商业银行通讯员管理办法

商业银行通讯员管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强通讯员队伍建设，助力宣传工作落地，构建本行和谐企业文化，激发本行通讯员积极向行内周报、社会媒体的投稿热情，建立科学合理的通讯员工作评价和激励机制，推动本行宣传工作有力开展，确保上下联动的新闻宣传格局，保障信息宣传工作的规范化、制度化，结合本行实际，特制定本办法。

第二条各部门（支行）通讯员由部门（支行）负责人推进或自荐产生，通讯员工作内容由综合管理部统一考核并提供奖励和考核依据。

第三条通讯员因工作调动、离职或其他原因不能继续担任通讯工作的，由所在部门（支行）另行推荐人选，一周内上报综合管理部。

第二章指导思想

第四条各部门（支行）通讯工作须围绕杭州联合银行主发起村镇银行的发展实践，结合本行实际要求，以服务三农和小微企业为宗旨，发挥好舆论的宣传导向，推进本行稳健有序健康发展。

第三章通讯员任职资格

第五条热爱本职工作，具备良好的道德、思想素养，具有较强的新闻敏感性。

第六条热爱宣传工作，熟悉全行工作导向及部门（支行）的各项工作。

第七条具有较好的文字写作水平和摄影等专业技能。

第八条勤于思考，善于沟通，具备良好的协调能力和团队精神。

第九条具有实事求是、认真负责的工作态度，具备严谨的工作作风和较强的学习能力。

第十条积极主动参与行内组织的各类学习、培训和营销活动。

第四章通讯员工作职责

第十一条围绕企业文化重点工作，宣传所在部门（支行）各项工作开展情况、团队建设及业务产品推进情况。

第十二条负责搜集部门（支行）的新闻线索，定期汇总或拟成通讯稿件上报综合管理部。

第十三条保证稿件质量，并按时完成每月供稿数量，确保完成全年宣传工作目标任务。

第十四条协助综合管理部做好杭州联合银行月报的信息上报工作，主动收集关于改进本行企业文化建设、周报的意见和建议，提高本行稿件在报刊、杂志等各大媒体的录用率，扩大本行的影响力。

第十五条完成政务信息上报工作，确保本行与中国人民银行以及银监局等部门的联系。

第五章通讯员工作要求

第十六条各部门（支行）通讯员每月保证2篇投稿，全年各级媒体录用稿件数量达到年初宣传工作制定的目标。

第十七条报送信息内容主要包括：

（1）贯彻落实上级精神及重大工作进展情况反映和跟踪情况，例如“支农、支小”、“走村镇、访企业”等相关工作动态。

（2）执行各项政策的新举措、新办法、新思路、新成效。

（3）各村镇银行发展进程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

（4）各村镇银行在经营管理、企业文化建设、业务营销、创新

（5）各种新产品、新业务的介绍。

（6）工作中遇到的困难和问题，相关意见或建议；工作中取得的成效，相关经验交流与感受。

（7）文化生活类综合信息。

第十八条稿件要求主题鲜明、文笔通畅、语言生动、清晰简练，内容充实、真实新颖，有思想性、趣味性和可读性，并具有原创性、真实性，名称、时间、数字一定要核实准确。配图要求清晰，原始图片要求存档以备后用。

第十九条报道稿件要注意时效性，要及时，避免因为滞后性导致质量好的稿件未被采纳。

第二十条各部门（支行）负责人要高度重视、关心和支持信息宣传工作，并指定专人负责信息及通讯的报送工作（即部门通讯员）。全体人员要积极参与信息宣传工作，尤其是信息宣传骨干，要在部门中发挥联络沟通作用，带头挖掘素材，撰写稿件。

第二十一条通讯员应对稿件的真实性负责，对提供虚假信息、违反企业文化、职业道德的通讯员将取消通讯员资格，影响恶劣者将按照有关规定给予处罚。

第二十二条对重大信息知情不报、漏报,报送信息内容严重失实的部门和

个人，给予通报批评；对造成严重后果的，要追究有关人员的责任。

第二十三条创造新闻宣传好环境，加强同相关媒体的联系，拓宽新闻宣传渠道，为信息宣传工作营造良好的外部环境。

第六章通讯员管理

第二十四条定期或不定期组织信息宣传知识培训，邀请有关人员讲授信息、新闻、摄影等专业知识，以此提高信息宣传人员工作能力。

第二十五条坚持业务例会制度，每年召开一次信息宣传专题会议，通报各部门来稿及录用情况。综合管理部加强对各部门的指导，深入部门调查分析。

第二十六条报送程序。各部门指定信息联络员，将信息、拟投稿的新闻稿，通过OA系统发到综合管理部文秘岗。向上级机关或新闻单位报送的稿件，以本行名义署名的，须填报通讯稿审批表（附件2）经综合管理部统一核稿，报送行领导审批后上报。

第七章通讯员考核方法

第二十七条信息、通讯报道工作考核采用部门考核和个人考核相结合的办法。具体办法是：

（一）基础任务奖

为保持信息报送的均衡性，各部门每月向综合管理部报送一定量的信息、通讯与新闻稿（纯业务数据报送不计算在内）。完成每季度5篇基础报送量的，按每篇30元的标准，共奖励150元；未完成基础任务不奖励；超过基础报送量的按每篇40元奖励（视稿件质量计数）。

（二）采用奖

1、各部门、支行通讯员投稿被本行周报录用的，按每篇40元进行奖励；被《杭州联合银行月报》、《乐活》季刊等刊物采用的，按每篇100元进行奖励。

2、新闻稿被县级报刊录用的，每篇奖励300元；被市级报刊、金融类杂志等录用的每篇奖励600元；被省级金融刊物采用的每篇奖励2000元；被国家级金融信息刊物采用的每篇奖励5000元。

第二十八条实行季度统算制。编报信息、新闻稿实行个人署名制，被录用的信息，奖励按实际篇数计算（以综管部核算为准），按季度发放到人。

第二十九条实行通报制度。综合管理部对各部门的信息报送采用情况进行统计，每季度通报一次，年终以累计数作为评比考核的依据，同时参考每月报送的均衡性。

第三十条稿件录用以综合管理部审稿登记为准。同一稿件的录用以最高等

级别计算，不重复计算奖励。每年对稿件录用情况通报一次。

第三十一条信息与通讯报道工作列入本行年度考核的范畴。通讯员实行积分管理，积分根据实际投稿数每篇为0.1分，按季度进行通报，积分累积最高的通讯员所在部门或支行内控考评可直接加2分。对获评为年度信息工作先进个人在年度考评中可优先。

第三十二条每年根据各部门通讯员积分排名，并结合每月报送情况，组织评选年度信息工作先进单位和先进个人,并进行通报表彰。评选年度信息工作先进部门一个和信息工作先进个人两位（业务条线和管理条线各一位），分别给予1500元和800元的奖励。

任务未完成，或者年度内信息、稿件未被采用的部门（个人），不得评为信息先进部门（个人）。

第三十三条对信息与新闻报道报送量少、质量差的部门将进行通报批评。对连续两个月未完成稿件报送任务的通讯员，综合管理部进行约谈；四个月连续不能完成任务，取消其通讯员资格，由部门（支行）另行推荐。

第八章附则

第三十四条本办法由**综合管理部负责解释和修订。

第三十五条本办法自发文之日起执行。