展的人力资源开发项目进行评估的意义 1.通过评估可以让管理者以及组织内部的其他成员相信人力资源开发工作是有价值的2.通过评估可以判断某人力资源开发项目是否实现了预期的目标,及时发现人力资源开发项目的优缺点,必要时进行调整 3.计算人力资源开发项目的成本-收益率,为管理者的决策提供数据支持 4.区分出从某开发项目中收获最大或最小的学员,从而有针对性地确定未来受训的人选,并为将来项目的市场推广累积有利的资料 组织发展:是指组织为了适应内外环境的变化,通过有计划地改造组织流程,改善和调整组织整体结构和人员状况,从而增强组织的有效性及其成员工作满意度的过程. 组织发展的四个特点:一,组织发展应具有长期性,它不应仅仅是解决短期面临的业绩问题;二,组织发展应得到组织高层管理人员的支持;三,组织发展主要通过培训来实现变革;四,组织发展鼓励员工参与并发现问题,寻找解决问题的方法,挑选合适的方案,确认变革对象,贯彻执行有计划的变革方案和评估结果等一系列环节. 组织社会化定义:是组织向新员工灌输与实现组织目标联系在一起的技能和文化的过程. 组织角色定义:是指为了实现组织目标,更好地满足组织的需要,组织中的员工应该表现出的行为. 阻碍培训成果转化的因素 1.缺乏各部门管理者的支持2.缺乏同事支持3.与工作本身相关的因素4.受训者本身的原因. 战略/组织层面分析的流程:1.明确组织目标.2.了解组织资源.3.确定组织氛围.4.考虑外在环境限制 罗杰.贝尔特的人力资源开发专业人员的五角色理论:”培训者”角色、”设计者”角色、”顾问”角色、”创新者”角色、”管理者”角色. 史密斯.休斯法案:1917年,美国国会通过了史密斯—休斯法案.该法案认可了职业教育的价值,并同意建立基金用于农业贸易、经济发展、工业和教学等领域的培训项目. 思考职业开发问题的两个基本角度 1.组织所面临的外部环境条件2.是组织内部的组织与管理状况 实验研究设计方法实验设计采取严谨的实验控制情境,遵循随机化原则,以实验组,控制组进行实验研究,并运用统计方法考验分析实验结果,验证假设,最能合乎科学研究精神.两个特征:1.该设计包含两组或两组以上的受试者,一组是”实验组”,一组是”控制组”或”对照组”2.实验组和控制组是随机取样以及随机分派方式组成. 施恩和埃里克逊的成人发展阶段理论 1.大约是从少年至30岁前后,是离开家庭进入成人世界的时期2.进入30岁的一段时间是重估的第一个主要时期3.40岁左右,多数人面临,某种”中年”过度或”危机”4.当这些问题解决后,便进入了相对稳定和自我满足的时期,人也快接近50岁了.

员工培训管理配套习题(答案版)

《员工培训管理》配套练习题答案版 一、单选 1.(员工培训)则定位于对企业员工的(知识、技能、心理)等方面进行培养,从而提升与工 作职位相关的综合素质,更好的适应职位工作。 5 2.根据(培训内容)的不同,可以将员工培训划分为(技能培训、知识与企业文化培训、工 作态度与思维培训)等多种方式。11 3.根据(培训方式)的不同,可以将员工培训分为(全脱产培训、半脱产培训)和(在职在 岗培训)。12 4.(目标导向原则):清晰的培训目标对企业员工的行为具有明确的导向作用。14 5.(长期性原则):企业的发展是一个长久的过程,应当具有战略性眼光。认识到人力资本 投资的长期性、持续性,将员工培训纳入企业的长期规划之中。15 6.(培训与开发)是企业提升现有员工素质和能力的主要手段。19 7.(员工关系管理)指在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企 业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。19 8.(人力资源规划)是员工培训的基础和前提条件。20 9.对企业来说,(人力资源)是最重要的资源。21 10.(员工培训的社会化):在现代社会,员工培训的范围已经由企业扩展到整个社会,形成 学校、企业、社会三位一体的培训网络。30 11.美国的科学管理之父(弗雷德里克·泰罗)。36 12.1943年,美国人本主义心理学家(马斯洛)提出了著名(“需求层次理论”)。38 13.(彼得·圣吉)提出的(“学习型组织”)理论。39 14.(斯金纳)在巴甫洛夫的基础上提出了(操作性条件反射),并提出了(强化)的概念。40 15.(社会学习)是由美国心理学家(阿尔伯特·班杜拉)于1977年提出的。45 16.(大卫·奥苏伯尔)学习理论的核心是(有意义学习)。47 17.(下位学习)主要是指学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题,纳入自身认知结 构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中,从而掌握新学习的有关概念或命题。48 18.(上位学习)是指在学习者已经掌握几个概念或命题的基础上,进一步学习一个概括或 包容水平更高的概念或命题。49 19.(诺尔斯)的(学习理论)首次明确划分出(现代成人教育)与(普通学校教育)的区 别。56 20.(期望理论)是由美国心理学家(弗鲁姆)提出的。59 21.(目标设置理论)是由心理学家(洛克)提出的。60 22.(近迁移)是指将学习应用于(相似)的情境中。60 23.(远迁移)是指将学习应用于(不相似)的情境中。60 24.最早大胆明确地提出(把人的能力划归为固定资本)的,是古典经济学创始人之一的英 国经济学家(亚当·斯密)。63 25.(培训需求分析)是现代培训活动的首要环节。76 26.培训需求分析的基本目标是(确认差距)。76 27.培训需求分析的(个体层次):①培训部门对个体的分析;②组织人事部门的分析;③ 员工个体对自身的分析; 28.(面谈法)就是通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种方法。l01 29.(经验判断法):有些培训需求具有一定的通用性或规律性,可以凭借经验加以判断。 102

螺旋藻加工工艺及运营汇总

项目概述 一、项目提出的背景。 螺旋藻是35亿年前地球上出现的最早的生物,是一类浮游植物,属蓝藻门,段殖藻目,颤藻科,螺旋藻属。螺旋藻这种古老的生物,喜高温(25℃-36℃)、高碱(PH9-11)的生长环境。鄂尔多斯高原有适合螺旋藻生长的有力条件和丰富的资源。 我国螺旋藻开发在近几年中发展很快,但目前以出口藻粉为主,或以粗加工产品投放市场,产品附加值低,经济效益不明显。螺旋藻含有较丰富的β-胡萝卜素,这一含量比天然萝卜高出18倍,是较好的β-胡萝卜素的来源。另外,螺旋藻体内富含优质蛋白(60%-70%)、藻多糖、蓝藻素等多种生物活性物质,是迄今集营养和药用于一身的最佳天然绿色保健食品。因此,被联合国粮农组织(FAO)誉为:“21世纪人类最理想的天然保健食品”。 (一)、在鄂尔多斯地区养殖螺旋藻的客观条件: 1、自然条件: (1)光照充足,年积温高(3100小时/年),虽然生产期短(6个月),

螺旋藻单产可达到14T/万m2,山东、江苏等地虽生产期较我地多一个多月,但雨季多,影响也大,单产一般在12T/万m2;年四季长春的云南地区,年生产期八个月,单产也只能达到14T/万m2,世界最大的螺旋藻基地施普公司27万平方米,年生产能力为380吨。 (2)地处无污染的内蒙古大草原,且水质好,产品质量不仅能达到国家标准(GB/T16919—1997),而且其中的重金属指标(铅、砷、汞、镉),在国内同行业最低,完全符合欧盟规定的出口食品标准。具有广阔的发展远景。 (3)不占用良田和牧场,荒漠沙丘地、盐碱地均可使用,所以在鄂尔多斯沙区发展螺旋藻产业,对于我们这个人口多,耕地匮泛的国家来说,有重要意义。 2、地方资源优势: (1)原料碱资源,鄂尔多斯地区有大小碱湖61个,小苏打生产企业八家,总生产能力为24万吨,其下游产品—母液碱(6万吨/年),是螺旋养殖生产及好的原料,且价格低廉,可生产螺旋藻粉4000吨,原料成本较南方可下降6000元/T。 (2)煤碳及天然气资源,生产一吨螺旋藻需耗煤3吨,当地质优价廉燃料资源,较南方可降低燃料成本费用2000元/T。 因此,鄂尔多斯地区特有的自然地理条件及资源优势,造就了该地区发

家庭农场生猪养殖可研

*****家庭农场有限公司生猪养殖建设项目 可行性研究报告 *****家庭农场有限公司 二○一五年十二月

目录 第一部分报告正文 第一章总论 (1) 第二章项目建设的必要性及可行性 (10) 第三章市场供求分析及预测 (13) 第四章项目选址和建设条件 (17) 第五章生产工艺技术方案 (24) 第六章项目建设目标 (27) 第七章项目建设方案 (31) 第八章环境保护与劳动安全、卫生 (33) 第九章项目进度计划 (38) 第十章投资估算及资金筹措 (39) 第十一章经济评价 (42) 第十二章结论和建议 (44) 第二部分附件 1、*****家庭农场有限公司营业执照; 2、拟用地块红线;

第一章总论 一、项目业主概况 本项目建设单位为*****家庭农场有限公司。本公司地处********村。本公司养殖基地目前年存栏种母猪110头,种公猪2头,年存栏生猪1300头。建有各类猪舍(种公猪房、孕母猪房、产房、保育房、仔猪房、成品生猪房等)、储粪棚、饲料加工用房、人员生活办公用房等建筑物约2350平方米,有水塔、配套排泄物处理设施(沼气池、无害化处理池、消毒池)等构筑物,有场区内硬化道路、砌石挡墙等附属工程;有防疫设备、设施若干套,有保育床、母猪产床、定位栏、水帘、排风扇等养猪配套机械设备若干;有鱼塘一处,有各类绿化苗木、果树(铁树、桂花树、红枫、毛竹、杜鹃、金桔、茶花、樱桃、罗汉松等)约420株。基地实行园区内的生态循环,充分利用猪场排泄物资源化循环利用,发展现代生态畜牧业。 ▲*****家庭农场远眺 ▲农场猪舍近景 ▲生猪舍

▲育肥舍 ▲种公猪舍 ▲种公猪1号▲种公猪2号▲孕母猪▲产房 ▲孕母猪舍内景(远处为定位栏) ▲产房 ▲保育舍 ▲水塔及饲料加工用房 ▲饲料加工房▲防疫配药房 ▲赶猪台 ▲储粪棚▲沼气池和病死猪无害化处理池

完整word版,员工培训与开发期末考试

员工培训与开发期末考试题及答案 1.企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和()。 A 培训工作的效益原则 B 从战略角度来开展培训工作 C 培训工作的计划原则 D 培训工作的系统原则 2.严格()是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。 A 考勤 B 挑选老师 C 设计内容 D 考核评估 3.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有()。 A 战略的因素 B 社会的因素 C 企业竞争力的因素 D 企业员工队伍素质的因素 4.员工培训是企业的一种()行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 A 投资 B xx C 战略 D 留人 5.在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,()一般不列入这个协议书。 A 培训内容和目的 B 部门经理人员的意见 C 培训后的考试成绩 D 培训后的违约补偿 6.当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。

A 培训制度作用的范围 B 培训制度的核准与实施 C 培训制度的版本说明 D 培训制度的有效时间 7.在培训需求信息的调查中,()一方面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系,对往后的执行有所帮助。 A 邮寄调查 B 面谈法 C 调查问卷 D 电话调查 8.面谈法作为培训需求调查的主要方法之一,有两种操作办法,即() A 正式面谈法和非正式面谈法 B 个别面谈法和隐私面谈法 C 外面谈法和室内面谈法 D 个人面谈法和集体会谈法 9.()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求情息。 A 面谈xx B 重点团队分析xx C 工作任务分析法 D 观察法 10.对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。 A 类似性 B 差异性。 C 多样性 D 特殊性 二、多项选择题(单选每题2分含10题共计20分) 1.下列关于培训的叙述,不正确的是()。 A 培训通过提高员工的知识技能等,最终为了企业的经济效益 B 培训要从组织战略出发,避免为培训而培训 C 培训也是激励的一种手段

员工培训的相关理论知识

员工培训 一、概述 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现二、培训的分类 (一)员工培训按培训形式来分,可以分两种:公开课和企业内训。 1、公开课引的形式:是让员工到企业外面参与一些相关的讲师开办的公开培训课程。 2、企业内训的形式:是企业邀请相关讲师到企业进行调研,针对性的对企业员工进行培训,这是全面的内部培训,一般不对外公开。 (二)员工培训按内容来划分,可以分出两种:员工技能培训和员工素质培训。 1、员工技能培训:是企业针对岗位的需求,对员工进行的岗位能力培训。 2、员工素质培训:是企业对员工素质方面的要求,主要有心理素质、个人工作态度、工作习惯等的素质培训 三、培训流程 1.就职前培训(部门经理负责) 到职前: 致新员工欢迎信(人力资源部负责) 让本部门其他员工知道新员工的到来 准备好新员工办公场所、办公用品 准备好给新员工培训的部门内训资料 为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师 准备好布置给新员工的第一项工作任务 2.部门岗位培训(部门经理负责) 到职后第一天:

到人力资源部报到,进行新员工须知培训(人力资源部负责) 到部门报到,经理代表全体部门员工欢迎新员工到来 介绍新员工认识本部门员工,参观世贸商城 部门结构与功能介绍、部门内的特殊规定 新员工工作描述、职责要求 讨论新员工的第一项工作任务 派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐 到职后第五天: 一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。 对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩效目标 设定下次绩效考核的时间 到职后第三十天 部门经理与新员工面谈,讨论试用期一个月来的表现,填写评价表 到职后第九十天 人力资源部经理与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话,告之新员工公司绩效考核要求与体系。 3.公司整体培训: (人力资源部负责--不定期) 公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务 公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核 公司各部门功能介绍、公司培训计划与程序 公司整体培训资料的发放,回答新员工提出的问题。 四、培训误区 1、家族企业对培训缺乏足够的认识 首先是家族企业不重视培训。不重视培训的表现是多方面的,如有的家族企业老板认为现在的员工想法多,流动过于频繁,花费大量的人力、物力、财力培养了人才,但却留不住人才,为他人做了嫁衣,得不偿失,所以不培训。 有些企业认为培训只是人力资源部门的事情。还有些急功近利心态的企业,培训了几次员工,就想立竿见影,马上见效等。

螺旋藻养殖方法

螺旋藻养殖方法 1、 目的 明确螺旋藻养殖的标准操作规程。 2、 范围 螺旋藻的养殖管理。 3、 职责 3.1 质量部负责螺旋藻养殖的全面管理,包括培养液监测、原料添加指导下发; 3.2 生产部负责原料的添加、补水、养殖环境卫生工作; 3.3 生产部负责搅拌机的启动和取样工作; 3.4生产部负责搅拌机的关闭工作。 4、 内容 4.1养殖原料配方 标准SOT 培地配方 追加培地配方/kg 干粉 A 配方 B 配方 原料名称 数量 原料名称 数量 原料名称 数量 原料名称 数量 NaHCO 3 16.80g KH 2PO 4 52.26g H 3BO 3 2860mg NH 4VO 3 23mg KH 2PO 4 0.39g NaNO 3 610g MnSO 4.7H 2O 2500mg NiSO 4.7H 2O 48mg NaNO 3 2.50g K 2SO 4 7.5g ZnSO 4.7H 2O 222mg Na 2WO 4.2H 2O 18mg K 2SO 4 0.50g MgSO 4 41g CuSO 4.5H 2O 79mg Co(NO 3)2.6H 2O 40mg NaCL 1.00g CaCL 2 3.7g Na 2MoO 4 21mg H 2O 1L MgSO 4 0.20g FeSO 4 2.5g H 2O 1L 从上述B 中取1ml 加入 SOT CaCL 2 0.04g EDTA-2Na 7.4g 从上述A 中取1ml 加入SOT FeSO 4 0.01g EDTA-2Na 0.08g A 1.00ml B 1.00ml H 2O 1L

4.2原料标准要求 Na2EDTA 食品级或食 品添加剂 汕头市金砂化工厂有 限公司 GB/T1401-1998 Pb<1.0 \ 溶解 沉淀 C6H8O7食品级或食 品添加剂 潍坊英轩实业有限公 司 GB1987-2007 Pb<1.0 \ 溶解 沉淀 H3BO3工业级大石桥市环城开发区 府北大街 GB/T538-90 \ \ 溶解 沉淀 MnSO4饲料级广西兴腾科生产饲料 有限公司 GB1622-1986 \ \ 溶解 沉淀 备注:配方量小于0.05g/L的原料,不做理化指标检测。 第 2 页共7 页

《员工培训与开发》第07章在线测试

《员工培训与开发》第07章在线测试 《员工培训与开发》第07章在线测试剩余时间:58:00 答题须知:1、本卷满分20分 2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。 3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。 第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分) 1、培训管理制度的首要制度是(D) A、考评制度 B、经费保证制度 C质量跟踪制度D服务制度 2、《劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额(B) A、2倍于用人单位提供的培训费用。 B、不得超过用人单位提供的培训费用。 C等于用人单位提供的培训费用。D由用人单位自行决定 3、根据激励理论,要达到最佳的激励效果,应该(C) A、重在物质激励 B、重在精神嘉奖 C以奖励为主,辅以惩罚D以惩罚为主,辅以奖励 4、企业的培训经费一般应保持在(A) A销售额的2 %以上B、销售额的10% C生产总额的10 % D生产总额20% 5、企业之所以出现员工培训后跳槽和流失的现象,主要在于(B) A、缺乏必要的笼络人才的手段 B、缺乏完善的培训服务制度 C缺乏合理的考评制度D缺乏合理的奖惩制度 第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分) 1、完善的培训制度应该包括(ABCD) A、培训服务制度 B、培训保证制度 C培训考评制度 D培训质量跟踪制度 2、培训档案主要有(ABCD) A、培训部工作档案 B、培训师的教学及业绩档案 C受训者的培训档案 D培训所用财务档案 3、制定奖惩制度应包括(ABCD) A、奖惩对象 B、奖惩标准 C奖惩方法 D奖惩程序 4、质量跟踪制度的方法有(BCD)此题无正解

种植养殖家庭农场章程

种植养殖家庭农场章程 第一章总则 第一条为了规范个人独资企业的行为,保护个人独资企业投资人和债权人的合法权益,维护社会经济秩序,促进社会主义市场经济的发展,根据《个人独资企业法》,制定本章程,以此为本企业的经营准则。 第二条企业名称: 第三条企业地址: 第四条企业负责人: 身份证号码: 第五条企业经营范围:农作物种植、养鱼服务。 第六条:本企业为个人独资企业由一个自然人投资,财产为投资人个人所有,投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。 第七条:本企业在登记的经营范围内从事经营活动,一切活动遵守法律、行政法规,遵守诚实信用原则,不得损害社会公共利益,依法履行纳税义务。 第二章出资方式及出资额 第八条本企业投资人为一个自然人,申报的出资为万元,先期投入万元。 第三章财务、会计和劳动工资制度

第九条本企业按国家有关法律法规,制定财务、会计制度、依法设置会计帐簿,进行会计核算。 第十条本企业会计年度采用公历年制,自当年一月一日起至十二月三十一日止为一个会计年度。 第十一条本企业招用职工的,依法与职工签订劳动合同,保障职工的劳动安全,按时、足额发放职工工资,按照国家规定参加社会保险,为职工缴纳社会保险费。 第四章企业的解散和清算 第十二条本企业营业执照签发日期为本企业成立日期年月日。 第十三条企业有下列情形之一时,应当解散; (一)投资人决定解散; (二)投资人死亡或者被宣告死亡,无继承人或者继承人决定放弃继承; (三)被依法吊销营业执照; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第十四条企业解散,由投资人自行清算或者由债权人申请人民法院指定清算人进行清算。投资人自行清算的,应当在清算前十五日内书面通知债权人,无法通知的,应当予以公告。债权人应当在接到通知之日起三十日内,未接到通知的应当在公告之日起六十日内,向投资人申报其债权。 第十五条企业解散后,原投资人对个人独资企业存续期间的债

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