劳动纪律与行为规范
劳动纪律与行为规范
为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。
第一章劳动纪律与行为规范
第一条员工必须遵守如下劳动纪律：
1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；
2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；
3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；
4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；
5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；
6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；
7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；
8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第二条员工必须遵守如下行为规范：
1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争；
2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服；
3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排；
4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责；
5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作；
6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；
7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；
8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；
9 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；
10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留；
11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事；
12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。
第三条员工必须遵守如下安全操作规程：
1、生产主管和班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用；
2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；
3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长和相关技术
人员处理，不得擅自动作；
4、发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向班组长、部门主管或部门经理报告；
5、工作场所和仓库的消防通道，必须经常保持畅通，不得放置任何物品；
6、对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；
7、维修机器、电器、电线时必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；
8、非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；
9、危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；
10、办公场所、厂区严禁吸烟，吸烟要在指定场所，并充分注意烟火；
11、严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；
12、下班时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。
第二章奖励与处罚
第四条为增强员工的责任感，鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，公司对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励。
奖励分为表扬、奖励、加薪、晋升、记功五种。
第五条员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心公司，服从安排，足为其他员工楷模者，给予通令表扬。
第六条对有下列事迹之一的员工，除给予通令表扬外，另给予奖励、加薪、晋升、记功四种奖励的一种或一种以上的奖励：
1、对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
2、节约物料或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益，对公司贡献较大的；
3、遇有灾变，勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，使公司利益免受重大损失的；
4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报损害公司利益的行为，使公司避免重大损失的；
5、对公司利益和发展做出其他显著贡献的；
6、其他应当给予奖励的。
第七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，公司对违规违纪、表现较差的员工实行处罚制度。
处罚分为：警告、记过、罚款、辞退四种。
警告累计3 次记过1 次；
记过累计达2 次的，予以辞退。
第八条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次书面警告1 次，罚款10 元：
1、进出厂门不下自行车的；
2、自行车、摩托车未按规定地方停放的；
3、不戴工作证或佩带已受损不标准工作证的，不按规定穿工作服及厂区穿拖鞋的；
4、女工操作机器未戴工作帽（头发盘在帽子里）或磨工工作时没有戴防护口罩或戴口罩不规范的，直接领导并罚；
5、员工要保持干净、整洁及卫生的仪容仪表。基本标准：男员工头发短而整齐，做到前不过眉，后不过颈，侧不掩耳；女员工发型需干净整洁，不允许留过于夸张的发型。工作服不得挽袖操作,应将袖口扎紧；裤腿不得挽起；
6、计件员工上班迟到者；
7、将早餐、午餐等带入厂区内或在办公区用餐；
8、虚拟网员工7：00—22：00 无故关、停机或联系不上；
9、随地吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生的；
10、不按时参加公司的开会、学习、培训、排练等活动的；
11、长期（10 分钟以上）离位或下班后未关电灯、电风扇、电脑的；
12、一般员工在吸烟点同时超过5 人聚众吸烟的；
13、机床上堆放工件或工装夹具量具摆放不规范的；设备编号牌丢失、损坏的；设备各类表格不按要求填写及上报的、操作员工操作时与他人聊天的两人均按规定处罚；
14、未按规定清扫设备、润滑设备及设备导轨面滑动面放杂物的；铁屑磨屑不及时清
理或撒在通道上的;使用钥匙开关的设备下班后未取钥匙的；
15、未按照生产现场管理要求清理生产现场及不符合要求的；
16、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第九条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次书面警告1 次，罚款50 元：
1、一般员工在非规定吸烟区域吸烟的；
2、主管以上干部在吸烟点同时超过5 人聚众吸烟的；
3、下班后未锁好门窗或机器（电脑）未关的，对责任人或部门主管罚款；
4、擅离职守或串岗的；
5、消极怠工，上班时间看小说、报纸、干私活、睡觉、闲聊、在食堂休息等与工作无关的行为；
6、违反文化活动中心守则的；
7、借用他人工作证进入厂区的，双方均需处罚；
8、浪费公司财物或公物私用的；
9、在宿舍私接电源或使用电磁炉、电饭锅等各种电器的；
10、在警卫、安全及设备管理人员执勤过程中不服从管理或故意顶撞者；
11、随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；
12、开机无人、下班后未关设备的；野蛮操作设备及超负荷使用设备的；设备带病运行的；不按照规定要求使用和保管设备附件的；擅自拆卸设备附件和安全装置的；
13、操作机器时未戴防护眼镜或佩戴眼镜不规范的；旋转机床的操作员工戴手套；女工进入车间穿裙子的均需处罚，直接领导并罚20%；
14、操作员工未经考核合格就上岗操作的，班组长并罚50%,主管并罚50%；
15、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，罚款100元：
1、非机械设备的操作者，随意操作机械设备或机器操作者违规操作的；
2、未按要求维护保养设备导致设备生锈的；
3、发生设备事故、安全事故后不及时上报处理的；
4、未经许可进入配电房、空压站、油库、包材库、多用炉、成品库等高危险等级区域的；
5、未经许可擅带外人入厂参观的；
6、携带危险物品入厂的；
7、对客户的态度恶劣的；
8、委托他人打卡或代替他人打卡的双方均需处罚，打卡无效；
9、无正当理由不服从公司正常调动或上司的工作安排的；
10、上班时间打牌、下棋、玩游戏的；
11、操作机器时未戴防护眼镜；高速旋转机床的操作员工戴手套；女工进入车间穿裙子的均需处罚，直接领导并罚20%；
12、酒后上班；
13、下班办公室没人而开启空调的，办公室全体人员均摊；
14、未达开空调标准，办公室全体人员均摊；
15、穿戴不文明、在生产区域穿拖鞋或穿凉鞋等；
16、在工作方面辱骂、威胁他人；谎报、欺瞒等，情节严重的辞退交送派出所；
17、随意进入警卫室或停留闲聊的；
18、破坏环境卫生设施、损坏花木草坪及其他公物的，照价赔偿并罚款；
19、在检查出厂货物时发现没有开出门单或漏开的，对相关责任人给予处罚；
20、寝室私自调换床位或留宿外人的，罚款直至勒令搬离宿舍；
21、使用假身份证或不及时办理暂住证等，情节严重的辞退交送派出所；
22、主管以上干部在非规定吸烟区域吸烟的；
23、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十一条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记过1 次，视情节予以200 至500 元罚款：
1、在厂区内及宿舍赌博、酗酒、无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序和员工生活秩序的，情节严重辞退交送派出所；
2、利用工作或职务便利，收受贿赂的；
3、将公司内部的文件、账本给公司外的人阅读的，或泄漏公司商业机密；
4、未经公司领导允许，私自将公物从厂区带出厂外的，情节严重辞退交送派出所；
5、严重违反公司《印章使用管理规定》、《合同管理规定》、《技术资料管理规定》、《紧急重大事件应急处置管理规定》的；
6、主管以上人员因请假等原因不在公司，未做好授权而影响工作的；
7、发生设备事故、安全事故后不如实说明事故经过的；伪造事故现场逃避责任的；
8、在配电房、空压站、油库、包材库、多用炉、成品库等高危险等级的区域吸烟或动火的；
9、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十二条员工有下列情形之一，经查证属实，属严重违返公司规章制度，予以辞退：
1、在应聘中向公司提供虚假身份证等与事实不符的材料及故意隐瞒公司指定必须告知内容的；
2、无故旷工次数达二次或累计达三天以上的或被公司累计处分达二次的；
3、未经公司同意擅自向业务来往单位借款，收取回扣、礼品、钱财等类似行为
的，以及为其它机构或个人提供工作服务而接受任何方面报酬的；
4、营私舞弊、挪用公款、以及利用工作之便，直接或变相收取员工钱财、礼品；或利用公司名誉在外招摇撞骗，使公司声誉受损害的；
5、仿效上级主管签字、盗用公司公章、涂改公司文书及其它弄虚作假的；
6、偷窃或侵占同事或公司财物，蓄意破坏公司设备、设施及其它财物的；
7、在公司内打架斗殴、赌博或在厂外因违法违纪行为影响公司声誉的；
8、煽动怠工罢工或以恶语、行为威胁公司员工人身安全的；
9、故意或过失泄露公司技术、经营信息等商业秘密以及违反公司薪酬保密制度，向薪酬管理或直接主管以外人员泄漏薪酬信息的；
10、由于工作严重失职，导致公司经济损失壹万元以上的（含一万元）；
11、有其他与上述情形情节相当的情形的。
第十三条员工违规违纪对公司造成经济损失的，除按规定处罚外，还应赔偿相应经济损失，具体见相关管理办法。
第十四条本规章制度已于2009 年9 月18 日公司第四届一次职工代表大会讨论和审议
安全生产劳动纪律检查制度通用范本
内部编号：AN-QP-HT681 版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require Its Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements. 编辑：__________________ 审核：__________________ 单位：__________________ 安全生产劳动纪律检查制度通用范本
安全生产劳动纪律检查制度通用范本 使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。 为了更好地了解和掌握安全生产及劳动纪律情况，及时发现违反安全生产及工作纪律的行为，消除不安全因素，防患于未然，特制订本制度。 组成公司纪律委员会，负责领导安全生产、劳动纪律制度的执行及监督检查工作。 一、检查内容 1、有无违章操作情况；有没有违章冒险作业现象。 2、有无未配戴劳动保护设施操作的现象，如未戴口罩、防护镜等。 3、有无在工位休息、抽烟、闲聊等行为。
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定标准范本
管理制度编号：LX-FS-A82840 关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3 组织单位 3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查
公司员工行为准则 完整版word版本
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员工行文准则 一、行为准则 遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理 二、基本要求 （一）的要求是遵纪守法： 1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。 2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。 3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。 4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。（二）员工诚实守信： 5.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人. 6.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人. （三）员工应有团结合作精神： 7.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。 8.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。（四）员工应善于学习，勇于创新： 9.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。 10.发扬“学习才能进取，创造方为永恒”的双良精神，大胆创新，积极进取。（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象： 11.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。乐于接受双良文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
12.时刻牢记员工个人形象是双良形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情，不从事与公司生产经营有关的第二职业。如有发现，及时向有关部门或领导报告。（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范： 13.主动关心别人，热情帮助他人。尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。 14.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。 15.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。 三、员工行为规范 （一）劳动纪律 1.员工应遵守公司的作息制度，不迟到，不早退，不无故旷工。 2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。 3.员工不得进行任何形式的赌博活动。 4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。 5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。 6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。 7.员工轮班作业时，应提前10分钟到岗位办理交接手续。在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。 8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。 9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。 10.员工不应探询他人的新资状况。 11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录，不得盗用印信。员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。 12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。 13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，打牌，玩电子游戏。 14.员工上班时间不电话聊天
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定 1.目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3组织单位 3.1各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。 3.2人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。 4检查内容 4.1对岗位的检查。 4.1.1在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。 4.1.2岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。 4.1.3工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。 4.1.4岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。 4.2对各区域安全环境的检查。 4.2.1生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。
4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。 4.3对各区域动态安全环境的检查。 4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。 4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、安全监察在岗到位情况等）。 4.3.3电气线路情况（电气及线路安全现状、电气及线路整改情况、电工持证情况、标准化作业规程等）。 4.3.4对职员标准作业情况（操作规程的有无、执行操作规程的意见、违规操作情况、违章指挥操作情况等）。 4.3.5对员工劳动纪律情况（厂牌、厂服穿戴情况、缺勤、离岗、早退、闲聊、干私活等情况，纠纷、安全事项、精神面貌等）。 5检查方式 5.1采取"看--现状，听--汇报，查--资料，访--职员，拍--隐患"等形式。6检查问题处理 6.1一般性问题即查即改。 ６.2安全监察员对全公司劳动纪律与安全生产工作进行日常巡视检查，对异常问题有权立即采取措施予以纠正并向人力资源部汇报情况。 ６.3保安队长对门禁管理加强稽查，对异常问题有权立即采取措施予
劳动纪律与行为规范
劳动纪律与行为规范 为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。 第一章劳动纪律与行为规范 第一条员工必须遵守如下劳动纪律： 1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退； 2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡； 3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效； 4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工； 5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续； 6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算； 7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知； 8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。 第二条员工必须遵守如下行为规范： 1、员工必须塑造公司形象，宣传公司文化，弘扬公司精神，维护公司利益，敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争； 2、进入厂区，必须按规定佩戴工作证和穿着工作服； 3、爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排； 4、严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责； 5、工作期间不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，忠于职守，尽职尽责做好本职工作； 6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁； 7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物； 8、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用； 9 搞好公司内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事； 10、上班时间一到即刻开始工作，下班之后无特别事务不得在厂区逗留； 11、上班时间不准私会客人、打私人电话和干私活办私事； 12、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。 第三条员工必须遵守如下安全操作规程： 1、生产主管和班组长要做好机器设备的保养、维修和用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可投入使用； 2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全； 3、设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知班组长和相关技术
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-5889-42 关于加强劳动纪律与安全生产检查 的规定(正式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3 组织单位 3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。 3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区
域进行巡视。 4 检查内容 4.1 对岗位的检查。 4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。 4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。 4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。 4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。 4.2 对各区域安全环境的检查。 4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。
劳动纪律的重要性(总结6篇)
《劳动纪律的重要性》 总结精选（1）： 劳动纪律的重要性 常言说的好，没有规矩不能成方圆，一个简单而明了的道理，不就是画圆嘛！但这句话却 也传承了千百年来的管理经验，而我就是在这种约束底下成长起来的。以前听老辈人说过：养 人容易，教人难！我却没有把这句话放在心上，依然故我，以为自己很了不起，从来不服从长 辈，把长辈的养育当成是天经地义，理所当然的。然而也许是因为过去的不服从才成就了这天 的韧性，才回想起这句话的意思是何等意味深长......这样也就构成了对组织与纪律在个人 价值观好处上的看法。 一般来说，纪律有三种基本含义；（1）纪律是指惩罚；（2）纪律是指透过施加外来约 束到达纠正行为目的的手段；（3）纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。这三层意思概 括出了纪律的基本内涵，同时也反映出良好纪律的构成过程是一个由外在的强迫纪律逐步过渡 到内在自律的过程。纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散 沙，各自为战，没有前进的方向。一个部门的构成，往往构成于一个核心，而核心的理念又取 决于管理当中。记得小时候的顽劣造就了自己一次又一次的挫折与失败，也导致许多不顺心如 意的事情发生，但最终的承受者却与个人密不可分。也正因为如此才明白这当中的因果关系， 正因为如此，才发现以前在这熏陶底下的成长对个人的素质与修养是何等的重要。 组织与纪律并不就意味着在实际运用中一味的服从，虽然它构成于军事化理念，但在经济 社会当中它是存在相当的灵活性，毕竟不是带领一支训练有素的军队。同样的道理，运用在一 支团队中，就会发挥其最大作用，因为作为每一个个体，就就应发挥其最大的威力，让其充分 体现个人价值之余，更能为团队获得最大的利益。当然，利益不能只停留在金钱上，这是对个 人价值的最大侮辱和讽刺。然而，在团队中的配合与共识是最重要的一个环节，俗话说的好:用人不疑，疑人不用，这样才能构成双方的信任，方可委任！如果连这都做不到的话，这样根 本构成不了团队，倒之反象一个自发构成的团伙。 纪律文化由两个部分组成，一个是制定，一个是遵守和执行。纪律的制定，是少数领导者 的事情，纪律的遵守和执行却是所有成员包括制定者的事情。在那里继续引用开头的一句话， 纪律是一个团队生存和工作的保障，没有了纪律，这个团队就会像一盘散沙，各自为战，没有 前进的方向。一个企业的使命说来也十分简单，就是把已经制定的计划转成现实，也就是执行。 但是如何执行，却是一门大学问。这时，纪律不可缺少，纪律是保证执行力的先决条件。纪律 首先是服从，下级服从上级、部门服从公司、公司服从集团。令行禁止，决定的事和布置的工 作务必有反应、有落实、有结果、有答复。 同时，纪律也保障自由和创造。现代社会，每个人都有自己的自由，但我们同样要遵守这 个社会的规范、法律。只有遵守这些规范和法律，社会才能在和平的环境中发展，个人的自由 才能得到保证。 辟如，一支富有战斗力的军队，必定有铁一般的纪律；一个合格的士兵，也必须具有强烈 的纪律观念。纪律，是团队文化的精髓，团队如果没有纪律，就不能称其为团队。每个团队建 立之初的第一件事情，就是指定明确的纪律规范。没有规矩不成方圆，团队是人的组合，人都 有自己的思想和行为。但是团队，却要力求避免这种个人的思想和行为，要求步调一致，所以 纪律的约束不能缺少。
工厂车间员工劳动纪律
工厂车间员工劳动纪律 早会制度 1(员工每天上班必须提前5分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。 2(员工在开早会时须站立端正，认真听生产部长和总经理的讲话，不得做一些与早会无关的事项。 3(生产部长每天上班必须提前10分钟到达车间组织员工准时开早会. 4(生产部长在开早会时必须及时向员工传达前天的工作情况以及当天的生产计划，时间应控制在15分钟。 5(生产部长开早会时讲话应宏亮有力,多以激励为主,不得随意批评和责骂员工。 请假制度 1(如特殊事情必须亲自处理,应在2小时前用书面的形式请假,经总经理与相关领导签字后,才属请假生效,不可代请假或事后请假(如生病无法亲自请假,事后必须交医生证明方可),否则按旷工处理。 2(杜绝非上班时间私下请假或批假。 3(员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人。 4(员工请假核准权限: (1) 一天以内由生产部长批准; 三天以内由厂长批准; (3) 超过三天必须由总经理批准; (4) 连续请假按照累计天数依上述规定办 车间卫生制度 1.员工要保持岗位的清洁干净，物品要按规定位置放置整齐，不得到处乱放 2.每天下班后打扫卫生，每周必须有一天进行大扫除 3.卫生工具用完后须清洗干净放在指定的区域，工具由专组专人保管，不得乱丢，倒置、甚至损坏。
4. 为了确保车间四周环境的清洁，员工必须按车间划分卫生责任区要求打扫各自区域卫生 (包括地面、设备等)保持区域卫生干净、清洁。 车间生产秩序管理制度 1. .员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服 2.上班时,男工配合库管须及时把物料备到生产线,并严格按照规定的运作流程操作,所需生产物料放到指定区域。 3.员工在作业过程中,必须自觉做好自检与互检工作,如发现问题并及时向厂长与生产部长反应,不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入仓库，,必须严格按照品质要求作业。 4.每道工序必须接受生产部长随机检查、监督，不得蒙混过关，并配合生产部长工作，不得顶撞、辱骂。(生产部长应随时检查产品是否符合工艺要求) 5..所有员工必须按照操作规程操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。 6..员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。 7..工作时间离岗时，限时十分钟内。 8.上班注意节约用水用电，停工随时关水关电。 9.下班前必需整理好自己岗位的产品物料与卫生。 10.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚. 11.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。 12.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。 8、为确定车间安全生产，当班期间不准酗酒发现者作停班处理。 9、为确保车间安全生产，公司和车间不定期对员工进行两禁检查，禁止员工携带烟火进入车间。
劳动纪律与工作作风(文章)
劳动纪律和工作作风的重要性 一、深刻认识加强劳动纪律的重要性 劳动纪律是工作作风的重要内容,加强劳动纪律，目的就是扭转我们的工作作风，说到底就是平时我们在工作、生活中表现出来的综合素质、精神面貌和人格品质。一个人作风怎么样，就体现出形象的好坏、做人的高下、办事水平的高低。一个企业作风如何，关系到企业的形象，关系企业的兴衰存亡。如果一个企业管理瘫痪，纪律松懈，上班吊儿郎当，精神面貌差，没有团队意识，就是衰败的象征。相反，如果管理规范，纪律严明，令行禁止，团队意识强，企业就能做大做强。因此，加强纪律和作风建设，对于一个企业发展，具有十分重要的意义。它是提高企业效益，增长企业发展潜力，永葆旺盛市场竞争能力的重要保证。 我们干部职工都要尽快适应现代企业的工作要求，全身心投入到工作中来，要心存企业，以大局为重，想为公司所想，急为公司所急，加强团结，鼓足干劲，拧成一股绳，共同把各项工作推向前进。总经理曾经多次在中层以上领导会议上不无担忧的提到，我们管理人员能不能胜任，员工具不具备在现代企业、规范化企业的生产工作能力。这些都是总经理所担心的。我们必须理解公司领导的苦衷，在目前市场不景气的情况下，我们还在坚持生产，目的是尽一份社会责任，不让我们失业，能有一份稳定工作和固定的收入，同志们我们没有理由不努力工作。当然，目前市场不景气，原因是多方面的。 二、当前加强劳动纪律建设的重点 当前，公司干部、职工在劳动纪律和工作作风上的表现，总体是好的，但我们也必需清醒地看到，与高要求相比，也还存在一些不相适应的地方，存在一些比较突出的问题。譬如，从思想表现看，有的不思进取，自由主义倾向严重，无组织无纪律意识盛行，大局意识、整体意识不够牢固。从业务上看，有
业务部劳动纪律和行为规范
物业公司业务部劳动纪律管理规定 及员工行为规范 为规范管理部门员工的劳动纪律，强化员工的纪律意识，打造阳光、高效业务团队，特制定以下管理规定和行为规范。 1、适用范围：本规定适用于业务部本部员工。 2、劳动纪律管理规定： 2.1工作时间内应随身携带笔记本和笔，养成随时记录每天翻看待办工作的良好习惯，跟进中的工作从开始到办毕，应向直接上级随时反馈和汇报，形成闭环管理； 2.2每天至少早中晚三次查看邮件，并对收到的邮件及时作出回复或处理； 2.3 为防止浪费通知人员工作时间，凡是收到公司的短信或微信通知，都要及时回复“收到”二字，以告知通知人员自己已经阅读信息；业务部负责通知的人员，在所发通知未收到回复信息时，为确保工作传达到位，应电话联系对方查看信息； 2.4按时上下班，不得迟到早退，外出超20分钟需向直属领导以面谈或电话形式报备，如联系不上，可采用短信或微信形式报备。无任何报备或报备后未经同意外出者，按旷工处理； 2.5考勤补登管理：中午因外勤工作导致无法打卡，经核实后可补登，但需在事前向直属领导说明情况并获得其同意方可，补登签名时需由直属领导先签名核实，如查出伪造情况，伪造者及其直属领导负连带
责任；早上和晚上的上、下班考勤原则上不应出现补登，如因卡机故障或忘记打卡，应在知道后的第一时间向直属领导或部门主任汇报，当事人需调出考勤时间段视频报上级查看，在核实没有迟到早退后给予补登。无原因的考勤补登每月累计不能超过3次，超出3次不予补登，按缺勤处理； 2.6 周汇报制度：本部所有管理员及以上岗位员工，每周五下午3点前需提交每周工作计划表至部门主任处，计划表内容含：①工作完成情况，②重点工作进度，③存在困难，④工作计划（详见附件“业务部周工作跟进表”）。 3、员工行为规范： 3.1上班时间不得做私活或兼职，不得在工作时间内吃早餐； 3.2员工的穿着服饰应保持干净整洁大方，着装风格应符合工作环境，不得穿着奇装异服和特别不平整或肮脏的衣服，不得穿人字拖鞋。女员工不得穿着暴露服装，上装禁止单独穿着细吊带背心，下装禁止穿着热裤或裙边高于膝盖15CM以上且未着长裤的裙装； 3.3 员工应注意个人卫生，保持外貌阳光、健康，不得染颜色鲜艳的头发，不得留朋克风格或原宿风格发型，男员工不得蓄胡须； 3.4 办公区域不得乱堆乱放，个人台面应保持整齐干净； 3.5 同事间应做到团结友爱，互相尊重，不得拉帮结派搞小团体，不得造谣及议论其他员工私生活；工作上应做到互相帮助，共同成长，对于不懂的工作和技术知识应虚心询问、请教，经验丰富的同事应给予
劳动纪律承诺书
劳动纪律承诺书 篇一：劳动纪律保证书 今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。今天**总给我们开了加强劳动纪律会议，阐明了事态发展的严重和危害，因为有部分同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参加公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟悉岗位。我要通过这次事件，从中吸取教训，提高思想认识，强化责任措施。 企业的健康、良性、可持续发展，要求每个部门必须要有良好的组织纪律做保障。按照公司安排，近段时间对劳动纪律进行整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的情况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济结构基础又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样情况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。 本人作为销售部***业务员，工作中还需要加以改进，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点：
1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。 2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度，严以律己。 3、按相关要求及时报送工作周志和行程，严格履行请销假手续。 4、在公司考勤方面，本人坚持做到不考假勤、也不为别人替打考勤，严格遵守考勤制度。 5、集体荣誉感放在首位，一切实际行动都以销售部为大局，不做有损部门形象的事。 针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务知识，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做为销售部一名普通***业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要耐心解决，做好煤炭发运回款工作。 结算回款需要我及时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反馈给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门拜访联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯通，树立以“服务、协调”为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。 积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责
车间劳动纪律管理制度
公司劳动纪律管理制度 一、劳动纪律管理制度： 1、车间人员禁止抽烟（除了卫生间）违着扣罚一个月工资或当场辞退。 2、禁止员工上班喝酒，初犯警告一次，如果再犯，公司予以开除； 3、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。 违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。 4、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元/人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。 5、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留厂查看处分，连续旷工7天或全年累计达15天以上者直接予以除名处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。 6、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、对危害公司财产和员工生命安全、破坏公司生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。 8、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。 9、员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。 10、以上未列及的可参照公司其它有关规定进行处理。触犯治安管理条例或国家法律的一律移交司法机关处理。 存在以下违规行为的，公司可以给予书面警告一次、罚款20元处理： 1、员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门外室要做好登记）；无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司处理； 2、所有员工着装要得体，车间所有员工一律穿厂服，禁止穿拖鞋以及高跟鞋上班（包括无跟凉鞋）；不合着装要求的，值班人员有权拒绝入内，班组不得安排生产作业； 3、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的； 4、不允许迟到/早退；员工上班前要做好各项准备工作，确保工
(新安全生产)安全生产小常识
（新安全生产）安全生 产小常识
安全生产小常识 一、基本概念 1、安全与危险 安全与危险是相对的概念。 危险是指系统中存在导致发生不期忘后果的可能性超过人们的承受程度。 安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。 2、危险源 危险源是指可能造成人员伤害、疾病、财产损失、作业环境破坏或其他损失的根源或状态。 3、事故与事故隐患 事故是指造成人员死亡、伤害、职业病、财产损失或者其他损失的意外事件。 事故隐患泛指生产系统中可导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。 4、本质安全 本质安全是指设备、设施或技术工艺含有内在的能够从根本上防止发生事故的功能。具体包括三方面的内容： ⑴失误——安全功能。指操作者即使操作失误，也不会发生事故或伤害，或者说设备、设施和技术工艺本身具有自动防止人的不安全行为的功能。 ⑵故障——安全功能。是指设备、设施或技术工艺发生故障或损坏时，还能暂时维持正常工作或自动转变为安全状态。 ⑶上述两种安全功能应该是设备、设施和技术工艺本身固有的，即在它们的规划设计阶段就被纳入其中，而不是事后补偿的。 本质安全是安全生产预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。实际上由于技术、资金和人们对事故的认识等原因，到目前还很难做到本质安全，只能作全社会为之奋斗的目标。 二、安全生产方针 建设工程施工安全生产的必须坚持“安全第一、预防为主”的基本方针。 要求在生产过程中，必须坚持“以人为本”的原则。在生产与安全的关系中，一切以安全为重，安全必须排在第一位。必须预先分析危险源，预测和评价危险、有害因素，掌握危险出现的规律和变化，采取相应的预防措施，将危险和安全隐患消灭的萌芽状态， 施工企业的各级管理人员，坚持“管生产必须管安全”和“谁主管、谁负责”的原则，全面履行安全生产责任。 三、安全生产的三级教育、 新作业人员上岗前必须进行“三级”安全教育，即公司（企业）、项目部和班组三级安全生产教育。 1、施工企业的安全生产培训教育的主要内容有：安全生产基本知识，国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范，企业的安全生产规章制度，劳动纪律，施工作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。 2、项目部的安全生产培训教育的主要内容有：本项目的安全生产状况和规章制度，本项目作业场所和工作岗位存在危险因素、防范措施及事故应急措施，事故案例分析。 3、班组安全培训教育的主要内容有：本岗位安全操作规程，生产设备、安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法，事故案例分析。 四、杜绝“三违”现象 1、违章指挥 企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺乏安全知识，思想上存有幸心理，对国家、集体的财产和人民群众的生命安全不负责任。明知不符合安全生产有关条件，仍指挥作业人员冒险作业。
护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范
护理人员仪容仪表、劳动纪律及行为规范 【仪容仪表及劳动纪律要求】 一、发型和帽子 普通病房要求 （一）护士应佩戴护士燕帽（特殊岗位除外）。具体要求如下：帽子经过浆洗，熨烫平整，洁白无污渍，在1/2宽处折叠，扣好扣子（不得外露商标）。 （二）佩戴燕帽时对发型的要求：长发要用头花或发网盘起；短发不得到肩。刘海不过眉，前额头发不得高于燕帽，不佩戴夸张头饰。不染彩色头发，不留奇异发型。 （三）佩戴燕帽要稳妥端正，用白色发夹固定于帽后，发夹不得显露于帽子正面。 特殊科室要求 （一）手术室、监护病房和其它需要为患者进行特殊处置的科室护士，按要求佩戴圆帽。 （二）戴圆帽时头发要全部罩在帽子里，前不遮眉，后不露发梢，不戴头饰。 （三）帽子的接缝线要放在后面，边缘要平整。 （四）保持帽子整洁，定时更换。 二、着装 （一）护士服应合体、清洁、平整，衣扣扣齐。衣扣如有缺损，应及时缝好，禁止用胶布和别针代替缺损的衣扣。 （二）普通科室护士服每周更换2次。手术室、急诊、监护室等特殊科室因工作需要，按规定更换。 （三）穿护士服时，内衣不能外露，如：内衣颜色应为浅色，领子不能高出护士服衣领，衬裙长度不能超过护士裙底边。 （四）护士服上不佩戴与工作无关的饰品、物品，不在腰带上拴挂物品，衣兜内忌放过多物品。 （五）着护士服时要求着装整齐，不得披散头发，佩戴护士帽，做到衣、帽、鞋一体化，否则更换个人服装。 （六）不能穿护士服外出或到餐厅就餐。到餐厅就餐必须换上就餐毛衣或干净外衣。 三、鞋、袜 （一）按规定穿着医院提供的白色软底护士鞋。 （二）保持护士鞋的清洁，经常擦洗，鞋面无污渍，鞋带要系好。
（三）护士鞋应穿好、提好。不能赤脚穿鞋。 （四）夏天穿着裙式护士服时，应选择肉色连裤长袜；着分身护士服者，要选择肉色短袜。冬季穿白色长裤时要选择白色或肉色短袜。 （五）袜子保持清洁、无异味、无脱丝、无破洞。 四、工作时的妆扮 （一）上班可化淡妆，妆色要端庄、淡雅。 （二）眉毛不可修得过细，眉色宜为淡黑色，不用假睫毛。口红颜色应接近于唇色，不要选择过于艳丽的颜色。不留长指甲和涂指（趾）甲油。 （三）工作时禁止佩戴戒指、手镯、脚链、耳饰，颈部不可佩戴粗大项链。 五、口罩 （一）进行无菌操作时必须戴口罩。 （二）掌握正确的戴口罩方法：戴口罩时口罩要完全罩住口、鼻及下巴，不能把鼻孔露在外面；戴一次性口罩时，深色向外佩戴，将双手指尖放在金属鼻夹上，从中间位置开始，用手指向内按鼻夹，并分别向两侧移动和按压，根据鼻梁形状塑造鼻夹，减少鼻夹附近的漏气，保证口罩的防护作用。 （三）佩戴口罩时不能挂在耳边或颈部，布质口罩不使用时，应将口罩叠好放入清洁的口袋内，一次性口罩用后应丢入医用垃圾中。 （四）口罩要保持清洁干燥，定时清洗或更换。 六、护士徽标与胸卡 （一）工作时必须佩戴护士徽标与胸卡。 （二）护士徽标与胸卡保持清洁，字迹清晰。 （三）护士徽标共有N1、N2、N3、N4四种，需按照相应护士层级佩戴。层级调整后需及时更换。 （四）胸卡吊扣分为白色（夏款）和紫色（冬款）两款，按照夏装和冬装的要求佩戴不同颜色的吊扣。 （五）吊扣要求侧向佩戴，在护士服第一排与第二排扣子中间的位置，胸卡垂至胸前，徽标图案正面垂直。胸卡上不能拴挂其它饰品，不能把胸卡放于衣兜内。 七、毛衣、冬季棉服 （一）毛衣分为工作毛衣和就餐毛衣，按照不同功能和要求穿着，禁止穿着工作毛衣或外出棉服到食堂就餐。
加强劳动纪律与安全生产检查的规定1.doc
关于加强劳动纪律与安全生产检查的规定1 佛山信家家具有限公司文件 信家（200７）第0039 号 关于加强劳动纪律及安全生产检查的规定 1. 目的：为有效的保证生产秩序及推动公司安全管理，对相关责任岗位、安全环境、员 工劳动纪律等进行巡视检查，特制定本规定。 2 巡视范围：公司各岗位在岗情况；公司各区域（生产作业区域、生活后勤区域、厂区 外围）；公司各区域动态安全环境（区域内动火安全监察、电气线路整改、职员标准作业情况等）；职员劳动纪律等。 3 组织单位 3.1 各单位负责人（自下至上）不定期自查自纠；特别是车间调度、车间组长。 3.2 人力资源部对全公司各岗位、各区域全天候不定期进行检查。 3.3 公司领导不定期对全公司各岗位、各区域进行巡视。 4 检查内容 4.1 对岗位的检查。
4.1.1 在岗出勤情况（缺勤、离岗、迟到、早退等）。 4.1.2 岗位工作现状（无事可干、闲聊、干与工作无关事情等）。 4.1.3 工作岗位职责（职责到位情况、工作范围内的隐患问题、不合格项等）。 4.1.4 岗位形象（站、座、行、文明用语、礼仪接待等）。 4.2 对各区域安全环境的检查。 4.2.1 生产作业区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.2生活后勤区域环境现状（隐患、不合格项等）。 4.2.3厂区外围相连区域现状（隐患、注意事项、涉外事务等）。 4.3 对各区域动态安全环境的检查。 4.3.1区域内动火安全监察情况（动火单签批、动火作业标准、项目负责人到位在岗情况、 观火人到岗在位情况、安全监察到位在岗情况、隐患清除及整改情况等）。 4.3.2高空作业情况（2M上空作业安全带系戴情况、作业标准、项目负责人在岗到位情况、 安全监察在岗到位情况等）。
员工行为规范与劳动纪律
员工行为规范与劳动纪律 一、员工行为准则 1．遵守中心各项规章制度。 2．维护中心荣誉。 3．员工互相尊重人格，团结互助。 4．工作时间坚守岗位，忠于职守，不擅自离岗串岗，不处理任何私人事件。 5．严禁无事生非、挑拨离间，破坏同事关系。 6．严禁泄露中心机密。 7．工作期间形成的档案材料要按时向档案部门归档。 8．爱护中心财物，避免浪费中心财产及其它资源。 9．自觉保持工作区域整洁，严禁大声喧哗。 10．严禁在办公区域内以及会议室、门厅、门厅台阶等处吸烟。 11．着装干净整洁、庄重大方。 二、过失内容 过失可分为严重过失、一般过失两类，具体如下： 1.严重过失： （1）盗窃单位或同事财物，滥用或蓄意破坏单位财产。 （2）连续旷工四天以上或一个月内累计旷工一周以上。 （3）玩忽职守造成事故使单位蒙受较大的经济损失。 （4）伪造凭证、涂改凭证、欺骗单位。
（5）泄露单位重要机密。 （6）利用职权，收受他人金钱或实物，教唆他人进行贪污活动。 （7）蓄意煽动员工闹事或怠工。 （8）未经单位同意，在外从事兼职工作，影响单位业务正常进行。 （9）未经单位同意，利用单位条件，从事其他业务无关工作。 （10）违法乱纪，被公安机关拘留、劳教。 2、一般过失 （1）擅离职守。 （2）在工作时间内睡觉或从事私人工作。 （3）在工作时间内聊天、长时间打私人电话。 （4）无故迟到、早退。 （5）跟其它员工打架。 （6）对其它员工进行无礼的谩骂和侮辱。 三、过失处分 1．严重过失：立即解聘。 2．一般过失：根据过失者所造成的后果、影响、认错态度及事后行为的不同，可分为口头批评、经济处罚和书面警告，屡教不改者按严重过失处理。经济处罚将酌情而定。
安全生产管理制度(安全、标准化、劳动纪律)
安全生产管理制度 一、总则 1.为加强实习厂安全生产工作，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营造良好的工作环境，促进实习厂全面健康发展， 结合生产车间实际情况，特制定本制度。 2.本制度适用于全体生产人员、生产管理员和与生产相关的其他人员。 二、生产作业管理 1.车间严格按生产计划生产，根据车间设备和人员精心组织生 产。生产工作分工不分家，各生产车间须完成车间日常生产任务，并 保证质量。 2.调配人员必须服从该班组长的安排调遣，日常生产任务以外的工作，也须服从生产厂长和班组长的安排调遣。 3.生产工艺流程经确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。 4.生产现场均为设定作业区，员工不得随意到非作业区作业，特殊情况需要借用场地，应请示批准。 5.在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理不到位也受连带处罚）。 6.车间人员领取物料时必须持班组长开具的领料单，不得私自拿
走物料。生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留在车间 工作区域内。 7.如果遇到原辅材料、包装材料等不符合规定，有权报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 8.生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记，不能混料。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料，工具，移 交物料要交接协调好，标识醒目。 9.包装好的产品应放置在暂放区内，摆放整齐，标识明确，以便 检查验收、搬运方便，防止在使用型号，规格时拿错。 10. 车间人员严格按工艺规程及产品质量标准进行操作，擅自更改生产工艺造成品质问题，由作业人员自行承担责任。 11. 车间人员下班时，要清理好自己的工作台面，做好设备保养工作。最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故，将追究 最后离开者的责任以及防火节能负责人的责任。 三、人员劳动纪律管理 1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。 2.车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作，不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。 3.全体车间人员必须按要求穿戴好工作服、佩戴好防护镜等劳动保护，不得穿拖鞋或戴首饰进入车间。 4.操作人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西，聊天，听歌，离岗等行为。
员工行为规范及考核细则
员工行为规范 第一章劳动纪律 一、忠于职守、礼貌待人 1、按时上、下班，工作时间内不得擅离职守、无假外出等，尽职尽责做好本职工作。 2、在工作（服务）场所，要礼貌待客，规范服务，不得出现对客户不礼貌的行为。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表将直接影响公司的形象和声誉。 1、员工必须保持服装整齐清洁，佩戴工作牌，公司所发的工作制服、帽、领带等物品要自觉爱护，做到衣着整齐。 2、男员工头发以发脚不盖过耳部及后衣领为适度。 3、女员工应梳理好头发，宜保持淡雅清妆，避免使用浓味化妆用品。 4、员工不得梳怪异发型，应勤修剪头发、指甲，保持清洁。 三、工作牌 1、每位员工均由公司按规定发放工作牌，员工上班应佩戴好工作牌，各级领导均有权检查工作牌佩戴情况。 2、员工应爱护和妥善保管工作牌，如有遗失，应立即到综合管理部补办。 3、员工离职时需将工作牌交还公司，否则照价赔偿。 四、电话接听 1、应在电话响铃三声内接听电话。 2、拿起话机先致问候，随即报出部门名称或本人姓名。 3、通话完毕，务必等对方先挂断电话。 4、认真做好电话记录，需办理的事情应在规定时间内完成。 五、对待上司 1、称呼上司的要求是：姓氏+职务。 2、员工须坚决定执行其上级的合理工作指令。 3、给上司汇报工作问题，需附上建议或解决方案。 4、上司交待的工作应及时反馈进展情况及结果。 六、同事关系 1、同事之间做到相互敬重、相互合作、相互沟通、相互帮助。 2、同事之间称呼其职务或姓名。 3、严禁在同事间散布流言蜚语，滋生事端。 七、管理程序 1、本公司实行总经理负责制下的岗位责任制，员工的工作由其直接上级主管安排，员工工作对其直接上级主管负责。 2、上级主管对员工有检查工作的权利，但不宜越级下达工作指令，员工不宜越级汇报工作，但可越级申诉。 八、投诉管理办理 1、若员工对上级或同事进行投诉，应先向所属项目部、所属部门投诉，若相关部门不予受理，可以书面形式向公司领导投诉，逐级投诉，直到投诉到公司总经理为止。