外聘教师管理制度

XXXXXX教研室

外聘教师管理办法

为进一步规范和加强外聘教师队伍的管理，充分调动外聘教师的积极性，提高教育教学质量，结合我校实际，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于传媒艺术分院外聘教师管理。

二、外聘教师的聘任原则

各教学部门应从本单位教学工作的实际需要出发，在专任教师紧缺、教学任务难以落实的情况下，方可外聘教师。

三、外聘教师的聘任条件

（一）新聘理论课教学的外聘教师必须具有大学本科及其以上学历，有丰富的讲授本门课程的相关经验和组织教学的能力。

（二）新聘实训、实验教学的外聘教师必须具有大学专科及其以上学历，具有丰富的相关专业实践或管理经验，且具有一定的组织教学的能力。

（三）热爱职业教育工作，有较强的工作责任心，态度认真。

（四）身体健康，年龄不超过60岁。

四、外聘教师的职责及要求

（一）外聘教师应严格遵守学校教学管理制度及要求，认真做好各项教学常规工作。

（二）学期初如实提供外聘教师聘任审批表、教师资格证、中级

以上（包括中级）职称证等原件和复印件。

（三）自觉接受学校教学管理部门的检查指导，保证质量完成学校下达的教学任务。

（四）对教学效果特别差，学生普遍反映强烈，不能胜任我校教学的外聘教师，各教学部门可随时解聘。

（五）教学档案齐全，包括教学进度表、教案、记分册、教学大纲、实践教学大纲课件等。

（六）作业及批改要求

每门课程根据课程特点要求一学期至少有3——5次作业，每次作业提供实训方案、实习指导书。批改作业有详细批语，填到固定表格里粘在作业背面。

（七）考试及成绩评定要求

1、出题

考试课由任课教师按学院统一要求和格式出期末试题。考查课现具体没有要求。

2、考试课

期末成绩按百分制计算。

3、考查课

期末成绩按照优、良、中、及格、不及格五个档次评定。

4、成绩评定

平时成绩50%，包括出勤、课堂表现、交作业情况以及作业质量评定，期末成绩占50%，选出本门课程有代表性的作业进行评定。如

平时成绩83分，期末成绩85分，总成绩84分。

6、成绩提交

登陆成绩同时提交成绩统计分析和与试卷分析，学生成绩登记表和分析统一到分院打印，并有任课教师亲笔签名。

7、教学资料归档

每门课程每次作业都要保留，刻出光盘。

学生作业、光盘、成绩册、教材一并交到教研室统一管理。

五、外聘教师的酬金与发放办法

（一）酬金标准:按学校现行的课时津贴标准执行。

（二）发放办法:

1、根据外聘教师对应的职称和每月所完成的课时量、工作量计算酬金。

2、从每位教师课时费由分院定期统一发放。

XXXXXXXX教研室

2008年3月